Мобилизующее воздействие безработицы на человека. Безработица как социальная проблема

Жизнь в меняющемся обществе сопряжена со многими трудностями, недаром еще древние мыслители считали одним из наиболее сильных проклятий пожелание жизни в эпоху перемен. Постоянные стрессы, страх будущего, неуверенность в своих силах, переживания за своих детей и многое другое придают мрачные

оттенки существованию и лишают людей способности радоваться жизни. Безра­ботица вызывает множество тяжелых переживаний, ведущих в конечном итоге к состоянию хронического стресса, вызванного постоянной фрустрацией многих витальных и социальных потребностей человека. В результате этого у многих без­работных формируется состояние безнадежности, которое сопровождается ощу­щением ненужности, неспособности принести какую-либо пользу, ощущению того, что от человека ничего не зависит. Медики дали особое название такому болез­ненному состоянию - «невроз безработицы».

Крайне важно, чтобы федеральные, государственные и местные органы власти увеличивали поддержку безработных и неполных людей и их семей. Иммигранты и люди с ограниченными возможностями также особенно уязвимы, как и те, кто не имеет дипломов колледжей - работники строительства, гостеприимства и розничной торговли относятся к числу тех, кто несет основную тяжесть увольнений.

Высокие темпы безработицы также обнаруживаются среди молодежи в возрасте от 16 до 24 лет, в группе, где сейчас наблюдается уровень безработицы, который не наблюдался с момента начала ведения учета. Альтернативные правительственные оценки, которые включают людей, которые стали обескураживать и больше не активно ищут работу, а также тех, кто неполный рабочий день, измеряют 0-процентный уровень национальной безработицы. Как и безработица, неполная занятость распределяется неравномерно по всему населению США, причем женщины, молодые работники и чернокожие сообщают о более высоких показателях недобровольной неполной занятости и низкой заработной платы, а также о более высоких пропорциях «обескураженных» работников, которые отказались от поиска работа.

В этой ситуации люди ведут себя по-разному. Кто-то замыкается в себе, поте­ряв интерес к окружающей жизни, а кто-то, наоборот, становится излишне говор­ливым. Некоторые пытаются крепиться, словно не замечая тяжести ситуации. Есть и такие, кто воспринимает жизнь как окончательно неудавшуюся и решает свести с ней счеты, но все это проявления одного и того же состояния - «невроза безработицы».

Ограниченные выгоды усиливают трудности, связанные с безработицей. Хотя срок, в течение которого федеральные пособия по безработице могут быть получены, был расширен, Соединенные Штаты по-прежнему отстают от европейских стран по срокам, в течение которых предоставляются льготы. Временный характер продления пособий еще более ставит под угрозу безработных работников. Поэтапное прекращение программ безработицы до того, как будет достигнуто полное восстановление экономики, грозит оставить многих рабочих без особых необходимых выгод.

Для многих американцев медицинская страховка связана непосредственно с занятостью, а потеря работы означает отказ от этой медицинской страховки, часто как для своей семьи, так и для себя. Безработица является серьезным препятствием для адекватного медицинского обслуживания. Психологические последствия безработицы и неполной занятости. Индивидуальные и семейные последствия. Потеря рабочих мест связана с повышенными темпами психических и физических проблем со здоровьем, увеличением смертности и пагубными изменениями в семейных отношениях и психологическим благополучием супругов и детей.

Психологическое состояние безработного для отечественной психологии про­блема достаточно новая, поэтому фундаментальных исследований в этой области нет. Для западноевропейских стран классической стала модель психологического состояния безработного известная как теория Харрисона (см. рисунок). Он пред­полагает, что люди испытывают на разных этапах разные эмоции и проходят не­сколько стадий в своем поиске работы.

По сравнению с стабильно работающими работниками те, кто потерял работу, имеют значительно более низкое психическое здоровье, более низкую удовлетворенность жизнью, меньшее семейное или семейное удовлетворение и более низкое субъективное физическое здоровье. Мета-анализ Пола и Мозера подтверждает эти выводы: безработица ассоциировалась с депрессией, тревожностью, психосоматическими симптомами, низким субъективным благополучием и плохой самооценкой. Безработные были в два раза чаще, чем их наемные работники, чтобы испытать психологические проблемы.

Первая стадия. Шок. В момент увольнения работник не может поверить, что это именно его увольняют, именно он оказался не нужен на предприятии. Он ее не принимает, порой затаивая обиду на прежний коллектив, который «не отстоял» его. Но постепенно он смиряется с ситуацией и переходит к следующей стадии.

Вторая стадия. Оптимизм и надежда. Человек в этот период активно ищет работу. Он высоко себя оценивает и соответственно отказывается от вакансий, ко­торые считает низкооплачиваемыми или не соответствующими его профессио­нальному и прежнему социальному статусу. Таким образом, он проходит мимо многих предложений работы, тем самым подготавливая почву для перехода к сле­дующей стадии, которая наступает примерно через шесть месяцев.

Безработица может способствовать сокращению продолжительности жизни. С течением времени влияние на риск смертности резко сократилось, но даже через 20 лет после того, как эти люди потеряли работу, среди тех, кто потерял работу раньше, был обнаружен повышенный риск смерти по сравнению с стабильно работающим. Даже после контроля за базовыми состояниями здоровья и другими демографическими характеристиками, безработные сообщают о значительно более плохих состояниях здоровья и более депрессивных симптомах, чем те, кто остается стабильно занятым.

Третья стадия. Пессимизм. До этого момента человек, как правило, мотивиро­ван на поиск работы. С этого же времени надежды начинают таять, активность

Классическая модель психологического состояния безработного (по Харрисону)

понижается, возникают финансовые трудности, все чаще начинают отказывать в приеме на работу. Тем более что у работодателя существует небезосновательное предубеждение против соискателя, длительное время не работавшего.

Низкооплачиваемые рабочие места обычно предоставляют минимальные возможности для использования своих навыков и имеют множество негативных результатов. Недостаточная занятость связана со снижением самооценки, повышенным употреблением алкоголя и повышенными показателями депрессии, а также с низким весом при рождении среди детей, рожденных от неполных женщин.

