Копия документа об образовании образец. Диплом об образовании

Новая Эра - это бизнес модель нового поколения, которая позволяет получать ежемесячные пожизненные денежные выплаты. Корпорация New Era финансируется напрямую из бюджета Китая. Единственная компания прямых продаж, в сеть которой выплачивается более 68% прибыли .

ВНИМАНИЕ!!!

✔ Вход в бизнес подразумевает под собой приобретение для себя ПРИРОДНОЙ продукции.

Пакет "Базовый ", для тех, кто не имеет опыта в сетевом бизнесе на сумму 9900 рублей (1100 PV) согласно единого прайса (курс доллара в компании фиксированный - 45 руб.), БЕЗ подтверждения ежемесячной активности, т.е. вы не платите никаких денег, пока у Вас не будет 9 партнеров, что позволяет Вам уже иметь определенный доход и только с этого момента Ваша ежемесячная закупка будет составлять всего 44$ (1980 рублей).

✔ "Оптимальный " пакет, предназначен как для новичков, так и для тех, кто уже имеет опыт в сетевом бизнесе. Данный пакет позволит стартовать уже со второй ступени маркетинга, что позволит сразу получать бонусы с товарооборота структуры и с трех аккаунтов уже в следующем месяце согласно маркетинга компании (см. ниже). Данный пакет подразумевает заключение контракта на 3 * 1100 PV

✔ "Премиум " пакет (быстрый старт), предназначен для тех, кто готов серьезно развиваться и строить большую структуру, для людей лидеров с активной жизненной позицией. Данный пакет позволит получать бонусы сразу с десяти аккаунтов и стартовать в бизнесе с третьей ступени маркетинга. Уже в следующем месяце получить бонусы от компании согласно марткетинга (см. ниже).

Вход на пакет "Премиум" (быстрый старт) подразумвает заключение контракта на сумму 10 * 1100 PV.

Десять основных достоинств и преимуществ сотрудничать с компанией Новая Эра!

* Накопительный объем продаж, который НИКОГДА не аннулируется. Нет обязательств по срокам и объемам наращивания товарооборота!

* Для заключения контракта требуется единоразовая закупка продукции в личное пользование на 1100 PV (около 8500 - 9900 рублей) 180-200$. Цена продукции единая для всех. Нет никаких ежегодных и ежемесячных оплат бек-офисов и других расходов!

* Нет сроков и обязательств по подтверждению достигнутой квалификации.

* Нет подтверждения ежемесячной активности (обязательной закупки товара) на первых 2-х ступенях карьеры, т.е. компания дает возможность новичку достигнуть определенного дохода.

* Нет обгонов по структуре. Активные участники снизу "выталкивают" вышестоящего спонсора на более высокую ступень (квалификацию), которая НИКОГДА НЕ СНИЖАЕТСЯ!!!

* Зарплата начисляется сразу по трем направлениям фактически за одну и ту же работу:

10% за приглашение нового партнера

До 22% за объем продаж

23% за расширение и углубление структуры.

* Нет урезания зарплаты из-за непропорционального развития веток.

* Спонсор, в двух ветках которого насчитывается 110 контрактов (по 55 в каждой ветке) зарабатывает пожизненную постоянную пенсию - часть от 4% объема продаж стран СНГ пропорционально объемам продаж их структуры, даже при распаде собственной структуры, а это прорыв в сетевом бизнесе!

Другими словами, Ваш чек может расти, даже если Ваш товарооборот падает!

* Когда в структуре Спонсора, имеющего 10-ю ступень, появляется партнер с такой же степенью, вышестоящий спонсор получает знак - одну Звезду и ему выплачивается часть от 0,6% Мирового объема продаж (0,6% распределяется между лидерами соответствующей степени). По мере получения новых Звезд, этот процент увеличивается до 2%!

* Компания возвращает в структуру высокую долю доходов 68%!

Форма занятости варьируется в зависимости от степени заинтересованности каждого сотрудника. Заработная плата помесячная. Будем рады видеть Вас в числе наших партнеров.

