Главная » Виды пенсий » Справка на предоставление на льготную пенсию. Все о льготной пенсии и правилах её оформления

Справка на предоставление на льготную пенсию. Все о льготной пенсии и правилах её оформления

Для определения категорий граждан, имеющих право на льготную пенсию, следует руководствоваться гл. 6 (ред.от 07.03.2018) и двумя списками, утв. Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 (ред. от 02.10.1991), в которых перечислены производства, должности и профессии, дающие право на досрочный выход.

Перед тем как начать оформление льготной пенсии, убедитесь, что необходимый стаж на дату обращения у вас выработан. После этого начните собирать необходимые бумаги. Кроме стандартного набора документов (в который входит паспорт, трудовая книжка, справка о средней зарплате за любые 5 лет, СНИЛС), в ПФР могут потребоваться документы для подтверждения права на досрочный выход. Например, бланк с места работы, удостоверяющий, что будущий пенсионер трудился на вредном производстве. Где взять такой документ и как его оформить, читайте далее.

Где взять такой документ

Оформлением документов, необходимых для определения досрочной пенсии, занимается работодатель. Поэтому работнику следует обратиться в отдел кадров предприятия с письменной просьбой о предоставлении льготной справки. Заполненный бланк должны будут выдать заявителю на руки в течение трех дней с момента обращения.

Если же организация, на вредном производстве которой на протяжении нескольких лет трудился будущий пенсионер, была ликвидирована, для получения документального подтверждения стажа придется обратиться в архив, в который были переданы на хранение бумаги организации.

Что в нем должно быть указано

Законодательно установленной формы документа не существует. Поэтому предприятие вправе разработать собственный бланк и использовать его для оформления документа. При составлении необходимо помнить: чем больше информации, подтверждающей право на досрочную пенсию, будет содержать справка в Пенсионный фонд, тем меньше проблем у работника возникнет при оформлении пособия.

При заполнении бланка следует руководствоваться документами по исчислению льготного стажа. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ».

В справке следует отразить:

  • сведения о работодателе;
  • Ф.И.О. и должность работника, дающую ему право на льготную пенсию;
  • дату трудоустройства сотрудника и дату его увольнения (если имело место) со ссылкой на приказы;
  • периоды прохождения курсов повышения квалификации;
  • периоды нахождения в ученических отпусках;
  • периоды нахождения сотрудника в отпусках без сохранения зарплаты;
  • срок нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком;
  • бланк подписывается работодателем, начальником отдела кадров и главным бухгалтером;
  • обязательно указывается дата выдачи и номер справки. Проставляется угловой штамп.

Следует заметить, что наниматель несет ответственность за достоверность указанных в справке сведений. А бланки, заполненные с ошибками и помарками, специалистами ПФР в работу не принимаются.

В отношении пенсии есть только один вопрос, ответ на который рано или поздно ищут все граждане нашей страны. И этот вопрос: как оформить пенсию? Про "обычные" пенсии мы уже рассказывали, поэтому сегодня речь пойдет о льготных. И расскажем мы не только о том, как оформить льготную пенсию, но и как узнать о своих пенсионных правах не выходя из дома. Так что присоединяйтесь - будет познавательно.

Как получить пенсионные льготы?

Для получения пенсионных льгот необходимо соответствие двух параметров - стажа и должности - параметрам "льготным". Данные требования зафиксированы в статье 30 ФЗ №400 от 28.12.13 г. (досрочный выход на пенсию). Как правило, человек узнает о своих пенсионных привилегиях от работодателя или в отделе кадров. Ведь, чтобы подтвердить "льготность" работы, государством с 01.01.14г. введена специальная оценка условий труда (дальше СОУТ) - аналог аттестации, существовавшей ранее.

Если организация ведет деятельность, которая попадает под требования статьи 30 ФЗ №400, она должна своевременно идентифицировать и оценить условия труда на "льготных" рабочих местах. "Льготную" пенсию смогут получить только те, у кого установлен класс условий труда 3 или 4 степени (вредный или опасный класс условий труда), за исключением граждан, занятых в сферах здравоохранения и образования.

Если работодатель не известил работника о возможности получения льгот, следует обратиться в отдел кадров за разъяснениями. Необходимо уточнить:

  • полное наименование должности и учреждения, в котором вы работаете, чтобы сопоставить их с Постановлением Правительства РФ №665 от 16.07.14 г.;
  • когда последний раз проводилась СОУТ;
  • если СОУТ не проводилась, нужно узнать, когда последний раз проводилась аттестация рабочих мест (ее результаты действительны в течение 5 лет);
  • составлен ли отчет о результатах СОУТ или аттестации (отчет о СОУТ должен соответствовать пункту 1 ст. 15 ФЗ №426 от 28.12.13 г.);
  • ознакомиться с отчетом о результатах СОУТ и выяснить, какой класс условий труда установлен на вашем рабочем месте;

Узнайте ваши пенсионные права

Если все документы у работодателя в наличии, это огромный плюс. Однако часто бывает так, что работодатель не проводит (не проводил) СОУТ или аттестацию, а некоторые работодатели даже не знает о такой необходимости. В этом случае, а также, если вы уже не работаете на "льготном" рабочем месте, но хотите узнать о сформированных у вас пенсионных правах, можно обратиться непосредственно в ПФР. Для этого существует несколько способов:

  1. зайти в личный кабинет на сайте ПФР, если вы уже зарегистрировались в системе госуслуг;
  2. отправить запрос через коммерческий банк, в котором у вас открыт текущий счет (о возможности использования услуги необходимо обратиться в клиентскую службу вашего банка);
  3. обратиться в ПФР по месту регистрации и получить ответ в письменном видев течении 10 дней;

Пенсионные права - это фактические стаж и пенсионный коэффициент, набранные вами в течение вашей трудовой деятельности. Узнав свои пенсионные права, вы можете сопоставить ваши реальные показатели с необходимыми для получения "льготной" пенсии.

После того, как вы убедились, что ваша должность и продолжительность работы позволяют вам претендовать на досрочную пенсию, вам необходимо собрать документы для оформления льготной пенсии. Базовый перечень документов выглядит следующим образом:

  • удостоверение личности;
  • свидетельство об открытии индивидуального лицевого счета в системе ОПС;
  • трудовая книжка или документы ее заменяющие, в которых будут отражены ваши ФИО, дата рождения, периоды работы, место и должность;
  • справка о доходах за любые непрерывные 5 лет работы до 01.01.2002 года;

Документы можно передать в ПФР любым доступным вам способом: лично, через посредника или удаленно по почте. Главное, чтобы эти бумаги были оформлены согласно требованиям ПФР. Все копии должны быть правильно заверены, а посредники - иметь на руках доверенность.

Заявление о назначении пенсии писать следует только в том случае, если до выхода на нее (пусть и досрочно) осталось не больше месяца. В противном случае - у вас его просто не примут. Не нужно торопиться с заявлением и тогда, когда вы не вполне уверены в сформированных у вас пенсионных правах, а точнее: будет их достаточно для назначения "льготной" пенсии или нет.

Сроки обращения в ПФР

Когда обращаться в ПФР?

Все зависит от того, кем вы работаете и каковы ваши притязания. Но в любом случае, не будет ошибкой обратиться в ПФР заранее, примерно за полгода - год до предполагаемого ухода на пенсию. Розыск документов и подтверждение периодов работы тем сложнее, чем раньше такая работа была. Особые трудности возникают с подтверждением периодов работы в Советском Союзе и ранней постсоветской России.

Периоды работы исчисляются согласно пункту 3 Постановления Правительства РФ №665. В льготные периоды засчитывают только работа в течение полного рабочего дня. В большинстве случаев применяется "календарный" порядок учета, за исключением некоторых специальностей для которых учет рабочих периодов ведется с опережением.

После первого визита в ПФР сотрудник Фонда, скорее всего, подскажет вам, какие документы и справки понадобится представить дополнительно. Если вы уже написали заявление на пенсию и у вас его приняли, то у вас есть всего 3 месяца, чтобы донести необходимые бумаги. В противном случае ваше заявление аннулируют. Если вы успеете, то пенсия будет назначена в течение 10 дней, а выплаты будут начисляться со дня передачи заявления в ПФР.

В целом, как вы уже могли убедиться, процедура оформления льготной пенсии мало чем отличается от оформления "обычной", разве что происходит это на некоторое время раньше и бумаг придется предоставить немного больше.

Теперь получать пенсию могут люди со стажем уже 7 лет. Индивидуальный коэффициент тоже подрос до 9. О том, как правильно оформлять выход на пенсию в 2016 году, читайте в статье.

Не утихают разговоры насчет повышения пенсионного возраста. Между тем новые правила назначения трудовой пенсии действуют уже второй год. И теперь получать пенсию могут люди со стажем уже 7 лет (еще в прошлом году было 6 лет). Индивидуальный коэффициент тоже подрос до 9. О том, как правильно оформлять выход на пенсию в 2016 году, читайте в статье.

