Организационное обеспечение деятельности учреждений соц защиты. Основные источники по ПМ.02 «Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного Фонда РФ». Оформление выпускной квалификационной работы
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Подобные документы
Теоретико-методологические основы изучения социальной защиты населения РФ: направления и функции. Анализ нормативно-правовых и финансовых основ социальной защиты населения. Деятельность отдела социальной защиты населения в Заводском районе г. Кемерова.
Представляет муниципалитет по гражданским делам, касающимся назначения опекунов, назначение опекуна, признание взрослого физического лица как неактивного или ограниченного фактора, назначение опекуна, увольнение опекуна или отстранение от должности. Призыв в суд о признании взрослого физического лица неактивным или ограниченным фактором, установление опеки, назначение опекуна, увольнение или отстранение от должности опекуна.
Он / она подготавливает проекты решений муниципального совета, постановления мэра и распоряжения директора администрации по вопросам социальной поддержки, обеспечивающие соблюдение законодательства. Участвует в представлении проекта решения совета, комитета или докладчика на заседании комитета.
курсовая работа , добавлен 05.03.2010
Теоретическо-методологические основы организации пенсионного обеспечения. Виды и размеры пенсий разных категорий пенсионеров. Основные направления деятельности обласного отделения пенсионного фонда. Взаимодействие с органами социальной защиты населения.
курсовая работа , добавлен 16.11.2009
Утверждает описания административных услуг, предоставляемых отделом. Выполняет другие функции, предусмотренные законами и иными правовыми актами Литовской Республики, которые помогают в выполнении задач подразделения, выполняют другие распоряжения руководителей администрации муниципалитета для достижения целей департамента.
Начальник отдела напрямую подчиняется заместителю директора Администрации, который непосредственно координирует и контролирует работу Отдела. Бюджетное учреждение Вильнюсская детская и молодежная пенсия - это институт социального обеспечения муниципалитета Вильнюса, предоставляющий услуги социальной помощи детям и молодым людям с инвалидностью в Вильнюсе.
Теоретические основы социального страхования и пенсионного обеспечения. Механизмы социальной защиты. Развитие пенсионного обеспечения. Тенденция пенсионных выплат. Индексация пенсий в Российской Федерации. Перспективы развития пенсионного обеспечения.
курсовая работа , добавлен 15.10.2014
Формы участия общественности в работе органов социальной защиты. Принципы деятельности Всероссийского общества инвалидов. Цели и задачи, субъекты, инструменты осуществления общественного контроля в РФ. Ответственность за нарушения законодательства о нем.
Название учреждения может быть сокращено, т.е. вильнюсская детская и молодежная пансионат. Учреждение является публичным юридическим лицом с экономической, финансовой, организационной и правовой автономией, его печатью и банковскими счетами. Деятельность учреждения основывается на законах Литовской Республики, решениях учреждения, осуществляющего права учреждения, указаниях директора администрации муниципалитета, директора департамента социальных дел, руководителя отдела социальной поддержки Департамента и настоящих Правил.
Учреждением, осуществляющим права и обязанности учреждения, является Городской совет Вильнюса. Агентство является регулирующим отделом отдела. Учреждение, осуществляющее права учреждения, имеет следующие права и обязанности. Утверждает, дополняет и дополняет уставы учреждения.
дипломная работа , добавлен 29.09.2015
Государственные органы социальной защиты населения, источники ее финансирования. Осуществление социального обеспечения населения федеральными органами государственной власти. Роль службы занятости в Российской Федерации, причины и предпосылки ее создания.
курсовая работа , добавлен 10.05.2015
Выделять бюджетные средства в учреждение. Контролировать учет фондов учреждения и их использование. Целью учреждения является предоставление дневных, краткосрочных и долгосрочных услуг социальной помощи детям и молодым людям в возрасте от 3 до 29 лет с интеллектуальной и сложной инвалидностью с участием родителей детей и молодежи и социальных партнеров в процессе социализации.
Предоставлять информацию, консультации и социальные услуги членам Вильнюсской общины. Предоставлять общие социальные услуги. Предоставлять услуги дневного ухода. Предоставлять долгосрочные и краткосрочные услуги социальной помощи. Предоставлять персональные медицинские услуги и услуги организации.
Понятие и основные функции социального обеспечения. Система органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Общая характеристика Министерства социальной защиты населения Республики Бурятия. Финансирование мер социальной поддержки.