ВНИМАНИЕ!!! Каждый дистрибьютор Китайской Государственной корпорации индустрии здоровья "Новая Эра" после регистрации получает личную карточку с персональным номером, которая позволяет пользоваться Китайским сайтом и личным кабинетом на сайте корпорации.

Личный кабинет - это информационная часть корпоротивного сайта с Вашими личными данными по развитию структуры, сделанных заказах и заработанных бонусов, которые Вы можете самостоятельно просчитывать и контролировать.

Базовый маркетинг.

Для регистрации или оформления заказа , отправьте сообщение воспользовавшись формой обратной связи или скайп, мы с Вами свяжемся в течении 12 часов или пройдите на страничку РЕГИСТРАЦИЯ-заказ продукции .

Добрый день, дорогие читатели моего блога! Сегодня на очереди обзор сетевой компании под названием Новая Эра, которая ведет свою деятельность с 1980 года.

Отличительной особенностью компании является то, что она была создана на основании решения Минобороны КНР в качестве военно-промышленного предприятия. Что из этого вышло — читаем дальше...

В 1995 году появилась дочерняя фирма под названием «Новая Эра» со штаб-квартирой в Пекине. Спустя 17 лет успешной деятельности на местном рынке было принято решение о ее выходе на международную арену.

Холдинг состоит из трех отдельных предприятий. Каждое из них занимается производством определенного вида продукции.

• Первая ориентирована на выпуск оздоровительных товаров;
• Вторая нацелена на производство люксовой косметики;
• Третья занимается изготовлением средств по уходу за телом и товаров для домашнего уюта.

Что предлагает компания «Новая Эра»

На сегодняшний день в ассортименте китайского предприятия числится примерно 200 наименований продукции. Миллионы долларов выделяются китайским правительством для расширения линейки товаров.

Согласно их плану, в 2020 году в каталоге уже будет 5000 наименований.

На российском рынке «сетевики» предлагают пока ограниченный ассортимент. Это связано с проведением сертификации и сложностью официальной регистрации биодобавок.

Россиянам доступны, например, такие позиции, как «Сосновая пыльца» и «Бамбук здоровья» на основе эссенции из бамбуковых листьев – уникальные продукты, которые, как уверяют представители, позволят укрепить организм:

• «Бамбук здоровья» предлагается в таблетках. Всего во флакончике их 108 штук по 0,35 грамм.
• «Сосновый бамбук» продается в таком же виде и в аналогичном количестве. Но действующего вещества в нем больше на 0,15 грамм. Согласно рекомендации производителя для профилактики нужно выпивать по три таблетки в день за полчаса до еды.

Если есть необходимость в рестарте омолаживающих механизмов в организме, то дозировка увеличивается до 10 таблеток три раза в день или 30 штук в сутки.

Для лечения необходимо дополнять основную терапию 6-ю таблетками ежедневно, постепенно увеличивая дозировку до полного выздоровления.

Маркетинг-план компании

План маркетинга по своей сути является накопительным, но тем не менее достаточно выгодным. Те, кто только стал дистрибьютором, могут получать вознаграждение за рекомендации в размере до 22 процентов.

Например, за продажи на 20000 рублей бонусом является 5-процентная скидка. Максимальный размер скидки составляет 22%.

«Новая Эра» выплачивает в структуру в общей сложности 68% от стоимости товаров. С подробным планом маркетинга можно ознакомиться у дистрибьюторов или на официальном сайте.

Получить инструкцию

Начинать ли сотрудничество с компанией

Стремительный старт «Новой Эры» в СНГ и ее первые успехи позволяют сделать вывод, что проект является достаточно перспективным, поэтому к нему можно присмотреться.

Если верить статистике «Яндекс.Вордстат», то у пользователей сети есть интерес к китайскому «сетевику». В его пользу говорит и наличие государственной поддержки.

С другой стороны, можно поставить под сомнения лечебные свойства пыльцы сосны. Дело в том, что основной аргумент в ее пользу – наличие двух сотен активных компонентов в составе.

Но тут есть нюанс, который заключается в том, что такой богатый витаминно-минеральный состав имеют и различные дары природы, и биологически активные добавки от других производителей.