Начнем с того, кто может получать страховую пенсию по старости. Чтобы получать такую пенсию, должно выполняться три условия. Во-первых, человек достиг пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет). Во-вторых, страховой стаж не менее семи лет. В-третьих, индивидуальный пенсионный коэффициент не меньше 9.

Таковы требования статей 8, 35 и приложения 3 к Закону от 28.12. 2013 № 400-ФЗ (далее – Закон № 400-ФЗ). Скажем подробнее про стаж и коэффициент.

Страховой стаж

По общему правилу страховой стаж для пенсии включает в себя периоды работы и другой деятельности, за которые платили пенсионные взносы. Также в стаж включают иные периоды, указанные в статье 12 Закона № 400-ФЗ (например, служба в армии и время нахождения на больничном).

Страховой стаж для назначения пенсии определяют на основании сведений персонифицированного учета Пенсионного фонда РФ. Сейчас это раздел 6 формы РСВ-1. Иногда определяют стаж и по трудовым договорам, справкам с предыдущих мест работы, военным билетам и другим документам, показаниям свидетелей (ст. 14 Закона № 400-ФЗ).

Пенсионный коэффициент

Со стажем все более-менее понятно – его считали и раньше (что в советское время, что после развала СССР). А вот пенсионный коэффициент является своего рода ноу-хау, которое стали применять в 2015 году.

Итак, индивидуальный пенсионный коэффициент – это параметр, который отражает в относительных единицах пенсионные права человека на пенсию. Коэффициент считают с учетом начисленных и уплаченных в ПФР взносов на страховую пенсию и страхового стажа. Влияет на коэффициент и отказ на определенный период от получения пенсии.

Общее правило гласит: страховую пенсию по старости назначают при наличии коэффициента не ниже 30. Однако с 1 января 2015 года действует переходный период – пенсию назначают при наличии коэффициента не ниже 6,6, ежегодно его увеличивают на 2,4 (как мы уже сказали, в 2016 году это уже 9, то есть 6,6 + 2,4).

При назначении пенсии по старости коэффициент специалисты ПФР высчитывают на день достижения пенсионного возраста. Если же речь идет о досрочной пенсии, коэффициент определяют на день установления такой пенсии.

У кого есть право на досрочную пенсию

Некоторые граждане могут уйти на пенсию досрочно. Такое право есть у людей, которые трудились в особых территориальных условиях (районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Также досрочная пенсия полагается тем, кто работал в особых условиях – обычно это вредные или опасные условиях труда.

Возможны и другие условия для назначения досрочной пенсии. В частности, это учителя и врачи.


Обратите внимание

Полный перечень людей, которые вправе получать досрочную пенсию (вместе с условиями назначения), приведен в статьях 30–32 Закона от 28.12. 2013 № 400-ФЗ.

Пенсию по старости назначают бессрочно, то есть пожизненно (ч. 10 ст. 22 Закона № 400-ФЗ).

Часто возникает вопрос – а включать ли в стаж для досрочной пенсии период службы в Советской армии (два года)? При этом человек служил и работал в районах Крайнего Севера.

Увы, такая служба не влияет на стаж для досрочной пенсии. Объясним почему.

Досрочно получать трудовую пенсию по старости в связи с работой на Крайнем Севере мужчина может, если ему исполнилось 55 лет (женщине –50 лет). Нужен также «северный» стаж работы не менее 25 лет – для мужчин и 20 лет – для женщин. Пенсионный коэффициент должен быть минимум 9. Ну и общий стаж для мужчин составляет не менее 25 лет – для мужчин и 20 лет – для женщин.

В стаж для досрочного назначения пенсии включают только периоды непосредственной работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07. 2002 № 516, п. 3 постановления Правительства РФ от 16.07. 2014 № 665). Значит, время службы в армии при подсчете стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии, не учитывается. А вот в общий стаж время службы в армии включается.


А.С. Кузнецов работает в ООО «Механикс» 15 лет. Организация расположена в г. Иркутск (район Крайнего Севера). Общий страховой стаж Кузнецова 30 лет. В том числе 15 лет работы в районах Крайнего Севера и два года срочной службы в рядах Советской армии в районах Крайнего Севера.

По просьбе сотрудника руководитель отдела кадров А.В. Куликова подсчитала возраст, с которого Кузнецов вправе получать трудовую пенсию по старости. В стаже, дающем право на досрочную пенсию, она учла только периоды работы в районах Крайнего Севера – 15 лет работы в «Механикс». Срочную службу в рядах Советской армии при подсчете такого стажа Куликова не учла.

Поскольку Кузнецов работает в районах Крайнего Севера более 7,5 лет, каждый год его работы уменьшает обычный пенсионный возраст на четыре месяца. Значит, сотрудник вправе уйти на пенсию в 55 лет (60 лет – 15 лет × 4 мес. : 12 мес.).

Какие документы оформить для ПФР

О сотруднике, который достиг пенсионного возраста, организация должна сдать в свое отделение ПФР индивидуальные сведения персучета. Нужно представить в фонд:

  • сведения о страховом стаже сотрудника по форме СПВ-2;
  • опись по форме АДВ-6-1.

Будьте внимательны: такие формы надо подавать в ПФР в том числе по людям, работающим в организации по гражданско-правовым договорам (например, подряда или оказания услуг). Если, конечно, на вознаграждение исполнителям начисляли пенсионные взносы. Так предусмотрено пунктом 82 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31.07. 2006 № 192п.

Представить формы СПВ-2 и АДВ-6-1 в фонд нужно в течение 10 дней с даты, когда от сотрудника получили заявление о достижении пенсионного возраста и представлении на него индивидуальных сведений. Об этом сказано в пункте 36 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12. 2009 № 987н. Типовой формы заявления в законодательстве нет – сотрудник может написать его в свободной форме (см. образец).

Получив заявление, необходимо издать приказ об оформлении документов в связи с выходом сотрудника на пенсию (см. примерный образец выше). Такие выводы позволяют сделать абзац 2 пункта 4 статьи 11 Закона от 01.04 1996 № 27-ФЗ, пункт 82 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31.07. 2006 № 192п.


Правила обращения за страховой пенсией утверждены приказом Минтруда России от 17.11. 2014 № 884н (далее – Правила № 884н). Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, приведен в приказе Минтруда России от 28.11. 2014 № 958н.

Документы для назначения пенсии может подать не только сам сотрудник, но и его текущий работодатель (если есть письменное согласие такого работника). Документы можно представить непосредственно в отделение ПФР, отправить по почте или передать через многофункциональный центр. Также есть возможность подать документы в электронном виде через Интернет (п. 5 и 52 Перечня, утв. приказом Минтруда России от 28.11. 2014 г. № 958н; постановление Правительства РФ от 7.07. 2011 № 553; п. 4 и 14 Правил № 884н).

Для назначения пенсии нужны такие документы:

  • заявление об установлении пенсии;
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и местожительство сотрудника;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), документы, подтверждающие его регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования;
  • документы, подтверждающие периоды работы или иной деятельности, включаемые в страховой стаж;
  • выписка из индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования, содержащая данные об индивидуальном пенсионном коэффициенте сотрудника;
  • документы, подтверждающие периоды работы, для досрочного назначения пенсии.

Важный момент. Для оформления пенсии сотруднику нужен оригинал трудовой книжки. Ведь это основной документ для подтверждения работы по трудовому договору. Так сказано в пункте 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10. 2014 № 1015.

Выдать книжку надо не позднее трех рабочих дней с даты, когда человек подал соответствующее заявление в свободной форме. Максимум через три рабочих дня после того, как сотрудник получит трудовую книжки в отделении ПФР, он должен вернуть документ в организацию (ст. 62 ТК РФ).

Документы в ПФР подает представитель сотрудника? Тогда вместе с общим пакетом документов дополнительно представляют соответствующую доверенность и паспорт представителя.

Если документы представляет работодатель, то дополнительно к общему пакету документов он представляет:

  • письменное согласие сотрудника на представление его заявления работодателем;
  • документ, который подтверждает, что гражданин состоит в трудовых отношениях с работодателем. Это может быть трудовой договор, копия трудовой книжки сотрудника или справка от работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность руководителя организации и назначение его на соответствующую должность, например копия приказа о приеме на работу.

Так установлено пунктами 2, 4–5, 6, 12, 53–68 перечня, утвержденного приказом Минтруда России от 28.11. 2014 № 958н.

Сотрудник может обратиться за пенсией в любое время после того, как возникло право на нее – ограничений по срокам нет. Вместе с тем, заявление о назначении пенсии по старости территориальное отделение ПФР может принять и до того, как наступит пенсионный возраст гражданина. Но максимум за месяц до его наступления (п. 18-19 Правил № 884н).

