Гусов трудовое право. Трудовое право россии
n1.doc
Министерство образования Российской Федерации Московская государственная юридическая академияК.Н. Гусов, В.Н. Толкунова
ТРУДОВОЕ
Допущено Министерством образования Российской Федерации
в качестве учебника для студентов высших учебных заведений,
обучающихся по специальности 021100 «Юриспруденции»
УЧЕБНИК
УДК 349.2(470)(075.8) ББК 67.405 Г96
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ
Рецензенты:
М. В. Лушникова - доктор юрид. наук, проф.; А. И. Ставцева - заслуженный деятель науки РФ, доктор юрид. наук, проф.
К. Н. Гусов - заслуженный деятель науки РФ, доктор юрид. наук, профессор, академик РАСЫ, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии;
В. Н. Толкунова - заслуженный деятель науки РФ, заслуженный юрист РФ, доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н.
Г96 Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.-496 с.
ISBN 5-98032-136-5
Учебник подготовлен учеными кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии в соответствии с новой программой учебного курса по трудовому праву и с учетом динамики развития законодательства в связи с переходом к рыночной экономике. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения нового Трудового кодекса РФ и современного законодательства о труде.
Для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов, работников юридических и кадровых служб организаций, профсоюзных органов, всех, кто интересуется трудовым правом России.
УДК 349.2(470)(075.8) ББК 67.405
Учебное издание
Гусов Кантемир Николаевич, Толкунова Вера Николаевна
ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ
Подписано в печать 20.03.2003. Формат 60x90"/ l (i . Бумага писчая. Печать офсетная. Печ. л. 31. Тираж 10000 экз. Заказ № 0303530.
ООО «ТК Велби» 107120, г. Москва, Хлебников пер., д. 7, стр. 2.
Отпечатано в полном соответствии
с качеством предоставленных диапозитивов
в ОАО «Ярославский полиграфкомбинат»
150049, Ярославль, ул. Свободы, 97.
ISBN 5-98032-136-5
©В.Н.Толкунова, К. Н. Гусов, 2003 © ООО «Издательство Проспект», 2003
ПРЕДИСЛОВИЕ
С переходом Российской Федерации к рыночным отношениям экономические преобразования привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. А это, в свою очередь, требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.
Рыночная экономика вносит изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников, развиваются права человека в сфере труда, которые общество и государство обязаны совершенствовать.
Предлагаемый читателю Учебник написан в соответствии с учебной Программой курса «Трудовое право России», одобренной на расширенном заседании секции трудового права в июне 2002 г. Он является четвертым изданием. Однако по существу это новый Учебник, подготовленный на базе нового Трудового кодекса РФ, введенного в действие с 1 февраля 2002 г.
Трудовой кодекс РФ существенно отличается от прежнего Кодекса законов о труде РФ не только по содержанию, но и по структуре. Он состоит из 6 частей, XIV разделов, объединяющих 62 главы и 424 статьи.
Часть первая Кодекса состоит из одного раздела «Общие положения», а часть вторая - из раздела «Социальное партнерство в сфере труда». Разделы, входящие в содержание первых двух частей Кодекса, по сути посвящены общим вопросам, к которым относятся: цели и задачи трудового законодательства; основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений; соотношение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц; правовой механизм социального партнерства в сфере труда.
Самой объемной является часть третья Кодекса. Она включает в себя девять разделов: «Трудовой договор»; «Рабочее время»; «Время отдыха»; «Оплата и нормирование труда»; «Гарантии и компенсации»; «Трудовой распорядок. Дисциплина труда»; «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников»; «Охрана труда»; «Материальная ответственность сторон трудового договора».
Часть четвертая Кодекса содержит один раздел - «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
Часть пятая Кодекса состоит из раздела «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства».
Часть шестая также включает один раздел «Заключительные положения». В отличие от других частей Кодекса она не содержит глав, а состоит только из одного раздела.
В Кодексе отсутствуют такие главы, как «Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд» и «Трудовой коллектив», которые имелись в прежнем Кодексе законов о труде РФ.
Вместе с тем в Учебнике имеется самостоятельная глава, посвященная институту правового регулирования занятости и трудоустройства. Что касается трудовых коллективов, то такой темы в Учебнике нет, но в нем подчеркивается роль производственной демократии, которая прежде всего отражается в участии работников как непосредственно, так и через коллективы работников, их общие собрания (конференции) в организации и управлении трудом. Например, важную роль играют коллективы работников при решении вопросов, касающихся организации забастовок, образования комиссий по трудовым спорам (КТС), заключения коллективных договоров и др.
В Учебнике также учтены и сложная нынешняя ситуация в социальной сфере, состояние производства, рост безработицы, трудовых споров (индивидуальных и коллективных), забастовок, вызванные главным образом длительной невыплатой заработной платы.
Следуя положениям Трудового кодекса РФ, авторы не употребляют в Учебнике термин «наемный работник», заимствованный из римского частного права, а говорят о работнике, работающем по трудовому договору. В Учебнике употребляется апробированный десятилетиями наукой и практикой термин «трудовое законодательство» как это предусмотрено в ст. 1 ТК, имея в виду при этом всю систему норм трудового права, в каких бы нормативных правовых актах они не содержались.
Учебник состоит из трех разделов, разделенных на главы. Раздел I освещает теорию Общей части трудового права России. Раздел II раскрывает содержание институтов Особенной части
трудового права. Раздел III посвящен Международно-правовому регулированию труда. В целях лучшего усвоения учебного материала в конце каждой главы даны контрольные вопросы. Такое последовательное расположение и изучение материала обусловлено внутренней логикой построения самой системы трудового права России.
Учебник призван оказать помощь студентам юридических вузов и факультетов в системном усвоении теории трудового права, действующего трудового законодательства и практики его применения. ^*-,
ПРИНЯТЫЕ СОКРАЩЕНИЯ
Бюллетень Министерства труда РФ
Бюллетень нормативных актов
Ведомости (СССР, РСФСР, РФ)
Госкомтруд СССР
ЕТКС
ТКРФ КЗоТ
КТС МОТ МСЭК НКТ САПП РФ
СЗРФ
СНАоТ СНК СТК УК РФ
Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации
Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации
Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР; Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР; Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам (до августа 1976 года - Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы)
Единый тарифно-квалификационный справочник
Трудовой кодекс Российской Федерации
Кодекс законов о труде Российской Федерации
Комиссия по трудовым спорам Международная организация труда Медико-социальная экспертная комиссия Народный комиссариат труда
Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации
Собрание законодательства Российской Федерации
Сборник нормативных актов о труде Совет Народных Комиссаров Совет трудового коллектива Уголовный кодекс Российской Федерации
РАЗДЕЛ I ОБЩАЯ ЧАСТЬ
ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА -~,
§ 1. Понятие труда и предмет трудового права
Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т. е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Одна отрасль права отличается от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового, начинается с усвоения этих правовых категорий.
Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими признаками, изучаемыми в общей теории права.
Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития ее норм.
