Как выйти на досрочную пенсию при сокращении. Досрочное оформление пенсии при сокращении

Трудовая пенсия положена всем работающим людям с определенного возраста. Государство заботится о своих гражданах, которые уже не могут работать, но все же должны получать компенсацию, достаточную для жизни. Обычно назначение выплат по старости происходит, когда мужчине исполняется шестьдесят лет, а женщине – пятьдесят пять. Кроме этого, необходимо соответствовать по стажу.

Но помимо общеизвестных положений, у некоторых граждан есть право уходить на отдых раньше, чем они достигнут пенсионного возраста. Так называемая досрочная пенсия положена многим категориям работающих людей. Сюда попадают некоторые профессии, отличающиеся вредностью или сложностью, увольнение по сокращению, а также выплаты начисляют работающим инвалидам. Разнообразие вариантов требует детального изучения, ведь часто условия непонятны и запутаны.

Досрочная пенсия при увольнении в 2016-2017 году

Все мы хорошо представляем ситуацию, когда внезапно сокращают штат и увольняют работников. По закону, конечно, люди предпенсионного и пенсионного возраста равны с остальными сотрудниками, но на деле новый работодатель скорее отдаст предпочтение молодому и перспективному специалисту. Пожилой человек вряд ли сможет найти новое место с таким же заработком и условиями. Суд редко решает подобные иски в пользу пенсионеров. Что же остается? Ответ прост – досрочная пенсия.

Такой выход кажется весьма логичным, ведь законодательство предоставляет компенсацию при сокращении, но ее будут выплачивать только два месяца. По истечении этого срока работник получает статус безработного и соответствующее пособие сроком на год. Однако такая компенсация не будет выплачиваться постоянно. Для того чтобы пенсия была оформлена при сокращении штата, необходимы следующие условия:

1. Выход на такую пенсию возможен, только если соблюден страховой стаж: для мужчин он составляет двадцать пять лет, а для женщин – двадцать. Стаж работы при этом может быть и меньше, если человек трудился в особых условиях.
2. Лицо в обязательном порядке признается безработным.
3. Отсутствие возможности трудоустройства (на рынке труда нет подходящих вакансий).
4. До положенного законом возраста остается не больше, чем 2 года.

Только при соблюдении этих пунктов реально говорить о выходе на пенсию. Кроме того, Центр занятости старается предоставить человеку работу, поэтому условие о невозможности трудоустройства выполняется в редких случаях.

Службы занятости сами предлагают выйти на заслуженный отдых. Но если досрочная пенсия для гражданина не желательна, а впереди еще есть перспективная работа, то он имеет право отказаться. Выплаты, связанные с такой пенсией, начисляются только до пенсионного возраста. После него он переходит на обычные выплаты по старости.

Для того чтобы оформить выход на отдых, необходимо подать заявление в службу занятости. На основании документа выносится предложение. С этим предложением лицо обращается в Пенсионный фонд в течение одного месяца. В противном случае оно будет считаться недействительным. Единственный вариант продления – болезнь гражданина.

Важно помнить, что если человек устроился на работу после назначения досрочного отдыха, то средства прекратят выплачивать. Восстановление выплат реально, только если лицо считается безработным. За гражданином остается выбор: получать такие средства или зарплату.

Общие положения

Что же делать людям, которые не попали под сокращение? Кто может рассчитывать на досрочную пенсию? Некоторые категории граждан вправе получать выплаты до наступления пенсии по старости, если у них в течение жизни была определенная работа. Под такую трудовую деятельность попадают:

• подземные работы;
• деятельность, связанная с вредными условиями, в горячих цехах;
• если женщина работает в качестве тракториста или машиниста строительной и тяжелой техники;
• если женщина работает в текстильной промышленности на тяжелых должностях;
• рабочие локомотивных бригад на железной дороге;
• водители грузовиков, задействованных в технологических процессах на шахтах, рудах и так далее;
• занятость в экспедициях, географическо-топографических походах, разведках;
• рабочие на лесозаготовках;
• механизаторы на погрузочных работах в портах;
• работа на судах и кораблях;
• водители транспорта, который перевозит пассажиров (автобусов, троллейбусов и так далее);
• работа на горных массивах;
• активность, связанная с рыбной промышленностью (на судах, отлов, заготовка);
• летчики;
• управление воздушными судами;
• инженерно-технический состав авиации;
• спасательная работа;
• деятельность в Противопожарной службе;
• педагогическая деятельность, связанная с детьми;
• занятость в здравоохранительных органах (врачи, санитары, медсестры);
• сценическая деятельность;
• работа в районах Крайнего Севера.

Как оформить

Конечно, порядок оформления досрочной пенсии отличается от обычного. Придется собрать приличный пакет документации, в который входят:

• паспорт;
• трудовая книга;
• военный билет, если человек проходил службу в армии;
• справка об оплате труда за последние пять лет.

Кроме таких стандартных бумаг, необходимо предъявлять и документы, которые дают основание для досрочного отдыха и выплат. К ним относят:

• документы, подтверждающие инвалидность (медицинское заключение);
• бумаги об инвалидности члена семьи и его нахождении на иждивении;
• бумаги о положенном страховом стаже;
• подтверждение работы в России или за рубежом;
• справка об изменении фамилии, если она менялась;
• справка об инвалидности по зрению или о тяжелых заболеваниях, из-за которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна;
• справка о рождении ребенка и его воспитании;
• подтверждение деятельности на Севере.

Оформление такой пенсии регламентируется статьей 32 Закона «О занятости населения». Вывод о выходе принимается в службе занятости. Каждый случай рассматривается индивидуально. Если человек имеет права на оформление, то его порядок действий таков:

• он составляет заявление, которое относится в службу занятости;
• после он ждет решение. Если результат положителен, ему присылают предложение о выходе и направление для последующего оформления;
• вышеперечисленные необходимые документы вместе с бумагой о сроках деятельности подаются в ПФ;
• Пенсионный фонд также обязан принимать решение о назначении пенсии, о чем после уведомляет службу занятости.

При оформлении лицо не может больше получать выплаты по безработице. Решение о начислениях будет негативным, если человек, например, неоднократно отказывался от предложенных службой занятости вакансиях (в случае, когда речь идет о сокращении штата). Граждан обязан извещать органы, если поступает на работу (выплаты будут приостановлены), а также если его дети прекращают учебу до 18 лет, в семье изменяется количество иждивенцев или меняется место жительства.

В последнее время сложилась такая тенденция, что многие производства принимают решение о сокращении своего штата.

Если они этого не сделают, они могут попросту стать банкротами.

Единственное, о чем необходимо помнить, так это о том, что если “досрочник” устроился на официальное место работы, он теряют свой статус пенсионера.

Правила расчета

На самом деле, граждане, которые вправе рассчитывать на досрочную пенсию по причине сокращения штата, практически не в состоянии определить размер своей пенсии самостоятельно. Она рассчитывается в сугубо индивидуальном порядке.

Если говорить о самом порядке расчета , то он заключается в следующем:

• фиксированный размер выплат для всех категорий граждан изначально умножается на индивидуальный коэффициент, который определяется суммой денежных сбережений перечисленных на накопительную часть пенсии по стажу;
• после этого, необходимо будет умножить на стоимость полученного коэффициента в год непосредственного ухода и умножить на размер премиальных, которые могли быть выплачены по увольнению позже положенного срока.

Как видно, сам порядок расчета весьма расплывчатый и определить размер можно, но вероятность того, что он будет правильным (будут отсутствовать математические ошибки) небольшой.

Когда возможен отказ

Несмотря на тот факт, что досрочный выход на пенсию по причине сокращения штата существует, параллельно с этим есть возможность и получить отказ в получении пенсионного обеспечения.

