Основные виды ответственности предусмотренные законодательством. Одно из требований касается возраста работника

Уголовная ответственность – это возлагаемая только судом обязанность претерпеть определенный вид наказания за совершение преступления.

Преступление – деяние, предусмотренное Уголовным Кодексом Российской Федерации в качестве такового.

Единственный нормативный акт, устанавливающий уголовную ответственность - Уголовный кодекс Российской Федерации.

Возраст, с которого наступает уголовная ответственность: по общему правилу – с 16 лет; в виде исключения - по специальному правилу – с 14 лет (например: убийство, кража, грабеж и другие); за отдельные преступления – с 18 лет (например: вовлечение несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий).

Орган, рассматривающий дела об уголовных преступлениях – суд.

Виды наказаний: штраф; лишение права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью; лишение специального воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград; обязательные работы; исправительные работы; ограничение по военной службе; ограничение свободы; принудительные работы; арест; содержание в дисциплинарной воинской части; лишение свободы на определенный срок; пожизненное лишение свободы; смертная казнь.

Административная ответственность – это возлагаемая за административное правонарушение уполномоченными на то органами обязанность претерпеть определенный вид административного наказания.

Административное правонарушение – деяние, предусмотренное законодательством в качестве такового.

Основной нормативно-правовой акт - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Возраст, по достижении которого наступает административная ответственность - 16 лет.

При производстве по административному правонарушению действует презумпция невиновности, а это значит, что лицо считается невиновным, пока его вина не будет доказана. В свою очередь лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность. Сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица.

Виды административных наказаний: предупреждение; административный штраф; конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения; лишение специального права, предоставленного физическому лицу; административный арест; административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; дисквалификация; административное приостановление деятельности.

При отсутствии самостоятельного заработка у несовершеннолетнего административный штраф взыскивается с его родителей и иных законных представителей.

Споры о возмещении имущественного ущерба и морального вреда, причиненного административным правонарушением, рассматриваются судом в порядке гражданского судопроизводства.

Ответственность, вытекающая из трудовых отношений, бывает:

А) дисциплинарная;

Б) материальная.

Дисциплинарная ответственность – это возлагаемая за дисциплинарный проступок работодателем обязанность претерпеть дисциплинарное взыскание.

Основной нормативно-правовой акт в Российской Федерации, регулирующий трудовые отношения, - Трудовой кодекс РФ.

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил). Например, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

О привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель письменно составляет приказ (распоряжение).

Материальная ответственность - это возлагаемая на одну из сторон трудового договора за причиненный ущерб другой стороне обязанность возмещения ущерба.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

При нарушении работодателем установленного срока оплаты труда, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Материальная ответственность работника.

Работник обязан возместить работодателю причиненный имуществу ущерб. При несогласии работника с требованиями работодателя о возмещении материального вреда, он возмещается в судебном порядке.

Гражданско-правовая ответственность - обязанность лица претерпеть гражданско-правовые санкции, возлагаемая за причинение материального, морального вреда и за убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, предусмотренных в договоре.

Санкция – мера наказания.

Убыток – выраженный в денежной форме ущерб, который причинен одному лицу противоправными действиями другого.

Моральный вред - это физические и нравственные страдания лица, причиненные неправомерными действиями или бездействием другого лица.

Материальный вред – это имущественные потери - уменьшение стоимости поврежденной вещи, уменьшение или утрата дохода, необходимость новых расходов и т.п.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.

Вследствие неисполнения (человек не делает того, что должен делать) или ненадлежащего исполнения (человек делает то, что должен, но плохо) обязанностей, предусмотренных законом или договором, лицо несет имущественную ответственность. При этом гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Обязательства вследствие причинения вреда.

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно, в равной мере. По заявлению потерпевшего и в его интересах суд вправе возложить на лиц, совместно причинивших вред, ответственность в долях.

Способы возмещения вреда:

В натуре (предоставить вещь того же рода и качества);

В денежной форме.

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь за время болезни, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Компенсация морального вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом.

Задание 7 Кейс «Определи ответственность»

В представленных казусах определите, к какой ответственности будет привлечен человек?

1. Сидоров опоздал на работу.

2. Пронин решил покататься на асфальтоукладчике, но не смог пригнать его обратно, оставив в придорожной канаве.

_________________________________________________________________________

3. Попов пришел на работу в нетрезвом виде.

_________________________________________________________________________

4. Караваешников нарисовал на стене городской библиотеки огромную картину неприличного содержания.

_________________________________________________________________________

5. Кружков в силу любопытства разорил муравейник в лесу.

_________________________________________________________________________

6. Попов в нетрезвом состоянии приставал к прохожим, просил деньги на выпивку и ругался нецензурной бранью.

_________________________________________________________________________

7. Хитров вырвал из рук у прохожей дамы сумочку и убежал.

_________________________________________________________________________

8. Смирнов взял кредит и не платит его.

_________________________________________________________________________

9. Крюков в драке случайно уронил своего соперника головой на камень, от чего тот умер.

_________________________________________________________________________

10. Сидоров не вернул долг в срок.

_________________________________________________________________________

11. Титова позвонила директору школы и сообщила в шутку, что под школу заложена бомба.

_________________________________________________________________________

12. Маков не носит с собой паспорт.

_________________________________________________________________________

13. Морозова перебежала через дорогу на красный свет светофора.

_________________________________________________________________________

14. Козодоева не уследила за своей козой, которая проникла в соседский огород и съела всю капусту.

_________________________________________________________________________

15. Силкин отказался помыть за собой дома посуду.

_________________________________________________________________________

16. Несчастный, обиженный своим соседом, все время мечтал, как избить или убить соседа.

