Трудовое соглашение и гражданско правовой договор отличия. Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Компании и ИП могут заключать с наемным персоналом трудовые или гражданско-правовые договора.

Чтобы определиться с тем, какой тип соглашения целесообразнее составить, стоит выяснить, каково отличие трудового контракта от ГПД.

Хотя чаще и составляются трудовые договора, законодательством не запрещено заключать гражданско-правовые соглашения.

Но при неправильном оформлении документа работодателя могут ожидать неприятные ситуации – к примеру, договор будет переквалифицировано со всеми вытекающими последствиями.

Чтобы перестраховать свои правоотношения со второй стороной соглашения, стоит уяснить, какие отличия таких видов договоров.

Что нужно знать

Выясним, какое определение трудового и гражданско-правового договора дано в законодательстве.

Немаловажно также понять, в каких нормативных актах искать ответы относительно заключения каждого из соглашений.

Основные понятия

Но установление такого факта осуществляется исключительно судом. Обратиться в судебный орган вправе:

• лицо, чьи права было нарушено;
• налоговая служба;
• представители ФСС.

Как избежать ошибок? Нужно определиться с видом соглашения. Стороны должны решить, трудовой или гражданско-правовой контракт будет составляться.

Если заключается ГПД:

1. Сторонами выступают «Заказчик» и «Исполнитель».
2. Не стоит прописывать в гражданско-правовом договоре должность, профессию.
3. Договор предполагает четкое формулирование заданий.
4. Не нужно прописывать условия о выполнении правил внутреннего распорядка.
5. Не стоит требовать с работника иных документов кроме удостоверения личности и ИНН.
6. Не нужно включать исполнителя в .
7. Не желательно заключать ГПД с одним исполнителем несколько раз для выполнения одной и той же работы.
8. После окончания работ стоит оформить .

При нарушении таких правил гражданско-правовой контракт будет переквалифицировано в трудовой договор. Но судебная практика довольно противоречива – не существует четких правил переквалификации.

Обычно признаки трудовых отношений при составлении ГПД учитывают в совокупности. Если же договор будет заключено без ошибок, основания для подтверждения наличии трудовых отношений не возникнет.

Зная основные отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, вы сможете грамотно заключить сделку с работником.

Ведь если в одних случаях обязательно составляется трудовой контракт, в других случаях – гражданско-правовой.

Не понимая между ними разницы, вы рискуете навлечь дополнительные неприятности от уполномоченных органов.

Позаботьтесь о том, чтобы ваша деятельность, и тем более правоотношения с работниками, были законными.

трудовой договор расторжение увольнение

Понятие гражданско-правового договора определяется согласно статье 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

При этом в процессе исполнения договора гражданско-правового характера следует вести учет объемов работ (услуг), времени их выполнения (оказания). Промежуточный и (или) окончательный результат работы (услуги) необходимо определять в двустороннем акте, исходя из установленной договором формы учета (перемещенный вес, затраченное время на оказание услуги, реализованное количество товара и т.п.). Расчеты по указанным договорам должны производиться исходя из результатов, отраженных в двустороннем акте.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами

Итак, некоторые организации часто на практике путают или целенаправленно пытаются «подменить» трудовой договор гражданско-правовым договором. Здесь необходимо помнить, что если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ). Аналогичное мнение высказали судьи в абзаце 3 пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Нельзя нанять на работу секретаря приемной, назвать заключенный с ним договор договором подряда и на этом основании не предоставлять ему социальных гарантий. Секретарь приемной принадлежит к штату организации, его работа не имеет конечного результата, он выполняет обязательные указания должностных лиц относительно его трудовой деятельности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. При рассмотрении этого договора в судебном споре он, по указанным признакам, будет отнесен к трудовому договору со всеми вытекающими из этого последствиями. ля того чтобы работодатель четче понимал все скрытые опасности при заключении как трудового, так и гражданско-правового договоров, приводим практическую разницу в Таблице 1 между трудовым договором и гражданско-правовыми договорами (на примере трех видов договоров).

