Прием на работу с внж. Прием на работу по ВНЖ

По-прежнему вопрос о том, как осуществляется прием и оформление на работу иностранных граждан с видом на жительство в 2019 году, будет пользоваться особой популярностью. Это связано с тем, что в современном мире достаточно нестабильная ситуация и поэтому люди ищут лучшие варианты для себя, переезжая в иные государства в том числе и Россию.

На обретение вида на жительство РФ могут претендовать лица, относящиеся к категории иностранных мигрантов и проживающие на владениях государства хотя бы двенадцать месяцев. Им потребуется разрешением на временное пребывание в республике. Но по данному, так сказать, правилу существует исключение, оно касается иностранных лиц, имеющих в наличии гражданство стран, с которыми РФ заключила интернационалистские договоры. Таким мигрантам не нужно проживать год на территории России. Все что им нужно для получения вида на жительство, это обратиться в соответствующие органы с заявлением. В перечень таких стран входят:

1. Туркменистан;
2. Республика Беларусь;
3. Украина, но в данном случае только если мигрант считается беженцем;
4. Туркменистан, при условии, если переселяются его жители, которые накануне потеряли гражданство и считаются апатридами.

Категории лиц имеющие право на работу

Разрешение на кратковременное проживание в Российской Федерации может также предоставляться лицам, которые считаются высококвалифицированными специалистами различных отраслей. Это же правило распространяется на членов их семей. Это удается возможным в результате принятия в 2002 году законодательного акта No 115. Согласно данному документу регламентируется перечень лиц, которые могут при возникновении такой необходимости получить документ, который позволит им проживать на территории РФ. Но это право предоставляется только в случае осуществления определенного вида трудовой деятельности. В этот перечень относятся:

• иностранцы, которые являются сотрудниками консульских учреждений;
• иностранные подданные, которые входят в штатный состав дипломатических представительств и посольств;
• лица, работающие в международных организациях;
• иностранцы, владеющие профессией журналист, прошедшие соответствующую аккредитацию, которая предоставила им возможность и разрешение осуществлять трудовую деятельность на владениях России;
• иностранные подданные, получающие образование в учебных заведениях РФ и изъявившие желание работать в свободное время;
• лица, считающиеся участниками специально предназначенных программ, направленных на помощь россиянам, которые по определенным причинам проживают на владениях другого государства, изъявившие желание вернуться в Россию;
• ученые или преподаватели, имеющие в наличии не законченные научные исследования, или если они занимаются преподавательской деятельностью;
• лица, представляющие производителей заграничных производств, в случае возникновения необходимости осуществить монтаж или ремонт оборудования.

Вопрос трудоустройства

В случае получения законного места для трудоустройства мигрантом, то все будет зависеть от того имеет ли он в наличии российский статус. Если иностранный подданный обладает видом на жительство, то он может оформляться по таким же правам и гарантиям что и подданные России.

Если иностранец имеет в наличии вид на жительство, то в таком случае не возникает необходимости осуществлять получение разрешительных бумаг для осуществления профессиональной деятельности.

Внимание! Есть определенный нюанс в том, что при увольнении или при других событиях, связанных с работой перед работодателем стоит задача в обязательном порядке сообщать о данном факте в органы Миграционной службы.

Таким личностям также не нужно предъявлять бумаги, касающиеся воинского учета, ведь они не входят в число лиц, имеющих военные обязанности перед Россией. Но обязательным пунктом при заключении договора о трудоустройстве считается необходимость оформления страхового свидетельства от фонда государственного пенсионного страхования.Но это только в случае, если таких бумаг в мигранта нет. Также необходимо предоставить миграционную карточку, которая в любом случае заполняется мигрантом при пересечении границы.

Обязанности работодателя

Работодатель должен:

1. Убедиться, что вид на проживание оформлен в соответствующей установленной законом форме, а до окончания его срока действия еще есть время.
2. Оформить контракт о предоставлении рабочего места и подписать его с иностранцем.
3. Осуществить выдачу приказа, который будет свидетельствовать о трудоустройстве иностранца. В течение трех суток с момента выдачи предоставить его под подпись мигранту для ознакомления.
4. Выдать иностранцу трудовую книжку. Но если он уже работал в любом учреждении России или страны, которая входила в состав СССР и имеет книгу образца 1974 или 2004 года, то заменять ее на новую не нужно. Необходимо заметить, что любые записи, относящиеся к трудовым отношениям должны вноситься в трудовую книжку только российского образца.
5. Осуществить оформления на иностранного подданного, который является его работником личную карточку.

