Тк рф с изменениями на увольнение. Когда нельзя отказать в увольнении без отработки

Трудовая деятельность в нашей стране должна подкрепляться официальным договором. Об этом свидетельствует 64-я статья ТК РФ. Обратный процесс - прекращение трудовой деятельности - также регулируется законом, а именно ст. 84 ТК РФ с комментариями 2017. Увольнение сотрудников в соответствии с ней происходит по чётко обозначенным причинам.

Нарушения в трудовом контракте

Основным поводом для разрыва подписанного между работодателем и нанятым работником контракта служит наличие в нём нарушений кодекса или иных федеральных нормативных актов. Первая часть 84 статьи содержит перечень таких нарушений .

Они касаются:

В случае выявления любого из перечисленных несоответствий установленному законодательству, в силу вступает статья 84 трудового кодекса РФ, обязывающая расторгнуть заключённый контракт. Нарушения другого рода, не отражённые в первом пункте этой статьи, подпадают под действие Федерального закона.

В соответствии с 84 ст. Трудового Кодекса действие договора должно быть приостановлено, если наниматель отказывается выполнить пожелание работника, касающееся его перевода на другую должность. Подчинённый вправе обратиться с письменной просьбой о переводе на:

• вакантное место работы;
• нижестоящую должность;
• работу, подразумевающую аналогичную квалификацию;
• нижеоплачиваемую деятельность.

Закон обязывает нанимателя предлагать те вакансии, которые отвечают пожеланиям сотрудника и подразумевают работу по месту его жительства. Однако если в действиях работника будет выявлено нарушение закона (предоставление поддельных документов, нарушение судебных решений и т. д.), работодатель освобождается от необходимости уведомления о свободных местах.

Перевод в другую область, край допускается только тогда, когда он предварительно оговорён сторонами и зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении. В любом случае желание поменять место трудовой деятельности (соответственно и место жительства) должно исходить от сотрудника. Принуждение со стороны начальства исключено.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусматривает выплату денежного пособия уволенному сотруднику в размере его месячной заработной платы только в том случае, если он в процессе своей трудовой деятельности не нарушал закон или иные правила.

Комментарий 2017 к статье ТК РФ о прекращении действия договора между работодателем и сотрудником является очень важным дополнением. В нём содержатся сведения относительно порядка заполнения и предоставления документов уволенному работнику:

• Трудовую книжку он получает только при увольнении. Если в день подписания соответствующего приказа нет возможности выдать её, работодатель должен направить бывшему сотруднику уведомление о необходимости получения книжки или выслать её почтой на адрес проживания. С момента отправки уведомления с нанимателя снимается ответственность, предусмотренная за несвоевременную выдачу документа (в том числе и материальная, прописанная в 234 ст).
• При внесении в книжку данных об увольнении уполномоченные лица руководствуются формулировками Трудового Кодекса или другого закона, обязательно указывают статью, послужившую основанием, её отдельные разделы.

Порядок заполнения трудовой книжки не предусматривает чётких шаблонов , в соответствии с которыми должна формулироваться запись. Главное, чтобы ей был присвоен порядковый номер, присутствовала дата и причина разрыва договора, был указан номер закона и приказа, применяемого в каждом конкретном случае.

В обязательном порядке внесённые сведения об увольнении должны быть удостоверены подписью работодателя или ответственного сотрудника, печатью компании (её кадровой службы) и подписью владельца книжки.

Есть несколько рекомендаций, указывающих на то, какие основания для увольнения не могут быть применены к работнику и указаны в его трудовой книжке. В первую очередь, это обстоятельства общегражданского характера , дискриминирующие одну из сторон договора (например, членство в какой-либо партии или отказ от присоединения к ней).

Регулируемое Трудовым кодексом увольнение по соглашению сторон применимо для предприятий буквально в любых случаях, в том числе и когда данная инициатива исходит от самого сотрудника. В соглашении вы сможете прописать все обстоятельства окончания трудовой деятельности: сроки, величину денежных сумм, что будут выплачены работнику в связи с его увольнением, порядок, согласно которому выдается трудовая книжка, а если работником причинен материальный ущерб, его величину и порядок возмещения. Какие же законодательные нормы содержит трудовой кодекс об увольнении по соглашению сторон в 2017, какими статьями предстоит руководствоваться при расторжении трудового договора по обоюдному согласию нанимателя и работника? Со всеми вопросами разберемся в этой статье.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн .

Преимущества взаимной договоренности нанимателя и сотрудника

Трудовой кодекс РФ определяет ряд индивидуальных особенностей и преимуществ увольнения по соглашению сторон:

Во-первых, – как указывает статья 78 ТК РФ, расторжение договора возможно в любое время, что, собственно означает окончание трудовых отношений между нанимателем и работником не только во время нахождения лица непосредственно на рабочем месте, но и во время пребывания в отпуске (в том числе учебном или же по уходу за малышом), на этапе временной нетрудоспособности (нахождения на больничном), чего не могло произойти при расторжении контракта по инициативе работодателя (исключением является ликвидация предприятия).

Это дает нанимателю возможность, к примеру, проводить уменьшение штатного количества трудящихся на предприятии (сокращение) в более краткие сроки при условии, что сотрудники соглашаются с суммой предложенных компанией отступных (с выплатой компенсации).

Во-вторых, – сотрудник имеет отличную возможность извлечь для себя выгоду, применяя соглашение вместо увольнения по собственному желанию, потому как при этом нет надобности в извещении работодателя в двухнедельный срок, а используя это основание как альтернативный вариант сокращения, сотрудник получает незамедлительно всю предусмотренную соглашением денежную выплату. Причем, в течение месяца после увольнения у работника сберегается непрерывный стаж.

В-третьих, – положительным моментом для нанимателя (в особенности касаемо больших предприятий) считается то, что при окончании трудовой деятельности работника компании по соглашению сторон, не потребуется согласовывать свои действия с профсоюзными организациями.

В-четвертых, – в случае, если уволившийся сотрудник определится на учет в организацию по безработице, пособие он станет получать с первого дня и более длительный период времени.

Расторжение договора без принуждения

Производимое по соглашению сторон расторжение трудового договора, можно назвать простым и миролюбивым способом прекращения рабочих отношений между нанимателем и сотрудником. В 2017 году особых изменений кодекс о труде не претерпел. Трудовым кодексом не предусмотрена процедура расторжения договора по соглашению сторон, а сам текст статей, регулирующих процесс, достаточно лаконичен.

Если соглашение является основанием для увольнения, важно, чтобы работодатель понимал: недопустимо оказывать давление на работника для достижения нужного результата, договоренность имеет место исключительно при обоюдном согласии с условиями договора. Если сотрудник не соглашается с выдвинутыми нанимателем условиями и предложениями, он вправе не подписывать соглашение, а работодатель не должен гражданина к этому принуждать. В статьях Трудового кодекса прямо не указываются условия, которые должны соблюдать стороны при заключении соглашения.

Если инициатором является работодатель, он выражает свое намерение в письменном виде, направляя сотруднику соответствующее письмо с изложенными в нем основаниями и датой расторжения договора, обязательно делая ссылку на часть 1 статьи 77 ТК Российской Федерации. В случае несогласия, работник может также в виде письма обосновать свой отказ от прекращения трудовых отношений или же сесть за стол переговоров с руководством, обсудить все нюансы и прийти к консенсусу по данному вопросу. Это лучший способ избежать проблем и уйти от конфликта.

Аналогичным способом (в форме заявления) решивший уволиться сотрудник сообщает руководству о намерении прекратить свою трудовую деятельность на предприятии. После того, как обе стороны подтвердили согласие расторгнуть рабочие отношения, заключается соглашение, обязательно в письменном виде и в двух экземплярах. Документ должен быть оформлен по правилам и содержать следующие существенные условия: указание на то, что стороны действуют добровольно, без принуждения и согласны прекратить действие договора; обязательные реквизиты (дату и номер) договора, который подлежит расторжению; дату прекращения трудовой деятельности, последний день работы сотрудника.

Кроме того, к соглашению применяется форма, аналогичная трудовому договору:

в шапке документа – название предприятия, ФИО, должность лица, уполномоченного подписывать подобные документы, ФИО работника; отдельным пунктом перечисляются возможные компенсации, что должны выплатить работнику: зарплата, средства за отпуск (если он не был использован), сумму выходного пособия (на усмотрение нанимателя); указывается дата, когда будет выдана на руки сотруднику трудовая книжка; подписи, реквизиты сторон.

В документе оговорены могут быть иные условия, к примеру, сумма выходного пособия, предоставление рекомендаций, отпуска, помощь в дальнейшем трудоустройстве, обязанности сотрудника по передаче финансовых документов, проведении инвентаризации.

Оформляем увольнение должным образом, соблюдая Трудовой кодекс

Поскольку по соглашению сторон можно уволить любого сотрудника, работодатели нередко таким образом «маскируют» другие способы увольнения. К примеру, не нравится начальству работник, а причин увольнять его нет. Стоит сообщить ему о вашем стремлении расторгнуть трудовые отношения по договоренности между сторонами, предложить достойное выходное пособие, хорошие рекомендации, возможность свободного посещения рабочего места во время поиска новой работы – и сразу появится реальная возможность решить проблему с нежелательным сотрудником. В случае, если на вашем предприятии намечается уменьшение штата, о котором не стоит знать контрагентам, договоритесь с претендентами на увольнение «по-тихому» расторгнуть договор на условиях, выгодных для вас и для работника, путем переговоров все можно устроить.

Трудовой кодекс не содержит обязательных требований составлять соглашение об увольнении, оформить все можно по заявлению (образец не сложно найти в интернете), не используя отдельный документ. Однако, специалисты рекомендуют работникам (перед тем как увольняться) и нанимателям (до момента прекращения трудовых отношений с сотрудником) все-таки изложить свои намерения в форме соглашения между сторонами. Так в дальнейшем можно избежать недоразумений и конфликтных ситуаций.

После подписания документа и вручения его сторонам, по предприятию издается приказ (со ссылкой на п. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Сотрудник с ним должен быть обязательно ознакомлен под роспись. Далее отделом кадров компании в трудовой книжке работника должно быть зафиксировано данное событие посредством записи в трудовой, с указанием основания увольнения (соглашение сторон в соответствии п. 1 статьи 77 Трудового кодекса), а в соответствующей графе записывается номер, дата приказа. Запись заверяется подписью ответственного лица предприятия и печатью. Все записи должны быть читабельны.

В случае, если планы сторон по поводу расторжения трудовых отношений поменялись: наниматель осознал ценность сотрудника и передумал его увольнять или работник нашел веские аргументы для начальства оставить его на прежнем месте, возможно аннулирование соглашения при отсутствии разногласий сторон. В данном случае сторона инициатор обязана уведомить оппонента о своем решении письменно.

При достижении обоюдного согласия между нанимателем и работником:

• составляется документ – соглашение об аннулировании составленного ранее соглашения о расторжении трудовых отношений между нанимателем и сотрудником;
• издается новый приказ по предприятию об аннулировании приказа об увольнении.

На практике не редки случаи, когда сотрудник передумал увольняться и желает расторгнуть соглашение, а руководство напротив, всеми силами препятствует восстановлению работника на прежнем рабочим месте. Отсутствие согласия другой стороны не дает права расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Уволиться по сокращению штата или согласию сторон, как лучше

Не редки случаи, когда перед работодателем стоит необходимость сократить штатную единицу. Регулирует эту процедуру статья 81 ТК РФ. Инициируя процесс, наниматель должен пройти непростой путь:

уведомить сотрудника минимум за два месяца до предполагаемого сокращения; предложить вакансии (не всегда приемлемые для работника); выплатить солидную сумму пособия.

Кроме того, сокращать запрещается беременных женщин и сотрудников, у которых есть ребенок в возрасте до трех лет. Поэтому работодатель избирает более простой путь, и договаривается с претендентом на сокращение штата об увольнении по соглашению между сторонами, значительно сократив таким образом процедуру и «сэкономив» на выплатах пособий.

Немаловажен и тот факт, что, уволив работника по соглашению, наниматель сводит к минимуму возможные судебные споры, поскольку подписанный сторонами документ выражает обоюдное и добровольное их согласие по всем обозначенным в нем пунктам.

Конкретных правил на данный счет законодательство в 2017 году не предусматривает, и наниматель отдает предпочтение процедуре добровольной договоренности исходя из соображений финансовой целесообразности. В случае, если руководство вам предлагает выгодные условия и большую, чем официально предусмотренную в связи с сокращением штата сумму выходного пособия (минимально три среднемесячных зарплаты, максимально – пять), обещает включить в договор пункт о предоставлении хороших рекомендаций или помощи в поиске новой работы, то заключение подобного соглашения будет наилучшим решением. Денежные выгоды и вероятность последующего трудоустройства делают подобный вариант увольнения наиболее привлекательным для сотрудника. Если человек желает получить максимально возможные компенсации и определяется в центр по безработице, ему не следует в течение шестидесяти дней устраиваться на новую работу, дабы получать денежное пособие. При увольнении по взаимному согласованию между сторонами все, обозначенные в соглашении компенсации, сотрудник получает независимо от последующих сроков трудоустройства. Вследствие этого, определиться на новое место работы возможно именно после увольнения.

Ошибки нанимателя при увольнении работника по взаимной договоренности

Не изучив досконально законодательство, некоторые работодатели допускают ряд ошибок при процедуре увольнения сотрудника по соглашению сторон:

настоятельно требуют от работника подать заявление на увольнение, хотя этого делать в обязательном порядке не нужно, ведь инициативу может проявить не только сотрудник, но и руководство компании; пытаются в одностороннем порядке изменить условия соглашения – настоятельно требуя отработать еще некоторое количество дней, сдать финансовую отчетность, пробуют принудить сотрудника к еще каким-нибудь действиям, сдвигая тем самым сроки увольнения и нарушая условия договора, что, безусловно, является незаконным и грозит нанимателю штрафными санкциями, если работник обратится в органы контроля; иногда наниматель и вовсе путает увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию, проставляя на заявлении неверную резолюцию, в такой ситуации сотрудник имеет возможность обратиться в орган правосудия и вполне способен выиграть дело, при этом вправе за вынужденный прогул рассчитывать на солидную компенсацию.

Прекращение производственных отношений по волеизъявлению обеих сторон, нанимателя и сотрудника – сравнительно бесконфликтное основание для того, чтобы расстаться с работником. Вследствие чего, подобную процедуру нередко используют взамен принудительного увольнения «по статье» или же по уменьшению штата. Статьи Трудового кодекса 2017 четко регулируют данный процесс. Соблюдая правила и придерживаясь норм законодательства, стороны соглашения минимизируют возможность конфликтных ситуаций, что позволяет обоим участникам договора прекратить на обоюдовыгодных условиях трудовые отношения.

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Юридическая сторона

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

1. Договориться с директором предприятия.
2. Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
3. Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
4. Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
5. Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

По каким причинам можно уволиться «без отработки»

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

1. Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
2. Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
3. Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

• воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
• является призывником в армию;
• планирует переехать в другую местность.

Увольнение «без отработки» по соглашению сторон

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Может ли пенсионер уволиться «без отработки»

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

1. Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
2. Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Как уволиться пенсионеру «без отработки»

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

• грамотно составленного заявление;
• наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Внимание

Когда пенсионер устроился в вашу организацию и, отработав определенное время, подал заявление на увольнение по собственному желанию, порядок прекращения сотрудничества не отличается от обычного. Преждевременный уход невозможен.

Как уволиться по собственному желанию «без отработки»

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Важно знать

Если во время срока предупреждения руководство приняло на работу нового кандидата и подписало трудовой договор, уволенный вернуться уже не может.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

Структура:

• шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
• центр страницы – пишется «Заявление»;
• основная часть – просьба и ссылка на НПА;
• заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

1. Бухгалтер Н.В. Крылова находится на больничном, после которого планирует уволиться. Необходимые документы оформлены. Требуется ли дополнительная отработка по возвращении сотрудницы?
   Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется.
2. Менеджер по продажам К.П. Петров, работающий в ЗАО «ТоргСеть», желает пойти в основной отпуск и прекратить трудовые отношения. Можно ли ему уволиться в отпуске «без отработки»?
   Решение: Да. К.П. Петров должен написать на имя генерального директора ЗАО «ТоргСеть» заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Во избежании спорных ситуаций, проставляйте дату составления.
3. Водитель торгового центра «Кристалл» подал заявление о предоставлении отдыха с 06.02.2018 по 06.03.2018. Спустя неделю, он решил устроиться в другую фирму. Можно ли уволиться после отпуска «без отработки»?
   Решение: Здесь нет никаких препятствий: работник подает заявление с просьбой уволить на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ за 14 дней до окончания отдыха. В результате физлицу не потребуется возвращаться на работу, а руководство сможет найти подходящего кандидата.

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли уволиться с работы до истечения срока предупреждения работающему пенсионеру, который несет ответственность за подотчетные ценности?
   Ответ: Проверка и передача материальных ценностей может потребовать несколько дней. Поэтому иногда затруднительно расстаться с работником в короткий срок.
2. Смогу ли я уволиться «без отработки», если договор уже расторгался по причине выхода на пенсию в другой компании?
   Ответ: Когда работник увольняется из одной организации в связи с уходом на заслуженный отдых, а в дальнейшем устраивается в другую, привилегии части второй ст. 80 ТК РФ утрачивают силу.
3. Имею ли я право уволиться «без отработки», если руководитель не соблюдает трудовые права?
   Ответ: В случаях нарушения ТК РФ, локальных и иных нормативных актов, возможно прекращение сотрудничества до истечения срока предупреждения. Условие – факт нарушения зафиксировали контролирующие органы.

Отношения нанимателя и работника формируются на добровольной основе с заключением соответствующего трудового соглашения. Но даже если стороны изначально договорились обо всех условиях, это ещё не означает, что в дальнейшем между ними не возникнет никаких разногласий. В случае когда спорную ситуацию разрешить не удаётся, а также в силу внезапно возникших жизненных обстоятельств, может встать вопрос о разрыве договора. При этом согласно законодательству работник должен пройти стандартную процедуру увольнения по ТК РФ. В данной статье будет рассмотрено, что оно собой представляет, какие его виды бывают и как организовать данный процесс.

В результате увольнения, после надлежащего оформления процедуры расторжения договора, работник получает на руки трудовую книжку. Также ему предоставляется расчёт.

Нормативная база

Все аспекты увольнения регламентируются Трудовым кодексом. В гл. 13 прописываются условия и порядок прекращения трудового соглашения. Гл. 27 предусматривает компенсации увольняющемуся сотруднику в случае ликвидации фирмы либо сокращения её штата.

Виды увольнения

Если классифицировать все причины увольнений ТК РФ по критерию, почему они имеют место быть, можно выделить четыре основные их вида:

• по инициативе работника;
• по инициативе нанимателя;
• по взаимному соглашению;
• по независящим от сторон причинам (например, при окончании срока действия договора).

Причины увольнения сотрудника

Самый простой вид увольнения с точки зрения его оформления – это по взаимному согласию (ст. 78 ТК), когда стороны заранее договорились обо всех условиях (главное, чтобы они не противоречили закону). Другие же виды подразумевают более сложную процедуру и подготовку различных документов. Их возможные причины перечислены в таблице ниже.

Основания для увольнения сотрудника

Общие основания для увольнения приводятся в ст.77 ТК РФ. Помимо них существуют также дополнительные основания, предусмотренные статьями 336, 312, 307, 288, 278 ТК, а также федеральными законами. Наиболее часто встречающиеся на практике общие и дополнительные основания перечисляются выше.

Чтобы увольнение по ТК РФ можно было признать правомерным, должны одновременно соблюдаться три условия :

• прекращение сотрудничества между нанимателем и работником осуществляется по одному из оснований, предусмотренных законодательством;
• соблюдается установленный порядок увольнения, соответствующий предусмотренному основанию;
• прекращается действие трудового договора.

Пошаговая инструкция процедуры увольнения

Трудовое законодательство устанавливает строгий порядок увольнения персонала. Причиной этого является защита интересов работника, ведь у нанимателя, по сути, имеется больше рычагов влияния на трудовые ресурсы. В связи с этим работодатель должен чётко следовать установленной процедуре расторжения договора с сотрудником, чтобы увольнение могло быть признано законным.

В случае нарушения требуемых законом правил, противоправные действия можно оспорить посредством обращения в Госинспекцию по труду либо в суд, в результате чего работник может вернуться к ранее занимаемой должности .

Общие условия и порядок действий при увольнении по ТК РФ следующие:

Необходимые документы при увольнении

Основополагающими документами при оформлении увольнения по ТК РФ являются приказ и записка-расчёт (Т-61) . Обязательному заполнению подлежит трудовая книжка. Запись в ней указывается исходя из основания прекращения соглашения. При необходимости наниматель отправляет уведомление о том, чтобы работник забрал трудовую в отделе кадров.

При неправильном составлении документов либо указании в них сведений, не соответствующих действительности, всегда имеется возможность опротестовать увольнение. При этом действия работодателя могут быть признаны незаконными в случае, если они противоречат законодательству либо не имеется достаточных оснований для разрыва трудового соглашения.

Сроки увольнения

В случае если работник увольняется по собственной инициативе, то согласно Трудовому кодексу (ст. 80) он может прервать трудовые отношения с нанимателем в любой момент. При этом необходимо соблюсти главное условие: предупреждение руководителя о своём намерении в письменном виде должно быть предоставлено за 14 дней до планируемого расторжения соглашения. По факту этот же срок увольняющееся лицо должно и отработать.

Тем не менее, по закону данный срок не всегда является обязательным. Отрабатывать 2 недели не придётся в следующих случаях:

• при достижении соглашения сторон о иных сроках прекращения договора;
• работник увольняется по причине, из-за которой дальнейшее выполнение обязанностей не представляется возможным (к примеру, начало обучения либо выход на пенсию);
• прекращение трудовых отношений с сотрудником связано с существенным нарушением трудового законодательства либо положений коллективного договора.

Даже если работник подал заявление на увольнение, до даты, указанной в нём, он может в любой момент отказаться от своего первоначального решения. Такая возможность исключается только тогда, когда на его должность уже пригласили в письменном виде другого претендента. В обратном случае, если обе стороны не пришли к обоюдному согласию о прекращении трудового договора, то даже при наличии заявления считается, что он продолжает своё действие.

После завершения срока отработки сотрудник может больше не появляться на работе, даже если организация не утвердила его увольнение.

Возможные нюансы

Процесс прекращения трудовых отношений по Трудовому Кодексу может иметь определённые нюансы исходя из того или иного основания, которое послужило расторжению соглашения.

Так, при увольнении работника по ТК РФ по причине нарушения им дисциплины наниматель должен запросить у него объяснительную. В случае ухода по собственному желанию наличие заблаговременно поданного заявления со стороны сотрудника является обязательным. Если руководство намерено прекратить трудовые отношения с частью работающих в организации лиц из-за сокращения штата, то оно обязано уведомить соответствующих людей об этом как минимум за 2 месяца.

Согласно законодательству запрещается увольнять сотрудников, когда они находятся на больничном либо в отпуске. Также не допускается расторжение трудового соглашения с беременной женщиной (за исключением случая ликвидации предприятия) .

Если причиной прерывания трудовых отношений послужила ликвидация фирмы либо сокращение её штата, то увольняемый вправе рассчитывать на выходное пособие, которое гарантируется ст. 178 ТК. Размер пособия приравнивается к среднемесячному заработку. Коллективным либо трудовым соглашением могут быть предусмотрены другие суммы выплат, превышающие установленный законом минимум. Пособие выдаётся в день увольнения, дата которого указана в заявлении (она остаётся такой же даже в случае, когда работник пребывает на больничном).

Различают две разновидности выходных пособий:

1. выплачиваемые при ликвидации организации (размер выплат установлен ст. 81 ТК);
2. предоставляемые при увольнении по причине несоответствия должности. В последнем случае оно выплачивается при расторжении трудового соглашения в связи с отказом работника переходить на другую предложенную работодателем позицию либо из-за полученного медицинского заключения, не позволяющего осуществлять прежнюю работу, при отсутствии в организации иного рабочего места.

Отдельного упоминания заслуживают особенности увольнения в период испытательного срока. Трудовой кодекс (ст. 71) разрешает нанимателю расторгнуть трудовое соглашение по своей инициативе до окончания установленного договором срока в случае, если, по мнению руководства, работник показывает неудовлетворительные результаты. При этом на работодателя возлагаются обязанности по письменному уведомлению (не позднее 3-дневного срока) сотрудника по ТК РФ, в котором должны быть указаны причины, почему последний не выдержал испытание. Данное решение может быть оспорено работником в суде.

В случае не прохождения пробного периода договор расторгается без привлечения мнения соответствующего профсоюза. На выходное пособие в такой ситуации увольняемый рассчитывать не может.

Если по истечении испытательного срока работник продолжает выполнять свои функции, то считается, что он прошёл пробный период, в связи с чем прекращение трудового соглашения становится возможным только с соблюдением общих оснований.

Сотрудник, проходящий пробный период, может расторгнуть договор по собственной инициативе, если во время него он посчитает, что работа не подходит. В таком случае он за 3 дня в письменном виде предупреждает нанимателя .

В случае если работник полагает, что он был устранён с должности неправомерно, по ТК РФ он может оспорить решение работодателя. Для этого следует обратиться с жалобой в одну из следующих структур:

• в трудовую инспекцию, которая должна по правилам рассмотреть заявление в течение месяца с момента его подачи;
• в суд, который также по закону обязан рассмотреть обращение в 30-дневный срок, но по факту он получается больше;
• в прокуратуру.

В каких случаях сотрудника можно уволить без отработки в 2017 году, эксперты рассказали в статье.

Право на прекращение трудовых отношений в одностороннем порядке законодательно закреплено за каждым работающим человеком. Процедуре увольнения по инициативе сотрудника посвящена ст.80 ТК РФ. Трудовой договор расторгается на основании письменного заявления, которое в любой момент можно отозвать - но только до того, как закончится срок предупреждения. Право работника на расторжение трудового договора в любое время никак не обусловлено ни характером его трудовой функции, ни правовым статусом работодателя. Объяснять причину увольнения по собственному желанию работник также не обязан.

Защищая в первую очередь права работника, Трудовой кодекс не забывает и об интересах работодателя. Именно в этих целях установлен срок предупреждения - двухнедельный период отработки, на протяжении которого увольняющийся специалист «сдает дела», а работодатель подыскивает ему замену. Но если особой потребности в отработке нет, стороны могут договориться о прекращении договора до истечения двухнедельного срока. А иногда это просто необходимо сделать, поскольку сотрудник не может продолжать работу по объективным причинам, о которых мы расскажем подробнее.

Скачайте документы по теме:

Скачать архив документов

Статья 80 ТК РФ с комментариями-2017: увольнение сотрудников без отработки

Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника закреплен ст.80 ТК РФ. Она же устанавливает и срок отработки, который в стандартной ситуации составляет две недели. Если увольняется сотрудник, занятый на сезонных работах или заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить работодателя об уходе нужно за три календарных дня. Аналогичная норма распространяется и на тех, кто решил уволиться в период испытания при приеме на работу (при этом не имеет значения, какой испытательный срок по Трудовому кодексу-2017 установил работодатель - неделю, месяц или больше).

спортсмены и тренеры, заключившие договор сроком действия более 4 месяцев (ч.1 ст.348.12 ТК РФ);

руководители организаций (ст.280 ТК РФ).

Важно: отсчет срока предупреждения начинается только со следующего дня после регистрации письменного заявления об увольнении. Так, если заявление поступило в отдел кадров 1 февраля, двухнедельный срок истекает 15 февраля - именно эта дата и будет считаться последним днем работы сотрудника.

Предусматривает ли статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки? Да, причем в ч.2 ст.80 ТК РФ оговорена возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон до того, как истечет срок предупреждения, а в ч.3 той же статьи - обстоятельства, при которых нельзя отказать работнику в досрочном увольнении.

Если работодатель готов добровольно отпустить специалиста без отработки, необходимо договориться о точной дате увольнения и закрепить договоренность письменно. Устные договоренности закон не принимает в расчет. Вовсе не обязательно составлять отдельное соглашение, достаточно добавить соответствующую резолюцию на заявление об уходе. Как правило, просьба о скорейшем расторжении трудового договора исходит от самого заявителя, указывающего удобную ему дату, а работодатель просто идет ему навстречу.

А вот уволить до истечения двухнедельной отработки сотрудника, который об этом не просил, нельзя. Нарушается не только регламент процедуры в целом, но и гарантированное законодательством право работника на отзыв заявления . Отсутствие письменных доказательств того, что работник согласился на увольнение по собственному желанию без отработки, в дальнейшем может послужить поводом для судебных разбирательств.

Как быть, если досрочное расставание с ценным специалистом не входит в планы компании? Можно отказать в сокращении или отмене отработки. Сотруднику придется выполнять свои обязанности еще в течение двух недель. Если нет уважительной причины, делающей продолжение работы невозможным, работодатель ничего не нарушает.

Увеличивать в одностороннем порядке продолжительность отработки свыше установленного законом срока нельзя. Даже если в трудовом договоре прописан срок увеличенной продолжительности (к примеру, не две, а три недели), сотрудник имеет полное право прекратить работу по истечении двух недель с момента регистрации заявления. Увеличение установленной законом продолжительности отработки является прямым нарушением прав работника, ухудшением его положения. Поэтому даже если такое условие закреплено в локальных нормативных актах работодателя , увольняющийся сотрудник вправе не соблюдать его.

В том случае, когда работодатель и работник договорились о том, что трудовой договор будет расторгнут до истечения установленного срока предупреждения, основанием для увольнения может быть только собственное желание работника. В этой ситуации соглашение сторон , предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК РФ, исключается.

По соглашению сторон работника возможно уволить только тогда, когда согласие работодателя на увольнение является определяющим условием, имеет юридическое значение и без этого согласия трудовой договор не может быть прекращен. Когда увольнение основывается на волеизъявлении работника и им высказана просьба о несоблюдении срока отработки, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридической роли не играет. Это согласие необходимо только чтобы определить конкретную дату увольнения.

Когда сторонами достигнуто согласие о том, что договор может быть расторгнут до того, как закончится установленный законом срок увольнения, оно должно состояться в день, обусловленный сторонами.

Когда нельзя отказать в увольнении без отработки

Подавляющее большинство заявлений об увольнении пишется по причинам, никак не связанными с невозможностью продолжения работы. Иными словами, заявитель мог бы продолжить трудиться в организации, просто не хочет - нашел другую, более интересную вакансию, открыл собственный бизнес, решил сменить сферу деятельности. Но из любого правила есть исключения. Порой обстоятельства увольнения таковы, что закон запрещает устанавливать отработку. Как того требует статья 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию без отработки-2017 практикуется в случае:

переезда в другую местность;

перевод мужа или жены за границу или в другую местность для прохождения службы;

болезни, не позволяющей продолжать работу;

зачисления в образовательное учреждение (институт, университет) для прохождения обучения по очной форме;

необходимости ухода за больным членом семьи и так далее.

Перечень обстоятельств, дающих работнику право оставить текущее место работы до истечения срока предупреждения, закреплен ч.3 ст.80 ТК РФ и носит открытый характер. То есть, законом предусмотрены не все возможные причины, по которым сотруднику нужно будет уволиться по собственному желанию в срочном порядке. Если причина для этого уважительная, о наличии такого права на досрочное увольнение необходимо сообщить в отдел кадров. Например, указать причину ухода в заявлении. При этом работник обязательно должен приложить к заявлению копии документов-оснований - листка нетрудоспособности, справки о зачислении в университет и т.д.

Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением правовых норм работодателем

Совершенно особая ситуация - прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника, права которого нарушаются работодателем. Так бывает, когда работника подталкивает к вынужденному увольнению несоблюдение законодательных норм, условий трудового либо коллективного договора . Иными словами, если организация задерживает выплату зарплаты или не предоставляет оплачиваемый отпуск больше двух лет подряд, сотрудник вправе написать заявление по собственному желанию и уйти без отработки.

При этом работник в своем заявлении должен обязательно указать на то, что работодателем были нарушены нормы трудового законодательства или условия трудового договора . В заявлении также должна быть указана дата увольнения, которая устраивает работника. Факты нарушения работодателем трудовых прав и условий, оговоренных при трудоустройстве, лучше подтвердить какими-либо документами, чтобы работник смог в случае необходимости доказать свою правоту через судебные органы.

Как оформляется увольнение по собственному желанию

Ключевым документом, без которого невозможно прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника, считается его заявление, составленное собственноручно в свободной форме. В нем указывается:

1. причина расторжения договора (личное желание заявителя);
2. дата предстоящего увольнения ;
3. дата составления.

Если сотрудник не планирует отрабатывать установленный законом срок и считает, что имеет на то уважительную причину, нужно указать ее в заявлении. При необходимости прикрепляются подтверждающие документы. Личное присутствие сотрудника на работе не обязательно - подаче заявления не препятствует пребывание на больничном , в командировке или в отпуске. Передать документы в отдел кадров можно по почте (см. письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006г.).

Согласно ч.4 ст.80 ТК РФ, вплоть до истечения указанной в заявлении даты увольнения сотрудник может передумать и остаться на работе. При этом работодатель не должен препятствовать отзыву заявления. Единственное исключение из правил - приглашение на освобождающееся место в порядке перевода другого специалиста, которому нельзя отказать в трудоустройстве (ст.64 ТК РФ). Увольняясь без отработки, например, сразу в день подачи заявления или на следующий день, работник должен понимать, что лишает себя времени на раздумья.

Чтобы увольнение в порядке, предусмотренном ст.80 ТК РФ, считалось законным, желание прекратить трудовые отношения должно исходить непосредственно от заявителя. Если выяснится, что вместо добровольного волеизъявления имело место давление на работника и принуждение к увольнению, суд сочтет прекращение трудового договора незаконным (см. постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г.). Доказав факт принуждения в суде, пострадавшая сторона сможет претендовать не только на восстановление в должности , но и на компенсацию всех материальных издержек и морального вреда.

Допустим, руководство готово пойти навстречу работнику и уволить его без отработки. Издается соответствующий приказ (с применением унифицированной формы Т-8 или локального аналога). Заполняя бланк приказа, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора нужно написать «по инициативе работника» и сослаться на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Аналогичная запись вносится в трудовую книжку.

Приказ датируется указанной в заявлении датой, если она устраивает обе стороны. Именно в этот день сотрудник должен ознакомиться с заверенным приказом и записью в трудовой книжке под роспись и получить окончательный расчет.

Если указанная в заявлении дата наступила, но трудовые отношения все еще не прекращены, и работник не настаивает на завершении процедуры, действие трудового договора автоматически считается продолженным. В то же время специально затягивать процесс, всеми правдами и неправдами удерживая сотрудника на работе, нельзя. Законной причиной для принудительной задержки не считаются даже такие важные с точки зрения работодателя обстоятельства, как необходимость доделать ранее начатую работу, незаполненный обходной лист, оформление передачи материальных ценностей и так далее.

Болезнь или прогул: сотрудник не готов отрабатывать

Несмотря на стройную и расписанную по пунктам схему, на практике расставание с сотрудником не всегда проходит гладко. Особенно если последний твердо решил уволиться, но отрабатывать положенные две недели категорически не готов. А работодателю не всегда с руки отпускать специалиста без отработки.

Чтобы не выходить на работу, увольняемый может пойти на ухищрения, например, взять больничный на весь двухнедельный период. И в этом случае работодатель, к сожалению, не имеет легальных рычагов влияния на ситуацию. Переносить дату прекращения трудового договора - незаконно, поэтому по истечении срока предупреждения придется оформить приказ и произвести расчет с увольняемым. При этом ему даже не обязательно являться за трудовой книжкой и другими документами: оформить увольнение можно в отсутствие работника (и письмо Роструда №1551-6 от 5.09.2006г. подтверждает законность такого решения), а бумаги - отправить по почте.

Но если уважительных причин для отсутствия нет, и сотрудник, не оформляя листок нетрудоспособности, просто не выходит на работу, его можно уволить за прогул в соответствии с подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Даже написав заявление об уходе, сотрудник все еще обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации вплоть до расчета. А отсутствие на рабочем месте без уважительных причин расценивается как прогул - грубое нарушение дисциплины, дающее все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подп.«в» п.39 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г.). В этом случае и в приказе, и в трудовой книжке будет фигурировать запись об увольнении «по статье», но никак не по собственному желанию, даже, несмотря на наличие зарегистрированного заявления.

Прекращение трудового договора по инициативе работника - один из самых простых и удобных механизмов увольнения с точки зрения работодателя. Не нужно выплачивать выходное пособие , доказывать факт нарушения дисциплины или разглашения охраняемой законом тайны, собирать комиссии и учитывать мнение профсоюза. Увольнять на данном основании можно как «одним днем», так и с отработкой. Любое решение будет законным, если оно устраивает обе стороны и не нарушает закрепленный ст.80 ТК РФ порядок.

В какой статье трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по собственному желанию ? Осуществлены ли в 2018 году какие-либо поправки и дополнения? Большая часть трудящихся не знакома с особенностями подобного увольнения, например, есть ли возможность не работать пресловутые 2 недели до ухода? Правильное оформление бумаг поможет сохранить нервы и собственное время.

Правильный порядок оформления увольнения

Статья 77 ТК РФ.

Какой статьей могут быть подкреплены действия при увольнении по собственному желанию? Закон Российской Федерации в первую очередь указывает на статью 80 и 77 п. 3, часть 1 ТК РФ. Содержат они основания для окончания трудовых отношений и дополнительные нюансы проведения увольнительной процедуры.

Статья 80 ТК РФ.

Дополнительно позволяют правильно произвести процедуру еще несколько статей ТК.

Уволиться таким образом — значит избежать продолжительного сбора и подготовки справок. Кроме этого, подобная формулировка в документации значит беспроблемное новое трудоустройство. Рекомендуем ознакомиться со средними зарплатами в Москве и других городах .

Порядок увольнения по собственному желанию описан в Системе Гарант.

Алгоритм действий будет таким:

• прием заявления от работающего;
• ожидание срока, написанного в заявлении;
• составление приказа об увольнении;
• подготовка и выдача справок и документов;
• выплаты;
• оформление трудовой книжки.

Не выполнение хотя бы одного пункта означает нарушение прав сотрудника.

Желание работающего подкрепляется заявлением.

Любой сотрудник может за две недели до желаемого срока ухода из организации оформить заявление о прекращении трудовых отношений.

Срок в 14 дней должен начаться на следующий календарный день после того дня, когда написано заявление. Оно пишется в свободной форме, но обычно используют унифицированный вариант. О том, когда сотрудник не должен отрабатывать две недели, мы уже рассказывали .

Образец заявления.

Заявление адресуется работодателю, в нем обязательны дата и основание для увольнения. Дата рассчитывается из расчета настоящей даты плюс 14 дней. Заявление возможно оформить в письменном или печатном варианте.

Можно передать его секретарю или же лично в руки начальнику. В некоторых случаях, например, если работодатель отказывается терять хорошего сотрудника, возможен вариант оформления заявления и использования услуг почты — отправлять необходимо ценным письмом.

Приказ

Также срок может быть по необходимости увеличен, если увольняющийся согласен.

Однако, есть случаи, когда 14 дней увольняющемуся отрабатывать не нужно. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно при следующих обстоятельствах:

1. Происходит переезд.
2. Работник хочет выйти на пенсию.
3. Проблемы со здоровьем. Подкрепляется медицинской справкой.

Основанием для подобного решения может служить и неправомерные деяния начальника или же нарушения самого работника.

В заявлении тогда необходимо указать причину, когда как в обычном порядке такая информация не обязательна.

Если работающий был принят в штат временно, например, на замену сотрудника в декрете, трудовой договор можно прекратить увольнением по собственной инициативе, доработки не потребуется.

Если работник, который проходит испытательный срок , увольняется, ему устанавливается обязательный срок отработки в 3 дня. Если увольняться решил руководитель организации или начальник производства, его попросят отработать 28 дней.

Не обязательно находиться на рабочем месте оговоренные сроки – работающий вправе взять отпуск, если он положен, или уйти на больничный. При этом время отпуска заканчивается в день увольнения, поскольку работодатель не может поменять дату в заявлении, оставшаяся часть законного отпуска компенсируется материально.

Кроме этого на период этого срока работающий может отозвать заявление, если на его место еще не нашли нового сотрудника, которого пригласили в письменной форме, например, по переводу. Необходимо будет составить письменное заявление на отзыв прошлого документа, оно составляется в свободной форме.

Если увольняемый решил использовать отпуск после того, как написал заявление об уходе, отозвать его он сможет только за день установленного начала отпуска.

Нюанс! Если сотрудник просит в заявлении уволить его с какого-то определенного числа, то увольняется он по документам в день перед указанной датой. А когда работник пишет о том, что его необходимо уволить в конкретное число, та дата и будет его последним днем в организации.

Что делать, если права сотрудника нарушены?

Почти в половине случаев даже при увольнении по собственному желанию, права работающего нарушаются.

Ситуаций достаточно, например, возможны такие нюансы:

• работодатель не принимает заявление об увольнении;
• не принимается отзыв заявления без основания;
• не совершен необходимый расчет;
• организация уволила раньше срока.

Иногда начальник требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию. Это нарушение прав трудящихся.

Необходимо обращаться в суд или в прокуратуру, там помогут сформулировать и написать заявление или иск против организации. Работник не должен платить госпошлину в случае подачи иска в суд, все выплаты ложатся на плечи нерадивого руководителя.

В случае признания вины начальника, работника восстановят в должности и (или) выплатят компенсации, установленные судом.