Кроме того, нужно понимать, что любая природная добавка будет работать только в тандеме со здоровым образом жизни. Если объедаться жирным и сладким при нулевой физической активности, то никакие лекарства и добавки не дадут положительный эффект.

Несмотря на то, что баночка пыльцы обойдется недорого, необходимо учитывать, что ее хватит минимум на 3 и максимум на 30 дней, учитывая рекомендации производителя по приему. А это уже выходит в солидную сумму.

Но в пользу этой коммерческой организации говорит то, что она находится на 21 месте в мировом рейтинге компаний, которые работают по системе multilevel marketing.

В завершение отзыва хочу отметить, что Новая Эра, тем не менее, выглядит интересным проектом в сфере сетевого маркетинга. А ее продукцию можно действительно попробовать для укрепления иммунитета.

Если вы хотите всегда быть в курсе последних событий, то подписывайтесь на мой блог. Кроме того не забывайте ставить лайки под понравившимися статьями.

Подписывайтесь также на Телеграм канал — t.me/сайт и до новых встреч!

P.S. Рекомендую обратить внимание на бесплатный тренинг по Автоматизации холодных контактов , который поможет Вам создать Систему по привлечению партнеров в Вашу команду на полном автопилоте в режиме онлайн.

Документы, предоставляемые кандидатом на вакантную должность, играют не последнюю роль: именно они подтверждают и необходимый уровень образования, и квалификацию, и стаж. Однако иногда будущие работники предоставляют подложные документы. Как работодателю проверить подлинность документов? Как быть, если фальшивые документы выявлены уже после оформления на работу? В данной статье акцент сделаем на проверку подлинности документа об образовании.

Документы, предъявляемые при приеме на работу

Статьей 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

— справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы нормативными актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Предоставление документов кроме названных в ст. 65 ТК РФ может предусматриваться и иными нормами ТК РФ, федеральных законов, указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ. Например, при трудоустройстве иностранца может понадобиться разрешение на работу, а для оформления трудовых отношений с работниками, которым предстоит иметь дело с продуктами питания, — медицинская книжка.

Проверяем диплом об образовании

Итак, работник предоставил фальсифицированные документы. Фальсификация может производиться разными способами — заменой листов (обнаруживается визуально), проставлением поддельных печатей и штампов, переклейкой или заменой фотографии и пр. Иногда кандидаты дописывают сведения, которые необходимы для поступления на работу, то есть самостоятельно вносят на свободное место в документе новую информацию. Очень важно не пропустить поддельный диплом о полученном образовании у педагогов и медицинских работников, ведь первые работают с детьми, а вторые лечат (а если диплом поддельный, скорее "калечат") людей.

Обратите внимание ! Образцы и описания дипломов об образовании и приложений к нему утверждены приказами Минобрнауки РФ от 04.07.2013 N 531, Минздрава РФ от 18.09.2012 N 191н, от 18.09.2012 N 190н и прочими нормативными актами.

Не секрет, что диплом о практически любом образовании можно купить, как говорится, в переходе метро. Поэтому наиболее часто работники подделывают именно дипломы об образовании.

Почему важен документ об образовании? Практически в любой квалификационной характеристике значится определенный уровень образования для занятия той или иной должности, поэтому наличие диплома просто необходимо, а диплом с отличными оценками дает преимущество перед другими кандидатами. Более того, именно этот документ подтверждает квалификацию работника, позволяющую ему выполнять конкретную работу.

Способов фальсификации документа об образовании немало. Во-первых, возможно приобретение подлинных корочек дипломов (вкладышей с оценками и пр.) и внесение в них заведомо ложных сведений. Во-вторых, в подлинный диплом вуза, выданный несколько лет назад кому-то из выпускников, возможно внесение недостоверных сведений путем подчисток и дописок (например, замена букв в фамилии или имени). В-третьих, поддельным может оказаться сам бланк документа об образовании.

Итак, первым делом осмотрите диплом. Обратите внимание на наличие грамматических ошибок, признаков подчистки, дописки, допечатки в документе, соответствие названия учебного заведения и оттиска его печати. Если бланк или печать учебного заведения в дипломе вызывает сомнения в подлинности, а работник принят на такую должность, на которой требуется наличие высшего образования, — лучше проверить диплом. Сделать это можно двумя способами.