_________________________________________________________________________

Задание 8 Кейс «Кто виновен»

В представленной ситуации определите, кто будет привлечен к уголовной ответственности и почему.

«Петров и Сидоров были одноклассниками. У Петрова жизнь складывалась хорошо, он с отличием окончил школу, затем университет и открыл свое дело. У Сидорова жизнь катилась. Он с трудом окончил школу, выпивал, связался с плохой компанией и имел за плечами срок за грабеж. Сидоров завидовал сложившейся жизни Петрова.

Однажды Сидоров, выпивая со своими товарищами Орловым и Кошкиным, рассказал им о своей судьбе и судьбе его состоятельного одноклассника. Орлов внимательно выслушал Сидорова, поинтересовался, где живет Петров, чем конкретно занимается. Получив необходимую информацию, Орлов решил восстановить «справедливость» и обокрасть Петрова. Для этого дела он решил задействовать своих старых знакомых - Мышкина и Уткина. Мышкин на протяжении двух недель собирал информацию о передвижениях Петрова и передавал Орлову.

Определив удобный момент (отсутствие Петрова дома), Орлов и Уткин, вскрыв дверной замок, пробрались в квартиру Петрова. Собрав ценное имущество, они собирались покинуть квартиру, но в этот момент домой вернулся Петров. Увидев Петрова, Орлов схватил на кухне нож и попытался нанести им удар Петрову в область груди. Петров уклонился от удара и нанес Орлову несколько ударов, в результате чего поломал Орлову челюсть, два ребра и руку.

Уткин во время драки успел выскочить на улицу с частью краденого и скрылся. В последующем похищенные вещи он реализовал через старого своего знакомого Комарова.

УК РФ

Статья 33. Виды соучастников преступления

1. Соучастниками преступления наряду с исполнителем признаются организатор, подстрекатель и пособник.

2. Исполнителем признается лицо, непосредственно совершившее преступление либо непосредственно участвовавшее в его совершении совместно с другими лицами (соисполнителями), а также лицо, совершившее преступление посредством использования других лиц, не подлежащих уголовной ответственности в силу возраста, невменяемости или других обстоятельств, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Организатором признается лицо, организовавшее совершение преступления или руководившее его исполнением, а равно лицо, создавшее организованную группу или преступное сообщество (преступную организацию) либо руководившее ими.

4. Подстрекателем признается лицо, склонившее другое лицо к совершению преступления путем уговора, подкупа, угрозы или другим способом.

5. Пособником признается лицо, содействовавшее совершению преступления советами, указаниями, предоставлением информации, средств или орудий совершения преступления либо устранением препятствий, а также лицо, заранее обещавшее скрыть преступника, средства или орудия совершения преступления, следы преступления либо предметы, добытые преступным путем, а равно лицо, заранее обещавшее приобрести или сбыть такие предметы.

Статья 37. Необходимая оборона

1. Не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, то есть при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

2. Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны, то есть умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства.

2.1. Не являются превышением пределов необходимой обороны действия обороняющегося лица, если это лицо вследствие неожиданности посягательства не могло объективно оценить степень и характер опасности нападения.

3. Положения настоящей статьи в равной мере распространяются на всех лиц независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения, а также независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.

Статья 38. Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление

1. Не является преступлением причинение вреда лицу, совершившему преступление, при его задержании для доставления органам власти и пресечения возможности совершения им новых преступлений, если иными средствами задержать такое лицо не представлялось возможным, и при этом не было допущено превышения необходимых для этого мер.

2. Превышением мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление, признается их явное несоответствие характеру и степени общественной опасности совершенного задерживаемым лицом преступления и обстоятельствам задержания, когда лицу без необходимости причиняется явно чрезмерный, не вызываемый обстановкой вред. Такое превышение влечет за собой уголовную ответственность только в случаях умышленного причинения вреда.

Статья 39. Крайняя необходимость

1. Не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами, и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости.

2. Превышением пределов крайней необходимости признается причинение вреда, явно не соответствующего характеру и степени угрожавшей опасности и обстоятельствам, при которых опасность устранялась, когда указанным интересам был причинен вред равный или более значительный, чем предотвращенный. Такое превышение влечет за собой уголовную ответственность только в случаях умышленного причинения вреда.

Задание 9 Кейс «Презумпция невиновности»

Проанализировав ситуацию, определите, должен ли Петров доказывать, что он находится в Ставрополе менее 90 дней, и законны ли действия сотрудника полиции по привлечению Петрова к ответственности.

Петров проживает в городе Пятигорске. На выходные он поехал в гости к своим товарищам в Ставрополь. Там Петрова на улице останавливает сотрудник полиции и просит предъявить регистрацию по месту жительства и регистрацию по месту пребывания. Петров предъявляет сотруднику полиции паспорт, где указано его место жительства. Временной регистрации у Петрова нет. Сотрудник полиции настоятельно просит доказать, что Петров здесь находитесь не более 90 дней (просит показать билеты на автобус и т.д.), в противном случае он будет вынужден привлечь Петрова к ответственности по ст. 19.15 КоАП РФ.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

При тех или иных обстоятельствах граждане могут нести ответственность перед государством. Социальная ответственность - это отношения между личностью и какой-либо социальной группой или государством в целом. Рассмотрим, каков смысл понятия «юридическая ответственность», а также кратко рассмотрим ее основные виды.

Что такое юридическая ответственность

Понятие и виды юридической ответственности обычно изучают на уроках обществознания в 9 классе. Дадим характеристику этому понятию.

Юридическая ответственность - это применение мер государственного принуждения к нарушителю за совершенное им противоправное деяние.

