Главная » Пенсионная реформа » Признание реорганизации недействительной судебная практика. Совершенствование гражданского законодательства по вопросам защиты прав кредиторов

Признание реорганизации недействительной судебная практика. Совершенствование гражданского законодательства по вопросам защиты прав кредиторов

Согласно статье 224 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работодатель обязан предоставить дополнительные гарантии и компенсации в целях уменьшения воздействия вредных производственных факторов, которые не могут быть устранены в настоящее время, а также соблюдать установленные для некоторых категорий работников ограничения:

– на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;

– осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с соответствующей оплатой;

– устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;

– создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

– проводить другие мероприятия.

Категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время, определены в статье 96 ТК РФ. К таковым относятся: беременные женщины; работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, за исключением лиц, участвующих в создании и (либо) исполнении художественных произведений, а также другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В этой же статье ограничено использование труда в ночное время следующих категорий работников:

– женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

– инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

– матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста.

– лица, нуждающиеся в предоставлении такой работы по состоянию здоровья (статья 73 ТК РФ);

– беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет (статья 254 ТК РФ).

Также ТК РФ предусмотрены и другие дополнительные гарантии и компенсации для работников, занятых на работах с тяжелыми и (или) вредными условиями труда:

– дополнительные оплачиваемые отпуска.

Согласно статьям 117, 124 – 126 ТК РФ запрещен отзыв из отпуска, замена его денежной компенсацией для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно части 1 статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, о которой мы говорили выше, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно части 2 статьи 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу части 3 статьи 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном размере, если в данном рабочем году он фактически проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 11 месяцев. Что касается размера дополнительного отпуска работников, отработавших в условиях с вредными и опасными условиями труда меньший период времени, то он рассчитывается пропорционально отработанному времени в таких условиях.

Этот отпуск предоставляется в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. Продолжительность дополнительного отпуска по каждой профессии может составлять от 6 до 36 рабочих дней. Согласно статье 41 ТК РФ перечень профессий работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, должен быть определен в коллективном договоре организации.

Право на такой отпуск имеют и те работники, которые совмещают профессии либо выполняют вспомогательные работы с вредными условиями труда. В счет времени, проработанного с вредными условиями труда, засчитываются лишь те рабочие дни, когда работник практически был занят на работе в этих условиях не менее половины рабочего дня.

В соответствии с частью 3 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Законом не установлено каких-либо исключений. В стаж, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, периоды отпусков (основного и дополнительных) не включаются.

Отмечаем, что совместным Приказом Минздрава Российской Федерации № 225, Министра обороны Российской Федерации № 194, МВД Российской Федерации № 363, Минюста Российской Федерации № 126, Минобразования Российской Федерации № 2330, Минсельхоза Российской Федерации № 777, ФПС Российской Федерации № 292 от 30 мая 2003 года "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда" утвержден Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, которые непосредственно участвуют в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, которые обслуживают больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, чье занятие связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительные оплачиваемые отпуска, помимо сокращенной рабочей недели и дополнительной оплаты труда в связи с вредными условиями труда.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 года № 647 "Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства" утвержден Список производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве. Отмечаем, что данный документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ;

– оплачиваемые перерывы в работе для отдыха и обогрева.

В статье 109 ТК РФ законодатель регламентирует предоставление специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, предусмотренные государственными нормативными требованиями охраны труда.

Перерывы предоставляются в течение рабочего времени для обогревания и отдыха работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях. Правилами внутреннего трудового распорядка организации устанавливаются виды этих работ, конкретные рабочие места, на которых предоставляются перерывы, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов.

Согласно статье 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна быть установлена не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) могут быть присоединены по заявлению работницы к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Такие перерывы должны быть включены в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка;

– сокращенный рабочий день (статья 92 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени, в числе прочего, устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников.

