Главная » Виды пенсий » Трудовой отпуск перед декретом. Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после

Трудовой отпуск перед декретом. Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после

На территории Российской Федерации первые ломбарды появились еще до революции 1917 года. На протяжении многих лет это бизнес-направление активно развивалось, благодаря чему появились целые сети ломбардов, которые располагаются в разных российских регионах и работают под раскрученными брендами. На деятельность таких финансовых организаций не оказывают влияние ни финансовый кризис, ни сложная экономическая ситуация в стране, ни смена власти. Именно поэтому многие начинающие предприниматели стремятся открыть свои ломбарды, которые при правильной организации могут приносить хорошую прибыль.

Какие виды ломбардов можно открыть в России?

В настоящее время на территории Российской Федерации можно открыть следующие виды ломбардов:

автомобильные;
ювелирные;
ломбарды, принимающие от населения в залог бытовую технику;
антикварные.

Многие субъекты предпринимательской деятельности открывают именно ювелирные ломбарды, так как не хотят тратить время на реализацию бывшей в употреблении бытовой техники, которая имеет не слишком большую целевую аудиторию. Выбор в пользу ювелирных изделий и драгоценностей обусловлен в первую очередь постоянно растущим на них спросом. Простые изделия из золота всегда можно переплавить и изготовить из них эксклюзивные украшения. На драгоценности также присутствует спрос среди людей, которые не привыкли делать инвестиции в банковские продукты. Принимая в залог от населения такие ценности, владельцы ломбарда ничем не рискуют, так как они всегда их могут продать и получить гораздо больше вложенных средств.

Совет: в последние годы на территории Российской Федерации стал активно развиваться и ломбарды, принимающие в залог автотранспортные средства. Единственным недостатком такого направления является необходимость в большом стартовом капитале, в наличии хорошо охраняемой стоянки и в штате профессионалов.

Как зарегистрировать свою деятельность?

Чтобы начать бизнес и открыть ломбард, физическим лицам необходимо пройти государственную регистрацию и получить статус субъекта предпринимательской деятельности. При выборе организационно-правовой формы начинающим бизнесменам лучше рассматривать:

Акционерные общества либо закрытого, либо открытого типа.
Общества с ограниченной ответственностью.

В зависимости от того, какая организационно-правовая форма будет выбрана, будет определяться пакет документов, необходимый для государственной регистрации и постановки на учет в качестве налогоплательщика.

Совет: самостоятельно очень долго и сложно регистрировать предприятие, поэтому физическим лицам лучше обратиться за помощью к профессионалам. Узкопрофильные юристы в рекордно короткие сроки откроют под ключ организацию с любой организационно-правовой формой. За их услуги придется заплатить кругленькую сумму, но зато начинающие бизнесмены избавят себя от проблем, которые могут возникнуть. Специалисты помогут , а также открыть и закрыть любое предприятие.

Если начинающие бизнесмены решили самостоятельно регистрировать ломбард, им нужно внимательно изучить соответствующие нормативно-правовые акты, регламентирующие этот вид деятельности. Особое внимание им нужно уделить Федеральным Законам:

№196, вступил в силу 19 июля 2007 года;
№129 вступил в силу 08 августа 2001 года;
№128 вступил в силу 08 августа 2001 года (в нем указано, что деятельность ломбардов не нуждается в лицензировании).

Чтобы зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью (чаще всего для ломбардов выбирают именно эту организационно-правовую форму), физическим лицам потребуется сформировать пакет документов:

Собирается собрание учредителей, на котором принимаются все важные решения относительно открытия ломбарда и дальнейшего развития бизнеса.
Создается Протокол, в котором отражаются основные моменты, связанные с созданием общества с ограниченной ответственностью.
Подготавливается Устав (этот процесс лучше доверить юристам, которые знают все нюансы этого бизнес-направления и смогут отразить в уставной документации все важные нюансы).
Если в открытии бизнеса принимает участие несколько учредителей, то между ними подписывается учредительный договор.
Заполняется заявление установленного образца (форма №13001) для регистрации ООО.
Получается разрешение на осуществление этого вида деятельности.