Непосредственно расчет пенсии сотрудника проводят специалисты Пенсионного фонда РФ в силу пункта 41 Правил № 884н. К компетенции работодателя данный вопрос не относится. Посчитать размер будущей пенсии можно самостоятельно на официальном сайте Минтруда России с помощью пенсионного калькулятора.

Это общие правила. Однако на практике могут понадобиться дополнительные документы для назначения пенсии.

Справка о заработке

На практике сотрудники ПФР могут потребовать справку о заработке. Она нужна, чтобы подтвердить стаж до 2002 года.

Человеку дополнительно нужно передать в ПФР сведения о среднемесячном заработке за 2000–2001 годы или за любые 60 месяцев подряд в течение трудовой деятельности человека до 1 января 2002 года (п. 2 приложения к постановлению Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 г. № 16/19па). Хоть данный нормативный акт и отменен с 1 января 2015 года, подтверждать стаж все равно нужно.

Сведения о среднемесячном заработке человека за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года обязана предоставить организация-работодатель, если выполняются два условия:

  • человек работал в организации в указанные периоды;
  • среднемесячный заработок приходится на период до регистрации сотрудника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования.

Если работодатель был ликвидирован или прекратил деятельность по другим причинам, справку о среднемесячном заработке должен выдать его правопреемник (п. 26 приложения к постановлению Минтруда России и ПФР от 27.02. 2002 № 16/19па).

Справку о среднемесячном заработке выдайте по письменному заявлению сотрудника не позднее трех дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ). Форма заявления – свободная, его можно оформить по образцу.

Образец заявления:


Форма справки о среднемесячном заработке законодательством не установлена, поэтому составьте ее в произвольной форме (см. образец ниже).

Макет пенсионного дела и реестр

Представители Пенсионного фонда РФ периодически предлагают страхователям взять на себя обязательство о предоставлении электронных сведений на сотрудников предпенсионного возраста – так называемого макета пенсионного дела.

Соглашаться на такие предложения не обязательно. Это исключительно инициатива ПФР. Если организация откажется формировать пенсионное дело, никаких штрафов не будет.

Вы решили пойти навстречу фонду? Тогда придется передавать по ТКС списки сотрудников предпенсионного возраста и отсканированные образы документов по каждому такому работнику. К пакету документов прикладывайте специальный реестр.

Образец реестра:


О том, как происходит электронный документооборот по вопросу оформления пенсий, региональные отделения ПФР разъясняют на официальном сайте фонда. В частности, подробно процедура описана на странице Отделения по Забайкальскому краю.

Справка «вредников»

Особая ситуация с работниками, претендующими на досрочную пенсию. Помимо стандартного пакета документов нужно будет оформить отдельную справку, уточняющая особый характер работы или условий труда. Форма справки – свободная. Приведенный на нижеобразец составлен на основании шаблона, разработанного ОПФР по Брянской области. На всякий случай уточните в своем отделении ПФР, есть ли у них специальные требования к справке.

Образец:


Как составить кадровые документы

Сотрудник пенсионного возраста может уволиться по собственному желанию или оформить пенсию и продолжить работу. Рассмотрим кадровый документооборот в обоих случаях.

Сотрудник увольняется



На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении. Организация может использовать как типовую форму № Т-8, так и самостоятельно разработанный шаблон со всеми реквизитами, которые предусмотрены частью 2 статьи 9 Закона от 6.12.2011 № 402-ФЗ. Это подтверждают чиновники Роструда в письме от 14.02. 2013 № ПГ/1487-6-1.

Теперь что касается трудовой книжки. В документе укажите: человек увольняется в связи с выходом на пенсию (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10. 2003 № 69). Образец ниже:

В последний день работы выдайте сотруднику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению. В этот же день произведите с ним окончательный расчет, как того требует часть 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Пенсионер продолжает трудиться

Допустим, сотрудник-пенсионер хочет и дальше работать в данной фирме. То есть прямо сразу по достижении пенсионного возраста или права на досрочную пенсию увольняется он не собирается. При таком раскладе для работника продолжают действовать все права и обязанности, предусмотренные в трудовом законодательстве. Если ограничить его права, это будет расценено как дискриминация.

Напомним, что при выходе сотрудника на пенсию ему предоставляются дополнительные гарантии. В частности, работодатель обязан по письменному заявлению работающего пенсионера предоставлять ему отпуск за свой счет продолжительностью до 14 календарных дней в году. Об этом сказано в части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.


Обратите внимание

Сотрудник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться без двухнедельной отработки. Выход на пенсию является уважительной причиной для расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03. 2004 № 2).

Никаких внутренних кадровых документов в связи с выходом на пенсию оформлять не нужно. Иными словами, ни в личную карточку, ни в трудовую книжку записи не вносите.

Все работающие пенсионеры вправе получать пенсию. Однако с недавних пор есть подвох – с 2016 года страховую пенсию для работающих пенсионеров не индексируют (ст. 26.1 Закона от 28.12. 2013 № 400-ФЗ, ст. 7 Закона от 29.12. 2015 № 385-ФЗ).

Пенсионер прекратит работать в период с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года? Он может уведомить об этом Пенсионный фонд РФ, подав специальное заявление (форма приведена в информации ПФР от 13.01. 2016) и необходимые документы. Так можно поступить по 31 мая 2016 года. Фонд рассмотрит документы и со следующего месяца будут выплачивать страховую пенсию с учетом индексации. И даже если после этого человек вновь начнет работать, размер его страховой пенсии не уменьшат.

Обратите внимание

Сотрудник пенсионного возраста может уволиться по собственному желанию, не указывая причину увольнения в своем заявлении. В таком случае расторжение трудового договора оформляют по правилам увольнения по собственному желанию (без указания дополнительных причин).

А вот пенсионерам, которые прекратят работать после 31 марта 2016 года, подавать заявление в Пенсионный фонд РФ не нужно. Ведь со II квартала 2016 года все работодатели будут ежемесячно отчитываться перед ПФР о том, какие люди трудятся у них (Закон от 29.12. 2015 № 385-ФЗ). Кстати, форму такой отчетности фонд уже разработал, о чем радостно сообщил на своем сайте.

Обратите внимание

При увольнении сотруднику-пенсионеру, не использовавшему свое право на отпуск, причитается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таковы требования статьи 127 Трудового кодекса РФ.


Налоговый консультант Тамара Петрухина

Профессии и виды работ, дающие право на получение досрочной трудовой пенсии
по старости

Виды работ и основание

Возраст выхода на пенсию

Стаж

Общий

Минимальный на соответствующих видах работ

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список № 1, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 50 лет

Женщины – 45 лет

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Мужчины –10 лет

Женщины – 7,5 лет

Работы с тяжелыми условиями труда (п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список № 2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – не менее 12 лет шести месяцев

Женщины – не менее 10 лет

Работа в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин (п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Женщины – 50 лет

Женщины – 20 лет

Женщины –15 лет

Работа в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью (п. 4 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 1 марта 1992 г. № 130; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 № 665)

Женщины – 50 лет

Женщины –20 лет

Работа рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (п. 5 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. № 272; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины –12,5 лет

Женщины – 10 лет

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (п. 6 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 12,5 лет

Женщины – 10 лет

Работа в качестве рабочих, мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (п. 7 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24 апреля 1992 г. № 273; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 12,5 лет

Женщины – 10 лет

Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах (п. 8 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) (п. 9 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 12,5 лет

Женщины – 10 лет

Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах(п. 10 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Работа в течение полного рабочего дня на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников (п. 11 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 13 сентября 1991 г. № 481; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Рабочие ведущих профессий – горнорабочие очистного забоя, проходчики, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет

Работа на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (п. 12 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 7 июля 1992 г. № 467; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Работа в летном составе гражданской авиации (п. 13 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 4 сентября 1991 г. № 459; п. 1 и 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

При оставлении летной работы по состоянию здоровья – мужчины, проработавшие не менее 20 лет, женщины, проработавшие не менее 15 лет

Работа, связанная с непосредственным управлением полетами воздушных судов гражданской авиации (п. 14 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537; п. 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 12,5 лет

Женщины – 10 лет

Работа в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации (п. 15 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 4 сентября 1991 г. № 459; п. 1 и 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Работа в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций(п. 16 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 1 октября 2001 г. № 702; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

40 лет либо независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (п. 17 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 3 февраля 1994 г. № 85; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Мужчины – 15 лет

Женщины – 10 лет

Работа на должностях Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (п. 18 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июня 2002 г. № 437; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

Мужчины – 50 лет

Женщины – 50 лет

Независимо от страхового стажа

Мужчины – 25 лет

Женщины – 25 лет

Педагогическая деятельность в учреждениях для детей (п. 19 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Лечебная и иной деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения (п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

