Практикум по дисциплине трудовое право. Решение практических задач по трудовому праву
Трудовое право России: Практикум
Посвящается светлой памяти нашей коллеги – Александры Афанасьевны Абрамовой
Предисловие
Настоящее учебное пособие предназначено для проведения семинарских (практических) занятий по российскому трудовому праву. Содержание Практикума соответствует программе курса «Трудовое право» для студентов юридических факультетов университетов.
При изучении разделов Практикума студентам следует уделить особое внимание тенденциям развития трудового права в современных условиях формирования рыночной экономики и функционирования рынка труда. В этой связи на практических занятиях, связанных с изучением курса, рассматриваются теоретические положения, студенты готовят аннотации опубликованных научных статей, доклады, рефераты по наиболее важным проблемам трудового права в нашей стране и, по возможности, по проблемам сравнительного правоведения, участвуют в диспутах.
Вместе с тем, студенты должны выработать практические навыки и умения в применении норм трудового права. При решении практических задач (казусов) студенты должны научиться работать не только с нормативными актами, но и уметь применять судебную практику. Поэтому в каждом разделе учебного пособия, кроме специальной юридической литературы, названы важнейшие нормативные акты, а в ряде разделов – материалы судебной практики.
В процессе решения задач (казусов) студент должен уяснить круг требований сторон трудовых отношений (работника и работодателя), уметь определить подведомственность трудового спора, затем найти норму трудового права, относящуюся к данному спору, ознакомиться с судебной практикой, установить фактические обстоятельства, сопоставив их с выбранной нормой трудового права, и, наконец, решить дело по существу – дать ему правовую квалификацию от имени властного правоприменительного органа (комиссии по трудовым спорам, судебных органов и др.)
Выбор задач и их количество при изучении Особенной части российского трудового права осуществляется преподавателем, ведущим занятия в студенческой группе, в зависимости от количества часов, утвержденного кафедрой для каждой темы.
Список специальной литературы дан значительно шире, чем предусмотрено программой, и без разбивки ее на обязательную и на дополнительную. Рекомендации по ознакомлению и изучению специальной юридической литературы по каждой теме даются руководителем семинарского (практического) занятия в соответствии с решением кафедры.
Следует иметь в виду, что в Практикуме приведены лишь важнейшие нормативные акты, которые не исключают, а, наоборот, предполагают при решении задач (казусов) использование других нормативных актов. Что касается иных, не приведенных в Практикуме нормативных актов, то их тексты студентам рекомендуется найти самостоятельно либо в компьютерных юридических базах данных («КонсультантПлюс», «Гарант»), либо в сборниках нормативных актов по трудовому законодательству, в Собрании законодательства Российской Федерации (СЗ РФ); в Российской газете, Парламентской газете, и др.
По всем разделам курса «Российское трудовое право» рекомендуется изучить Конституцию РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, иные нормативные акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними (производные от них) отношения, а в случае необходимости – международно-правовые акты.
Руководящие акты судебной практики также включены в компьютерные базы данных, а официально они публикуются в Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации в разделе по гражданским делам.
При подготовке к занятиям следует использовать учебники и учебные пособия для студентов юридических вузов, изданные в последнее время. Кафедра трудового права юридического факультета МГУ рекомендует учебник для вузов «Трудовое право России» под ред. проф. А.М. Куренного (М.: Изд. дом «Правоведение», 2008). Студенты могут пользоваться и другими учебниками и учебными пособиями по рекомендации преподавателя и по своему выбору, но более позднего издания. Следует учитывать, что со временем учебный материал устаревает в связи с происходящими изменениями в трудовом законодательстве и новыми тенденциями в развитии науки трудового права.
В последние годы изданы следующие учебники для вузов:
Трудовое право России / Под ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М., 2009; Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М., 2007; Трудовое право России / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. – М., 2009; Трудовое право России / Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М., 2008; Трудовое право России / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М., 2008; Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2 т. – Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть: Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009; Миронов . В.И. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009; Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М., Юрист. 2003.
Дополнительная информация может быть получена также в комментариях к законодательству о труде, опубликованных как в Москве, так и в других городах России. Эти издания, как правило, не упоминаются в списках литературных источников по каждой теме курса, за исключением тех книг, которые тематически специализированы по отдельным разделам курса. Например, можно использовать дополнительно к учебникам и учебным пособиям: Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М., 2009; Комментарий к Трудовому кодексу РФ / О.В. Смирнов, М.О. Буянова, И.А. Костян, В.Г. Малов. – М., 2006; Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М., 2007; Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. – М., 2009; Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Гладков Н.Г., Снигирева И.О. – М., 2006; Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. – М., 2009; Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М., 2006.
Если студентам потребуется более обширная информационная база (для подготовки курсовых и дипломных работ, рефератов, докладов), они могут воспользоваться уникальными изданиями, подготовленными профессором А.К. Безиной: Трудовое право. Указатель литературы. 1917-1969. – Казань, 1971; Трудовое право. Указатель литературы. 1970-1975. – Казань, 1978; Трудовое право.
Указатель литературы. 1976-1980. – Казань, 1984; Трудовое право. Указатель литературы. 1981-1985. – Казань, 1989; Трудовое право. Библиографический указатель литературы 1986-2006 гг.: В 2 ч. – Казань, 2008.
Кроме того, значительное количество комментариев содержится в правовых базах («КонсультантПлюс», «Гарант»).
Кафедра трудового права Юридического факультета Московского Государственного университета желает вам успеха в изучении юридических дисциплин, включая такую важную в условиях становления рынка труда отрасль, как трудовое право.
Предмет, метод и система российского трудового права
Методические указания
При изучении данной темы, студентам, прежде всего, необходимо разобраться в такой важной экономической и правовой категории, как «труд », уяснить его роль в развитии общества, понять какие общественные отношения в сфере применения труда регулируются нормами права вообще, и трудового права в частности. Кроме того, чрезвычайно важно разобраться в критериях отграничения данной отрасли права от других отраслей российского права. Этими критериями, по общему правилу, являются предмет и метод правового регулирования конкретных общественных отношений.
Является ли труд товаром? Вправе ли государство вмешиваться в процесс реализации своими гражданами их способностей к труду? Какие общественные отношения в сфере труда являются предметом регулирования такой отрасли российского права, как трудовое? На эти вопросы следует найти ответы при изучении данной темы.
Сегодня трудовое право занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе, однако такое положение дел сложилось далеко не сразу и в качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось относительно недавно.
Полезно хотя бы кратко рассмотреть этапы формирования российского трудового права, чтобы понять логику его развития.
В России первые законодательные акты, регулирующие трудовые отношения появились в конце XIX в., однако в то время нельзя было говорить о появлении самостоятельной отрасли права. Но уже в начале XX в. имелся достаточно большой по количеству и по объему нормативный материал, регулирующий многие аспекты трудовых отношений. Так, в Своде законов Российской империи в редакции 1913 г. положения нормативных актов, регулирующих вопросы применения труда в промышленности, были объединены в специальный единый акт – Устав о промышленном труде, который стал основным источником фабрично-заводского законодательства России.
ПРАКТИКУМ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ (2014 г.)
Планы з а н я т и й и пра к т и ч е ские з а д а ния со списками ре к о мендо в анной л и тер а т у ры
ТЕМА 1 .
Практическое занятие 1,2.
Раздел №1. Трудовое право как самостоятельная отрасль. История и тенденции развития трудового законодательства в России. Понятие, предмет, метод и система трудового права. Принципы трудового права. Источники (формы) трудового права.
Обсуждение контрольных вопросов и заданий для проведения текущего контроля:
По каким критериям следует отграничивать трудовое право от административного , гражданского и права социального обеспечения?
Что составляет предмет трудового права?
Каковы особенности метода трудового права? В чем проявляются единство и дифференциация трудового права?
Что составляет систему трудового права и трудового законодательства?
Постарайтесь сформулировать основные тенденции развития российского трудового права на современном этапе.
Определите значение и сформулируйте понятие основных принципов трудового права.
Перечислите виды источников трудового права.