Какой смысл вкладывают в понятие юридической ответственности? Это ответственность не за любое порицаемое обществом действие, а только за то, которое является противоправным. Причем оно влечет за собой меры принуждения со стороны именно государства. То есть только государство может применять какие-либо санкции к тем, кто эту ответственность несет, а также и определять границы ответственности конкретного лица.

Это специфическая ответственность, которая охватывает исключительно случаи нарушения правовых требований. Варианты, когда требования выполняются, не являются предметом ее рассмотрения.

ТОП-4 статьи которые читают вместе с этой

Еще один признак юридической ответственности - она всегда рассматривает то, что произошло в прошлом (то есть не намерение, а уже свершившийся факт).

Многим декабристам в качестве обвинения было предъявлено такое: «злоумышлял на цареубийство»; и тогда же один из осужденных обратил внимание на несоответствие: «Вы же не даете ордена за одно намерение совершить подвиг!»

Что свойственно юридической ответственности

Давайте рассмотрим признаки юридической ответственности. Их несколько.

Необходимо наличие совершившегося правонарушения.

Определение правонарушения и ответственности правонарушителя (имущественные, моральные и т.д.) носит официальный характер государственного осуждения.

К правонарушителю всегда применяются санкции, их характер и объем определены юридической нормой, при этом применяются механизмы государственного принуждения.

Речь идет не вообще о каком-то принуждении; это конкретная мера, строго определенный объем.

Основные виды юридической ответственности

Хотя этот вид ответственности и имеет некие общие особенности, все же существуют разные группы норм. Рассмотрим, какие виды юридической ответственности принято выделять.

При определении ответственности, надо обращать внимание на то, в каких случаях она наступает, кто и на кого может ее возлагать и в какой форме. Одной ответственности подлежат все совершеннолетние граждане без исключения, другой - некоторые из них, иногда ответственность возлагается и несовершеннолетних.

Например, материальная ответственность – это вид юридической ответственности, чаще всего применяемый к совершеннолетнему работнику какого-либо предприятия, нанесшему ущерб этому предприятию; или, наоборот, возлагаемый на предприятие, если оно нанесло ущерб работнику.

Таблица «Виды юридической ответственности»

Уголовная	Административная	Материальная	Дисциплинарная	Гражданско-правовая
Преступление	Административный проступок	Материальный ущерб, причиненный работником предприятию или наоборот	Нарушение трудовой, учебной, воинской и служебной дисциплины	Причинение имущественного вреда, нарушение договора и т. п.
Лишение свободы, исправительные работы	Штраф, лишение специального права, конфискация и т.д.		Предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение	Полное возмещение убытков, штраф
	Административные комиссии, суды, органы внутренних дел, таможенные органы и т. д.	Администрация предприятия	Уполномоченное лицо	Суд, административный орган

Освобождение от ответственности

Иногда по той или иной причине гражданин освобождается полностью или частично от юридической ответственности. Например, существуют обстоятельства, которые делают невозможным преследование лица за совершенное преступления (юный возраст, невменяемость и т.п.) или позволяют признать действия лица оправданными (самооборона и т.д.)

От юридической ответственности освобождаются граждане в ряде случаев. Примеры:

• если виновный примирился с потерпевшим;
• если изменились сроки давности;
• если часть наказания заменили более мягким видом;
• если была применена отсрочка в связи с беременностью и т.п.

Юридическая ответственность может исключаться вовсе в следующих случаях, если:

• имела место необходимая самооборона;
• человека, совершившего деяние, принуждали к действию или бездействию, так что сам он не мог руководить собой;
• крайняя необходимость, например, устранение опасности;
• человек действовал в соответствии с приказом;
• невменяемость;
• юный возраст (менее 18 лет для гражданской ответственности, менее 16 - для административной, дисциплинарной и уголовной, исключая статьи, по которым ответственность наступает в 14 лет);
• и некоторые другие.

4.4 . Всего получено оценок: 129.

Существуют следующ. виды ответственности: дисциплинарная, административная, материальная или уголовная. Ответственность по охране труда несут служебные и другие лица на которых возложены обязанности выполнять требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, предусмотренные КЗоТ (ст. 139-159), законом «Об охране труда» (гл.VIII, ст. 43 , 44), правилами внутреннего трудового распорядка др. актами.

Основанием для привлечения рабочих к дисциплинарной ответственности является нарушение законодательных и других нормативно-правовых актов об охране труда и действия направлены на создание препятствий для выполнения должностными лицами органов государственного надзора своих полномочий. Дисциплинарная ответственность - это выговор или увольнение с работы, если исчерпаны все средства дисциплинарных и общественных действий (КЗоТ, ст.147). Право налагать на виновных лиц дисциплинарные взыскания имеет орган, пользующийся правом принимать работников на работу, или высший по рангу орган. Дисциплинарная ответственность применяется не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения правонарушения и шести месяцев со дня его допущения (КЗоТ, ст. 148).

Законодательство об административной ответственности регламентируется кодексом об административных правонарушениях (КАП), законом «Об охране труда», постановлениями Кабмина и другими законодательными актами. Административная ответственность устанавливается за нарушение правил: охраны труда в строительстве; санитарно - гигиенических условий труда; пожарной безопасности; охраны окружающей среды; безопасной эксплуатации транспортных средств и т.п.. Административная ответственность наступает тогда, когда нарушения по своему характеру не влекут соответствии с действующим законодательством уголовной ответственности. За совершение административных правонарушений могут применяться, согласно КАП, такие взыскания (ст.34): предупреждения (в письменной форме) или штраф; возмездное изъятие предмета, ставшего орудием правонарушения или конфискация того, что было следствием правонарушения; лишение специального права (например управление транспортом); исправительные работы или административный арест. Максимальный размер штрафа не может превышать пяти процентов месячного фонда заработной платы юридического или физического лица. Штраф должен быть уплачен не позднее 15 дней со дня вручения постановления.