25 лет в сельской местности и поселках городского типа

30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах

Осуществление творческой деятельности на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (п. 21 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ; список, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 28 августа 1991 г. № 447; п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665)

50–55 лет либо независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Работа в летно-испытательном составе при непосредственной занятости в летных испытаниях (исследованиях) опытной и серийной авиационной, аэрокосмической, воздухоплавательной и парашютно-десантной техники (ст. 31 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Независимо от возраста

Независимо от страхового стажа

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

При оставлении летной работы по состоянию здоровья – мужчины не менее 20 лет, женщины не менее 15 лет

Категории граждан, которые могут получать досрочную трудовую пенсию по старости

Возраст выхода на пенсию

Необходимый общий стаж

Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до достижения ими возраста восьми лет (п. 1 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Один из родителей инвалидов с детства, воспитавший их до достижения ими возраста восьми лет (п. 1 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Опекуны инвалидов с детства или лица, являвшиеся опекунами инвалидов с детства, воспитавшие их до достижения ими возраста восьми лет (п. 1 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Обычный возраст выхода на пенсию (60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин) уменьшается на один год за каждые полтора года опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Женщины, родившие двух и более детей и проработавшие не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях (п. 2 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Граждане, ставшие инвалидами вследствие военной травмы (п. 3 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Инвалиды по зрению, имеющие I группу инвалидности (п. 4 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 50 лет

Женщины – 40 лет

Мужчины – 15 лет

Женщины – 10 лет

Граждане, больные гипофизарным нанизмом (лилипуты), и диспропорциональные карлики(п. 5 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 45 лет

Женщины – 40 лет

Мужчины – 20 лет

Женщины – 15 лет

Граждане, проработавшие в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях (п. 6 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 55 лет

Женщины – 50 лет

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Граждане, проработавшие в районах Крайнего Севера не менее семи календарных лет шести месяцев (п. 6 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Обычный возраст выхода на пенсию (60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин) уменьшается на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах

Мужчины – 25 лет

Женщины – 20 лет

Граждане, постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и проработавшие в качестве оленеводов, рыбаков, охотников-промысловиков не менее 25 календарных лет – мужчины и не менее 20 календарных лет – женщины (п. 7 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ)

Мужчины – 50 лет

Женщины – 45 лет

Как считать льготный стаж при непостоянной работе, дающей право получать досрочную пенсию по старости

Условия работы и основание*

Неполная рабочая неделя при полном рабочем дне (п. 6 Правил)

По фактически отработанному времени

Работы непосредственно в полевых условиях (п. 7 Правил)

Время работы от шести месяцев до года приравнивается к году

Период работы менее шести месяцев – по фактической продолжительности

Работы вахтовым методом (п. 8 Правил)

В льготный стаж включаются:

– время выполнения работ на объекте;

– междусменный отдых;

– время пути до объекта и обратно;

– междувахтовый отдых

Работа при временном переводе на срок не более одного месяца за год на работы, не дающие право на льготную пенсию (п. 9 Правил)

Засчитывается в льготный стаж, определяемый по предыдущей работе

Испытание при приеме на работу (п. 10 Правил)

Весь период испытания засчитывается в льготный стаж

Перевод беременной женщины на работу вне условий вредности (п. 12 Правил)

Весь период засчитывается в льготный стаж

Период, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве (п. 12 Правил)

В течение полного навигационного периода на водном транспорте (п. 13 Правил)

Период работы учитывается с таким расчетом, чтобы продолжительность стажа в соответствующем календарном годусоставила полный год

В течение полного сезона в организациях сезонных отраслей (п. 13 Правил)

Время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу (п. 14 Правил)

Полностью включается в льготный стаж

Как суммировать периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости

Основной период работы*

Периоды работы для суммирования*

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью (подп. 4 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин (подп. 3 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах (подп. 8 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах (подп. 10 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)
Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах(подп. 6 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) В зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах (подп. 8 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин (подп. 3 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах (подп. 10 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах (подп. 10 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (подп. 2 п. 2 Правил)

Работа женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин (подп. 3 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах (подп. 8 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (подп. 9 п. 2 Правил)

Работа граждан (в т. ч. временно направленных или командированных) в зоне отчуждения по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 12 п. 2 Правил)

Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (подп. 11 п. 2 Правил)

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (ст. 33 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ – далее Закон № 400-ФЗ; подп. 1 п. 2 Правил)

Работы с тяжелыми условиями труда (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 2 п. 2 Правил)

Работа женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 3 п. 2 Правил)

Работа женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 4 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и сотрудников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 5 п. 2 Правил)

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 6 п. 2 Правил)

Работа в качестве рабочих и мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 7 п. 2 Правил)

Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 8 п. 2 Правил)

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 9 п. 2 Правил)

Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 10 п. 2 Правил)

Работа в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях МЧС России (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 16 п. 2 Правил)

Работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 17 п. 2 Правил)

Работа на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) МЧС России (ст. 33 Закона № 400-ФЗ, подп. 18 п. 2 Правил)

Работа в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации (подп. 15 п. 2 Правил)

Работа в летном составе гражданской авиации (подп. 13 п. 2 Правил)

Работы по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации (подп. 14 п. 2 Правил)

Пока действуют трудовые книжки, их нужно заполнять по инструкции. Если книжка потеряна или испорчена, заполняется дубликат. Но в него тоже нужно вписывать сведения о том, где и кем человек работал.

Без книжки такие сведения можно узнать только из справок от предыдущих работодателей. Справка о трудовом стаже требуется для подтверждения мест и периодов работы , они изготавливаются кадровиками или архивариусами, если личное дело уже лежит в архиве.

Когда потребуется справка

Справка требуется в любом случае при поступлении на работу в случае отсутствия трудовой книжки . Конечно, дубликат можно оформить и без справок, но тогда есть риск потерять стаж. Ведь если фирма не позаботится о принятии в штат архивариуса, личные дела могут быть уничтожены, а с ними могут исчезнуть и годы работы, что негативно отразится на размере пенсии. Этот факт нужно разъяснить вновь принимаемому работнику, у которого нет трудовой, но стаж при этом есть .

Справки нужно оформлять и в том случае, если человек работал без трудовой, но взносы с его зарплаты в ПФР перечислялись, например:

  • по договору подряда или по агентскому договору;
  • у физического лица;
  • по гражданско-правовому договору (такие договоры можно было заключать с работниками до 2013 года).

Напоминание

По сути, справка о стаже – это официальный документ, заверенный уполномоченным лицом, содержащий информацию о периоде работы в организации, переводах и должностях в отношении конкретного человека . Её задача – подтвердить факт рабочих отношений. Особенно важны такие справки для людей, оформляющих льготные пенсии.

Как посчитать трудовой стаж

На сегодня стаж не разделяется на общий и непрерывный, осталось одно название для общего периода работы: страховой стаж . И считается он по правилам статьи 10 ФЗ №173 путём сложения всех периодов работы, за которые в ПФР перечислялись взносы.

Трудовой стаж в отсутствие трудовой книжки подсчитывается именно по справкам, выданным предыдущими работодателями: в них уже указан стаж, нужно только сложить периоды, взятые из всех справок.

На сегодня почти в любой компьютерной программе кадровика есть функция расчёта стажа: компьютер посчитает периоды работы за секунды и без ошибок.

Как составить справку

Оформить документ нужно либо на фирменном бланке, либо с применением углового штампа, чтобы были зафиксированы реквизиты компании . В структуре справки должны содержаться элементы:

  • дата и регистрационный номер;
  • ФИО сотрудника;
  • точное название должности (если она даёт право на досрочную пенсию, название должно быть написано так же, как оно звучит в 10-м Постановлении от 26.01.1991г.);
  • сведения о стаже (количество отработанных лет, месяцев и дней);
  • основание (реквизиты трудовой книжки);
  • цель выдачи (куда направляется или по чьему запросу);
  • заверительные подписи (директора, кадровика или исполнителя);
  • печать фирмы.

Если справка нужна для оформления льготной пенсии , то нужно включить расширенное описание трудовой деятельности с указанием реквизитов приказов:

  • о переводах;
  • о присвоении разрядов;
  • о совмещении профессий.

Важно знать, что визировать справку может:

  • директор фирмы;
  • кадровик, если он уполномочен приказом выдавать и подписывать кадровые документы;
  • архивариус, если личное дело находится в архиве.

Справка о трудовом стаже образец

Ниже представлен образец справки. Выдумывать ничего не надо. Это строгий документ, который в точности определяет стаж работы. Спросите у работника с какой целью он заказывает справку и впишите в нее ту информацию, которая касается просьбы. Ничего лишнего писать не стоит.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 10

ЛЬГОТНЫЙ СТАЖ ДЛЯ ПЕНСИИ: КАК ПОДТВЕРДИТЬ?