Предмет, метод, основные принципы трудового права России, его функции и тенденции развития определяются нормами трудового законодательства и отражают их суть. Поэтому все указанные категории трудового права являются сущностными категориями, хотя и относятся к теории трудового права.
Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями 1 .
С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т. е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.
Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда.
Человек и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Чем выше организация труда, его техническая вооруженность, а следовательно, и его производительность, тем богаче общество.
Труд является в современном обществе категорией социальной, экономической, а также политической. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация - это результат большого труда многих поколений людей. Труд определяет богатство общества и его развитие.
Труд определил название данной отрасли права, которая выделилась в самостоятельную отрасль из отрасли гражданского права в 1918 г. с принятием первого Кодекса законов о труде России.
Что же такое труд?
Труд - целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве" продуктом труда, продуктом производства. Говоря о правовом регулировании труда, имеем в виду регулирование отношений по труду, т. е. поведения людей в этих отношениях, а не труда как процесса деятельности.
Само название «Трудовое право» подразумевает, что данная отрасль права имеет дело с отношениями по труду. Но не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. Так, труд на собственном садово-огородном участке, труд домохозяйки по уборке своей квартиры, стирке, приготовлению для семьи пищи, труд военнослужащего или учащегося по освоению знаний - все это общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового законодательства, поскольку трудовых отношений в общественной кооперации труда здесь не возникает.
Общественная организация труда - это совместный управляемый единоначальником труд в кооперации труда для получения определенного материального или духовного продукта труда. Она есть в любом человеческом обществе.
Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда, т. е. на любом производстве. Всякий совместный труд требует его организации, управления и основан на определенной форме собственности на орудия в средства тру-
да. Организация труда имеет две стороны: техническую и общественную (социальную).
Техническая организация труда - это, во-первых, связь человека в процессе общего труда с орудиями труда, техникой, материалами, технологическим процессом, во-вторых, отражение отношения человека к природе, степень воздействия на нее при использовании ее в трудовой деятельности. Техническая организация труда правом не регулируется, для нее существуют технические инструкции, правила. Поэтому техническая организация труда, т. е. как управлять техникой, как делать одежду, обувь, тот или иной продукт, в разных странах, в разных обществах может быть одинаковой. Это касается, например, технологий изготовления самолетов, машин, сахара, хлеба и т. д. Обе названные стороны общественной организации труда находятся в тесной связи и во взаимодействии, влияя друг на друга.
Общественная организация труда - существующая в данном обществе, государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности к средствам производства и к продукту труда. Эти исторически определенные для каждого государства, общества отношения людей, т. е. их связи по участию в общественной организации труда, и являются предметом правового регулирования, т. е. предметом отрасли трудового права.
Общественная организация труда - всегда исторически определенная его организация в каждом обществе в общественном производстве. А общественным производством является признаваемое государством, обществом совместное производство для блага общества. Однако производство, например, фальшивых денежных знаков не может считаться общественным производством, поскольку оно вредит обществу, государству, является преступлением.
Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, какие виды общественных отношений по труду, точнее, в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством 1 . Общественная организация труда зависит от экономической и политической основы данного общества. Этой основой определяются и отношения работников с работодателями по труду на производстве, которые называются трудовыми отношениями. Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные
Здесь и далее под трудовым законодательством имеются в виду исторически сложившиеся в науке и практике отношения, включающие все нормы трудового права, независимо от того, в каком нормативно-правовом акте они содержатся.
отношения, т. е. комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе - девять групп общественных
отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими. Все другие - производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчиненное положение по сравнению с трудовыми. Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права (отсюда и название отрасли «Трудовое право»). Ныне новый Трудовой кодекс восполнил многие пробелы ушедшего в историю Кодекса законов о труде 1971, дав четко в законе наработанные наукой трудового права понятия различных категорий этой отрасли права почти по всем ее институтам как Общей, так и Особенной частей отрасли.
Так, разд. I «Общие положения» Трудового кодекса в ст. 1, закрепляющей цели и задачи трудового законодательства, в конце ее второй части предусматривает в качестве одной из основных задач трудового законодательства правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, указывая восемь таких отношений, раскрытых в Учебнике. Таким образом, ст. 1 ТК впервые в Кодексе закрепила прямо предмет трудового права.
Трудовое же отношение в Трудовом кодексе в гл. 2 «Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений» закреплено не как предмет отрасли, а как юридическая связь работника с работодателем, т. е. как трудовое правоотношение, о чем речь будет идти дальше в теме «Правоотношения в сфере трудового права». Конечно, в чистом виде трудовое отношение в практической жизни не выступает, а находится уже в урегулированном трудовым правом состоянии, т. е. правоотношении. Главное в предмете отрасли - это трудовое отношение. В правоотношениях сферы трудового права уже реализованы, применены нормы трудового законодательства, т. е. на предмет трудового права (общественные отношения по труду на производстве) его нормы оказали свое регулятивное действие и этот предмет регулирования превратили своим воздействием в правоотношения.
Трудовое право наделяет стороны трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений определенными трудовыми правами и обязанностями. И в реальной жизни все девять групп общественных отношений по труду, являющихся предметом регулирования трудовым законодательством, выступают в форме соответствующих правоотношений со своими субъектами (сторонами) и своим содержанием.
Трудовое право регулирует, как правило, отношения по коллективному труду в общественной организации труда, где трудовая функция каждого работника есть необходимая составляющая
данной кооперации труда. А к работникам каждой данной организации труда относятся все заключившие с собственником ее имущества, т. е. работодателем, трудовой договор, включая и должностных лиц его администрации, вплоть до единоличного или коллегиального руководителя.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку являются волевой и личностной частью последних. Производственные отношения состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену, управлению и трудовых отношений. Производственные отношения и их волевая часть - трудовые отношения - по своему характеру объективно существуют независимо от воли гражданина. Но в объективно существующие производственные отношения гражданин вступает по своей воле. И трудовое отношение гражданина с работодателем всегда возникает по воле обеих сторон. Оно носит личный характер, т. е. работа выполняется личным трудом работника.
Трудовые отношения как волевые социальные отношения, возникающие по поводу организации, условий и оплаты труда работников, всегда основываются на определенной форме собственности. В зависимости от формы собственности и организационно-правового вида организации 1 (государственная, муниципальная, акционерная, смешанная и т. д.) трудовые отношения подразделяются на родовые и видовые группы и подгруппы: трудовые отношения на государственных и муниципальных производствах, трудовые отношения на частных производствах (коллективных или индивидуально-частных), трудовые отношения на арендных производствах и т, д., трудовые отношения в организациях разных форм собственности, т. е. с разной формой общественной организации труда.
С переходом к рыночным отношениям все более отчетливо обозначаются две группы трудовых отношений: отношения работников по трудовому договору и трудовые отношения, в которые вступают сособственники (собственники) имущества акцио-
нерного общества (или другого типа коллективного производства) для участия в трудовых процессах на этом производстве. Правовое положение этих групп трудовых отношений имеет различия, касающиеся вступления, изменения и прекращения трудовых отношений, распределения доходов (прибыли) организации.