Важным моментом ранее считалось то, что в соответствии с законодательным актом № 13 РФ при приеме на работу подданного зарубежной страны, работодатель должен был предоставить соответствующую информацию в миграционную службу. Срок такой подачи должен был быть трое суток с момента выполнения мигрантом своих профессиональных обязанностей. Но начиная с апреля 2016, указанное условие отменяется. С этого времени информацию о трудоустройстве иностранца следует предоставлять в Главное управление по вопросам миграции МВД.

Некоторые нюансы, касающиеся трудовых отношений

Иностранные подданные, получившие разрешение на проживание в России получают право проживать на владениях страны больше времени, чем 183 дня в год, и обязуются платить регламентированный налоговый сбор, размер которого составляет 13% от полученной зарплаты. Что касается иностранцев, живущих на территории РФ, на постоянной основе, то их относят к застрахованным лицам, а все взыскания за них должен платить работодатель.

Подведя итог указанных пунктов, хочется заявить, что оформление на работу в России иностранных граждан с видом на жительство не отягощается никакими дополнительными запросами для работодателя. Если работодатель не трудоустраивает их, это свидетельствует о его неграмотности в юридическом плане или нежелании принимать в законном порядке.

Поэтому нужно сделать вывод, что прием иностранных граждан на работу с видом на жительство в 2019 году ничем не будет отличаться от предыдущих лет и не ставит перед мигрантом особых требований. Поэтому для успешного трудоустройства нужно только найти общий язык с работодателем, который поможет оформить все в соответствующем порядке.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Данный пост написан в рамках сотрудничества с Superjob в качестве развернутого ответа на письмо, поступившее в Superjob:

«Прошу Вас сделать обзор на такое явление, как "Вид на жительство" в РФ. Написать это письмо меня сподвигла некомпетентность 99% кадровиков компаний, которые не знают элементарных законов РФ и Трудового Кодекса в частности.
По закону, иностранный гражданин с видом на жительство имеет право работать и ему не требуется никаких дополнительных бумаг...
На деле же получается обратное: проходишь собеседование, всех все устраивает, подходит дело к оформлению, как только узнают, что Вид на жительство, начинаются ссылки на мифический, другой бухгалтерский учет, хотя все учеты такие же как у россиян. И этим страдают не только маленькие компании, но и такие гиганты как "Metro Cash and Carry", "Сбербанк" и т.д.
Прошу Вас, как полезное и информативное издание, просветить наших кадровиков, которые не могут элементарно даже посмотреть форумы кадровиков, где про это все написано. Надеюсь на Вашу благосклонность. »

Практика показывает, что работодатели часто перестраховываются при оформлении иностранных граждан на работу, даже тогда, когда такой необходимости нет.

Давайте разберемся, какие права имеют иностранные граждане, имеющие вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации.

Вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд и въезд в страну. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет . По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган ФМС России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет . Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено .

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание.

Для отдельных категорий иностранных граждан в соответствии с международными договорами установлена возможность, минуя стадию получения разрешения на временное проживание обратиться, с заявлением о выдаче вида на жительство. К таким иностранным гражданам относятся граждане Республики Беларусь , а также граждане Туркменистана и лица без гражданства, переселяющиеся из Туркменистана в Россию в соответствии с Соглашением между Российской Федерацией и Туркменистаном о регулировании процесса переселения и защите прав переселенцев и имеющие в собственности на территории России жилое помещение.

Также, без получения разрешения на временное проживание, вид на жительство может быть выдано прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам и членам их семей.

Порядок выдачи вида на жительство установлен Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденным приказом ФМС России от 22 апреля 2013 г. № 215.

