Главная » Новости » Родители в сфере образования имеют право.

Родители в сфере образования имеют право.

Согласно ст. 61 Кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под вступлением в силу понимается момент, с которого трудовой договор начинает действовать, применяться, влечь юридические последствия для сторон. Понятие "вступление трудового договора в силу" по своему содержанию в основном совпадает с понятием "заключение трудового договора". Трудовой договор, вступивший в силу, - это договор, "заключенный" надлежащим образом, или в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 67 Кодекса, трудовой договор, который "считается заключенным". Заключенный трудовой договор является юридическим основанием для оформления приема на работу в соответствии со ст. 68 Кодекса.

В статье 61 Кодекса в качестве общих правил прямо названы два варианта определения даты вступления трудового договора в силу: а) со дня его подписания работником и работодателем, о) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.

Второй из указанных вариантов может иметь место в случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таких случаях работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Кодекса).

Кроме того, в самом трудовом договоре можно установить и иную дату его вступления в силу. При этом следует иметь в виду, что дата вступления трудового договора в силу в принципе может не совпадать с датой начала работы (см. ч. 2 и 3 ст. 61 Кодекса).

Вступление трудового договора в силу в ряде случаев может осуществляться по правилам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Например, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 г. № 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (СЗ РФ, 2000, № 13, ст. 1373) заключение, изменение и расторжение контрактов с указанными руководителями осуществляются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Мингосимуществом РФ (подп. "а" п. 1) или его территориальным органом. Следовательно, в Мингосимущество РФ или его территориальный орган представляется на согласование подписанный работодателем и работником контракт, который вступит в силу лишь с даты его согласования.

Правила определения начала практического исполнения работником обязанностей, возложенных на него вступившим в силу трудовым договором, установлены в 2 и 3 ст. 61 Кодекса. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

День, в который работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, должен быть установлен трудовым договором. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу. Работник считается принятым на работу с даты, указанной в приказе, которая должна соответствовать дате начала работы, предусмотренной трудовым договором.

В случае, если стороны трудового договора при его заключении не оговорят дату начала работы, применяется императивная норма - "работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу".

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Данное правило установлено ч. 4 ст. 61 Кодекса впервые. Аннулирование трудового договора практически означает, что такой договор признается несуществующим и не влечет юридических последствий для сторон со дня его заключения. Под "установленным сроком" здесь следует понимать день начала работы, определяемый по правилам ч. 2 и 3 данной статьи. Течение недельного срока, предусмотренного ч. 4 ст. 61 Кодекса, начинается со дня предполагавшегося начала работы.

Использованное в рассматриваемой норме словосочетание "не приступил к работе" предполагает не только отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте. Работник может находиться на работе, но не приступать к исполнению своих трудовых обязанностей.

Факт неисполнения работником трудовых обязанностей в течение недели со дня предполагаемой даты начала работы может быть удостоверен путем составления соответствующего акта. Если работник не представит доказательств наличия уважительных причин неисполнения своих обязанностей в этот период, то на основании указанного акта возможно издание приказа (распоряжения) работодателя, отменяющего ранее изданный приказ о приеме соответствующего работника на работу

Информацию о том, когда трудовой договор вступает в силу, можно найти во многих нормативных актах. Под этим понятием подразумевается дата, когда служащий фактически начинает трудиться на новой должности.

Общая информация

Отношения между сотрудником и нанимателем должны регулироваться соответствующим документом. Поэтому стороны обязаны заключать соответствующий договор. С помощью этого соглашения руководитель обязуется предоставить лицу рабочее место и оплату за выполнение профессиональных обязанностей. А подчиненный со своей стороны гарантирует ее выполнение, а также соблюдение всех установленных на предприятии дисциплинарных правил.

Так как договор признан официальным документом, у него обязательно должны быть определенные сроки вступления в силу. Вступление трудового договора в силу – это момент, с которого служащий обязан начать непосредственное выполнение своего объема работы. Дата может и не указываться, но это не влияет на действительность договора.

Оформление договора

Сначала наниматель проводит с работником собеседование, после чего оформляет его на должность. Приблизительно так осуществляется практически каждое трудоустройство граждан. Оформление начинается с составления и подписания трудового контракта. На предприятии может быть разработана специальная форма договора. Следует знать, что служащий обязан ознакомиться с содержанием документа перед тем, как его подписывать.

Для оформления соглашения будущему сотруднику организации понадобится:

гражданский паспорт;
трудовая книжка (при отсутствии этого документа работодатель обязан завести новый);
страховое свидетельство;
военный билет (для мужчин).

Это основные документы, без которых руководство не может оформить трудовое соглашение. Но для работодателя также могут оказаться важными:

диплом работника;
справка, подтверждающая отсутствие судимости;
справка о прохождении медкомиссии;
разрешение, патент.

Затем руководитель издает приказ о приеме нового служащего на вакантную должность. Документ по правилам составляется на каждого подчиненного и имеет определенную форму – Т-1. Подчиненный должен ознакомиться с приказом не позднее нескольких суток после его издания.

Если они не заключили соглашение, а служащий уже приступил к своим обязанностям, то директор не может не оформлять соглашение. Тогда, когда руководитель не собирается этого делать, сотрудник имеет право подать исковое заявление.

Читайте также Порядок и правила прекращение срочного трудового договора

Вступление в силу

Вступление трудового договора в силу является важным, так как именно в этот момент у обеих сторон возникают определенные права и обязанности. Договор становится действительным, а значит, наниматель и подчиненный несут ответственность за невыполнение его условий.

Права любого подчиненного заключаются в следующем:

он имеет право на предоставление ему определенного объема работы;
должен получить оборудованное рабочее место;
вправе рассчитывать на получение оговоренной заработной платы;
может пользоваться ежегодным отпуском.

Обязанности служащего следующие:

выполнение всех трудовых функций, указанных в контракте;
соблюдение правил распорядка.

Естественно, руководитель также имеет права по отношению к своим подчиненным:

оформление и расторжение трудовых контрактов;
оформление коллективных договоров;
поощрение сотрудников;
требование от служащих выполнения профессиональных обязанностей.