Раскройте правила действия нормативных правовых актов о труде во времени и в пространстве.
Как действуют нормативные правовые акты о труде по кругу лиц? Дайте разграничение общих и специальных норм трудового законодательства.
2. Работа в группах. Группа делится на две подгруппы, одна из которых вырабатывает аргументы и обосновывает необходимость отмены ограничения применения труда женщин на подземных работах, доказывая дискриминационный характер запретов, а другая вырабатывает аргументы и обосновывает необходимость сохранения таких ограничений. Во время работы в группах должны быть выработаны контраргументы для опровержения доводов другой стороны.
3. Решение задач и проблемных ситуаций. При оформлении результатов анализа следует указать: номер статьи Трудового кодекса РФ и выдержку из нее, где содержится отсылка к соответствующему акту; полное наименование, дату принятия и номер федерального закона и акта Правительства РФ.
Зад а ча 1. Иванов, будучи учредителем и участником ООО «Старк», выходя из общества, обратился к исполнительному директору с просьбой о внесении периода его деятельности по созданию общества и пребывания в числе участников в трудовую книжку с тем, чтобы это время было включено в трудовой стаж. У руководителя кадровой службы возникли сомнения о возможности включения указанного периода в трудовой стаж. Иванов настаивая на своей просьбе, указал, что, являясь участником ООО «Старк», он неоднократно выполнял различные работы в интересах общества: осуществлял коммерческое посредничество, участвовал в деловых переговорах, доставлял на своем личном автомобиле руководителей к месту переговоров, ездил за документами и т. п. Какова правовая природа отношений Иванова и ООО «Старк»? Правомерно ли требование Иванова?
Зад а ча 2. Индивидуальный предприниматель Сергеев осуществляет деятельность, связанную с реализацией продуктов питания. В сентябре Сергеев заболел, и его родственник выразил желание оказать ему помощь и осуществлять продажу продуктов питания в период заболевания Сергеева. Индивидуальный предприниматель Сергеев и его родственник заключили гражданско-правовой договор, в силу которого родственник безвозмездно осуществляет продажу продуктов питания индивидуального предпринимателя. Условиями указанного договора предусмотрено, что родственник индивидуального предпринимателя осуществляет торговлю в течение всего времени работы магазина , находится в магазине каждый день - 5 дней в неделю по 8 часов.
Включаются ли данные отношения в предмет трудового права? Назовите признаки трудовых правоотношений.
Зад а ч а 3 . Директор завода, в связи с падением объемов производства, организовал бригаду из ранее уволенных работников, для выполнения ремонтно-строительных работ вне территории завода. Договор был заключен лишь с бригадиром, который получал вознаграждение и перераспределял всю сумму между членами бригады. По истечении 10 месяцев работы, бригадир обратился в профсоюз с просьбой разъяснить, в каких отношениях бригада состоит с заводом и полагается ли им компенсация за неиспользованный отпуск.
Составьте ответ заявителю от имени профсоюза.
Зад а ча 4. Яковлева работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию начальника АХО убирала до начала, а остальные – по окончании рабочего дня организации. Через два года Яковлева обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал Яковлевой в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее права на отпуск. В каком правоотношении состоит Яковлева с организацией? Дайте правовую оценку действиям директора.
Зад а ча 5. Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 11 месяцев граждане, работающие по договору подряда, потребовали предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты. Работники подали исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба. Назовите отличие трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда граждан. Составьте решение суда.
Зад а ча 6 . Определите, какие правоотношения возникают в следующих случаях:
а) гражданин в возрасте 17 лет в соответствии с направлением государственной службы занятости обратился к работодателю, указанному в направлении, в целях трудоустройства;
б) государственный инспектор установил , что в ОАО работникам, поступившим на работу, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск через 11 месяцев работы;
в) генеральный директор направил представителей в комиссию по трудовым спорам;
г) профсоюзный комитет предприятия, как выборный орган первичной профсоюзной организации, рассматривает обращение работодателя о расторжении трудового договора с инженером технического отдела по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Зад а ча 7 . Индивидуальный предприниматель заключил соглашения: с Зайцевым - о выполнении им обязанностей охранника членов семьи предпринимателя, а с Волковым - о выполнении обязанностей вахтера. В какие правоотношения с индивидуальным предпринимателем вступили Зайцев и Волков?
Зад а ча 8 . В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя – физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный 20-дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный, неоплачиваемый отпуск зимой. Соколов потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска.
Включаются ли в предмет трудового права отношения по применению труда граждан у работодателей – физических лиц? Составьте заключение юрисконсульта.
Зад а ча 9 . Сурков работающий по договору подряда в ООО «Свет», написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании Конвенции МОТ № 52 (1936 г.) «Об ежегодных оплачиваемых отпусках». Директор ООО в предоставлении отпуска отказал, ссылаясь на ст.37 Конституции РФ. Сравните Конвенцию МОТ № 52, Конституцию РФ и Трудовой кодекс РФ. Какие источники права подлежат применению при рассмотрении спора?
Составьте решение комиссии по трудовым спорам.
Зад а ча 10 . Орган исполнительной власти субъекта РФ принял нормативный акт, увеличивающий выплаты при увольнении работников по сравнению с федеральным уровнем.
Допустимы ли такие действия органа исполнительной власти субъекта РФ с точки зрения законодательства РФ? Назовите особенности разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Зад а ча 11 . Антонов был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. В суде работник заявил, что распил спиртные напитки на рабочем месте после окончания работы. В решении суда содержатся ссылки на п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому допускается увольнение за появление работника в нетрезвом состоянии в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей.
Какие виды толкования норм права вы знаете? Какой вид толкования норм права применил Верховный суд? Является ли Постановление Пленума Верховного Суда источником права?
Зад а ча 12 . Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора.
В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? Составьте заключение юрисконсульта.
Зад а ча 13 . Петров в рабочее время изготавливал инвентарь для собственной дачи, допустив порчу оборудования организации. Учитывая, что ущерб нанес при самовольном использовании технических средств организации, работодатель включил в размер ущерба, подлежащего возмещению, упущенную выгоду (неполученные доходы) на основании Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб , причиненный организации. В судебном заседании представитель ответчика заявил, что включение в размер ущерба упущенной выгоды недопустимо, так как Трудовой кодекс РФ предусматривает возмещение только прямого действительного ущерба, и подлежит применению как нормативный как высшей юридической силы.
Какой нормативный акт подлежит применению при вынесении решения суда?
Зад а ча 14 . Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе, во-первых, выплачивает работодателю неустойку в размере 30 тыс. руб., во-вторых, не вправе устраиваться на работу в организацию с аналогичным профилем работы.
Зад а ча 15 . В организации в целом и в ее обособленном структурном подразделении заключены отдельные коллективные договоры. Коллективный договор организации предусматривает большие размеры стимулирующих выплат (премий) по сравнению с коллективным договором ее филиала.
Какой коллективный договор подлежит применению для оплаты труда работников филиала? Охарактеризуйте особенности коллективного договора как источника трудового права.
Зад а ча 16. Для учета мнения первичной профсоюзной организации в профсоюзный комитет ООО «Кедр» поступил разработанный работодателем проект локального нормативного акта. Этот проект содержал следующие положения: работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц, 25 числа; право на отпуск работника наступает только после года непрерывной работы; в целях экономии фонда оплаты труда сверхурочные работы оплачиваются в одинарном размере; работодатель имеет право снижать до 50 процентов заработную плату работнику, который нарушил трудовую дисциплину или некачественно выполнил работу; на работе работники должны носить униформу с символикой фирмы, в случае нарушения этого требования работнику объявляется выговор и из его зарплаты взыскивается штраф в размере 2 тыс. руб.
Определите, соответствуют ли названные пункты локального акта положениям трудового законодательства. Какова роль профсоюза при принятии локальных актов в организации? Какие действия может предпринять профсоюз в данном случае?
Зад а ча 17 . Рассмотрите ситуации с позиции нормативных требований к порядку принятия и введения в действие локальных нормативных актов.