Полный перечень лиц, не нуждающихся в разрешении на работу , указан в п. 4 ст. 13 Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в частности:

Сотрудники посольств и дипломатических представительств;

Сотрудники консульств;

Работники международных организаций;

Журналисты, аккредитованные для работы в России;

Участники программ по оказанию помощи в возвращении домой российских граждан, которые проживают за границей;

Люди, обучающиеся в России и желающие поработать во время каникул или во внеурочное время;

Преподаватели или ученые, занятые преподавательской деятельностью и научными изысканиями;

Представители зарубежных поставщиков или производителей, если требуется выполнить монтаж оборудования или произвести его гарантийное обслуживание

Этот же Закон предусматривает разделение всех находящихся в России иностранцев по следующим критериям:

- Временно пребывающие - лица, которые находятся на территории России на основании миграционной карты сроком не более 90 дней (приехавшие на основании визы или без таковой). В случае заключения с временно пребывающим трудового договора, действие миграционной карты продлевается на один год ;

- Временно проживающие - лица, которым разрешено находиться на территории Российской Федерации на срок до 3-х лет , они должны ежегодно обращаться в миграционную службу для подтверждения своего статуса;

- Постоянно проживающие - лица, получившие вид на жительство, т.е., признанные постоянно живущими на территории России.

Прием на работу иностранных граждан и официальное оформление зависит от их статуса в России .

Трудоустройство лиц с видом на жительство осуществляется в аналогичном порядке, что и трудоустройство россиян с предоставлением таких же социальных гарантий.

Вид на жительство подтверждает права иностранного гражданина постоянно находиться в РФ, свободно перемещаться, въезжать и выезжать.

Государственные учреждения и ведомства уведомлять о приеме на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, увольнении его с работы и других событиях в его трудовой деятельности не требуется .

Для оформления на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, следует:

1. Запросить документы, перечисленные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Требовать у иностранных работников документы воинского учета не нужно , поскольку иностранные граждане не являются военнообязанными в России, то есть не могут служить по призыву, пребывать в запасе и т.п. (п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 2 Федерального закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 г., п. 1 ст. 15 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).

При заключении трудового договора необходимо оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно отсутствует его (ч. 4 ст. 65 Трудового кодекса РФ, абз. 1 п. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г.).

2. Следует удостовериться, не просрочен ли вид на жительство в России, оформленный на бланке по установленной форме.

3. Заключить с работником трудовой договор (срочный либо на неопределенный срок) в соответствии со ст. 67 ТК РФ.

4. Издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ).

5. В случае отсутствия трудовой книжки необходимо ее оформить. Записи о работе следует делать в трудовую книжку российского образца (можно вести книжки, оформленные на территории бывшего СССР на бланках, действующих в России до настоящего времени). Если у работника трудовая книжка иностранного образца, нужно завести ему российскую трудовую книжку как работнику, поступающему на работу впервые (п. 4 ст. 65, ст. 66 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 908-6-1 от 15 июня 2005 г.). Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится в соответствии с п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Министерства труда РФ № 69 от 10 октября 2003 г. (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

6. Оформить иностранному работнику личную карточку (п. 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

Иностранные граждане, получившие Вид на жительство, считаются резидентами , т.е. лицами, фактически пробывшими в России 183 и более дня в году, и оплачивают налог в размере 13% (регулируется письмом N 03-05-01-04/56 от 25.10.2004 Министерства финансов РФ и в соответствии с табелем рабочего времени)

Подробнее об этом и других аспектах работы с иностранными гражданами можно узнать на курсе Иностранные работники: привлечение и оформление: http://www.specialist.ru/course/inrab

Приходите, всегда рады!

Вид на жительство — документ, получить который хотят многие иностранцы. Он дает массу привилегий в стране проживания, однако, не все правильно понимают, каковы перспективы у его обладателя. Расскажем о том, что представляет из себя вид на жительство и можно ли с ним работать.

Что это такое

Видом на жительство (ВНЖ) называют официальный документ, разрешающий постоянное проживание иностранца на территории иного государства. Лица без гражданства также могут получить ВНЖ.

Основные преимущества документа в России:

• возможность беспрепятственного въезда в страну;
• возможность свободного выезда в любое время за ее пределы;
• право на трудоустройство;
• право участия в ряде социальных программ;
• право на бесплатную медицинскую помощь;
• право на получение бесплатного образования.

Законодательство каждой страны по-своему интерпретирует данный документ. Например, в странах Европы некоторые иностранцы могут получить вид на жительство без права на трудоустройство.