Также он обязан:

соблюдать нормы трудового законодательства;
предоставлять сотрудникам возможность выполнять свои обязанности;
перечислять своим подчиненным заработную плату;
обеспечивать и гарантировать служащим безопасность труда.

Трудовые отношения, возникшие на основе договоренности, могут быть прерваны только согласно процедуре, которая заранее была предусмотрена этим договором.

Начало работы

Важно знать, с какого момента начинает действовать документ. ТК РФ (ст. 61) содержит сведения о том, что трудовой договор вступает в силу со дня его заключения, если день начала работы не был установлен заранее. Обычно этим днем считается дата, когда подчиненного к выполнению профессиональных обязанностей допускает директор.

Это общее правило, которого придерживаются многие компании. Но есть и свои исключения. Даты подписания соглашения и вступления его в силу могут отличаться по следующим причинам:

Из-за соответствующих законодательных актов. Часто такое встречается в области государственного управления, когда документ должен быть согласован с вышестоящим органом.
В связи с информацией, указанной в самом соглашении. Например, если вакансия буде освобождена к конкретной дате.

Что касается даты, которая была определена, то день начала работы может зависеть и от определенного обстоятельства. К примеру, человек может занять должность только после того, как ее освободит беременная коллега. Точная дата этого события может быть неизвестна. Но тогда, когда она наступает, служащий занимает соответствующую должность.

Справка: если дата выхода не указана, то работник должен приступить к работе на следующий после оформления документа день.

Отдельные случаи

Итак, если в трудовом договоре не оговорен срок выхода служащего на работу, то документ считается действительным со дня, когда сотрудник начинает трудиться. Это правило действует и тогда, когда договоренность не была оформлена письменно, но сотрудник уже выполняет свои функции по поручению нанимателя.

Трудовой договор согласно ст. 61 ТК РФ вступает в силу со дня подписания сторонами либо с даты, указанной в тексте трудового договора (если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).
Таким образом, ТК РФ предусматривает два способа заключения трудового договора :
1) последовательное подписание трудового договора работником и работодателем;
2) заключение трудового договора путем фактического допущения к работе (в случае, когда трудовой договор не оформлен надлежащим образом).
Достаточно часто работники приступают к работе без оформления соответствующих документов. Если ситуация усугубится и работодатель будет продолжать (более трех рабочих дней) уклоняться от письменного оформления трудового договора, работникможет обратиться в суд, где он должен доказать наличие фактических трудовых отношений между ним и работодателем с помощью свидетельских показаний и письменных документов, подтверждающих выполнение трудовой функции.
Трудовой договор считается заключенным , если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.
Отсутствие надлежащего оформления приема на работу, в частности отсутствие записи в трудовой книжке о приеме на работу и даже отсутствие соответствующей должности в штатном расписании, не свидетельствует о том, что работник не был принят на работу и не выполнял ее.
При этом фактическое допущение к выполнению работы не освобождает работодателя от обязанности оформить трудовой договор и соответствующий приказ.
Итак, не оформленный надлежащим образом трудовой договор тем не менее считается заключенным и вступает в силу со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).
Кроме того, постановлением ФАС Центрального округа от 19 апреля 2004 г. № А35-4904/03-С4 разъяснено, что при возникновении спора о дате заключения трудового договора именно «фактическое допущение работника к работе является основанием для определения момента заключения договора в том случае, если трудовой договор не оформлен надлежащим образом».
По общему правилу работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Но если день начала работы не определен в тексте трудового договора, то работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступит к выполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Свое правомочие по аннулированию трудового договора работодатель реализует с помощью издания соответствующего приказа (распоряжения). Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
С момента вступления трудового договора в силу на вновь принятого на работу распространяются все права и гарантии работника (в том числе социальные), предусмотренные законодательством о труде, поэтому аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Приложение

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 57 (вариант)

ООО "ПАРУС"(в дальнейшем КОМПАНИЯ), в лице Генерального директора Сергеева Павла Александровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Ливанова Ивана Анатольевича именуемый в дальнейшем РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. РАБОТНИК принимается на работ у в
______________________________________,
подразделение
на должность __________________________________________________________________
с окладом __________(_________________) рублей в месяц.
1.2. Договор является (нужное выбрать)
договором по основной работе
говором по совместительству
1.3. РАБОТНИК обязан приступить к работе с «___» _____________ _____ РАБОТНИКУ устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Трудовой договор заключается на срок три года
(либо РАБОТНИК принимается на работу на неопределенный срок).

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. КОМПАНИЯ поручает, а РАБОТНИК принимает на себя обязательства по выполнению конкретных трудовых функций, на условиях, определенных настоящим договором. Трудовые функции РАБОТНИКА заключаются в выполнении следующих обязанностей:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________

2.2. Обязанности КОМПАНИИ
КОМПАНИЯ обязана
создать РАБОТНИКУ для выполнения последним его трудовых функций условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
предоставить РАБОТНИКУ работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. КОМПАНИЯ вправе требовать от РАБОТНИКА выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных ТК РФ.
обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и ТК РФ.
выплачивать причитающуюся РАБОТНИКУ заработную плату в сроки, установленные в КОМПАНИИ.
выплачивать премии, вознаграждения, оказывать материальную помощь в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и иными локальными актами КОМПАНИИ, с учетом оценки личного трудового участия РАБОТНИКА в работе КОМПАНИИ.
осуществлять социальное страхование РАБОТНИКА от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
ознакомить РАБОТНИКА с требованиями техники безопасности и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Обязанности РАБОТНИКА.
РАБОТНИК обязан:
соблюдать условия настоящего договора, а также действующего ТК РФ;
добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка КОМПАНИИ;
исполнять приказы и распоряжения руководства КОМПАНИИ;
соблюдать порядок работы со служебной информацией;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к вверенному имуществу КОМПАНИИ;
принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
в срок выполнять плановые задания и установленные нормы труда;
соблюдать правила техники безопасности и пожарной безопасности;
правильно организовать свой труд;
незамедлительно сообщать КОМПАНИИ или своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества КОМПАНИИ.
в соответствии с Положением о коммерческой тайне, соблюдать коммерческую тайну КОМПАНИИ и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности КОМПАНИИ, без разрешения его руководства;
выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

