Наименования должностей для досрочного назначения пенсии по старости. Досрочная пенсия при неполном стаже

Согласно Закону №1788 право на досрочную пенсию по Списку № 2 имеют:

• мужчины - по достижении 55 лет и при стаже работы не меньше 25 лет, из них не меньше 12 лет 6 месяцев на указанных работах;
• женщины - по достижении 55 лет и при стаже работы не меньше 20 лет, из них не меньше 10 лет - на указанных работах.

Кроме того, установлены

• переходный период до сентября 2025 года - по пенсионному возрасту по Списку №2 для женщин;
• переходный период до 1 апреля 2014 года - по необходимому общему стажу для пенсии по Списку №2 для мужчин и женщин.

Пенсионный возраст для женщин по Списку №2 в переходный период

В переходный период до 31 декабря 2025 года женщины с датой рождения по 31 марта 1965 года рождения и старше будут уходить на пенсию по Списку 2 до достижения ими 55 лет в зависимости от даты рождения, а именно:

в 50 лет -по 31 марта 1965 года включительно;

в 50 лет и 6 месяцев - с 1 апреля по 30 сентября 1965 года;

в 51 год - с 1 октября 1965 года по 31 марта 1966 года;

в 51 год и 6 месяцев - с 1 апреля 1966 года по 30 сентября 1966 года;

в 52 года - с 1 октября 1966 года по 31 марта 1967 года;

в 52 года и 6 месяцев - с 1 апреля 1967 года по 30 сентября 1967 года;

в 53 года - с 1 октября 1967 года по 31 марта 1968 года;

в 53 года и 6 месяцев - с 1 апреля 1968 года по 30 сентября 1968 года;

в 54 года - с 1 октября 1968 года по 31 марта 1969 года;

в 54 лет и 6 месяцев - с 1 апреля 1969 года по 30 сентября 1969 года.

Женщины с датой рождения 1 октября 1969 года и моложе будут уходить на пенсию по Списку №2 уже в 55 лет.

Необходимый общий стаж в переходный период

В переходный период до 1 апреля 2024 года необходимый общий стаж для назначения льготной пенсии по Списку №1 составляет для мужчин и женщин:

• с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года:
  - 25 лет и 6 месяцев для мужчин и
  - 20 лет и 6 месяцев для женщин;
• с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года:
  - 26 год для мужчин и
  - 21 лет для женщин;
• с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года:
  - 26 лет и 6 месяцев для мужчин и
  - 21 лет и 6 месяцев для женщин;
• с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года:
  - 27 года для мужчин и
  - 22 лет для женщин;
• с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года:
  - 27 лет и 6 месяцев для мужчин и
  - 22 лет и 6 месяцев для женщин;
• с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года:
  - 28 года для мужчин и
  - 23 лет для женщин;
• с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года:
  - 28 лет и 6 месяцев для мужчин и
  - 23 лет и 6 месяцев для женщин;
• с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года:
  - 29 год для мужчин и
  - 24 лет для женщин;
• с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года:
  - 29 лет и 6 месяцев для мужчин и
  - 24 лет и 6 месяцев для женщин.

Начиная с 1 апреля 2024 года необходимый общий стаж для назначения льготной пенсии по Списку №1 будет составлять:

• 30 лет для мужчин и
• 25 лет для женщин.

Выход мужчины на пенсию по Списку №2 в 2015 году

Таким образом, в 2015 году - с 1 апреля и до конца года - мужчина имеет право выйти на пенсию по Списку №2, если он имеет:

• стаж по Списку №2 не менее 12 лет и 6 месяцев;
• возраст не менее 55 лет;
• общий страховой стаж не менее 25 лет и 6 месяцев.

Выход женщины на пенсию по Списку №2 в 2015 году

Таким образом, в 2015 году - с 1 апреля и до конца года - женщина имеет право выйти на пенсию по Списку №2, если она имеет:

• стаж по Списку №2 не менее 10 лет;
• возраст не менее 50 лет и 6 месяцев;
• общий страховой стаж не менее 20 лет и 6 месяцев.

Неполный льготный стаж по Списку №2

Работникам, имеющим не меньше половины трудового стажа во вредных и тяжелых условиях труда, пенсии на льготных условиях назначаются:

• мужчинам – уменьшение пенсионного возраста с 60 лет на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы;
• женщинам – уменьшение возраста, дающего право на пенсию по старости на 1 год за каждые 2 года такой работы.

Зачет стажа по Списку №1 в стаж по Списку №2

Возможен зачет «вредного» стажа по Списку №1 в стаж по Списку №2. Такая ситуация возникает, когда у работника стаж по Списку №1 составляет меньше 5 лет (половины необходимого), а стаж по Списку №2 - больше 6 лет и 3 месяцев (половины необходимого).

Например, у работника есть стаж по Списку №1 в размере 4,5 года и стаж по Списку №2 в размере 8 лет. Этот стаж меньше половины необходимого стажа по Списку №1 и не дает права на досрочную пенсию. Однако стаж по Списку №2 больше половины необходимого стажа по Списку №2 и он дает право на досрочную пенсию. При этом к стажу по Списку №2 прибавляется стаж по Списку №1 – один к одному: 8 + 4,5 = 12,5 лет. В результате работник выходит на льготную пенсию: не в 60, а в 55 лет.

Дополнительный страховой стаж по Списку №2 не полагается.

За годы стажа работы по Списку №2 никаких дополнительных начислений в страховой стаж не производится.

Стандартный возраст для выхода на пенсию в России составляет 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины). Это правило имеет ряд исключений, одно из которых – список 1 и 2 вредных профессий РФ. В этот перечень, утверждаемый органами федеральной власти, вошли профессии, предполагающие тяжелые и вредные условия труда. Здоровью работников наносится непоправимый вред, а потому в качестве компенсации они имеют право досрочно уйти на заслуженный отдых.