Сравнение трудового и гражданско-правового договоров

Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
	Договор подряда	Договор поручения	Договор возмездного оказания услуг
1. Основные нормативные акты, регулирующие договоры
Главы 10-13 Трудового кодекса РФ	Глава 37 Гражданского кодекса РФ	Глава 49 Гражданского кодекса РФ	Глава 39 Гражданского кодекса РФ
2. Наименование сторон
Работник и Работодатель	Подрядчик и Заказчик	Поверенный и Доверитель	Исполнитель и Заказчик
3. Предмет договора
Договор регламентирует процесс труда, процесс выполнения работ и оказания услуг.	Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику	Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Доверителю.	Договор регламентирует достижение и передачу результата труда Заказчику.
4. Характер выполняемой работы
Работник выполняет любую порученную ему работу по определенной специальности, квалификации или должности.	Изготовление, переработка, обработка вещи подрядчиком, другая работа с передачей ее результата Заказчику.	Совершение поверенным от имени и за счет доверителя определенных юридических действий.	Оказание услуг, совершение определенного действия, осуществление определенной деятельности.
Секретарь, работающий в организации, обязан выполнять всю работу, связанную с организацией делопроизводства, вести учет поступающих в организацию и исходящих из организации документов, грамотно оформлять документацию, печатать по требованию руководителя отдельные документы, принимать посетителей, отвечать на телефонные звонки, исполнять иные поручения работодателя.	Лицо, работающее по договору подряда, принимает на себя обязанность напечатать по заданию Заказчика 100 документов в течение недели. Остальную работу, связанную с регистрацией, рассылкой этих документов адресатам, Заказчик будет выполнять самостоятельно.	Лицо, работающее по договору поручения, участвует в качестве защитника в уголовном судопроизводстве.	Лицо, работающее по договору возмездного оказания услуг, принимает на себя обязательство предоставить информационно-консультационные услуги, например, проведение семинара с определенным лектором.
5. Соотношение прав и обязанностей сторон
Подчинение Работника и Работодателя (в лице администрации организации) правилам внутреннего трудового распорядка.	Права и обязанности Заказчика и Подрядчика определяются соглашением (договором).	Права и обязанности Поверенного и Доверителя определяются соглашением (договором).	Права и обязанности Заказчика и Исполнителя определяются соглашением (договором).
6. Расчеты по договорам
Оплата производится не по результатам работы, а за ее процесс в виде регулярных выплат, обусловленных наступлением очередного срока платежа. Работник получает заработную плату и социальные льготы.	Оплата производится по результатам выполненной работы, как правило, после подписания акта сдачи-приемки выполненных работ.	Вознаграждение может быть предусмотрено или не предусмотрено в договоре.	Срок и порядок оплаты услуг Исполнителя определяются соглашением (договором).
7. Срок договора
Договор может быть заключен: · на неопределенный срок; · на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).		Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки.	Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указываются начальный и конечный сроки.
8. Субординация сторон, соблюдение режима (графика) работы, трудовой дисциплины
Работник исполняет распоряжения администрации организации, соблюдает дисциплину труда, находится в штате организации.	Подрядчик в штат не включается, выполняет работу за свой счет и самостоятельно.	Поверенный в штат не включается, работает по указаниям доверителя.	Исполнитель оказывает услуги, как правило, лично. В штат не включается.
9. Организация труда, содействие исполнению обязательств
Администрация организации обязана обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором с Работником.	Заказчик может оказывать Подрядчику содействие в выполнении работы, в том числе на безвозмездной основе.	Доверитель может возмещать Поверенному издержки и обеспечивать необходимыми средствами.	Заказчик может возмещать фактически понесенные Исполнителем расходы при невозможности исполнения договора на ранее достигнутых условиях.
10. Риск случайной гибели результатов труда
Риск случайной гибели результатов лежит на Работодателе.	Риск случайной гибели до передачи результатов труда Заказчику лежит на Подрядчике.		Результатов труда может не быть. Порядок возмещения убытков определяется соглашением сторон и закрепляется в договоре.
11. Учет стажа и заработка, предоставление льгот
Стаж работы и заработок учитываются при назначении пенсии и определении пособия по безработице. Работнику предоставляется ежегодный основной (и дополнительный) оплачиваемый отпуск, оплачивается время нетрудоспособности, возмещаются расходы, связанные с командировками, выплачивается выходное пособие и т.п.	Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляются пенсия и пособие по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается.	Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляется пенсия, но не учитывается при назначении пособия по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается.	Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляется пенсия и пособие по безработице. Отпуск не предоставляется, время нетрудоспособности не оплачивается.
12. Расторжение договора (в одностороннем порядке)
В одностороннем порядке только со стороны Работника, а в случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, - Работодателя.	Возможно в одностороннем порядке как со стороны Подрядчика, так и со стороны Заказчика.	Возможно в одностороннем порядке как со стороны Поверенного, так и со стороны Доверителя.	Возможно в одностороннем порядке как со стороны Исполнителя, так и со стороны Заказчика.
13. Рассмотрение споров
Споры рассматривает Комиссия по трудовым спорам и суд общей юрисдикции. Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательном предварительном внесудебном порядке разрешения трудового спора Комиссией по трудовым спорам, поэтому Работник вправе сразу обратиться в суд за его разрешением.	Споры, вытекающие из договора подряда, рассматривает суд общей юрисдикции.	Споры, вытекающие из договора поручения, рассматривает суд общей юрисдикции.	Споры, вытекающие из договора возмездного оказания услуг, рассматривает суд общей юрисдикции.