Усилие безработицы может привести к снижению благосостояния супругов и изменениям в семейных отношениях и к результатам для детей. Исследования, связанные с Великой депрессией, показали, что люди, которые испытали значительные финансовые потери, стали более раздражительными, напряженными и взрывоопасными. Дети часто страдали, поскольку эти отцы стали более карательными и произвольными в своем воспитании. В свою очередь, такое отцовское поведение предсказывало вспышки гнева, раздражительность и негативизм у детей, особенно мальчиков, и капризность, гиперчувствительность, чувство неадекватности и пониженные устремления у девочек-подростков.

Четвертая стадия. Фатализм. Она наступает к исходу первого года существо­вания без работы и характерна для многих так называемых «профессиональных безработных», а также людей с существенными трудностями адаптации в социуме. В этот период всякие надежды на эффективное трудоустройство уже практически оставлены. Человек примирился со своим статусом безработного и привык к низ­ким доходам, фактически прекратив поиск работы.

Последующие исследования продолжали находить такой путь от экономической потери к поведению отца к благополучию ребенка. Среди безработных одиноких матерей обнаружена повышенная депрессивная симптоматика, а мамы, которые были более подавленными, чаще подвергали наказанию своих детей-подростков. Часто наказываемые дети-подростки, в свою очередь, испытывали повышенный стресс и увеличивали симптомы депрессии. Безработица может даже повлиять на решения о браке и разводе. Безработные или бедные мужчины с меньшей вероятностью вступают в брак и более склонны к разводу, чем мужчины, которые работают или более экономически безопасны.

Близкую к теории Харрисона модель развития специфических стрессовых со­стояний у безработных предлагает Л. Пельцман, обследовавший людей, потеряв­ших работу или находившихся под угрозой ее потери. В качестве первой фазы он также выделил состояние неопределенности и шока, при этом отметив, что наибо­лее сильным патогенным фактором является не только сама потеря работы, но и длящаяся угроза того, что это произойдет. Вторая фаза ведет за собой наступле­ние определенного субъективного облегчения и приспособления к ситуации. Лю­ди начинают испытывать определенное удовольствие от того, что у них появилось много свободного времени, и начинают активные поиски работы. В ряде ситуаций стрессовые состояния оказываются чрезвычайно стойкими и облегчения не насту­пает. Наоборот, состояние ухудшается. Как правило, эта фаза длится 3-4 месяца с момента потери работы. Спустя это время, к началу шестого месяца, состояние безработного ухудшается. Наступают существенные изменения в психическом и физическом здоровье человека, наблюдается резкое снижение активности. Мно­гие безработные на этой почве начинают болеть как нервно-психическими, так и соматическими заболеваниями. И наконец, последняя, четвертая, стадия форми­рует у человека беспомощность и примирение со сложившейся ситуацией. Чело­века привыкает к состоянию безделья и даже боится найти работу.

Эффекты сообщества. Воздействие безработицы распространяется на людей и семьи на общины и районы. Высокий уровень безработицы и нищеты идут рука об руку, а характеристики бедных районов усиливают влияние безработицы. Недостаточное и некачественное жилье, недофинансируемые школы, мало развлекательных мероприятий, ограниченный доступ к услугам и общественному транспорту, ограниченные возможности для трудоустройства - все характеристики бедных районов - способствуют социальной, экономической и политической изоляции отдельных лиц и общин, людям труднее вернуться на работу.

У большинства безработных наблюдается повышение тревожности в ситуа­ции потери работы. Например, по данным Ярославского областного комитета за­нятости населения, весной 1996 г. повышение тревоги отметили 42% безработных, а еще треть безработных заявили, что испытывали эмоциональные переживания, связанные с потерей работы. По данным Белорусского НИИ труда, треть безра­ботных оценивали потерю работы как сильное потрясение, причем это восприни­малось так людьми наиболее трудоспособными, имеющими определенную про­фессию, квалификацию, образование, стаж работы, семью, детей и находящихся в возрасте старше 30 лет. Каждый пятый воспринимал известие о потере работы спокойно. Среди них большинство составляла молодежь до 25 лет. Таким обра­зом, эмоциональное состояние безработного зависит в первую очередь от таких демографических параметров, как возраст и семейное положение, а также от нали­чия образования, стажа и опыта работы. В результате наиболее подверженными негативным влияниям безработицы оказываются люди, составляющие «золотой фонд» экономического развития любой страны: от 30 до 50 лет, имеющие семью и детей, конкретную специальность, образование и солидный опыт работы по спе­циальности.

В шести страновом исследовании повышенный риск смертности был связан с более высоким уровнем безработицы в соседних странах. Безработные работники также сообщают о меньшей принадлежности к местным владениям, чем их наемные работники, результаты, связанные с безопасностью соседства и благосостоянием сообщества.

Также затрагиваются профессиональные сети. Сотрудники, которые не потеряли работу, могут страдать от беспокойства, что их тоже скоро уволят, и от более тяжелой рабочей нагрузки, так как теперь они должны взять на себя работу, когда-то сделанные их бывшими коллегами. Те, кто сохраняет свою работу в разгар сокращения, могут испытывать сопоставимые физические и эмоциональные последствия для работников, потерявших работу.

Ситуация ожидания потери работы оказывается еще более стрессогенной для человека. Л. Пельцман исследовал заболеваемость и частоту несчастных случаев у служащих завода металлических изделий перед закрытием завода. В этой ситуа-

ции наблюдалось значительное увеличение количества несчастных случаев, про­исшедших как на работе, так и вне ее, а также обострение у персонала завода хро­нических и простудных заболеваний.

Страны с более сильными системами защиты для безработных имеют более низкий уровень проблем психического здоровья среди безработных, чем страны, такие как Соединенные Штаты, с относительно слабой поддержкой. Более низкие результаты для безработных также обнаруживаются в странах с высоким уровнем неравенства в доходах и низким уровнем экономического развития. По этим причинам в сравнительных анализах выясняется, что рабочие в США работают хуже, чем их голландские коллеги с точки зрения психического здоровья.