Перечень льготных профессий определяется исходя из основного критерия – воздействия на здоровье сотрудников вредного фактора (шумового, токсического, физического, погодного и т.д.), характерного для технологических и производственных процессов. Многие специальности, включенные в список, попали туда еще в середине ХХ века, однако оценка их вредности остается актуальной до сих пор.

Перечень профессий, включаемых в списки, был утвержден в 1991 году постановлением Кабинета Министров. В эти перечни попали специальности, предполагающие вредные и опасные условия труда. Цель их законодательного выделения – компенсировать вред, нанесенный здоровью рабочих неблагоприятным производственным фактором, предоставить им дополнительные льготы и «привилегии».

Основная из них – досрочный выход на пенсию. Отдельные категории работников пользуются дополнительными социальными благами:

• увеличенное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
• бесплатное питание, организуемое на предприятии;
• увеличенный размер оклада;
• бесплатные путевки в санатории и профилактории;
• сокращенная рабочая неделя и т.д.

Перечень льгот дается федеральными и отраслевыми нормативно-правовыми актами. Локальные документы не могут отменять или сокращать «привилегии», установленные Правительством.

Согласно статистическим данным, около 40% рабочих мест на российских производственных предприятиях характеризуется наличием вредного фактора и предполагает досрочный выход на пенсию. Списки 1 и 2 льготных профессий дают возможность компенсировать зло, нанесенное здоровью рабочих, социальными и пенсионными льготами.

В чем разница между законодательными списками?

Перечни вредных профессий – не константа, а документы, которые периодически подвергаются пересмотру с учетом новых экономических реалий. Они могут дополняться новыми профессиями, негативно влияющими на здоровье работников.

Чтобы установить разницу между двумя перечнями, нужно внимательно читать законодательство, в частности, постановления Правительства. Основное отличие заключается в формулировке. Список 1 – это профессии, названные Министерством труда особо тяжелыми и опасными. Перечень №2 – это специальности, отрицательно влияющие на здоровье работников, но не получившие законодательного определения как «особо вредные».

На основании формулировок, используемых в нормативно-правовых актах, можно сделать вывод, что первый список включает специальности, более опасные для здоровья и жизни человека, нежели второй. Чем больший вред несут производственные условия, тем больший размер льгот и компенсаций положен их представителям.

Вредные профессии: список 1 и 2

Специальности, которые могут пользоваться социальными льготами, перечислены законодательно. Чтобы ознакомиться с ними детально, следует изучить Постановление Правительства №10, датированное 1991 годом.

Представим 1 список вредности в виде общих направлений деятельности. В него входят:

• горные работы;
• труд, осуществляемый под землей;
• профессии, связанные с рудоподготовкой, обжигом руд и нерудных пород;
• черная металлургия;
• работы с коксующимися углями;
• химия и нефтехимия;
• переработка природных энергоносителей (нефть, газ и т.д.);
• обработка черных и цветных металлов;
• электротехника;
• изготовление стройматериалов;
• производство радиоаппаратуры;
• целлюлозно-бумажная отрасль;
• изготовление синтетических волокон;
• работа на АЭС;
• речной и морской флот;
• создание медицинских препаратов и другие сферы деятельности.

Списки 2 льготных профессий распространяются на специалистов из следующих областей:

• горные работы;
• рудоподготовка;
• переработка угля, сланцев, металла;
• изготовление огнеупоров и метизов;
• черная и цветная металлургия;
• пищевая промышленность;
• железнодорожный транспорт;
• здравоохранение;
• социальное обеспечение и другие профессии.

Основное отличие между списками – уровень вредности условий труда. Чтобы отнести гражданина к тому или иному списку, сотрудники ПФР анализируют записи в его трудовой книжке и другую кадровую документацию, сопоставляют ее с законодательными формулировками.

Условия досрочного выхода на пенсию

Важно понимать, что льготное пенсионное обеспечение (список 2 или 1) не требует того, чтобы человек проработал на тяжелом или опасном производстве в течение всей жизни. Закон устанавливает определенное количество лет стажа, дающего право на получение социальных компенсаций. Остальной период в рамках трудоспособного возраста человек может посвятить более легким видам работ, не способным отрицательно сказаться на его здоровье.

Чтобы выйти на заслуженный отдых досрочно, мужчинам-представителям профессий первого списка необходимо проработать в тяжелых условиях не менее десяти лет. «Вредный» стаж (список 2) должен составлять 12,5 лет, после чего у гражданина появляется право на льготную пенсию. Для женщин требования снижены. Они составляют 7,5 и 10 лет соответственно.

Важное условие для особого пенсионного обеспечения – соответствие критерию общего стажа. Льготные профессии – список 1 предполагают, что для ухода на отдых мужчине нужно иметь совокупный стаж размером в 20 лет. Если он соответствует этому критерию, то может оформлять пенсию уже в 50-летнем возрасте. Для женщин «планка» снижена до 15-летнего стажа. Дамы, выполняющие данное требование, могут стать пенсионерками в 45.

Пенсионный список 2 диктует необходимость наличия стажа в 25 лет для сильного пола и в 20 – для слабого. Мужчины выходят на заслуженный отдых в 55 лет, женщины – в 50.

Если человек не доработал на вредном производстве до лимита, обеспечивающего особое пенсионное обеспечение, он все же может претендовать на льготы. Возраст выхода на отдых уменьшается пропорционально количеству лет, посвященных опасным условиям труда.

Куда обращаться рабочим-льготникам?

Если гражданин попадает в список 1 и 2 и все его данные подходят под льготное пенсионное обеспечение, ему следует направиться в Пенсионный Фонд. Сотрудники государственной структуры изучают его трудовую книжку и выносят решение. Если в записях о рабочих местах допущены ошибки и неточности, то придется предоставить чиновникам дополнительную документацию:

• табель учета рабочего времени;
• лицевую карточку Т-54;
• учетную карту отдела кадров.

В перечень документов, необходимых для предоставления в Фонд, входят позиции:

• общегражданский паспорт;
• СНИЛС;
• трудовая книжка.