Основными причинами , по которым могут отказать в получении пенсионного обеспечения, принято считать:

• претендент, будучи на учете в центре занятости по причине сокращения штатов несколько раз отклонил предложенные сотрудниками центра занятости вакансии, которые ему подходят по своей специальности;
• увольнение с последнего места работы было не по причине сокращения штата, а по каким-либо другим;
• необходимые документы были предоставлены не в полном объеме;
• временная приостановка либо же изменение размера выплат в центре занятости.

Если говорить о последнем варианте отказа, то здесь имеет в виду, что человек имеет все основания для получения досрочного пенсионного обеспечения только в том случае, если период после приостановки выплат составляет не меньше 1 календарного месяца.

Стоит понимать, что увольнение с работы в близком к пожилому возрасту не является поводом для психологических расстройств и депрессий.

Помните: уход на досрочную пенсию за несколько лет до официальной этой возможности это только лишь возможность взглянуть на жизнь другими глазами и выдохнуть с облегчением, что никому не должны, и начать жить и радоваться жизни.

Согласитесь, ведь, сколько возможностей открывается – и попробовать себя в бизнесе, и заняться воспитанием своих внуков, и отправиться в путешествие.

О досрочном выходе на пенсию при сокращении штата или ликвидации предприятия смотрите в следующем видеоматериале:

Актуально на апрель 2017 года

Да, законодательством РФ предусмотрено досрочное оформление пенсии при сокращении. Такая пенсия может быть назначена ранее достижения пенсионного возраста.

Досрочный выход на пенсию при сокращении

Для назначения такой пенсии требуется одновременное выполнение нескольких нижеперечисленных условий, к которым относятся:

1. потеря работы (получение статуса безработного) произошла исключительно в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, индивидуального предпринимателя, т.е. по причинам, не зависящим от самого гражданина;
2. наличие официального предложения от службы занятости о трудоустройстве;
3. невозможность трудоустройства безработного гражданина;
4. наличие у гражданина страхового стажа не менее 25 лет (мужчины) и 20 лет (женщины) и минимального рабочего стажа (при необходимости) на отдельных видах работ. Необходимо заметить, что для данного вида пенсии требования к величине страхового стажа являются более жесткими, чем при установлении обычной страховой пенсии по старости. Возможно, это связано с тем, что досрочная пенсия при сокращении является льготой;
5. наличие требуемой для назначения страховой пенсии по старости величины индивидуального пенсионного коэффициента;
6. достижение гражданином предпенсионного возраста, при котором для назначения страховой пенсии по старости (либо другого вида пенсии) ему не хватает двух и менее лет. Т.е. в наиболее распространенном случае — это 58 лет (для мужчин), 53 года (для женщин).
7. письменное согласие гражданина на назначение пенсии, выраженное в форме заявления.

При сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия не будет назначена, если не будет выполнено хотя бы одно из вышеперечисленных условий.

Необходимо отметить одно важное обстоятельство, связанное с тем, что назначение досрочной пенсии при сокращении производится по нормам закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Но как только гражданин получает право на страховую пенсию по старости, его пенсионное обеспечение начинает регулироваться в порядке, установленном законом о страховых пенсиях. Но при этом размер досрочной пенсии при сокращении изначально определяется по правилам назначения страховой пенсии по старости, установленным законом о страховых пенсиях.

По достижении возраста, дающего право на установление страховой пенсии по старости, в том числе назначаемой досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с законом о занятости населения, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

Если гражданин после назначения досрочной пенсии при сокращении поступил на работу или начал заниматься иной оплачиваемой деятельностью, то выплата пенсии ему прекращается.

Досрочная пенсия безработным

Гражданин, попавший под сокращение, фактически является безработным. Если он признан безработным, то он не только может получать пособие по безработице в течение определенного времени, но может после достижения предпенсионного, т.е. возраста, при котором для назначения страховой пенсии по старости (либо другого вида пенсии) ему не хватает двух и менее лет, получить досрочную пенсию.