На предприятии действуют две первичные профсоюзные организации. У какого профсоюза работодатель должен запрашивать мотивированное мнение при принятии локального нормативного акта?
Работники организации не являются членами профсоюза и первичная профсоюзная организация не сформирована. Правомерно ли в такой ситуации принятие работодателем локального нормативного акта (например, положения о профессиональном развитии персонала), определяющего формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников без учета мнения работников?
Работодатель разрабатывает проект правил внутреннего трудового распорядка. В организации отсутствует первичная профсоюзная организация, однако работниками на общем собрании был избран представитель. Необходимо ли направлять указанному представителю в соответствии с ч. 1 ст. 190 ТК РФ проект правил для учета его мнения?
Руководитель организации единолично внес изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации и введения дресс-кода. Правомерны ли действия руководителя организации? Опишите порядок внесения изменений в содержание локального нормативного акта.
Зад а ча 18. В трудовом договоре и должностной инструкции работника (продавца), принятого на работу с испытательным сроком три месяца, отсутствует указание на обязанность вежливого обращения с клиентами. Вправе ли работодатель уволить работника до истечения срока испытания в случае поступления от клиентов жалоб на грубость работника? Дайте характеристику должностной инструкции , назовите особенности разработки и принятия этого документа. Охарактеризуйте функции и назначение должностной инструкции.
Зад а ча19 . Гражданка Сидорова была принята водителем грузовой машины грузоподъемностью свыше 2,5 тонн. Профком потребовал прекращения трудового договора по причине нарушения работодателем правил охраны труда. Сидорова написала жалобу в вышестоящий профком, указав, что трудовым законодательством запрещается дискриминация по половому признаку, так как установлен принцип равенства мужчин и женщин. Составьте ответ профкома.
Зад а ча 20 . Гражданину Васильеву, имевшему регистрацию в г. Златоусте, отказали в трудоустройстве в г. Челябинске по факту отсутствия челябинской регистрации. Васильев обжаловал отказ в суд, ссылаясь на то, что работодателем нарушен принцип равенства прав граждан. Раскройте содержание принципа равенства граждан в трудовом праве, укажите нормы, в которых реализуется этот принцип. Разрешите спор по существу.
Зад а ча 21 . В консалтинговом агентстве открылась вакансия на должность регионального менеджера финансовой службы. К соискателям на вакантную должность предъявляются следующие требования:
− мужчина, возраст 27-40 лет;
− стаж работы по данной специальности не менее 5 лет, желательно, непрерывный;
− предыдущее место работы – крупная организация;
− увольнение с прежнего места работы по уважительной причине (не по виновным обстоятельствам);
− высшее образование, обязателен диплом одного из ведущих отечественных государственных университетов (заявления выпускников институтов и университетов не имеющих государственной аккредитации не рассматриваются), средний балл оценок по дисциплинам – 4,5; наличие дополнительных сертификатов по специальности приветствуется;
− знание иностранного языка и владение компьютером;
− инициативность, коммуникабельность;
− наличие прописки в данном населенном пункте;
− отсутствие вредных привычек и проблем со здоровьем;
− наличие автомобиля;
− отсутствие задолженностей по кредитам;
− отсутствие судимостей, связей с криминалитетом (проверка осуществляется службой безопасности организации).
Определите правомерность требований, предъявляемых к кандидатам на вакантную должность. Как соотносится каждое из указанных требований с принципами трудового права? Результат оформите в виде таблицы.
Зад а ча 22 . В ООО «ТурАгенство» в пределах установленной квоты был принят на работу гражданин Сидоров, являющийся инвалидом 2 группы. В ООО действует система премирования , установленная локальным актом, однако в трудовой договор, заключенный с Сидоровым соответствующий пункт о выплате премий со ссылкой на положение о премировании включен не был, вследствие чего премии, полагающиеся всем другим работникам, в отношении него не исчислялись и не выплачивались. На вопрос Сидорова, чем же объясняется такой подход, ему пояснили, что поскольку в связи с состоянием здоровья он может выполнять должностные обязанности лишь в ограниченном объеме (в том числе не сможет работать сверхурочно, в праздничные и выходные дни и пр.), организация не распространила на него систему премирования.
Определите правомерность указанного решения.
Зад а ча 23 . На стенде перед входом в организацию по обслуживанию железнодорожного транспорта вывешено объявление о приглашении на работу мужчин, имеющих справку о состоянии здоровья и соглашающихся пройти профессиональный отбор.
Определите свою позицию и поясните, соответствуют ли эти требования принципу свободы труда и запрещению дискриминации, раскройте их содержание.
Зад а ча 24 . Один из сотрудников ООО «Техсбыт» был случайно замечен на чужом объекте. После проверки службой безопасности оказалось, что этот работник не только работает по совместительству в компании конкурента, но и берёт дополнительные вознаграждения с клиентов ООО «Техсбыт» за свои услуги. В связи с этим работника уволили из ООО «Техсбыт».
Ссылаясь на принципы трудового права, определите правомерность действий работника и его работодателя.
Зад а ча 25 . В соответствии с приказом руководителя организации (ООО) работники организации могут раз в год в выходной день, определяемый руководителем организации, привлекаться для участия в субботнике, а именно производить уборку мусора с территории организации , посадку цветов, мытье окон и т.п. Участие в субботнике является общественной нагрузкой и не оплачивается.
Правомерно ли применение подобного приказа? Может ли привлечение к участию в подобном субботнике быть признано принудительным трудом? Раскройте содержание принципа запрещения принудительного труда.
Зад а ча 26. На форуме в интернете был задан вопрос:
«Предприятие собирается направить работника на курсы повышения квалификации с условием, что по окончании курсов, которые будут оплачены предприятием, работник не уволится в течение пяти лет. Сертификат о прохождении курсов не выдается. Может ли работник отказаться от прохождения курсов или уволиться по окончании, и каковы будут последствия?»
Проанализируйте ситуацию с точки зрения принципов трудового права.
Зад а ча 27 . Дайте правовую оценку указанным положениям локальных актов:
Индивидуальный предприниматель - работодатель издал приказ о повышении с 1 января размеров должностных окладов части штата работников, показывающей, по его мнению, наилучшие результаты в работе;
В организации локальным актом установлен размер суточных для работников, направляемых в командировки, в зависимости от должности, занимаемой работником;
Работодатель для мотивации работников издал локальный акт, в котором закрепил положение, согласно которому некурящим работникам полагается пять дней дополнительного оплачиваемого отпуска;
Работодатель принял локальный нормативный акт, положениями которого предусмотрен запрет работникам осуществлять трудовую деятельность у конкурентов организации-работодателя после прекращения срока действия трудового договора в течение определенного срока (приведен список соответствующих организаций). В чем различие дифференциации в регулировании условий труда и дискриминации в сфере труда?
Решение тестовых заданий их сборника проверочных тестов по трудовому праву по темам для осуществления контроля, за изучением раздела.
Вопр о с ы и задания для с а м остоятельной работы
Тенденции в развитии предмета трудового права в современных условиях.
Понятие рынка труда в современных условиях.
Изменение метода трудового права в современных условиях.
Взаимодействие и взаимозависимость отраслей российского права, регулирующих отношения, связанные с трудом.
Предмет и система трудового права как науки и учебной дисциплины.
Конспект определения трудового права как самостоятельной отрасли российского права (не менее трех позиций ученых).
Составьте таблицу, в которой отражаются институты общей и особенной части трудового законодательства.
Общая часть
Особенная часть
Особенности действия в сфере российского трудового прва принципов права , общих для всей системы права России, а также действующих на межотраслевом уровне.
Конспект монографии Г.Х. Шафиковой, М.С. Сагандыкова «Конституционные принципы регулирования труда в Российской Федерации» (§ 3 главы I и § 1 и 2 главы III).
Конспект автореферата на соискание ученой степени кандидата юридических наук Е.М. Офман «Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений» (Екатеринбург, 2006).
Выписать дискриминационные объявления о приеме на работу, данные работодателями в СМИ.