Сотрудники в ПФР при возникновении сомнений вправе запросить дополнительную документацию: справку с предприятия, подтверждающую, что сфера его деятельности входит в списки вредности 1 и 2, или медицинскую справку, указывающую на наличие профессионального заболевания или инвалидности.

Специалисты Фонда по итогам рассмотрения документации могут подтвердить право на льготную пенсию или дать обоснованный отказ. Причинами отрицательного ответа являются:

• невозможность подтверждения факта работы на конкретном предприятии;
• несоответствие наименования должности ни одной из позиций, указанных в законодательных Списках;
• невозможность подтверждения трудового стажа.

Если гражданин не согласен с решением ПФР, он вправе обратиться в судебные органы для его обжалования.

Требования ПФР строги, поэтому во избежание возможных проволочек следует обращаться в госструктуру заранее: за 1-1,5 года до предполагаемого выхода на пенсию. Подать заявление можно при личном обращении или по электронной почте. Все нюансы и тонкости вопроса можно уточнить на очной консультации с сотрудниками Фонда. Если соблюсти сроки, положенные выплаты начнутся с наступления пенсионного возраста.

Для граждан, которые обращаются в ПФР после наступления момента выхода на пенсию, выплаты назначаются с даты окончания рассмотрения документов сотрудниками Фонда. Потерянные деньги за время, прошедшее между наступлением пенсионного возраста и этим моментом, не компенсируются.

Список профессий с вредными условиями труда – это своего рода компенсация, которую государство предусмотрело для тех, кто посвятил жизнь опасным и тяжелым производствам. Такие граждане могут претендовать на особое пенсионное обеспечение и другие социальные льготы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Законодательством предусмотрен возраст, при котором стандартно все женщины 55 лет и мужчины 60 лет отправляются на заслуженный отдых. Однако из этого правила есть исключение, которое представляют собой перечень льготных профессий. Они характеризуются повышенной сложностью и опасностью работы. В качестве компенсации за наносимый вред здоровью государство предоставляет возможность досрочно уйти на пенсию.

Перечень льготных профессий определяется вредным воздействием условий труда на здоровье сотрудников. Некоторые специальности были включены в перечень еще в прошлом веке, но с появлением новых технологий и новых обязанностей, перечень расширили.

Списки

В 1991 году был утвержден список профессий на льготную пенсию. Для удобства, его разделили на две части. В перечни были включены все вредные и опасные для здоровья специальности. Эти списки помогают определить, какую компенсацию должен получать гражданин, а также какие дополнительные льготы ему необходимо предоставить.

• сокращенной рабочей недели;
• увеличенный оклад;
• бесплатные путевки в различные санатории;
• длительный ежегодный отпуск;
• досрочный выход на пенсию.

Перечень льгот предоставляется федеральными нормативами. По статистике порядка 40% специалистов заняты на производстве с вредными факторами. Чтобы как-то возместить наносимый трудовой деятельностью урон здоровью, правительством предусматривается перечень льготных профессий, разделенный на два вида списков.

Разница списков

Представленный правительством классификатор профессий представляет собой документ, в котором отображается перечень вредных профессий. Периодически списки обновляются и дополняются новыми специальностями.

Разница их заключается в степени тяжести труда. В первом перечне указаны специальности, которые Министерство Труда считает особо опасными. Во втором списке отображены все профессии с отрицательным влиянием на здоровье, но не относящиеся к особо опасным. Исходя из этого, больше всего льгот получат люди с профессиями из первого списка. .

Список 1

В единый (последняя версия) занесены все специальности общего направления деятельности. В первый список входят:

• подземные виды работ;
• горные виды работ;
• все профессии металлургии;
• нефтяная промышленность;
• добыча и переработка газа;
• химическая промышленность;
• нефтехимия;
• сотрудники АЗС;
• сотрудники флота;
• профессии, связанные с разработкой радиотехники и электроприборов;
• сотрудники, занятые на производстве медпрепаратов.

Также в этот список входят все специальности, связанные с добычей и переработкой руды.

Список 2

Во второй перечень льготных профессий включены:

• сотрудники здравоохранения;
• профессии, связанные с переработкой металлов, угля;
• работники пищевой промышленности;
• сотрудники железнодорожных путей.

К списку 2 также относятся специалисты социального обеспечения и некоторых других профессий.

Досрочный выход на пенсию

Первый и второй перечень льготных профессий позволяет досрочно уйти на пенсию. Эти списки учитывают тяжелый труд человека, опасность работы. Утвержденный правительством РФ закон предусматривает досрочный отдых, либо возможность смены деятельности на более легкую и безопасную. В последнем случае льготы и выплата ежемесячной пенсии сохраняются.

Условия выхода на заслуженный отдых отображает новая программа. Перечень льготных профессий предусматривает определение условий, которые должны быть выполнены для досрочного выхода на отдых.

Мужчины, чья деятельность попадает в первый список профессий на льготную пенсию, должны иметь стаж не менее десяти лет на вредных работах. Согласно второму списку для мужчин обязателен стаж на два с половиной года дольше. После этого каждый получает возможность заранее выйти на льготную пенсию. Женщины, занятые на работах из первого списка, должны иметь стаж не менее семи с половиной лет, а по второму - не менее десяти.

Пенсионное обеспечение назначается мужчинам, попадающим в первый перечень профессий на льготную пенсию, если их общая трудовая деятельность составляет 20 лет, из которых половину они были заняты опасными работами. При соблюдении этого критерия пенсию могут назначить уже в 50 лет. Женщины могут подавать документы на начисление пособий при общем стаже 15 лет, из которых половину срока они проработали в условиях, опасных для здоровья. Возраст женщин при этом должен быть не меньше 45 лет.

Выходить на заслуженный отдых люди из второго списка могут при общем стаже работ 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин). Возраст мужчин при этом должен составлять 55 лет, а женщин - 50 лет.

