Перерасчёт пенсии после увольнения. Право на дополнительные выплаты

Работники предприятий зачастую сталкиваются с ситуацией получения небольших выплат при прекращении сотрудничества с работодателем. Чтобы знать свои права, требуется четко представлять, как производится расчет при увольнении по собственному желанию. Трудовые законодательные нормативы строго регулируют процесс разрыва договорных отношений, который должен происходить поэтапно, с оформлением предусмотренной законами и внутренним распорядком компании документации. Ущемлять работника в компенсационных доплатах нанимателю не позволено.

Что такое увольнение по собственному желанию

Взаимовыгодное сотрудничество согласно заключенному договору может прекращаться по инициативе обеих сторон, в т.ч. сотрудника фирмы, который должен предупредить дирекцию, что намеревается расторгнуть договор трудоустройства. Объяснять, почему он вынужден покинуть место работы, гражданин может, не вдаваясь в подробное описание причин действия. Зачастую директорат фирмы, желая избавиться от неугодного подчиненного, вынуждает его писать заявку по собственному волеизъявлению. Труженик должен разбираться в нюансах начислений выплат, чтобы уметь отстаивать права.

Налоговое и трудовое законодательство строго регламентируют выплаты при увольнении по собственному желанию. Наниматель не обязан при возникновении подобной рабочей ситуации делать дополнительные доплаты увольняющемуся сотруднику. Многие пользуются этим правом, снижая выплаты до минимальных размеров. Можно индивидуально и конфиденциально попробовать оговорить дополнительные компенсации, если инициатор разрыва договора уверен, что ему положено вознаграждение.

Задерживать на рабочем месте подчиненного позже указанных в заявке на увольнение по самостоятельному волеизъявлению, сроков, не подписывать прошение, игнорировать письма и обращения для директората и бухгалтерии чревато крупными штрафами. Гражданин может обратиться в надзорные государственные органы с жалобой на произвол начальства, получить причитающиеся документы, компенсацию за потерянное время и нервы, положенные расчетные при увольнении по собственному желанию.

Заявление­

При рассмотрении дел недобросовестного и противозаконного увольнения, судами принимаются к вниманию письменные заявки сотрудника. Устные договоренности о прекращении сотрудничества юридическими инстанциями не рассматриваются как доводы. Составлять прошение на увольнение надо от руки, или машинописным методом, набирая заявку на компьютере. Указываются следующие данные:

1. Справа, вверху – полное название предприятия, фамилия, инициалы руководителя, должность, ФИО увольняющегося.
2. Посередине, крупным шрифтом или буквами название документа – «Заявление».
3. Суть прошения составляется произвольно. Обязательно должны быть написаны слова «уволить», «разорвать трудовой договор», «прекратить производственные отношения». Указываются реквизиты ранее заключенного соглашения о сотрудничестве, дата, с которой увольняющийся намеревается прекратить посещать рабочее место.
4. Внизу бумаги ставится дата написания, проставляется подпись увольняющегося, расшифровка.

При направлении извещения надо учитывать, что нормативы оговаривают двухнедельную отработку. Календарные сроки увольнения должны предусматривать эту обязанность. Подавать прошение надо непосредственному начальнику, руководителю отдела кадров или под подпись секретарю директора. Если увольняющийся человек имел обязательства перед фирмой, отвечал за материальные ценности, то их надо вернуть по описи, прилагая ее к заявлению. Отправить заявку можно почтой, заказным письмом, оговорив уведомление о получении представителями дирекции.

Сроки подачи

В зависимости от статуса труженика на предприятии, сроки подачи могут отличаться от стандартных двух недель. Руководство, требующее от всех без исключения трудящихся соблюдения данной нормы, неправо. Сроки подачи заявки на увольнение по личной инициативе, варьируются от условий труда работника.

Отработанные дни включаются в расчет выплат при увольнении по собственному желанию в 2018­году, поскольку увольняющийся выполняет свои обязанности, находясь на работе, действуя в пользу организации. Бухгалтерия делает окончательный расчет, суммируя причитающиеся трудящемуся человеку компенсационные доплаты за неотработанный отпуск, заработанные деньги, премиальные, надбавочные начисления, установленные директивными документами компании.

Обязательная отработка

Нормативными документами предусмотрена необходимость отработки 14 дней увольняющимся человеком на покидаемом предприятии. До истечения этого времени руководство должно подыскать замену на должность подчиненного, а работник может подумать над прошением и забрать его, оставляя договор о сотрудничестве с организацией в силе. Есть несколько льготных категорий лиц, которые могут претендовать на увольнение по личному желанию без необходимости отрабатывать положенное время. К ним относятся:

• Пенсионеры, получающие государственные пособия по старости.
• Граждане, поступившие на очную учебу в высшие и среднетехнические учреждения.
• Люди, прошедшие конкурс на вакантную должность муниципального, регионального или иного государственного образования.
• Граждане, чьи права, указанные в заключенном соглашении, были нарушены директоратом компании.

Если работник, непосредственный начальник, руководитель организации не настаивают на 14-дневной обязательной отработке, то можно официально уйти в день передачи прошения руководству, написав заявление с указанием требуемой даты. Прошение должен завизировать руководитель фирмы, оговорив, что необходимость 14-дневной отработки отменяется, поставить визу начальник отдела кадров (ОК).

Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году

Постоянные изменения, нововведения в законотворческих программах обуславливают тот факт, что россияне не знают, как грамотно оформить процедуру ухода с занимаемой должности и получить выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году. Порядок действий состоит из таких этапов:

1. Написать прошение с указанием реквизитов ранее заключенного договора о трудовых взаимоотношениях, даты предполагаемого прекращения сотрудничества.
2. Передать заявку лично, по почте или иным законным способом непосредственному руководителю, секретарю директора или руководителю учреждения. Дождаться визирования документа.
3. Следить за выходом приказа, свидетельствующего факт увольнения по собственной инициативе, по предприятию, подписать его.
4. Доработать оставшиеся дни.
5. Дождаться отправки документа в бухгалтерию, где произведут окончательные расчетные выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году.
6. Получить на руки бумаги (трудовую книжку, сведения о стаже, заработке, взносам в ПФ И ФСС, иные официальные справки) и деньги, придя в компанию последний раз.
7. Проверить правильность начисления денежных выплат и занесения данных в трудовую книжку.
8. Покинуть предприятие, не имея претензий.

Нормативно-правовое регулирование

Характер процедуры увольнения по желанию трудящегося регламентируется положениями закона, предусматривающими правоотношения сторон. Уход по собственной инициативе должен проводиться в соответствии со следующими нормативными принципами:

• Расторжение договора о сотрудничестве с предупреждением директората за 2 недели предусматривается частью 1 ст. 80 ТК России.
• Увольнение по собственной инициативе, если труженик на больничном – ст. 81 ТК РФ.
• Сроки подачи прошения отдельными категориями граждан оговариваются частью 4 ст.71 и ст. 280 ТК страны.
• Отзыв заявки на увольнение – частью 4 ст. 80 ТК РФ.
• Отклонение отзыва по инициативе руководства предприятия – ч.4 ст. 64 Трудового кодекса России.
• Уход с работы после ежегодного отпуска – ч.ч.2, 4 ст. 127 ТК страны.
• Написание приказа по организации на увольнение проходит согласно пункту 3 ст.77 ТК РФ.
• Необходимость росписи увольняющегося гражданина под приказом оговаривается частью 2 ст.84 ТК Российской Федерации.
• Выплата отпускных при увольнении по собственному желанию, алгоритм расчета полагающихся сумм предусмотрен ч.4 ст.84, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Форма записи в трудовой книжке предусмотрена частью 5 ст. 84.1 ТК страны.

Можно ли отозвать заявление

Россиянин, принявший решение о расторжении договорных условий с администрацией компании, может отозвать прошение об уходе с рабочего поста в течение 2-х недель, предоставленных для отработки. Администрация не может препятствовать гражданину в отзыве заявления, если не имеет веских причин. Таковыми законодательство считает прием на вакантную должность лиц, у которых есть прерогативное право трудоустройства – инвалидов, иных льготников.

Дирекция организации может отказывать в приеме отзыва, если уходящему сотруднику была найдена замена внешним переводом, с этим человеком было заключено соглашение о трудовом взаимодействии, и он приступил к должностным обязанностям. Судебным инстанциям придется предъявлять приглашение, которое должно быть подшито к исходящей письменной корреспонденции.

Форма отзыва заявки ухода с должности должна быть письменной, содержать дату извещения на увольнение по собственной инициативе, дату написания официальной бумаги, фразу «прошу считать утратившим силу предыдущее заявление по расторжению договора». В визировании отзыв не нуждается, поскольку представляет уведомление руководства фирмы о возобновлении работы.

Когда получить окончательный расчет­

Многие работодатели «отлынивают» от обязанности начислить расчетные, предусмотренные законами России. Выдача компенсационных доплат и полный расчет с увольняющимся гражданином должны делаться по срокам, обозначенным в заявке на увольнение. Разговоры о том, что выплата компенсаций будет осуществлена в день получения заработной платы остальными работниками, неправомерны. Есть такие исключения из означенной нормы:

• Труженик, подавший заявление на увольнение, не явился на место работы в указанный день. В такой ситуации выплата денежных сумм происходит в последующие сутки после предъявления уволившимся работником претензий по поводу получения компенсационной задолженности.
• Гражданин решил уйти с работы сразу после законного трудового отпуска. Отпускные и расчетные выдаются совместно в последний день исполнения трудовых обязанностей.
• Трудящийся заболел при 14-дневной отработке. Компенсационные выплаты делаются в последующие сутки после предъявления больничного листа бухгалтерии, а расчет по болезни бухгалтер высчитывает по общим правилам, выдавая деньги в установленные сроки получения заработка служащими компании.

Штраф за несвоевременную выплату в 2018 году

Работник, права на причитающиеся выплаты которого ущемляются, может подать жалобу Трудовой инспекции и получить компенсационные доплаты за моральный и материальный ущерб. Размер выплат определяется статьей 236 ТК России и составляет 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка на текущее время за каждые просроченные сутки. Доплата присоединяется к расчетным.

Организации, допустившей правонарушение, грозят штрафные санкции, которые накладываются на юридическое лицо, и могут достигать 50 тыс. рублей согласно части 6 ст.5.27 Кодекса административных правонарушений. Руководитель предприятия, допустивший ущемление законных прав труженика, также несет ответственность, и штрафуется как физическое лицо на 20 000 рублей разовой выплатой.

Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Добавочное вспомоществование, не предусмотренное нормативами, наниматель не обязан выдавать увольняющемуся гражданину. Оговорить выплату пособия можно конфиденциально. Налогообложению не подвергаются следующие дотации:

• Выплачиваемые сотруднику при прекращении функционирования компании или сокращении числа работающих.
• Не превышающие трехкратной величины среднего дохода за месяц.

Надо знать, что компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни считаются налоговой базой со взиманием подоходного налога, начислением взносов ПФ, ФСС, ОМС по общим основаниям. Например, если компенсация составила 15 914 рублей (по ранее приведенному примеру), то на руки гражданин получит 15 914 – 1910 (13%) = 14 004 рубля. Остальные доплаты, выдаваемые уволенному человеку, не подвергаются налогообложению, если суммы не превышают установленной верхней границы.

Видео

С января 2018 года после прекращения пенсионером трудовой деятельности пенсия с учетом прошедших индексаций будет выплачиваться ему за период с 1-го числа месяца после увольнения.

Нововведение будет реализовано следующим образом. К примеру, пенсионер уволился с работы в январе. В феврале в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер еще числится работающим. В марте ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится. В апреле ПФР примет решение о возобновлении индексации и в мае пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца - февраль, март, апрель. То есть пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя те же три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Напомним, с 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета проводимых индексаций. Когда пенсионер трудовую деятельность прекращает, он начинает получать пенсию в полном размере с учетом всех индексаций, имевших место в период его работы

В настоящее время в соответствии с пенсионным законодательством при своевременной подаче работодателем сведений в ПФР возобновление индексации пенсии и начало ее выплаты в полном размере происходит спустя три месяца с даты увольнения. Новый закон позволит пенсионеру получить полный размер пенсии за период с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

Отметим, что новые правила распространяются только на страховые пенсии. Социальные пенсии и пенсии по государственному обеспечению индексируются независимо от факта работы пенсионера.

С точки зрения трудового законодательства и оплаты труда можно ли уволить работников (по соглашению сторон либо на основании перевода работника к другому работодателю по инициативе прежнего работодателя и с согласия работника) 31 декабря 2017 года (выходной день), а затем осуществить прием этих работников в другой организации 1 января 2018 года? Какой датой будет приказ об увольнении, запись в трудовую книжку, расчет с работником при увольнении?
Какой датой будет приказ о приеме работника в другую организацию, запись в трудовую книжку?

Действительно, как справедливо отмечено в вопросе, 31 декабря 2017 года является выходным днем, поскольку выпадает на воскресенье, признаваемое в соответствии с частью второй ТК РФ общим выходным днем. Исключение из данного правила составляют только случаи, когда работник занят у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям: выходные дни таким работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (часть третья ТК РФ).
Следовательно, если выходные работника определяются в общем порядке, то 31 декабря 2017 года будет являться для него выходным.
В свою очередь, 1 января 2018 года в силу прямого указания часть первая ТК РФ является нерабочим праздничным днем.
В соответствии с частью третьей ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Как пояснил Конституционный Суд РФ, данная норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора (определения от 25.01.2012 N 1-О-О,от 22.03.2011 N 394-О-О, от 27.01.2011 N 16-О-О). Иными словами, за дату увольнения должен приниматься последний день фактического существования трудовых отношений. Соблюдение этой нормы делает невозможным как увольнение "задним числом", так и искусственное продление действия трудового договора.
Из ТК РФ прямо следует, что днем увольнения не всегда является последний день работы работника. Момент прекращения трудовых отношений может прийтись и на период отсутствия работника на рабочем месте. Единственная норма РФ, которая прямо называет конкретный день увольнения, не являющийся при этом последним рабочим днем, содержится в статье 127, согласно которой в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. В то же время закон не устанавливает закрытого перечня случаев, когда днем увольнения является день, в который работник фактически не работал. Поэтому, на наш взгляд, день отсутствия на работе по любой причине должен быть днем увольнения, если именно в этот день произошло событие или совершено действие, влекущее прекращение существовавших до этого момента трудовых отношений.
В частности, если стороны своим соглашением, заключаемым в соответствии со ТК РФ, определили в качестве последнего дня действия трудового договора именно выходной день, то расторжение трудового договора в этот день, по нашему мнению, не нарушает положения ТК РФ. Ведь из буквального толкования положений ТК РФ следует, что трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время.
Аналогичный вывод можно сделать и в случае увольнения работника в связи с переводом к другому работодателю с его согласия (п. 5 части первой ТК РФ), так как по смыслу этой нормы перевод, предложенный работодателем, подлежит согласованию с работником, поэтому отсутствуют препятствия к тому, чтобы работник выразил согласие с предложенной ему работодателем датой прекращения договора, даже если она выпадает на его выходной день.
Тем не менее, необходимо учитывать, что в судебной практике существует позиция, в соответствии с которой выходной или праздник не может быть днем увольнения (смотрите, например, определение Верховного суда Республики Саха от 29.10.2012 N 33-3576/2012, определение Хабаровского краевого суда от 16.05.2012 N 33-3001, определение Приморского краевого суда от 15.08.2012 N 33-7333, определение Ростовского областного суда от 08.09.2011 N 33-12291).
Аргументация сторонников этой точки зрения, как правило, сводится к тому, что закон не предусматривает возможности увольнения работника в выходной или нерабочий праздничный день, либо к тому, что согласно ТК РФ срок, последний день которого приходится на нерабочий день, заканчивается в ближайший следующий за ним рабочий день.
На наш взгляд, положения трудового законодательства не позволяют утверждать, что выходной (праздник) никогда не может быть днем увольнения. Действительно, когда дата увольнения обязательно должна совпадать с моментом истечения срока, определенного периодом времени, по правилам ТК РФ это может произойти только в рабочий день. Однако необходимость в исчислении какого-либо срока существует далеко не во всех случаях определения конкретного дня увольнения. Например, это касается уже упоминавшегося выше расторжения договора по соглашению работника и работодателя, которые сами определяют дату расторжения.
Прямого же запрета на прекращение трудовых отношений в выходной или праздник закон не устанавливает. Из содержания ТК РФ следует, что выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В свою очередь, в части третьей ТК РФ сказано о том, что день увольнения может приходиться на такое время. Таким образом, само по себе увольнение работника в его выходной день или праздник, по нашему мнению, не противоречит закону.
Эта точка зрения также разделяется судами (смотрите, например, Челябинского областного суда от 02.12.2014 N 11-11740/2014, определение Хабаровского краевого суда от 27.08.2014 N 33-5444/2014, определение Московского городского суда от 14.11.2013 N 11-32387/13, определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.06.2013 N 33-1138/2013, определение Калининградского областного суда от 06.02.2013 N 33-520/2013, определение Приморского краевого суда от 18.07.2012 N 33-6447, определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11.07.2011 N 33-8989/2011).
Все вышеизложенное, тем не менее, не отменяет предусмотренной и ТК РФ обязанности работодателя произвести с работником окончательный расчет именно в день увольнения и выдать ему трудовую книжку, в которую внесена запись о таком увольнении. Невыдача трудовой книжки в день увольнения допускается только в том случае, если работник в этот день отсутствовал в месте нахождения работодателя или отказался ее получить, а также в ряде иных случаев, названных в части шестой ТК РФ, к которым совпадение дня увольнения и выходного дня работника не относится.
В то же время из буквального толкования ТК РФ не вытекает, что приказ об увольнении должен быть издан в тот же самый день, когда состоялось увольнение. Поэтому он может быть издан работодателем заранее - до наступления уже известной даты увольнения ( Челябинского областного суда от 12.08.2013 N 11-7130/2013, определение Свердловского областного суда от 13.07.2010 N 33-7263/2010). Однако при наступлении обстоятельств, делающих невозможным увольнение в день, указанный в приказе, такой приказ необходимо отменить не позднее этого дня. При сохранении основания для увольнения работника издается новый приказ с новой датой увольнения.
В качестве даты издания приказа об увольнении всегда следует указывать дату его фактического оформления, а в качестве даты, с которой трудовой договор будет считаться прекращенным, - установленную сторонами в соглашении или согласии на перевод дату.
Что же касается приема работника на работу в нерабочий праздничный день, то согласно ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме, как того требует часть первая ТК РФ.
В соответствии со ТК РФ при заключении трудового договора в нем указывается дата заключения трудового договора, а также в качестве обязательного условия - дата начала работы, с которой работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть первая ТК РФ). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Таким образом, в трудовом договоре должны содержаться две даты: дата заключения и дата начала работы. При этом дата начала работы, определяемая сторонами, может не совпадать с датой заключения договора и он может быть заключен заблаговременно, до выхода сотрудника на работу.
Поскольку законодательство не содержит какого-либо запрета на заключение трудового договора в нерабочий праздничный день, которым в соответствии со ТК РФ является 1 января 2018 года, то он может быть заключен в эту дату. Об этом свидетельствует и арбитражная практика ( ФАС Центрального округа от 26.03.2009 N А14-3810-2008/125/34, ФАС Поволжского округа от 26.06.2008 N , ФАС Западно-Сибирского округа от 07.06.2006 N Ф04-3255/2006(23137-А27-14), ФАС Северо-Западного округа от 18.01.2007 N А05-7608/2006-22).
Однако дата выхода работника на работу в рассматриваемом случае должна быть определена не ранее чем 8 января 2018 года, поскольку согласно ТК РФ и Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 дни с 1 по 7 января 2018 года являются нерабочими. Более ранняя дата выхода на работу может быть указана в договоре только в том случае, если сотрудник даст на это согласие ( ТК РФ) или если графиком работы такого сотрудника выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих.
Поскольку еще до заключения трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (часть третья ТК РФ), то дата ознакомления с указанными документами должна быть также указана не позднее 1 января 2018 года.
Приказ о приеме на работу издается уже после подписания сторонами трудового договора (часть первая ТК РФ). При этом законодательством не определен срок, в течение которого после заключения трудового договора такой приказ должен быть издан, а предусматривается лишь срок ознакомления работника с таким приказом - в течение трех дней со дня фактического начала работы (часть вторая ТК РФ).
Вместе с тем из части первой ТК РФ следует, что содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Поэтому в качестве даты приема на работу в приказе указывается дата вступления в силу трудового договора, то есть дата его заключения. Следовательно, по смыслу ТК РФ приказ о приеме на работу должен быть издан в тот же день, в который заключен трудовой договор.
Записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в течение 7 дней с момента приема лица на работу и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Соответственно, в трудовой книжке в графе 2 должна быть указана дата вступления в силу трудового договора (часть первая ТК РФ). Так как трудовой договор в рассматриваемом случае был подписан 1 января 2018 года, то в графе 2 трудовой книжки должна быть указана именно эта дата.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© CC0

Создатель проекта «Антирабство» Алена Владимирская рассказала о том, что будет с работой в 2018 году. По словам эксперта, многих выживут с рынка «машины». «С ужасом представляю, что будет, когда продавцы и кассиры в одночасье начнут терять работу. Медленная автоматизация в нашем случае — залог стабильности страны», — считает Владимирская.

По сравнению с 2016 годом, когда на каждую вакансию в Москве в среднем приходилось по 700 резюме (обычно — по 7), ситуация стабилизировалась. От месяца к месяцу количество вакансий растет на 10-12%.

«Казалось бы, мы выходим из кадрового кризиса, и все вроде бы хорошо. Но на самом деле — нет. Количество вакансий растет за счет продажников разных уровней, потому что бизнес уже не может работать также пассивно, как раньше — за счет входящего покупательского спроса. Для остальных все не так хорошо, как кажется», — считает Владимирская.

«В этом году мы ждем больших сокращений в банках. Один из крупнейших российских игроков на рынке готовится сократить до 20 тыс. человек, и сейчас проводит тендер среди хантинговых агентств, которые займутся перепрофилированием выбывших сотрудников», — рассказала она.

Сокращения в банковском секторе связаны не столько с кризисом, сколько с прогрессом. Когда все банковские услуги у нас в мобильных, маленькие районные отделения становятся не нужны.

«Автоматизация плюс кризис съедят за ближайшие год-два около 20% всего состава банковской отрасли. Портрет сотрудника, который попадет под сокращение в первую очередь: женщина за 40 лет, с очень узкими и давно устаревшими профессиональными навыками, которые мало где применимы. С опытом руководства, поэтому на начальную позицию не пойдет. Не умеет и не хочет учиться. Переплачена, не понимает реальной ситуации на рынке труда. И таких выйдет очень много», — считает Владимирская.

Дополнит картину сокращение муниципальных служащих. По словам эксперта, это будут чиновники низшего звена — заместители руководителей каких-нибудь крошечных департаментов, которые тоже сильно «переплачены», не имеют никаких актуальных навыков, не хотят учиться, и очень любят руководить.

Ритейл за этот год сократит 7-10% сотрудников — тоже благодаря автоматизации. «Вскоре с рынка уйдут самые сложные с точки зрения найма профессии: продавец, кассир, фасовщик. Автоматизированные кассы уже есть в Москве, Петербурге, Новосибирске. Они не ошибаются, не хамят, не болеют, и не просят зарплату. Когда посетителей мало, часть из них можно отключить, чтобы сэкономить на электричестве. Для того, чтобы организовать работу, нужно три-четыре инженера. В результате вся эта история становится дико выгодной», — считает Владимирская.

На горизонте трех-четырех лет автоматизация затронет рядовых бухгалтеров, юристов, рекрутеров. «У нас уже есть один очень известный новосибирский сервис, который объединил бухгалтеров-аутсорсеров из регионов с дешевой рабочей силой. Этот сервис уже практически забрал себе весь сегмент среднего и малого бизнеса. Пока всю работу там делают люди, но, очевидно, сейчас компания работает над программой, и в ближайшее время бухгалтеров заменят алгоритмы», — отметила эксперт.

Если вашу работу можно разбить на задачи, и написать для каждой программу, в ближайшее 5-7 лет кто-нибудь непременно это сделает. Но умирать профессии будут по-разному. По прогнозам Владимирской, библиотекари продержатся дольше бухгалтеров, потому что бухгалтерский рынок куда больше и прибыльнее.

Хорошо, что страна у нас большая и консервативная, и технологизация проходит медленно. В противном случае миллионы людей в одночасье лишились бы заработка.

«Но хочу подчеркнуть: с рынка уйдут именно рядовые специалисты — не эксперты. Хорошие переводчики, бухгалтеры останутся с нами надолго», — отметила хантер.

В то же время, рабочие высокого разряда, при этом не пьющие, зарабатывают в больших городах больше, чем маркетологи. Такие специалисты нарасхват, компании держат их до последнего. У них большое будущее.

А вот представителям творческих профессий придется не сладко. Радио и газеты уже отмирают, на телевидении вакансии еще есть, но все они начального уровня, с жестким ограничением по возрасту и очень низкими зарплатами.

В то же время свои медиа появляются у бизнеса. Но если раньше подобные «издания» лоббировали какие-то политические вещи, то теперь их заводят для формирования лояльного сообщества вокруг компании. Так или иначе, авторы текстов и редакторы снова востребованы.

Появилось много вакансий высшего звена — топ-менеджеров, финансовых директоров, HR-директоров. Но все это — вакансии на замену. «Собственники, которые до этого сидели в теплых странах и получали дивиденды, с кризисом вернулись в Россию — спасать свой бизнес. Одни не сработались с действующей командой, привыкшей к автономии. Другие решили директоров по развитию сменить на кризисных управляющих. Компании не хотят развиваться, они хотят выжить. Поэтому им нужны люди с другими компетенциями. В результате, „старые“ топ-менеджеры из крупных отраслей выходят на рынок труда и по полтора года не могут найти работу», — отметила Владимирская.

На общем фоне неплохо чувствуют себя лишь крупные окологосударственные компании вроде Ростелекома или Роснано, в которых количество вакансий (не путать с зарплатами) будет только расти. В этом году они запланировали приличный набор сотрудников.

Традиционно хорошо в IT-секторе. Количество вакансий каждый месяц растет на 13-15%. Зарплаты не падают даже в самое суровое время. «Если в Яндексе снизить зарплаты, люди тут же уйдут в Google. Наших программистов охотно разбирают европейские и американские компании», — заметила эксперт.

Быстро растет аграрный сектор. В отрасли появился спрос на людей с хорошим языком и знанием международных рынков, которые способны выстроить логистику, финансы, продвижение. Впервые за долгие годы в Центральное Черноземье поехали дорогие топ-менеджеры из Москвы и Санкт-Петербурга. В аграрных регионах нужны люди с реальными навыками, и им готовы хорошо платить.

«Большой спрос на людей сейчас в крипте. Причем, востребованы не только программисты, но люди из консалта, маркетинга, PR, продакт-менеджмента», — отметила эксперт.

«Обычно блокчейн-проекты — это пара программистов без опыта управления и продвижения. Если проект внезапно выстрелил, денег много. Программисты, которые поумнее, докупают нужных специалистов, чтобы на этом росте сделать полноценный бизнес», — пояснила она.

Впервые за много десятков лет становятся потенциально востребованы инженеры. «Внезапно Россия стала одной из самых прогрессивных стран с точки зрения робототехники. Появились IT-менеджеры очень высокого уровня с большими деньгами и интересом к этой сфере. Дмитрий Гришин, который руководит Mail.ru Group, создал фонд для инвестиций в потребительскую робототехнику. Сергей Белоусов — предприниматель, основатель компании Acronis, в последнее время активно инвестирует в IT-стартапы. В результате, у нас наметился большой потенциал в развитии робототехники. В эту сферу пришли деньги оборонки. К слову, Кремниевая долина когда-то тоже строилась на военные деньги, ничего страшного я в этом не вижу. Так вот, внезапно у нас стали востребованы инженеры. Но оказалось, что инженеров нет. Люди, которые называют себя инженерами, чаще всего работали по профилю 5-7-10 лет назад», — отметила эксперт.

В России начался бум онлайн-образования. Вузы, наконец, сняли оборону, признав, что онлайн — не конкуренция оффлайну, а хороший маркетинговый инструмент. В этой сфере нужны преподаватели, методисты, видеооператоры и монтажеры. Очень востребованы продюсеры онлайн-образования, но готовых специалистов, по словам Владимирской, сейчас нет. Чаще всего люди приходят сюда из игр и медиа. А вот учителям, например, без дополнительной подготовки работать продюсером онлайн-образования крайне тяжело.

Растет спрос на дешевый досуг: кино, катки, веревочные парки. Особенно удачны проекты на стыке развлечения и образования.

Большой спрос на дизайнеров и урбанистику. «В девелопменте сейчас кризис, и это надолго. Должно пройти как минимум 3-5 „жирных“ лет, чтобы люди накопили деньги и снова начали покупать квартиры. Так вот, чем сложнее продавать недвижимость, тем заметнее растет урбанистика как отрасль. Квартиры, микрорайоны, особенно те, которые построены в неудачных местах, нужно хорошо упаковать. Чем хуже дела в экономике, тем лучше нужно упаковывать свой продукт, каким бы он ни был. Поэтому дизайн, урбанистика — наше все», — отмечает Владимирская.

Растет благотворительность. Из области «это мой маленький фонд, делаю, что хочу» она превращается в настоящую отрасль, которая живет по своим законам. Профессионалы, которые занимаются фандрайзингом, очень востребованы.

В крупных корпорациях большой спрос на экологов. Но обольщаться раньше времени не стоит, предупреждает хантер. «Это не те экологи, которые будут защищать нас с вами. Корпорации нанимают экологов, чтобы те разрабатывали экологические программы, которые позволят бизнесу держаться в рамках закона», — пояснила эксперт.

До кризиса многие наши компании обелились. Одни — чтобы в будущем выгодно продать бизнес, другие — чтобы выйти на IPO. В любом случае, зарплаты в конвертах в большие планы на будущее не вписывались. Теперь 50-60% компаний (в основном это мелкий и средний бизнес) вновь вернулись к серым схемам. Получить последнюю зарплату при увольнении из такой конторы мало кому удается.

«Мой призыв ко всем родителям — учить детей в больших серьезных вузах, потому что вуз становится реальной путевкой в жизнь. Через вуз попасть в хорошую компанию сейчас много проще, чем с улицы.

Если у вас гуманитарное образование провинциального вуза, вам будет довольно сложно устроиться. Если вы заканчиваете банковский вуз не первого десятка — тоже. Проще найти работу выпускникам крупных технологических вузов. Тут нужно понимать, что любой престижный вуз имеет свое сообщество. Так, Mail.ru Group очень любит брать людей из Бауманки, потому что сам Гришин ее заканчивал. Яндекс больше тяготеет к МГУ, потому что его заканчивал Волож», — заметила Владимирская.

В то же время, выбирать первую работу по принципу брендовости компании эксперт не советует. «В первую очередь смотрите на вашего будущего начальника, обязательно поговорите с ним. Очень важно, насколько на первой работе вас будут растить, давать реальные задачи. Вы можете работать в какой-нибудь крупной компании — делать таблички в Excel. Но через два года парень, который все это время провел в компании помельче, но развивался и решал реальные кейсы, вас обскачет. В этом случае вы окажетесь неконкурентоспособны и возненавидите работу навсегда. Думаю, большинство людей, у которых сложилась карьера, помнят, что на начальном этапе им очень повезло — был такой человек, который их растил», — заключила Владимирская.

Анна Семенец

Некоторые считают, что отпуск с декабря по январь 2019-го очень выгоден, потому что новогодние каникулы продлевают его. Разберемся, так ли это на самом деле, и что делать, если уйти необходимо в другое время.

Как считать отпуск в январе

У каждого работающего гражданина есть право на 28 календарных дней «безделья» за каждый год работы. Это минимум, у некоторых граждан оплачиваемых работодателем выходных больше. Но независимо от продолжительности отдыха в него не входят праздничные дни. Для отпуска в январе 2019 (при сменном графике работы в том числе) нерабочих праздничных дней сразу 8, а значит, сидеть дома и расслабляться можно дольше.

Видим, что праздничные дни для отпуска в январе 2019 - с 1-го по 8-е число, включительно (обозначены синими квадратиками). Они в расчет не берутся по ст. 120 ТК РФ . Поэтому 28 календарных дней (или другой период) надо отсчитывать с 9 числа. При традиционной минимальной продолжительности отдыха работника надо ждать 6 февраля. Обратите внимание, что обычные выходные дни (12, 13, 19, 20, 26 и 27 числа) считают вместе с буднями.

Таким образом, если человек уходит 01.01.2019, то вернется к исполнению обязанностей только 6 февраля.

Отдыхаем больше, получаем меньше

Хотя не видеть коллег можно будет дольше, с экономической точки зрения такое времяпровождение не совсем выгодно. Почему? Потому что в первом рабочем месяце только 17 рабочих дней. То есть работники на окладе получат положенную по договору сумму за этот период. В феврале и марте за ту же зарплату они поработают по 20 дней. Получается, что для работодателя самый дорогой месяц — январь, потому что люди работают меньше, но должны получить столько же.

Разница, конечно, зависит от конкретных размеров окладов. Но для примера давайте сравним, сколько будет стоить рабочий день в первом и втором месяцах года для Иванова с окладом 30 000 рублей.

Итак, Иванов за день работы после новогодних праздников получит:

30 000: 17 = 1 765 руб.

В феврале его среднедневной заработок (условно) составит:

30 000: 20 = 1 500 руб.

Разница почти в 250 рублей. Правда, она может показаться почти неощутимой, учитывая, что эти выплаты в дальнейшем не влияют ни на какие расчеты.

Как перенести отпуск

Сотруднику может понадобиться перенести отдых на более поздний период. В таком случае он пишет заявление на имя руководителя организации об освобождении его от работы в другой, отличный от запланированного, срок. После этого на предприятии издается приказ об изменении времени отдыха, где указываются новые даты, и кадровый специалист вносит изменения во внутренние документы — график, личную карточку работника (при необходимости — например, если перенос связан с больничным).