3.1. РАБОТНИКУ устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Другие особенности режима рабочего времени и времени отдыха................................ неполный рабочий день, неполная рабочая неделя
3.2. Работа в КОМПАНИИ не производится в установленные нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
3.3. Труд РАБОТНИКА по должности, указанной п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
РАБОТНИК выполняет трудовые функции, предусмотренные настоящим договором в режиме ненормированного рабочего дня – особого режима работы, в соответствии с которым РАБОТНИК может по распоряжению КОМПАНИИ при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. (данный подпункт включается только для работников, принимающихся на должность, входящую в список должностей с ненормированным рабочим днем)
3.4. РАБОТНИКУ ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в КОМПАНИИ.
3.4.1. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе РАБОТНИКА ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в КОМПАНИИ.
3.4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в КОМПАНИИ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемом с учетом мнения профсоюзного органа.
3.4.3. РАБОТНИКУ по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, в порядке, установленном в КОМПАНИИ и Трудовым Кодексом РФ.

4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА

4.1. РАБОТНИКУ устанавливается должностной оклад в размере ___________ рублей в месяц.
4.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. РАБОТНИКУ производятся соответствующие доплаты:
4.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
4.4. Время простоя по вине КОМПАНИИ, если РАБОТНИК в письменной форме предупредил КОМПАНИЮ о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы РАБОТНИКА.
4.5. Время простоя по причинам, не зависящим от КОМПАНИИ и РАБОТНИКА, если РАБОТНИК в письменной форме предупредил КОМПАНИЮ о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада. Время простоя по вине РАБОТНИКА не оплачивается.
4.6. Порядок поощрения РАБОТНИКА, условия и размеры выплаты КОМПАНИЕЙ РАБОТНИКУ поощрений и премий устанавливаются в коллективном договоре.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения РАБОТНИКОМ своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка КОМПАНИИ, а также причинения КОМПАНИИ материального ущерба, РАБОТНИК несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. КОМПАНИЯ несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
а) в результате незаконного лишения РАБОТНИКА возможности трудиться;
б) причинения РАБОТНИКУ ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) за задержку заработной платы;
г) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, КОМПАНИЯ обязана компенсировать РАБОТНИКУ моральный вред, причиненный неправомерными действиями КОМПАНИИ.
5.3. РАБОТНИК несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им КОМПАНИИ, так и за ущерб, возникший у КОМПАНИИ в результате возмещения им ущерба иным лицам. Далее текст включается, если с работником заключается договор о мат. ответственности. РАБОТНИК несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 243 ТК РФ. С РАБОТНИКОМ заключен договор о полной материальной ответственности.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, РАБОТНИК возмещает КОМПАНИИ убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
5.4. КОМПАНИЯ не несет материальную ответственность за сохранность личных вещей работника, находящихся на территории КОМПАНИИ.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
6.1.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ)
6.1.2. Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (пункт включается только в срочный трудовой договор);
6.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе РАБОТНИКА, при этом РАБОТНИК обязан предупредить КОМПАНИЮ не позднее чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ);
6.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе КОМПАНИИ (статья 81 ТК РФ);
6.1.5. Перевод РАБОТНИКА по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6.1.6. Отказ РАБОТНИКА от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества КОМПАНИИ, либо её реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
6.1.7 Отказ РАБОТНИКА от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
6.1.8. Отказ РАБОТНИКА от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
6.1.9. Отказ РАБОТНИКА от перевода в связи с перемещением КОМПАНИИ в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
6.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
6.1.11. Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
6.1.12. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
6.2. Во всех случаях днем увольнения РАБОТНИКА является последний день его работы.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на РАБОТНИКА распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
7.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией КОМПАНИИ (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата работников КОМПАНИИ (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), увольняемому РАБОТНИКУ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным РАБОТНИКОМ в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения РАБОТНИК обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
7.3. При расторжении договора по причинам:
несоответствия РАБОТНИКА занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
призыва РАБОТНИКА на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
восстановления на работе РАБОТНИКА, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
отказа РАБОТНИКА от перевода в связи с перемещением КОМПАНИИ в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ), РАБОТНИКУ выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
7.4. Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. КОМПАНИЯ гарантирует обеспечение страхования РАБОТНИКА в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:
8.1.1. Оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
8.1.2. Пенсия по старости;
8.1.3. Пенсия по инвалидности;
8.1.4 Пенсия по случаю потери кормильца;
8.1.5 Пособие по временной нетрудоспособности;
8.1.6. Пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
8.1.7. Пособие по беременности и родам;
8.1.8. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
8.1.9. Пособие по безработице;
8.1.10. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
8.1.11. Единовременное пособие при рождении ребенка;
8.1.12. Пособие на санаторно-курортное лечение;
8.1.13. Социальное пособие на погребение;
8.1.14. Оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление РАБОТНИКОВ и членов их семей.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменном виде двусторонним дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у КОМПАНИИ, а другой - у РАБОТНИКА.

1. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют преимущественное право на обучение и воспитание детей перед всеми другими лицами. Они обязаны заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка.

2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, образовательные организации оказывают помощь родителям (законным представителям) несовершеннолетних обучающихся в воспитании детей, охране и укреплении их физического и психического здоровья, развитии индивидуальных способностей и необходимой коррекции нарушений их развития.

3. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют право:

1) выбирать до завершения получения ребенком основного общего образования с учетом мнения ребенка, а также с учетом рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии (при их наличии) формы получения образования и формы обучения, организации, осуществляющие образовательную деятельность, язык, языки образования, факультативные и элективные учебные предметы, курсы, дисциплины (модули) из перечня, предлагаемого организацией, осуществляющей образовательную деятельность;

2) дать ребенку дошкольное, начальное общее, основное общее, среднее общее образование в семье. Ребенок, получающий образование в семье, по решению его родителей (законных представителей) с учетом его мнения на любом этапе обучения вправе продолжить образование в образовательной организации;

3) знакомиться с уставом организации, осуществляющей образовательную деятельность, лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с учебно-программной документацией и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности;

4) знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и воспитания, образовательными технологиями, а также с оценками успеваемости своих детей;

5) защищать права и законные интересы обучающихся;

6) получать информацию о всех видах планируемых обследований (психологических, психолого-педагогических) обучающихся, давать согласие на проведение таких обследований или участие в таких обследованиях, отказаться от их проведения или участия в них, получать информацию о результатах проведенных обследований обучающихся;

7) принимать участие в управлении организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в форме, определяемой уставом этой организации;

8) присутствовать при обследовании детей психолого-медико-педагогической комиссией, обсуждении результатов обследования и рекомендаций, полученных по результатам обследования, высказывать свое мнение относительно предлагаемых условий для организации обучения и воспитания детей.

4. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны:

1) обеспечить получение детьми общего образования;

2) соблюдать правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, правила проживания обучающихся в интернатах, требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации образовательных отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений;

3) уважать честь и достоинство обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.

5. Иные права и обязанности родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся устанавливаются настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, договором об образовании (при его наличии).

6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

Консультации юриста по ст. 44 Закона Об образовании в Российской Федерации

Анна Молчанова

Помогите!!! срочно нужна консультация!. У подруги несовершеннолетний ребенок из баловста положил на рельсы маталлическую штуку и наблюдал. Милиционер наложил штраф. Мне кажется, что он незаконно это сделал. Куда можно обратится и на какие документы ссылаться?? ? спасибки!!

Ответ юриста:
Уточните, плиз, по какой статье КоАП РФ возбуждено дело и вынесено постановление (статья должна быть указана в копи постановления, которую должностное лицо было обязано вручить лицу привлекаемому) .Дело в том, что впрямую возбудить дело об административном правонарушении на несовершеннолетнего ребенка по КоАП нельзя - административная ответственность наступает с 16 лет.http://www.akdi.ru/pravo/kodeks/text_koap.htm#g2Статья 2.3. Возраст, по достижении которого наступает административная ответственность 1. Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет.Например, если подали документы на получение паспорта позже чем через 20 дней после наступления 14-летия (массовый случай) , то возбудить дело по ст. 19.15 за проживание без паспорта на 14-летнего нельзя (хотя сплошь рядом, как вВы сказали "штрафуют" на 1500-2500 руб. - незаконно)Могли только возбудить дело по ст. 5.35Статья 5.35. Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одного до пяти минимальных размеров оплаты труда.Т. е. от 100 до 500 руб.Но и тут нужно доказывать, в чем противоправность + виновность поведения родителей или иных законых представителей.И соблюдены ли все необходимые процессуальные процедуры, нет ли при этом нарушений - это сплошь и рядом.

Наталья Захарова

Могут ли оштрафовать родителей за то, что они не прописывают своего ребенка?? Кто и в каком размере?. Ребенку скоро год, а он еще не прописан...

Ответ юриста:
В принципе могут по ст. 5.35 КоАП РФ .http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=70729Статья 5.35. Неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних -влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.Ну вот в данном случае могут счесть, что нарушены права и интересы ребенка.Т. к. обязанность иметь регистрацию по месту жительства распространяется на всех граждан РФ (ч. 1 ст. 19.15 КоАП РФ) , только привлекать к адм. ответственности могут лишь не ранее 16 лет (ст. 2.3 КоАП РФ) .Но на практике это редкость, такое правонарушение признают малозначительным (ст. 2.9 КоАП РФ) и производства по делу не ведут, никакого наказания соответственно не устанавливают, ограничиваясь устным замечанием или даже без такового.

Игорь Веневцев

отвечает ли директор ООО своим имуществом за деятельность общества если он не учередитель... .бухгалтер выиграла суд повзысканию з/п, но деятельности как таковой нет что делать?

Ответ юриста:
Давате обратимся к первоисточнику - ФЗ "Об ООО"
Статья 44. Ответственность членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества и управляющего
1. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно.
2. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием) , если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. При этом не несут ответственности члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, голосовавшие против решения, которое повлекло причинение обществу убытков, или не принимавшие участия в голосовании.
3. При определении оснований и размера ответственности членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющего должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
4. В случае, если в соответствии с положениями настоящей статьи ответственность несут несколько лиц, их ответственность перед обществом является солидарной.
5. С иском о возмещении убытков, причиненных обществу членом совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличным исполнительным органом общества, членом коллегиального исполнительного
В Вашем случае ООО нести ответственнось за невыплату заработной платы будет само общество.
Удачи

Роман Цыганков

Какие требования предъявляются к оформлению и ведению личных дел???

Ответ юриста:
Личное дело - подборка документов о сотруднике, содержащая его персональные данные. Оно формируется несколько лет, в течение которых сотрудник работает в учреждении, и завершается в момент его увольнения.
Обязанность вести личные дела предусмотрена только для государственных учреждений (ст. 44 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). Другие организации могут самостоятельно разработать порядок сбора и хранения информации о сотрудниках. Для этого руководитель должен утвердить положение о персональных данных работника. С 01.01.2007 вступил в силу Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" , цель которого - защита прав и свобод человека при обработке его персональных данных. В соответствии с требованиями данного Закона в учреждении должен утверждаться перечень лиц, которые имеют доступ к персональным данным сотрудников. Оформить этот документ можно либо приказом, либо приложением к Положению о персональных данных работника.
Формирование личного дела
Дело каждого сотрудника может включать следующие документы:
- заявление о приеме на работу;
- копию трудовой книжки;
- копии дипломов, свидетельств об образовании, документов о присвоении ученого звания, степени;
- медицинское заключение (если медосмотр обязательный) ;
- копию приказа о принятии на работу;
- анкету;
- копию паспорта;
- копию трудового договора;
- должностную инструкцию;
- копии приказов, связанных с трудовой деятельностью (переводом, командировкой, премированием) ;
- документы об аттестации, повышении квалификации.
В течение периода работы сотрудника в учреждении ответственное лицо учитывает каждый документ личного дела во внутренней описи. Сначала указываются документы, которые сотрудник заполняет при приеме на работу, далее описываются документы об образовании сотрудника, затем - документы о его приеме на работу, перемещениях и т. п. Завершается опись документами об увольнении сотрудника учреждения. В соответствующие графы вносятся сведения о порядковых номерах документов дела, датах, заголовках, номерах листов дела, необходимые примечания. В конце описи отмечается количество внесенных в нее документов и листов описи. Внутренняя опись заверяется подписью составителя с указанием его должности, Ф. И. О. и даты составления.