Судебная практика также свидетельствует о том, что очень велика опасность признания договора гражданско-правового характера трудовым. Поэтому следует учитывать признаки данных видов договоров, четко соблюдая законодательство Российской Федерации, регулирующее указанную проблему.

Гражданско-правовой договор - это соглашение:

Между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами),

Или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами),

Или между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами);

согласно которому, возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору.

Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству.

Виды гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовые договоры можно разделить на следующие виды (группы):

имущественные договоры, связанные с передачей имущества. Это например, договоры поставки, купли/продажи, мены, дарения;

договоры о выполнении работ. Например, ;

договоры об оказании услуг. Например, договоры об указании услуг хранения, страхования, перевозки.

Отличия Гражданско-правового договора от Трудового договора

Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем:

• По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора.

По трудовому договору сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии, специальности и выполняет все поручения работодателя по мере их поступления.

В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника.

В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях соблюдается принцип равенства обеих сторон по гражданско-правовому договору.

Исполнители и подрядчики самостоятельно определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет. Работник же должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем, в том числе сотрудник должен соблюдать режим рабочего времени. Кроме этого, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, осуществленные в интересах нанимателя.

Свою трудовую функцию работник всегда выполняет лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора третьих лиц.

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как , а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг).

По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (например, недостача ценностей, причинение ущерба и др.). Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки.

Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не действуют гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством в отношении сотрудников, работающих по трудовому договору.

Например, такими гарантиями являются:

гарантии при выплате заработной платы (не реже двух раз в месяц);

гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);

возмещение расходов при использовании личного имущества;

гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);

• гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов).

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры" .

Гражданско-правовой договор (ГПХ): подробности для бухгалтера

• Выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями? Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право... штатными должностями? Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры? Гражданско-правовой договор (далее – ГПД) относится к... не предусмотрена трудовым договором В гражданско-правовом договоре отсутствуют признаки трудового договора... взносов указал, что вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ...

• О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров

  Выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями? Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право... штатными должностями? Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры? Гражданско-правовой договор (далее – ГПД) относится к сделкам... взносов указал, что вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ... по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ...

• Необоснованная налоговая выгода при заключении ООО гражданско-правовых договоров с ИП вместо оформления трудовых отношений

  Выгоды в случае заключения ООО гражданско-правовых договоров с ИП вместо оформления трудовых... выгоды в случае заключения ООО гражданско-правовых договоров с ИП вместо оформления трудовых... выгоды в результате заключения ООО гражданско-правовых договоров с индивидуальными предпринимателями вместо оформления... ИП и заключала с ними гражданско-правовые договоры на оказание услуг. Подробности следующие... . Таким образом, по результатам проверки гражданско-правовые договоры с ИП были переквалифицированы в...