Материальная ответственность - это возмещение ущерба. Она может накладываться на работодателя за вред, причиненный здоровью работников, трудовое увечье или потерю ими здоровья при исполнении служебных обязанностей, а на работников и служащих - за ущерб, причиненный предприятию при исполнении ими служебных обязанностей. Материальная ответственность может быть ограниченной и полной. Ограниченную ответственность за ущерб, причиненный предприятию или работодателю несут рабочие и служащие в размере прямого действительного ущерба, но не более среднемесячной заработной платы. Взыскание соответствующих денежных сумм с виновных работников осуществляется из заработной платы в соответствии с приказом и письменного согласия работника, но не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба. При отсутствии письменного согласия взыскание может осуществляться только после решения дела районным народным судом. Полной материальной ответственности может нести работник в следующих случаях: при наличии в действиях виновного признаков уголовного преступления; если на работника специальными законами наложена полная материальная ответственность; если между работником и работодателем существует специальный договор о том, что работник берет на себя полную материальную ответственность; если ущерб был нанесен работником вне исполнением им трудовых обязанностей. Размер причиненного ущерба определяется по фактическим затратам или по балансовой стоимости материальных ценностей.

Уголовная ответственность может быть применена к должностным лицам, допустившим злостные нарушения норм и правил охраны труда, невыполнение условий коллективного договора, приказов работодателя или распоряжений органов надзора за состоянием охраны труда, в результате чего произошли несчастные случаи, возникшие профессиональные заболевания или другие тяжелые последствия. Согласно УК к виновным лицам могут применяться такие основе наказание: лишение свободы на срок от трех месяцев до десяти лет, а в особо тяжких случаях до пятнадцати лет (УК, ст.25); исправительные работы без лишения свободы на срок от двух месяцев до двух лет; лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет; штраф в зависимости от тяжести последствий в пределах от десяти до одной тысячи минимальных необлагаемых размеров заработной платы и даже более высокие; общественная выговор, которая заключается в публичном выражении судом порицания от имени государства (УК, ст.33).

12.Раскройте понятие "условия труда"

Под условиями труда подразумевается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой реализуется деятельность человека, влияющих на здоровье и трудоспособность.

Условия труда делятся на четыре класса:

Оптимальные условия труда (1-й класс) – условия, при которых сохраняется не только здоровье работников, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня трудоспособности. Оптимальные гигиенические нормы производственных факторов установлены для микроклимата и факторов трудового процесса. Для других факторов за оптимальные условно принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы производственной среды не превышают уровней, принятых за безопасные для населения.

Допустимые условия труда (2-й класс) – характеризуются уровнями вредных производственных факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиеническим нормативом, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются за время регламентированного отдыха или до начала следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия на здоровье работников и здоровье будущих поколений в ближайшем и отдаленном времени.

Вредные условия труда (3-й класс) – характеризуются уровнями вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические нормы и могут неблагоприятно влиять на организм работника и/или на здоровье будущих поколений.

Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс) – условия труда характеризуются уровнями вредных факторов производственной среды и трудового процесса, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм профессиональных поражений.

Для работника неблагоприятными последствиями в результате воздействия условий труда являются усталость, заболевание (болезнь), травма, смерть.

13.В чем заключается содержание гуманизации труда

Под гуманизацией труда понимают профилактику переутомления, профессиональных заболеваний, предупреждению производственного травматизма, повышение содержательности труда, создание условий для всестороннего развития личности. Выделяют четыре основных принципа Г.т.:

* принцип безопасности- индивид на рабочем месте должен ощущать отсутствие угрозы для своего здоровья, уровня дохода, обеспеченности работой в будущем и т.д.;

* принцип справедливости - доля каждого, выраженная в доходе, должна соответствовать доле его вклада в достижение целей фирмы (организации). Для этого необходимо: чтобы высшая администрация не назначала себе слишком больших окладов, чтобы существовала эффективная система участия работника в доходах и оплата производилась не за выполненную работу, а за квалификационный уровень работника;

* принцип развитая личности -труд должен быть организован таким образом, чтобы получали наиболее полное развитие неповторимые личностные качества каждого работника;

* принцип демократии - отмена жесткой иерархии в построении административного аппарата, самоуправление автономных групп, выборность руководства, коллективное демократическое решение таких вопросов, как распределение прибылей, инвестиционная политика.

Надо сказать, что ежегодно фиксируется большое количество правонарушений, которые влекут за собой определенный тип наказания. Независимо от того, юрист вы или нет, необходимо знать о том, что такое правонарушение и как оно карается. Возможно, эти знания уберегут вас от проблем и лишений, связанных с нарушением общественных правил.

Существуют разные виды юридической ответственности. Однако для начала следует разобраться с самим понятием. Далее мы рассмотрим разновидности, функции, признаки и принципы данной ответственности.

Что представляет собой понятие?

Следует отметить, что единого определения не существует. Каждый специалист трактует понятие юридической ответственности по-своему. Дело в том, что оно касается разных отраслей права: гражданского, уголовного, трудового и административного. Это своеобразная форма социальной ответственности, реакция государства на правонарушение.

Теперь попробуем дать определение данному понятию. Юридическая ответственность - право государства накладывать определенные меры принуждения или санкции на лицо, которое совершило нарушение, повлекшее неблагоприятное последствие. При этом преступник терпит лишения личного и организационного характера, установленные законодательством.