Основной формой собственности больших и средних приватизированных государственных предприятий стала коллективная частная форма собственности акционерных обществ открытого типа. Так, в соответствии с Указом Президента РФ «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества» от 1 июля 1992 г. №721" абсолютное большинство государственных предприятий были преобразованы в акционерные общества открытого типа (ОАО).
Происходящее ныне преобразование отношений собственности на государственных предприятиях, преодоление государственной монополии - это длительный, сложный и болезненный процесс, остро затрагивающий трудовые отношения на преобразуемых производствах, права и интересы работников.
Статья 8 Конституции РФ 1993 г. закрепляет государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности, признавая и защищая их равным образом.
Частная собственность может быть коллективной (ОАО, кооператив и т. д.) и индивидуальной. Коллективы работников государственных организаций, как показала практика, заинтересованы в приватизации своих организаций и закреплении коллективной собственности. Утвержденная Указом Президента РФ от 24 декабря 1993 г., введенная в действие с 1 января 1994 г. Государственная программа приватизации государственных и муниципальных предприятий в России предусматривает, что главными целями этой Программы являются «формирование широкого слоя частных собственников как экономической основы рыночных отношений» и «содействие в реализации мероприятий по социальной защите населения, в том числе защите прав частных собственников (акционеров)» 2 . Гражданин имеет право свободно выбирать для приложения своих способностей к труду место работы, а следовательно, и форму собственности организации, в которой он будет трудиться. При преобразовании государственных предприятий в акционерные общества происходит и соответствующее преобразование трудовых отношений работника на данном производстве.
1 Ведомости РФ. 1992. № 28. Ст. 1657. 2 САПП РФ. 1994. №1. Ст. 2.
В новых видах организаций, появившихся с переходом России к рыночным отношениям в отраслях экономики (акционерные общества разных видов, различные хозяйственные товарищества и др.), где работник одновременно может быть акционером данного АО или являться членом товарищества, производственного кооператива, он как сособственник этого производства имеет два разных, но тесно связанных правовых статуса: как работник - трудовой статус и как сособственник - гражданско-правовой, по которому он участвует и в распределении прибыли производства и несет наряду с другими сособственниками материальную ответственность за убытки данного производства.
Федеральный закон от 24 июня 1998 г. «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» 1 предусмотрел создание народных предприятий путем преобразования любой коммерческой организации, за исключением государственных унитарных предприятий, муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, работникам которых принадлежит менее 49% уставного капитала. Для такого преобразования необходимо решение не менее чем трех четвертей списочного состава работников данной коммерческой организации. Народное предприятие должно иметь среднесписочную численность работников не менее 51 человека. Руководят им выбранные общим собранием акционеров народного предприятия генеральный директор и наблюдательный совет. Избирается также контрольная комиссия. Указанный Закон четко разграничил компетенцию руководителей и подробно предусмотрел наделение работников акциями, дивиденды по ним, а также компетенцию общего собрания акционеров. На народное предприятие распространяются правила Федерального закона «Об акционерных обществах» от 24 ноября 1995 г. с изменениями от 13 июля 1996 г. 2 о закрытых акционерных обществах, если иное не предусмотрено указанным Федеральным законом о народном предприятии.
Как предусматривает ст. 75 ТК, смена собственника организации, а равно и его реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование), не прекращает трудовых отношений, они с согласия работника продолжаются, и их прекращение в этих случаях возможно по инициативе работодателя только при сокращении численности или штата работников, которое возможно лишь с регистрацией перехода права собственника, т. е. после регистрации нового собственника имущества данной организации (подробнее об этом см. в гл. «Трудовой договор»).
(СЗ РФ. 1998. №30. Ст. 3611.
2 СЗ РФ. 1996. №1. Ст. 1; № 25. Ст. 2956.
Реалии современных трудовых отношений в России таковы, что многие работники бывших государственных и муниципальных предприятий при быстрой их приватизации стали работниками акционерных обществ разного типа, а их трудовые отношения трансформировались в трудовые отношения работающих акционеров (хотя у абсолютного их большинства имеются по одной-две акции). На них по-прежнему распространяются трудовое законодательство и его гарантии, и они считаются работающими по трудовому договору, хотя и приобрели второй правовой статус по гражданскому праву как совладельцы производства акционерного общества.
Во всех предусмотренных Гражданским кодексом РФ формах организаций (кроме частной, без наемного труда) имеются общественно-трудовые отношения, являющиеся предметом трудового права. Трудовой коллектив государственной или муниципальной организации может взять ее в аренду или выкупить в собственность трудового коллектива, т. е. в коллективную частную собственность. Такое преобразование государственной, муниципальной организации в арендное или частное коллективное, хотя, как указывалось, и изменяет трудовые отношения работников данного производства, но эти отношения также являются предметом трудового права. При этом, конечно, уставы организаций соответственно изменяются и изменяется их воздействие на трудовые отношения работников преобразованного производства. В организациях с кооперативной собственностью возможны два вида трудовых отношений: трудовые отношения сособственни-ков-работников в сочетании с их гражданскими отношениями по распределению прибыли и трудовые отношения работников по трудовому договору, не являющихся сособственниками. Разница в их правовом статусе и регулировании проявляется главным образом в вопросах оплаты, распределения прибыли и ответственности за убытки производства. Так, работники, не являющиеся сособственниками, не участвуют в распределении прибыли и не несут ответственности за убытки производства в отличие от сособственников данного производства. Итак, трудовые отношения могут быть разных видов. Это различие отражается и в видах трудовых договоров.
Мы рассмотрели главную группу отношений в предмете трудового права - трудовые. Но, как отмечалось выше, в комплексе общественных отношений по труду на производстве насчитывается девять групп общественных отношений. Всех их объединяют, цементируют трудовые отношения, являясь центральными, ведущими в предмете трудового права. Другие, непосредственно связанные с трудовыми отношения либо предшествуют, либо сопутствуют трудовым, либо приходят им на смену.
Таких в предмете трудового права общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, восемь групп, закрепленных в ст. 1 ТК. Это:
1. Отношения по содействию занятости и трудоустройству.
Они, как правило, предшествуют трудовым отношениям. В них есть три различных, но связанных одной целью, группы отношений: это отношения гражданина с государственным органом службы занятости или другим специальным органом трудоустройства по поводу подыскания подходящей работы и получения направления на нее; отношения гражданина с работодателем по приему на работу по направлению органа службы занятости; -отношения работодателя с органом службы занятости.