Совет: при регистрации общества с ограниченной ответственностью учредителю придется заплатить государственную пошлину, сумма которой составляет 2 000 рублей. Платежную квитанцию необходимо будет вложить в общий пакет документации.

Стоит отметить, что ломбард может существовать только в качестве юридического лица. Индивидуальные предприниматели не имеют права заниматься таким видом деятельности. Если люди не хотят проходить государственную регистрацию, они могут заниматься, например, .

Какие документы нужны для ведения коммерческой деятельности?

Чтобы у ломбарда не было проблем с контролирующими органами, его владельцам необходимо получить следующие разрешительные документы:

свидетельство о государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности;
документы на помещение, в котором будет работать ломбард (это может быть договор аренды, правоустанавливающие документы на помещение, если оно находится в собственности у учредителя и т.д.);
заключение, выданное санэпидемстанцией (в этом документе должен быть указан перечень всех предоставляемых ломбардом услуг);
свидетельство о постановке на учет в Федеральной Налоговой Службе (по месту регистрации) и во всех внебюджетных фондах.

В каких государственных инстанциях нужно поставить на учет ломбард?

В соответствии с регламентов Федерального законодательства, действующего на территории России, все ломбарды должны состоять на учете в следующих инстанциях:

Государственная инспекция пробирного надзора.
Федеральная служба по финансовому мониторингу (так как сфера деятельности ломбардов попадает под регламент Федерального Закона № 115 от 07 августа 2001 года «О противодействии отмывания (легализации) доходов, полученных преступным путем …»).

Все ломбарды должны сотрудничать со страховыми компаниями, так как принимая на хранение ценное имущество граждан, они обязаны оформлять полисы, в которых учитывается оценочная стоимость залога.

Какие учетные регистры должны вести ломбарды?

В процессе осуществления профильной деятельности ломбарды должны вести бухгалтерский учет, заполнять первичную документацию и учетные регистры, на основании которых будут формироваться налоговая и финансовая отчетности. Обязательными к ведению являются следующие документы и регистры:

Журнал, в котором будет отмечаться дата проведения инструктажа по пожарной безопасности;
Журнал регистрации кассовых операций;
Залоговый билет (оформляется в 2-х экземплярах) и т.д.

Также в ломбарде должны присутствовать такие документы, как:

должностные инструкции;
правила трудового распорядка (внутреннего);
приказы, которыми регламентируются действующие в ломбарде процентные ставки;
приказы, которыми регламентируются цены, установленные на золото всех проб и т.д.

Как должны работать ломбарды?

Деятельность ломбардов регламентируется Федеральным Законом № 196 от 19 июля 2007 года. Они могут заниматься только профильной деятельностью (хранить вещи, предоставлять краткосрочные займы физическим лицам, оказывать информационные и консультационные услуги), предпринимательство им запрещено. Закон позволяет ломбардам совершать разовые сделки, связанные с реализацией излишков производственных и материальных запасов, а также основных средств. В соответствии с Налоговым Кодексом РФ (статья 346), ломбарды должны работать на общей системе налогообложения. Им запрещается использовать упрощенный налоговый режим.

Закон № 196, действующий на территории Российской Федерации, подробно описывает правила работы ломбардов и их взаимодействие с физическими лицами. Такие финансовые организации выдают займы населению под залог ценного имущества. Каждая операция оформляется договором займа, который составляется на бумажном носителе в 2-х экземплярах. Один бланк договора передается клиенту, а второй остается у ломбарда. В нем в обязательном порядке указываются сроки кредитования, описывается предмет залога, его оценочная стоимость и сумма процентов за пользование займом.

Несмотря на то, что ломбарды проводят наличные расчеты с физическими лицами, их Федеральное законодательство не обязывает приобретать и регистрировать в контролирующих органах кассовые аппараты. Оформления наличных операций осуществляется посредством заполнения залоговых билетов. В соответствии с Гражданским Кодексом России (статья 358), вещи, которые были переданы на хранение ломбарду, не переходят в его собственность. Если физическое лицо не делает в установленный срок выкуп своего имущества, то ломбард имеет право его реализовать, чтобы возместить понесенные расходы. Стоит отметить один момент. Если при продаже невыкупленных вещей ломбард получит выручку, которой недостаточно для погашения обязательств заемщика, то он все равно удовлетворяет все свои финансовые требования. В том случае, когда сумма реализации превышает величину выданного займа, то ломбард должен вернуть излишек средств клиенту.