Виды ответственности

С тех пор как возникли частная собственность и трудовой распорядок, появились и те лица, которые не хотят мириться с установленными нормами поведения и жизни. Естественно, они стали совершать правонарушения, которые не могли оставаться безнаказанными. Поэтому следует выяснить, какие виды юридической ответственности существуют на сегодняшний день и чем они характеризуются.

В этой статье будет рассматриваться ретроспективная юридическая ответственность за нарушение закона, то есть негативная. Существует несколько ее классификаций. Например, в зависимости от того, какие структуры будут разбираться с нарушением, ответственность накладывается органами власти, исполнительными службами, судом. Получить наказание можно индивидуально или коллективно.

Самой важной классификацией считается определение видов ответственности по отраслевой принадлежности. Итак, юридическая ответственность за нарушение может разделяться так:

• Уголовная. Она относится к тем лицам, которые совершили серьезное преступление. Подвергаться наказанию могут только физические лица даже в ущерб собственным правам. Она характеризуется строго регламентированной формой проведения расследования и приговором, который выносит суд. Кроме того, представленная юридическая ответственность физических лиц предполагает наличие специальных документов, применение мер пресечения, реализацию права на защиту, принудительное медицинское обследование, возможность пересмотра приговора.

• Административная. Она относится к тем людям, которые совершили нарушение общеобязательных правил, причем последствия могут быть тяжелыми как в моральном, так и в имущественном плане. Привлекаться в этом случае могут и физические, и юридические лица. В качестве наказания обычно служит штраф, административный арест, временное отстранение от должности или лишение специальных прав, конфискация имущества, исправительные работы, предупреждение.

• Гражданско-правовая. Она наступает для юридических или физических лиц, которые нарушили договорные обязательства, чем нанесли ущерб другой стороне. Причем вред может быть и личный, и имущественный. В редких случаях такие виды юридической ответственности могут регулировать нематериальные отношения. Чаще всего ее характер бывает компенсационным. Рассматривается она в административном, арбитражном или судебном порядке.

• Материальная. Она является самой простой. Такой ответственности подвергаются лица, совершившие нарушение трудовых прав, которое повлекло материальный ущерб. Бывает она ограниченной или полной. Погашенной такая ответственность считается после возмещения ущерба.

• Дисциплинарная. Наступает за нарушение трудового распорядка: опоздание на работу, невыполнение обязанностей, появление в пьяном виде. В качестве наказания может использоваться увольнение, выговор или другие взыскания.

Вот мы и рассмотрели практически все виды юридической ответственности.

Какие функции характерны для юридической ответственности?

Надо сказать, что этот инструмент регулирования общественных отношений нужен для определенных целей. Он создан не зря. Поэтому у вас есть возможность узнать, какие функции юридической ответственности существуют:

1. Охранительная. Призвана защищать установленный государством правопорядок.
2. Карательная. Обеспечивает наказание преступника за нарушение закона.
3. Обеспечительная. Она отвечает за нормальное действие системы регулирования общественных отношений.
4. Правовосстановительная. Благодаря ей обеспечивается компенсация причиненного правонарушителем конкретного ущерба.
5. Воспитательная. Причем не только для преступника, но и для всего общества.
6. Превентивная. Обеспечивает предупреждение совершения каких-либо правонарушений.

Это основные функции юридической ответственности. Они обеспечивают нормальную деятельность правоохранительной системы.

Принципы ответственности

Следует отметить, что любое наказание, инициированное государственными органами, не может назначаться произвольно. Существуют определенные принципы юридической ответственности:

1. Принцип неотвратимости. Любой нарушитель должен знать, что его проступок не останется без наказания.
2. Ответственности. Санкции применяются для того, кто совершил преступление.
3. Законности. Заниматься расследованием правонарушения могут только компетентные органы в соответствии с действующим законодательством.
4. Виновности. Преступник может быть наказан только после того, как его вина доказана. Тем более что в стране существует презумпция невиновности.
5. Справедливости. Никто не может уйти от наказания, если он совершил противоправное действие.
6. Целесообразности и обоснованности. Назначенные санкции доложны быть соразмерны преступлению. При этом наказание следует только после тщательного расследования. За одно преступление может быть назначен лишь один вид лишений.
7. Юридического равенства. Наказание могут получить все преступники, независимо от социального статуса, регалий, вероисповедания, цвета кожи и пола.
8. Гуманизма. Государственные органы должны обеспечить тщательное и правдивое расследование. При этом они не имеют права унижать честь и достоинство подозреваемого.

Эти принципы юридической ответственности позволяют правоохранительным и административным органам обеспечивать эффективную работу государственной системы.

Признаки и цель юридической ответственности

Регуляция общественных отношений должна быть эффективной. Главной ее целью является общее предупреждение совершения противоправных действий, влияние на сознание преступника, перестройка его морали. Кроме того, привлечение к юридической ответственности обеспечивает защиту прав и свобод законопослушных граждан, соблюдение общепризнанного порядка. Если люди выполняют установленные правила, снижается риск возникновения хаоса.

Теперь следует рассмотреть признаки юридической ответственности. Их несколько:

• Ответственность связана напрямую с тем субъектом, который совершил преступление.
• Она всегда носит негативный характер.
• Административная ответственность юридических лиц или обычных граждан, как и другие ее виды, характеризуется государственнно-правовым принуждением. Таким способом органы власти закрепляют те нормы поведения в обществе, нарушение которых влечет за собой негативные последствия. Принуждение включает в себя исследование правонарушения, рассмотрение конкретных преступлений, введение санкций касательно лица, совершившего деяние, а также наблюдение за исполнением приговора.
• Из-за своего поведения человек терпит серьезные лишения. Санкции не были бы применены, если бы правонарушение не было совершено.