Экономический и культурный климат, который более принимает коллективную ответственность за своих граждан в сочетании с наличием щедрых пособий по безработице, может привести к потере работы менее психологически. Более широкий экономический и политический климат, в том числе уровень безработицы, также влияет на уровень пережитого бедствия. Рабочие, которые теряют рабочие места, когда безработица высока, могут проявлять меньшую самообвинение и, следовательно, испытывают меньше психологического стресса.

Для понимания психоэмоционального состояния безработного важно опреде­лить, что мы понимаем под стрессом. Под словом «стресс» в бытовом плане мы понимаем практически все ситуации, вызывающие сильное отрицательное нерв­но-психическое напряжение и имеющие негативные последствия для организма и психики человека. Научное определение стресса дал Г. Селье: «Стресс есть песпе-цифический ответ организма на субъективно значимый раздражитель».

И наоборот, безработица может быть более напряженной, когда общий уровень безработицы высок, потому что конкуренция за оставшиеся рабочие места более интенсивна, а шансы на повторное трудоустройство ниже. Однако в других исследованиях нет доказательств того, что уровень безработицы влияет на уровень личного бедствия, связанный с потерей работы.

Последствия безработицы могут быть особенно суровыми для работников цвета и их семей. Расовые и этнические различия в богатстве домашних хозяйств еще более экстремальны, чем диспропорции в годовом доходе. Ранние исследования влияния безработицы сосредоточены почти исключительно на мужчинах, хотя сегодня женщины в равной степени могут быть включены. В исследовании, проведенном Кесслером, Хаусом и Тернером, женщины были частью подгруппы респондентов, которые, как представляется, не испытывали никаких неблагоприятных последствий для здоровья, несмотря на то, что в течение значительного периода времени они были безработными.

Он выделил три стадии стресса.

Первая стадия - это стадия неспецифических реакций, или стадия тревоги. Организм человека и его психика переходят в режим мобилизации ресурсов, орга­нов и систем. Такая мобилизация повышает устойчивость организма к стрессовой ситуации. Если «наложить» эту стадию на психологическое состояние безработ­ного, то возникает следующая картина: человек получает известие о том, что, воз­можно, скоро он останется без работы, и начинает искать другую работу, мобилизуя все свои ресурсы и проявляя высокую творческую активность, не всегда сопрово­ждающуюся реальными усилиями по поиску работы.

В частности, одинокие матери маленьких детей и женщин, состоящих в браке с мужчинами, которые были главными кормильцами семьи, как представляется, были защищены от негативных последствий безработицы для здоровья. В настоящее время женщины, работающие за пределами дома, и гетеросексуальные замужние женщины зарабатывают 36% дохода в семьях с двумя родителями, будущие исследователи могут обнаружить, что ответы женщин на неполную занятость и уровень безработицы во все большей степени похожи на ответы мужчин.

Это, вероятно, будет иметь место среди домохозяйств, возглавляемых женщинами, в которых женщины являются единственными или первичными работниками. Влияние потери работы и недостаточной занятости уменьшается для тех, у кого есть экономические, социальные и личные ресурсы, чтобы смягчить этот удар. Лица, которые сталкиваются с безработицей с большими финансовыми ресурсами, а также те, кто сообщают о более низких уровнях субъективного финансового напряжения, сообщают об улучшении психического здоровья и большей удовлетворенности жизнью, чем те, кто испытывает безработицу с меньшим количеством экономических ресурсов и большим чувством финансового стресса.

Вторая стадия - резистентиости, или устойчивого и избирательного реагиро­вания, - является сигналом к тому, что человека ждут большие проблемы в даль­нейшем. Действие стрессагента продолжается: угроза остаться без работы усилилась; возможно, увольнение уже состоялось. У человека появляется главная проблема: найти работу. Эта идея захватывает все его мысли. Потребность в работе становится самой главной, она снижает все остальные потребности.

Атрибуты для безработицы также важны для определения степени бедствия после потери работы. Те, кто винит себя, делая внутренние атрибуты для своей безработицы, сообщают о снижении удовлетворенности жизнью и ухудшении физического здоровья, чем те, кто вытесняет вину за свою ситуацию.

Другие факторы, такие как социальная поддержка, также могут снизить негативные последствия безработицы и неполной занятости. Вступление в брак является защитным фактором в периоды безработицы и неполной занятости, хотя наличие большего числа иждивенцев является фактором риска для более слабого психического здоровья. В ходе продольного исследования мужчин, страдающих от потери работы после закрытия завода, Гор обнаружил, что уволенные мужчины, которые сообщили о более низком уровне поддерживающих связей с женами, друзьями и родственниками, также имели значительно худшее состояние здоровья, о чем свидетельствуют самооцененные симптомы болезни и повышенный уровень холестерина.

И наконец, третья стадия, истощения, или дистресса, наступает тогда, когда человек длительное время (как правило, более 4-5 месяцев) находится без рабо­ты. Происходит снижение уровня функционирования практически всех систем психики человека, и это может сопровождаться не только апатией, но и развитием депрессивных состояний.

Таким образом, психологическое состояние безработного - это стрессовое со­стояние и к нему применимы те принципы, которые используют специалисты при работе с другими стрессовыми состояниями.

Трудовое сознание и трудовая мотивация безработных

Труд есть биологическая необходимость человека. Без этого атрофируются как мышцы, так и мыслительные способности. Только физически нездоровые и ду­шевнобольные люди предпочитают не работать.

Труд занимает существенное место в нашей жизни, и отношение к труду - один из показателей социальной адаптации человека. Соответственно изменение отношения к труду ведет к изменениям в адаптации человека к социуму. В России в последнее десятилетие наблюдается существенная деформация трудового со­знания работников. По данным обследований ВЦИОМ, на середину 1994 г. не менее 80% работающих имели деградированное трудовое сознание. Суть их мотивации сводилась к желанию иметь гарантированную заработную плату при низкой ин­тенсивности и низком качестве труда. Из сознания было вытеснено все, что имеет отношение к понятию «общественно-полезный труд», к развитию профессио-

Средний человек уве­рен, что работает ради материального достатка или положения в обще­стве, но когда к концу самой удачной деловой карьеры он приобретает и то и другое и ему не к чему больше стре­миться, у него не оста­ется никакого просвета в будущем, а лишь ску­ка монотонного обеспе­ченного существования.