Бывает так, что человек не смог доработать до пенсии на опасном производстве. Такие ситуации учел пенсионный фонд. Перечень льготных профессий предусматривает возможность выхода на досрочный отдых даже при недостатке стажа. Разумеется, это может повлиять на размер пенсии.

Где оформить досрочную пенсию

При попадании в первый и второй список гражданин должен обратиться в пенсионный фонд (далее ПФ) с трудовой книжкой. На основании предоставленных в ней сведений сотрудники ПФ решают, предоставить льготную пенсию или нет. Если в трудовой книжке есть неточности, ошибки или нечетко прописанные сведения, то требуется предоставить дополнительную документацию, подтверждающую стаж. К ней относятся:

• карточка формы т54;
• табельный лист учета рабочего времени;
• карточка учета с отдела кадров.

Помимо этого, в ПФ подаются следующие документы:

• паспорт;
• СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
• Заявление о назначении пенсии.

После принятия заявления сотрудники ПФ делают запрос для получения подтверждения, что профессия, на которой трудился гражданин, входит в классификатор профессий на льготную пенсию. В редких случаях будущего пенсионера просят предоставить медсправку, в которой указано, что трудовая деятельность привела к инвалидности.

Отказ в назначении льготных пособий

После рассмотрения документов, специалисты ПФ могут принять отрицательное решение в назначении льготной пенсии, обосновав отказ. Причинами отрицательного ответа могут быть:

1. Неподтвержденный факт трудовой деятельности гражданина на указанном предприятии.
2. В законодательных списках не указана профессия, на которой трудился гражданин.
3. Отсутствие доказательств трудового стажа.

При несогласии с отказом каждый гражданин после его получения вправе обратиться в суд для обжалования решения ПФ.

Право на льготную пенсию

Каждый гражданин, работающий на предприятии, где условия труда опасны для здоровья, должен помнить о «подводных камнях», которые его ожидают при оформлении льготной пенсии. Первым, кто делает ошибки в документации и ее ведении, - это работодатель. Зачастую в трудовых договорах не указывается опасность для жизни и здоровья персонала, из-за чего он лишается прав на дополнительные пособия по вредности, а также возможности досрочного выхода на пенсию. Чтобы этого не происходило, следует внимательно читать условия трудового соглашения. Также необходимо:

1. Постоянно следить за персонифицированным учетом своей трудовой деятельности. При желании, любой сотрудник имеет право запросить выписку с указанным стажем вредных работ.
2. Следить за своевременными отчислениями в ПФ.

Также необходимо контролировать заполнение трудовой книжки, чтобы в ней не было ошибок, лишних знаков. Она должна быть заполнена четко и без единой помарки.

Льготная пенсия для северян и граждан других профессий

Программа-перечень льготных профессий предполагает особую категорию специалистов. В нее попадают граждане, работающие на севере. Для назначения льготной пенсии там необходимо проработать не менее 15 лет (для крайнего севера) и 20 лет для МПКС. Для женщин предусмотрен общий трудовой стаж не менее 20 лет, а для мужчин - не менее 25 лет.

В законодательстве РФ существуют и малые списки профессий, благодаря которым люди могут рассчитывать на льготное пособие за выслугу лет. В них указаны отдельные специальности, такие как геологи, и другого пассажирского транспорта.

При работе в разных сферах деятельности и на различных вредных специальностях можно получить льготную пенсию, суммировав стаж и выбрав тот вариант, который больше устроит по сумме выплат. Окончательное решение должен принимать сам гражданин, подавший заявление на льготную пенсию.

К примеру, при горнодобывающей занятости на протяжении десяти лет, человек может иметь стаж в пять лет на КС. выше, чем у горного рабочего, поэтому при расчете следует брать ее. Выходить на пенсию таким людям можно в 50 лет.

По состоянию на: 25.01.2010
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2010

На практике нередки случаи, когда в штатном расписании работодателя, а соответственно и в трудовых договорах, приказах, трудовых книжках наименования профессий и специальностей указаны ошибочно: не отражают характер выполняемой работы и не содержатся в квалификационных справочниках и Списках № 1 и 2. Такая ситуация может лишить работника возможности подтвердить специальный трудовой стаж, необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Для работников, имеющих право на пенсионные льготы, особенно важно иметь в документах точные сведения.

Как быть, если в трудовую книжку внесена неправильная запись? Примут ли во внимание сделанные исправления и будут ли засчитаны периоды работы, подтвержденные исправленными или дополненными записями, в специальный трудовой стаж?

Обратите внимание!

Изменение ошибочного наименования профессии рабочего в штатном расписании и в других документах, в т. ч. в трудовых книжках, входит в компетенцию работодателя

Часть 2 ст. 57 ТК РФ предусматривает: если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Таким образом, если характер выполняемой работы дает работнику в будущем право на досрочное назначение пенсии, то уже при заключении трудового договора наименование профессии, специальности должно устанавливаться в строгом соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в зависимости от характера фактической работы в конкретном производстве.

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРАВА НА ДОСРОЧНУЮ ПЕНСИЮ

Обратите внимание!

Наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве

В Списке № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (далее - Список № 1) и Списке № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (далее - Список № 2), утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, а также в Списках № 1 и 2, утв. постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173, в соответствии с которыми досрочно назначается трудовая пенсия по старости, предусмотрены профессии и должности работников, а также рабочие, руководители и специалисты (независимо от наименования профессий и должностей) без указания дополнительных факторов, определяющих право застрахованного лица на досрочное пенсионное обеспечение.

Одним из условий, определяющих право работников на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со Списками № 1 и 2, является соответствие их профессий тем, которые предусмотрены в соответствующих разделах и подразделах этих Списков.

Основным документом, подтверждающим работу по профессии или должности, дающую право на досрочное пенсионное обеспечение, является трудовая книжка установленного образца, в которой содержатся сведения о наименовании профессии и должности работника, а также сведения о названии производства в виде одноименного цеха или его структурного подразделения.