Отношения по обеспечению занятости, профориентации и трудоустройству возникают в связи с оказанием содействия гражданам в выборе профессии, места, времени и формы реализации права на труд и права на выбор вида занятости, а организациям - в подборе необходимых кадров. Об этом, в частности, говорится в ст. 5, 8, 9 и др. Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. с последующими изменениями и дополнениями 1 . Субъектами этих отношений являются органы службы занятости, которые входят в систему органов Минтруда России. В них могут обращаться граждане для получения необходимой информации по вопросам профориентации, потребности организаций в кадрах, трудоустройства и материальной помощи (пособий) по безработице. По обеспечению занятости возникают три вида взаимосвязанных отношений, регулируемых трудовым правом:
1) между гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия в подыскании работы;
2) между трудоустраивающим органом и организацией по поводу направления гражданина на работу;
3) между организацией (работодателем) и гражданином, направленным в нее органом службы занятости, по поводу заключения трудового договора.
Следовательно, трудоустраивающие органы выступают в роли посредника, призванного помочь сбалансировать спрос и предложение рабочей силы в районном, городском, областном и республиканском (в составе Российской Федерации) масштабах, чтобы на этой основе обеспечить рациональную занятость населения.
Отношения по занятости и трудоустройству способствуют наиболее быстрому и правильному возникновению трудовых отношений граждан, предшествуя им. При этом для некоторых
1 Ведомости РСФСР. 1991. № 18. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 1998. №30. Ст. 3613; 1999. №18. Ст. 2211; №29. Ст. 3696; №47. Ст. 5613; 2000. №33. Ст. 3348; 2001. №53. Ч. 1. Ст. 5024; 2002. №30. Ст. 3033; 2003. №2. Ст. 160.
граждан (инвалидов, подростков и др.) устанавливаются для конкретной организации определенные квоты (нормы брони) для приема на работу и обучение. В условиях расширения рыночных отношений данный вид связей имеет важное значение для обеспечения правовой защищенности граждан при реализации ими права на труд, на свободу труда, на выбор занятости и в иных ситуациях. Ст. 1 ТК не говорит об отношениях по содействию занятости, а указывает лишь на отношения по трудоустройству у данного работодателя. В Трудовом кодексе, к сожалению, отсутствуют правовые нормы, регулирующие эти отношения.
В предмет трудового права также входят отношения по организации труда и управлению трудом, которые непосредственно всегда сопутствуют трудовому отношению. Таких организационно-управленческих по своему характеру отношений, всегда сопутствующих трудовому отношению, в предмете трудового права четыре следующих (2, 3, 4, 5):
2. Отношения коллектива работников с работодателем, его администрацией организационно-управленческого характера. При возникновении трудовых отношений работник включается в коллектив данного производства, становится его членом. Отношения коллектива работников с работодателем, его администрацией возникают по поводу заключения между ними коллективного договора, установления условий труда, оплаты, улучшения социально-бытового и культурного обслуживания работников и других вопросов управления и организации труда. Но Кодекс, сказав в ст. 1 об отношениях по организации труда и управлению трудом, не дает понятия их и не указывает, что это за отношения. Как ранее отмечалось, ничего не говорится и о трудовых коллективах.
3. Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве или другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права 1 , защиты прав трудящихся.
4. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраны труда, возникающие между государственными трудовыми инспекциями (Федеральная инспекция труда), специализированными инспекциями (Госпромтех-надзор, Государственная санитарно-эпидемиологическая служба, Госатомнадзор и др.), профсоюзными органами и их инспекциями, с одной стороны, и должностными лицами администрации, работодателем - с другой. Эти отношения охранительные. Они
Локальные нормы - разновидность норм трудового права. Подробнее см. гл. 2 Учебника.
призваны обеспечить соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда, снижение риска для жизни и здоровья работника во время трудовой деятельности. Эти отношения возникают вместе с возникновением трудовых отношений работника, обеспечивая их нормальное функционирование. От охранительных мер в данной сфере во многом зависят качество и результативность труда, сохранение трудоспособности, интеллектуального потенциала человека, его творческое работоспособное долголетие.
5. Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, региональном (субъекта РФ]|, территориальном и иных уровнях по ведению коллективных переговоров и заключению соглашений по социально-трудовым отношениям, условиям труда и оплаты. Эти отношения стали предметом правового регулирования лишь с 1992 года, когда их урегулировал впервые Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. в ред. Федерального закона от 24 ноября 1995 г." с изменениями и дополнениями от 1 мая 1999 г. Этот новый вид отношений в предмете трудового права России имеет большое значение и в договорном методе правового регулирования труда, который все больше расширяется соглашениями социальных партнеров.
Участниками этих отношений являются соответствующие представители работников, работодателей и органов исполнительной власти, т. е. представители трех социальных партнеров. Ныне Трудовой кодекс делает упор на социально-партнерские отношения, чтобы с их помощью не только устанавливать и изменять условия труда работников, но и решать возникающие при этом трудовые споры методом коллективных переговоров социальных партнеров.
6. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и квалификации работников непосредственно у данного работодателя. Они включают в себя три группы связей: ученические, повышение квалификации и руководство обучением. Участниками их являются ученик на производстве, т. е. работник, повышающий квалификацию или осваивающий вторую профессию для совмещения профессий, с одной стороны, и работодатель - с другой - по ученическому договору. Третий их участник - обучающий - имеет связь с той и другой стороной этих отношений. У него, включая повышающего свою квалификацию на производстве, возникают дополнительные отношения к их основным трудовым отношениям. Отношения по профотбору могут возникнуть как в связи с поступлением на работу и заключением трудового до-
1 Ведомости РФ. 1992. №17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4558, 1999. №18. Ст. 2219.
говора, так и во время функционирования трудовых отношений, например при проверке уровня квалификации работника при его периодической аттестации на соответствие выполняемой работе.
Трудовое законодательство предусматривает разные формы профотбора: проведение собеседования с поступающим на работу гражданином, медицинский осмотр, испытание, стажирование, тестовые испытания и др. Все эти формы имеют серьезное значение и для обеспечения эффективной занятости населения, когда, например, возникает потребность в переподготовке или повышении квалификации высвобождаемых лиц. В эту группу отношений входят и отношения по установлению, определению квалификации работников по завершении ученичества, повышения квалификации и т. д. специальными квалификационными или аттестационными комиссиями, создаваемыми работодателем.
7. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Это отношения охранительного характера. Стороны их - стороны трудового отношения - работник и работодатель. Возникают эти отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб (вред). У большинства работников не возникают такие отношения. Отношения по материальной ответственности за ущерб могут быть двух видов: по материальной ответственности работодателя, причинившего вред работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд; по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя.
В учебниках «Трудовое право» под ред. проф. О. В. Смирнова (2001 г.) и «Российское трудовое право» под ред. проф. А. Д. Зай-кина (1997 г.) в предмете трудового права не рассматриваются в качестве самостоятельных примыкающие к трудовому отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения и отношения социально-партнерские на уровнях выше уровня организации.
О. В. Смирнов объясняет это тем, что «отношения ответственности сторон трудовых отношений вполне укладываются в рамки самих трудовых отношений, а социально-партнерские отношения представляют собой разновидность организационно-управленческих отношений» 1 . Но, во-первых, об этой разновидности организационно-управленческих отношений следовало сказать прямо в предмете трудового права 2 . А во-вторых, в отли-
См.: Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М., Проспект. 2001. С. 12.