Следует отметить, что все признаки юридической ответственности являются обязательными.

Основания для ответственности

Надо сказать, что не всякое преступление может влечь за собой наказание. Для этого нужны основания юридической ответственности. Их всего несколько:

1. Совершение преступления, которое должно иметь состав (все его компоненты).
2. Наличие правовой нормы, которая позволяет классифицировать данное деяние и применить определенный тип санкций.
3. Зафиксированный факт совершения преступления. Без него компетентные органы не могут наказать нарушителя.

Основания юридической ответственности делают ее возможной. С другой стороны, правонарушение уже является предпосылкой работы государственных органов. То есть оно уже считается основанием для определения санкций, если, конечно, деяние зафиксировано.

Что такое правонарушение, его особенности

Итак, понятие юридической ответственности мы рассмотрели. Теперь следует определиться с тем, что же такое правонарушение. Естественно, в юриспруденции нет однозначного ответа на этот вопрос. Однако можно определить данное понятие самостоятельно.

Правонарушение - это вредное, общественно опасное действие, которое запрещено установленными правовыми нормами и направлено на заведомо осознанное или неосознанное причинение физического, морального или имущественного вреда. Такое деяние способствует дезорганизации обычного жизненного уклада, возникновению некоторой напряженности в обществе.

Любое преступление характеризуется посягательством на общеустановленные ценности и приоритеты. Результатом правонарушения является какой-либо ущерб, а также административная ответственность юридических лиц, обычных граждан или другие виды наказаний.

Естественно, преступления бывают разными, поэтому и лишения следует подбирать соответственно. Например, проступок - это довольно легкое дяние, которое в очень редких случаях приводит к тюремному заключению. Что касается более серьезных нарушений, то тут все зависит от их состава.

Состав преступления

Как вы уже знаете, не всякое противоправное действие может повлечь за собой наказание. Важно, чтобы преступление имело все элементы состава. Только в этом случае правонарушение и юридическая ответственность взаимосвязаны. Естественно, следует разобраться, какие компоненты входят в состав преступления:

1. Объект. Это те общественные ценности, которые установлены государством и не должны нарушаться. Они защищены законодательством.
2. Субъект. Это лицо, которое совершило правонарушение. Причем преступление может быть тщательно спланированным или совершенно случайным.
3. Объективная сторона. Она характеризуется размером причиненного ущерба, его типом и последствиями.
4. Субъективная сторона. Относится к нарушителю закона. То есть характеризуется мотивами лица, выбором стратегии его поведения, собственным отношением человека к происходящему, к тому, что будет после совершения деяния.

Только если присутствуют все эти элементы, может наступить ответственность. Кроме того, следует учесть и опасность содеянного для общества. А она характеризуется личностью нарушителя, способом, временем и местом осуществления преступления, размером причиненного вреда, значимостью действия.

Какие последствия может повлечь за собой правонарушение?

Следует отметить, что любое преступление характеризуется негативными действиями. А значит, положительных последствий для обеих сторон не может быть в принципе. Для общественности или частного лица это:

• физический вред здоровью;
• моральные и психологические проблемы;
• имущественный ущерб;
• унижение достоинства;
• трата времени и нервов во время проведения расследования.

Для организаций таким последствием может стать существенная утрата денежных средств, срыв контрактов, потеря репутации и партнеров, банкротство, повреждение имущества и другое.

Нужно сказать, что сам преступник оказывает себе медвежью услугу. В случае если его вина будет доказана, ему грозит определенная ответственность, в зависимости от типа злодеяния и его серьезности. Для нарушителя могут наступить такие последствия:

• ограничение или лишение свободы;
• административный арест;
• предупреждение или выговор;
• штраф или конфискация имущества и другие.

Кроме того, лицо, которое преступило закон, получает соответственное отношение общественности.

Можно ли избежать наказания?

Правонарушение и юридическая ответственность - это два взаимосвязанных понятия, которые редко могут существовать друг без друга. Но не во всех случаях человек может быть наказан за противоправное деяние. В современной юриспруденции есть исключения, которые следует рассмотреть:

• Давность совершения преступления. То есть на момент расследования деяния оно уже не имело опасности для пострадавшего или общественности.

• Документ о помиловании или амнистии. Его подписывает президент. Попадет ли преступник под амнистию, решает специальная комиссия.

• В случае с несовершеннолетними нарушителями могут быть применены принудительные воспитательные меры. В этом случае также может использоваться отсрочка выполнения приговора.

• Освобождение от наказания из-за серьезной болезни, которая не может быть вылечена в случае пребывания лица в местах лишения свободы.

• Передача всех материалов дела на рассмотрение трудового коллектива или общественности.

• Условно-досрочное освобождение.

• Необходимая оборона или причинение вреда по неосторожности. В этом случае правонарушитель не имел злого умысла и не желал наступления негативных последствий для пострадавшего.

• Крайняя необходимость. В этом случае вред, причиненный вследствие совершения преступления, значительно меньший, чем мог бы быть, если бы нарушение не произошло.

• Психическое или физическое принуждение другой личностью.

• Оправданный риск. То есть преступление совершалось с благими намерениями, причем они полностью оправдались.

• Исполнение приказа.

• Небольшая значимость правонарушения.

• Невменяемость. Она предусматривает принудительное медицинское обследование и лечение (при надобности).

Вот и все особенности юридической ответственности. Естественно, в каждом конкретном случае есть свои нюансы, однако в данной статье они рассматриваться не будут. Удачи!