Примерно 25% россиян в настоящее время пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение. Правда, чтобы получить пенсию на льготных условиях, многим из них приходится обзавестись целой "пачкой" документов, подтверждающих это законное право. К сожалению, по вине работодателей довольно часто у граждан возникают проблемы в получении необходимых документов. Статья рассказывает, чем можно подтвердить льготный стаж, как правильно оформить подтверждающие его документы и т. п.

В настоящее время для определения категорий граждан, пользующихся правом на льготную пенсию, необходимо руководствоваться Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях" (ред. от 03.12.2011) и так называемыми "списками". Речь идет о Постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, которым были утверждены Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

При рассмотрении вопроса о праве гражданина на пенсию на льготных условиях в первую очередь необходимо определить вид производства, в котором он занят, и тем самым решить, каким разделом и подразделом Списков N 1 или N 2 необходимо руководствоваться в данном случае. Затем следует установить, какие данные требуются для подтверждения права трудящегося на льготную пенсию по структуре производства, характеру выполняемой работы, условиям труда, и подтвердить эти данные документами.

Как известно, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Одним из таких справочников является Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (ЕТКС).

Нормативно-правовыми актами о порядке ведения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 "О трудовых книжках" (ред. от 19.05.2008), Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек") не предусматривается внесение сведений в трудовую книжку о характере выполняемой работы или условиях труда. Однако наименование некоторых профессий по ЕТКС может содержать такие данные, например монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (Выпуск 3 ЕТКС); оператор по обслуживанию пыле-, газоулавливающих установок (Выпуск 1 ЕТКС). В наименовании должности также могут быть необходимые для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение данные, например мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

В квалификационных характеристиках, данных в ЕТКС, также имеются сведения о выполняемых работах каждой профессией, а иногда указывается место проведения работ. Так, в Тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и разрезов угольной промышленности имеется перечень профессий рабочих, занятых только на подземных работах.

Если в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией и ЕТКС внесены все сведения, которыми определяется право на льготное пенсионное обеспечение, и эти записи не вызывают сомнения у органов социального обеспечения (в частности, Пенсионного фонда), то нет необходимости в выдаче других документов.

Если в трудовую книжку внесено наименование профессии, которое не соответствует ЕТКС, то такая запись не может учитываться при определении права на льготную пенсию независимо от того, соответствует такое наименование Спискам N 1 и N 2 или нет. Например, Списком N 2 (разд. XIV, подраздел 10) предусмотрены "рабочие на обдирке, точке, шлифовке металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом". Это собирательная запись. В тарифно-квалификационных справочниках такой профессии не было и нет, но в трудовые книжки ее нередко вносят. В подобных случаях можно проверить правильность наименования профессии по Выпуску 67, в котором помещен перечень (алфавит) профессий ЕТКС.

В тех случаях, когда в трудовой книжке нет всех необходимых сведений, администрация предприятия выдает работнику уточняющую справку, в которой указывается, на основании каких документов она выдана, при этом учитываются документы того периода, когда обратившийся за пенсией был занят на работах, предусмотренных Списками N 1 и N 2. Ответственность за правильность выдачи таких справок несут те должностные лица, которые их подписывают.

Какие же документы, имеющиеся у работодателя, могут быть использованы при решении вопросов о льготном пенсионном обеспечении работников?

Эти документы можно сгруппировать по шести факторам (признакам), которые охватывают все случаи особого характера работ и условий труда, предусмотренных Списками N 1 и N 2, как основание предоставления пенсионных льгот:

1. Работа в определенных структурных подразделениях.

2. Занятость на горячих работах или на горячих участках работ.

3. Занятость на подземных работах.

4. Выполнение работ определенным способом, или в определенной отрасли.

5. Непосредственная занятость на определенных работах.

6. Занятость на ремонте, профилактике , установок и различных видов оборудования.

Познакомимся с каждой группой более подробно.

Фактор 1. Работа в определенных структурных подразделениях

В некоторых разделах Списков N 1 и N 2 требуется, чтобы работа в тех или иных профессиях и должностях протекала в определенных структурных подразделениях (цехах, отделах, участках, пролетах, переделах, станциях, кабинетах, лабораториях и т. д.).

Списками предусмотрены:

Слесари и электромонтеры дежурные, слесари и электромонтеры по ремонту и обслуживанию оборудования и автоматики в цехах: котельных, машинных (теплосиловых), топливоподачи и пылеприготовления (Список N 2, разд. XIV);

Мастера, старшие мастера и помощники мастеров плавильных, заливочных (разливочных), кокильно-заливочных, термообработки литья и обрубных отделений, пролетов и участков литейного производства (Список N 1, разд. XI, подраздел 1);

Лаборанты и химики цеховых химических лабораторий (Список N 1, разд. XVI);

Телефонисты междугородных телефонных станций (Список N 2, разд. XXIX);

Что этим работникам следует подтвердить:

а) наличие на предприятии структурно обособленного определенного цеха, участка, передела и т. д.;

б) занятость работника в этом подразделении.

Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 1.

Таблица 1

О работе

в определенных структурных подразделениях

Порядковый N
по общему
перечню

Наименование документа

Сведения, которые могут быть
использованы для
подтверждения фактора 1


о приеме(переводе) на работу
увольнении

Фамилия, наименование
профессии, должности,
структурного подразделения, в
котором занят работник

Штатное расписание (штатная
расстановка)

Наименование структурных
подразделений предприятия и
наличие в них должностей
инженерно-технических
работников и профессий
рабочих (по каждому цеху,
отделению, лаборатории и
т. д.)

Расчетно-платежные ведомости
на заработную плату

Фамилии работников по каждому
подразделению, наименование
их профессий и должностей

Лицевой счет

Фамилия, профессия или
должность, место работы (цех,
участок, лаборатория и т. д.)

Табель учета рабочего времени

Фамилия работника, его
профессия или должность и
наименование структурного
подразделения, в котором он
работает

Журнал учета личного состава
цеха, отдела, лаборатории и
т. д.

Фамилия работника,
наименование профессии или
должности, участок его работы

Приказ (распоряжение) о
закреплении за определенными
участками работ и
оборудованием

Фамилия работника, его
профессия или должность,
участок работы или
оборудование, на котором он
занят


бригадира

Характер работы, выполняемой
работником в определенном
структурном подразделении

Книга учета инструктажа по
технике безопасности (личная
безопасности)

Фамилия работника,
наименование профессии или
должности, место работы, дата
проведения инструктажа

Нормированное задание

Наименование работ
(операций), участок
выполнения работы, список
рабочих по профессиям

Например, для подтверждения работы в определенных структурных подразделениях, как правило, достаточно двух документов: трудовой книжки и штатного расписания. Так, если в трудовой книжке имеется запись о работе лаборантом прядильного цеха, а по штатному расписанию в этом цехе предусмотрена одна химическая лаборатория, то данному работнику может быть назначена пенсия по Списку N 1, разд. XVI, как лаборанту цеховой химической лаборатории.

В обоснование занятости слесаря цеха централизованного ремонта ТЭЦ на ремонте оборудования котельного цеха в дополнение к трудовой книжке и штатному расписанию может быть использован журнал заданий или нормированное задание.

Фактор 2. Занятость на горячих работах

или на горячих участках работ

Списками предусмотрены:

Слесари, электромонтеры на горячих участках работ (Список N 2, разд. XV, подраздел 1);

Каменщики-печники горячего ремонта (Список N 1, разд. VII, подраздел 6);

Браковщики (контролеры) на горячих участках работ (Список N 2, разд. XV, подраздел 2);

Крановщики (машинисты) и их помощники, стропальщики (чальщики), тельферисты на горячих участках работ (Список N 1, разд. III, подраздел 1);

Лудильщики на лужении горячим способом (Список N 1, разд. XI, подраздел 4);

а) наличие в цехе (отделе) горячих участков работ или горячих работ;

б) занятость на этих работах или участках работ.

В практике применения Списков N 1 и N 2 к горячим участкам работ относятся производственные участки с повышенной температурой окружающей среды вследствие технологических процессов, сопровождающихся значительным выделением явного тепла.

Занятость на горячих участках работ - это выполнение работ в зоне действия повышенных температур от нагретого технологического оборудования или продукции производства.

Горячая работа - это работа, выполнение которой обусловлено контактом работника с наиболее распространенными источниками тепла в условиях производства:

а) нагретыми до высокой температуры поверхностями технологического оборудования;

б) нагретыми расплавленными телами или веществами (изделиями или материалом), остывающими в производственном помещении.

Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 2.