1. Направление запроса в образовательную организацию, выдавшую документ. Это самый простой способ проверки диплома. Такой запрос направляется на бланке организации с указанием причины запроса. Но нужно учитывать один нюанс: лучше, чтобы в таком запросе содержалось согласие работника, подлинность документа которого проверяется. Зачем? Дело в том, что сведения об образовании относятся к персональным данным (персональные данные — любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу) . На основании ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого. Если такие данные можно получить только у третьей стороны (в нашем случае — в образовательной организации), работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Причем работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. Поэтому если в запросе организации будут письменное согласие работника и его подпись, у образовательной организации не появится оснований отказать в предоставлении сведений. Поскольку каждый диплом государственного образца имеет свой уникальный номер, сведения о котором хранятся в архиве учебного заведения, подтвердить подлинность и дату выдачи конкретного диплома совершенно не сложно.

К сведению . Очень распространенным стал способ проверки через социальные сети. "Одноклассники" и "Вконтакте" имеют очень большие базы данных высших учебных заведений по всему миру. Зная специальность, год выпуска студента и название вуза, можно запросто найти одногруппников подозрительного соискателя. А уж они-то могут много чего интересного рассказать…

2. Обращение в правоохранительные органы. Для этого подается соответствующее заявление в прокуратуру. Основанием для подтверждения подлинности или подделки документа становятся экспертное заключение и справка из вуза, предоставляемая по запросу правоохранительных органов.

Отметим, что использование заведомо подложного документа, если таковое установлено правоохранительными органами, может повлечь уголовную ответственность работника. В частности, ст. 327 УК РФ за это предусмотрены следующие виды наказаний:

— штраф в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;

— обязательные работы на срок до 480 часов;

— исправительные работы на срок до двух лет;

— арест на срок до шести месяцев.

Иногда работники предоставляют документ об образовании, полученном за рубежом. Как быть работодателю в таком случае? Приказом Минобрнауки РФ от 04.02.2013 N 62 утвержден административный регламент предоставления Рособрнадзором государственной услуги по признанию документов иностранных государств об уровне образования и (или) квалификации на территории РФ. На основании названного документа Рособрнадзор осуществляет:

а) выдачу свидетельства о признании документа иностранного государства об уровне образования и (или) квалификации на территории РФ с предоставлением его обладателю тех же академических и (или) профессиональных прав, которые имеют обладатели соответствующих документов государственного образца об уровне образования и (или) квалификации в России;

б) выдачу свидетельства о признании документа иностранного государства об уровне образования и (или) квалификации на территории РФ документом, подтверждающим период обучения по образовательной программе определенного уровня (справкой об обучении в образовательном учреждении), с предоставлением академических прав на продолжение обучения по образовательной программе данного уровня;

в) выдачу дубликата свидетельства о признании документа иностранного государства об уровне образования и (или) квалификации на территории РФ.

Если таких свидетельств работник предоставить не может, значит, документ об образовании либо не проходил процедуру подтверждения в Российской Федерации либо не признается документом об образовании в Российской Федерации, соответственно, работник не может работать в должности, по которой наличие высшего образования обязательно.

Последствия выявления подложных документов

Трудовым кодексом предусмотрено специальное основание расторжения трудовых отношений для случая, когда работник при приеме на работу и оформлении трудовых отношений предоставил фальсифицированный документ. В частности, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор расторгается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Например, нельзя уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ бухгалтера, представившего подложный диплом по специальности "техник", так как его должностные обязанности не пересекаются с теми, что указаны в квалификационной характеристике по специальности, названной в дипломе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 51 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если учреждение получило доказательства подложности документа об образовании (справку из вуза, правоохранительных органов и т.п.), этот документ относится к числу тех, что обязательно предъявляются при приеме на работу и имеет значение для самой работы, первым делом об этом необходимо известить докладной запиской руководителя организации, чтобы решить вопрос о возможности продолжения работы владельцем поддельного документа.