Какие требования предъявляются к руководителям и владельцам ломбардов?

Федеральное законодательство, действующее на территории России, запрещает владеть и занимать руководящие должности в ломбардах следующим категориям граждан:

лицам, которые имеют действующие судимости за преступления, совершенные в экономической сфере (до момента снятия или погашения судимости);
лицам, которые имеют действующие судимости за преступления, совершенные против государственной власти (до момента погашения или снятия судимости);
лицам, которые в течение последних 12 месяцев привлекались к административной ответственности (если в качестве наказания было применено отстранение от бизнеса).

Где ломбард может брать оборотные средства?

Деятельность ломбардов основана на торговле наличными средствами. Если такие организации будут пользоваться кредитами, то для того, чтобы заработать, им придется размещать ценности под более высокие процентные ставки. Такие операции контролирующими органами могут классифицироваться как предоставление банковских услуг (ФЗ № 395-1 от 02.12.1990 г.). Так как они носят процентный характер, то могут попасть под регламент Гражданского Кодекса России (статьи 834, 835). Если контролирующие органы докажут проведение ломбардом банковских операций, то ему грозят серьезные проблемы:

штраф за работу без банковской лицензии (административное правонарушение);
взыскание всей суммы, которая была получена ломбардом в результате проведения операций, которые признаны банковскими услугами;
доначисление налоговых обязательств, недополученных Федеральным бюджетом;
штраф (в двукратном размере) с суммы, взысканной в бюджет;
уголовная ответственность со всеми вытекающими последствиями за незаконную банковскую деятельность (статья 172 УК).

Стоит отметить, что закон никак не ограничивает ломбарды, которые используют для выдачи займов населению личные средства.

Выгодно ли открывать ломбард?

Ломбард можно уверенно отнести к безубыточному бизнесу (так же как и ), так как каждый займ обеспечивается имущественным залогом. К залоговому имуществу такие организации предъявляют одно требование – оно должно быть высоколиквидным. Именно поэтому к оценке принимаются чаще всего золотые изделия и драгоценности. Реже ломбарды принимают в качестве залога бытовую технику, строительные инструменты, спортивный инвентарь.

Если ломбард планирует работать с драгметаллами, то этот вид залога может создать его владельцам дополнительные проблемы. Федеральный закон обязывает такие организации становиться на специальный учет в Государственной инспекции пробирного надзора. Также владельцам таких ломбардов необходимо вести свой бизнес в соответствии с регламентом ФЗ № 41, вступившим в действие 26 марта 1998 г.

Правила хранения залоговых вещей

Государство осуществляет жесткий контроль за деятельностью ломбардов, особенно за обеспечением ими сохранности залогового имущества. Что касается драгоценных металлов, камней и прочих ценностей, то для их сохранности в ломбардах должны быть оборудованы специальные места (например, сейфы). Если ломбарды не будут соблюдать требования Федерального законодательства, они будут привлечены к административной ответственности (статья 19.14 КоАП). Если контролирующие органы выявят в действиях ломбардов тайный умысел или признаки мошеннических действий, то они будут привлечены к уголовной ответственности (статья 191 КУ).

Особый учет залогового имущества должен вестись в ювелирных ломбардах. Бухгалтеры таких организаций должны в своей работе руководствоваться инструкцией №68н от 29 августа 2001 года. В соответствии с этой инструкцией (пункт 6), бухгалтеры обязаны вести учет всех ювелирных изделий в разрезе:

по стоимости;
по качеству;
по массе.

Ежегодно бухгалтеры ломбардов должны проводить инвентаризацию драгоценных металлов и камней. Это правило прописано в пункте 16 Инструкции №68н (в нем указано, что инвентаризацию нужно делать дважды в год по состоянию на 01.01 и на 01.07). В процессе проведения переучета сотрудники ломбарда должны выполнять взвешивание каждого оставленного в залог ювелирного изделия, при этом учитывается точность:

для изделий из серебра – до 0,1 г;
для изделий из золота – до 0,01 г.