Анализ актов высших судов Российской Федерации (Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ), свидетельствующих о формировании принципа недопустимости злоупотребления правом субъектами трудовых отношений (не менее двух).
Анализ постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 года № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».
Конспект автореферата на соискание ученой степени доктора юридических наук Е.А. Ершовой «Источники и формы трудового права в Российской Федерации» (М., 2008) об установлении авторской концепции системы источников и форм российского трудового права (стр. 5 -11).
Анализ трудового законодательства Челябинской области.
Действие источников трудового права во времени, в пространстве, по кругу лиц.
Сравнительный анализ Устава о промышленном труде 1913 г., КЗоТ России 1918, КЗоТ РСФСР 1922, КЗоТ РСФСР 1971 г. и Трудового кодекса РФ.
Проведите анализ бланкетных норм Трудового кодекса РФ с указанием нормативных актов, к которым они отсылают (федеральный закон, указ Президента РФ, акт Правительства РФ или ведомства, коллективный договор или соглашение, локальный акт и т.п., с его полным наименованием, датой принятия и номером).
Укажите перечень статей, содержащих отсылки на локальные акты по следующей таблице.
Список ре к о ме н до в анной л и т е р а т у ры
Но р м а т и вные пра в овые акты
Литература
Практическое занятие 3,4.
Количество страниц: 32
Графические материалы: есть
Кол-во источников литературы: нет
Структура работы:
ОТВЕТЫ НА ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ ПРАКТИКУМА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУФрагменты работы:
Как Вы считаете, что представляет собой общественная организация труда? Каковы ее особенности? Существует ли какая-либо связь между формами собственности и разновидностями социальной организации труда? В чем выражается наличие интересов работников, работодателей и государства в процессе развития производственных отношений?
В чем особенность системы отрасли трудового права? Перечислите структурные подразделения системы отрасли трудового права. В чем заключается особенность системы науки трудового права?
В предлагаемой ниже таблице Вам необходимо указать отличительные признаки трудового договора и любого из гражданско-правовых договоров сфере труда со ссылками на соответствующие правовые нормы:
Раскройте значение основных принципов трудового права и дайте характеристику каждому из них.
Практическое задание
Укажите в хронологической последовательности по три последних вступивших в законную силу нормативных актах, касающимся вопросов труда и занятости:
Федеральные законы РФ;
Указы Президента РФ;
Постановления Правительства РФ;
Документы Министерства здравоохранения и социального развития РФ;
Распоряжения мэра или Правительства Москвы.
Составьте перечень публикаций, содержащих анализ судебной практики по трудовым делам, опубликованным в Бюллетень Верховного суда РФ за последние 6 месяцев.
Вопрос: Подлежит ли применению при разрешении трудовых споров работников негосударственных авиационных транспортных предприятий о взыскании вознаграждения за выслугу лет постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства гражданской авиации СССР от 30 июля 1974 г. № 208/22 «Об утверждении Инструкции о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет в системе Министерства гражданской авиации и Госавианадзоре СССР»?
Ответ:
Вопрос: Подлежат ли возмещению сотрудникам органов внутренних дел расходы, связанные с проездом личным автотранспортом, при следовании к месту проведения отпуска и обратно?
Ответ:
Объясните смысл такого понятия, как “правовой статус субъекта”.
Руководствуясь действующим законодательством, опишите основные черты правового статуса следующих субъектов трудового права:
Задачи
Супруга инженера Пилипенко обратилась к директору АО “Вымпел”, где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Пилипенко выдавать ежемесячно не ему, а его супруге.
Узнав об этом, Пилипенко обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах?
Как решить данный спор по существу?
Обоснуйте свою точку зрения, аргументируя ее ссылками на законодательство.
15-летний Плакунов поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Плакунова, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование.
Вызванный в кабинет директора Плакунов – младший заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую профессию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю общеобразовательную школу.
Как должен поступить директор завода?
Обоснуйте свою точку зрения, аргументируя ее ссылкой на законодательство.
Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?
Проанализировав Федеральный закон РФ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” 12 января 1996 года и гл. 58 ТК РФ, оцените правовое положение российских профсоюзов на современном этапе.
Какие полномочия профсоюзов позволяют им активно участвовать в регулировании социально-трудовых отношений? Насколько надежны, по Вашему мнению, гарантии профсоюзной деятельности? Могут ли профсоюзы быть привлечены к ответственности за свою деятельность в сфере труда, если да, то за что и в какой форме?
Дайте правовую консультацию
1. Работник не состоит в профсоюзе. Необходимо ли согласовывать с выборным профсоюзным органом предприятия вопросы, которые предусмотрены в п. 6,7,8,9, ст.77; п.3, п.6 ст. 81 ТК РФ?
- В устав ООО внесен пункт об увольнении участников ООО по п.5 и 6 ст.81 ТК РФ без учета мнения любых общественных организаций. Здесь не сохраняются гарантии, предусмотренные главой 58 ТК РФ. Правомерен ли спорный пункт устава?
- Если работник – пенсионер и не член профсоюза, то можно ли его уволить по инициативе работодателя после 4 месяцев нетрудоспособности (больничный листок)?
Ответьте письменно на вопросы
- Изучив II часть Трудового кодекса РФ раскройте особенности коллективно-договорного регулирования социально – трудовых отношений. Назовите стороны коллективного договора, оцените механизм их взаимодействия. Почему? Определите своё отношение к целесообразности заключения коллективного договора в организациях в современных условиях.
- Какое место в процессе регулирования социально-трудовыми отношениями занимают соглашения? Назовите уровни участников в процессе принятия регионального соглашения.
3. В чем смысл принятия отраслевого и межотраслевого соглашения? Кто является сторонами таких соглашений?
Задачи
Главный инженер НИИ Пологов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 5 по 28 июня текущего года. Свое отсутствие он объяснил тем, что работники структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в акционерное общество с последующей приватизацией. Поскольку они уполномочили Пологова представлять интересы коллектива при решении указанных организационных вопросов в г. Москве, то он вынужден был выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Суд восстановил Пологова на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена ст.39 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, по мнению суда, Пологов не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.
Правильно ли решение суда?
На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст.39 Трудового кодекса РФ?
Данная работа получила оценку «отлично».
Для получения консультации по стоимости, другим вопросам
приобретения полной версии данной работы или любой ее части
обращайтесь через
При обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите индивидуальный номер
работы – указан в самом верху.
Практикум по трудовому праву
(для студентов дневной формы обучения)
1. Вступление.................................................................................... 4
2. Аннотация......................................................................................6
3. Тематический план дисциплины..............................................8
Планы практических занятий, нормативные акты
7. Ресурсы Интернет.................................................................... 102
8. Формы самостоятельной работы..........................................103
Вступление
Трудовое право Украины – является одной из ведущих отраслей в системе права Украины.
Изучение курса "Трудовое право" происходит через лекции, практические занятия, индивидуальную самостоятельную работу, написание курсовых и дипломных работ, подготовку, сдачу зачетов и экзаменов.
Практикум по курсу «Трудовое право Украины» содержит учебную программу и тематический план, планы практических занятий, задачи, отдельные практические задания, формы самостоятельной работы, перечень нормативных актов, специальной литературы, ресурсов Интернет. Программа курса построена с требованиями кредитно-модульной системы организации учебного процесса и согласованна с примерной структурой содержания учебного курса. В планы практических занятий входит перечень теоретических вопросов из конкретных тем, практические задания, задачи. Выполнение практических заданий и решение задач позволит студентам овладеть навыками систематизации, умением анализировать и использовать законодательство.
Студенты должны стремиться к четкому изложению исследуемых проблем при раскрытии теоретических вопросов, выявлять расхождение в трактовке отдельных положений законодательства, самостоятельно проводить сравнительный анализ известных суждений. Ссылки на соответствующие нормативные акты при анализе отдельных правовых норм должны быть четкие и конкретные, с указанием статей, их пунктов и подпунктов.