Если руководство приняло решение о расторжении трудового договора, необходимо правильно оформить приказ об увольнении (в строке "Основание (документ, номер, дата)" указать реквизиты документа, подтверждающего фальсификацию документа) и сделать запись в трудовой книжке. Кроме этого, оформляются иные документы, связанные с увольнением, личная карточка, записка-расчет, а также совершаются прочие процедуры — нужно выплатить все суммы, причитающиеся работнику, выдать справку о заработке за последние два года и пр.ф

Приложение. Порядок заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов

Приказ Министерства образования и науки РФ от 13 февраля 2014 г. N 112
"Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов"

С изменениями и дополнениями от:

В соответствии с частью 4 статьи 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30, ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562) и подпунктом 5.2.39 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. N 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2923; N 33, ст. 4386; N 37, ст. 4702; 2014, N 2, ст. 126; N 6, ст. 582), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства образования и науки Российской Федерации:

от 10 марта 2005 г. N 65 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнении и хранении соответствующих бланков документов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 апреля 2005 г., регистрационный N 6508);

от 1 апреля 2008 г. N 106 "О внесении изменений в Инструкцию о порядке выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнении и хранении соответствующих бланков документов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 апреля 2008 г., регистрационный N 11531);

от 22 марта 2010 г. N 197 "О внесении изменения в Инструкцию о порядке выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнении и хранении соответствующих бланков документов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 апреля 2010 г., регистрационный N 17006);

от 2 мая 2012 г. N 364 "Об утверждении Порядка выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнения, хранения и учета соответствующих бланков документов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 мая 2012 г., регистрационный N 24379).

Регистрационный N 31540

Определен порядок заполнения документов о высшем образовании и квалификации. Речь идет о дипломах бакалавра, специалиста, магистра. Это также документы об окончании аспирантуры, адъюнктуры. Их образцы утверждены приказом Минобрнауки России от 1 октября 2013 г. N 1100.

Дипломы выдаются лицам, принятым на обучение как после вступления в силу закона, так и ранее. Учитывается тождественность наименований образовательных программ.

Как правило, документы оформляются на государственном языке нашей страны и заверяются печатями организаций.

Выпускник получает диплом не позднее 10 дней после издания приказа об отчислении.

Дипломы бакалавра, специалиста, магистра с отличием выдаются лицам при соблюдении следующих условий. Оценки по дисциплинам (модулям), практикам, за курсовые работы (проекты) - "отлично" и "хорошо". Государственная итоговая аттестация сдана на "отлично". Количество высших оценок - не менее 75% от общего числа.

Урегулирована процедура заполнения и выдачи дубликатов дипломов. Применяются общие правила с учетом некоторых особенностей. Так, в отдельной строке указывается слово "ДУБЛИКАТ". Записи вносятся в соответствии с документами, имеющимися в личном деле выпускника. Если невозможно заполнить приложение к диплому, то дубликат выдается без него. Подпись председателя Государственной экзаменационной комиссии не ставится.

Инструкция о порядке выдачи документов государственного образца о высшем профобразовании, о заполнении и хранении соответствующих бланков признана утратившей силу.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 13 февраля 2014 г. N 112 "Об утверждении Порядка заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации и их дубликатов"

Регистрационный N 31540

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

" № 1/2009

Выпускник образовательного учреждения обратился с просьбой выдать дубликат. Как оформить ситуацию в учете? Нужно ли за дубликат брать плату? Мы ответили на поставленные вопросы, проанализировав нормы действующего законодательства, а также разъяснения чиновников.

Приобретение бланков дипломов

В статье 27 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1«Об образовании» сказано о том, что студентам, прошедшим итоговую аттестацию, образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию, выдает документы об образовании государственного образца. Обеспечение такими бланками федеральных образовательных учреждений и образовательных учреждений высшего и послевузовского профессионального образования возложено на Рособразование. Иные образовательные учреждения обеспечивают бланками органы исполнительной власти субъектов РФ.

Порядок заказа бланков документов государственного образца, подтверждающих образование, который действует в этом году, определен письмом Рособразования от 6 октября 2008 г. № 2111/12-16.