Яков Коробьин

Не дают видеться с ребенком. Новый хахаль бывшей моего мужа не дает ему видеться с ребенком. Как быть без суда? Куда обратиться?

Ответ юриста:
В мае 2011 года дополнена частью 2, которой установлена ответственность родителей или иных законных представителей несовершеннолетних за нарушение прав и интересов несовершеннолетних, и частью 3, предусматривающей ответственность за повторное в течение года совершение правонарушения, установленного ч. 2 ст. 5.35 КоАП РФ . http://www.zakonrf.info/koap/5.35/ Лицо, препятствующее общению с ребёнком, может быть привлечено к ответственности. Мужу следует обратиться в комиссию по дел. несовершеннолетних. Инспектор ПДС будет сопровождать его при попытках увидеться с ребёнком, при препятствовании будет составлен протокол на виновных лиц. При необходимости инспектор ПДН сама передаст материалы в суд.

Алла Волкова

Нужно ли выплачивать алименты ребенку старше 18 лет если она учится очно на внебюджетной основе. Нужно ли выплачивать алименты ребенку старше 18 лет если она учится очно на внебюджетной основе, или ежемесячную материальную помощь?

Ответ юриста:
: ст. 85 СК РФ

Марина Беляева

Можно ли подать на отца на алименты, если дочери исполнилось 18 лет, но она учиться в техникуме?. Он добросовестно отплатил 15 лет, с трёх лет до восемнадцати

Ответ юриста:
: Прекращение алиментных обязательств 1. Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением. 2. Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается: - по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия; - при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты; - при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов; - при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга - получателя алиментов в новый брак; - смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты. Согласно ч. 1 ст. 85 СК РФ родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. Однако, совершеннолетний не является инвалидом, то есть является трудоспособным и может вполне в свободное от учебы время устроиться на работу. Законом предусмотрена оплата дополнительных расходов только на содержание нетрудоспособных совершеннолетних детей. Получение ребенком высшего образования (платного или бесплатного) не является нетрудоспособностью. Существуют заочная и вечерняя форма обучения, позволяющие совмещать работу с учебой в высшем учебном заведении. Получение высшего образования является правом гражданина, и родители не обязаны его содержать для реализации этого права. В России алименты взыскиваются только до 18-летия ребёнка независимо от того где он учится или не учится.

Галина Жукова

В каких случаях выплачиваются алименты на ребёнка после его восемнадцатилетия?

ни в каких

Евгений Труфанов

имеет ли право ребёнок 18 лет получать алименты с отца

В России - нет.

Владимир Паценко

Мне 18 лет, я еще учусь в школе. Отец алименты уже не платит. Можно ли их как нибудь с него взыскать???

Яков Пучкин

до какого возраста платятся алименты в рф?ребёнок учится на бюджете в вузе.возможны ли алименты на ребёнка в таком случа

Алименты выплачиваются до 18 лет.

Николай Почечуев

Как взыскать алименты после 18 лет, если сын учится на дневном?. В январе моему сыну исполнится 18 лет. Он учится на дневном платном отделении в колледже. Учится еще 2 года, отец не хочет писать заявление в свою бухгалтерию о продлении алиментов до конца обучения. Как быть?

Ответ юриста:
: Прекращение алиментных обязательств 1. Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением. 2. Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается: - по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия; - при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты; - при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов; - при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга - получателя алиментов в новый брак; - смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты. Согласно ч. 1 ст. 85 СК РФ родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. Однако, совершеннолетний не является инвалидом, то есть является трудоспособным и может вполне в свободное от учебы время устроиться на работу. Законом предусмотрена оплата дополнительных расходов только на содержание нетрудоспособных совершеннолетних детей. Получение ребенком высшего образования (платного или бесплатного) не является нетрудоспособностью. Существуют заочная и вечерняя форма обучения, позволяющие совмещать работу с учебой в высшем учебном заведении. Получение высшего образования является правом гражданина, и родители не обязаны его содержать для реализации этого права. В России алименты взыскиваются только до 18-летия ребёнка независимо от того где он учится или не учится. В Украине при учёбе на дневном отделении до 23 лет.

Олеся Щербакова

могу ли я получать аллименты если ребёнку 18 лет а он учиться в училище

Ответ юриста:
: Прекращение алиментных обязательств 1. Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением. 2. Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается: - по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия; - при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты; - при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов; - при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга - получателя алиментов в новый брак; - смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты. Согласно ч. 1 ст. 85 СК РФ родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. Однако, совершеннолетний не является инвалидом, то есть является трудоспособным и может вполне в свободное от учебы время устроиться на работу. Законом предусмотрена оплата дополнительных расходов только на содержание нетрудоспособных совершеннолетних детей. Получение ребенком высшего образования (платного или бесплатного) не является нетрудоспособностью. Существуют заочная и вечерняя форма обучения, позволяющие совмещать работу с учебой в высшем учебном заведении. Получение высшего образования является правом гражданина, и родители не обязаны его содержать для реализации этого права. В России алименты взыскиваются только до 18-летия ребёнка независимо от того где он учится или не учится. В Украине при учёбе на дневном отделении до 23 лет.

Роман Скрипилев

до какого возраста платить алименты студенту Вуза?