В трудовую книжку работника на основании соответствующих приказов вносятся записи:
о приеме на работу по профессии, специальности в определенное структурное подразделение (производство);
о переводах на другую постоянную работу по другой профессии, специальности и (или) в другое структурное подразделение;
о присвоении нового разряда, об установлении второй и последующей профессий.

НА № 11‘2006Во всех перечисленных случаях, если работник имеет право на досрочное назначение пенсии, наименование профессии, специальности должно указываться в соответствии с ЕТКС.

Сведений о наименовании профессии или должности, содержащихся в трудовой книжке, достаточно для подтверждения занятости работника на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если законодательство не предусматривает дополнительных условий (факторов), определяющих право на указанную пенсию.

Сведений в трудовой книжке достаточно для подтверждения права на досрочное пенсионное обеспечение сталевара мартеновских печей в сталеплавильном производстве (Список № 1, разд. III, подразд. 2), для аспира-торщика в производстве цемента (Список № 1, разд. XIV, подразд. 1).

Обратите внимание!

Для приобретения права на досрочную пенсию работник должен подтвердить постоянную занятость в течение полного рабочего дня на работах по соответствующей профессии или в определенном производстве

В большинстве случаев право на пенсионные льготы устанавливается на основании критериев оценки занятости на работах, дающих такое право. Для приобретения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости необходимо подтвердить постоянную занятость в течение полного рабочего дня на работах по профессии или должности, предусмотренной в указанных Списках, или постоянную занятость в течение полного рабочего дня в определенном производстве (для работников, которые указаны в Списках независимо от наименования профессии или должности). Для подтверждения этих сведений наряду с трудовой книжкой могут быть использованы и другие документы того периода, когда производились работы.

При подготовке справок, уточняющих продолжительность и характер работы, работодателю следует использовать следующие документы:
штатное расписание;
трудовую книжку работника;
приказы по личному составу (о приеме на работу, о переводах на другую работу, об изменении условий труда, о присвоении разряда, о повышении квалификации, об увольнении и др.);
лицевые счета и расчетно-платежные ведомости;
табель учета рабочего времени;
описание технологического процесса и иные документы, подтверждающие производственный характер работы (наряды, гигиенические сертификаты и др.);
должностные инструкции и инструкции на рабочие места;
инструкции по охране труда и технике безопасности;
карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
иные документы, подтверждающие характер выполняемой работы и постоянную занятость в течение полного рабочего дня на определенных видах работ.

Для установления права на досрочное пенсионное обеспечение необходимо наряду с трудовой книжкой подтверждать другими документами постоянную занятость в течение полного рабочего дня следующих работников:
маляра, который приобретает право на досрочную пенсию, если постоянно занят на работах с применением вредных веществ не ниже 3-го класса опасности (Список № 2, разд. XXXIII);
слесаря-ремонтника термического цеха, который приобретает право на досрочную пенсию, если постоянно занят на горячих участках работ (Список № 2, разд. XIV, подразд. 4);
работников химического производства (Списки № 1 и 2, разделы соответственно VIII и X);
кузнеца ручной ковки, посадчика металла, нагревальщика (сварщика) металла (Список № 1, разд. XI, подразд. 2 «Кузнечно-прессовое производство»).

Например, в трудовой книжке имеется следующая запись: «Принят в кузнечный цехкузнецомручной ковки 3 разряда». Такая запись является основанием для выдачи документов, подтверждающих постоянную занятость работника в течение полного рабочего дня на работах в качестве кузнеца ручной ковки, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со Списком № 1 (разд. XI, подразд. 2 «Кузнечно-прессовое производство»).

В некоторых случаях правом на досрочное назначение пенсии пользуются рабочие, независимо от наименования профессии, занятые на определенных работах.

Правом на досрочное назначение пенсии по Списку № 2 (разд. XIV, подразд. 12) пользуются рабочие, независимо от наименования профессии, занятые на обдирке, точке, резке, шлифовке металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом.

При этом подразд. 12 «Прочие профессии металлообработки» применяется ко всем предприятиям и организациям, где производятся работы, связанные с обработкой металла и металлических изделий. Рабочие таких организаций могут пользоваться правом на досрочную пенсию при условии, что они постоянно полный рабочий день заняты на обдирке, точке, резке, шлифовке металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом. Это обстоятельство в каждом случае должно подтверждаться соответствующими документами (паспортом на оборудование, рабочей инструкцией, результатами аттестации рабочих мест и др.).

На заводе принято обозначение цехов без указания производства, в котором заняты работники. При этом большинство занято на работах с вредными условиями труда (производство полиграфических красок). Каким образом занятым на вредном производстве работникам подтвердить свое право на досрочную пенсию?

Действительно, нередко в трудовой книжке название организации и (или) ее структурного подразделения не соответствует названию производства, в котором занят (или был занят) работник. Например, в трудовой книжке указано, что работник принят на работу в «цех № 1» или «цех № 2».

В этом случае необходимо соответствующими документами подтвердить, какому производству соответствует цех (участок, отделение). В рассматриваемой ситуации в таких документах должно быть указано: в цехе № 1, где работник трудится, например, в качестве аппаратчика фильтрации, производятся краски для глубокой печати, и работник занят на этих работах в течение полного рабочего дня.

ОШИБКИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ. КАК ПОДТВЕРДИТЬ СПЕЦИАЛЬНЫЙ СТАЖ?

Ошибки в трудовой книжке в указании наименования профессии или должности обусловлены разными причинами. И в зависимости от этих причин выбираются способы их решения. Напомним общие правила внесения изменений и исправлений в трудовые книжки и рассмотрим несколько практических ситуаций.

Возможность внесения изменений и исправлений в трудовую книжку предусматривают Правила ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее - Правила ведения трудовых книжек).

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление производится по месту работы, где она была произведена, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они исправлены. Например, приказу о приеме на работу или распоряжению о переводе на другую работу. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправления производятся на основании других документов, подтверждающих занятость на работах, не указанных в трудовой книжке.