Например, для работников, занятых на работах с химическим оружием, перечисленных в части 2 статьи 1 Федерального закона от 7 ноября 2000 года № 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" (далее – Закон № 136-ФЗ), согласно части 1 статьи 5 этого закона устанавливаются сокращенная 24-часовая рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Из части 2 статьи 5 Закона № 136-ФЗ следует, что для граждан, перечисленных в части 3 статьи 1 указанного Закона, устанавливаются сокращенная 36-часовая рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 49 календарных дней;

– денежные доплаты (компенсации).

Согласно статье 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Для установления денежных компенсаций своим работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодателю следует:

– иметь перечень работ с вредными (опасными) условиями труда;

– провести аттестацию рабочих мест по условиям труда;

– установить конкретные размеры денежных компенсаций.

Но для того, чтобы указанные денежные компенсации были приняты в целях налогообложения, работодателю необходимо соблюсти ряд условий.

Свой перечень работ с вредными условиями труда разрабатывается работодателем на основании перечня работ, принятого на федеральном уровне.

Указанный перечень принимается работодателем по результатам проведенной аттестации, где указывается перечень рабочих мест и видов работ, которым положены компенсации.

Конкретные размеры доплат и компенсаций за работы во вредных и опасных условиях труда должны быть зафиксированы в коллективном и трудовых договорах именно как компенсации.

Статьей 147 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором;

– другие льготы, установленные нормативными правовыми актами.

Лицам, работающим на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, назначается льготная (досрочная) пенсия по старости. Для получения такой пенсии необходимо, чтобы профессия была отнесена к списку производств, работ, профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", утверждены Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 года постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 года № 517 "О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет".

Список № 1 устанавливает перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, а Список № 2 устанавливает перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Из постановления Минтруда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 29 "Об утверждении разъяснения "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет" следует, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.

В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Кроме того, правом на пенсию в связи с особыми условиями труда обладают:

– работники железнодорожного транспорта и метрополитена (постановление Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 года № 272 "Об утверждении Списка профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда");

– работники, занятые на лесозаготовках, лесосплаве (постановление Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 года № 273 "Об утверждении Списка профессий и должностей рабочих и мастеров, занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда").

Для получения льготной пенсии по старости необходимо также отработать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда определенное количество лет и иметь определенный страховой стаж.

На работодателе также лежит обязанность соблюдать установленные статьями 96, 99, 253, 265 ТК РФ ограничения на привлечение к выполнению женщинами отдельных видов работ, включая выполнение тяжелых работ и работ с опасными и вредными условиями труда, а также нормы постановления Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин".

Также работодателю запрещено согласно ТК РФ и постановлению Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" привлекать к таким работам лиц, не достигших возраста 18 лет.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Комментарий к Ст. 224 ТК РФ

Настоящая статья, закрепляя право отдельных категорий работников на дополнительные гарантии охраны труда, является в то же время отсылочной, поскольку не содержит конкретных норм о реализации таких гарантий (см. комментарий к соответствующим статьям ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 224 Трудового кодекса

1. Статья 224 отсылает к законам и иным нормативным правовым актам о создании особой охраны труда женщин (см. главу 41 Кодекса и комментарий к ней) и несовершеннолетних работников (см. главу 42 и комментарий к ней), а также других работников, нуждающихся по здоровью в переводе на более легкую работу, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, в перерывах для отдыха, включаемых в рабочее время.

2. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают для отдельных категорий работников, занятых на интенсивных конвейерных работах (например, на сборочном конвейере автозавода), а также для грузчиков на погрузочно-разгрузочных работах кратковременные (10 — 15 мин.) перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время и оплачиваемые по среднему заработку. Эти перерывы предоставляются сверх общего перерыва. Их продолжительность и частота устанавливаются в зависимости от степени интенсивности работ правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. При очень сильном холоде работы прекращаются. При этом время простоя оплачивается как в случае простоя не по вине работника, т.е. не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) работника (см. ст. 157 ТК РФ и комментарий к ней).