Г. Селье

Труд по обязанности - это работа, а работа по склонности - досуг.

Б. Шоу

нальных качеств и навыков, а также само понимание необходимости интенсивно работать ради заработка.

Мы можем говорить о крайней бедности трудовой мотивации многих работа­ющих и безработных. С точки зрения работодателя, это делает работника трудно­управляемым и практически неподвластным стимулированию, в том числе и мате­риальному. Работник с бедной мотивацией не способен приспособиться к новым условиям. Мы живем в постоян­но меняющемся мире, и адаптация к чему-либо новому становится хроническим процессом. Поэтому, по мнению Г. Селье, у многих целеустремленность сменяется чувст­вом отчаяния, которое порождает либо жестокость, либо крайний пессимизм. Работник же с бедной трудовой мо­тивацией и деградировавшим трудовым сознанием кон­сервативен; он не желает воспринимать новации и повы­шать квалификацию, отличается стойким убеждением в том, что ему должны платить только за выход на работу. Поэтому такой работник претендует на спокойную рутин­ную работу с гарантированным заработком на предпри­ятии, похожем на старое место работы, желательно в госу­дарственном секторе.

А. И. Кочеткова в 1998 г. провела опрос среди персона­ла малых предприятия с целью выявления особенностей трудовой мотивации. Подавляющее большинство работников в возрасте до 30 лет на первое место среди насущных потребностей наряду с высокой оплатой труда поставили социальное общение. Среди работников до 45 лет на первое место боль­шинством были поставлены потребности в стабильности (защищенности) и дру­жеском общении и поддержке. Большинство опрошенных независимо от возраста выделили потребность в социально-профессиональном общении и развитии.

Мотивационная структура у безработных в отличие от мотивации занятых об­щественно-полезным трудом более деформирована. Как правило, интересы и ув­лечения, характерные для работающих людей, у безработных в значительной мере утрачены. Пустота, вызванная этой утратой, заполняется различными проявле­ниями депрессивных состояний. Часто безработные начинают жаловаться на раз­ные соматические заболевания, утверждая, что получили их на прежней работе. Относиться к этим утверждениям надо с большой осторожностью: наряду с объ­ективными причинами заболеваний, вызванных неблагоприятными условиями труда, существует большой процент безработных, у которых соматические заболе­вания являются проявлением так называемой «маскированной» депрессии. Моти­вационная структура у таких людей крайне бедна: часто основной потребностью поиска работы для таких людей становится получение отказа в приеме на работу. Оправдание своего положения он находит либо вовне (нет рабочих мест, не нужна его специальность и т. д.), либо внутри себя (никому не нужен, стар или слишком молод, болен и т. д.).

Мотивация безработных зависит от стажа пребывания в этом состоянии. В Де­партаменте Федеральной государственной службы занятости населения Ленин­градской области было проведено исследование динамики мотивации безработных женщин. Женщины, только потерявшие работу и пробывшие в качестве безработ­ных менее месяца, переживают неудовлетворенное стремление к изменению про-

фессии и получению новой работы. Это приводит к возникновению негативного эмоционального состояния, сопровождающего желанием вернуться к привычно­му образу жизни. Однако они хотят получить новую работу в готовом виде, не предпринимая для этого никаких усилий. Таким образом, мотивы поиска работы у них, как правило, отсутствуют.

Мотивационная сфера безработных женщин в период от 1 до 6 месяцев нахож­дения на учете в центре занятости характеризуется подавленностью интересов. Они утрачивают интересы и увлечения, поисковая и общая активность у них зна­чительно снижается. Потеря работы в этот период воспринимается как угроза, как крупная неудача в жизни; представления о будущей работе в этот период также сильно меняются - во главу угла ставится общение с людьми, порой в ущерб про­фессиональной самореализации и творческой активности.

По окончании полугода ведущие интересы смещаются из сферы профессио­нальной деятельности и семьи в сферу досуга. Многие женщины начинают забы­вать последнюю свою работу и даже порой забывают о необходимости системати­ческого посещения службы занятости с целью перерегистрации. Главным мотивом поиска работы становится удовлетворение коммуникативной потребности и по­требности в профессиональном творчестве. Однако многие профессиональные на­выки к этому времени оказываются утраченными, и в первую очередь навыки де­лового общения.

С той или иной степенью вероятности можно говорить и о динамике мотива­ции безработных мужчин, но в этом случае гораздо большее значение имеют мате­риальный фактор и социальная престижность как прежней, так и новой работы. Причина большего смещения мотивации в эту сторону лежит в сфере традиционной культуры, поскольку мужчина воспринимается как «добытчик», основная обязан­ность которого - материальное обеспечение семьи. С обыденной точки зрения безработный мужчина - это не нормально, в то время как неработающая женщи­на - это часто одобряемая в обществе социальная роль. В связи с этим и пережи­вания состояния безработного у мужчин гораздо острее и тяжелее, чем у женщин, а длительность пребывания в этом качестве может быть серьезным показателем степени социальной дезадаптации у мужчин.

Для длительно неработающих людей характерны определенные виды психо­логической защиты. Самым главным аргументом, которым они пытаются оправ­дать свое социальное положение, является отсутствие рабочих мест по специаль­ности. Причем желания менять специальность они не имеют. Этот аргумент часто является стремлением рационально обосновать свое нежелание работать.

Другим способом «защиты от работы» является уход в семейные дела. Особен­но это характерно для женщин. Еще один важный вид защиты для нежелающих работать - соматические заболевания. Но, работая с такими людьми, необходимо помнить, что в то же время физическое заболевание, как уже было сказано выше, может быть признаком «маскированной» депрессии. В целом надо четко диффе­ренцировать, где вербализованная безработным проблема является способом пси­хологической защиты, а где - реальной проблемой.