Запись пропущена

Рабочий литейного цеха, занятый на работах по профессии «опиловщик фасонных отливок», был переведен на работу обрубщиком литья на наждаках и вручную. В литейном производстве опиловщик фасонных отливок имеет право на пенсию по Списку №2, а обрубщик - по Списку № 1. Однако в трудовую книжку не была внесена запись о переводе на другую работу. Что предпринять в такой ситуации?

Если на предприятии сохранились документы, подтверждающие, что опиловщик фасонных отливок был переведен на работу обрубщиком литья (например есть приказ о переводе работника на другую постоянную работу), то в первую очередь следует внести пропущенную запись в трудовую книжку.

Пример внесения в трудовую книжку работника пропущенной записи о переводе на другую постоянную работу

Если имеются и другие документы, подтверждающие, что этот работник в период перевода постоянно в течение полного рабочего дня выполнял работы на наждаках и вручную, то в таком случае можно не только внести пропущенную запись в трудовую книжку работника, но и засчитать в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в соответствии со Списком № 1 период работы, когда он фактически выполнял работу обрубщика литья.

Запись не соответствует фактически выполняемой работе

В некоторых случаях документы работодателя, на основании которых вносятся записи в трудовую книжку работника, не соответствуют фактически выполняемой им работе. Например, в приказах о приеме на работу или о переводе на другую работу наименование профессии указано ошибочно. Однако могут быть другие документы, подтверждающие факт выполнения той или иной работы. В таких ситуациях можно порекомендовать внести изменения в те приказы работодателя, где ошибочно указаны сведения о выполняемой работе, и уже на основании внесенных исправлений изменить записи в трудовой книжке работника.

Наименование профессии в трудовой книжке не соответствует Спискам

В некоторых случаях в трудовой книжке работника может быть записано наименование профессии, отличающееся от того, которое предусмотрено в Списках № 1 и 2 (как правило, это касается более ранних периодов трудовой деятельности), хотя характер выполнявшейся им работы соответствует профессии, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение.

Чаще всего в трудовых книжках указываются профессии, не соответствующие полностью наименованиям, приведенным в ЕТКС. Поскольку в Списки № 1 и 2 включены наименования профессий в строгом соответствии с ЕТКС, то такие записи не совпадают с приведенными в Списках № 1 и 2. Это становится препятствием для реализации права на пенсионные льготы.

В трудовые книжки работников внесены записи о работе «монтажником по монтажу железобетонных конструкций» и «оператором поста управления агрегатами травления и обезжиривания», хотя в ЕТКС предусмотрены: профессия «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций» (выпуск 3) и профессия «оператор постов управления агрегатами непрерывного травления, обезжиривания, лужения, оцинкования, лакирования и отжига» (выпуск 2). Повлияет ли такое несоответствие на право работников на досрочное назначение пенсии по старости?

Формальное несоответствие в наименованиях профессий вызывает у органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, определенные трудности при установлении права работников таких профессий на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Однако данные наименования профессий нельзя рассматривать как ошибочные.

В рассматриваемом случае имеет место неполное наименование профессии, отражающей характер работы, предусмотренной для монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, и профессии, отражающей характер работы, изложенной в тарифно-квалификационных характеристиках для оператора постов управления агрегатами непрерывного травления, обезжиривания, лужения, оцин-кования, лакирования и отжига.

Эти профессии предусмотрены соответственно в разд. XXVII Списка № 2 и в разд. III Списка № 1. Монтажник по монтажу стальных и железобетонных изделий указан без дополнительных обоснований (факторов), а для оператора предусмотрено дополнительное условие: постоянная занятость на работах в травильных, лудильных, алюмоцин-ковальных, освинцевальных, оцинковальных отделениях прокатного производства. Наименование любой профессии определяет тарифно-квалификационная характеристика (характер работы), изложенная в ЕТКС. Поскольку пенсионное законодательство в данном случае не ограничивает право на досрочное пенсионное обеспечение указанных рабочих конкретным характером работы (для оператора указанное право ограничивается местом выполнения работ), то рассматриваемые периоды могут засчитываться в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию.

Кстати сказать

Наш совет Если вы обнаружили в документах работника неполное наименование профессии, во избежание дальнейших споров приведите его в соответствие с ЕТКС

В трудовой книжке работника может быть ошибочно указано неполное наименование профессии, для которой в Списках предусмотрено двойное наименование. Такие названия создавались в результате объединения двух профессий, поэтому характеристика, содержащаяся в соответствующих выпусках ЕТКС, отражает работы, характерные для обеих включенных профессий.

«Оправщик-чистильщик» в производстве работ по обработке кварца (подразд. 2 разд. XVI Списка № 2, позиция 3170500а-16239), «дробильщик-размольщик» в стекольном производстве (подразд. 1 разд. XVIII Списка № 2, позиция 2190100а-11918), «кузнец-штамповщик» в кузнечно-прессовом производстве (подразд. 2 разд. XI Списка № 1, позиция 1110200а-13229).

Тем не менее это не означает, что рабочие с такими наименованиями профессий должны в обязательном порядке выполнять все работы, указанные в тарифно-квалификационных характеристиках этих профессий. В данном случае для установления объединенной профессии и определения права на досрочное пенсионное обеспечение по этой профессии достаточно выполнения одного вида работ.

Дробильщику-размольщику будет досрочно назначена трудовая пенсия по старости в соответствии со Списком № 2 (разд. XVIII, подразд. 1), если он постоянно в течение полного рабочего дня выполнял работы только по дроблению кускового кварца в печах термодробления или только его размол в дисковых мельницах.

Таким образом, при обнаружении в документах работника неполных наименований профессий, для которых ЕТКС предусмотрено двойное наименование, целесообразно привести их в полное соответствие с ЕТКС, даже если фактически работник выполняет только один вид работ.