В учебнике под ред. проф. А. Д. Зайкина в гл. V о системе правоотношений трудового права в этой системе на с. 116 правильно указан третий вид организационно-управленческих отношений - социально-партнерские по заключению соглашений на разных их уровнях.
чие от трудовых отношений, отношения по материальной (имущественной) ответственности сторон этих отношений отличаются и по основаниям возникновения, и по их содержанию, а ныне в материальной ответственности за вред в связи с трудовым увечьем возможно присутствие и иного субъекта - фонда социального страхования. (О нем мы скажем далее.) Мы разделяем здесь и аргументацию проф. Л. А. Сыроватской, которая считает, что выделение этих отношений из трудовых в качестве самостоятельных и производных от них базируется на общем делении правоотношений на регулятивные и охранительные (ответственности), принятом в теории права. Последние возникают из факта правонарушения и потому в рамках регулятивного, каким является трудовое правоотношение, существовать не могут 1 . К разным по характеру и основаниям возникновения трудовым отношениям и отношениям по имущественной (материальной) ответственности по трудовому праву за вред, в том числе и моральный, следует добавить и различное содержание данных отношений. Поэтому отношения и по материальной ответственности, и социально-партнерские по соглашениям присутствуют в предмете трудового права среди иных, тесно связанных с трудовыми, непосредственно примыкающих к ним, отношений. Трудовой кодекс РФ выделил оба эти отношения в самостоятельные главы, чем подтвердил правильность нашей точку зрения.
Одновременно надо отметить, что с принятием Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. 2 материальная ответственность за вред, причиненный работнику трудовым увечьем, связанным с несчастным случаем на производстве, или его семье в связи с гибелью кормильца в результате такого случая, переходит в основном от работодателя (страхователя) к страховщику (Фонду социального страхования), хотя страховые выплаты и производит работодатель по распоряжению Фонда за счет причитающихся с него страховых взносов в указанный Фонд так же, как он оплачивает и больничные листки.
Следовательно, трудовой риск, связанный с несчастным случаем на производстве, обеспечивается в нынешних условиях путем социального страхования. Поэтому само отношение по материальной ответственности за вред в связи с трудовым увечьем переходит из предмета отрасли трудового права в предмет отрасли права социального обеспечения, т. е. меняет свою отраслевую принадлежность. Однако возмещение морального вреда в связи с таким случаем осуществляется за счет работодателя, так же
См.: Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М., 1998. С. 105. 2 СЗ РФ. 1998. №31. С. 3803.
как и в случаях незаконного перевода и увольнения (нарушения права на труд). Поэтому взаимная материальная ответственность работника и работодателя есть и ныне. Ведь кроме возмещения вреда работнику в связи с его трудовым увечьем (отношения по которым перешли в предмет права социального обеспечения) в предмете трудового права имеется материальная Ответственность работодателя перед работником.
8. Отношения по разрешению трудовых споров. Они возникают между органами, рассматривающими индивидуальные или коллективные споры (комиссия по трудовым спорам, суд, вышестоящий орган, примирительная комиссия, с участием посредника, трудовой арбитраж), "и спорящими сторонами. Эти отношения могут быть как предшествующие, так и приходить на смену трудовым.
Из сказанного можно сделать вывод, что предметом трудового права является комплекс общественных отношений: трудовые отношения (ядро предмета) и иные производные от трудовых, но непосредственно с ними связанные отношения.
В нынешних политических и социально-экономических условиях возникли новые отношения, входящие в предмет трудового права: социально-партнерские на разных уровнях, отношения по содействию з"анятости и по разрешению коллективных трудовых споров. Соответственно изменились не только предмет, но и метод трудового права, а также система отрасли и структура кодификационных актов.
Динамизм трудового права в значительной степени обусловлен динамизмом общественных отношений, входящих в его предмет. Трудовое право России представляет собой такую отрасль, нормы которой регулируют трудовые отношения работников и иные, непосредственно с ними связанные общественные отношения, динамично развивающиеся и вызывающие соответственно изменения метода, системы и отдельных институтов данной отрасли. Регулятором всех девяти указанных выше групп общественных отношений являются нормы трудового законодательства как официально признанный стандарт поведения в сфере труда.
Под отраслью трудового права понимается вся система норм трудового законодательства. Наука, учебный курс «Трудовое право» своим предметом имеют изучение самих норм трудового законодательства, их связей, правоотношений, сферы действия трудового права, изучение истории этой отрасли, зарубежного и международно-правового регулирования труда.
В РФ и ряде других стран самостоятельная отрасль права, регулируются общественные отношения, складывающиеся в связи с реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду. Предмет Т.п. включает несколько групп трудовых и … Энциклопедия юриста
Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. Трудовое право самостоятельная отрасль права, представляюща … Википедия
Правовая система России совокупность национальной системы права и международно правовых обязательств Российской Федерации, правовой культуры российского общества и правовой практики в России. Во второй половине 1980 х первой половине 1990 х… … Википедия
Трудовое право Российской Федерации - отрасль российского права, объединяющая законы, иные нормативные правовые акты, нормы, коллективные соглашения по социально трудовым вопросам и коллективные договоры, трудовые договоры и другие индивидуальные соглашения о труде, индивидуальные… … Большой юридический словарь
Или фабричное законодательство свод правил или законов, регулирующих права и обязанности фабрично заводских рабочих и их отношения с нанимателем на территории Российской империи. В сфере фабричного законодательства находятся порядок найма и… … Википедия
В Конституции СССР, 1936 Право на труд одно из экономических прав человека. Признано в статье 23 … Википедия
Содержание 1 Предмет права социального обеспечения … Википедия
Фемида греческая богиня справедливости, а также символ правосудия У … Википедия
Рассматриваемая в современной науке система общеобязательных социальных норм, охраняемых силой государственного принуждения, обеспечивающего юридическую регламентацию общественных отношений в масштабе всего общества. Такое определение П. (П. в… … Энциклопедия юриста
право - ПРАВО1, а, мн права, прав,ср Причина, основание, повод для каких л. действий. Нет у него права обижаться. ПРАВО2, а, мн права, прав,ср Социальное правило, заключающееся в предоставляемой законами государства возможности действовать, осуществлять… … Толковый словарь русских существительных
Система социальных норм и отношений, охраняемых силой государства. Тесная связь с государством осн. отличие П. от правил поведения в доклассовом обществе, а также от др. нормативных систем (напр., морали). Связь П. с государством не… … Философская энциклопедия
М.: 2004 . - 496 с.
Учебник подготовлен учеными кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии в соответствии с новой программой учебного курса по трудовому праву и с учетом динамики развития законодательства в связи с переходом к рыночной экономике. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения нового Трудового кодекса РФ и современного законодательства о труде.
Для студентов, аспирантов, преподавателей
юридических вузов и факультетов, работников юридических и кадровых служб
организаций, профсоюзных органов, всех, кто интересуется трудовым правом России.