4. Администрация обязана соответствующим образом оборудовать помещение для обогревания и отдыха. Частота и продолжительность перерывов для обогревания определяются в зависимости от местных климатических условий администрацией по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также могут устанавливаться коллективным договором, соглашением.

5. В ст. 9 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 20 июля 1995 г. (с последующими изменениями) предусмотрен ряд мер по социальной защите инвалидов, их реабилитации, целью которой являются восстановление социального статуса инвалида, достижение им материальной независимости и его социальная адаптация, в том числе в сфере труда на производстве. Закон закрепил меры по обеспечению жизнедеятельности инвалидов (разд. IV), в том числе их занятости (ст. 20), путем установления квот приема их на работу (ст. 21), создания специальных рабочих мест их трудоустройства.

6. Статья 23 Федерального закона о социальной защите инвалидов предусматривает, что инвалидам, занятым в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается включение в коллективные или индивидуальные трудовые договоры пунктов об условиях труда инвалидов (оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками. Наоборот, для них предусмотрен ряд трудовых льгот.

7. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 3 ст. 23 указанного Закона).

8. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и в ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Поэтому, привлекая инвалида с его согласия к указанным работам, администрация обязана ориентироваться на медицинские рекомендации, данные инвалиду.

9. Работодатель обязан принимать на работу инвалидов, трудоустраиваемых по квоте. Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%).

Освобождаются от квотирования рабочих мест для инвалидов общественные объединения инвалидов и их организации, хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (ст. 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ»).

Консультации юриста по ст. 224 ТК РФ

Виктория Давыдова

здравствуйте я ломала плече вылечилась но дали легкий труд на 1 месяц начальство ответили что легкого труда у них не увольняйтесь

Петр Бирилев

подскажите пожалуйста при устройстве на работу я прошла мед. комиссию, мне сказали, что потом мне все оплатят, я предоставила чек на сумму 4200 написала заявление на оплату мед. комиссии, но вернули сумму с вычетом подоходного налога.... скажите правомерно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону

Борис Шмарин

если начальник нарушает мои условия труда связанных с инвалидностью что ему грозит за это

Ответ на вопрос дан по телефону

Надежда Смирнова

Требуется консультация: "ограничения на привлечение к выполнению тяжелых работ" согласно статье 224 Трудового кодекса?. Здравствуйте.У меня заболевание позвоночника - грыжа, когда-то ездил в Красноярск на обследования, и мне сказали что при моем заболевании нельзя поднимать/носить тяжести.На моей работе мне очень часто приходится носить тяжелое.Вопрос: что мне нужно сделать чтобы получить "ограничения на привлечение к выполнению тяжелых работ" согласно статье 224 Трудового кодекса?Возможно по какой-то другой статье?С Уважением, Юрий.

Для начала обратитесь в поликлинику, они должны вам выписать медецинское заключение. С этим заключением Вы обращаетесь к своему работодателю.

Михаил Багрянцев

какие меры обязано предпринять предприятие?. у меня удалили апиндицит..теперь нельзя поднимать тяжести..и соответственно не могу там же продолжить работу...хочу знать что должно быть по закону и что может быть?они хоть зарплату заплатят?

Ответ юриста:

Оксана Титова

Какие ставки налога на доходы физ. Лиц предусмотренные Налоговым кодексом?
- Ответ юриста:
Николай Тимошков

что означает статья 144 часть2
- Ответ юриста:
  Статья 144. 1. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов путем принуждения их к распространению либо к отказу от распространения информации - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года. 2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Андрей Власенко

Работа по срочному трудовому договору. Приветствую,хотел бы узнать- работаю по срочному трудовому договору бухгалтер заявляет, что НДФЛ не возвращают (на ребенка инвалида) по причине что работа по срочному договору(госструктура)

Если основное место работы, то должны возвращать.