Сегодня право на получение пенсии соответствующего типа возникает только лишь в момент достижения определенного возраста. Но в некоторых отдельных случаях возможно её оформление досрочно. Необходимо лишь выполнение установленных законодательными нормами условий.

Правовые основы

Сама возможность досрочного выхода на пенсию установлена на законодательном уровне. Основополагающим документов в данном случае является Приказ Министерства здравоохранения РФ от 31.03.11 г. Его регистрация осуществлена в Минюсте РФ 17.05.11 г.

Стоит по возможности ознакомиться именно с полной версией данного документа. Так можно будет избежать возникновения различных спорных моментов.

Данный документ отражает типы работы, которые дают непосредственное право на выход на пенсию до момента достижения соответствующего возраста. Но при этом устанавливаются определенные периоды времени, трудовой стаж.

Только при наличии его определенной величины возможно будет выйти на пенсию досрочно. Максимально подробно вопрос о работах, дающих право на досрочный выход на пенсию, раскрывается в Приказа Минздрава РФ №258н от 31.03.11 г.

Помимо определенного вида трудового стажа право на досрочный выход на пенсию дает сокращение по основному месту работы. Но при этом также должны быть выполнены некоторые обязательные условия.

Только в таком случае будет иметь место возможность оформления пенсии досрочно. Данный момент регламентируется Федеральным законом «О занятости населения Российской Федерации».

По возможности стоит внимательно ознакомиться со всеми условиями досрочного выхода на пенсию. Возможно, это позволит получать соответствующие выплаты от Пенсионного фонда РФ гораздо раньше установленного в стандартном случае.

Существует достаточно большое количество самых разных особенностей, которые необходимо будет в обязательном порядке учитывать.

Для досрочного выхода на пенсию при сокращении штата должны быть обязательно выполнены следующие основные условия:

• величина уже имеющегося в наличии трудового стажа должна составлять не менее 25 лет или 20 (мужчин/женщин) – в некоторых случаях данный отрезок времени может быть меньше (при особых условиях труда);
• конкретный обратившийся за оформлением досрочной пенсии гражданин должен быть в обязательном порядке признан официально безработным;
• обязательно должна отсутствовать сама возможность трудоустройства;
• до момента достижения пенсионного возраста должно оставаться не более, чем 2 года.

Только при выполнении всех обозначенных выше условий можно будет оформить досрочную пенсию в случае сокращения штатов.

Также раньше позволяет уйти на пенсию трудовой стаж следующего типа:

• работы под землей, в горячих цехах или же с особо вредными условиями труда;
• выполнение какой-либо особо тяжелой работы;
• женщины осуществляют работы в роли трактористов и машинистов;
• выполнение работы в локомотивных бригадах – осуществляющих передвижение железнодорожного транспорта различного типа;
• осуществление различных экспедиций – геологических, а также иных;
• выполнение работ на лесозаготовках;
• выполнение работы в качестве механизаторов;
• водители автобусов, а также иного общественного транспорта.

Полный перечень работ, выполнение которых напрямую влияет на величину трудового стажа, отражается в действующем на территории РФ законодательстве.

Порядок оформления досрочной пенсии по сокращению

Сама процедура досрочного оформления пенсии является стандартной, но при этом имеет некоторые существенные особенности. Стоит по возможности заранее ознакомиться со всеми ними. Это позволит избежать различного рода затруднений, сложностей.

В первую очередь важно помнить о возможных причинах отказа ПФР в предоставлении досрочной пенсии:

• если процедура сокращения была осуществлена по причине полной ликвидации предприятия;
• в Центре Занятости конкретному безработному не единожды предлагали соответствующие его квалификации, роду занятий вакансии;
• подача всех документов и заявки на пенсию осуществлялась всегда только в момент приостановления соответствующих выплат по безработице;
• когда за конкретным пенсионером сохранилось выходное пособие по причине сокращения.