Формат: doc / zip
Размер: 542 Кб
Скачать / Download файл
В PDF лучше, здесь сама книга, страница в страницу.
Формат: pdf / zip (2004г., изд. одинаковы)
Размер: 6,12 Мб
Скачать: ссылки удалены (см. примечание!!)
Оглавление
Предисловие
Принятые сокращения
РАЗДЕЛ I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Глава 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие труда и предмет трудового права
§ 2. Метод трудового права
§ 3. Сфера действия норм трудового права
§ 4. Роль, цели, задачи и функции трудового права
§ 5. Система трудового права
§ 6. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
§ 7. Тенденции развития трудового права
Контрольные вопросы
Глава 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие источников трудового права и их классификация
§ 2. Система источников трудового права и ее особенности
§ 3. Общая характеристика важнейших источников трудового права
Контрольные вопросы
Глава 3. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда
§ 2. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда
§ 3. Содержание и конкретизация основных принципов трудового права
Контрольные вопросы
Глава 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус
§ 2. Гражданин (работник) как субъект трудового права
§ 3. Работодатель как субъект трудового права
§ 4. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права
Контрольные вопросы
Глава 5. ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
§ 1. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов. Понятие
профсоюзов
§ 2. Основные права профсоюзов и их классификация
§ 3. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников
Контрольные вопросы
Глава 6. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
§ 2. Трудовое правоотношение
§ 3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
§ 4. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда
§ 5. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя
§ 6. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового
законодательства
§ 7. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
§ 8. Правоотношения по разрешению трудовых споров
Контрольные вопросы
Глава 7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
§ 1. Социальное партнерство: понятие, стороны, система и формы
§ 2. Основные принципы социального партнерства
§ 3. Представители работников и работодателей как социальных партнеров. Органы
социального партнерства
§ 4. Коллективные переговоры
§ 5. Коллективный договор
§ 6. Социально-партнерские соглашения
§ 7. Участие работников в управлении организацией
Контрольные вопросы
РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Глава 8. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА
§ 1. Общая характеристика законодательства о занятости населения
§ 2. Понятия «занятость», «безработный» и «подходящая работа»
§ 3. Основные принципы государственной политики в области содействия занятости
населения
§ 4. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство
§ 5. Органы службы занятости, их права и обязанности
§ 6. Социальные гарантии и компенсации безработным. Правовой статус безработного
Контрольные вопросы
Глава 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
§ 1. Понятие трудового договора, его стороны и значение
§ 2. Содержание трудового договора
§ 3. Порядок заключения трудового договора
§ 4. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных их видов
§ 5. Изменение трудового договора
§ 6. Прекращение трудового договора
§ 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию)
§ 8. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
§ 9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон и в связи с нарушением правил приема на работу
§ 10. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по
инициативе работодателя. Порядок расторжения. Выходное пособие
§ 11. Защита персональных данных работника
Контрольные вопросы
Глава 10. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
§ 1. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение своей квалификации на производстве
§ 2. Права и обязанности работодателя по реализации права работников на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
§ 3. Ученический договор
Контрольные вопросы
Глава 11. Рабочее время
§ 1. Понятие рабочего времени
§ 2. Виды рабочего времени
§ 3. Режим и учет рабочего времени
§ 4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Контрольные вопросы
Глава 12. ВРЕМЯ ОТДЫХА
§ 1. Понятие и виды времени отдыха
§ 2. Кратковременные виды времени отдыха
§ 3. Отпуска: понятие и виды
§ 4. Отпуск без сохранения заработной платы
§ 5. Гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам,
совмещающим работу с обучением
Контрольные вопросы
Глава 13. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
§ 1. Понятие заработной платы и ее правовая организация
§ 2. Минимальный размер заработной платы
§ 3. Тарифная система и ее элементы
§ 4. Системы заработной платы
§ 5. Нормирование труда
§ 6. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда
§ 7. Гарантии и компенсации
Контрольные вопросы
Глава 14. Дисциплина труда
§ 1. Понятие и значение дисциплины труда
§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
§ 3. Меры поощрения и порядок их применения
§ 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды
Контрольные вопросы
Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
§ 1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный
работодателю: понятие и значение
§ 2. Виды материальной ответственности работников
§ 3. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его
взыскания
§ 4. Материальная ответственность работодателя перед работником
Контрольные вопросы
Глава 16. ОХРАНА ТРУДА
§ 1. Понятие и содержание охраны труда, ее значение
§ 2. Законодательство об охране труда
§ 3. Основные принципы института охраны труда
§ 4. Право работника на охрану труда, его гарантии. Обязанности работодателя по
его обеспечению
§ 5. Организация охраны труда
§ 6. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и
производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда
§ 7. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
§ 8. Специальные нормы труда женщин, лиц с семейными обязанностями
§ 9. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников и лиц с
пониженной трудоспособностью
Контрольные вопросы
Глава 17. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ОХРАНОЙ ТРУДА
§ 1. Понятие и формы защиты трудовых прав работников
§ 2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
и охраны труда
Контрольные вопросы
Глава 18. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
§ 1. Защитная функция профессиональных союзов
§ 2. Осуществление профсоюзами защиты трудовых прав работников
§ 3. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны
труда
§ 4. Дополнительные гарантии выборным профсоюзным работникам
§ 5. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профкома
организации. Ответственность за нарушение прав профсоюзов
Контрольные вопросы
Глава 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
§ 1. Понятие, виды и причины трудовых споров
§ 2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров
§ 3. Принципы рассмотрения трудовых споров
§ 4. Подведомственность индивидуальных трудовых споров
§ 5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
§ 6. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
§ 7. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах
§ 8. Понятие и виды коллективных трудовых споров
§ 9. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых
споров
§ 10. Право на забастовку и его реализация
§ 11. Правовые последствия законной и незаконной забастовок
Контрольные вопросы
Раздел III. МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
Глава 20. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
§ 1. Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового
регулирования труда
§ 2. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ о труде
§ 3. Общая характеристика отдельных конвенций и рекомендаций МОТ, принятых в
1980-1999 гг.