Обратите внимание: такие профессии, как «аппаратчик-гидрометаллург» в цветной металлургии, «аппаратчик-конденсаторщик» в легкой промышленности, «машинист-обходчик» на электростанциях, нельзя рассматривать как профессии с двойным наименованием. Это единое наименование профессии аппаратчика и машиниста, которые выполняют, в отличие от других аппаратчиков и машинистов, конкретные работы по ведению гидрометаллургических процессов на специальных аппаратах по извлечению цветных металлов из рудных концентратов и отходов различных производств при помощи водных растворов (аппаратчик-гидрометаллург), по обслуживанию и контролю за работой путем обхода основного и вспомогательного оборудования, работающего на электростанции (машинист-обходчик по турбинному оборудованию). К таким профессиям также относятся: «мастер-взрывник» в горной промышленности, «кокильщик-сборщик» в литейном производстве, «аппаратчик-нейтрализаторщик» в производстве синтетических дубителей и т. д.

Если рабочий в отдельные периоды по трудовой книжке значится (значился) аппаратчиком, машинистом, обходчиком, то вопрос о досрочном пенсионном обеспечении за эти периоды нельзя решать в порядке, изложенном выше. Такие ситуации рассматриваются в соответствии с действующим законодательством. В данном случае в первую очередь необходимо рассмотреть вопрос о правильном наименовании профессии. В зависимости от этого будет принято решение о возможности предоставить право на досрочное пенсионное обеспечение либо об исправлении записи наименования профессии с последующими действиями.

Отдельные позиции разделов Списков № 1 и 2 содержат записи, заключенные в скобках. Эти уточнения не во всех случаях трактуются единообразно, поэтому их правовой смысл требует определенного пояснения. В одном случае такие записи имеют конкретизирующее значение, т. е. ограничивают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости конкретной категорией работников (профессией или должностью) или характером работы (условиями труда).

В позиции 1020200а-1753а Списка № 1 заключенная в скобки запись «рабочие (технологический и ремонтный персонал), занятые на работах с применением цианистых растворов» конкретизирует, что право на досрочное пенсионное обеспечение приобретают рабочие только технологического и ремонтного персонала. Другие рабочие права на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с данной позицией не имеют.

В позиции 1030200а-13698 Списка № 1 заключенная в скобки запись «машинисты дистрибутора (без дистанционного управления)» исключает из получателей досрочной трудовой пенсии по старости машинистов, обслуживающих дистрибуторы с дистанционным управлением.

В позиции 2210200а-10519 Списка № 2 заключенная в скобки запись «аппаратчики плюсования (при работе на черноанилиновых красителях)» конкретизирует, что в данном случае право на досрочное пенсионное обеспечение приобретают аппаратчики плюсования, занятые пропиткой тканей черноанилиновыми красителями.

Во втором случае указанные записи имеют расширительное значение, т. е. эти записи раскрывают смысл конкретной позиции.

В позиции 1110400а-13790 «машинисты крана (крановщики), занятые на горячих участках работ» разд. XI «Металлообработка» Списка № 1, в позиции 1010600а-14812 «наборщики проб в шахтах (рудниках)» разд. I Списка № 1 заключенные в скобки записи раскрывают: правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости пользуются соответственно как крановщики, так и машинисты крана, если у рабочих имеется такая запись в трудовой книжке, а также наборщики проб, работающие как в шахтах, так и в рудниках.

В позиции 1030200а-15701 «операторы машин непрерывного литья заготовок, занятые на горячих работах (разливочный пульт, газорезка, главный пост, уборочные механизмы)» заключенная в скобки запись раскрывает понятие «горячие работы» для рабочих данной категории, а именно, к горячим работам, указанным в данной позиции, относятся работы: по управлению с пульта разливки различными механизмами, участвующими в процессе непрерывного литья; по управлению механизмами газовой резки; ведение процесса непрерывного литья заготовок с главного пульта управления на машинах различной производительности; по управлению уборочными механизмами на машинах непрерывного или полунепрерывного литья заготовок. Подтвержденной документами занятости оператора машины непрерывного литья заготовок на одной или нескольких из перечисленных работ достаточно для установления его права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с указанной позицией Списка № 1.

В позиции 21400006-24043 разд. XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство» Списка № 2 имеется запись: «...начальники смен котельных, турбинных (парогазотурбинных), котлотурбинных, пылепри-готовительных цехов и цехов топливоподачи». Заключенная в скобки запись «парогазотурбинных» на практике вызывает определенные трудности.

В данной позиции Списка № 2 имеются в виду структурные подразделения электростанций, основным технологическим оборудованием которых являются установленные в них турбины, к которым относятся как паровые, так и газовые. В связи с этим и название таких цехов может устанавливаться в зависимости от того, какими турбинами они оснащены. Это могут быть газотурбинные, паротурбинные, парогазотурбинные цехи, а в некоторых случаях и турбинные цехи.

Учитывая изложенное, вопрос о досрочном пенсионном обеспечении начальников смен газотурбинных цехов, а также паротурбинных цехов электростанций решается в соответствии с позицией 2140000б-24043 разд. XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство» Списка № 2.

Начальники смен турбинных цехов также приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с указанной позицией разд. XIII Списка № 2.

ТРУДОВОЙ КНИЖКИ НЕТ. КАК ПОДТВЕРДИТЬ СПЕЦИАЛЬНЫЙ СТАЖ?

При определенных условиях периоды работы в профессиях (должностях) и производствах могут подтверждаться документами и свидетельскими показаниями. Порядок подтверждения предусмотрен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 (далее - Правила подсчета трудового стажа) и Правилами ведения трудовых книжек.

Если трудовая книжка отсутствует или в ней нет записей об отдельных периодах работы в профессиях и должностях, в подтверждение таких периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правовых отношений, справки, выдаваемые работодателями на основании документов (приказов, расчетно-платежных ведомостей, должностных инструкций и др.), из которых можно установить период работы в определенной профессии или должности.