Решая задание практического семинара, следует внимательно разобрать все условия каждой задачи. Вывод студента должен быть логическим и обоснованным как нормативно, так и теоретически. Изучению основных положений трудового права, усвоению трудо-
правовых понятий и сроков способствует ознакомление с учебной монографической литературой, научными статьями.
При изучении всех тем рекомендуется использовать учебную литературу Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник.-Харків: Консул.- 2002; Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник / За ред. Н Б.Болотіної, - Київ: Знання.- 2005; Бабаскін А.Ю., Баранюк Ю.В., Дріжчана С.В. й ін.. Трудове право України: Підручник / За заг. ред. Н.М.Хуторян.-К.:Видавництво А.С.К.-2004; Пилипенко П.Д., Бурак В.Я., Козак З.Я. та ін.: Навч. посібник / За заг. ред. П.Д. Пилипенка.-К.: Видавничий дім „Ін Юре”.-2003.
Аннотация
Цель: формирование системы теоретических знаний и практических навыков и умений в отрасли трудового права, законодательных и других нормативно–правовых актов, которые касаются непосредственно трудовых и тесно с ними связанных отношений.
Задание: Изучение теории трудового права, приобретение умений анализа практики применения норм трудового законодательства, правового регулирования защиты прав граждан, работодателей, профессиональных союзов и других субъектов непосредственно трудовых и тесно с ними связанных отношений.
Предмет: правовое регулирование непосредственно трудовых и тесно с ними связанных отношений в обществе.
Модуль 1. Общие положения.
1.Предмет, метод, функции, принципы и система трудового права.
Источники трудового права. Международно-правовое регулирование труда.
3.Субъекты трудового права.
4.Правоотношения в сфере трудового права.
5.Обеспечение занятости и трудоустройства.
Модуль 2. Договоры о труде
6.Колективные договоры и соглашения.
7.Трудовой договор.
Модуль 3. Условия труда
8.Робочее время и время отдыха.
9.Оплата труда.
10.Охрана труда.
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ДИСЦИПЛИНЫ
„ТРУДОВОЕ ПРАВО УКРАИНЫ”
| Тема | Дневное отделение | ||||
| Количество часов | |||||
| Лекции | Прак. занятия | СРС | |||
| БЛОК 1 | |||||
| Входной контроль | - | - | |||
| МОДУЛЬ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ | |||||
| 1.Предмет, метод, функции, принципы и система трудового права | |||||
| 2.Источники трудового права. Междунароно-правовое регулирование труда | |||||
| 3.Субъекты трудового права | |||||
| 4.Правоотношения в сфере трудового права | |||||
| 5.Обеспечение занятости и трудоустройства | |||||
| Итоговая контрольная работа за модуль 1 | - | - | |||
| МОДУЛЬ 2. ДОГОВОРЫ О ТРУДЕ | |||||
| 6.Колективные договоры и соглашения | |||||
| 7.Трудовой договор | |||||
| Итоговая контрольная работа за модуль 2 | - | - | |||
| БЛОК 2 | |||||
| Входной контроль | - | - | |||
| МОДУЛЬ 3. УСЛОВИЯ ТРУДА | |||||
| 8.Рабочее время и время отдыха | |||||
| 9.Оплата труда | |||||
| 10.Охрана труда | |||||
| Итоговая контрольная робота за модуль 3 | - | - | |||
| МОДУЛЬ 4. ТРУДО-ПРАВОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ | |||||
| 11.Дисциплина труда | |||||
| 12.Материальная ответственность сторон трдового договора | |||||
| 13.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, об общеобязательном государственном социальном страховании | |||||
| 14.Індивидуальные и коллективные трудовые споры | |||||
| Итоговая контрольная работа за модуль 4 | - | - | |||
| Всего | |||||
Модуль 1. Общие положения
Модуль 2. Договоры о труде
Тема 7. Трудовой договор
Понятие и значение трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подотряда, поручения, авторского и др.). Стороны трудового договора.
Срок и форма трудового договора. Контракт как особенная форма трудового договора и сфера его применения. Общий порядок заключения трудового договора. Ограничение при принятии на работу. Условия об установлении испытания, его срок и основная цель. Трудовая книжка работника.
Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: трудовой договор о работе по совместительству; трудовой договор со совмещением профессий (должностей); трудовой договор государственного служащего и др.
Понятия и виды изменений условий трудового договора. Переводы на другую работу, их виды. Перемещение на другое рабочее место, его отличие от перевода. Изменение существенных условий труда в связи с изменением в организации производства и труда. Отстранение работника от работы, его понятие и случаи.
Основания прекращения трудового договора, их классификация. Расторжение трудового договора по инициативе работника и с учетом воли его сторон. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц. Порядок расторжения трудового договора. Оформление увольнения. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного увольнения.
Модуль 3. Условия труда
Тема 9. Оплата труда
Понятие заработной платы и ее функции. Структура заработной платы: основная заработная плата, дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты. Методы правового регулирования оплаты труда. Минимальная заработная плата.
Нормы труда и порядок их установления. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
Системы оплаты труда.
Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Компенсационные выплаты. Оплата труда в случае отклонения от нормальных условий труда.
Порядок выплаты заработной платы и ее защита. Индексация заработной платы. Компенсация потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. Исчисление средней заработной платы. Отчисления из заработной платы.
Тема 10. Охрана труда
Понятие охраны труда, ее правовое регулирование. Государственная политика в сфере охраны труда, ее основные принципы. Законодательство Украины об охране труда. Право работника на охрану труда и его гарантии.
Государственное управление охраной труда. Межотраслевые и отраслевые нормативные акты об охране труда. Организация охраны труда на предприятии. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
Особенности регулирования охраны труда различных категорий граждан. Правила особенной охраны труда женщин, молодежи и лиц со сниженной работоспособностью. Специальные правила охраны труда на тяжелых, опасных и вредных работах.
Социальное страхование от несчастного случая и профессионального заболевания, его значения в обеспечении охраны жизни и здоровья работников. Наблюдение и контроль за охраной труда, ответственность за ее нарушение.
Модуль 4. Трудо-правовая ответственность и трудовые споры
Тема 11. Дисциплина труда
Понятие, значение, содержание дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка. Поощрение за успехи в работе. Понятия, виды поощрений и порядок их применения.
Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
Общая характеристика норм специального назначения, что регулируют внутренний трудовой распорядок, которые учитывают специфику отдельных отраслей хозяйства, а также особенности труда определенных категорий работников (отраслевых правил внутреннего трудового распорядка, уставов о дисциплине, положений о дисциплине отдельных категорий работников).
Мероприятия общественного влияния, котрорые применяются в случае нарушения трудовой дисциплины.
Планы практических занятий по курсу
"Трудовое правоУкраины"
Тема 7. Трудовой договор
Занятие 1. План практического занятия
1. Понятие и стороны трудового договора.
3. Порядок заключения трудового договора.
4. Перемещение на другое рабочее место, его отличие от перевода.
5. Изменение существенных условий труда, его связь с изменениями в организации производства и труда.
6. Отстранение от работы, понятия и случаи применения.
Задание:
При оформлении на работу Кравченко главным инженером директор предприятия потребовал от него следующие документы: трудовую книжку, паспорт, диплом об образовании, справку о состоянии здоровья, справку с местожительства и характеристику с предыдущего места работы. 20 июля по устному приказу директора Кравченко приступил к работе. Приказ о его приеме на работу был выдан 1 августа, соответственно и заработная плата была начислена с момента издания отмеченного приказа.
Определите правомерность истребования всех отмеченных документов при приеме на работу Кравченко?
С какого момента в данной ситуации возникли трудовые правоотношения?
С учетом правового статуса работника, в частности, его права в сфере оплаты труда, проанализируйте действия работодателя на предмет соответствия действующему законодательству о труде.