Конвенции Международной организации труда, действующие в Российской Федерации
Контрольные вопросы
Предисловие. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Раздел I. Общая часть. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
Глава 1. Предмет, метод, функции и система трудового права. . . . . . . . . . 4
§ 1. Понятие труда и предмет трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . 4
§ 2. Метод трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
§ 3. Сфера действия норм трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
§ 4. Роль и функции трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
§ 5. Система отрасли и система науки трудового права. . . . . . . . . . . . .22
§ 6. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права. . . . . 26
§ 7. Тенденции развития трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Контрольные вопросы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Глава 2. Источники трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30
§ 1. Понятие источников трудового права, их классификация и виды. . . . . . .30
§ 2. Система источников и ее особенности. . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
§ 3. Общая характеристика важнейших источников трудового права. . . . . . . .36
Контрольные вопросы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Глава 3. Основные принципы правового регулирования труда. . . . . . . . . . .44
§ 1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда. . .44
§ 2. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда.46
§ 3. Содержание и конкретизация основных принципов трудового права. . . . . .49
Контрольные вопросы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Глава 4. Субъекты трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
§ 1. Понятие и виды субъектов трудового права и их правового статуса. . . . .55
§ 2. Гражданин (работник) как субъект трудового права. . . . . . . . . . . . 57
§ 3. Работодатели как субъекты трудового права. . . . . . . . . . . . . . . .59
§ 4. Трудовой коллектив как субъект трудового права. . . . . . . . . . . . . 63
§ 5. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права. . . . . . . . . 64
Контрольные вопросы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
Глава 5. Трудовой коллектив. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
§ 1. Понятие и виды трудовых коллективов. Их правовой статус. . . . . . . . .69
§ 2. Полномочия трудовых коллективов, их классификация. . . . . . . . . . . .75
§ 3. Механизм осуществления полномочий и самоуправления трудового коллектива.83
§ 4. Принципы осуществления самоуправленческой деятельности трудового
коллектива. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .90
Контрольные вопросы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
Глава 6. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений. . . . . . . . . . . . .93
§ 1. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов. . . . . .93
§ 2. Основные права профсоюзов и их классификация. . . . . . . . . . . . . . 97
§ 3. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников. . . . . . .102
Контрольные вопросы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .105
Глава 7. Правоотношения в сфере трудового права. . . . . . . . . . . . . . .106
§ 1. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве. . . . . . . . . . . . .106
§ 2. Трудовое правоотношение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
§ 3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. . . . . . . 114
§ 4. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда. . . . . . .117
§ 5. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно
на производстве. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .119
§ 6. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, трудовым
законодательством. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .121
§ 7. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового
договора за вред. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
§ 8. Правоотношения по разрешению трудовых споров. . . . . . . . . . . . . .122
Контрольные вопросы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .123
Глава 8. Коллективный договор и социально-партнерские соглашения. . . . . . 124
§ 1. Общая характеристика законодательства о коллективных договорах и
соглашениях и принципы их разработки и заключения. . . . . . . . . . . . . .124
§ 2. Коллективные переговоры. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
§ 3. Коллективный договор. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .130
§ 4. Социально-партнерские соглашения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .138
Контрольные вопросы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .143
Раздел II. Особенная часть. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
Глава 9. Гарантии занятости и трудоустройство. . . . . . . . . . . . . . . .144
§ 1. Законодательство о занятости населения. . . . . . . . . . . . . . . . .144
§ 2. Понятие занятости, безработного и подходящей работы. . . . . . . . . . 146
§ 3. Основные принципы государственной политики в области занятости. . . . .149
§ 4. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство. . . . . . . .150
§ 5. Государственная служба занятости, ее права и обязанности. . . . . . . .154
§ 6. Социальные гарантии при потере работы и безработице. . . . . . . . . . 156
Контрольные вопросы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .162
Глава 10. Трудовой договор (контракт) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .163
§ 1. Понятие и значение трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . . . 163
§ 2. Содержание трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
§ 3. Порядок заключения трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . . . 176
§ 4. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов договоров. . . . .180
§ 5. Понятие и виды переводов на другую работу. . . . . . . . . . . . . . . 194
§ 6. Основания прекращения трудовых договоров. . . . . . . . . . . . . . . .203
§ 7. Основания и порядок увольнения по инициативе (заявлению) работника. . .208
§ 8. Основания увольнения по инициативе администрации. . . . . . . . . . . .210
§ 9. Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников. . .224
§ 10. Порядок увольнения по инициативе администрации и третьих лиц. . . . . 229
§ 11. Оформление увольнения. Выходное пособие. . . . . . . . . . . . . . . .234
Контрольные вопросы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .236
Глава 11. Рабочее время и время отдыха. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237
§ 1. Понятие и виды рабочего времени. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237
§ 2. Режим и учет рабочего времени. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243
§ 3. Понятие и виды времени отдыха. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247
§ 4. Ежегодные отпуска. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 249
§ 5. Льготы по рабочему времени и целевые отпуска работникам, совмещающим
работу с обучением. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255
Контрольные вопросы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .258
Глава 12. Оплата труда (заработная плата) . . . . . . . . . . . . . . . . . .259
§ 1. Принципы правовой организации оплаты труда (заработной платы) и
ее понятие. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259
§ 2. Тарифная система. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .263
§ 3. Системы заработной платы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .267
§ 4. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. . . . . . . . 272
§ 5. Гарантийные выплаты и доплаты. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274
§ 6. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы. . . 277
Контрольные вопросы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .280
Глава 13. Дисциплина труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281
§ 1. Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения. . . . . . .281
§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные
обязанности работников и администрации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284
§ 3. Меры поощрения и порядок их применения. . . . . . . . . . . . . . . . .286
§ 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды. . . . . . . . . . . . . . . .289
Контрольные вопросы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .294
Глава 14. Материальная ответственность сторон трудового договора. . . . . . 295
§ 1. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора. 295
§ 2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный
работодателю. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 296
§ 3. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный
работнику. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .301
Контрольные вопросы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .309
Глава 15. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением норм по охране
труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .310
§ 1. Понятие охраны труда и ее значение. . . . . . . . . . . . . . . . . . .310
§ 2. Законодательство об охране труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .313
§ 3. Государственная политика и государственное управление в области охраны
труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .314
§ 4. Право работника на охрану труда и его гарантии. . . . . . . . . . . . .317
§ 5. Предупредительный надзор за охраной труда. . . . . . . . . . . . . . . 320
§ 6. Обеспечение охраны труда. Обязанности работодателя и работника. . . . .323
§ 7. Особая охрана труда женщин и молодежи. . . . . . . . . . . . . . . . . 326
§ 8. Надзор и контроль за охраной труда и ответственность за ее нарушение. .334
Контрольные вопросы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .338
Глава 16. Трудовые споры. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 339
§ 1. Понятие, виды и причины трудовых споров. . . . . . . . . . . . . . . . 339
§ 2. Нормативные акты и процессуальные правоотношения по рассмотрению
трудовых споров. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .350
§ 3. Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров. . . . . . .355
§ 4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. . . . . . . . . . 365
§ 5. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. . . . . . . . . . 385
Контрольные вопросы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .404
Раздел III. Международное трудовое право. . . . . . . . . . . . . . . . . . 405
Глава 17. Международно-правовое регулирование труда. . . . . . . . . . . . .405
§ 1. Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового
регулирования труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .405
§ 2. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ о труде. . . . . . . . . . .414
§ 3. Общая характеристика отдельных конвенций и рекомендаций МОТ, принятых
в 1980 - 1991 годах. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .422
Контрольные вопросы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .438
Приложение
Конвенции Международной организации труда, ратифицированные бывшим СССР,
обязательства по которым распространяются на Российскую Федерацию. . . . . .439
По кнопке выше «Купить бумажную книгу» можно купить эту книгу с доставкой по всей России и похожие книги по самой лучшей цене в бумажном виде на сайтах официальных интернет магазинов Лабиринт, Озон, Буквоед, Читай-город, Литрес, My-shop, Book24, Books.ru.