Если же все обозначенные выше моменты отсутствуют, то можно приступать к сбору всех необходимых документов. После этого составляется специальное заявление.

Сам алгоритм оформления досрочной пенсии выглядит следующим образом:

• непосредственно в центре занятости необходимо будет получить сразу два заявления с предложением выйти на пенсию досрочно – обязательно прикладывается специальная справка о времени, которое в обязательном порядке учитывается в общем трудовом стаже;
• после получения обозначенных выше документов необходимо будет в течение 7 дней обратиться в отделение Пенсионного фонда РФ по месту постоянной регистрации;
• само заявление на предоставление пенсии досрочного типа всегда действительно в течение одного месяца – исключение возможно только в случае установления временной нетрудоспособности гражданина.

Если все необходимые условия выполнены, а требуемые документы собраны – с момента подачи заявления непосредственно в отделение ПФР возникает право на получение пенсии рассматриваемого типа.

В то же время сразу после подачи соответствующего заявления безработный утрачивает свое право на получение пособия по безработице.

После принятия положительного решения:

• в течение ближайшего месяца будет выплачена пенсия;
• в службе занятости в обязательном порядке с гражданина будет снят статус безработного.

Непосредственно сам размер пенсии данного типа зависит от большого количества самых разных нюансов. Чтобы узнать размер получаемой в таком случае пенсии необходимо будет обратиться непосредственно в Пенсионный фонд РФ.

На данный момент самостоятельно осуществить процесс вычисления размера пенсии досрочного типа достаточно проблематично. Так как относительно недавно в действие вступила специальная бальная система.

Какие нужны документы

Для оформления пенсии рассматриваемого типа необходимо будет в обязательном порядке предоставить определенный перечень документов.

Базовый перечень включает в себя следующее:

• паспорт гражданина РФ или же иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка – в ней в обязательном порядке должна быть указана статья, по которой конкретный обратившийся за пенсией был уволен с работы;
• подтверждающий определенную квалификацию документ;
• справка с места последнего трудоустройства о заработной плате за последние 3 месяца работы.

В некоторых отдельных случаях работники ПФР имеют право затребовать какие-либо дополнительные документы. Например, это касается случаев, когда определенные записи в трудовой книжке вызывают сомнения.

Предоставление всех необходимых документов в таком случае возможно доверенным лицом. Но необходимо будет к обозначенному выше базовому перечню документов приложить также соответствующим образом составленную доверенность, а также подтверждающий личность доверенного лица.

При этом требуется в обязательном порядке указать соответствующие данные в бланке заявления на получение пенсии. Он содержит соответствующие специальные графы.

Куда обращаться

Обращаться за получением специальных справок для оформления пенсии досрочного типа необходимо в Службу Занятости непосредственно по месту постоянной регистрации или же проживания.

Аналогичным образом обстоят дела с Пенсионным фондом РФ. Данный момент достаточно подробно освещается в действующем законодательстве.

Если по какой-то причине регистрация по месту жительства отсутствует, а также нет вида на жительство – стоит обратиться в ПФР по месту своего расположения.

Если же имеющий право на получение такой пенсии по какой-то причине находится в местах лишения свободы или же в лечебном учреждении, то ему необходимо будет в обязательном порядке обратиться в ПФР по месту расположения конкретного учреждения.

Если же возникли спорные моменты непосредственно с ПФР, то разрешать их необходимо будет через суд. Обращаться опять же потребуется непосредственно по месту пребывания или же постоянной регистрации.

Нужна ли трудовая книжка

Сегодня существует специальный реестр ПФР, в куда вносятся все данные о трудовом стаже официально трудоустроенных граждан РФ. Потому теоретически необходимость в трудовых книжках отпадает при оформлении пенсии любого типа.

Но на практике наличие данного документа строго необходимо, без него обойтись попросту не получится. Именно поэтому необходимо заранее проверить правильность заполнения .