Деятельность человека только тогда является деятельностью, когда она определенным образом организована. Организация деятельности - это ее упорядочение по функциональному содержанию, распределению в пространстве и времени, ориентации на достижение определенных результатов и целей. Человек живет в обществе и осуществляет свою деятельность с учетом деятельности других людей, понимания собственных интересов и ценностей, а также интересов и ценностей других. И проявляется это в одном из важнейших факторов организации - ответственности. Ответственность, как и многие другие категории, можно определить различным образом, акцентируя внимание на тех или иных факторах ее проявления и роли в деятельности человека. Сущность ответственности проявляется в том, что она представляет собой понимание, осознание и учет последствий деятельности по критериям ее необходимости и эффективности, возможности порицания или поощрения. При этом существует мера порицания за невыполнение или плохое выполнение работы и поощрения за хорошее ее выполнение. Такая мера может быть результатом внутренней или внешней оценки характера и результата работы человека, проявляться либо в собственной неудовлетворенности работой, либо в отрицательном отношении к ней со стороны других людей. Поэтому ответственность можно рассматривать как один из мотивационных факторов деятельности и как один из возможных ее ограничителей.

Ответственность - это организационное положение, обеспечивающее дисциплинированность и максимально эффективное отношение человека к его обязанностям. Именно поэтому ответственность является средством управления, одним из рычагов воздействия на деятельность человека и коллектива в целом. Устанавливая определенные меры и виды ответственности, ее контролирования, менеджер воздействует на деятельность человека и коллектива, ограничивая их общими интересами, ценностями и необходимостью учета существующих условий (рис. 2.1) .

Ответственность пронизывает все ступени в иерархии системы управления. Она характеризует деятельность каждого члена коллектива, в том числе и деятельность самого менеджера, так как ответственность - это обязательство выполнять задания и обеспечивать достижение результата. Ответственность относится к определенному субъекту и определяет круг задач и обязанностей. В организационном отношении ответственность связана с функциями и полномочиями, характеристики которых в значительной мере определяют реализацию ответствен н ости.

Рис. 2.1.

Ответственность сопровождает каждое управленческое решение и определенным образом характеризует его качество, статус и роль в процессах менеджмента. Ответственность - фундамент деловой дисциплины и элемент культуры организации.

Ответственность должна быть соответствующим образом организована. В основе ее организации лежит система, под которой можно понимать совокупность взаимосвязанных видов ответственности, представляющих собой целостное образование по критериям цели организации, ее внутренней и внешней среды. Эта система должна иметь организационное оформление, т.е. каждый из видов ответственности должен обладать определенным организационным статусом. Организационный статус вида ответственности - это закрепление его в положении обязательного требования и реализация в процессах менеджмента. Организационные статусы - замечание, наказание (множество видов), поощрение, накопление (фактов порицания), отстранение (в частности, от должности) и др. (рис. 2.2) . Его можно представить в виде структуры распределения ответственности с обозначением и, возможно, выделением ее вида и меры. Получится своеобразный сетевой график ответственности в организации. Можно представить систему ответственности в виде матрицы взаимодействия звеньев системы менеджмента, в которой виды взаимодействия дифференцируются по типам ответственности. В такой матрице выделяются наиболее ответственные (возможно, наиболее опасные с точки зрения меры ответственности) виды деятельности и взаимодействия.

Ответственность и полномочия - понятия разные, но используются всегда вместе.

Полномочия - это право и компетенции на принятие правленческих решений. Реализация полномочий - ответственная деятельность менеджера. Ответственность должна соответствовать характеристикам полномочий, между ними не должно быть противоречий. В практике не исключены случаи их возникновения, например одно лицо принимает решения, а другое отвечает за его качество. Такое положение часто называют «системой стрелочника». Соответствие полномочий и ответственности иногда может быть закреплено в организационной документации, хотя чаще всего оно реализуется неформально. Эффективное управление должно исключать такие случаи.

Рис. 2.3.

Ответственность реализуется не только по полномочиям, но и по такому организационному положению, как обязанность. Реализация полномочия может расходиться с обязанностью. Это связано с нежеланием реализовать полномочия, боязнью ответственности или некомпетентностью менеджера. Профессор менеджмента из университета Аризоны К. Девис (США), много лет занимающийся вопросами ответственности, в том числе социальной корпоративной ответственности, сформулировал так называемый «железный закон ответственности», который гласит: «Те, кто не берет на себя ответственности, адекватной их власти, в результате утратят эту власть» .

Обязанность как основа определения ответственности характеризует не только реализацию полномочий, но и должностных функций работника. И здесь должно быть соответствие обязанностей и ответственности. Любая деятельность человека имеет определенный результат, который можно оценивать с позиций ответственности за его получение. Все это отражает большое значение ответственности в функционировании системы менеджмента.

Необходимо определить набор средств обеспечения ответственности в механизме менеджмента.

Механизм реализации ответственности - совокупность средств обеспечения ответственности в деятельности человека и коллектива. Это, по существу, тот же самый механизм менеджмента, но предполагающий и включающий в себя такое воздействие, которое содержит фактор ответственности и определяет ее реальность. Механизм ответственности отражает процессуальную реализацию системы ответственности.

Механизм ответственности включает: регламенты, сопровождаемые указанием на ответственность при их реализации, нормативы, содержащие диапазон допустимых отклонений по критериям определенных типов ответственности, дисциплинарные требования, а также договорные и контрактные обязательства, формулирующие условия наступления ответственности.