Для безработных, имеющих длительный перерыв в работе, характерно не толь­ко изменение трудовой мотивации и трудового сознания, но и изменение трудо­вого стереотипа. По мнению врача-психотерапевта М. Э. Ловчевой, в первую оче­редь это проявляется в смене внутреннего локуса контроля на внешний. Такие люди обычно перекладывают на других ответственность за себя, свою жизнь, свою


©2015-2017 сайт
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.

Безработица как социальная проблема для России - это приобретение последнего десятилетия XX в. В Советском Союзе самого понятия "безработица" не существовало. Оно относилось только к капиталистическим странам и было одним из признаков, показывающих превосходство социалистического строя над капиталистическим. Безработные в СССР считались тунеядцами и подлежали уголовному преследованию вплоть до лишения свободы. Проводились даже целые кампании по "отлову тунеядцев". Наиболее известная из этих компаний была проведена в 1980 г. накануне Олимпийских игр. Психологические же особенности незанятых общественным трудом людей рассматривались по преимуществу в контексте проблем юридической психологии.

Экономический кризис конца 1980-х-начала 1990-х гг. высвободил большое количество активного и трудоспособного населения, оставив его без заработка и соответственно без средств к существованию. Параллельно с увеличением количества безработных наблюдался и рост преступности. Причем для каждой социальной группы населения был характерен уход в определенный вид "теневого" или преступного бизнеса. Например, военнослужащие, сотрудники правоохранительных органов, спецслужб зачастую уходили в охранные агентства, которые часто были официальным прикрытием рэкета. Те, кто занимал управляющие посты на предприятиях государственной формы собственности, зачастую прибегали к преднамеренной процедуре банкротства с тем, чтобы перевести это предприятие в акционерную собственность и распродать его. Этот список можно продолжить.



Но осталось значительное количество людей, которые не смогли переступить через свои моральные принципы в силу своих личностных особенностей или воспитания и заняться "теневым" бизнесом, не говоря уже об откровенно преступной деятельности. Снижение социального и материального статуса этой категории трудоспособного населения привело к росту психических и психосоматических заболеваний. В целом проблема безработицы стала проблемой сохранения психического здоровья населения России.

Уровни психического здоровья населения можно определять двумя путями: первый - основываясь на данных статистических отчетов, т. е. на числе зарегистрированных обращений за помощью к психиатрам и психотерапевтам; второй путь -анализ данных выборочных эпидемиологических исследований. Эти данные более точные, потому что в этих случаях подсчитывается число всех больных, активно выявленных в популяции на определенной территории за определенный период, а не только зарегистрированные как обратившиеся за помощью.

Опираясь на показатели учтенной заболеваемости (т. е. по числу официальных обращений населения к психиатрам и психотерапевтам) психическими расстройствами в России, можно отметить следующие тенденции. В течение последнего десятилетия происходит интенсивный рост заболеваемости пограничными психическими расстройствами , особенно неврозами, реактивными состояниями и психосоматическими нарушениями. Объяснение этому лежит на поверхности: люди заняты проблемой выживаемости, зарабатывания денег и как-то меньше обращают внимание на свое здоровье. Они боятся потерять работу в связи с болезнью, что ведет к переходу многих соматических заболеваний в хроническую стадию. Естественно, когда человек утрачивает идеалы, с которыми жил десятилетия, утрачивает работу, которая для большинства населения России является основным способом обеспечения витальных потребностей своей семьи, испытывает тревогу о завтрашнем дне, за будущее своих детей и близких, он находится в состоянии постоянного стресса. Нестабильность в социуме ведет к нестабильности психического здоровья в обществе.

Важным показателем психического нездоровья общества является уровень самоубийств, который в нашей стране уже "зашкаливает". По данным социологических и медицинских исследований, при среднем общемировом уровне 20 случаев на 100 тысяч населения в России он составляет почти 50, т. е. в 2,5 раза выше, а в ряде территорий эта цифра достигает 200 случаев самоубийств на 100 тысяч населения в год.

Проблема безработицы тесно связана и с проблемой получения высшего и среднего образования. Большинство образовательных услуг, в том числе и в школе, становятся платными, причем при внешней декларированности бесплатного среднего образования практически в каждой школе с родителей взимают плату за те или иные дополнительные услуги. Это ведет к тому, что, по данным военно-врачебных комиссий, увеличивается количество полностью неграмотных молодых людей.

По данным исследования, проведенного специалистами Университета имени Джона Хопкинса (США), повышение уровня безработицы в целом по стране всего на 1% сопровождается ростом числа самоубийств на 4,1%, увеличением числа заключенных в тюрьмах на 5,7% и случаев убийств на 4%. В районах, которые пострадали от увольнений и закрытия предприятий, отмечается увеличение психических и иных заболеваний.

Существенным моментом в понимании проблем безработных является понятие "структурной безработицы ", т. е. несоответствия между предложением и спросом на рабочую силу. На март 2001 г. в Санкт-Петербурге в области занятости населения наблюдалась следующая картина: на 17 тысяч зарегистрированных безработных приходилось около 55 тысяч вакансий, но они не могли быть заполнены по двум причинам.

Во-первых, как уже было сказано, в городе сложилась структурная безработица. Многие выпускники считающихся престижными юридических и экономических вузов состоят на учете как безработные или работают за низкую заработную плату, в то время как большинство предприятий испытывают серьезную нехватку высококвалифицированной рабочей силы.

Во-вторых, большинство предлагаемых вакансий практически не обеспечено заработной платой, особенно в бюджетной сфере: образование, здравоохранение, правоохранительные органы, военная служба, т. е. наблюдается серьезное противоречие между уровнем спроса на конкретные профессии (учитель, сотрудник правоохранительных органов, врач, медсестра и т. д.) и оплатой их труда.

Для понимания проблемы безработицы важна также и методика оценки количества безработных. В России безработными считаются только те граждане, которые официально зарегистрировались в качестве безработного в Государственной службе занятости населения. Исходя из этой методики безработными являются менее 1% населения города. Если же брать за основу методику Международной организации труда, где учитываются не только официально зарегистрированные безработные, но и ищущие работу, а также те, кто не работает и не регистрируется, то получается, что уровень безработицы в Санкт-Петербурге близок к критическому - 6-7%.