Прохоров был принят на работу слесарем с испытательным сроком, в течение которого его уволили согласно ст.28 КЗоТ Украины как такого, что не прошел испытания. Считая увольнение незаконным, Прохоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде он объяснил, что администрация не могла судить о его соответствии выполняемой работе слесаря, потому что фактически ему такая работа по специальности в период испытательного срока не предоставлялась. Представитель ответчика в суде заявил, что Прохорову не поручали выполнения работы по специальности, так как он не мог выполнить даже простую неквалифицированную работу, которая ему предлагалась. К тому же, в процессе работы Прохоров выявил свою недисциплинированность и безответственность.
Какие основания могут служить причиной увольнения по ст.28 КЗоТ Украины? Какой предусмотрен порядок увольнения на основаниях, предусмотренных ст.28 КЗоТ Украины? Определите правомерность увольнения Прохорова.
Иващенко была принята на работу в ЧП "Орион". Через две недели после начала работы ей был предъявлен для ознакомления приказ, соответственно которому для нее устанавливался месячный испытательный срок.
Иващенко не подписалась в приказе, ссылаясь на то, что условие об установлении испытательного срока с ней не обсуждалось. Через три недели Иващенко была уволена с работы как та, что не выдержала испытательного срока. Не соглашаясь с увольнением, Иващенко обратилась в суд.
Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде, действий руководителя ЧП "Орион".
Дайте правовую оценку правомерности увольнения Иващенко.
В результате перепрофилирования, что было проведено на производственном объединении "Электрон", был изменен режим труда и система оплаты труда рабочих. Об этих изменениях рабочие были предупреждены за один месяц.
Но группа рабочих не согласилась с введением таких изменений и поставила требование сохранения предварительных условий трудовых договоров. Однако, не ввиду отмеченного, руководитель объединения с согласием профсоюзного комитета освободил указанную группу работников по п.6 ст.36 КЗоТ Украины на основании их отказа от продолжения работы в измененных существенных условиях труда. Группа рабочих обратилась к юрисконсульту за консультацией.
Учитывая правовой статус работодателя, в частности, его право на изменения в организации производства и труда, дайте юридическую оценку требованиям рабочих.
Раскройте порядок проведения работодателем изменений существенных условий труда трудового договора.
Новый директор предприятия после ознакомления со штатным расписанием издал приказ об изменении должностных окладов работников бухгалтерии и экономистов. Рабочие, которым были изменены существенные условия труда, обратились к юрисконсульту предприятия с просьбой разъяснить следующее: могут ли они требовать сохранения предварительных существенных условий труда трудовых договоров, или может работодатель освободить их, если они не соглашаются продолжать работать с измененными существенными условиями труда.
Анализируя юридические факты, дайте консультацию работникам.
Учитывая правовой статус работника, в частности, его право на отказ от продолжения работы в связи с изменениями в организации производства и труда, дайте юридическую оценку требованиям работников и действиям работодателя.
Дайте общую характеристику изменениям условий трудового договора.
Директор магазина издал приказ о перемещении продавцов Гнатюк и Кротовой из отдела хозяйственных товаров в отдел пищевых товаров. Работницы отказались перейти в другой отдел. Они мотивировали это тем, что были приняты на работу продавцами отдела хозяйственных товаров, о чем есть запись в трудовых книжках.
Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде действий директора магазину, связанных с изданием приказа относительно продавцов Гнатюк и Кротовой.
Какой вид изменения условий трудового договора имеет место: перевод или перемещение?
1. Расторжение трудового договора по инициативе работника: особенности и порядок.
2. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
3. Расторжение трудового договора по требованию органов и лиц, которые не являются его стороной.
4. Порядок увольнения работников.
Задание:
Слесарь инструментального цеха ОАО «Эталон» Грищенко подал заявление об увольнении по собственному желанию, а через две недели обратился за получением трудовой книжки. В отделе кадров его известили о том, что увольнение может быть осуществлено лишь тогда, когда он полностью погасит всю сумму вреда, нанесенного предприятию в результате порчи станка при использовании его в личных интересах. Грищенко не соглашался с этим, потому что невыплаченной оставалась еще значительная сумма и он не мог выплатить ее в короткие сроки. На следующий день Грищенко не вышел на работу и был уволен за прогул на основании п.4 ст. 40 КЗоТ Украины. Грищенко обратился в суд.
Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде действий руководителя ОАО "Эталон" относительно увольнения Грищенко.
Ступина заключила с работодателем трудовой договор сроком на пять лет. Через три года она подала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию.
Директор предприятия отказал ей в увольнении, объясняя это тем, что Ступина должна работать до окончания срока трудового договора. Ступина через 14 дней после представления заявления не вышла на работу. Директор выдал приказ об увольнении Ступиной за прогул. Считая увольнение незаконным, Ступина обратилась в суд.
Учитывая правовой статус работника, в частности, его право на увольнение по собственному желанию, дайте юридическую оценку требованию работника и действиям работодателя.
В связи с сокращением численности работников цеха по изготовлению хлебобулочных изделий несколько работниц были переведены в кондитерский цех. От такого перевода работницы отказались, ссылаясь на то, что их заработная плата значительно уменьшилась.
Они просили освободить их в связи с сокращением численности работающих согласно п.1 ст.40 КЗоТ Украины с выплатой выходного пособия. Но директор предприятия предложил им освободиться по собственному желанию. Работницы обратились к юрисконсульту предприятия за консультацией.
Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде проведенного работодателем увольнения работниц.
Раскройте порядок расторжения трудового договора согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с сокращением численности или штата работников.
Повариха ресторана "Витязь" Коробченко в соответствии с действующим законодательством о труде должна была проходить периодический медицинский осмотр. По результатам последнего медицинского осмотра было установлено, что Коробченко противопоказано по состоянию здоровья продолжение работы поварихой.
На основании медицинского вывода директор ресторана выдал приказ о ее увольнении по п.2 ст. 40 КЗоТ Украины в результате обнаруженного несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья. Не согласившись с увольнением, Коробченко обратилась в суд. В исковом заявлении она отметила, что в период ее увольнения в ресторане была вакантная должность гардеробщика, которую ей не предложили.
Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству о труде действий директора ресторана в связи с увольнением Коробченко.
Укажите другие основания расторжения трудового договора по инициативе собственника.
Бухгалтер Романенко была уволена с работы по п.3 ст.40 КЗоТ Украины за систематическое невыполнение возложенных на нее трудовых обязанностей без уважительных причин. Считая свое увольнение незаконным, Романенко обратилась в суд. В судебном заседании выяснилось, что Романенко систематически допускала ошибки при составлении бухгалтерской отчетности, имела трудности по причине своей недостаточной квалификации для выполнения бухгалтерских операций.
Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству действий работодателя в связи с увольнением Романенко.
Верно ли был применен п.3 ст.40 КЗоТ Украины при увольнении Романенко?
Геращенко был освобожден с работы по п.3 ст.40 КЗоТ Украины за систематическое невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей (за два опоздания в течение года перед увольнением). Геращенко обратился в суд с иском о возобновлении его на предыдущем месте работы. Он считал, что действия работодателя, связанные с его увольнением, являются неправомерными, так как работодатель не согласовал вопрос увольнения с профсоюзным органом.
Проанализируйте юридические факты на предмет соответствия законодательству действий работодателя относительно увольнения Геращенко.
Дайте характеристику правового статуса профсоюзного органа как субъекта трудового права.
Сергиев, которій уволился по собственному желанию, не мог в течение 15 дней получить свою трудовую книжку из-за болезни работника кадровой службы. При получении трудовой книжки он затребовал считать датой увольнения день фактического получения трудовой книжки. Работник кадровой службы отказался сделать такую запись в трудовую книжку.
В течение какого срока должно быть выдано трудовую книжку работнику, что освободился? Какая ответственность предусмотрена за нарушение срока выдачи трудовой книжки? Может ли быть удовлетворено требование Сергиева об изменении записи в трудовой книжке? Определите, нарушены ли трудовые права Сергиева в данной ситуации?
Конституція України // Відомості Верховної Ради України. - 1996. -№ 30.-Ст. 141.
Кодекс законів про працю України. - Харків: Одіссей.- 2006.
Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 року // Відомості Верховної Ради України. - 1993. - № 52. - Ст. 490.
Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 року // ЗП Уряду України. - 1993. - № 9. - Ст. 184.
Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ ї організацій: наказ Міністерства праці України від 28 червня 1993 року № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України.-1993.-№ 8.
Положення про порядок укладення контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, при прийнятті на роботу: постанова Кабінету Міністрів України від 9 березня 1993 року № 203 // ЗП Уряду України. - 1993. - № 6. - Ст. 121.
Про типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 року № 597 // ЗП Уряду України. - 1995. - № 11. - Ст. 264.
Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: постанова Кабінету Міністрів України від 9 березня 1994року З 170 // ЗП Уряду України. -1994.-№7.-ст. 172.
Типова форма контракту з працівником: Затверджена наказом Мінпраці від 15 квітня 1994 року // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. - 1994. - № 6.
Положення про порядок проведення атестації лікарів: наказ Міністерства охорони здоров"я України від 19 грудня 1997 року № 359 // Юридичний вісник України.-1998.-№ 15.-15 квітня.
Про затвердження Положення про проведення атестації державних службовців: постанова Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 року № 1922 // Офіційний вісник України.-2001.-№ 1-2 (ч.2).-Ст. 27.
Про затвердження Положення про формування кадрового резерву для державної служби: постанова Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2001 року - № 199 // Офіційний вісник України. - 2001. - № 9. -Ст.367.
Про затвердження Порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні: постанова Кабінету Міністрів України від 1 листопада 1999 року № 2028. - ЗЗУ. - 2000. -№ 1.-Ст.26.
Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях: наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 59 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці України. - 1993. - № 9-10.
Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 // Постанови Пленуму Верховного Суду України в кримінальних та цивільних справах. - К., 1995. - С.373; Вісник Верховного Суду України. - 1998. -№3.
Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою: наказ Міністерства праці та соціальної політики від 8 червня 2001 року № 260 // Офіційний вісник України.-2001.-№ 27.-Ст. 1219.
Щодо укладення трудового договору між фізичною особою та найманим працівником: лист Державного центру зайнятості // Бухгалтерия. Налоги. Бизнес. -2006.-№ 19.
Щодо реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору: лист Міністерства праці та соціальної політики України від 28 вересня 2005 року № 09-445 // Вісник законодавства України-2005.-№ 41.
Щодо зміни істотних умов праці: лист Міністерства праці та соціальної політики від 6 жовтня 2005 року № 09-462 // Орієнтир-2005.-№ 41.
Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів: ДСТУ 4163-2003: наказ Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 7 квітня 2003 року № 55 // Держспоживстандарт.- Видавництво Київ.-2003.
Литература
Агеев В.П. Высвобождение работников. - М., 1993.
Балюк М., Гончарова Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство // Право України. – 1996. - №11.
Ветухова У. Право матерів на інформованість про умови праці // Право України. - 2000. - № 8. - С. 87.
Гевел О. Основні концептуальні підходи до визначення змісту трудового договору // Право України. - 2000. - № 12. - С.55.
Гончарова Г.С. Переводы и перемещения в судебной практике. Харьков. 1982.
Жернаков В. Запрет необоснованного отказа в приеме на работу как гарантия реализации права на труд // Предпринимательство, хозяйство и право. - 2000. - № 7. - С.68
Жернаков В. Правове регулювання праці: співвідношення трудового і цивільного права // Право України. - 2000. - № 7. - С.49.
Карпенко Д.О. Правове регулювання переміщення працівників. К.-1989.
Коваленко-Кужольна З. Поняття та зміст трудового договору у проекті Трудового кодексу України // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 4.-С.39-42.
Кулинич Р. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников // Предпринимательство, хозяйство и право. - 2000. - № 6 . - С.56.
Лаврінчук У. Процесуальне забезпечення трудових прав в Україні // Право України. - 2001. - № 1. - С. 72.
Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М.-1986.
Мовчан А. Критерії добору кадрів при прийнятті на роботу як основа реалізації права на працю // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 4.-С.43-46.
Оболонский А.В. Государственная служба во Франции // Государство и право. - 2000. - № 11. - С. 60.
Панкин М.Е. Совместительство и совмещение. - М.: Юрид. лит.- 1991.-208с.
Пилипенко П. Трудовий договір як юридичний факт // Право України. - 2000. - № 2. - С.З.
Пилипенко Ф. О трудовом договоре как юридическом факте и его стороны // Предпринимательство, хозяйство и право. - 2000. - № 9. - С. 45.
Сільченко С. Строковий трудовий договір і сучасний стан і перспективи розвитку правового регулювання // Підприємництво, господарство і право. -2004.- № 12.- С.51-55.
Тищенко О. Звільнення за аморальний проступок працівника, який виконує виховні функції: правові проблеми // Право України. - 2000. -№ 6.-С. 50.
Угрюмова Г. Расторжение трудового договора в случае совершения прогула (вопросы истории, правовой аспект) // Підприємництво, господарство і право.-2006.-№ 6.-С.31-35.
Юшко А. Переведення чи зміна істотних умов праці? // Право України. – 1998.- № 5.
Ярошенко О. Щодо основних прав і обов"язків роботодавців // Право України. - 2000. - № 3. - С.64.
Тема 9. Оплата труда
Системы оплаты труда.
Задание:
Составьте схему «Структура заработной платы»
Составьте схему «Тарифная система оплаты труда»
Составьте схему «Система оплаты труда»
Составьте схему «Виды норм труда»
Рационализатор Кравцов, работая токарем 6 разряда на ГП „Укрмет” по собственной инициативе применил новый прием труда, чем достиг высокого уровня выработки продукции в сравнении с другими токарями в октябре 2006 года. Директор предприятия, вдохновленный успехами Кравцова, выдал распоряжение 1 ноября 2006 года отделу нормирования труда подготовить проект приказа относительно пересмотра норм выработки металлических изделий токарями, учитывая, что благодаря новации Кравцов превысил установленную норму почти в 2,5 раза.
Не прошло и недели, как данный проект был подготовлен, и 10 ноября 2006 года на предприятии был издан приказ о внедрении новых норм выработки металлических изделий для всех токарей предприятия, которые, в сравнении с предыдущими, были повышены 1,5 раза.
Как осуществляется по действующему законодательству о труде внедрение, замена и пересмотр норм труда на предприятиях?
Проанализируйте действия руководителя ГП „Укрмет” на предмет соответствия их действующему законодательству о труде.
Руководство ООО „Космополис” осуществляло разработку штатного расписания на текущий год на основании бестарифной системы оплаты труда. Директор общества установил в штатном расписании оклады работникам в размере минимальной заработной платы независимо от их должности и квалификации. Также было утверждено Положение о выплате дивидендов от акций (”бонусов”), согласно которым работники имели право получать их лишь за период работы в обществе. В отмеченном Положении размер доходов зависел от должности, квалификации, а также непрерывного стажа работы на предприятии.
Имеет ли право работодатель применять бестарифную систему оплаты труда?
Из каких частей состоит структура заработной платы? Входят ли „бонусы” входят в структуру заработной платы?
Ткаченко работал товароведом магазина, а заработную плату ему насчитывали из расчета оклада продавца. Он обратился к директору магазина с просьбой о выплате разницы в окладах, так как оклад товароведа выше, чем у продавца. Директор отказался удовлетворить его просьбу, объясняя, что при принятии на работу было согласовано условие о выполнении Ткаченко обязанностей товароведа и получения заработной платы продавца. Работник обратился к юрисконсульту магазина по поводу консультации.
Проанализируйте юридические факты данной производственной ситуации. Определите принципы правового регулирования оплаты труда.
Занятие 2.План практического занятия
Тема 10. Охрана труда
Занятие 1.План практического занятия
Порядок возмещения вреда.
3. Материальная ответственность предприятий, учреждений, организаций за вред, причиненный работнику.