Тимур Крестовников

Купил квартиру, хочу вернуть налог но я пенсионер. Какие мне нужны документы и смогу ли я вернуть налог. Спасибо

Нет. Вы сейчас не платите подоходный налог-возвращать Вам нечего. А за предыдущие годы тоже не вернуть, так как вышли на пенсию больше, чем три года назад. Вышли бы сейчас-вернули бы за три предыдущих рабочих года, вышли бы год назад...

Юрий Творилов

Имею я право не ставить печать на каких-либо на документах для бывших моих работников по их просьбе?. Я работодатель. Бывший (уволенный) работник просит поставить печать на справку 2НДФЛ (но перед этим она не забыла подать на меня заявление в прокуратуру, а потом в суд за невыплату зарплаты) Соответственно у меня нет желания ставить ей печать. Имею я право не ставить печать на каких-либо на документах для бывших моих работников?

Ответ юриста:
Если у вас есть непреодолимое желание еще разок по прокуратурам и судам прогулятся, то можете справок не выдавать и печатей не ставить. Пунктом 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ установлено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 данной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 НК РФ . Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями. Указанные выше лица именуются в гл. 23 НК РФ налоговыми агентами. Следовательно, организация-работодатель является налоговым агентом. Согласно п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Пунктом 3 ст. 230 НК РФ установлено, что налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Форма сведений о доходах физических лиц N 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица за 200_ год" утверждена Приказом ФНС России от 13.10.2006 N САЭ-3-04/706@. По смыслу п. 3 ст. 230 НК РФ для выдачи организацией-работодателем справки по форме 2-НДФЛ работнику, в том числе бывшему, необходимо его письменное заявление. Как отмечено в Письме УФНС России по г. Москве от 10.06.2009 N 20-14/3/059433@, отказ налогового агента представить справку по форме 2-НДФЛ может быть обжалован в судебном порядке. Таким образом, организация-работодатель при прекращении трудового договора с работником в последний день работы выдавать ему справку по форме 2-НДФЛ вместе с трудовой книжкой не обязана. Организация-работодатель обязана выдать работнику справку по форме 2-НДФЛ, если им написано заявление с просьбой о выдаче, при этом обратиться к организации с заявлением физическое лицо вправе как в период действия трудового договора, так и после прекращения трудового договора.

Вера Молчанова

имеет ли право работодатель,вычитывать у меня 13проц. налог, если я работала по трудовому договору и имею 3 детей?

Ответ юриста:
Налоговым кодексом РФ определены различные ставки по налогу на доходы физических лиц (от 9 до 35 % ст. 224), но определяются они исключительно видом полученного дохода, а не наличием или отсутствием малолетних детей. Налоговым кодексом РФ определены различные ставки по налогу на доходы физических лиц (от 9 до 35 % ст. 224), но определяются они исключительно видом полученного дохода, а не наличием или отсутствием малолетних детей. Наличие малолетних детей дает налогоплательщику право воспользоваться стандартным налоговым вычетом (п. 4 ст. 218 НК РФ) . Согласно указанной статье налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на: - каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя; - каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями, супругом (супругой) приемного родителя. Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 НК РФ) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. Налоговый вычет, установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супруга (супруги) родителя, опекунов или попечителей, приемных родителей, супруга (супруги) приемного родителя.

Ксения Ефимова

Как начислить НДФЛ воину-интернациалисту с ребенком на иждивении?Начислять ли НДФЛ с подарков от профсоюза и алиментов?