В структуре проблемы безработицы важное место отводится и позиции по тенциального работодателя. В объявлениях о наличии вакансий постоянно наблюдается дискриминация по половым и возрастным признакам. Например, в 2000 г. если работодатель предлагал заработную плату на управленческой должности до 250 долларов в месяц, то требовались в основном женщины. Если выше, то требовались уже мужчины. В отношении рабочих профессий этот водораздел проходил по уровню 1500-2000 рублей в месяц. Помимо этого в объявлениях указываются возрастные требования к претендентам на вакансии. Как правило, это люди до 35-40 лет. Таким образом, все, кто старше 40 лет, словно исключаются из общественного труда.

Уже на начало 2001 г. около 60% безработных - люди с высшим и средним специальным образованием, в то время как 78% вакантных рабочих мест предназначены для рабочих, имеющих достаточно высокую квалификацию.

В связи с тем, что в проблеме безработицы особое место занимает структурная безработица, для профилактики этого явления важна система профориентации , особенно в средней школе. По данным, полученным в исследованиях, проведенных профсоюзами, школа оказывает помощь в выборе профессии всего лишь 2% ее выпускников. Поэтому большинство школьников ориентируются на профессии, которые общепринято считать высокооплачиваемыми: юрист, экономист, фотомодель и т. д., совершенно не учитывая сложившиеся особенности спроса на эти специальности. В связи с отсутствием системы профориентации можно прогнозировать в будущем серьезный дефицит кадров по разным специальностям при сохранении достаточно высокого уровня безработицы. Уже на начало 2001 г. около 60% безработных - люди с высшим и средним специальным образованием, в то время как 78% вакантных рабочих мест предназначены для рабочих, имеющих достаточно высокую квалификацию.

Помимо структурной безработицы важно выделить и такое понятие, как технологическая безработица , вызванная модернизацией и реструктуризацией предприятий и отраслей народного хозяйства, в результате которых часть работников потеряла прежнюю профессия и не имела возможности или желания получить новую специальность. При расчете количества безработных необходимо учитывать такое явление, как подавленная и скрытая безработица . Первая является результатом досрочных проводов на пенсию работников, имеющих достаточный трудовой потенциал, а вторая - результатом недозагрузки производственных мощностей предприятий. Важна также и проблема временной безработицы , когда предприятия фактически лишены резервов и вынуждены то набирать персонал, то сокращать его. В эту же категорию попадают и те, кто занят на сезонных работах. И наконец, существенной категорией безработных являются "субъективно безработные", т. е. те работники, которые не захотели менять свою профессию на другую или даже просто в рамках своей профессии сменить объект или средства работы (например, бухгалтер, отказывающийся осваивать компьютер).

Проблема безработицы - неоднозначное социальное явление. Она касается не только вопросов создания рабочих мест и трудоустройства, а имеет более широкое значение. Отсутствие занятости во многом определяет физическое и психическое здоровье граждан России, криминальную обстановку в стране, а в конечном счете и все будущее страны. В то же время большое влияние на безработицу оказывают чисто психологические причины, связанные с мотивационной направленностью и эмоциональным состоянием как работающих, так и безработных.

Психологическое состояние безработных

Жизнь в меняющемся обществе сопряжена со многими трудностями, недаром еще древние мыслители считали одним из наиболее сильных проклятий пожелание жизни в эпоху перемен. Постоянные стрессы, страх будущего, неуверенность в своих силах, переживания за своих детей и многое другое придают мрачные оттенки существованию и лишают людей способности радоваться жизни. Безработица вызывает множество тяжелых переживаний, ведущих в конечном итоге к состоянию хронического стресса, вызванного постоянной фрустрацией многих витальных и социальных потребностей человека. В результате этого у многих безработных формируется состояние безнадежности , которое сопровождается ощущением ненужности, неспособности принести какую-либо пользу, ощущению того, что от человека ничего не зависит. Медики дали особое название такому болезненному состоянию - "невроз безработицы".

В этой ситуации люди ведут себя по-разному. Кто-то замыкается в себе, потеряв интерес к окружающей жизни, а кто-то, наоборот, становится излишне говорливым. Некоторые пытаются крепиться, словно не замечая тяжести ситуации. Есть и такие, кто воспринимает жизнь как окончательно неудавшуюся и решает свести с ней счеты, но все это проявления одного и того же состояния - "невроза безработицы".

Психологическое состояние безработного для отечественной психологии проблема достаточно новая, поэтому фундаментальных исследований в этой области нет. Для западноевропейских стран классической стала модель психологического состояния безработного известная как теория Харрисона (см. рисунок). Он предполагает, что люди испытывают на разных этапах разные эмоции и проходят несколько стадий в своем поиске работы.

Первая стадия . Шок . В момент увольнения работник не может поверить, что это именно его увольняют, именно он оказался не нужен на предприятии. Он ее не принимает, порой затаивая обиду на прежний коллектив, который "не отстоял" его. Но постепенно он смиряется с ситуацией и переходит к следующей стадии.

Вторая стадия . Оптимизм и надежда . Человек в этот период активно ищет работу. Он высоко себя оценивает и соответственно отказывается от вакансий, которые считает низкооплачиваемыми или не соответствующими его профессиональному и прежнему социальному статусу. Таким образом, он проходит мимо многих предложений работы, тем самым подготавливая почву для перехода к следующей стадии, которая наступает примерно через шесть месяцев.

Третья стадия . Пессимизм . До этого момента человек, как правило, мотивирован на поиск работы. С этого же времени надежды начинают таять, активность понижается, возникают финансовые трудности, все чаще начинают отказывать в приеме на работу. Тем более что у работодателя существует небезосновательное предубеждение против соискателя, длительное время не работавшего.

Четвертая стадия . Фатализм . Она наступает к исходу первого года существования без работы и характерна для многих так называемых "профессиональных безработных", а также людей с существенными трудностями адаптации в социуме. В этот период всякие надежды на эффективное трудоустройство уже практически оставлены. Человек примирился со своим статусом безработного и привык к низким доходам, фактически прекратив поиск работы.