Основные правила получения ВНЖ в России таковы:

1. Срок действия документа составляет 5 лет.
2. Выдается оно иностранцам и лицам без гражданства при постоянном проживании в течение 1 года согласно разрешению на временное пребывание (РВП).
3. Исключение из второго пункта составляют граждане Белорусии, которым не нужно предварительно получать РВП.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

ВНЖ может быть продлен при желании, число продлений не ограничено законом. Фактически данный документ для мигранта будет считаться основным на территории РФ.

Он имеет вид паспорта с обложкой синего или зеленого цвета:

• с синей корочкой — для граждан иностранных государств;
• с зеленой корочкой — для лиц без гражданства.

Большое количество преимуществ при обладании ВНЖ призвано также снизить количество нелегальных трудящихся на территории страны. Права этих граждан повсеместно нарушаются, они не защищены законом.

Особенности трудовых отношений с иностранцами

Большая часть приезжих в России — трудовые мигранты. С наступлением кризиса, а также после введения строгих правил по приему на работу их число убавилось, но продолжает оставаться значительным.

Законодательство страны предусматривает ряд стандартных правил для того, чтобы граждане иностранных государств работали легально.

В противном случае предусмотрены следующие виды наказаний:

• штрафы;
• депортация;
• запрет на трудовую деятельность;
• запрет на въезд в страну.

Процесс трудоустройства в России стандартен для всех, гражданство здесь не имеет значение. Он включает в себя написание резюме, поиск вакансий на рынке труда, в сети интернет, собеседование. Отличие лишь в том, что россиянин не обязан иметь на руках никаких дополнительных документов.

Иностранец для трудоустройства должен будет предоставить РВП, разрешение на работу или вид на жительство.

Разрешение на временное пребывание разрешает иностранцу заключать трудовой договор только внутри субъекта Федерации, в котором данный документ был получен.

Кроме того, при оформлении РВП или при временном пребывании иностранца другого типа значение имеет его род деятельности, профессия. Временно пребывающим разрешено занимать на территории области определенное число вакантных мест, миграционная служба тщательно следит за этим.

Вид на жительство эти рамки и ограничения отменяет. Более того, при наличии у мигранта ВНЖ, дополнительно получать разрешение на работу не нужно. Трудоустройство происходит аналогично процессу, когда работодатель имеет дело с гражданином РФ.

Особое внимание нужно уделить трудоустройству в России высококвалифицированных специалистов. Статья 13.2 Федерального Закона №115 не только оговаривает основные положения, но и устанавливает минимальный размер оплаты труда иностранцев с высшей квалификацией.

Приглашение их на работу осуществляется согласно выделенным квотам.

Процедура оформления на работу человека с видом на жительство в России

Рынок вакансий в России достаточно хорошо развит. Работу можно найти как через социальные службы, так и через частные компании, которые занимаются размещением объявлений в интернете, в периодической печати.

Ранее мы уже отмечали, что работа по виду на жительство не обязывает человека трудиться именно там, где он зарегистрирован. Если вы получаете документ в регионе, а работать собираетесь в столице, нет никаких препятствий.

Ниже мы приводим пошаговую процедуру оформления на работу гражданина иностранного государства или лица без гражданства, имеющего на руках вид на жительство:

1. Для начала нужно начать искать работу согласно своим навыкам.
2. В процессе поиска гражданин должен будет обязательно прописаться. Срок прописки — 7 дней с момента получения ВНЖ на руки.
3. Прописавшись, можно обратиться в налоговую для получения ИНН. Этот документ является обязательным только для индивидуальных предпринимателей, но работодатели часто просят предъявить и его.
4. Следом за ИНН можно оформить пенсионное свидетельство. Этот документ обязателен для предъявления даже иностранцам. Оформить его можно в отделении Пенсионного фонда по месту временного или постоянного проживания или через единое окно МФУ.
5. Предъявив полный пакет документов своему работодателю, можно ознакомиться с условиями договора. Они должны соответствовать законодательству. Любые переработки должны оплачиваться.
6. После подписания договора работник может приступать к своим прямым обязанностям.

Процесс трудоустройства иностранца с ВНЖ ничем не отличается от оформления на работу россиянина. Бухгалтер или кадровик работодателя должен запросить тот же пакет документов, соблюсти те же формальности. Процесс налогообложения идентичен.

Важно отметить, что при увольнении и смене места работы работник не обязан уведомлять об этом сразу же. Ежегодного отчета с предоставлением данных о своем доходе достаточно.