Ответ юриста:
при начислении НДФЛ работнику- бывшему воину интернационалисту: СТАНДАРТНЫЕ ВЫЧЕТЫ: 3000 рублей за каждый месяц налогового периода для: * получивших инвалидность вследствие исполнения иных военных обязанностей; 500 рублей за каждый месяц налогового периода для: * воинов-интернационалистов и т. д. в соответствии со статьей 218 НК; * граждан, принимавших участие в боевых действиях на территории РФ в соответствии с решениями органов государственной власти РФ. Налоговый вычет в размере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя, опекунами или попечителями, приемными родителями, супругом (супругой) приемного родителя. Производится на детей в возрасте до 18 лет, а также на учащихся очной формы обучения, аспирантов, ординаторов, студентов, курсантов в возрасте до 24 лет. Данный стандартный вычет действует до того месяца, в котором доход налогоплательщика превысил 280000 рублей. Вычет удваивается: * если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, а также в случае, если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы; * если предоставляется единственному родителю, опекуну или попечителю. Примечание. Налогоплательщикам, имеющим право на несколько стандартных вычетов, предоставляется максимальный из них. (исключение только на вычет на детей - это не зависит от других стандартных вычетов) СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫЧЕТЫ: 2. Расходы за обучение детей - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя) . Социальный налоговый вычет не применяется в случае, если оплата расходов на обучение производится за счет средств материнского (семейного) капитала; 3. Оплата медицинских услуг и медикаментов по перечням, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 201, с учетом сумм страховых взносов (в т. ч. расходы на лечение своих детей до 18 лет, супругов и родителей) - размере фактически понесенных расходов, но не более 120000 рублей в год. По дорогостоящим видам лечения в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ, вычет принимается в размере фактических расходов, если лечение производится в медицинских учреждениях, имеющих соответствующие лицензии, а также при предоставлении подтверждающих документов. Алименты не облагаются НДФЛ, так как они производятся с суммы зарплаты, после вычетов НДФЛ. (это для получающих алименты) Подарки и материальная помощь до 4000 рублей не облагается НДФЛ (за отчетный период) Не облагаются НДФЛ выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в том числе материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений за выполнение трудовых обязанностей;

Дарья Рябова

Про налог НДФЛ. физик сдает в аренду помещение юр. лицу. Юр. лицо платит аренду на счет физику и 13% в бюджет Вопрос. если юр. лицо не будет платить этот налог или платить не правильно, например не за все месяцы. Кто несет ответственность? ? физ. лицо или юр. лицо? и еще такой вопрос - мне прислали платежки что налоги уплатили в бюджет.. но в платежке не указан мой ИНН. физика.... подскажите.. он не указывается при уплате налогова или как?

Что-то мутно как-то. Налоговым агентом в данном случае ЮЛ выступать не должно. Налог должен уплачивать сам физик и представлять в инспекцию 3-НДФЛ, где будет указан доход за год и сумма НДФЛ к уплате по итогам года. На.. бывают Вас похоже....

Алексей Шушенцев

Подоходный налог.. Имеет ли право Индивидуальный предприниматель брать с сотрудника, оформленного по трудовой, подоходный налог в размере 26%?

Нет, в России подоходный налог 13 процентов, он берется из твоей зарплаты и то если есть дети то там еще и вычеты, все остальные налоги: ПФ, медстрах, работодатель платит из своего кармана.

Григорий Краснощекий

Посещение поликлиники беременной женщиной. Доброго всем вечера. Вопрос такого плана- оллачивается ли работодателем посещение поликлиники (допустим - для сдачи анализов - прием у врача) беременной. В ТК ответа не нашел.

Ответ юриста:
Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224. Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ , а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Виталий Белоиванов

Можно ли заключить к.л. договор о сотрудничестве между ООО и ФЛ (не ИП) так, чтобы ООО не было его налоговым агентом?. В ООО сейчас один директор. Хочу сотрудничать с одним специалистом так, чтобы он сидел в моем помещении и оказывал услуги от имени ООО. С одной стороны - для законности его действий нужен договор. С другой стороны я не хочу вести бухгалтерию по зарплате, поскольку это сильно увеличит расходы на бухгалтера. Можно ли в договоре о сотрудничестве писать фразы вроде "... (ООО) не является налоговым агентом.. ", "... (ФЛ) обязан самостоятельно заплатить налог..."? Если у кого-то есть пример или образец, то буду благодарен.