В процессе ведения бухгалтерского учета специалистам ломбарда не придется сдавать статистическую отчетность (например, №2-ДМ), так как эти организации не имеют права пользоваться залоговым имуществом. Именно поэтому на них не распространяется действие Постановления Росстата №88 от 14 ноября 2007 года.

В процессе реализации невыкупленного залогового имущества юридическим лицам (в частности, драгоценностей) сотрудники ломбардов должны требовать от покупателей свидетельство о постановке на спецучет. Именно этот документ дает право субъектам предпринимательской деятельности совершать такие операции. Если ломбард реализует драгоценности юридическим лицам, не имеющим свидетельства о постановке на специальный учет, то контролирующие органы признают сделку недействительной. В результате стороны будет привлечены не только к административной, но и к уголовной ответственности со всеми вытекающими последствиями.

Налогообложение ломбардов

Большинство российских ломбардов в качестве прибыли получают процентный доход по краткосрочным займам, выданным физическим лицам (статья 149 Налогового Кодекса). На основании Письма УМНС № 24-11/1374 от 13 марта 2003 года, такие организации освобождаются от уплаты налога на добавочную стоимость. Несмотря на то, что ломбарды не применяют в работе , они обязаны по этому налогу сдавать нулевую отчетность в установленные законом сроки. В соответствующей декларации (в разделе 7) они должны отражать все освобожденные от налогообложения доходы и не подлежащие вычету суммы налога на добавочную стоимость. В том случае, когда ломбарды будут взимать с физических лиц комиссию за хранение залогового имущества, то эти суммы будут являться объектом налогообложения (НДС). Бухгалтерам таких ломбардов (на основании статьи 170 Налогового Кодекса РФ) придется вести отдельный учет по облагаемым и необлагаемым налогом операциям.

Что касается налогообложения прибыли ломбардов, то в этом вопросе им следует руководствоваться статьей 250 НК России. Все полученные проценты по заключенным с физическими лицами договорам займов должны относиться к внереализационным доходам. Реализованное ломбардами залоговое имущество граждан не будет попадать под налогообложение , так как такие организации не являются его собственниками. Ломбарды также не подают в контролирующие органы форму 2-НДФЛ, в которой отражаются полученные физическими лицами доходы от продажи предметов залога.

Бухгалтерский учет в ломбардах

Ломбарды при оформлении краткосрочных займов физическим лицам должны использовать бланки строгой отчетности, которые называются залоговыми билетами. Такие документы оформляются на каждую сделку в 2-х экземплярах, один из которых остается в ломбарде, а второй выдается на руки клиенту. На основании залоговых билетов бухгалтер заполняет кассовую книгу. Все заполненные залоговые билеты подшиваются в папку, оформляемую для каждого месяца отдельно.

Что нужно, чтобы открыть ломбард?

Чтобы открыть ломбард на территории Российской Федерации, физическим лицам необходимо действовать в строгой последовательности:

Первое, что нужно сделать для открытия ломбарда – придумать название. В этом вопросе нужно руководствоваться Законом «О ломбардах» (пункт 2 статьи 2). В соответствии с этим законодательным актом, в фирменном названии такой организации должна присутствовать ссылка на организационно-правовую форму. Название также должно содержать слово «ломбард». Например, общество с ограниченной ответственностью Ломбард «Золотой ключик».
На втором этапе открытия ломбарда собственники должны определиться с его организационно-правовой формой. Федеральное законодательство позволяет регистрировать такие организации в качестве ЗАО, ОАО и ООО. Как показывает практика, чаще всего владельцы отдают предпочтение ООО. Акционерные общества целесообразно открывать в том случае, когда ломбарды помимо кредитования физических лиц занимаются производственной деятельностью. В этом случае они могут привлекать в бизнес сторонние инвестиции. В пользу ООО можно выдвинуть еще один аргумент. Речь идет о сравнительной простоте регистрации бизнеса, так как для АО необходимо будет выпускать акции, регистрировать их и т.д.
Третий этап открытия ломбарда предусматривает определение юридического адреса. Для регистрации такой организации можно использовать как находящееся в частной собственности учредителей помещение, так и оформленное в аренду. Стоит отметить один важный момент. Для регистрации ломбарда не может быть использован адрес места проживания учредителей.
На следующем этапе необходимо подготовить документы для государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности. Учредителям ломбарда нужно в первую очередь выбрать коды деятельности (Федеральный закон ограничивает их тремя пунктами). Ломбарды имеют право предоставлять консультационные и информационные услуги, хранить вещи физических лиц и предоставлять гражданам краткосрочные займы. Обычно для ломбардов выбирают следующие коды ОКВЭД: 74.14; 67.13.5; 65.22.6. Если ломбард планирует заниматься реализацией невыкупленных залоговых вещей, ему необходимо создать самозанятое юридическое лицо. Это связано с тем, что ломбарды не имеют права самостоятельно заниматься торговой деятельностью.
На пятом этапе учредители ломбарда должны подготовить уставную документацию. Им следует в первую очередь принять решение об учреждении общества с ограниченной ответственностью. Если организацию открывает один участник, то он самостоятельно принимает все решения. Если ломбардом будут руководить несколько учредителей, то они должны провести собрание и запротоколировать все принятые решения: выбор названия, поиск юридического адреса, размеры взноса в уставной капитал, утвердить устав, назначить руководителя ломбарда. В процессе подготовки Устава ООО учредителям необходимо руководствоваться нормами Гражданского Кодекса России (статьей 52). Основное внимание следует уделить структуре ломбарда, целям его создания, принципам деятельности, порядке проведения ликвидационной процедуры. В соответствии с регламентом Федерального Законодательства, уставной капитал ломбарда не должен быть меньше 10 000 рублей. Сегодня он формируется исключительно из денежных средств. Если учредители желают внести взнос в виде имущества, они могут это сделать только после формирования минимального размера уставного капитала.
Следующий этап предусматривает проведение регистрационных мероприятий. Учредители должны собрать пакет документов и обратиться к государственному регистратору по месту нахождения ломбарда. Они подают заявление (Р1 1001) в ФНС, которое должны подписать все учредители, оплачивают государственную пошлину и передают представителю контролирующих органов пронумерованные документы. Государственный регистратор будет рассматривать пакет документов в течение 3-х рабочих дней, после чего выдаст вновь созданному субъекту предпринимательской деятельности следующие документы: выписку из ЕГРЮЛ, копию устава с соответствующей отметкой, свидетельство о постановке ломбарда на учет в качестве налогоплательщика, свидетельство о государственной регистрации ООО. После получения статуса юридического лица ломбарду нужно зарегистрироваться во всех внебюджетных фондах (Пенсионный фонд, Соцстрах и т.д.). В обязательном порядке каждый российский ломбард должен стать на учет в Росфинмониторинге. Для этого Федеральное законодательство выделяет 30 дней с момента государственной регистрации ООО. Чтобы стать на учет в этой инстанции, учредителям ломбарда нужно собрать большой пакет документов. Также ломбардам, которые будут принимать в залог ювелирные изделия и драгоценные камни, необходимо стать на учет в Пробирной палате. Учредителям, помимо переданных документов, нужно подтвердить соблюдение всех требований, касающихся обеспечения хранения ценностей и обучения персонала работе с драгметаллами и камнями.
На финальной стадии открытия ломбарда учредителям необходимо найти хорошую страховую компанию. Это связано с тем, что все находящееся в ломбарде имущество в обязательном порядке подлежит страхованию. Специалисты рекомендуют оформлять общий страховой полис на все хранящиеся вещи без привязки к конкретным товарно-материальным ценностям. После завершения этапа страхования владельцы ломбарда должны заняться поиском персонала и утвердить рабочий график (обычно с 08.00 до 20.00).

Бизнес-план для ломбарда

Чтобы ломбард развивался динамично, его учредителям необходимо разработать грамотный бизнес-план, которому нужно следовать на всех этапах работы. Для этого рекомендуется обращаться к профессионалам, например, финансистам, экономистам или бухгалтерам, способным сделать максимально точные расчеты.