До 18 лет, а если инвалид и учится на дневном очном, то до 23Е

Степан Голохвостов

Какая ответственность родителей за то что ребенок отказался продолжать обучение после 9 класса.. Сыну 17 лет. С трудом окончил 9 классов. Пошел работать. Учится категорически отказывается (вечерняя школа в 2 часах езды от дома) . Комиссия по делам несовершеннолетних угрожает мне штрафами и прокуратурой. Что мне грозит если сын не пойдет учится дальше?

Ответ юриста:
Для тех, кто не в курсе- обязательное образование в России на сегодняшний день - это 11 классов. Согласно семейного кодекса именно родители должны обеспечить ребенку это самое обязательное образование. По этому комиссия имеет в виду ст. административного кодекса 5.35 - не выполнение обязанностей по воспитанию. а именно одну из экспозиций данной статьи - невыполнение обязанностей по обучению. На родителя имеют право составить протокол по данной статье и принять меры в рамках этой стати. Там предусмотрено как предупреждение, так и штраф. Для того, что бы формально обойти проблему - ну отвезите документы в эту вечернюю школу и пусть он съездит на занятия туда раз в неделю несколько раз. Вроде учится, а там ему 18 лет. Статья 19. Общее образование 1. ОБЩЕЕ образование включает в себя ТРИ СТУПЕНИ, соответствующие уровням образовательных программ: начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование. 3. Общее образование является обязательным. 4. Требование обязательности общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста восемнадцати лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее. 6. По согласию родителей (законных представителей) , комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, обучающийся, достигший возраста пятнадцати лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

Кирилл Горталов

Должен ли отец платить алименты после 18 лет, если сын студент -контрактник.

Елена Максимова

Ребёнок разбил стекло в школе. Один ребёнок толкнул другого и тот разбил стекло. Учитель требует возмещения с обоих. Дети во 2 классе. Кто прав?

Ответ юриста:
Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте до четырнадцати лет предусмотрена ст. 1073 ГК РФ . Согласно п. 3 ст. 1073 ГК РФ если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора. Таким образом, учитель не вправе требовать возмещение вреда. Более того, в соответствии с п/п. 3. п. 3 ст. 32 Закона РФ "Об образовании" за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса; несет образовательное учреждение. Если ваш ребенок при этом получил травму то вы имеете право требовать со школы возмещение материального и морального вреда.

Олеся Кузнецова

Есть ли основание для подачи заявления в милицию? Прошу тех, кто разбирается, помочь советом!!!. Прошу тех, кто в этом разбирается, помочь советом! Вчера мой сын (9 лет, 3 класс) после уроков полчаса гулял в школьном дворе с одноклассницей. Они баловались, она пнула его рюкзак ногой, он ударил по ее рюкзаку палкой. Еще некоторое время они играли, валялись. Она плюхнулась на спину (с рюкзаком на спине) , затем достала из рюкзака свой телефон с сенсорным экраном - он оказался разбит. Родители девочки обвиняют моего сына и требуют возмещения. Мог ли такой телефон разбиться в результате несильного удара палкой Она ведь могла сама его раздавить, когда легла на рюкзак И есть ли основание для подачи заявления Они были только вдвоем.

Полная фигня. Органы внутренних дел не занимаются телефонами, разбитыми в портфелях у девятилетних детей самими детьми.

Степан Буланый

ребёнку исполняется 18 лет,но он учится в техникуме..должен ли отец платить алименты?

нет ему 18

Ксения Осипова

Буду ли я выплачивать алименты, после того как ребёнку исполнится 18 лет, если ребёнок поступит на учёбу в Университет?

В России, кажется, нет

Валерий Хухриков

Есть вопрос. Моей дочке 1,5 годика ей с налоговой пришло письмо, что она должна оплатила за земельный участок налог в размере 15000 рублей. Что делать, в местном налоговом сказали что мы обязаны оплатить

Ответ юриста:
Да это правда. Платят ли налог на имущество несовершеннолетние дети? 16.07.10 10:53 Отдел новостей ИА "Клерк. Ру". Facebook2 Twitter Вконтакте Одноклассники Отправить на печать В избранное Вопрос: Уплачивают ли налог на имущество физических лиц несовершеннолетние дети или студенты очной формы обучения- собственники имущества, не имеющие самостоятельного источника дохода. Ответ: Налог на имущество физических лиц начисляется всем собственникам недвижимого имущества независимо от возраста и наличия доходов. Закон не предусматривает освобождения детей от уплаты налога на имущество. Пунктом 2 ст. 27 Кодекса предусмотрено, что законными представителями налогоплательщика - физического лица признаются лица, выступающие в качестве его представителей в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации. За несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет (малолетних) , сделки могут совершать от их имени только их родители, усыновители или опекуны, за исключением сделок, которые они вправе совершать самостоятельно (пп. 1 и 2 ст. 28 Гражданского кодекса Российской Федерации) . Родители (усыновители, опекуны, попечители) как законные представители несовершеннолетних детей, имеющих в собственности имущество, подлежащее налогообложению, осуществляют правомочия по управлению данным имуществом, в том числе и исполняют обязанности по уплате налогов. Таким образом, уплачивать налог на имущество физических лиц в отношении имущества, принадлежащего несовершеннолетним детям, должны его родители, усыновители или опекуны. ИФНС по Октябрьскому району г. Ижевска

Людмила Смирнова

Семейное право. Моя дочь гражданка РФ, отец гражданин Казахстана. Должен ли он выплачивать алименты, если дочь учится на дневном отделении в ВУЗе после 18 лет?

Ответ юриста:
Права и обязанности родителей и детей , в том числе обязанность родителей по содержанию детей, определяются законодательством государства, на территории которого они имеют совместное место жительства. При отсутствии совместного места жительства родителей и детей права и обязанности родителей и детей определяются законодательством государства, гражданином которого является ребенок. Так, что алименты вам после 18 лет выплачивать отец ребенка не обязан. 2. Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается: по достижении ребенком совершеннолетия. -ст. 120 СК РФ. Право на алименты после 18 лет в РФ имеют дети инвалиды.