Геннадий Вожик

налоговый вычет на детей,подскажите как начисляется?. Пожалуйста, объясните простым языком. Я человек вроде грамотный (ну вроде бы))).Но юридические формулировки для меня малопонятны, к сожалению. Устроилась на работу, при оформлении документов заполнила бланк на налоговый вычет, сдала ксерокопии документов. Этот вычет, он от зарплаты исчисляется или в фиксированной сумме для всех? Я так понимаю - от моей зарплаты вычтут 13% (как всем), а потом часть вернут обратно за то, что есть дети. Подскажите, сколько это будет на двоих детей, если зарплата 10 000? И если этот вычет муж не получает (работает на частника - без трудовой), могу ли я получать со своей работы удвоенный вычет или нет.
- Ответ юриста:
  Налоговый вычет уменьшает налогооблагаемую базу. с 10 000 руб. берется 13% НДФЛ, т. е. на руки вы получаете 10000 - 13% = 8700 руб. при применени налогового вычета сумма НДФЛ уменьшается, соответственно на руки вы получаете больше: (10000 - 1400 - 1400) - 13% = 9064 руб. Если один из родителей не работает и не имеет иных доходов, подлежащих налогообложению по ставке 13 %, либо получает доход, не подлежащий налогообложению, то у него не имеется оснований для отказа от получения данного налогового вычета в пользу второго родителя. Данная точка зрения изложена также в Письме ФНС РФ от 01.09.2009 N 3-5-04/1358@. Ваш муж не является налогоплательщиком (не имеет облагаемых доходов) , следовательно права на налоговый вычет он не имеет и, соответственно, отказаться от него не может. Поэтому двойной вычет на детей вам не положен

Тимур Балакшеев

Проверте решение задачи по Налогам. Работница организации получает заработную плату ежемесячно в размере 25 000 рублей, имеет на иждивении троих детей до 18 лет. Состоит в браке. В текущем году она была награждена ценным подарком на предприятии за успехи в труде – холодильником, стоимостью 15 000 рублей. В течение года она оплатила обучение одного из детей на сумму 60 000 рублей и лечение второго ребенка в размере 25 000 рублей. 1 февраля она открыла депозит в банке на сумму 50 000 рублей под 16% годовых. Депозит закрывается 30 апреля. Ставка рефинансирования ЦБ РФ 9%. Рассчитать сумму налога на доходы физических лиц по итогам года. РЕШЕНИЕ: В соответствии со статьей 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13%. Cтатья 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации относится к доходам от источников в Российской Федерации. Следовательно з/п = оклад*12 мес. облагается. В соответствии с п. 2 ст. 224 части второй НК РФ « налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении процентных доходов по вкладам в банках, в части превышения суммы, рассчитанной исходя из действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ. Налог исчисляется в течение периода, за который начислены проценты по рублевым вкладам (за исключением срочных пенсионных вкладов, внесенных на срок не менее шести месяцев) » 1950*35% НДФЛ=25000-(1400+1400+3000)=25000-5800=19200*13%=2496 ежемесячно НДФЛ с ЗП за год 29952 руб. Налог на Холодильник 15000*35%=5250 руб. Социальные налоговые вычеты За бучение 60000*13%=7800 возврат За лечение 25000*13%=3250 возврат Проценты по депозиту (50000*0,16*89)/365=1950 руб. Рефинансирование ЦБ РФ 50000*0,9*89/365=1097 руб. Выгода 1950-1097=853 руб. 853*35%=299 руб. удержано 29952+5250+299= 35501 руб. Ответ. Налог на доход составил 35501 руб. Решение задачи производится в соответствии с нормами главы 23 части второй Налогового кодекса РФ.