Нередко у работников пенсионного фонда возникают вопросы по поводу данного документа. Так как именно соответствующая запись в нем является основанием для получения пенсии досрочно, до момента достижения определенного возраста.

Потому по факту обойтись при оформлении пенсии любого типа (досрочной/стандартной) попросту не получится. Если же трудовая книжка была по какой-то причине утеряна – стоит в обязательном порядке восстановить её.

Процедура досрочного оформления пенсии обычно не представляет собой какой-либо серьезной проблемы – но следует учитывать достаточно большое количество самых разных нюансов.

Именно поэтому необходимо будет в обязательном порядке ознакомиться со всеми особенностями процесс оформления. Особое внимание следует уделить именно требованиям к самому пенсионеру.

Видео: Будущим пенсионерам: как оформить пенсию

От увольнения в связи с сокращением должности не застрахован никто, но более всего в группе риска оказываются сотрудники предпенсионного возраста, которые, по мнению руководства компании, являются балластом, так как не могут мыслить прогрессивно либо не вписываются в молодой коллектив.

А между тем, сотруднику в солидном возрасте найти работу в преддверии пенсии достаточно сложно, именно поэтому на законодательном уровне для данной категории лиц и предусмотрен ряд гарантий, направленных на их защиту и оказание помощи.

Слово закона

В порядке норм закона сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми данной категории запрещено.

Именно поэтому работники предпенсионного возраста при решении вопроса о высвобождении некоторых должностей могут надеяться только на применение преимущественного права на оставление, в ходе которого оцениваются квалификация и опыт работы, а не наличие маленьких детей либо иных обстоятельств.

Однако если показатели оказываются равны, многие работодатели предпочитают сокращать именно будущих пенсионеров, забывая о том, что трудоустроиться за год или два до назначения пенсии достаточно сложно, ведь руководство компаний предпочитают сотрудничать с работниками в режиме перспективы и развития потенциала, а не ожидания достижения пенсионного возраста.

Нормативная база

В соответствии со ст.8 ФЗ №400 правом на назначение пенсии обладают лица:

• достигшие возраста 60 лет для мужчины и 55 лет для женщины;
• имеющие общий стаж не менее 15 лет;
• обладающие ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) в размере 30 единиц.

Однако, несмотря на условия назначения пенсионного обеспечения, закрепленные в оговоренной статье, без поддержки государства лица предпенсионного возраста не остаются.

Так, в соответствии со ст.32 ФЗ №1032-1 будущим пенсионерам гарантирована выплата пособия ежемесячно не на протяжении 12 месяцев, что актуально для других уволенных работников, а на более продолжительное время в зависимости от общего стажа и при условии, что до оформления пенсии по старости остается не более двух лет.

То есть в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за лицами предпенсионного возраста может быть сохранено право на получение пособия до 36 месяцев, вплоть до достижения возраста 60 и 55 лет соответственно, но при соблюдении некоторых условий, а именно: наличия общего стажа не менее 25 лет и компании либо сокращением, а не по .

Также согласно ч.2 ст.32 оговоренного закона по предложению Службы занятости сокращенный работник вместо пособия может получать пенсию, назначенную ему досрочно в порядке, установленном законом, и при условии, что гражданин отвечает критериям, оговоренным в ст.8 ФЗ №400.

То есть досрочная пенсия может быть назначена при наличии общего стажа не менее 25 лет, ИПК – 30 единиц и возраста 58 и 53 года для мужчин и женщин соответственно.

А если труженик имеет право на досрочную пенсию за выслугу лет - то в 53 и 48 лет.

Льготы и гарантии

Помимо выше оговоренной гарантии материального обеспечения, лицам предпенсионного возраста при сокращении положены и иные льготы.

В частности:

• преимущественное право на оставление в соответствии с нормами ст.179 ТК РФ, которая предусматривает рассмотрение производительности труда и квалификации при принятии решения о сокращении тождественных должностей;
• запрет на увольнение опекунов маленьких детей либо детей инвалидов, согласно норм, закрепленных в ст.261 ТК РФ.