Некоторые предприятия могут попросить оформить дополнительные документы (медицинскую книжку), могут попросить пройти медкомиссию. Как правило, частные и государственные компании самостоятельно оплачивают ежегодные медкомиссии своих работников.

Необходимые документы

Представляем полный список документов, который должен предоставить специалист при оформлении на работу:

• вид на жительство с проставленной в нем отметке о прописке;
• квиток временной регистрации в регионе трудоустройства (если есть);
• трудовая книжка;
• индивидуальный налоговый номер (получают в налоговой инспекции по месту регистрации);
• диплом или иной документ, подтверждающий наличие соответствующего образования;
• аттестаты, свидетельства об окончании дополнительных курсов;
• медицинская книжка (только для сотрудников сфер питания, медицинских работников);
• пенсионное свидетельство (СНИЛС).

Если трудовой книжки нет, ее откроют на предприятии. Для работы по совместительству она и вовсе не требуется.

Если иностранец с ВНЖ получил место в компании в другом регионе, он должен сообщить в ГУВМ МВД РФ о том, что оформил временную регистрацию. Сообщение носит лишь уведомительный характер.

Для этого на почте заполняется специальный бланк, оплачиваются расходы, и миграционная служба получает данные в течение нескольких дней. Настоятельно рекомендуем сохранять при себе все квитки об отправке уведомлений.

Причины отказа

Если работодатель отказывает потенциальному работнику, он должен иметь на это законные основания. Некоторые причины отказа можно обжаловать, хотя на практике сделать это очень сложно.

Основные законные причины отказа:

• низкий уровень квалификации, образования;
• отсутствие специальных навыков для трудоустройства;
• отсутствие практического опыта на идентичной работе;
• отсутствие вакансии при обращении о трудоустройстве (подтверждается штатным расписанием);
• превышение возрастной нормы работника или слишком юный возраст претендента;
• слабое здоровье;
• отсутствие личностных качеств, которые необходимы для работы в данном коллективе.

Беременность, национальность, наличие ВИЧ-инфекции и другие причины отказа являются незаконными.

Обладатель ВНЖ имеет особый статус. Он практически приравнен в правах с гражданами РФ и имеет законные основания трудиться и получать высокий доход вне зависимости от места регистрации.

Можно ли работать с видом на жительство в России? Главной задачей каждого мигранта при переселении в другую страну становится возможность оформиться легально на работу и получать стабильный доход плюс возможность применить свой творческий потенциал.

Источник стабильного дохода и реализация на профессиональном уровне – это главные ориентиры, которые и стали причиной всего миграционного процесса.

Трудоустройство зарубежных подданных с видом на жительство, начиная с 2019 года, почти идентично процедуре принятия на работу россиянина, но все же для иностранцев есть небольшие нюансы, о которых последним желательно знать.

Подданные других государств получают ВНЖ не только для разрешения проживания и перемещения по территории России на законных основаниях, но и для того, чтобы не оформлять разрешения на трудовую деятельность или патент на просторах данной страны. Сама процедура оформления разрешения достаточно сложная, очень затратная и, как правило, весьма длительная.

Итак, где можно работать с видом на жительство в РФ? Иностранец может работать с видом на жительство в РФ без регистрации, так называемого разрешения на работу, так как он может устроиться на работу совершенно легально и работать с записями в трудовой книжке.

Резидент с видом на жительство в России имеет право устроиться на работу в любом месте страны и на любое предприятие на тех же самых условиях, что и россиянин, плюс он оплачивает все сборы и налоги. Работник с ВНЖ в России может стать частным предпринимателем. Плюс может изменить регион работы без оформления дополнительных разрешительных документов.

Документы, необходимые для официального трудоустройства

Самое главное – компания, принимающая на работу трудового мигранта с видом на жительство в России, должна иметь законные для этого основания. Речь идет о специальном разрешении на трудоустройство иностранцев.

Еще раз оговорим такой факт, потребуется ли разрешение для иностранца при поступлении на работу в России? В Федеральном законе (ст.115) четко указано, что никаких специальных разрешений иностранному гражданину не потребуется.

Итак, главным становится вопрос, не где реально найти работу с ВНЖ в России, а как вообще поступить на работу в компанию, и какой список документов при этом потребуется.