все правильно ты крута ставь 5)

Михаил Целовальников

Обязан ИП, применяющие в соответствии. с ФЗ от 29.12.1995г. № 222-ФЗ "об упрощенной системе учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства" упрощенную систему налогообложения, уплачивать ЕСН с выплат, начисляемых наемным работникам? 3. Применение упрощенной системы налогообложения индивидуальными предпринимателями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на доходы физических лиц (в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности, за исключением налога, уплачиваемого с доходов, облагаемых по налоговым ставкам, предусмотренным пунктами 2, 4 и 5 статьи 224 настоящего Кодекса) , налога на имущество физических лиц (в отношении имущества, используемого для предпринимательской деятельности) . Индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения, не признаются налогоплательщиками налога на добавленную стоимость, за исключением налога на добавленную стоимость, подлежащего уплате в соответствии с настоящим Кодексом при ввозе товаров на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией, а также налога на добавленную стоимость, уплачиваемого в соответствии со статьей 174.1 настоящего Кодекса. © КонсультантПлюс, 1992-2013

Ответ юриста:
1. ЕСН - ОТСУТСТВУЕТ. Есть страховые взносы в ПФР, ФСС, ТФОМС И ФФОМС. 2. Платить взносы обязан. Как за себя так и за своих наемных работников (если они работают по трудовому договору) . Непонятно, какое отношение ко взносам имеет статья НК, регулирующая уплату ИП НДФЛ, налога на имущество и НДС.

Кристина Колесникова

Какие льготы имеет мать одиночка?

Льгот для одиноких мам не очень много, но они есть. 1. Государственное пособие на ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им...

Зинаида Большакова

Имеет ли мама-пенсионерка право получить имущественный налоговый вычет за предшествующие налоговые периоды?. В 2012 году не работала. В июле 2012 года приобрела в собственность квартиру. Имеет ли она право получить имущественный налоговый вычет за предшествующие налоговые периоды?

Нет. Не имеет. Только за последующий после покупки период. Налогов нет - нет и вычета. Если поступит на работу, право на налоговый вычет у нее появится.

Алексей Шварев

Имеет ли право наниматель уволить работника утратившего трудоспособность 20 % в связи с трудовым увечьем?

Конечно но пусть тебя на ноги поставит за свой счет и ущерб. Алла, говорит, что "При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания...

Зинаида Коновалова

Задаю вопрос по другому... очень жду ответа.

Но у Вас должно быть прописано в тд, сколько часов в неделю Вы обязаны работать, заставить Вас работать сверхурочно нельзя! На это и утверждайте, скажите что нет возможности в 3 смены пахать, пусть ищут другие варианты или набирают других...

Константин Сафоников

Ответ юриста:
получается 2220-2000-400=-180или =0, значит ничего платить не нужно, т. к. сумма вычетов превышает.... и эти 180 не зачитываются на будущие периоды.. вот. . ст210 нкрф 3. Для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224(13%) настоящего Кодекса, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов. Если сумма налоговых вычетов в налоговом периоде окажется больше суммы доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, подлежащих налогообложению, за этот же налоговый период, то применительно к этому налоговому периоду налоговая база принимается равной нулю. На следующий налоговый период разница между суммой налоговых вычетов в этом налоговом периоде и суммой доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, подлежащих налогообложению, не переносится, если иное не предусмотрено настоящей главой.

Игорь Поликанин

сверхурочные дни. заведующая ушла в отпуск, я написала заявление на 0.5ставки, а отработала, всю ставку, но оплатили 0.5.но фактически отработана целаяя ставка. так вот на вопрос почему мне заплатили так мало, мне ответили. что заявление написано на 05, вот и оплатили 05,я просила оплатить мне отработанные мною часы, но они упёрлись рогом, писала на 05, вот и получай 05. так вот. я хочу чтобы оставшиеся отработанные мной дни посчитали как сверхурочные и оплатили вдвойне. могу ли я так сделать, мою зарплату они платят по часам. имели ли они правку подработку оплатить 05 ставкой.и ещё вопрос. квалификация у заведующей выше чем моя, я прочла в тк что всё отработанное время оплачивается по большей квалификации. скажите. так оплачиваются только время которое я работала за неё или всё общее время что я отработала её +моё должны оплатить вышей квалификацией. Я медицинский работник. помогите вернуть заработанные мною деньги, доплатили копейки за дополнительных 144 часов заплатили 2467р, у меня вышло 180 часов итого 224 часа в месяц за 14 000, не знаю куда обратиться