В бизнес-плане ломбарда должны отражаться следующие моменты:

Цели. В этом пункте нужно прописать следующее: получение прибыли от профильной деятельности, удовлетворение потребностей местного населения в краткосрочных займах, создание высокорентабельного заведения.
Помещение. При выборе помещения для ломбарда учредители должны учесть несколько нюансов. Помещение под ломбард должно располагаться в центральной части населенного пункта, в месте с большой проходимостью людей (идеальным вариантом станет спальный район). Перед выбором помещения следует провести маркетинговые исследования на предмет наличия конкурентов. Площадь помещения не должна быть меньше 30 кв.м. и больше 70 кв.м. Помещение должно иметь отдельный вход, над которым следует повесить заметную вывеску. Также оно должно соответствовать всем нормам пожарной безопасности, иметь разрежение от санэпидемстанции и от городского муниципалитета.
Рекламная кампания. Залогом успешной работы ломбарда является хорошая реклама. В данном случае недостаточно запустить «сарафанное радио». Специалисты рекомендуют заказать наружную рекламу, распространять листовки по почтовым ящикам, пустить рекламу на местном телевидении и радио, дать объявления в различные средства массовой информации. Также следует с регулярной периодичностью проводить рекламные акции, благодаря которым люди смогут сэкономить на процентах. Это привлечет большое количество клиентов.
Персонал. Ломбарды обычно открывают для выдачи микрокредитов населению под залог драгоценных металлов и камней, бытовой техники и прочих вещей, имеющих реальную рыночную ценность. Сотрудники таких заведений должны хорошо разбираться в этом бизнесе, так как им придется постоянно делать оценку. Как показывает практика, в небольших ломбардах работают: бухгалтер, несколько оценщиков и 2 продавца. Приемщики залогового имущества должны хорошо разбираться в своей работе, чтобы исключить выдачу кредита под поддельное имущество.

При открытии ломбарда учредителям придется понести расходы:

Проведение всех регистрационных мероприятий – 50 000 рублей;
Аренда помещения и его ремонт – 950 000 рублей;
Закупка и монтаж специального оборудования – 450 000 рублей;
Внесение оборотных средств – 10 000 000 рублей;
Рекламная кампания – 45 000 рублей.

Итого стартовые расходы составят: 11 495 000 рублей. Окупаемость ломбарда при таких стартовых вложениях составит 60 месяцев. Рентабельность может достигнуть 35,50%.

С какими рисками может столкнуться ломбард?

Любая организация, которая занимается кредитованием, может в своей работе столкнуться со следующими рисками:

Со временем техника, которая принимается на хранение ломбардом, начинает устаревать. В сданных в залог вещах могут присутствовать скрытые дефекты.
Из-за низкого уровня квалификации оценщиков ломбард может нести убытки, так как, возможно, они примут поддельные вещи на хранение. Чтобы исключить эту вероятность, владельцам ломбардов нужно тщательно подбирать персонал и периодически направлять его на курсы повышения квалификации.
Принятые в качестве залога вещи могут быть краденными. Если такой факт произойдет, то сотрудники правоохранительных органов конфискуют ворованные вещи без возмещения ущерба ломбарду. Именно поэтому всю бытовую технику нужно принимать только при наличии инструкций и коробок.

Как открыть ломбард по скупке золота?

Чтобы открыть ломбард, который будет заниматься скупкой золота, нужно воспользоваться советами профессионалов:

придумать звучное название;
пройти все необходимые регистрационные мероприятия;
установить несколько сейфов (если планируется длительное хранение ценностей, то сейф должен иметь усиленную защиту);
установить в помещении ломбарда сигнализацию, камеру видеонаблюдения и тревожную кнопку;
найти большой стартовый капитал;
нанять высококвалифицированных сотрудников, которые смогут делать точную оценку драгоценных металлов и камней;
внимательно следить за всеми законодательными инновациями, чтобы исключить проблемы с контролирующими органами.