Таблица 2

Примерный перечень документов, содержащих данные

о занятости на горячих работах

или на горячих участках работы

Порядковый N
по общему
перечню
документов

Наименование документа

Сведения, которые могут быть
использованы для
подтверждения фактора 2

Приказ (распоряжение, записка)
увольнении

Фамилия, наименование
профессии, должности,
структурного подразделения
(цеха, отдела), характер
выполняемой работы

Технология производства
(регламенты, карты, режимы и
т. д.)

Температурные режимы по всем
технологическим процессам,
типы используемого
оборудования

Технологическая планировка
цеха

Расстановка оборудования на
горячих участках работ

Инвентарный список основных
средств (оборудования)

Тип и наименование
оборудования в цехе (отделе)
с горячим процессом
производства

График проведения планово -
предупредительного ремонта
(ППР)

Вид ремонта по каждому
наименованию оборудования и
по условиям труда (горячий,
холодный)

Журнал лабораторных анализов
(по условиям труда)

Результаты замеров
температуры на рабочих местах

Журнал учета личного состава
цеха, отдела, лаборатории и
т. д.

Фамилия работника,
наименование профессии или
должности, участок работы

Приказ (распоряжение) о
закреплении за определенными
участками работ и
оборудованием

Фамилия работника, профессия
или должность, участок работы
или оборудование, на котором
он занят

Табель учета рабочего времени

Фамилии работников по каждому
структурному подразделению с
указанием их профессий и
характера выполняемых работ

Журнал осмотра оборудования

Закрепление ремонтных рабочих
за определенным оборудованием
по каждому подразделению цеха

Наряды на выполнение работ,
нормированное задание

Фамилия рабочего, его
профессия, место и характер
работы

Книга учета инструктажа по
технике безопасности (личная
книжка инструктажа по технике
безопасности)

Фамилия работника,
наименование профессии или
должности, место и характер
выполняемой работы

Должностная (рабочая)
инструкция

Характеристика работ для
данной профессии, должности

Например, занятость крановщика литейного цеха на горячих участках работ может быть подтверждена следующими документами:

1) распоряжением начальника литейного цеха о закреплении за краном на определенном участке (например, плавильном, разливочном);

2) технологической планировкой цеха по расстановке технологического оборудования на данном участке работ;

3) журналом лабораторных анализов, в котором зафиксированы результаты замеров температуры на рабочем месте крановщика в различных местах нахождения крана.

Фактор 3. Занятость на подземных работах

Списками предусмотрены:

Все рабочие, инженерно-технические работники и служащие, занятые полный рабочий день на подземных работах по добыче угля, руды, (Список N 1, разд. I, подраздел 1);

Крепильщики, машинисты щитов на строительстве метрополитенов (Список N 1, разд. I, подраздел 3);

Им следует подтвердить занятость на работе под землей полный рабочий день.

Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 3.

Таблица 3

Примерный перечень документов, содержащих данные

о занятости на подземных работах

Порядковый N
по общему
перечню

Наименование документа

Сведения, которые могут быть
использованы для
подтверждения фактора 3

Приказ (распоряжение, записка)
о приеме (переводе) на работу,
увольнении

Фамилия, наименование
профессии, должности,
структурного подразделения
(шахта, подземный рудник,
очистной забой)

Журнал (табель) спуска в шахту
или рудник и подъема из них

Фамилия работника или его
табельный номер, дата и время
спуска в шахту или рудник и
подъема из них

Штатное расписание (штатная
расстановка)

Наименование цеха, участка
отдела или другого
структурного подразделения
профессий и должностей
работников структурного
подразделения

Журнал закрепления
аккумуляторных номеров за
рабочими и ИТР (на шахтах,
рудниках)

Фамилия работника, профессия
или должность, дата
закрепления аккумулятора за
работником

Маркшейдерские документы
(справки)

Способы отработки
месторождения по
подразделениям (подземный,
открытый, смешанный)

Фактор 4. Выполнение работ определенным способом,

с применением вредных материалов, в конкретных условиях

или в определенной отрасли

Списками предусмотрены:

Рабочие на обдирке, точке, шлифовке металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом (Список N 2, разд. XV, подраздел 10);

Рабочие на работах в боксах (Список N 1, разд. XVIII);

Маляры, работающие с эмалевыми красками, нитрокрасками, нитролаками и свинцовыми красками (Список N 2, разд. XV, подраздел 6);

Протирщики и пропитчики изделий хромовой пастой (Список N 2, разд. XV, подраздел 10);

Газосварщики, электросварщики и резчики, работающие внутри резервуаров, баков, цистерн и в отсеках судов (Список N 1, разд. XXI);

Шоферы грузовых машин по вывозке: угля, сланца, руды, породы и концентратов в угольных, сланцевых и рудных разрезах (Список N 2, разд. I, подраздел 1);

Машинисты (мотористы, компрессорщики), обслуживающие аммиачно-холодильные установки в промышленности и на транспорте (Список N 2, разд. XXXII);

Мастера и старшие мастера по производственному обучению на подземных работах в угольной, горно-рудной, а также в химической промышленности (Список N 2, разд. XXXII);

а) способ или место выполнения работ;

б) вид применяемых материалов;

в) отрасль промышленности, к которой относится предприятие или организация.

Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 4.

Таблица 4

Примерный перечень документов, содержащих данные

о выполнении работ определенным способом,

с применением вредных материалов, в конкретных условиях

или в определенной отрасли

Порядковый N
по общему
перечню

Наименование документа

Сведения, которые могут быть
использованы для
подтверждения фактора 4

Приказ (распоряжение, записка)
о приеме, переводе на работу,
увольнении

Наименование предприятия,
учреждения, организации,
структурного подразделения
(цеха, отдела), фамилия
работника, характер его
работы или условия труда

Журнал (карточка, книга) учета
отработанного времени (в
цехах, отсеках судов и т. д.)

Фамилия работника, его
профессия или должность, вид
и место выполняемой работы

Приказ о закреплении за
определенными участками работ
и оборудованием

Фамилия работника, его
профессия, участок работы
(камера, бокс) или
оборудование, на котором он
занят

Технический паспорт
оборудования

Технические возможности
оборудования для выполнения
работ определенным способом

Приказ (распоряжение) о
создании бригады

Фамилии рабочих бригады с
указанием их профессий

Нормы расхода вспомогательных
материалов, лимитные карты

Наименование применяемых
материалов по структурным
подразделениям

Наряды на выполнение работ,
нормированное задание

Фамилия рабочего или
бригадира, перечень работ,
дата их выполнения

Инвентарный список основных
средств (оборудования)

Наименование и тип
оборудования по структурным
подразделениям

Технология производства
(режимы, регламенты, карты,
методики и т. д.)

Виды и способы выполняемых
работ по каждой
технологической операции

Журнал заданий, рабочая книга
бригадира

Фамилия рабочего, вид работы
и место ее выполнения

Путевой лист шофера

Марка автомашины,
наименование груза, путь
следования (пункт отправления
и пункт назначения)

Должностная (рабочая)
инструкция

Характеристика работ для
данной профессии или
должности

Положение (устав) о
предприятии, организации,
учреждении

Министерство или ведомство, к
которому относится
предприятие

Общесоюзный классификатор
"Отрасли народного хозяйства"
(OKOHX), утв. Госкомстатом
СССР, Госпланом СССР,
Госстандартом СССР 01.01.1976)
(ред. от 15.02.2000) - до
01.01.2003.
Общероссийский классификатор
видов экономической
деятельности (ОКВЭД) (вместе с
ОК 029-2001 (КДЕС Ред. 1),
утв. Постановлением
Госстандарта России от
06.11.2001 N 454-ст (ред. от
17.06.2011) - введен в
действие 01.01.2003, в период
с 01.01.2008 по 01.01.2013
также применяется
Общероссийский классификатор
видов экономической
деятельности ОК 029-2007 (КДЕС
Ред. 1.1)

К какой отрасли
промышленности, транспорту,
торговле, бытовому
обслуживанию, сельскому
хозяйству и т. д. относится
предприятие или организация,
а также распределение работ
по их видам. Например,
перечень работ, относящихся к
строительству или монтажу
оборудования

Например, для определения отрасли финансово-хозяйственной деятельности достаточно одного документа, тогда как способ выполняемых работ и вид используемых материалов конкретным лицом можно установить на основании нескольких документов. Так, по трудовой книжке обратившегося за пенсией устанавливаем, что он работал в цехе N 5 шлифовщиком. По технологическим картам этого цеха видно, что шлифовка металлических изделий производится абразивными кругами как сухим способом, так и с применением эмульсии.

По приказу о закреплении рабочих за оборудованием устанавливаем, на каком станке он работает, а по паспорту станка - отсутствие системы охлаждения на нем. Если же на этом станке можно обрабатывать изделия не только сухим способом, то по нарядам определяем наименование или номера шлифуемых изделий этим работником, а по технологической карте - способ обработки.