Близкую к теории Харрисона модель развития специфических стрессовых состояний у безработных предлагает Л. Пельцман, обследовавший людей, потерявших работу или находившихся под угрозой ее потери. В качестве первой фазы он также выделил состояние неопределенности и шока, при этом отметив, что наиболее сильным патогенным фактором является не только сама потеря работы, но и длящаяся угроза того, что это произойдет. Вторая фаза ведет за собой наступление определенного субъективного облегчения и приспособления к ситуации. Люди начинают испытывать определенное удовольствие от того, что у них появилось много свободного времени, и начинают активные поиски работы, В ряде ситуаций стрессовые состояния оказываются чрезвычайно стойкими и облегчения не наступает. Наоборот, состояние ухудшается. Как правило, эта фаза длится 3-4 месяца с момента потери работы. Спустя это время, к началу шестого месяца, состояние безработного ухудшается. Наступают существенные изменения в психическом и физическом здоровье человека, наблюдается резкое снижение активности. Многие безработные на этой почве начинают болеть как нервно-психическими, так и соматическими заболеваниями. И наконец, последняя, четвертая, стадия формирует у человека беспомощность и примирение со сложившейся ситуацией. Человека привыкает к состоянию безделья и даже боится найти работу.

У большинства безработных наблюдается повышение тревожности в ситуации потери работы. Например, по данным Ярославского областного комитета занятости населения, весной 1996 г. повышение тревоги отметили 42% безработных, а еще треть безработных заявили, что испытывали эмоциональные переживания, связанные с потерей работы. По данным Белорусского НИИ труда, треть безработных оценивали потерю работы как сильное потрясение, причем это воспринималось так людьми наиболее трудоспособными, имеющими определенную профессию, квалификацию, образование, стаж работы, семью, детей и находящихся в возрасте старше 30 лет. Каждый пятый воспринимал известие о потере работы спокойно. Среди них большинство составляла молодежь до 25 лет. Таким образом, эмоциональное состояние безработного зависит в первую очередь от таких демографических параметров, как возраст и семейное положение, а также от наличия образования, стажа и опыта работы. В результате наиболее подверженными негативным влияниям безработицы оказываются люди, составляющие "золотой фонд" экономического развития любой страны: от 30 до 50 лет, имеющие семью и детей, конкретную специальность, образование и солидный опыт работы по специальности.

Ситуация ожидания потери работы оказывается еще более стрессогенной для человека. Л. Пельцман исследовал заболеваемость и частоту несчастных случаев у служащих завода металлических изделий перед закрытием завода. В этой ситуации наблюдалось значительное увеличение количества несчастных случаев, происшедших как на работе, так и вне ее, а также обострение у персонала завода хронических и простудных заболеваний.

Для понимания психоэмоционального состояния безработного важно определить, что мы понимаем под стрессом. Под словом "стресс" в бытовом плане мы понимаем практически все ситуации, вызывающие сильное отрицательное нервно-психическое напряжение и имеющие негативные последствия для организма и психики человека. Научное определение стресса дал Г. Селье: "Стресс есть неспецифический ответ организма на субъективно значимый раздражитель ".

Он выделил три стадии стресса.

Первая стадия - это стадия неспецифических реакций, или стадия тревоги . Организм человека и его психика переходят в режим мобилизации ресурсов, органов и систем. Такая мобилизация повышает устойчивость организма к стрессовой ситуации. Если "наложить" эту стадию на психологическое состояние безработного, то возникает следующая картина: человек получает известие о том, что, возможно, скоро он останется без работы, и начинает искать другую работу, мобилизуя все свои ресурсы и проявляя высокую творческую активность, не всегда сопровождающуюся реальными усилиями по поиску работы.

Вторая стадия - резистентности, или устойчивого и избирательного реагирования , - является сигналом к тому, что человека ждут большие проблемы в дальнейшем. Действие стрессагента продолжается: угроза остаться без работы усилилась; возможно, увольнение уже состоялось. У человека появляется главная проблема: найти работу. Эта идея захватывает все его мысли. Потребность в работе становится самой главной, она снижает все остальные потребности.

И наконец, третья стадия, истощения, или дистресса , наступает тогда, когда человек длительное время (как правило, более 4-5 месяцев) находится без работы. Происходит снижение уровня функционирования практически всех систем психики человека, и это может сопровождаться не только апатией, но и развитием депрессивных состояний.

Таким образом, психологическое состояние безработного - это стрессовое состояние и к нему применимы те принципы, которые используют специалисты при работе с другими стрессовыми состояниями .

Трудовое сознание и трудовая мотивация безработных

Труд есть биологическая необходимость человека. Без этого атрофируются как мышцы, так и мыслительные способности. Только физически нездоровые и душевнобольные люди предпочитают не работать.

Труд занимает существенное место в нашей жизни, и отношение к труду -один из показателей социальной адаптации человека. Соответственно изменение отношения к труду ведет к изменениям в адаптации человека к социуму. В России в последнее десятилетие наблюдается существенная деформация трудового сознания работников. По данным обследований ВЦИОМ, на середину 1994 г. не менее 80% работающих имели деградированное трудовое сознание . Суть их мотивации сводилась к желанию иметь гарантированную заработную плату при низкой интенсивности и низком качестве труда. Из сознания было вытеснено все, что имеет отношение к понятию "общественно-полезный труд", к развитию профессиональных качеств и навыков, а также само понимание необходимости интенсивно работать ради заработка.

Мы можем говорить о крайней бедности трудовой мотивации многих работающих и безработных. С точки зрения работодателя, это делает работника трудноуправляемым и практически неподвластным стимулированию, в том числе и материальному. Работник с бедной мотивацией не способен приспособиться к новым условиям. Мы живем в постоянно меняющемся мире, и адаптация к чему-либо новому становится хроническим процессом. Поэтому, по мнению Г. Селье, у многих целеустремленность сменяется чувством отчаяния, которое порождает либо жестокость , либо крайний пессимизм . Работник же с бедной трудовой мотивацией и деградировавшим трудовым сознанием консервативен; он не желает воспринимать новации и повышать квалификацию, отличается стойким убеждением в том, что ему должны платить только за выход на работу. Поэтому такой работник претендует на спокойную рутинную работу с гарантированным заработком на предприятии, похожем на старое место работы, желательно в государственном секторе.