• Доначисление страховых взносов при ежемесячной выплате фиксированной суммы по гражданско-правовому договору

  Вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по гражданско-правовым договорам, не облагаются страховыми взносами в... правовые основания для переквалификации заключенных гражданско-правовых договоров. При этом организация обращала внимание... признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться исключительно... признаки, позволяющие разграничить трудовой и гражданско-правовой договоры: выполнение работы по трудовому договору...

• Отличия трудового от гражданско-правового договора

  От гражданско-правовых договоров Существуют определенные признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров: ... как трудовые, в отличие от гражданско-правовых договоров, которые этими признаками не... трудовых договоров от гражданско-правовых договоров Рассматривая споры по возможной переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые... ошибки работодателей, позволившие фондам переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые и, соответственно, ...

• Особенности начисления страховых взносов на выплаты, производимые в рамках гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)

  Производимые в рамках гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Гражданско-правовой договор (ГПД) заключается... лицо работает в организации по гражданско-правовому договору, отношения такого лица и организации...

• Новые формы индивидуального (персонифицированного) учета

  Лица. При наличии деятельности по гражданско-правовому договору в графе 11 отражаются коды... лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам (за исключением договоров авторского заказа... физического лица по трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе: – входящая... физического лица по трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе: – входящая... граждан, включая наемных работников по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ...

• Работа по договору ГПХ и пониженные тарифы страховых взносов

  Трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение... получающие вознаграждения в рамках заключенных гражданско-правовых договоров, предмет которых – выполнение работ, ... отношений, так и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение... лица, получающие вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, не являются застрахованными лицами. ... в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предмет которых – выполнение работ...

• Страховые взносы в 2017 году. Разъяснения Минфина России

  Вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по гражданско-правовым договорам за выполнение работ, оказание услуг... -06/46733 Вознаграждение, предусмотренное упомянутыми гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ... гражданско-правового характера, вознаграждения по гражданско-правовому договору российскому гражданину подлежат обложению только... Вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по гражданско-правовым договорам на выполнение работ, оказание услуг...

• Работник является автором изобретения и получает за это деньги: порядок налогового учета

  ...) договором, а производятся на основании гражданско-правового договора, предусматривающего передачу прав использования изобретения... служебного промышленного образца по отдельному гражданско-правовому договору, не подлежит обложению страховыми взносами... данного изобретения на основании отдельного гражданско-правового договора о выплате вознаграждения необходимо учитывать...) договором, а производятся на основании гражданско-правового договора, предусматривающего передачу прав использования изобретения...

• Обзор писем Министерства финансов РФ за декабрь 2018 года

  Трудовых отношений и не по гражданско-правовым договорам, поименованным в пункте 1 статьи... трудовых отношений и не по гражданско-правовым договорам, поименованным в пункте 1 статьи... в пользу таких граждан по гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание управленческих...

• Нюансы выполнения дополнительной работы

  Работнику дополнительную работу путем заключения гражданско-правового договора? Обратимся к гражданскому законодательству. В... трудовыми. Помимо схожей трудовой функции, гражданско-правовые договоры могут быть переквалифицированы в трудовые... т. д. Обратите внимание: заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между... не предусмотрена трудовым договором; в гражданско-правовом договоре отсутствуют признаки трудового договора; отношения...

• Применение ККТ в расчетах с сотрудниками

  Услуг (работ) в рамках исполнения гражданско-правового договора физическим лицом. А, согласно п... оказание услуги, так и другим гражданско-правовым договором, например договором аренды. Но, в...

• Выплаты в пользу иностранных граждан и страховые взносы

  Осуществляющие деятельность, в частности, по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ... -ФЗ). Таким образом, вознаграждения по гражданско-правовым договорам на оказание услуг, выплачиваемые иностранным... иностранным гражданам, оказывающим услуги по гражданско-правовому договору, заключенному с российской организацией, дистанционно... Республики Беларусь, выполняющего работы по гражданско-правовому договору дистанционно на территории Республики Беларусь...

• Обзор писем Министерства финансов РФ за ноябрь 2018 года

  Торгах биржи) на основании соответствующих гражданско-правовых договоров. Письмо от 19 ноября 2018 ...

Вы наверняка не раз слышали, а может и лично сталкивались с работодателями, которые при приеме на работу предлагают вместо трудового договора заключить гражданско-правовой.