При зачислении на работу от иностранца потребуется:

1. Трудовая книжка. Тот, кто вообще впервые оформляется на трудовую деятельность или работает по совместительству – составляет исключение.
2. Документ, подтверждающий ВНЖ.
3. СНИЛС (расшифровывается, как номер страховки индивидуального лицевого счета). Это не касается тех, кто впервые устраивается на работу.

Внимание!При трудоустройстве работодатель не может требовать у резидентов военный билет, так как иностранцы с ВНЖ, по закону, не обязаны проходить военную службу.

К тому же к иностранцам относятся не всегда лояльно, поэтому им следует знать свои права. Прежде всего, следует оформить свидетельство страхования от государственного пенсионного Фонда РФ. Так как именно по этому документу будет осуществлять уплата налогов в российский бюджет. Он приблизительно равен тринадцати процентам.

Также мигранту следует заключить контракт с работодателем, в котором указать количество рабочего времени за сутки, размер зарплаты за месяц или в час, основные обязанности работника, условия его трудоустройства и другие рабочие моменты.

Срок заключения трудового договора напрямую зависит от самого наемного работника и нанимателя.

Иностранец с ВНЖ(с 2019 г.) имеет законное право зарегистрировать личную карточку.

На протяжении трех календарных дней издается указ о зачислении в штат компании иностранного гражданина при его устройстве на работу.

Порядок оформления на работу

Занимаясь оформлением иностранного гражданина в компанию на работу, отдел кадров работает по определенной схеме:

1. Следует проверить период действия ВНЖ.
2. Подписывает с новым сотрудником трудовой договор в двух экземплярах.
3. Издает приказ (распоряжение) о зачислении на работу данного сотрудника.
4. Заводит на новичка трудовую книжку (если таковой не имеется) или делает в ней соответствующую запись (в том случае, если новый сотрудник уже имеет данный документ).
5. Оформляет на иностранного сотрудника личную карточку.

Напомним, что требовать у мигранта военный билет наниматель не правомочен. А трудовая книжка должна быть только на специальных бланках российского государства, поэтому если иностранный гражданин имеет подобный документ иностранного происхождения, то наниматель обязан, по закону, завести такому сотруднику новый.

Особенности Трудового Кодекса для иностранных граждан с ВНЖ

В Трудовой Кодекс РФ в 2014 г включена глава 50.1, которая регулирует особенности трудовых взаимоотношений с работниками, являющимися подданными другого государства. Принимая на работу мигранта, следует учитывать некоторые особенности трудовых взаимоотношений с такими сотрудниками:

1. Возраст. Иностранные граждане могут приниматься на работу только с 18 лет (прописано в ст.327.1 ТК РФ).
2. Запрет на работу. Невозможно подписать трудовой договор с переселенцем из другой страны (с ВНЖ или без гражданства), если наложен запрет федеральными законами или соответствующими международными договорами.
3. Период работы. Раньше иностранные граждане могли работать после подписания срочного трудового договора. Сегодня с данной категорией работников срочные договора можно заключить на общих правилах, при существовании оснований (указано в ст. 59 ТК РФ). Если таковые отсутствуют, то работодатель обязан заключить договор на неограниченный период.
4. Данные, внесение которых в трудовой договор обязательно.В соответствии с законом (ст.327.2 ТК), в трудовой договор, заключаемый с мигрантом, следует внести такие данные:

• сведения о разрешении на трудовую деятельность или патенте (для временно находящихся);
• РВП (для временно проживающих);
• ВНЖ (постоянно проживающие).

Налогообложение для работающих иностранцев

Работники, оформляясь на работу в российские компании, должны знать, что, получая заработную плату, они будут отчислять некоторую сумму на налоги. Работник всегда выплачивает налоги в том государстве, где он проводит большую часть времени. При расчете налога акцент делается не на его гражданство, а место его реального проживания.

Налоговый Кодекс РФ считает иностранца постоянным жителем, если последний находился на ее территории больше 183 дней за текущий год. Обратите внимание, что отсчет года начинается с даты официального получения ВНЖ.

Размер ставки напрямую зависит от статуса мигранта. Нерезиденты будут платить 30% своего дохода, а счастливчики с ВНЖ – 13%.