В том случае когда документы о работе, в т. ч. трудовая книжка, утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и другими подобными причинами) и невозможно их восстановить, периоды работы в профессиях и должностях, выполнявшейся на территории РФ застрахованными лицами, могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, в порядке, предусмотренном Правилами подсчета страхового стажа.

Таким образом, по свидетельским показаниям можно установить наименование профессии или должности, в которой трудился тот или иной работник. В некоторых случаях сведений о наименовании профессии (должности) недостаточно для подтверждения постоянной занятости работника в течение полного рабочего дня на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение. Характер работы и другие условия, которые определяют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, свидетельскими показаниями не подтверждаются.

• Кадровое делопроизводство и Трудовое право

Белякин В.Г. ,
зам. начальника отдела вопросов пенсионного обеспечения Департамента развития социального страхования и государственного обеспечения Минздравсоцразвития России, советник РФ 2 го класса

Согласно подпунктам 1 и 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон о трудовых пенсиях) трудовая пенсия по старости за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в соответствии со Списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утв. постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.91 № 10 , назначается досрочно по двум основаниям.

Первое основание – это наличие по Списку № 1 стажа работы, дающего право на эту пенсию, для мужчин не менее 10 лет, а для женщин – не менее 7 лет 6 месяцев, а также наличие по Списку № 2 стажа работы, дающего право на эту пенсию, для мужчин не менее 12 лет 6 месяцев, а для женщин – не менее 10 лет. Трудовая пенсия по старости по Списку № 1 мужчинам в этом случае назначается досрочно в возрасте 50 лет при наличии страхового стажа не менее 20 лет, женщинам – в возрасте 45 лет при наличии страхового стажа не менее 15 лет, а по Списку № 2 мужчинам – в возрасте 55 лет при наличии страхового стажа не менее 25 лет и женщинам – в возрасте 50 лет при наличии страхового стажа не менее 20 лет.

Второе основание – это наличие стажа на соответствующих видах работ по Спискам № 1 и № 2 в количестве, недостаточном для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в порядке, указанном выше, но превышающем половину стажа, требуемого абз. 1 подп. 1 и 2 п. 1 . В этом случае трудовая пенсия по старости в соответствии со Списками № 1 и № 2 может назначаться со снижением общеустановленного пенсионного возраста пропорционально отработанному стажу на соответствующих видах работ.

Так, в соответствии с абз. 2 подп. 1 и 2 п. 1 ст. 27 Закона о трудовых пенсиях трудовая пенсия по старости может назначаться со снижением возраста пропорционально отработанному стажу на соответствующих видах работ тем лицам, которые не выработали этого стажа в количестве, предусмотренном абз. 1 подп. 1 и 2 п. 1 указанной статьи, но имеют его не менее половины требуемого.

Назначение пенсии по Списку № 1

Что касается граждан, имеющих не менее половины стажа на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, дающих право на досрочную трудовую пенсию по старости по Списку № 1 (мужчины не менее 5 лет, женщины не менее 3 лет и 9 месяцев), то трудовая пенсия по старости назначается мужчинам и женщинам с уменьшением возраста, установленного ст. 7 Закона о трудовых пенсиях, на один год за каждый полный год такой работы. Страховой стаж при этом должен составлять для мужчин 20 лет и для женщин 15 лет.

Уменьшение возраста согласно имеющемуся стажу на соответствующих видах работ по Списку № 1 можно представить в виде следующей таблицы.

Возраст, дающий право на пенсию по Списку № 1, в зависимости от стажа на работах с вредными условиями труда

Мужчина отработал 7 лет 6 месяцев в профессии, предусмотренной Списком № 1, при этом он имеет страховой стаж более 20 лет. Оснований для досрочного назначения ему трудовой пенсии по старости в соответствии с абз. 1 подп. 1 п. 1 ст. 27 Закона о трудовых пенсиях , т. е. в возрасте 50 лет, не имеется. Вместе с тем, учитывая, что стаж на соответствующих видах работ по Списку № 1 у него составляет более половины стажа, требуемого указанным абзацем, трудовая пенсия по старости ему может быть назначена в возрасте 53 лет, т. е. со снижением общеустановленного возраста (60 лет) на один год за каждый полный год работы, которых у него насчитывается 7 лет. При этом 6 месяцев в данном случае не участвуют в механизме снижения возраста.

Досрочная пенсия по Списку № 2

Гражданам, имеющим не менее половины требуемого абз. 1 подп. 2 п. 1 ст. 27 Закона о трудовых пенсиях стажа на соответствующих видах работ с тяжелыми условиями труда, дающими право на досрочную трудовую пенсию по старости по Списку № 2 (мужчины – не менее 6 лет и 3 месяцев, женщины – не менее 5 лет), трудовая пенсия по старости назначается в таком порядке: мужчинам с уменьшением общего пенсионного возраста на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы, а женщинам за каждые 2 года такой работы. Страховой стаж при этом должен составлять соответственно 25 лет и 20 лет.

Уменьшение возраста согласно имеющемуся стажу на соответствующих видах работ по Списку № 2 можно представить в виде следующей таблицы.

Возраст, дающий право на пенсию по Списку № 2, в зависимости от стажа на работах с тяжелыми условиями труда

Мужчина отработал 7 лет 6 месяцев в профессии, предусмотренной Списком № 2, при этом он имеет страховой стаж более 25 лет. Оснований для досрочного назначения ему трудовой пенсии по старости в соответствии с абз. 1 подп. 2 п. 1 ст. 27 Закона о трудовых пенсиях , т. е. в возрасте 55 лет, не имеется. Вместе с тем, учитывая, что стаж на соответствующих видах работ по Списку № 2 у него составляет более половины стажа, требуемого указанным абзацем, трудовая пенсия по старости ему может быть назначена в возрасте 57 лет, т. е. со снижением общеустановленного возраста (60 лет) на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы (его стаж насчитывает три таких периода).