Ответ юриста:
Отдел кадров имел право вас оформить по внутреннему совместительству максимум на 0,5 ставки м ( . Так что к отделу кадров претензий у вас не должно быть. Другое дело, что руководство должно было рационально распределить либо обязанности, либо решить вопрос по вашей оплате помимо совместительства. В первом случае, часть обязанностей должны были передать другому работнику и оформить его тоже на 0,5 ставки. Правда реально разделить обязанности заведующей пополам сложно, почти невозможно. Во втором случае, помимо договора на 0,5 ставки вам должны были оформить расширение зон обслуживания в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекаса

В ст. 224 ТК РФ содержится обязанность работодателя по предоставлению дополнительных гарантий охраны труда отдельным категориям работников. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Указанные положения содержатся не только в трудовом законодательстве, но и в других нормативных правовых актах и документах. Работодатель обязан знать содержание указанных нормативно-правовых актов и документов и соблюдать установленные ими нормы в отношении отдельных категорий работников по привлечению их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными условиями труда и других видов работ.

Для некоторых категорий работников (занятых на конвейерных работах, грузчиков на погрузочно-разгрузочных работах) работодатель должен предоставить кратковременные перерывы для отдыха. Данные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность и периодичность перерывов зависит от степени интенсивности работ. Для этого работодатель должен оборудовать помещения для обогревания и отдыха.

ТК РФ на работодателя возложена обязанность при необходимость перевести работника на другую работу. Так, работодатель обязан перевести на другую, более легкую и безопасную, работу в соответствии с медицинским заключением беременную женщину с сохранением прежнего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с осуществлением трудовой деятельности, средний заработок подлежит сохранению до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до его выздоровления.

Дополнительные гарантии по охране труда предоставляются инвалидам.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 24 июля 1998 г., 4 января, 17 июля 1999 г., 27 мая 2000 г., 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 29 мая 2002 г., 10 января, 23 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 31 декабря 2005 г.), инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности - это полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

Рабочие места инвалидов должны иметь дополнительные условия по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Рабочие места для лиц, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, создаются за счет средств работодателей - причинителей вреда.

Инвалидам I и II группы предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет 35 ч в неделю.

Продолжительность ежедневной рабочей смены инвалидов определяется медицинским заключением.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, а также к сверхурочным работам только по их письменному согласию и если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Причем они должны быть письменно ознакомлены с правом отказаться от выполнения данных работ в ночное время. Такие же правила действуют и по отношению привлечения инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в размере до 60 календарных дней в году, а ежегодный отпуск должен составлять не менее 30 календарных дней. Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников организации.

Инвалидам должны создаваться необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов, осуществляющих трудовую деятельность в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов, ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Еще по теме Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. Перевод на более легкую работу. Применение труда инвалидов:

Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.
Обязанности работника в области охраны труда. Инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии. Инструкции по охране труда, обязательные для работников. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда

Комментарий к статье 224 Трудового Кодекса РФ

1. Гарантии охраны труда отдельным категориям работников установлены нормами ТК, в частности: работа в ночное время (ст. 96), сверхурочная работа (ст. 99), перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет (ст. 254), гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259), запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (ст. 268), работа вахтовым методом (ст. 298).

Отдельные гарантии охраны труда определены также в ст. 8 и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

2. Работодатель обязан соблюдать указанные ограничения в соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162; Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163; Нормами предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утв. Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7; Нормами предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утв. Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105; Правилами о работе на открытом воздухе в холодное время года, утв. Постановлением НКТ СССР от 11 декабря 1929 г. N 376; ГОСТ 12.1.012-2004 "Система стандартов безопасности труда. Вибрационная безопасность. Общие требования", и Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.

3. Форма программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания утв. Постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 г. N 56.

Просмотров