Иностранные граждане, которые имеют ВНЖ, считаются лицами c правом постоянного проживания на территории РФ. Они могут не только без ограничений проживать в РФ и передвигаться по стране, но работать без получения каких-либо предварительных разрешений, а также имеют такие же права, как и сотрудник с гражданством РФ. Как же осуществляется работа с видом на жительство, и какие существуют особенности, расскажем далее.

После получения вида на проживание мигрант получает ряд преимуществ. Ему предоставляются все те же права, что гражданам РФ, за исключением возможности голосовать и быть избранным в местные или государственные органы. Кроме того, при получении статуса ВНЖ иностранец не обязан проходить в России военную службу.

Однако для получения разрешения иноземцу нужно выполнить ряд условий. Так, на ВНЖ могут претендовать такие кандидаты:

• Проживают в стране от 3 лет и более продолжительный срок или более 1 года при упрощенном получении ВНЖ.
• У заявителя есть постоянный доход в РФ. Это может быть официальное трудоустройство или ведение бизнеса.
• Наличие жилплощади в собственности или аренда жилья по договору не менее, чем на 5 лет.
• Ранее заявитель уже получал разрешение на временное проживание и с того времени прошло не менее полугода. Правда, некоторые мигранты имеют право получать ВНЖ сразу без прохождения процедуры по получению РВП (например, граждане Белоруссии, Туркменистана, лица, признанные носителями русского языка, независимо от страны предыдущего проживания, высококвалифицированные сотрудники).

Документы для ВНЖ

Кроме того, представитель иностранного государства должен быть в состоянии дееспособности и совершеннолетним.

Для получения вида на жительство заявитель должен подать:

• Национальный паспорт иностранца.
• специальной формы с просьбой предоставить ВНЖ (в двух экземплярах).
• В случае смены фамилии – свидетельство о браке/разводе или иной документ, подтверждающий такие изменения.
• Фотографии – 3,5х4,5 см. При этом недопустимо подавать фото в темных очках или с бликами на линзах, в головных уборах, которые закрывают лицо, затемненные снимки.
• Медсправка с прохождением анализов об отсутствии ВИЧ, венерических заболеваний, наркотической зависимости.

• Справка с отметкой о полученном РВП.
• Документ, подтверждающий доходы заявителя. К примеру, это может быть справка о доходах с работы, справку о размере банковского счета, справка о получении алиментов, а в случае работы — предварительный договор с будущим работодателем.
• Сертификат на знание русского языка.

• Документ, подтверждающий наличие помещения для проживания на территории РФ.

Документы на детей подают их родители (усыновители, опекуны). Но если разрешение получается на детей от 14 до 18 лет, дополнительно потребуется письменное согласие от ребенка, заверенное нотариально.

Пакет документов подается в территориальный ГУВМ (ФМС) по месту регистрации. Поданные документы могут рассматриваться до полугода. При подаче оригиналов документов, они после рассмотрения возвращаются заявителю, нотариально заверенные копии приобщаются к делу и не возвращаются.

Получение ВНЖ

Если все документы оформлены надлежащим образом, сотрудники ГУВМ (ФМС) выдают удостоверение. Этот документ внешне похож на паспорт, он тоже идет книжечкой, но в синей обложке. А если человек ранее не имел вообще гражданства ни одной из стран мира, то ему выдают удостоверение зеленого цвета.

В удостоверение вклеивается фотография мигранта, вносятся личные данные и проставляется штамп, свидетельствующий о наличии ВНЖ. При этом национальный паспорт иноземца не изымается органами ГУВМ МВД РФ (ФМС). Но при взаимодействии с различными органами (в том числе и в случае трудоустройства) мигрант имеет полное право предъявлять удостоверение, а не паспорт своей родной страны.

Учтите, что даже после получения вида на проживания каждый год человек должен подавать в ГУВМ (ФМС) подтверждающие документы о наличии у него доходов, позволяющих содержать себя в РФ .

Когда могут аннулировать вид на жительство

Если же удостоверение будет аннулировано, то иностранец теряет все привилегии, которые предполагает данный статус.

Давайте выясним, когда же есть риск лишиться такого статуса:

• При подаче ложной информации.
• У мигранта есть опасные инфекционные заболевания.
• Он пребывал в других странах более полугода.
• у него просроченный загранпаспорт.
• У иноземца есть административные взыскания.
• У него отсутствует постоянный источник дохода в РФ.

После аннуляции статуса вида на проживание иностранный гражданин выдворяется из России.