Не смотря на то, что многие с этим сталкивались — не все знают, чем отличаются эти два договора.

Между гражданско-правовым и трудовым договором имеется определенное сходство: в обоих случаях работник (или исполнитель) выполняет работу, за которую работодатель (или подрядчик/заказчик) выплачивает вознаграждение.

В этой статье я как раз расскажу об основных отличиях трудовых и гражданско-правовых договоров.

Первое, что их отличает — это то, что трудовой договор регулируется нормами Трудового кодекса РФ, гражданско–правовой – нормами Гражданского кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ в статье 57 определяет трудовой договор – как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, указанную в трудовом договоре, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Гражданский кодекс в статье 420 дает общее понятие о гражданско-правовых договорах и определяет гражданско-правовой договор — как соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Гражданско-правовые договоры различаются по видам, например, договор подряда, поставки, возмездного оказания услуг и т. д. В случаях же приема на работу – чаще всего заключаются договоры подряда или возмездного оказания услуг.

Теперь, когда мы разобрались с понятиями, можно рассмотреть основные отличия трудового договора от гражданско-правового. При рассмотрении гражданско-правового договора – в качестве исполнителя рассматривается – физическое лицо.

Сравнительная таблица основных отличий трудового договора от гражданско-правового.

Критерий	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
1. Порядок оформления отношений	Оформляется трудовой договор, приказ о приеме на работу, оформляется личная карточка Т2.	Оформляется договор подряда/оказания услуг.
2. Внесение записи в трудовую книжку	Вносится.	Не вносится.
3. Стороны договора	Работодатель и работник.	Подрядчик/исполнитель, заказчик.
4. Возможность выполнения работы третьими лицами	Работник выполняет работы лично.	Исполнитель имеет возможность передавать часть работы третьему лицу с согласия подрядчика/заказчика.
5. Предмет договора	Процесс труда, выполнение определенной трудовой функции, то есть работы по определенной должности, в соответствии со штатным расписанием.	Совершение действий, выполнение работ/оказание услуг (индивидуально — конкретного задания — поручения, заказа) в надлежащем качестве и в согласованный сторонами срок.
6. Результат работы	Конкретный результат не рассматривается как цель трудового договора и не влечет его прекращение в связи с достижением этого результата.	Конкретный результат – это цель гражданско — правового договора. Совершение действий по заданию подрядчика/заказчика — это лишь способ достижения цели — результата.
7. Порядок оплаты	Работодатель выплачивает работнику заработную плату на основании должностного оклада, в зависимости от системы оплаты труда, действующей в организации. Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.	Подрядчик/заказчик обязуется оплатить выполненные работы /оказанные услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре.
8. Условия оплаты	Заработная плата выплачивается работнику вне зависимости от результата работы.	Оплата производится по окончании выполнения работ/оказания услуг и составления акта. Риск невозможности завершения работы и непредставления конечного результата несет исполнитель (так как его труд может быть не оплачен либо оплачен не в полном объеме).
9. Минимальный размер оплаты	Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.	Цена выполненной работы/оказанной услуги, порядок ее оплаты определяются по соглашению сторон и не зависят от системы оплаты труда, установленной в организации или минимального размера оплаты труда.
10. Соблюдение трудовой дисциплины	Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя.	Исполнитель самостоятельно определяет приемы и способы выполнения работ/оказания услуг и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку подрядчика/заказчика.
11. Право собственности на созданные вещи	Все созданные работником по трудовому договору вещи принадлежат его работодателю	Вещи, созданные исполнителем, до момента передачи их заказчику принадлежат на праве собственности исполнителю
12. Срок действия договора	Потребность в выполнении трудовой функции имеется постоянно.Трудовой договор заключается на неопределенный срок, но может содержать срок его действия (в определенных случаях, установленных трудовым законодательством -срочный трудовой договор).	Выполнение и принятие работ/услуг влечет прекращение обязательств исполнителя перед заказчиком. Определение срока действия гражданско-правового договора необходимо.
13.Ответственность работника (исполнителя)	Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность работника наступает только в случае его вины. Пределы материальной ответственности работника ограничены нормами трудового законодательства.	Исполнитель может быть привлечен к материальной ответственности. В случае причинения вреда исполнитель обязан возместить причиненный ущерб в полном объеме.
14. Отпуск	Работнику гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск Для некоторых категорий работников предусмотрены и дополнительные оплачиваемые отпуска. При этом во время отпуска за работником сохраняется место работы. Работающим женщинам предоставляется также отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.	Исполнитель может отдыхать в любое время, но только, еслли это не повлияет на выполнение работы/оказание услуги вовремя и установленного качества. Отпуск исполнителя — за свой счет, так как в обязанности заказчика не входит предоставление и оплата отпускных. Предоставление исполнителю декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком гражданским законодательством также не предусмотрено.
15. Оплата больничного	При нахождении работника на больничном работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности, женщинам оплачивается также больничный лист по беременности и родам.	Гражданско-правовыми договорами оплата больничного листа не предусмотрена, так как заказчик не производит страховых отчислений в Фонд социального страхования РФ.
16. Отчисления	Налог в бюджет:- НДФЛ;Страховые взносы ао внебюджетные фонды:- пенсионное страхование в ПФР;- медицинское страхование в ФФОМС, ТФОМС;- социальное страхование в ФСС.	Налог в бюджет:- НДФЛ;Страховые взносы ао внебюджетные фонды:- пенсионное страхование в ПФР;- медицинское страхование в ФФОМС, ТФОМС.(в ФСС взносы от несчастных случаев не перечисляются в любом случае, а взносы по временной нетрудоспособности перечисляются, только при условии, что такой пункт прописан в договоре).