Фактор 5. Непосредственная занятость

на определенных работах

Списками предусмотрены:

Работники медицинских учреждений, постоянно и непосредственно работающие с радиоактивными веществами (Список N 1, разд. XXI);

Младший медицинский персонал, работающий в психиатрических и психоневрологических учреждениях (непосредственно обслуживающий психически больных) (Список N 2, разд. XXVI);

Рабочие, мастера, инженеры, техники, технологи, контролеры и лаборанты, постоянно и непосредственно работающие на установках по гамма-дефектоскопии (просвечиванию металлов) (Список N 1, разд. XXI);

Что следует подтвердить:

а) личное участие работника на выполнении работ, предусмотренных Списками;

б) наличие контакта с вредными веществами или с больными лицами.

Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 5.

Таблица 5

Примерный перечень документов, содержащих данные

о непосредственной занятости на определенных работах

Порядковый N
по общему
перечню

Наименование документа

Сведения, которые могут быть
использованы для
подтверждения фактора 5

Приказ (распоряжение, записка)
о приеме, переводе на работу,
увольнении

Фамилия работника,
наименование профессии,
должности, структурного
подразделения

Журнал (карточка) учета
отработанного времени

Фамилия работника,
наименование профессии, вид и
место работы

Штатное расписание (штатная
расстановка)

Наименование структурных
подразделений, профессий и
должностей по каждому
подразделению

График работы (дежурств)

Фамилия работника, место
работы и даты дежурств

Журнал индивидуального
дозиметрического контроля
(журнал учета лучевой
нагрузки)

Фамилия работника, его
профессия или должность,
место работы, доза облучения

Журнал передачи радиоактивных
источников

Фамилия работника, время
работы с радиоактивными
источниками

Карта результатов
просвечивания деталей или
изделий

Фамилия работника,
наименование его профессии,
вид работы

Расчетно-платежные ведомости
на заработную плату

Фамилия работника, его
профессия, должность
(структурное подразделение)

Должностная (рабочая)
инструкция

Характеристика работ для
данной профессии, должности

Например, непосредственную занятость на установках по гаммадефектоскопии (просвечиванию металлов) можно установить на основании нескольких документов, каждый из которых содержит неполные, т. е. частичные, сведения.

Так, в журнале индивидуального дозиметрического контроля указаны фамилия, имя, отчество, профессия работника, ежедневная (еженедельная, ежемесячная) доза облучения. На основании учета дозы облучения можно установить, что работник был непосредственно занят на гаммадефектоскопии (просвечивании металлов). Но если этих данных недостаточно, особенно в тех случаях, когда труд работников лаборатории разделен (каждый занимается или просвечиванием металлов, или проявлением пленок, или составлением заключений), то можно обратиться к журналу передачи радиоактивных источников или к картам результатов просвечивания деталей и изделий, из которых видно, кто и когда проводил дефектоскопию.

Фактор 6. Занятость на ремонте, профилактике

и обслуживании машин, механизмов

и других видов оборудования

Списками предусмотрены:

Слесари по ремонту технологического оборудования (Список N 2, разд. XI, подраздел 4);

Рабочие, занятые на текущих ремонтах коксохимических агрегатов (Список N 2, разд. V);

Надсмотрщики (монтеры) радиостанций и телевизионных центров, занятые на обслуживании генераторов УКВ и УВЧ (Список N 2, разд. XXXI);

Слесари на ремонте, заправке и смене клапанов цистерн (Список N 1, разд. XX);

Рабочие на обслуживании марганцевых печей (Список N 1, разд. III, подраздел 2);

Всем им надо подтвердить занятость на ремонте, профилактике и обслуживании установок машин и механизмов, предусмотренных Списками.

Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 6.

Таблица 6

Примерный перечень документов, содержащих данные

о занятости на ремонте, профилактике

и обслуживании машин, механизмов

Порядковый N
по общему
перечню

Наименование документа

Сведения, которые могут быть
использованы для
подтверждения фактора 6

Приказ (распоряжение, записка)
о приеме, переводе на работу,
увольнении

Фамилия работника,
наименование профессии,
должности, структурного
подразделения (цеха, отдела),
вид обслуживаемого
оборудования

Штатное расписание (штатная
расстановка)

Расстановка профессий рабочих
и должностей ИТР по
структурным подразделениям
предприятия

Инвентарный список основных
средств (оборудования)

Наименование и тип
оборудования по каждому
подразделению предприятия

Приказ (распоряжение) о
закреплении за определенными
участками работ и за
оборудованием

Фамилия рабочего,
наименование его профессии,
цеха, установки или машины,
которую он обслуживает

Приказ (распоряжение) о
создании бригады

Фамилии членов бригады с
указанием их профессий

Наряды на выполнение работ,
нормированное задание

Фамилия рабочего или
бригадира, наименование цеха,
вид выполняемой работы

Журнал (карточка) учета
отработанного времени

Фамилия работника,
наименование его профессии,
выполняемая работа

Технический паспорт
оборудования

Технические данные
оборудования, дата и место
пуска в эксплуатацию

График проведения планово -
предупредительного ремонта
(ППР)

Наименование ремонтируемого
оборудования цеха (отдела,
участка)

Лицевой счет

Фамилия работника, профессия,
структурное подразделение

Расчетно-платежные ведомости
на заработную плату

Те же сведения

Должностная (рабочая)
инструкция

Характеристика работ и вид
обслуживаемого оборудования
для данной профессии или
должности

Например, для работников централизованных ремонтных или иных служб в подтверждение фактического места их работы можно использовать документы по закреплению работников за рабочими местами, участками или цехами, документы по учету рабочего времени. Так, на предприятиях химической промышленности введена единая форма журнала учета отработанного времени, по которому можно определить, в каком цехе и на каких работах был занят работник. Органами социального обеспечения предоставлено право проверять все документы, которые послужили основанием для представления к назначению льготных пенсий. При проверке документов следует особое внимание уделять обоснованности выдачи специальных справок единой формы, содержание которых не расшифровывает характера производства. Некоторые из этих документов являются стандартными, то есть содержат одинаковые реквизиты или даже имеют единую форму, а большинство из них составляются по формам, разработанным работодателями.

Общий перечень документов для подтверждения права на льготы

по пенсионному обеспечению

Подводя итоги всему сказанному, можно сформировать общий перечень рекомендуемых документов, сведения из которых могут быть использованы для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение:

1. Трудовая книжка.

2. Приказы (распоряжения, записки) о приеме, переводе и увольнении.

Готовятся работниками отделов кадров по произвольной или установленной форме (в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении первичных учетных документов по учету труда и его оплаты"), подписываются руководителями организаций или иными полномочными лицами.

3. Приказы (распоряжения) о закреплении за определенными участками работ и оборудования. Готовятся службами механика, энергетика предприятий или цехов, а также отделами технического контроля по произвольной форме. Подписываются руководителями предприятий, служб или цехов; хранятся в подразделениях, которые их готовят.

4. Штатное расписание (штатная расстановка). Разрабатывается отделом труда и заработной платы, планово-экономическим отделом, отделом кадров совместно с другими структурными подразделениями по унифицированной форме. Утверждается руководителем предприятия, хранится в отделе труда и заработной платы. Относится к документам постоянного хранения.

5. Журналы учета личного состава цеха, отдела, лаборатории и других структурных подразделений. Ведутся начальниками структурных подразделений по форме, разработанной на предприятии, хранятся по месту ведения и в отделе кадров.

6. Лицевые счета. Ведутся работниками бухгалтерии по унифицированной форме на каждого рабочего и служащего предприятия. Хранятся в бухгалтерии.

7. Расчетно-платежные ведомости на заработную плату - документ бухгалтерского учета.

8. Табели учета рабочего времени. Ведутся работниками бухгалтерии или отдела кадров по унифицированным формам.

9. Графики проведения планово-предупредительного ремонта. В зависимости от вида ремонтируемого оборудования составляются механиками или энергетиками цехов, утверждаются начальниками цехов и главным инженером предприятия.

10. Графики работы (дежурств). Разрабатываются руководителями подразделений по принятой на предприятии форме.

11. Журналы (карточки) учета отработанного времени. Ведутся нормировщиками или руководителями структурных подразделений по принятой на предприятии форме.

12. Журналы (табели) спуска в шахту или рудник и подъема из них. Ведутся дежурным ламповой по принятой на шахте или руднике форме.

13. Журналы индивидуального дозиметрического контроля (журналы учета лучевой нагрузки). Ведутся в тех структурных подразделениях, где имеются источники ионизирующего излучения, по формам, разрабатываемым на предприятиях.

14. Журналы передачи радиоактивных источников. Учет работы с переносными источниками ведется руководителем подразделения по принятой на предприятии форме. Хранятся по месту выдачи и приема источников.