После рассмотрения заявок, полученных от учреждений, Рособразование передает изготовителю заказ на бланки. Изготовитель на основании заявок заключает с каждым образовательным учреждением соответствующий договор, а учреждение оплачивает их изготовление и доставку.

Выдача дубликата диплома

По разным причинам документ об образовании может быть утрачен. В таком случае образовательное учреждение имеет право выдать его дубликат. Такая возможность предусмотрена пунктом 1.5 Инструкции Минобрнауки России № 65. Причем выдать можно дубликат самого диплома, дубликат приложения к нему или академической справки.

Для этого гражданин подает заявление на имя руководителя образовательного учреждения о предоставлении сведений об утерянном документе (серия, номер) и о выдаче его дубликата. Если невозможно заполнить дубликат приложения к диплому, то дубликат диплома выдается без него. Напомним, что выдача дубликата диплома без приложения к нему разрешена пунктом 1.5.1

Плата за выдачу дубликата

В отношении внесения платы за бланк диплома отметим следующее. Ни в Законе об образовании, ни в Законе № 125-ФЗ ничего не сказано о том, что при выдаче документа студент должен оплатить стоимость бланка диплома. Нет такого указания и в Инструкции № 65.

Причем условия об обязательной оплате бланка нет и при выдаче дубликата диплома. Следовательно, при окончании учебного заведения выпускнику должны выдать документ об образовании без какой-либо оплаты.

А вот при утрате диплома уже можно говорить о том, что выполняется дополнительная работа по поиску в архиве сведений об окончании данного учебного заведения, заполнению бланка и регистрации его в соответствующих книгах.

Кроме того, бланки были заказаны на соответствующий учебный год исходя из количества выпускников. А выдача дубликата – это дополнительный расход. Поэтому взимать плату за выдачу дубликата диплома правомерно.

Размер такой платы следует определить самостоятельно и зафиксировать в локальном нормативном акте. Причем независимо от того, обучался гражданин за счет бюджетного финансирования или на платной основе, стоимость выдачи дубликата учитывают как поступления от приносящей доход деятельности.

Пример

Выпускник университета потерял диплом. Согласно разрешению ректора ему был выдан дубликат диплома. На основании приказа по университету плата за выдачу дубликата установлена в размере 200 руб. Наличные деньги за выдачу дубликата выпускник внес в кассу университета.

Фактическая стоимость данной услуги – 150 руб.

В бухгалтерском учете эти операции будут отражены следующим образом: см. таблицу .

Документы, подтверждающие образование

Образовательное учреждение, которое имеет государственную аккредитацию и реализует общеобразовательные (за исключением дошкольных) и профессиональные образовательные программы, выдает лицу, прошедшему итоговую аттестацию, документ государственного образца.

В настоящее время в зависимости от уровня высшего профессионального образования выпускникам выдают дипломы бакалавра, специалиста или магистра. Такое деление установлено статьями 6 и 7 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Образцы бланков диплома, приложения к нему и академической справки утверждены постановлением Госкомвуза России от 30 ноября 1994 г. № 9. А вот порядок их выдачи, заполнения и хранения определен Инструкцией, утвержденной приказом Минобрнауки

Мнение специалиста

– Выпускник вуза потерял диплом и обратился с просьбой выдать дубликат. Взимать ли с него плату? Как определить ее размер?

– Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 и Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ обязывают выдавать окончившим обучение гражданам документы об образовании и ничего не говорят об оплате учащимися бланков дипломов.

Инструкция, утвержденная приказом Минобрнауки России от 10 марта 2005 г. № 65, разрешает выдачу дубликата диплома при его утрате, но также не говорит о взимании платы. Однако в этой инструкции нет и запрета.

Поэтому учебное заведение может взимать плату за выдачу дубликата диплома. Стоимость следует определить на основании калькуляции. В нее нужно включить фактическую стоимость бланка, зарплату работников, участвующих в оформлении дубликата (учебной части, аттестационной комиссии и т. д.). Полученная оплата относится на счет деятельности, приносящей доход.