Начало работы ломбарда

После того, как учредители зарегистрировали бизнес и получили все разрешительные документы, ломбард может начать работу:

Подготовка помещения. Перед стартом в помещении нужно сделать ремонт, установить мебель и специальное оборудование, технику.
Определиться с графиком работы, что следует отразить на наружной вывеске.
Разработать внутренний устав работы ломбарда (должностные инструкции, внутренний распорядок, форму договоров займа и т.д.).
Обратиться в охранную компанию и заключить с ней договор.
Приобрести и установить специальное программное обеспечение, благодаря которому процессы выдачи кредита и оформления залога будут существенно упрощены.

Сохраните статью в 2 клика.

Многие беременные женщины задаются вопросом, можно ли взять отпуск перед декретом, особенно в тех случаях, если по составленному графику, он полагается сотруднице только через несколько месяцев? Это касается и беременных женщин, которым предстоит выход на больничный по беременности и родам, т.е. декрет. Согласно законодательству, наниматель не может отказать в предоставлении такого отпуска вне зависимости от графика, если имеется заявление сотрудницы. Нюансы этого вопроса — в данной статье.

В тех случаях, когда сотрудница уже использовала положенные отпускные дни в текущем году, а следующий год работы еще только предстоит, увеличить таким образом длительность отдыха нельзя. Стоит учесть, что рабочий год состоит, как и обычный календарный, из 12 месяцев, однако он начинается с даты трудоустройства, а не с первого января. Например, если датой трудоустройства сотрудницы является 15 августа 2013 года, то рабочий год длится с 15.08.2013 г. до 14.08.2014 г.

В том случае, если текущий рабочий год уже является новым и положенный отпуск еще не был оформлен, беременная сотрудница имеет право на присоединение отпускных дней к больничному (по беременности и родам). В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сотрудник может воспользоваться положенным отдыхом спустя 6 месяцев с даты трудоустройства на данное предприятие. В дальнейшем работник выбирает время ежегодных заслуженных «каникул» независимо от даты трудоустройства в любые месяцы года.

Однако, женщины, которым предстоит в ближайшее время стать матерью, могут воспользоваться правом на отпуск перед декретом, даже если они не проработали в организации шести месяцев. При этом законодательство не устанавливает минимального срока работы на последнем месте перед выходом в декрет, т.е. женщина может воспользоваться правом на отдых спустя даже 2 или 3 месяца с даты трудоустройства.

Сколько дней отпуска можно взять перед декретом?

В том случае, когда за текущий рабочий год беременная сотрудница еще не успела воспользоваться , а за предыдущий год он был израсходован, работодатель авансом предоставляет ей ежегодный отпуск перед декретом.

В ст. 115 Трудового Кодекса РФ обозначено, что его длительность должна составлять 28 дней. В некоторых учреждениях он длится свыше 28 дней. К таковым относятся, например, детские сады, учебные заведения, государственная служба и т.д.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 125), разделять отпуск на несколько периодов работодатель может только при заключении соглашения между сотрудником и организацией. Отказ руководства организации в предоставлении всего отпускного периода, т.е. менее 28 дней, является нарушением прав работника. Поэтому если в заявлении на отпуск перед декретом сотрудница желает использовать его единоразово, т.е. целиком, работодатель не может ей отказать.

Продолжительность отпускного периода может состоять из основного оплачиваемого и дополнительного (при его наличии). Дополнительный период может предоставляться при условии вредного или опасного производства. После предоставления заявления сотрудницы кадровой службой (бухгалтером или другим уполномоченным специалистом) составляется приказ о предоставлении отпуска.

Стоит учесть ситуацию такого плана: если отпуск не израсходован у сотрудницы за предыдущий рабочий год, она может присоединить его к предстоящему выходу на больничный. В таком случае ее заслуженные «каникулы» составят не менее 56 дней.

При предоставлении оплачиваемого периода отдыха сотрудница не может быть отозвана, также она не может вместо него, даже если она согласна на замену.

Уйти в отпуск перед декретом или после него?

В соответствии с законодательством, беременная может воспользоваться правом на предоставление оплачиваемого ежегодного отдыха либо перед наступлением периода нетрудоспособности (по беременности и родам), либо после него.