Прочитав статью, Вы можете понять, что в каждом договоре есть свои плюсы и минусы, которые Вам необходимо понимать и определить для себя.

Подводя итоги, хочу отметить, что наличие либо отсутствие в заключаемом договоре признаков, перечисленных в таблице — позволяют определить договор как трудовой или гражданско -правовой.

При неумелом заключении договора гражданско-правового характера он может быть признан трудовым.

Эта норма содержится в статье 11 Трудового кодекса РФ. Цитирую:

“Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права”.

И как всегда мои Вам благодарности, за чтение этой статьи. Рада, что Вам интересно.

Возможно Вас интересует юриспруденция также сильно, как меня – тогда подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей, которыми я делюсь.

Если Вы оставите комментарий, или напишите вопрос мне на эл.почту — с удовольствием отвечу Вам.

N . B . И помните! Nihil sine labore — ничто не дается без труда .

Обычно признаки трудовых отношений при составлении ГПД учитывают в совокупности. Если же договор будет заключено без ошибок, основания для подтверждения наличии трудовых отношений не возникнет. Зная основные отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, вы сможете грамотно заключить сделку с работником. Ведь если в одних случаях обязательно составляется трудовой контракт, в других случаях – гражданско-правовой. Не понимая между ними разницы, вы рискуете навлечь дополнительные неприятности от уполномоченных органов. Позаботьтесь о том, чтобы ваша деятельность, и тем более правоотношения с работниками, были законными.

Отличия трудового договора от гражданско-правового

При этом он будет подчинен внутреннему распорядку. Функция ГПД – определенные работы. Исполнители не подчинены внутреннему распорядку предприятия.

Внимание

Его деятельность является самостоятельной. Правовое регулирование При заключении трудового договора стоит опираться на нормы Трудового кодекса. Гражданско-правовые договора регулируются Гражданским кодексом, ГПК, хозяйственным кодексом и другими законодательными документами.

Важно

При составлении договора важно не включить пункты, которые характеризуют совершенно другой вид соглашений. Разберемся, чем трудовой договор отличается от гражданско-правового договора.

Признаки соглашений Трудовой договор Гражданско-правовой Может заключаться на неопределенный или определенный период. Договор будет считаться оформленным на неопределенное время, если не прописаны сроки действий.

Срочные соглашения могут составляться на срок не более 5 лет (ст.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договорами

ТК) Прописывают начальный и конечный срок выполнения работ Составляют для выполнения работы по должностям согласно штатному расписанию, профессии, специальностям, указав квалификацию сотрудника Составляют соглашение на выполнения конкретной работы или услуги При трудоустройстве гражданина вносится запись в трудовую книжку о самом лице, а также о его работе. Указываются основания, когда трудовой договор прекращается свое действие В гражданском законодательстве не установлено требования вносить записи в трудовые книжки работников Работодатели знакомят сотрудников после заключения договора с внутренним распорядком.