Также в локальных актах компании могут быть закреплены и иные льготы для данной категории лиц, учитывающие как долголетний труд, так и приобретение профессионального заболевания.

Сокращение работника предпенсионного возраста в 2017 году

Увольнение труженика в преддверии пенсии в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников.

В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья. Затем работника надлежит уведомить о предстоящем высвобождении за 2 месяца, по истечении которых уже будет издан приказ.

Также при проведении процедуры сокращения работника предпенсионного возраста учреждению надлежит уведомить Службу занятости, учитывая, что именно оговоренный орган будет заниматься и поиском работы и оформлением пособия в случае отсутствия подходящей вакансии, не говоря уже о направлении для назначения досрочной пенсии.

Что нужно знать?

Далеко не каждый гражданин предпенсионного возраста может рассчитывать на получение пособия на протяжении 36 месяцев со дня увольнения, ведь в соответствии с ч.1 ст.32 ФЗ №1032-1 срок получения пособия сверх нормы напрямую зависит от общего стажа.

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

Так, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за каждый год работы сверх указанной нормы будущий пенсионер может рассчитывать на оплату пособия на протяжении 2-х недель.

К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели.

Поэтому при отсутствии 25 лет стажа сокращенному работнику изначально следует рассмотреть вопрос о назначении досрочной пенсии, ведь стажа для получения пособия в течение 3-х лет может и не хватить.

Также будущему пенсионеру надлежит знать, что досрочно пенсионное обеспечение может быть назначено только при соблюдении нескольких условий, а именно:

• гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке;
• обязательно нужно подтвердить общий стаж труда не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
• Служба занятости должна признать, что трудоустроить гражданина нет возможности;
• работнику до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет.

Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства. То есть Биржа труда обязана искать вакансии, направлять вставших на учет граждан на собеседования и предлагать все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией.

Если работник будет уклоняться либо отказываться от предложенной работы, в назначении досрочной пенсии ему будет отказано, не говоря уже о снятии с учета.

Порядок оформления досрочной пенсии

Досрочная пенсия при сокращении штатов может быть назначена при соблюдении одного из основных условий, а именно признанием Биржи труда того факта, что гражданина трудоустроить в данном населенном пункте невозможно в виду отсутствия вакансий, а также исчерпания всех возможностей его переобучить либо трудоустроить на предприятие хотя бы на временной основе.

Еще один из основных условий, закрепленных на законодательном уровне, является согласие гражданина на оформление пенсии после получения подобного предложения от работников Службы занятости в порядке, закрепленном в Приказе Минтруда №10н, утверждающем регламент работы работников Биржи труда.

Необходимые документы

В частности, после предложения об оформлении досрочной пенсии, выраженной в устной форме, гражданин, признанный безработным в установленном порядке, должен подать заявление с просьбой об оформлении пенсии ранее срока, регламентированного законодательством.

В свою очередь Служба занятости на основании поданного заявления, а также приказа о признании труженика безработным и трудовой книжки оформляет направление о досрочном назначении пенсии.

К направлению прикладываются:

• копия приказа о признании гражданина безработным;
• копия книги о труде;
• выписку из лицевого счета гражданина о наличии отчислений страховых взносов.

Куда обращаться?

Со всеми вышеуказанными документами сокращенный работник обращается в Пенсионный фонд по месту регистрации, даже если она оформлена на временной основе.

И соответственно помимо направления с Биржи труда будущему пенсионеру нужно будет предоставить еще один пакет документов, перечень которых определен Приказом Минтруда № 958 и который включает в себя:

• заявление с просьбой о назначении пенсии;
• документов подтверждающих личность;
• документы о стаже и перечислении страховых взносов;
• справку о размере оплаты труда за два года с последнего места трудоустройства.

То есть подаются документы аналогичные перечню при выходе на пенсию по старости.

Нужна ли трудовая книжка?

Основным документом, подтверждающим право на пенсионное обеспечение, является книга о труде, в которой приведены все периоды трудовой деятельности, а также наименование учреждений, в которых гражданин был занят.

И учитывая тот факт, что основным условием назначения данного вида материального обеспечения является общий стаж, предоставление трудовой книжки является обязательным.

Причем оговоренный документ положено предъявлять в оригинале с приложением копий, заверенных в установленном порядке, что, кстати, может осуществить и Биржа труда.

Сроки

В порядке, закрепленном в ст.22 ФЗ №400, пенсионное обеспечение назначается со дня обращения за оговоренной выплатой, но не ранее чем гражданин достигнет установленного законом возраста, то есть в случае направления Службой занятости - за 2 года до пенсии по старости.

А вот выдача направления в Пенсионный фонд регламентированного срока не имеет, так как решение о предложении оформлении досрочной пенсии может быть принято только после использования всех способов поиска работы, от переобучения до привлечения к общественным работам, для которых, между прочим, высокой квалификации не требуется.

Расчет размера пенсионных выплат

В соответствии со ст.32 ФЗ №1032-1 будущий пенсионер может рассчитывать на материальное обеспечение, которое напрямую зависит от двух показателей, а именно:

• стоимости 1 балла ИПК.

ИПК или индивидуальный пенсионный коэффициент складывается из имеющего стажа труда, в общем, и общей суммы страховых отчислений, которые производились работодателями на протяжении всей трудовой деятельности в процентном отношении к начисленному заработку. А стоимость баллов определяется ежегодно с учетом индексации.

К примеру, в 2017 году 1 балл равняется 74,27 рублей (ФЗ №385).

Расчет пенсии будет производиться в порядке, определенном ст.15 ФЗ №400, а именно: имеющаяся сумма коэффициента или балла, к примеру, будет составлять 30, стоимость балла представлена выше.

Таким образом: 30 х 74,27 = 2228,10 рублей.

Также к оговоренной сумме будет добавлена фиксированная выплата на основании ст.16 ФЗ №400 в размере 4558,93 рубля.

Таким образом, размер пенсии составит: 4558,93 + 2228,10 = 6787,03 рубля.

Могут ли отказать?

Остаться без работы за год до пенсии может каждый, но такая ситуация не всегда влияет на решение Службы занятости о направлении в Пенсионный фонд и назначении досрочной пенсии. Ведь признавать тот факт, что рабочего места для будущего пенсионера в районе не нашлось, оговоренный орган не слишком стремится, соответственно в большинстве случаев о направлении для досрочного назначения пенсии гражданам приходиться просить самим.

Однако даже направление Биржи труда не дает гарантии на прием документов и принятие положительного решения, ведь Пенсионный фонд обязан не только рассчитать пенсию, но и проверить достоверность документов, рассчитать все периоды стажа, а также учесть социальное положение безработного.

То есть к учету будут приниматься и наличие иждивенцев, и состав семьи, а также некоторые другие аспекты, которые в итоге могут привести к отказу в назначении досрочной пенсии.

Что делать?

В соответствии с нормами закона, в случае принятии решения об отказе в назначении досрочной пенсии, гражданину направляется уведомление с указанием оснований принятого решения и если будущий пенсионер с ним не согласен, у него есть право обратиться в суд для отстаивания своих интересов.

Однако в связи с тем, что судебный процесс может длиться достаточно долго с учетом того, что решение суда может и оспаривать сторонами, в некоторых случаях будущему пенсионеру следует представить неоспоримые доказательства своей правоты - в частности, и с организаций, в которых он работал, и справки о суммах перечислений страховых взносов.

Назначение досрочной пенсии в связи с сокращением является мерой социальной поддержки, направленной на защиту граждан, которые в преддверии пенсии лишены права трудиться в связи с негласной возрастной дискриминацией.

Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрен данный вид гарантий, который позволяет труженику обеспечить необходимый материальный уровень для проживания.