По кнопке «Купить и скачать электронную книгу» можно купить эту книгу в электронном виде в официальном интернет магазине «ЛитРес» , и потом ее скачать на сайте Литреса.
По кнопке «Найти похожие материалы на других сайтах» можно искать похожие материалы на других сайтах.
On the buttons above you can buy the book in official online stores Labirint, Ozon and others. Also you can search related and similar materials on other sites.
Учебник подготовлен учеными кафедры трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии в соответствии с новой программой учебного курса по трудовому праву и с учетом динамики развития законодательства в связи с переходом к рыночной экономике. Авторы учебника, руководствуясь Конституцией РФ, отразили в нем положения нового Трудового кодекса РФ и современного законодательства о труде.
Для студентов, аспирантов, преподавателей юридических ВУЗов и факультетов, работников юридических и кадровых служб организаций, профсоюзных органов, всех, кто интересуется трудовым правом России.
Понятие труда и предмет трудового права.
Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т. е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Одна отрасль права отличается от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового, начинается с усвоения этих правовых категорий.
Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими признаками, изучаемыми в общей теории права.
Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития ее норм.
Оглавление
Предисловие
Принятые сокращения
РАЗДЕЛ I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Глава 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА И ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие труда и предмет трудового права
§ 2. Метод трудового права
§ 3. Сфера действия норм трудового права
§ 4. Роль, цели, задачи и функции трудового права
§ 5. Система трудового права
§ 6. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
§ 7. Тенденции развития трудового права
Контрольные вопросы
Глава 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие источников трудового права и их классификация
§ 2. Система источников трудового права и ее особенности
§ 3. Общая характеристика важнейших источников трудового права
Контрольные вопросы
Глава 3. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда
§ 2. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда
§ 3. Содержание и конкретизация основных принципов трудового права
Контрольные вопросы
Глава 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус
§ 2. Гражданин (работник) как субъект трудового права
§ 3. Работодатель как субъект трудового права
§ 4. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права
Контрольные вопросы
Глава 5. ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
§ 1. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов. Понятие профсоюзов
§ 2. Основные права профсоюзов и их классификация
§ 3. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников
Контрольные вопросы
Глава 6. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
§ 2. Трудовое правоотношение
§ 3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
§ 4. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда
§ 5. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя
§ 6. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
§ 7. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
§ 8. Правоотношения по разрешению трудовых споров
Контрольные вопросы
Глава 7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
§ 1. Социальное партнерство: понятие, стороны, система и формы
§ 2. Основные принципы социального партнерства
§ 3. Представители работников и работодателей как социальных партнеров. Органы социального партнерства
§ 4. Коллективные переговоры
§ 5. Коллективный договор
§ 6. Социально-партнерские соглашения
§ 7. Участие работников в управлении организацией
Контрольные вопросы
РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Глава 8. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА
§ 1. Общая характеристика законодательства о занятости населения
§ 2. Понятия «занятость», «безработный» и «подходящая работа»
§ 3. Основные принципы государственной политики в области содействия занятости населения
§ 4. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство
§ 5. Органы службы занятости, их права и обязанности
§ 6. Социальные гарантии и компенсации безработным. Правовой статус безработного
Контрольные вопросы
Глава 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
§ 1. Понятие трудового договора, его стороны и значение
§ 2. Содержание трудового договора
§ 3. Порядок заключения трудового договора
§ 4. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных их видов
§ 5. Изменение трудового договора
§ 6. Прекращение трудового договора
§ 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
§ 8. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
§ 9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приема на работу
§ 10. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения. Выходное пособие
§ 11. Защита персональных данных работника
Контрольные вопросы
Глава 10. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
§ 1. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации на производстве
§ 2. Права и обязанности работодателя по реализации права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
§ 3. Ученический договор
Контрольные вопросы
Глава 11. Рабочее время
§ 1. Понятие рабочего времени
§ 2. Виды рабочего времени
§ 3. Режим и учет рабочего времени
§ 4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Контрольные вопросы
Глава 12. ВРЕМЯ ОТДЫХА
§ 1. Понятие и виды времени отдыха
§ 2. Кратковременные виды времени отдыха
§ 3. Отпуска: понятие и виды
§ 4. Отпуск без сохранения заработной платы
§ 5. Гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением
Контрольные вопросы
Глава 13. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
§ 1. Понятие заработной платы и ее правовая организация
§ 2. Минимальный размер заработной платы
§ 3. Тарифная система и ее элементы
§ 4. Системы заработной платы
§ 5. Нормирование труда
§ 6. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда
§ 7. Гарантии и компенсации
Контрольные вопросы
Глава 14. Дисциплина труда
§ 1. Понятие и значение дисциплины труда
§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
§ 3. Меры поощрения и порядок их применения
§ 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды
Контрольные вопросы
Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
§ 1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие и значение
§ 2. Виды материальной ответственности работников
§ 3. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его взыскания
§ 4. Материальная ответственность работодателя перед работником
Контрольные вопросы
Глава 16. ОХРАНА ТРУДА
§ 1. Понятие и содержание охраны труда, ее значение
§ 2. Законодательство об охране труда
§ 3. Основные принципы института охраны труда
§ 4. Право работника на охрану труда, его гарантии. Обязанности работодателя по его обеспечению
§ 5. Организация охраны труда
§ 6. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда
§ 7. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
§ 8. Специальные нормы труда женщин, лиц с семейными обязанностями
§ 9. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников и лиц с пониженной трудоспособностью
Контрольные вопросы
Глава 17. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ОХРАНОЙ ТРУДА
§ 1. Понятие и формы защиты трудовых прав работников
§ 2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда
Контрольные вопросы
Глава 18. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
§ 1. Защитная функция профессиональных союзов
§ 2. Осуществление профсоюзами защиты трудовых прав работников
§ 3. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда
§ 4. Дополнительные гарантии выборным профсоюзным работникам
§ 5. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профкома организации. Ответственность за нарушение прав профсоюзов
Контрольные вопросы
Глава 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
§ 1. Понятие, виды и причины трудовых споров
§ 2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров
§ 3. Принципы рассмотрения трудовых споров
§ 4. Подведомственность индивидуальных трудовых споров
§ 5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
§ 6. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
§ 7. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах
§ 8. Понятие и виды коллективных трудовых споров
§ 9. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров
§ 10. Право на забастовку и его реализация
§ 11. Правовые последствия законной и незаконной забастовок
Контрольные вопросы
Раздел III. МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
Глава 20. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
§ 1. Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда
§ 2. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ о труде
§ 3. Общая характеристика отдельных конвенций и рекомендаций МОТ, принятых в 1980-1999 гг.
Конвенции Международной организации труда, действующие в Российской Федерации
Контрольные вопросы.