Каково отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Инфо

И регулируется гражданско-правовой договор, в отличии от трудового не нормами Трудового кодекса, а Гражданским кодексом РФ.Виды подрядных отношений были известны еще римскому праву, в котором договор подряда рассматривался в качестве разновидности договора найма вещей, работ (подряда) или услуг. В настоящее время договор подряда широко используется в практике и является важным элементом гражданских правоотношений.

Гражданско-правовой договор подряда определяется ГК РФ как договор, в силу которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить их (ст.702 ГК РФ).Из приведенного в ГК РФ определения договора подряда следует, что он является консенсуальным, возмездным и взаимным.
Исполнитель должен выполнить такую работу: изготовить из материалов Заказчика 5 тумбочек по проектам Заказчика, … в сроки с 4 по 7 июня 2018 года»«Исполнитель имеет право привлечь к выполнению работ субподрядчиков» «Работодателем должна производиться оплата труда размером … рублей каждый месяц 3 и 18 числа» «Заказчик обязан принять и произвести оплату работы в течение 3 дней после подготовки акта приемки выполненной работы… Цена в соответствии с договором составляет … рублей» Основные ошибки при составлении соглашений: Трудовой договор ГПД Стороны названы не «Работник» и «Работодатель» Стороны названы не «Исполнитель» («Подрядчик») и «Заказчик» Используется выражение не «Зарплата» Используется выражение не «Вознаграждение за выполненные работы» («Предоставленные услуги») Заказчик вносит запись в трудовые книжки и оформляет кадровую документацию. А в ст.

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора подряда

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.). Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница? ТД Договор ГПХ Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.

В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом.

Оформление на должность не предусматривается. Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления. Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.
Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка.

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Для принятия аргументированного решения целесообразно выделить отличия трудового договора от гражданско-правового договора. Сравнительная характеристика гражданско-правового и трудового договоров На практике существуют случаи, когда работодатель - юридическое лицо принимает решение о том, в пользу какого типа договора сделать выбор.

Основной момент, на который нужно обратить внимание, - это характер предстоящей работы: это деятельность, направленная на конкретную хозяйственную операцию с предсказуемым результатом (например, проведение тендера) и определенным сроком выполнения, либо это процесс выполнения работы, самоценный сам по себе.

Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой

• вещь, созданная по договору подряда принадлежит на праве собственности подрядчику до момента принятия выполненной работы заказчиком, это условие может быть не указано в образце договора подряда;
• подрядчик самостоятелен в выборе средств и способов достижения обусловленного договором подряда результата;
• подрядчик обязуется выполнить работу за свой риск;
• подрядчик выполняет работу за вознаграждение, право на получение которого у него возникает по выполнению и сдаче работы, если иное не предусмотрено договором подряда.

Из приведенных выше характеристик, присущих любому виду договора подряда, ясно, что обязательства подрядного типа регулируют отношения по оказанию услуг (выполнению работ). Иными словами, подрядные обязательства относятся к таким обязательствам, в которых должник обязуется не что-либо дать, а что-либо сделать, т.е.

Трудовой и гражданско-правовой договор

Для трудовой инспекции и ФСС По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС - для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции - для сбора штрафов за нарушение прав работника.

III. Для самих работников Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна - получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор.

Отличие срочного договора от гпх

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

В отношении таких работников (исполнителей по ГПД) работодатель не несет рисков по охране труда, не оплачивает время простоя, не обязан обеспечивать материалами и сырьем. Также не требуется вести воинский учет, вносить запись в трудовую книжку и осуществлять прочее кадровое делопроизводство.

Для работника (исполнителя) преимуществом будет возможность заключать одновременно неограниченное количество подобных договоров, не нужно соблюдать ЛНА и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, нет необходимости в 2-недельном уведомлении о прекращении отношений, ответственность в рамках ГК РФ, равные партнерские отношения с работодателем.