Нужно ли получать разрешение на работу

Дает ли вид на жительство права на работу? Если у иностранца есть ВНЖ, то получать патент или дополнительное разрешение на работу не нужно . Работодателю тоже не требуется получать от мигранта с ВНЖ какие-то дополнительные документы при принятии на работу.

Подавать дополнительные уведомления в государственные органы тоже нет необходимости. Главное – соблюдать требования трудового законодательства.

Если иностранец имеет вид на жительство, при устройстве на работу он подает:

1. Документ, подтверждающий вид на жительство.
2. Трудовую книжку.
3. СНИЛС (страховой номер для пенсионного страхования). Однако существует исключение для иностранцев, которые устраиваются впервые. Такие лица освобождены от подачи СНИЛС, и это свидетельство им оформит работодатель.

Какие документы нужно оформить

При принятии документов на работу иностранным гражданином, сотрудникам отдела кадров нужно выполнить такие действия:

• Удостовериться в том, что не истек срок действия удостоверения ВНЖ.
• Подписать трудовой договор с новым сотрудником.
• Издать приказ о принятии на работу.
• Завести трудовую книжку или внести запись о приеме в трудовую книжку иноземца (если она соответствует установленному международному образцу).
• Оформить личную карточку на сотрудника.

Обратите внимание: требовать от мигранта военный билет не нужно, так как такие категории лиц не считаются военнообязанными в РФ .

Какие права у иностранца с ВНЖ при трудоустройстве

После оформления на работу мигрант с удостоверением ВНЖ имеет право на:

• Работу в безопасных условиях согласно нормам по охране труда.
• Ежегодный и дополнительные отпуска наравне с гражданами РФ.
• Получать зарплату не ниже минимально установленных норм.
• Другие гарантии, предусмотрены законодательством.

Конечно же, кроме прав, у мигранта есть и обязанности. В частности, из его дохода должны вычитаться налоги. Налог для таких иностранцев установлен на уровне 13 %. Такой размер устанавливается для резидентов — лиц, которые проживают в РФ более 183 дня в году.

Какие работы можно выполнять без ВНЖ

В тоже время есть отдельный перечень работ, на которых иностранные граждане могут работать даже без оформления ВНЖ, получения патента или других разрешений. Сюда относятся такие виды деятельности:

• Работа в составе дипломатической миссии.
• Служащие консульств, посольств, представительств.
• Преподавателей.
• Работники международных организаций.
• Иностранные журналисты (при условии, что они получили аккредитацию в РФ).
• Научные сотрудники.

Кроме того, получать разрешение на работу не требуется и для студентов российских учебных заведений. Если они, к примеру, хотят где-то подрабатывать, получать патент или иное разрешение не нужно.

Особенности работы иностранца с ВНЖ

Мигрантам с ВНЖ разрешено работать в различных сферах. Они имеют право трудиться как в коммерческих, так и некоммерческих организациях. У них есть разрешение на работу в компаниях с иностранным капиталом.

Иностранцев могут задействовать и как домашний персонал (например, нянями, садовниками, гувернантками). Также иностранцы, имеющие удостоверение на вид на жительство имеют полномочия открывать ИП или юридическое лицо для предпринимательской деятельности.

Однако работа с видом на жительство имеет и ряд ограничений:

1. Им не разрешается работать госслужащими.
2. Устраиваться на работу сфере авиации.
3. Занимать руководящие должности на суднах.
4. Проходить службу в органах безопасности.
5. Заниматься деятельностью по частому сыску.
6. Работать в медицинских учреждениях без подтверждения диплома, выданного в иностранном государстве.

Отметим, что иноземец, имеющий ВНЖ не может устроиться на работу, которая связана с вождением транспортных средств. Пользоваться на территории РФ можно только правами национального образца.

Чтобы получить такие водительское удостоверение необходимо пройти экзамены в органах ГИББД. Сделать это можно после происшествия 60 дней за датой получения удостоверения. Учтите, что права будут действительны только на срок действия ВНЖ.

Итак, мы выяснили, что работа иностранцев с видом на жительство не требует получения каких-либо разрешений. Поэтому после выдачи удостоверения мигрант может смело устраиваться на работу и работодатель не имеет права требовать от него каких-либо дополнительных документов, кроме удостоверения ВНЖ, трудовой книжки и страхового номера.