15. Журналы заданий, рабочие книги бригадиров. Ведутся бригадирами, мастерами, начальниками цехов по принятой на предприятии форме. Хранятся в цехах.

16. Должностные (рабочие) инструкции. Разрабатываются структурными подразделениями организации труда совместно с другими подразделениями предприятий по произвольной форме. Утверждаются руководителями предприятий, хранятся в отделах организации труда и в соответствующих подразделениях. Действуют до изменения функций работника по данной профессии или должности.

17. Технология производства (регламенты, режимы, карты и т. д.). Разрабатывается работниками технологических служб, утверждается главным технологом или главным инженером предприятия. Хранится в службах главного технолога, главного инженера и в цехах.

18. Технологический паспорт оборудования. Разрабатывается и заполняется предприятием-изготовителем по установленной форме. По месту эксплуатации оборудования хранится в технических отделах или службах главного механика. Сохраняется на период годности оборудования.

19. Технологическая планировка цеха. Составляется техническими отделами или работниками производственных цехов в форме чертежа и утверждается начальником цеха или главным инженером (первоначальная планировка цеха разрабатывается проектными организациями).

20. Инвентарные списки основных средств (оборудования). Составляются при инвентаризации оборудования, проводимой работниками бухгалтерии ежегодно по установленной форме. Хранятся в бухгалтерии.

21. Приказы (распоряжения) о создании бригады. Готовятся работниками цехов и отделов организации труда по произвольной форме. Подписываются руководителями предприятий либо по их поручению начальниками цехов.

22. Наряды на выполнение работ, нормированное задание. Заполняются мастерами цехов и участков по разработанной на предприятии форме. Подписываются нормировщиками, бригадирами, начальниками цехов.

23. Путевые листы. Заполняются диспетчерами автотранспортных организаций и подразделений по установленной форме. Подписываются диспетчером, механиком, водителем.

24. Журналы осмотра оборудования. Ведутся рабочими (слесарями, электромонтерами и т. д.) по произвольной форме. Правильность ведения контролируется механиками, энергетиками и мастерами структурных подразделений. Хранятся в цехе.

25. Нормы расхода вспомогательных материалов, лимитные карты. Ведутся в каждом структурном подразделении по форме, разработанной на предприятии. Подписываются начальниками цехов, старшими бухгалтерами. Хранятся в бухгалтерии до замены новыми.

26. Карты результатов просвечивания деталей и изделий. Заполняются в рентгено-радиографических лабораториях по определенной на предприятии форме. Подписываются руководителем лаборатории и работником отдела технического контроля. Хранятся в лабораториях.

27. Журналы лабораторных анализов (по условиям труда). Ведутся работниками лабораторий отделов техники безопасности или работниками санэпидстанций.

28. Книги учета инструктажа по технике безопасности. Ведутся мастерами смен, инженерами по технике безопасности и начальниками цехов. Хранятся в цехе.

29. Журналы закрепления аккумуляторных номеров за рабочими и инженерно-техническими работниками (на шахтах и рудниках). Ведутся мастерами ламповой по произвольной форме.

30. Маркшейдерские документы (план горных работ). Разрабатываются работниками маркшейдерского или технического отделов.

Примечание. Каждый документ имеет строго определенное место хранения.

Помимо перечисленных, могут быть также использованы другие документы:

Приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска, о вознаграждениях и взысканиях;

Протоколы заседаний и постановления аттестационных и квалификационных комиссий;

Маршрутные карты;

Журналы регистрации отчетов рентгенкабинета;

Журналы регистрации гамма - и рентгеноснимков;

Акты на брак;

Журналы по заливке литья;

Журналы регистрации работы сотрудников с ионизирующим излучением;

Карточки регистрации индивидуальных доз внешнего облучения;

Накладные на отпуск материалов;

Книги приема деталей контролерами, книги контроля производства;

Личная карточка на выдачу спецодежды;

Личная медицинская книжка;

Списки на выдачу лечебно-профилактического питания;

Примерный образец

Штамп предприятия

(организации)

N _____ от ___________ 20__ г.

уточняющая особый характер работы или условий труда

за периоды работы, которые засчитываются в стаж,

дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии,

в соответствии со статьями 27, 28 Федерального закона

от 17.12.2001 N 173-ФЗ

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Выдана ________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

номер страхового свидетельства _____-_____-_____-_____

в том, что он (она) полный рабочий день работал(а): _______________________

(полное наименование организации)

регистрационный номер предприятия _________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

пунктом ________;

в производстве, на участке в цехе _________________________________________

в качестве (профессия, должность) _________________________________________

в особых условиях _________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(характер выполняемой работы при дополнительных условиях)

с _______ Пр. N _______ от ________ по ________ Пр. N ________ от _________

что предусмотрено списком _________ разделом ________ подразделом _________

пунктом ________;

в производстве, на участке в цехе _________________________________________

в качестве (профессия, должность) _________________________________________

в особых условиях _________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(характер выполняемой работы при дополнительных условиях)

с _______ Пр. N _______ от ________ по ________ Пр. N ________ от _________

что предусмотрено списком _________ разделом ________ подразделом _________

пунктом ________;

в производстве, на участке в цехе _________________________________________

в качестве (профессия, должность) _________________________________________

в особых условиях _________________________________________________________

(характер выполняемой работы при дополнительных условиях)

В вышеуказанных должностях работал полный рабочий день.

За исключением следующих периодов:

1. Отпуска без сохранения заработной

платы

с _____ по _____ Пр. N _____ от _____

с _____ по _____ Пр. N _____ от _____

с _____ по _____ Пр. N _____ от _____

2. Курсы повышения квалификации с _____ по _____ Пр. N _____ от _____

(указать, оплачиваемые или нет) с _____ по _____ Пр. N _____ от _____

с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

3. Отпуск по беременности и родам с _____ по _____ Пр. N _____ от _____

с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

4. Отпуск по уходу за ребенком до

1,6 лет с _____ по _____ Пр. N _____ от _____

с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

5. Отпуск по уходу за ребенком до

3 лет с _____ по _____ Пр. N _____ от _____

с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

6. Исправительные работы с _____ по _____ Пр. N _____ от _____

с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

7. Прочие отвлечения от основной

работы с _____ по _____ Пр. N _____ от _____

с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

8. Работа с сокращенным рабочим

днем с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

9. Периоды отстранения от работы,

предусмотренные п. 9 Правил (утв.

Постановлением Правительства РФ от

11.07.2002) с _____ по _____ Пр. N _____ от _____

с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

10. В режиме неполной рабочей

недели с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

Количество отработанных дней в этот период составило __________________

Совмещал(а) работу в должности (в %-ном отношении к продолжительности

смены) ____________________________________________________________________

с _______ Пр. N _______ от ________ по ________ Пр. N ________ от _________

По данному периоду стаж работы, дающий право на досрочное назначение

трудовой пенсии в соответствии со ст. ст. 27, 28 Федерального закона от

17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях Российской Федерации", составил:

Лет ________________ мес. _________________ дней _______

Сведения о переименованиях организации ________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Справка дана на основании следующих документов:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(книги приказов, карточка формы N Т-2, лицевые счета, расчетно-платежные

ведомости, платежные ведомости по выплате полевого довольствия, табели

учета использования рабочего времени, штатное расписание, функциональные

обязанности, должностные инструкции, документы по охране труда,

технологические карты, технические документы и другие документы,

отражающие характер работы).

В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 17.12.2001 "О

трудовых пенсиях в Российской Федерации" организация несет ответственность

за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых для

установления и выплаты трудовой пенсии.

Руководитель учреждения

(организации) ____________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Главный бухгалтер ____________________ М. П.

(подпись) (Ф. И.О.)

Начальник отдела кадров ____________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Библиографический список

1. Чижов Б. А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. М.: Юстицинформ, 2010.

2. Гусов К. Н., Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: Научно-практическое пособие. М.: Проспект, 2011.

А. Завьялова

консультант

по социальному обеспечению

Подписано в печать



Просмотров

Вкусная гречка на гарнир Гречневая каша на гарнир рецепт
Вкусная гречка на гарнир Гречневая каша на гарнир рецепт
Кредит военнослужащим по контракту сбербанк
Кредит военнослужащим по контракту сбербанк
Приснился во сне друг. Сонник. друг – все толкования. Что значит во сне Друг
Приснился во сне друг. Сонник. друг – все толкования. Что значит во сне Друг
Дарий III: биография Дарий 3 краткая характеристика
Дарий III: биография Дарий 3 краткая характеристика
Белла Ахмадулина — интересные факты из жизни поэтессы Мужья и дети беллы ахмадулиной
Белла Ахмадулина — интересные факты из жизни поэтессы Мужья и дети беллы ахмадулиной
 Начертательная геометрия
 Начертательная геометрия