дипломная работа , добавлен 17.06.2017
Организационная структура отделения пенсионного фонда РФ по г. Москве. Исследование мотивации сотрудников отдела социальных выплат. Анализ структуры и численности персонала. Исполнение отдельных обязанностей специалиста-эксперта отдела социальных выплат.
Предоставлять специальные образовательные и образовательные услуги. Сотрудничать с государственными, муниципальными и неправительственными организациями и другими учреждениями и организациями, предоставляющими социальные услуги. Выполнять муниципальные заказы в области социальных услуг.
Определяется потребность в социальных услугах, предоставляются социальные услуги, предоставляются и оплачиваются в соответствии с законодательством Литовской Республики и муниципалитета. Структура учреждения выглядит следующим образом. Семь детских и молодежных групп, предоставляющих социальные услуги для детей и молодежи с ограниченными возможностями.
отчет по практике , добавлен 09.03.2016
Система социальной защиты населения: сущность, факторы формирования и развития. Сфера деятельности органов социальной защиты. Государственное социальное обеспечение, государственное социальное страхование, социальное обеспечение колхозников. Ведомства.
ОФОРМЛЕНИЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Одна медсестринская группа, обеспечивающая личное здоровье и социальные услуги для детей и молодых людей с тяжелыми формами инвалидности. Однодневная социальная помощь и медсестринская группа, предоставляющая социальные и личные медицинские услуги для детей и молодежи с тяжелой семейной инвалидностью.
Администрация, которая организует и руководит работой учреждения, обеспечивает выполнение функций учреждения, осуществляет бухгалтерский учет учреждения, гарантирует правильность данных отчетности, своевременную отчетность и контролирует рациональное и эффективное использование трудовых и материальных ресурсов.
1.4. Государственная итоговая аттестация включает подготовку и защиту выпускной квалификационной работы (далее – ВКР) (дипломная работа, дипломный проект). Обязательное требование – соответствие тематики выпускной квалификационной работы содержанию одного или нескольких профессиональных модулей.
Требования к содержанию, объему и структуре ВКР определяются образовательной организацией на основании порядка проведения государственной итоговой аттестации выпускников по программам СПО, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, определенного в соответствии со статьей 59 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об образовании в Российской Федерации».
Департамент экономики, который организует предоставление товаров и услуг учреждению, осуществляет содержание и защиту имущества учреждения. Учреждение возглавляет директор, который по назначению увольняет их с соревнований, назначает дисциплинарные взыскания в учреждение, осуществляющее права владельца.
Директор учреждения планирует, организует деятельность учреждения, представляет права опекунов и законных интересов, контролирует выполнение задач, выполняемых работниками учреждения, и несет ответственность за надлежащую организацию финансовой, экономической и социальной работы.
1.5. Государственная итоговая аттестация выпускников по специальности 030912 Право и организация социального обеспечения (базовой подготовки) состоит из аттестационного испытания в форме защиты выпускной квалификационной работы (дипломной работы, дипломного проекта). ВКР способствует систематизации и закреплению знаний выпускника по профессии или специальности при решении конкретных задач, а также выяснению уровня подготовки выпускника к самостоятельной работе.
Директор Управления координирует с Департаментом и Отделом социальной поддержки сметы, должности и должности текущих бюджетных программ текущего года, представляет в установленном порядке утверждение планов работы, деятельности и финансовых отчетов. Директор учреждения нанят директором администрации муниципалитета или его уполномоченным представителем.
Директор учреждения руководит и вознаграждает директора администрации муниципалитета. Выезд директора учреждения на прикомандирование производится приказом директора администрации муниципалитета. Директор учреждения для отпуска по болезни во время прикомандирования заменяется заместителем директора учреждения. В отсутствие директора и заместителя директора функции директора выполняют работник, назначенный директором департамента.
ВКР подтверждает соответствие профессиональной подготовки студента требованиям Федерального государственного образовательного стандарта по специальности. В выпускной квалификационной работе должны быть продемонстрированы знания выпускника по выбранной теме, его подготовленность по специальности, профессии в целом, умение анализировать и систематизировать собранный материал, обобщать различные наблюдения, выходить на решение практических задач профессиональной деятельности.
Директор учреждения руководствуется правовыми актами Литовской Республики, решениями муниципальных учреждений и описанием позиции. Обязанности и ответственность персонала учреждения указаны в их должностных инструкциях. По решению об увольнении директора учреждения бывший директор должен передать этот вопрос новому директору или другому уполномоченному лицу в сроки, указанные в решении.