Виталий Домахин

Алименты. Задавал недавно такой вопрос но как то коряво описал ситуацию. У меня сыну 17 лет, я плачу алименты, он учится в техникуме, матери у него нет вообще (погибла, бабушка опекун) , буду ли я платить алименты только до 18 лет или пока он не закончит учебу? Простыми словами пожалуйста, а не цитатами из справочников.

Ответ юриста:
Если он не инвалид то в России только до 18 лет Статья 80. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей 1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Статья 85. Право на алименты нетрудоспособных совершеннолетних детей 1. Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. 2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон

- Ответ юриста:
  Нет. Раз ты официально выйдешь замуж, то по закону становишься полностью дееспособной до достижения совершеннолетия, и отец не обязан тебя содержать - это прерогатива мужа. Читай внимательно . Прекращение алиментных обязательств . ....2. Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается: по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия.. .

Лидия Богданова

Скажите пожалуйста: Сколько долгов по учебе в высшем заведении можно сдавать целый год? (заранее спасибо)

Евгений Ниценко

Директор школы грубит дайте совет. Здравствуйте! Ребёнок пошёл в первый класс. Директор - самая настоящая хамка! Учительница не занимается с ребёнком вообще. Не смогла прийти на беседу с учителем, работы много, документы на получения пособия оформляла. Директор моей матери выговор в грубой форме сделала - мама пришла вся в слезах и не первый раз такое. Я была на работе, социальный педагог я вилась ко мне домой с полицией. Я сына не бью, не пью, не курю. Не понимаю, причём тут полиция? ! Позавчера приходили социальные работники, смотрели квартиру, да старое у нас всё - ну и что? Настаивают на ремонте. Мы думаем, что нас взяли на так называемый патронаж, теперь и будут постоянно ходить. А я не хочу никого пускать. Если я не пускаю домой, учителей, социальных работников, полицию - за это ведь не лишают родительских прав? Хамство директора я записала на диктофон. Куда с этим обращаться? Мне уже невозможно, я боюсь сыну хуже сделать. Нас в этой школе ненавидят уже наверно.... Дайте совет.

Во-первых надо менять школу.
А запись в местное Министерство образование несите, или в ту же полицию.

Валентина Тимофеева

Как обьяснить маме што нельзя возвращатся в 3 ночи домой?

Зачитать маме (ее права;))) Права ребенка! Основные положения Конвенции ООН о правах ребенка: Первая часть Конвенции Статьи 1-4 определяют понятие ребенок и утверждают приоритетность интересов детей перед интересами общества: - Статья 1...

Владислав Полуянов

Правомерно ли брать на работу несовершеннолетнего без согласия опекуна?. 17-летний подросток, обучающийся по очной форме в школе устроился на работу в Макдональдс, без согласия опекуна. Скажите насколько это правомерно?

Опекун до 14 лет назначается, потом попечитель. После 16 лет согласия родителя или попечителя не нужно.

Памятка для родителей.

Права, обязанности, ответственность родителей отражены в ст. 38, 42 Конституции РФ, ст. 14-18, ст. 52 Закона РФ “Об образовании”, ст. 63 Семейного кодекса РФ, Типовыми положениями об образовательных учреждениях, Уставами образовательных учреждений.

Статья 44. Права, обязанности и ответственность в сфере образования родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся

3. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся имеют право:

5) защищать права и законные интересы обучающихся;

4. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны:

1) обеспечить получение детьми общего образования;

Обязанности родителей по воспитанию детей.

Воспитание в семье обычно осуществляется всеми взрослыми членами семьи , которые передают детям свой опыт, свое умение, представление о плохом и хорошем. Но права и обязанности по воспитанию и ответственность за воспитание детей целиком возлагается на их родителей. Родители - отец и мать - пользуются равными правами и несут равные обязанности (п. 2 ст. 38 Конституции РФ).
Родители свободны в выборе средств и методов воспитания , однако пределы осуществления их прав ограничены целью воспитания: они обязаны заботиться о здоровье детей, их физическом, психическом, духовном и нравственном развитии, об обучении своих детей. Родители обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования. Закон особо подчеркивает, что родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Под "интересами детей" семейное законодательство понимает обеспечение надлежащих условий их воспитания. Способы воспитания должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление и эксплуатацию детей.
Родители должны воспитывать детей совместно . Все вопросы, касающиеся воспитания и образования детей, решаются родителями по их взаимному согласию исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. При наличии разногласий они вправе обратиться за их разрешением в орган опеки и попечительства или в суд. Как правило, таких разногласий в благополучной семье не возникает. Но в тех случаях, когда семья распадается, родители разъезжаются, а тем более если расторгается брак, родители нередко не могут прийти к соглашению, при ком из них будут проживать дети. Такой спор разрешает только суд. Решением суда устанавливается, при отце или матери должны проживать дети. Разрешая такие дела, суд исходит исключительно из интересов ребенка и передает его тому из родителей, кто по своим моральным качествам, сложившимся отношениям с ребенком и всей обстановке жизни может создать наиболее благоприятные условия для его воспитания.
Передача ребенка одному из родителей не означает, что другой должен быть отстранен от участия в воспитании ребенка. Закон признает полное равенство прав родителей и в тех случаях, когда брак между ними расторгнут. Как бы родители ни относились друг к другу, они должны помнить, что в интересах ребенка - сохранить ему как мать, так и отца, не делать его полу сиротой. Родитель, проживающий раздельно, вправе и обязан участвовать в воспитании ребенка и может с ним общаться. Тот из родителей, при котором остался ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию. Родители вправе заключить в письменной форме соглашение о порядке осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка. Если родители не могут договориться между собой, то спор разрешается судом исходя из интересов ребенка.
Родительские права защищаются законом. Если ребенок в силу каких-либо причин оказался у третьих лиц (например, у деда или бабушки, тетки и т.п.) и они отказываются вернуть ребенка, родители вправе требовать возврата им ребенка по суду. Однако суд, исходя из интересов ребенка, вправе в отдельных случаях отказать в этом требовании, хотя, по общему правилу, родителям преимущественно предоставляется право на воспитание своего ребенка. Например, после смерти матери ребенок ряд лет проживал у деда и бабушки , отец хотя присылал деньги, но с ребенком не общался, не интересовался его жизнью и стал, по существу, совершенно чужим ему человеком. При таких условиях изъятие ребенка из привычной ему среды могло бы его травмировать, отразиться на его воспитании. Дело отца - найти пути к сердцу ребенка, стать ему близким, необходимым человеком, а при этом условии дело может быть рассмотрено вновь и ребенок будет ему возвращен.
Если родители не выполняют своих обязанностей по воспитанию детей, злоупотребляют своими правами, жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность, они могут быть по суду лишены родительских прав, а дети у них отобраны. Лишаются родительских прав хронические алкоголики и наркоманы, а также родители, которые совершили умышленное преступление против жизни и здоровья своих детей или другого родителя ребенка. За неисполненное или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию ребенка родители могут быть привлечены к уголовной ответственности, если их поведение соединено с жестоким обращением с ребенком.
Семейное законодательство исходит из основополагающего принципа: правовое положение ребенка в семье определяется с точки зрения интересов ребенка (а не прав и обязанностей родителей) и включает следующие основные права ребенка: жить и воспитываться в семье; знать своих родителей (насколько это возможно); право на заботу и на воспитание своими родителями (а при их отсутствии - другими ответственными за это лицами); право на обеспечение его интересов, всестороннее развитие и уважение его человеческого достоинства; право на общение с обоими родителями и другими родственниками; право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе самостоятельно обращаться за их защитой в орган опеки и попечительства , а по достижении 14 лет - и в суд; выражать свое мнение по всем вопросам, касающимся его жизни; право на получение содержания и право собственности на принадлежащее ему имущество.
Закон непосредственно не устанавливает каких-либо обязанностей самих несовершеннолетних детей. Но это не значит, что дети могут все получать от родителей, а сами не принимать никакого участия в жизни семьи. Такое поведение не отвечает нашим моральным, нравственным представлениям. Дети должны в меру своих возможностей помогать в домашних работах, в присмотре за своими младшими братьями и сестрами, они должны заботиться и помогать всем членам семьи, особенно престарелым бабушке, дедушке, и т.п. Дети должны выполнять все те требования, которые в их же интересах им предъявляют родители (хорошо учиться, соблюдать установленный в семье порядок и т.п.). Если дети достигли 16 лет и начали работать, они часть своего заработка должны выделять на общие расходы семьи.
Применяя к ребенку наказание, следует помнить о некоторых разумных правилах:

1. наказание не должно вредить здоровью, физическому и психическому;

2. никаких наказаний для «профилактики», впрок;

3. наказание не должно производиться за счет любви, нельзя лишать ребенка

заслуженной награды и похвалы;

4. лучше не наказывать, если наказание запоздало;

5. после наказания ребенок должен быть прощен, и упоминать его прежние грехи

некорректно, предвзятость отношения к ребенку недопустима;

6. наказание не должно унижать человеческое достоинство ребенка.

7. нельзя наказывать из-за желания самоутверждения, превосходства над ребенком.

8. наказание должно быть понятно ребенку и приниматься им как справедливое, иначе

результат будет обратным.

ПРАВА РОДИТЕЛЕЙ

На выбор для своих детей (до получения ими основного общего образования) форм образования и видов образовательных учреждений.
На прием детей в МОУ ООШ в соответствии с Уставом школы.
На ознакомление с Уставом школы.
На участие в управлении школой , в которой обучаются их дети.
На ознакомление с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости своих детей.
На перевод ребенка, получившего образование в семье, для продолжения образования в образовательное учреждение при положительной аттестации.
При возникновении спорных вопросов обсуждать их с учителями или администрацией школы и обращаться к уполномоченному по правам участников образовательного процесса.
Обеспечивать религиозное и нравственное воспитание детей в соответствии со своими собственными убеждениями. Никому в отдельности и ни одной группе лиц, взятой в целом, не следует навязывать религиозное воспитание, несовместимое с их убеждениями.
Проживающие отдельно от ребенка родители имеют право на посещение родительских собраний, а также на получение информации о своем ребенке, если это не противоречит закону и не наносит вреда ребенку.
Требовать соблюдения прав ребенка.
На полную информацию об учебном процессе.
На дополнительную встречу с учителем (после уроков), если родитель считает, что на то есть основания.
Высказывать обоснованную критику в адрес школы на родительских собраниях, а также при встрече с директором школы в корректной форме.
На своевременную информацию о родительских собраниях и встречах родительской общественности с директором школы.
В случае конфликта между родителем и учителем, между учителем и учащимся, а также в случае конфликта между самими учащимися на перевод ребенка с согласия администрации в другой класс.
Оказывать материальную помощь образовательному учреждению, предусмотренным Уставом школы об использовании средств.
Право обращаться к уполномоченному по правам участников образовательного процесса.

ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ

Обеспечивать и защищать права и интересы своих детей, не причиняя вред их физическому и психологическому здоровью, нравственному развитию, воспитывать детей, исключая пренебрежительное, грубое, жестокое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление, эксплуатацию.
Обеспечивать детям до 15 лет получение основного общего образования в общеобразовательной школе или другом образовательном учреждении.
Следить за внешним видом, поведением своих детей.
Обеспечивать ребенка всем необходимым для посещения школы (канцелярские принадлежности, спортивная форма, дополнительные учебные пособия).
Контролировать посещаемость уроков, выполнение домашних заданий и результаты учебного процесса.
Выполнять Устав образовательного учреждения.
Обеспечивать базу в меру своих способностей и финансовых возможностей для всестороннего развития ребенка (на посещение театров, музеев, выставок и т.д.).
Регулярно посещать родительские собрания, посещать школу по вызову классного руководителя или администрации.
Отпускать ребенка на внеклассные школьные мероприятия, если ребенок здоров и сам того желает.
Соблюдать внутренний распорядок школы (забирать ребенка только после окончания урока, не отвлекать учителя вопросами во время урока).
В случае причиненного ущерба имуществу школы родители обязаны возместить его.
В случае академической задолженности у обучающегося ответственность за ликвидацию возлагается на родителей.

Просмотров