Важную роль в механизме ответственности играет неформальная ответственность - чувство долга, мораль, патриотизм, опасения, ожидания, интуиция. Это тоже факторы механизма ответственности, которые не предусматриваются в построении системы ответственности, но которые реально действуют в практике менеджмента. Во многих случаях эти средства реализации ответственности оказываются наиболее успешными и значительными. Их проявление зависит от образования менеджера, системы его ценностей, общественного сознания, профессиональной оценки ситуаций, целевых установок.

Чтобы выполнять свои сложные и ответственные функции, руководители должны иметь специальные знания и обладать способностью использовать их в повседневной работе по управлению предприятием. Требования к профессиональной компетенции руководителя можно условно разделить на две группы. Первую составляют знания и умения выполнять профессиональную работу. Они включают:

• умение обосновывать и принимать решения в ситуациях, для которых характерны высокая динамичность и неопределенность;
• высокую информированность в вопросах развития отрасли, в которой работает предприятие: состояние исследований, уровень развития техники, технологии, конкуренция, динамика спроса на продукцию и услуги и т.д.;
• знакомство с опытом управления на других предприятиях и в разных отраслях;
• способность управлять ресурсами, планировать и прогнозировать работу предприятия, владение способами повышения эффективности управления;
• умение использовать современную информационную технологию, средства коммуникации и связи.

Эти и многие другие знания и умения приобретаются в процессе изучения науки управления, ее законов, принципов, методов, средств работы с информацией. А так как наука, отвечая на растущие требования практики, постоянно выдвигает и разрабатывает новые идеи и концепции, обучение приобретает непрерывный характер. Руководитель, работающий профессионально, обязательно использует достижения науки, повышающие эффективность хозяйствования.

Вторая группа требований к профессиональной компетенции относится к способности руководителя работать с людьми и владеть собой. В процессе выполнения своих функций руководители взаимодействуют с широким кругом лиц - коллегами, подчиненными, высшей администрацией, акционерами, потребителями, поставщиками, другими людьми и организациями, прямо или косвенно связанными с деятельностью данной организации.

Чтобы работать с людьми, различающимися по статусу и интересам, руководители должны иметь специфические личностные качества, которые усиливают доверие и уважение к ним тех, с кем они вступают в контакт. Это прежде всего:

• высокое чувство долга и преданность делу;
• честность в отношениях с людьми и доверие к партнерам;
• умение четко выражать свои мысли и убеждать;
• уважительное и заботливое отношение к людям вне зависимости

от их положения в иерархии предприятия;

Способность быстро восстанавливать физические и душевные силы

и критически оценивать собственную деятельность.

В современных исследованиях по определению качеств, необходимых компетентному управляющему, выделяют следующие.

Предпринимательская ориентация - стремление к активной деятельности с целью повышения эффективности и быстрейшего достижения целей организации.

Интеллект - способность решать проблемы путем рассуждения; управляющий должен уметь оценивать перспективы и теоретически обосновывать подходы к принятию решений.

Многоаспектность - способность охватить различные стороны деятельности организации и подчиненного коллектива, эффективно выполнять все управленческие функции, в том числе осуществлять социальную защиту персонала. Уметь разрешать конфликтные ситуации с максимальной осторожностью и объективностью, тщательно взвешивая свои возможности, а также возможности других.

Искусство межличностных отношений - способность устанавливать правильные отношения с подчиненными и начальством. Отношения с подчиненными включают руководящую и наставническую роль, надлежащее использование авторитета и власти; отношения с начальством - способность к общению и убеждению .

От ошибок в работе не застрахован никто, но настоящие профессионалы вырабатывают в себе способность сохранять спокойствие, ясность мышления и работать над исправлением положения, а не искать виновных.

До недавнего времени считалось, что перечисленными личностными качествами люди либо обладают от природы, либо приобретают их в процессе многолетней работы, методом проб и ошибок. Однако достижения социологии, психологии и других наук позволяют поставить на научную основу изучение природы человеческих отношений и искусства управления людьми, не полагаться только на собственный опыт.

Для построения системы ответственности с учетом ее разнообразия необходимо знать характеристики ответственности в полном их составе и объеме, поскольку для одних функций и видов деятельности может и должна быть одна ответственность, для других - другая. Это зависит от той роли, которую играют функции в получении предвидимого результата, в достижении конечной цели. То же самое можно сказать и о полномочиях, в реализации которых ответственность играет наиболее важную роль. Нет и не может быть полномочий без ответственности, различные полномочия предполагают и различные виды ответственности.

Ответственность обладает следующими отличительными особенностями:

• 1) типологическая принадлежность, проявляющаяся в сочетании различных типов принадлежности. Искусство реализации ответственности в процессах менеджмента и состоит в построении этого сочетания;
• 2) мера, отражающая степень порицания, поощрения, силу наказания или одобрения результатов работы. Ответственность в менеджменте выступает как фактор не только сдерживания или ограничения, но и мотивации. Действенность этих факторов определяется и типом, и мерой ответственности;
• 3) адресность, т.е. кому она предназначена, кто и как должен ее учитывать;
• 4) организационная форма реализации, которая закрепляется в положениях, инструкциях, договорах, контрактах и т.д.;
• 5) условный характер, т.е. она может действовать при определенных условиях, установленных заранее;
• 6) источник реализации. Например, для внутренней организации деятельности - это уровень системы менеджмента в соответствии с распределением полномочий. Для внешних отношений - организации, указанные в контракте или договоре, а также государственные органы регулирования;
• 7) временные характеристики, т.е. всегда существует время наступления ответственности и ее реализации. Более того, она может измениться во времени - ослабевать или усугубляться. Это может происходить при изменении ситуаций, условий, потребностей, организационных положений.