При передаче дел составляется акт передачи и принятия. Закон должен содержать наиболее важные данные, описывающие фактическое состояние учреждения, структуру, должности, состав персонала, выполнение сметы расходов, учет и отчетность, схемы активов, законы Литовской Республики, правительственные постановления, непосредственно относящиеся к компетенции учреждения, решения Совета, муниципальные администрации директора и директора департамента.
1.6. Государственная экзаменационная комиссия в своей деятельности руководствуется нормативными документами, указанными в пункте 1.2., Положением о государственной итоговой аттестации выпускников БОУ Омской области СПО «Торгово-экономический колледж им. Г.Д. Зуйковой», а также настоящей Программой.
Состав государственной итоговой аттестации
Акт передачи и принятия актов подписывается лицом, которое передает и принимает дела, председателя и членов комиссии по передаче и принятию дел. Если лицо, передающее или принимающее дела, не соглашается с некоторыми разделами акта, он должен указать это в письменной форме, подписав акт.
Закон о передаче и принятии предметов составляется в двух экземплярах. Один передается директору отдела, а другой - хозяину. Бывший директор учреждения имеет право на получение копии акта. Использовать имущество, приобретенное и переданное по доверенному праву, в порядке, установленном правовыми актами Литовской Республики.
2.1. ВКР предназначена для проверки сформированности общих и профессиональных компетенций. В работе должны иметь отражение следующие общие и профессиональные компетенции:
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
Будьте опекуном детей и молодежи и администратором имущества. Покупать или иным образом приобретать имущество, необходимое для функционирования учреждения, распоряжаться им, заключать сделки. Получать поддержку и предоставлять благотворительность. Организует работы в соответствии с программой общественных работ.
Организация волонтерской деятельности. Организует размещение студентов в учреждении. Осуществлять и участвовать в программах и проектах в области социальных услуг. Организовать обучение и повышение квалификации персонала учреждения. Представлять в муниципалитет предложения относительно предоставления услуг социальной помощи жителям Вильнюса.
ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
Распространять передовой опыт в социальной работе, организовывать неформальное образование для взрослых в пределах своей компетенции. Получать информацию и документы, необходимые для деятельности в порядке, установленном правовыми актами. Сотрудничать с опекунами и родителями детей и молодежи с государственными, муниципальными и неправительственными организациями и другими учреждениями и организациями, предоставляющими социальные, образовательные и медицинские услуги.
Обязанности учреждения заключаются в следующем. Функции опекуна. Рациональное использование бюджетных ассигнований в соответствии с утвержденной оценкой расходов на осуществление деятельности, предусмотренной настоящими Правилами. Гарантируют безопасность и надлежащее содержание материальных активов.
ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.
ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
Гарантировать безопасные условия труда для сотрудников учреждения. Гарантировать качество предоставляемого социального, образовательного и личного здравоохранения. Предоставлять оперативные планы и отчеты в установленном порядке и гарантировать их справедливость.
Ресурсы учреждения следующие. Средства из муниципального бюджета. Доходы, полученные за оказанные услуги. Проектов и программ. Средства учреждения получают и используются в соответствии с оценками расходов, утвержденными руководителем ассигнований, и в порядке, установленном нормативными актами Литовской Республики.
ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
ОК 10. Исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей).
ОК 11. Соблюдать основы здорового образа жизни, требования охраны труда.
ОК 12. Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения.
ОК 13. Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению.
профессиональные компетенции, соответствующие основным видам профессиональной деятельности:
Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.3. Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
ПК 1.4. Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
ПК 1.5. Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
ПК 1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации.
ПК 2.1. Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии.
ПК 2.2. Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.
ПК 2.3. Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите.
Темы выпускных квалификационных работ определяются колледжем. При подготовке выпускной квалификационной работы каждому студенту назначается руководитель, составляются методические рекомендации по выполнению выпускной квалификационной работы, индивидуальные задания и график консультаций.
2.2. Основные функции государственной экзаменационной комиссии:
· комплексная оценка уровня подготовки выпускника по специальности 030912 Право и организация социального обеспечения (базовой подготовки) и соответствия его подготовки требованиям федерального государственного образовательного стандарта;
· решение вопроса о присвоении квалификации «юрист» по результатам государственной итоговой аттестации и выдаче диплома о среднем профессиональном образовании;