Задание:
Составьте схему «Порядок возмещения ущерба»
При проведении годовой инвентаризации на складе товарно-материальных ценностей была выявлена недостача на сумму 200 грн. Причиной недостачи послужило халатное отношение заведующего к организации сохранения материальных ценностей. Руководитель предприятия объявил выговор и лишил премии заведующего складом, а также потребовал возместить причиненный вред. Заведующий складом обратился к юрисконсульту за разъяснением по поводу правомерности действий руководителя.
Какие виды ответственности могут применяться за допущенные нарушения со стороны заведующего складом? Который существует порядок возмещения вреда?
В выходной день водитель Никитенко, проходя вечером у гаража автопарка, где он работает, увидел новую машину "Газель", которую решил опробовать.
Из-за неумелого обращения с машиной Никитенко совершил аварию, в результате которой нанес машине значительные повреждения в размере 2000 гривен.
Директор предприятия обратился к юрисконсульту с просьбой разъяснить, какую ответственность можно применить к работнику Никитенко. Какими правовыми актами она регулируется? Как определяется размер ущерба, подлежий взысканию? Какой порядок покрытия ущерба должен применяться?
Слесарь Проценко из-за своей небрежности сломал верстак, который простоял до конца рабочей смены. Администрация подготовила распоряжение о взыскании с Проценко ущерба, который состоял из стоимости ремонта верстака 380 гривен, и стоимости простоя верстака - 50 гривен. Юрисконсульт это распоряжение не завизировал, сославшись на то, что размер ущерб подсчитан неверно.
Какой вид материальной ответственности может быть применен? Чья позиция в данном случае является правильной? В каком размере может нести ответственность Проценко, если его средняя месячная заработная оплата составляет 400 гривен? Какой порядок возмещения вреда должен применяться?
По вине закройщика ателье Карпенко был испорчен костюм. Клиенту была оплачена стоимость ткани - 200 гривен. Переработка костюма обошлась ателье 40 гривен, после чего его передали второму лицу за 140 гривен.
Какой вид материальной ответственности может быть применен к закройщику ателье? Как определяется размер ущерба, подлежащего взысканию? В каком размере может нести ответственность закройщик, если его среднемесячная заработная плата составляет 300 гривен? Какой порядок покрытия ущерба должен применяться?
Остапенко была зачтена на должность гардеробщицы с заработной платой 200 гривен в месяц.
Во время работы Остапенко оставила гардероб без присмотра, в результате чего была похищена шуба стоимостью 1300 гривен.
Администрация предложила Остапенко покрыть размер ущерба, причиненного в результате уплаты пострадавшей стоимости шубы.
Остапенко отказалась от этого предложения, ссылаясь на то, что с ней не заключался договор о материальной ответственности, администрация не создала надлежащих условий для труда и поэтому во время перерыва ее никто не заменял.
Есть ли основания для привлечения Остапенко к материальной ответственности? Могла ли администрация заключить с Остапенко договор о полной материальной ответственности? Какой вид материальной ответственности может наступить в данном случае? Могут ли объяснения Остапенко быть основанием для освобождения ее от материальной ответственности? Может ли быть уменьшен размер ущерба ввиду каких-либо обстоятельств?
Приемщица зерна Соколова отсутствовала на работе два часа без уважительных причин.
Машины с зерном, которые прибыли на п
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru
1. Дементьев поступил на работу плотником в ООО «Леко» 17 февраля 2003 г. на период ремонта офиса. 21 июля 2003 г. он был уволен по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Непосредственно перед увольнением Дементьев обратился к директору ООО «Леко» с просьбой предоставить ему отпуск.
Директор отказал Дементьеву в удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Дайте правовую оценку позиции директора ООО «Леко» по данному вопросу
Ответ: В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске (после его окончания), при этом трудовой договор не считается продлившимся на неопределенный срок.
Даже при отсутствии уведомления-предупреждения о предстоящем окончании срока трудового договора нет основания для признания увольнения незаконным, поскольку истец.
Заключая срочный трудовой договор, знал о сроке его действия и о последствиях истечения срока трудового договора, а работодатель, реализуя свое право, прекращает трудовые отношения с работником в связи с истечением срока трудового договора.
Также директор правильно сделал, что отказал Дементьеву в отпуске, поскольку тот не отработал в данной организации пол года, т.е. если он устроился на работу 17 февраля 2003 года, то отпуск ему могли предоставить лишь 17 августа 2003 года - ст. 122 Трудового Кодекса.
2. Токарь Крылов при производстве работы нарушил технологические нормы и разрушил резец станка. Работодатель привлек Крылова к материальной ответственности, определив размер подлежащего возмещению ущерба в 15 тыс. рублей.
При этом порядок расчета суммы был следующим: стоимость нового резца -- 8 тыс. рублей; отпускная цена изделий, которые токарь мог бы изготовить, если бы не сломал станок, - 6 тыс. руб.; неустойка, выплаченная по договору купли-продажи изделий, - 1 тыс. руб. Основан ли на трудовом законодательстве произведенный работодателем расчет суммы подлежащего возмещению ущерба?
Ответ: В любом случае до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Данная обязанность закреплена в статье 247 Трудового Кодекса РФ.
Для проведения проверки работодателем может быть инициировано создание комиссии с привлечением соответствующих специалистов.
Для установления причины возникновения ущерба с предположительно виновного работника берется письменное объяснение. В случае его отказа или уклонения должен быть составлен акт.
Статьей 247 ТК РФ также установлено право работника или его представителя знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ, посредством обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Процедура обращения в комиссию по трудовым спорам описана в статьях 386-390 Трудового Кодекса РФ.
Трудовой кодекс РФ не ограничивает срок для обращения с жалобой в государственную инспекцию труда.
Размер нанесенного ущерба при порче или утрате имущества согласно положениям статьи 246 Трудового Кодекса РФ должен определяться по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
При определении размера ущерба не должны учитываться недостачи материальных запасов в пределах установленных соответствующими нормативно-правовыми актами норм естественной убыли.
Поэтому я считаю, что Крылов должен заплатить лишь сумму ущерба, что составляет 8 тыс. рублей, а отпускную цену на изделие 6 тыс. рублей и неустойку в размере 1 тыс. рублей он платить не обязан.
трудовой законодательство приказ штат
3. Составьте приказ об увольнении работника по п. 2 ст.81 ТК РФ -- сокращение штата работников организации
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя; в связи с истечением срока договора; по причине отказа от продолжения работы. Расторжение договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу.
реферат , добавлен 09.01.2015
Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, переходом на выборную должность. Оформление прекращения трудового договора.
реферат , добавлен 01.08.2010
Изучение положений о прекращении трудового договора и классификация оснований для этого: по соглашению сторон, в связи с истечением срока, по собственному желанию. Расторжение контракта, как разновидности трудового договора, порядок увольнения работников.
дипломная работа , добавлен 19.02.2010
Особенности прекращения трудового договора. Основания увольнения работников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, в случае сокращения численности или штата работников.
дипломная работа , добавлен 04.07.2012
Анализ и применение норм трудового права. Особенности правоотношений при заключении договора подряда о ремонте различных помещений организации. Порядок высвобождения работников при ликвидации организации. Основные условия расторжения трудового договора.
контрольная работа , добавлен 24.03.2015
Порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в случае прекращения деятельности работодателя – физическим лицом, в случае сокращения численности штата работников организации.
курсовая работа , добавлен 20.08.2008
Понятие и значение трудового договора. Процедура увольнения по сокращению численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе. Характеристика порядка увольнения. Гарантии и компенсации по сокращению численности работников.
курсовая работа , добавлен 02.09.2012
Основания для прекращения трудового договора по инициативе нанимателя. Действия, не поставленные в вину работнику: ликвидация, прекращение деятельности, сокращение штата. Запреты и ограничения при расторжении трудового договора, порядок его проведения.
дипломная работа , добавлен 31.10.2012
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации и в связи с ее ликвидацией. Прекращение трудовых отношений при смене собственника имущества организации и его основные правовые последствия для работников.
курсовая работа , добавлен 13.05.2016
Расторжение трудового договора, как основание его прекращения. Ликвидация организации или прекращение деятельности работодателем. Сокращение численности штата работников организации. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.