Многие женщины задаются вопросом, выгодно ли идти в отпуск перед декретом или после него. Рассмотрим различные варианты:

Предоставление отдыха до наступления периода нетрудоспособности, связанного с беременностью и родами

Ответ на вопрос, брать ли отпуск перед декретом, во многом зависит от состояния здоровья будущей матери и ее желания продолжать работу. В том случае, если у женщины наблюдается плохое самочувствие, ухудшение состояния здоровья или существует вероятность развития каких-либо осложнений, то лучше воспользоваться этим правом. При этом дату открытия больничного лучше всего уточнить в лечебном учреждении, где женщина состоит на учете – это позволит избежать путаницы в датах.

Несмотря на возможность отдохнуть больше до появления ребенка на свет, сумма дополнительного заработка уменьшается , поскольку вместо обычной зарплаты, ей будут начислены суммы отпускных.

Предоставление ежегодного отдыха после закрытия листа нетрудоспособности по беременности и родам

В том случае, если беременная желает трудиться до самого открытия больничного листа, она может воспользоваться отдыхом и после декрета. При этом для начисления пособия по нетрудоспособности будут приниматься в расчет суммы полученной зарплаты. А время пребывания на больничном в расчет приниматься не будет, это касается и количества дней, и размера начисленных пособий, т.е. больничный не повлияет на размер отпускных премий. При этом на время пребывания в отпуске женщине не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

Использование ежегодного отдыха после отпуска, связанного с уходом за ребенком

В том случае, если сотрудница не воспользовалась положенным ежегодным отдыхом, она может использовать его перед тем, как выйти на работу. При этом для расчета положенных отпускных премий будет приниматься период, предшествующий расчетному . Это связано с тем, что она не имела начислений зарплаты и отработанных на производстве дней (данный порядок регламентирует Пост. Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 г.).

Также следует учитывать, что в случае неиспользования отпуска он не пропадает, а будет перенесен на предстоящий рабочий год. Если же работник уволится, ему полагается компенсационная выплата.

Включается ли время нетрудоспособности по беременности и родам в стаж работы?

Согласно трудовому законодательству, причисляется к общему стажу работы. Это дает женщинам право на отпуск перед декретом.

В то же время следующий после больничного отпуск по уходу за ребенком длительностью полтора и более года не дает права на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Т.е. если он был предоставлен до наступления нетрудоспособности, связанного с беременностью и родами, то во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком следующий ежегодный оплачиваемый отдых предоставляться не будет.

При этом стаж работы исчисляется вне зависимости от длительности рабочего дня или количества фактически отработанных дней в неделю. Т.е. беременным женщинам, отработавшим неполный рабочий день, его предоставление будет производиться в полном объеме и на аналогичных с другими сотрудниками предприятия условиях.

Вот, что нашла в интернете на эту тему.

Статья 64.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке

Вот что об этом говорится в Уголовном кодексе: Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов

Статья 70.

Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается

Статья 93.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 96.

Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов).
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статья 99.

Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается.
Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

Статья 123.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации

Статья 125.

Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин

Статья 126 .

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.

Статья 128.

Работнику по его письменному заявлению в случаях рождения ребенка, регистрации брака, может быть предоставлен отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.

Перевод на другую работу

Статья 254.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259.

Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 260.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту (а) пункта 3, пунктам 5 – 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Трудового Кодекса).

Уволить беременную невозможно. Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно. Максимум, что может сделать работодатель в такой ситуации, это не оплачивать дни прогула.

Будьте внимательны: есть одна хитрость, которую нередко применяют работодатели, - при приеме на работу с новой сотрудницей заключается не трудовой договор, а гражданско–правовой, например договор подряда, договор на оказание услуг или авторский договор. В отличие от трудового договора, они не порождают трудовых отношений и направлены лишь на достижение конечного результата. Наличие гражданско–правового договора не дает сотруднику права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Работники, работающие на основании гражданско-правового договора, получают такую же пенсионную защиту, как и работники, заключившие трудовой договор, но социальному страхованию и обеспечению они не подлежат. Следовательно, заключив такой договор, будущая мама попадает в разряд лиц, не подлежащих социальному страхованию, а следовательно, и не имеет права на получение пособия по беременности и родам. Более того, в соответствии с Гражданским кодексом РФ не установлено никаких особенностей, защищающих маму и ребенка

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом