Учебное пособие по трудовому праву. Трудовое право России

Учебник написан в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательною стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция для студента очной и заочной фермы обучения. Учебник предназначен для студента, аспирантов, научных сотрудников юридических учебных заведений высшего образования, а также для всех, кто интересуется проблемами трудового права. Целями изучения дисциплины «Трудовое право» являются:
- усвоение студентами совокупности знаний в области правового регулирования трудовых отношений, основных институтов трудового права, обучение методики работы с нормативными правовыми актами;
-выработка навыков самостоятельности толкования и применения норм, решения практических задач, составления правовых документов в области регулирования трудовых отношении;
-получение знаний по применению на практике норм трудового законодательства, по анализу и подготовке предложений по урегулированию трудовых споров; по анализу и разрешению юридических проблем в сфере трудовых отношений; по анализу и подготовке предложении относительно совершенствования правовой деятельности организации.

Понятие, предмет, метод и система трудового права.
Понятие и значение трудового права. Социальное назначение трудового права.
Действующее трудовое законодательство не содержит легального определения трудового права как отрасли права, и различные ученые при разработки понятия «трудовое право как отрасль трудового права» делают акценты на тех из его аспектов, которые представляются им наиболее актуарными, в полной мере соответствующими современным реалиям и тенденциям развития трудового законодательства. Большинство ученых-трудовиков определяют трудовое право через его предмет. Профессоры М. В. Молодцов и С. Ю. Головина указывают, что «трудовое право - самостоятельная отрасль российского права, которая представляет собой совокупность взаимосвязанных правовых норм со сложной внутренней структурой и в своих основных чертах обусловливается системой регулируемых данной отраслью общественных отношений, составляющих ее предмет (трудовые правоотношения и отношения, непосредственно с ними связанные)». Профессор А. М. Куренной характеризует трудовое право как «совокупность взаимосвязанных правовых норм, составляющих определенную целостную систему, которая обусловлена всем комплексом регулируемых данной отраслью права общественных отношений». Профессор А. Ф. Нуртдинова под трудовым правом понимает «систему правовых норм, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения на основе единых общих начал (принципов)».

Содержание
Елена Офман Трудовое право. Том 1. Часть общая
Авторский коллектив
От автора
Глава 1. Понятие предает, метод и система трудового права
Глава 2. Принципы трудового права
Глава 5. Источники и формы трудового права
Глава 4. Субъекты трудового права
Глава 5. Правоотношения в сфере трудового права
Глава 6. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения
Глава 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
Скачать книгу Трудовое право, Часть общая, Том I, 2017 - fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать файл № 1 - fb2
Скачать файл № 2 - rtf
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России.

3-е изд., перераб. и доп. - М.: 2015. - 624 с.

Учебник подготовлен в соответствии с требованиями обязательного государственного стандарта коллективом профессорско-преподавательского состава кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова на основе многолетнего преподавания курса трудового права. В книге освещены все институты Общей и Особенной частей трудового права, вопросы международно-правового регулирования труда, актуальное состояние законодательства о труде, современные проблемы и тенденции правоприменительной практики в этой сфере. Законодательство приведено по состоянию на июль 2015 г.

Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических вузов, слушателей системы повышения квалификации и подготовки кадров, а также для сотрудников правовых и кадровых служб организаций, работодателей и их представителей, работников профсоюзных органов.

Формат: pdf (2015, 3-е изд., 624с.)

Размер: 2,6 Мб

Rghost

Формат: doc / zip (2004, 496с.)

Размер: 430 Кб

/ Download файл

Оглавление
Введение
Рекомендуемая литература (ко всем темам)
Учебники
Комментарии законодательства
Справочная литература
Глава 1. Предмет, метод и система трудового права
1.1. Общая характеристика трудового права, его становление и развитие
1.2. Предмет трудового права
1.3. Метод трудового права
1.4. Система трудового права
1.5. Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 2. Источники трудового права
2.1. Понятие источников трудового права
2.2. Виды источников трудового права
2.3. Особенности формирования соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов как источников трудового права
2.4. Действие норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (источников трудового права), во времени, в пространстве и по кругу лиц
2.5. Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 3. Основные принципы трудового права
3.1. Понятие и значение принципов права и принципов трудового права, их классификация
3.2. Общая характеристика основных принципов трудового права
3.3. Содержание основных принципов трудового права
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 4. Система правоотношений трудового права
4.1. Общая характеристика системы правоотношений трудового права
4.2. Трудовое правоотношение и его особенности
4.3. Субъекты трудового правоотношения
4.4. Содержание трудового правоотношения
4.5. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
4.6. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 5. Социальное партнерство в сфере труда
5.1. Понятие социального партнерства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, его особенности и основные принципы
5.2. Представительство интересов работников и работодателей
5.3. Органы социального партнерства
5.4. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения
5.5. Коллективные договоры и соглашения
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 6. Рынок труда и правовое регулирование содействия занятости и трудоустройства
6.1. Понятие и формы занятости
6.1.1. Рынок труда в Российской Федерации
6.1.2. Понятие и формы занятости в Российской Федерации
6.1.3. Основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости
6.1.4. Права граждан в сфере содействия занятости
6.2. Правовая организация трудоустройства в Российской Федерации
6.2.1. Понятие трудоустройства
6.2.2. Признаки трудоустройства
6.2.3. Правоотношения по трудоустройству
6.2.4. Порядок регистрации безработных граждан в органах государственной службы занятости
6.2.5. Правовой статус безработного
6.2.6. Особенности трудоустройства отдельных категорий субъектов
6.2.7. Трудоустройство, осуществляемое работодателем
6.2.8. Особенности трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации
6.2.9. Трудоустройство граждан Российской Федерации за границей
6.3. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан по направлению органов службы занятости
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 7. Трудовой договор
7.1. Понятие и значение трудового договора
7.2. Содержание трудового договора
7.3. Общий порядок заключения трудового договора
7.4. Отдельные виды трудового договора
7.5. Изменение трудового договора
7.5.1. Общие положения
7.5.2. Переводы на другую работу и перемещение
7.5.3. Изменение существенных условий трудового договора
7.5.4. Временные переводы на другую работу
7.5.5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
7.5.6. Отстранение от работы
7.6. Правовое регулирование прекращения трудового договора
7.6.1. Общие положения о прекращении трудового договора
7.6.2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
7.6.3. Истечение срока трудового договора
7.6.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
7.6.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7.6.6. Специфика расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников
7.6.7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
7.6.8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иными федеральными законами обязательных правил при его заключении
7.7. Выходные пособия
7.8. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой, при прекращении трудового договора
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 8. Рабочее время
8.1. Понятие и правовое регулирование рабочего времени
8.2. Виды рабочего времени
8.2.1. Нормальное рабочее время
8.2.2. Сокращенное рабочее время
8.2.3. Неполное рабочее время
8.2.4. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
8.2.5. Ночное время
8.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
8.3.1. Совместительство
8.3.2. Сверхурочная работа
8.4. Режим и учет рабочего времени
8.4.1. Понятие режима рабочего времени
8.4.2. Ненормированный рабочий день
8.4.3. Режим гибкого рабочего времени
8.4.4. Сменная работа
8.4.5. Разделение рабочего дня на части
8.4.6. Учет рабочего времени
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 9. Время отдыха
9.1. Понятие и виды времени отдыха
9.2. Кратковременный отдых
9.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска
9.4. Порядок предоставления отпусков
9.5. Отпуска без сохранения заработной платы
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 10. Заработная плата и нормирование труда
10.1. Понятие заработной платы
10.2. Государственные гарантии оплаты труда
10.3. Тарифная система заработной платы
10.4. Формы и системы заработной платы
10.5. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда
10.6. Исчисление средней заработной платы
10.7. Нормирование труда
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 11. Гарантии и компенсации
11.1. Общие положения
11.2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
11.3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
11.4. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением
11.5. Иные виды гарантий и компенсаций
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 12. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
12.1. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения
12.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
12.3. Поощрение работников
12.4. Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность
12.4.1. Понятие дисциплинарной ответственности
12.4.2. Основания наступления дисциплинарной ответственности
12.4.3. Принципы дисциплинарной ответственности
12.4.4. Виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарного взыскания
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
13.1. Общие положения
13.2. Профессиональная подготовка
13.3. Повышение квалификации
13.4. Ученический договор
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 14. Охрана труда
14.1. Общие положения
14.2. Государственное управление охраной труда
14.3. Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда
14.4. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
15.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности
15.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
15.2.1. Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться
15.2.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
15.2.3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
15.2.4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника
15.3. Материальная ответственность работника
15.3.1. Общие положения
15.3.2. Ограниченная и полная материальная ответственность работника
15.3.3. Порядок взыскания ущерба
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 16. Защита трудовых прав работников
16.1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников
16.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде
16.3. Защита прав работников профессиональными союзами
16.4. Самозащита работниками своих трудовых прав
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 17. Трудовые споры
17.1. Общая характеристика трудовых споров
17.1.1. Причины возникновения трудовых споров и нормативная основа их разрешения
17.1.2. Понятие трудовых споров и их классификация
17.2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам
17.2.1. Понятие индивидуальных трудовых споров
17.2.2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
17.3. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде
17.3.1. Подведомственность суду индивидуальных трудовых споров
17.3.2. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде
17.3.3. Вынесение решений по трудовым спорам. Исполнение решений о восстановлении на работе
17.4. Понятие коллективных трудовых споров
17.5. Примирительный характер разрешения коллективных трудовых споров
17.6. Право на забастовку и его реализация
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 18. Международно-правовое регулирование труда
18.1. Понятие международно-правового регулирования труда
18.2. Источники международно-правового регулирования труда
18.3. Защита основных прав и свобод человека в области труда
18.4. Защита прав в области занятости, трудоустройства и защиты от безработицы
18.5. Защита трудовых прав в области условий и охраны труда
18.6. Сотрудничество организаций работников, работодателей, государства, мирные способы разрешения трудовых конфликтов
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Приложение. ПЕРЕЧЕНЬ КОНВЕНЦИЙ МОТ, РАТИФИЦИРОВАННЫХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ

Учебник подготовлен в соответствии с государственной образовательной программой курса «Трудовое право Российской Федерации» для лиц, обучающихся по специальности «Юриспруденция», а также для студентов неюридических ВУЗов, где преподается данный курс.
Предназначен для студентов, аспирантов и преподавателей ВУЗов и факультетов, колледжей, для специалистов в области трудового права, а также для всех читателей, интересующихся проблемами трудового права.

Понятие и предмет трудового права.
Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.
Трудовое право – объемная и сложная отрасль права РФ, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм.
С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам, администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, всем работникам.

Любой общественно-полезный труд имеет огромное значение в жизни каждого человека и общества в целом, так как человек и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Всё развитие человеческого общества опосредовано развитием труда и его организации. Как правило, чем выше организация труда, его техническая оснащенность, а следовательно, и производительность, тем больше в распоряжении общества продуктов труда, а значит, – и выше его благосостояние. Без труда невозможна и сама человеческая жизнь.
Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая вместе с тем развивает и преобразует его самого. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс и вся наша цивилизация – результат труда многих поколений людей.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.
Однако не каждый труд связан с трудовой деятельностью и нормами трудового права. Так, труд на личном садовом участке, труд домохозяйки по уборке собственной квартиры, стирке, приготовлению еды для себя и своей семьи, труд учащегося по освоению знаний – всё это общественно-полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового права.

Оглавление
ПРЕДИСЛОВИЕ.
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА, ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1.1. Понятие и предмет трудового права
§ 1.2. Метод трудового права
§ 1.3. Система трудового права
§ 1.4. Функции трудового права
§ 1.5. Соотношение трудового права со смежными отраслями права
§ 1.6. Основные принципы трудового права.
Дидактическая единица
ГЛАВА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ
§ 2.1. Понятие источников трудового права
§ 2.2. Разграничение полномочий в сфере трудовых и связанных с ними отношений
§ 2.3. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени
§ 2.4. Действие нормативных актов в пространстве
§ 2.5. Действие нормативных актов о труде по категориям работников
§ 2.6. Локальное регулирование труда
Дидактическая единица
ГЛАВА 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 3.1. Понятие субъекта трудового права
§ 3.2. Работник как субъект трудового права
§ 3.3. Права и обязанности работника как субъекта трудового права
§ 3.4. Работодатель как субъект трудового права
§ 3.5. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права
§ 3.6. Администрация организации как субъект трудового права
§ 3.7. Трудовой коллектив как субъект трудового права
§ 3.8. Профсоюз как субъект трудового права
Дидактическая единица
ГЛАВА 4. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
§ 4.1. Понятие и система правоотношений
§ 4.2. Особенности трудовых правоотношений
§ 4.3. Основания возникновения трудовых правоотношений
§ 4.4. Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность или по конкурсу
§ 4.5. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
§ 4.6. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда
§ 4.7. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве
§ 4.8. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства
§ 4.9. Правоотношение по материальной ответственности сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне
§ 4.10. Правоотношения по разрешению трудовых споров
Дидактическая единица.
ГЛАВА 5. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
§ 5.1. Понятие и принципы социального партнерства
§ 5.2. Система социального партнерства и его формы
§ 5.3. Представители работников в социальном партнерстве
§ 5.4. Представители работодателя в социальном партнерстве
§ 5.5. Органы социального партнерства
§ 5.6. Порядок ведения коллективных переговоров
§ 5.7. Урегулирование разногласий в ходе ведения коллективных переговоров
§ 5.8. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
§ 5.9. Понятие и содержание коллективного договора
§ 5.10. Порядок разработки коллективного договора и срок его действия
§ 5.11. Понятие и виды соглашений
§ 5.12. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения
§ 5.13. Действие соглашения
§ 5.14. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением
§ 5.15. Участие работников в управлении организацией
§ 5.16. Ответственность сторон социального партнерства
Дидактическая единица
ГЛАВА 6. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА НАСЕЛЕНИЯ.
§ 6.1. Понятие занятости и трудоустройства
§ 6.2. Правовой статус безработного
§ 6.3. Права и обязанности безработного
§ 6.4. Пособие по безработице
§ 6.5. Условия и сроки выплаты пособия по безработице.
§ 6.6. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству
§ 6.7. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
§ 6.8. Организация общественных работ
§ 6.9. Правовая организация трудоустройства граждан
§ 6.10. Социальные гарантии при потере работы и безработице
§ 6.11. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан
Дидактическая единица
ГЛАВА 7. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
§ 7.1. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора
§ 7.2. Содержание трудового договора
§ 7.3. Форма трудового договора
§ 7.4. Срок действия трудового договора
§ 7.5. Трудовая книжка
Дидактическая единица
ГЛАВА 8. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
§ 8.1. Порядок заключения трудового договора и документы, предъявляемые при заключении трудового договора
§ 8.2. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
§ 8.3. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора
§ 8.4. Форма трудового договора. Оформление приема работника
§ 8.5. Испытание при приеме работника на работу
Дидактическая единица
ГЛАВА 9. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
§ 9.1. Порядок изменения условий трудового договора
§ 9.2. Понятие перевода и перемещения работника на другую работу
§ 9.3. Изменение существенных условий трудового договора
§ 9.4. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости
§ 9.5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации
§ 9.6. Отстранение работника от работы
Дидактическая единица
ГЛАВА 10. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
§ 10.1. Общие основания прекращения трудового договора
§ 10.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
§ 10.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
§ 10.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
§ 10.5. Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу
§ 10.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
§ 10.7. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Дидактическая единица
ГЛАВА 11. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
§ 11.1. Понятие персональных данных
§ 11.2. Порядок хранения и использования данных работников
Дидактическая единица
ГЛАВА 12. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
§ 12.1. Понятие и виды рабочего времени
§ 12.2. Сокращенная продолжительность
рабочего времени и ежедневной работы
§ 12.3. Сверхурочные работы и работа по совместительству
§ 12.4. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа
Дидактическая единица
ГЛАВА 13. ВРЕМЯ ОТДЫХА
§ 13.1. Понятие и виды времени отдыха
§ 13.2. Нерабочие праздничные дни
§ 13.3. Понятие и виды отпусков
§ 13.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
§ 13.5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, их продление, перенесение, отзыв из отпуска
§ 13.6. Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией
Дидактическая единица
ГЛАВА 14. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА.
§ 14.1. Понятие оплаты труда
Основные государственные гарантии по оплате труда работников
§ 14.2. Заработная плата Минимальная заработная плата
§ 14.3. Формы оплаты труда и установление заработной платы
§ 14.4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
§ 14.5. Системы заработной платы
§ 14.6. Ограничение удержаний из заработной платы
§ 14.7. Исчисление средней заработной платы
§ 14.8. Сроки расчета при увольнении
§ 14.9. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
§ 14.10. Тарифные системы оплаты труда и стимулирующие выплаты
§ 14.11. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий
§ 14.12. Нормирование труда
Дидактическая единица
ГЛАВА 15. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
§ 15.1. Понятие гарантий и компенсаций
§ 15.2. Гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей
§ 15.3. Гарантии и компенсации работнику в связи с утратой трудоспособности
§ 15.4. Общая характеристика других гарантий и компенсаций
Дидактическая единица
ГЛАВА 16. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
§ 16.1. Содержание и структура правил внутреннего трудового распорядка
§ 16.2. Поощрения за успехи в работе и порядок их применения
§ 16.3. Дисциплинарная ответственность работника
§ 16.4. Виды дисциплинарных взысканий
§ 16.5. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дидактическая единица
ГЛАВА 17. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
§ 17.1. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве
§ 17.2. Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников..
§ 17.3. Понятие и содержание ученического договора.
Дидактическая единица
ГЛАВА 18. ОХРАНА ТРУДА
§ 18.1. Понятие и значение охраны труда
§ 18.2. Нормативные акты об охране труда
§ 18.3. Правила техники безопасности
§ 18.4. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
§ 18.5. Обязанности работника по обеспечению охраны труда
§ 18.6. Служба охраны труда в организации
§ 18.7. Гарантии права работника на охрану труда
Дидактическая единица
ГЛАВА 19. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
§ 19.1. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету на предприятии
§ 19.2. Порядок расследования несчастных случаев
§ 19.3. Сроки расследования несчастного случая
§ 19.4. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
§ 19.5. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Дидактическая единица
ГЛАВА 20. ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
§ 20.1. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
§ 20.2. Охрана труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
ГЛАВА 21. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
§ 21.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности
§ 21.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
§ 21.3. Материальная ответственность работника перед работодателем
§ 21.4. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания
§ 21.5. Виды и пределы материальной ответственности работника
Дидактическая единица
ГЛАВА 22. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
§ 22.1. Особенность регулирования труда женщин
§ 22.2. Особенности правового регулирования труда работников, имеющих детей
§ 22.3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
§ 22.4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиальных исполнительных органов
§ 22.5. Особенности правового регулирования труда работников, работающих по совместительству
§ 22.6. Особенности регулирования труда временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников
§ 22.7. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом
§ 22.8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, а также надомников
§ 22.9. Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
§ 22.10. Особенности регулирования труда работников транспорта
§ 22.11. Особенности регулирования труда педагогических работников
§ 22.12. Особенности регулирования труда работников дипломатических и иных заграничных учреждений РФ
§ 22.13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
§ 22.14. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
Дидактическая единица
ГЛАВА 23. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД
§ 23.1. Способы защиты трудовых прав и свобод
§ 23.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства как способ защиты трудовых прав
§ 23.3. Федеральная инспекция труда, принципы ее деятельности и задачи
§ 23.4. Основные полномочия Федеральной инспекции труда
§ 23.5. Основные права государственных инспекторов труда
§ 23.6. Обязанности государственных инспекторов труда
§ 23.7. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и другими организациями.
§ 23.8. Специализированные государственные надзоры
§ 23.9. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
§ 23.10. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
Дидактическая единица
ГЛАВА 24. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
§ 24.1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров
§ 24.2. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров
§ 24.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
§ 24.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
§ 24.5. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам
Дидактическая единица
ГЛАВА 25. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
§ 25.1. Понятие и этапы разрешения коллективного трудового спора
§ 25.2. Порядок объявления забастовки
§ 25.3. Незаконные забастовки
§ 25.4. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и разрешением коллективного трудового спора
§ 25.5. Ответственность сторон трудового договора за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
Дидактическая единица
ГЛАВА 26. ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
§ 26.1. Понятие юридической ответственности
§ 26.2. Виды юридической ответственности
Дидактическая единица
ГЛАВА 27. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
§ 27.1. Понятие международно-правового регулирования труда и его субъекты
§ 27.2. Источники международного трудового права
§ 27.3. Международно-правовое регулирование занятости, заработной платы и охраны труда.

3-е изд., перераб. и доп. - М.: 2015. - 624 с.

Учебник подготовлен в соответствии с требованиями обязательного государственного стандарта коллективом профессорско-преподавательского состава кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова на основе многолетнего преподавания курса трудового права. В книге освещены все институты Общей и Особенной частей трудового права, вопросы международно-правового регулирования труда, актуальное состояние законодательства о труде, современные проблемы и тенденции правоприменительной практики в этой сфере. Законодательство приведено по состоянию на июль 2015 г.

Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических вузов, слушателей системы повышения квалификации и подготовки кадров, а также для сотрудников правовых и кадровых служб организаций, работодателей и их представителей, работников профсоюзных органов.

Формат: pdf (2015, 3-е изд., 624с.)

Размер: 2,6 Мб

Rghost

Формат: doc / zip (2004, 496с.)

Размер: 430 Кб

/ Download файл

Оглавление
Введение
Рекомендуемая литература (ко всем темам)
Учебники
Комментарии законодательства
Справочная литература
Глава 1. Предмет, метод и система трудового права
1.1. Общая характеристика трудового права, его становление и развитие
1.2. Предмет трудового права
1.3. Метод трудового права
1.4. Система трудового права
1.5. Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 2. Источники трудового права
2.1. Понятие источников трудового права
2.2. Виды источников трудового права
2.3. Особенности формирования соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов как источников трудового права
2.4. Действие норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (источников трудового права), во времени, в пространстве и по кругу лиц
2.5. Единство и дифференциация правового регулирования труда и соотношение общих и специальных норм
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 3. Основные принципы трудового права
3.1. Понятие и значение принципов права и принципов трудового права, их классификация
3.2. Общая характеристика основных принципов трудового права
3.3. Содержание основных принципов трудового права
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 4. Система правоотношений трудового права
4.1. Общая характеристика системы правоотношений трудового права
4.2. Трудовое правоотношение и его особенности
4.3. Субъекты трудового правоотношения
4.4. Содержание трудового правоотношения
4.5. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
4.6. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 5. Социальное партнерство в сфере труда
5.1. Понятие социального партнерства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, его особенности и основные принципы
5.2. Представительство интересов работников и работодателей
5.3. Органы социального партнерства
5.4. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения
5.5. Коллективные договоры и соглашения
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 6. Рынок труда и правовое регулирование содействия занятости и трудоустройства
6.1. Понятие и формы занятости
6.1.1. Рынок труда в Российской Федерации
6.1.2. Понятие и формы занятости в Российской Федерации
6.1.3. Основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости
6.1.4. Права граждан в сфере содействия занятости
6.2. Правовая организация трудоустройства в Российской Федерации
6.2.1. Понятие трудоустройства
6.2.2. Признаки трудоустройства
6.2.3. Правоотношения по трудоустройству
6.2.4. Порядок регистрации безработных граждан в органах государственной службы занятости
6.2.5. Правовой статус безработного
6.2.6. Особенности трудоустройства отдельных категорий субъектов
6.2.7. Трудоустройство, осуществляемое работодателем
6.2.8. Особенности трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации
6.2.9. Трудоустройство граждан Российской Федерации за границей
6.3. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан по направлению органов службы занятости
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 7. Трудовой договор
7.1. Понятие и значение трудового договора
7.2. Содержание трудового договора
7.3. Общий порядок заключения трудового договора
7.4. Отдельные виды трудового договора
7.5. Изменение трудового договора
7.5.1. Общие положения
7.5.2. Переводы на другую работу и перемещение
7.5.3. Изменение существенных условий трудового договора
7.5.4. Временные переводы на другую работу
7.5.5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
7.5.6. Отстранение от работы
7.6. Правовое регулирование прекращения трудового договора
7.6.1. Общие положения о прекращении трудового договора
7.6.2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
7.6.3. Истечение срока трудового договора
7.6.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
7.6.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7.6.6. Специфика расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников
7.6.7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
7.6.8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иными федеральными законами обязательных правил при его заключении
7.7. Выходные пособия
7.8. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой, при прекращении трудового договора
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 8. Рабочее время
8.1. Понятие и правовое регулирование рабочего времени
8.2. Виды рабочего времени
8.2.1. Нормальное рабочее время
8.2.2. Сокращенное рабочее время
8.2.3. Неполное рабочее время
8.2.4. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
8.2.5. Ночное время
8.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
8.3.1. Совместительство
8.3.2. Сверхурочная работа
8.4. Режим и учет рабочего времени
8.4.1. Понятие режима рабочего времени
8.4.2. Ненормированный рабочий день
8.4.3. Режим гибкого рабочего времени
8.4.4. Сменная работа
8.4.5. Разделение рабочего дня на части
8.4.6. Учет рабочего времени
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 9. Время отдыха
9.1. Понятие и виды времени отдыха
9.2. Кратковременный отдых
9.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска
9.4. Порядок предоставления отпусков
9.5. Отпуска без сохранения заработной платы
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 10. Заработная плата и нормирование труда
10.1. Понятие заработной платы
10.2. Государственные гарантии оплаты труда
10.3. Тарифная система заработной платы
10.4. Формы и системы заработной платы
10.5. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда
10.6. Исчисление средней заработной платы
10.7. Нормирование труда
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 11. Гарантии и компенсации
11.1. Общие положения
11.2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
11.3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
11.4. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением
11.5. Иные виды гарантий и компенсаций
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 12. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
12.1. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения
12.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
12.3. Поощрение работников
12.4. Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность
12.4.1. Понятие дисциплинарной ответственности
12.4.2. Основания наступления дисциплинарной ответственности
12.4.3. Принципы дисциплинарной ответственности
12.4.4. Виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарного взыскания
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
13.1. Общие положения
13.2. Профессиональная подготовка
13.3. Повышение квалификации
13.4. Ученический договор
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 14. Охрана труда
14.1. Общие положения
14.2. Государственное управление охраной труда
14.3. Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда
14.4. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
15.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности
15.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
15.2.1. Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться
15.2.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
15.2.3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
15.2.4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника
15.3. Материальная ответственность работника
15.3.1. Общие положения
15.3.2. Ограниченная и полная материальная ответственность работника
15.3.3. Порядок взыскания ущерба
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 16. Защита трудовых прав работников
16.1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников
16.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде
16.3. Защита прав работников профессиональными союзами
16.4. Самозащита работниками своих трудовых прав
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 17. Трудовые споры
17.1. Общая характеристика трудовых споров
17.1.1. Причины возникновения трудовых споров и нормативная основа их разрешения
17.1.2. Понятие трудовых споров и их классификация
17.2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам
17.2.1. Понятие индивидуальных трудовых споров
17.2.2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
17.3. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде
17.3.1. Подведомственность суду индивидуальных трудовых споров
17.3.2. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде
17.3.3. Вынесение решений по трудовым спорам. Исполнение решений о восстановлении на работе
17.4. Понятие коллективных трудовых споров
17.5. Примирительный характер разрешения коллективных трудовых споров
17.6. Право на забастовку и его реализация
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Глава 18. Международно-правовое регулирование труда
18.1. Понятие международно-правового регулирования труда
18.2. Источники международно-правового регулирования труда
18.3. Защита основных прав и свобод человека в области труда
18.4. Защита прав в области занятости, трудоустройства и защиты от безработицы
18.5. Защита трудовых прав в области условий и охраны труда
18.6. Сотрудничество организаций работников, работодателей, государства, мирные способы разрешения трудовых конфликтов
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
Приложение. ПЕРЕЧЕНЬ КОНВЕНЦИЙ МОТ, РАТИФИЦИРОВАННЫХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ

Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.

3-е изд. - М.: 2010. - 648 с.

В учебнике, написанном видными российскими учеными-юристами, в доступной форме излагаются основные вопросы правового регулирования трудовых отношений в современной России. Выделены положения, имеющие особое значение в условиях рыночной экономики. Содержание учебника основано на анализе нормативных правовых актов о труде, их применении с учетом новейших изменений в законодательстве и судебной практике. Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических учебных заведений, для работников правоохранительных органов, руководителей предприятий и организаций, работников кадровых служб, а также для всех граждан, интересующихся вопросами трудового права.

Формат: doc (2010 , 648с.)

Размер: 5,3 Мб

yandex.disk

Формат: pdf / zip (2008 , 608с.)

Размер: 3,76 Мб

/ Download файл

СОДЕРЖАНИЕ
Авторский коллектив III
Принятые сокращения IV
ГЛАВА I. ТРУДОВОЕ ПРАВО В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ
§ 1. Труд: его значение в общественном развитии и жизни человека 1
§ 2. Трудовое право как функция социального государства 5
§ 3. Понятие и социальное назначение трудового права 8
ГЛАВА II. ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Предмет трудового права 13
§ 2. Метод трудового права 33
ГЛАВА III. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие и значение принципов трудового права 39
§ 2. Общая характеристика принципов трудового права 42
ГЛАВА IV. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие и виды источников трудового права 55
§ 2. Система источников трудового права 59
§ 3. Общая характеристика нормативных правовых актов 67
§ 4. Нормативные соглашения 80
ГЛАВА V. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
§ 1. Понятие и принципы социального партнерства 85
§ 2. Стороны социального партнерства. Участие органов государственной власти и органов местного самоуправления в системе социального партнерства 92
§ 3. Система и формы социального партнерства 101
§ 4. Коллективный договор 120
§ 5. Соглашение 125
ГЛАВА VI. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
§ 1. Понятие и значение трудового договора 130
§ 2. Содержание трудового договора 140
§ 3. Виды трудового договора 151
§ 4. Заключение трудового договора 160
§ 5. Отдельные виды трудовых договоров 169
§ 6. Изменение трудового договора 173
§ 7. Прекращение трудового договора 185
ГЛАВА VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
§ 1. Понятие рабочего времени и его продолжительность 222
§ 2. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени 234
§ 3. Режим рабочего времени 237
§ 4. Учет рабочего времени 246
ГЛАВА VIII. ВРЕМЯ ОТДЫХА
§ 1. Понятие и виды времени отдыха 250
§ 2. Ежегодные оплачиваемые отпуска 260
§ 3. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков 269
§ 4. Отпуска без сохранения заработной платы 281
ГЛАВА IX. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
§ 1. Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы 284
§ 2. Правовое регулирование заработной платы 291
§ 3. Государственные гарантии по оплате труда 297
§ 4. Система оплаты труда 310
§ 5. Стимулирование достижения высоких результатов труда 320
ГЛАВА Х. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
§ 1. Понятие гарантий и компенсаций 327
§ 2. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность 328
§ 3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей 333
§ 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 343
§ 5. Другие гарантии 348
ГЛАВА XI. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
§ 1. Понятие дисциплины труда и ее обеспечение 361
§ 2. Правовое регулирование трудового распорядка 363
§ 3. Поощрения за труд 367
§ 4. Дисциплинарная ответственность 370
ГЛАВА XII. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
§ 1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора 382
§ 2. Материальная ответственность работодателя перед работником 387
§ 3. Материальная ответственность работника перед работодателем 392
ГЛАВА XIII. ОХРАНА ТРУДА
§ 1. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда 417
§ 2. Государственные нормативные требования охраны труда 420
§ 3. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда 423
§ 4. Организация охраны труда 428
§ 5. Обеспечение прав работников на охрану труда 436
§ 6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 444
ГЛАВА XIV. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
§ 1. Понятие и виды трудовых споров 453
§ 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 459
§ 3. Виды и порядок разрешения коллективных трудовых споров 474
ГЛАВА XV. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
§ 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 508
§ 2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами 521
§ 3. Самозащита работниками своих трудовых прав 524
§ 4. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 528
ГЛАВА XVI. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
§ 1. Общие положения 535
§ 2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями 540
§ 3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет 555
§ 4. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 568
§ 5. Особенности регулирования труда руководителя организации 580
§ 6. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах 590