Средний человек уверен, что работает ради материального достатка или положения в обществе, но когда к концу самой удачной деловой карьеры он приобретает и то и другое и ему не к чему больше стремиться, у него не остается никакого просвета в будущем, а лишь скука монотонного обеспеченного существования.

Г. Селье

Труд по обязанности -это работа, а работа по склонности - досуг.

Б. Шоу

А. И. Кочеткова в 1998 г. провела опрос среди персонала малых предприятия с целью выявления особенностей трудовой мотивации. Подавляющее большинство работников в возрасте до 30 лет на первое место среди насущных потребностей наряду с высокой оплатой труда поставили социальное общение. Среди работников до 45 лет на первое место большинством были поставлены потребности в стабильности (защищенности) и дружеском общении и поддержке. Большинство опрошенных независимо от возраста выделили потребность в социально-профессиональном общении и развитии.

Мотивационная структура у безработных в отличие от мотивации занятых общественно-полезным трудом более деформирована. Как правило, интересы и увлечения, характерные для работающих людей, у безработных в значительной мере утрачены. Пустота, вызванная этой утратой, заполняется различными проявлениями депрессивных состояний. Часто безработные начинают жаловаться на разные соматические заболевания, утверждая, что получили их на прежней работе. Относиться к этим утверждениям надо с большой осторожностью: наряду с объективными причинами заболеваний, вызванных неблагоприятными условиями труда, существует большой процент безработных, у которых соматические заболевания являются проявлением так называемой "маскированной" депрессии. Мотивационная структура у таких людей крайне бедна: часто основной потребностью поиска работы для таких людей становится получение отказа в приеме на работу. Оправдание своего положения он находит либо вовне (нет рабочих мест, не нужна его специальность и т. д.), либо внутри себя (никому не нужен, стар или слишком молод, болен и т. д.).

Мотивация безработных зависит от стажа пребывания в этом состоянии. В Департаменте Федеральной государственной службы занятости населения Ленинградской области было проведено исследование динамики мотивации безработных женщин. Женщины, только потерявшие работу и пробывшие в качестве безработных менее месяца, переживают неудовлетворенное стремление к изменению профессии и получению новой работы. Это приводит к возникновению негативного эмоционального состояния, сопровождающего желанием вернуться к привычному образу жизни. Однако они хотят получить новую работу в готовом виде, не предпринимая для этого никаких усилий. Таким образом, мотивы поиска работы у них, как правило, отсутствуют.

Мотивационная сфера безработных женщин в период от 1 до 6 месяцев нахождения на учете в центре занятости характеризуется подавленностью интересов. Они утрачивают интересы и увлечения, поисковая и общая активность у них значительно снижается. Потеря работы в этот период воспринимается как угроза, как крупная неудача в жизни; представления о будущей работе в этот период также сильно меняются - во главу угла ставится общение с людьми, порой в ущерб профессиональной самореализации и творческой активности.

По окончании полугода ведущие интересы смещаются из сферы профессиональной деятельности и семьи в сферу досуга. Многие женщины начинают забывать последнюю свою работу и даже порой забывают о необходимости систематического посещения службы занятости с целью перерегистрации. Главным мотивом поиска работы становится удовлетворение коммуникативной потребности и потребности в профессиональном творчестве. Однако многие профессиональные навыки к этому времени оказываются утраченными, и в первую очередь навыки делового общения.

С той или иной степенью вероятности можно говорить и о динамике мотивации безработных мужчин, но в этом случае гораздо большее значение имеют материальный фактор и социальная престижность как прежней, так и новой работы. Причина большего смещения мотивации в эту сторону лежит в сфере традиционной культуры, поскольку мужчина воспринимается как "добытчик", основная обязанность которого - материальное обеспечение семьи. С обыденной точки зрения безработный мужчина - это не нормально, в то время как неработающая женщина - это часто одобряемая в обществе социальная роль. В связи с этим и переживания состояния безработного у мужчин гораздо острее и тяжелее, чем у женщин, а длительность пребывания в этом качестве может быть серьезным показателем степени социальной дезадаптации у мужчин.

Для длительно неработающих людей характерны определенные виды психологической защиты . Самым главным аргументом, которым они пытаются оправдать свое социальное положение, является отсутствие рабочих мест по специальности. Причем желания менять специальность они не имеют. Этот аргумент часто является стремлением рационально обосновать свое нежелание работать.

Другим способом "защиты от работы" является уход в семейные дела. Особенно это характерно для женщин. Еще один важный вид защиты для нежелающих работать - соматические заболевания. Но, работая с такими людьми, необходимо помнить, что в то же время физическое заболевание, как уже было сказано выше, может быть признаком "маскированной" депрессии. В целом надо четко дифференцировать, где вербализованная безработным проблема является способом психологической защиты, а где - реальной проблемой.

Для безработных, имеющих длительный перерыв в работе, характерно не только изменение трудовой мотивации и трудового сознания, но и изменение трудового стереотипа . По мнению врача-психотерапевта М. Э. Ловчевой, в первую очередь это проявляется в смене внутреннего локуса контроля на внешний. Такие люди обычно перекладывают на других ответственность за себя, свою жизнь, свою семью. Во-вторых, у большинства безработных сильно деформирован материальный фактор. Чем дольше человек находится без работы, тем более важным становится вопрос материального обеспечения. В глазах же работодателя, чем больше человек провел без работы, тем ниже его профессиональный уровень. В-третьих, многие безработные неадекватно осознают свой нынешний социальный статус. Сложнее всего смириться со своим положением тем, кто занимал на предыдущих местах высокостатусные позиции. Тем не менее подавляющее большинство безработных склонны к самоуничижению, а чтобы компенсировать это, начинают вести себя чрезвычайно демонстративно.

И наконец, в-четвертых, у безработных деформирован временной фактор. По отзывам многих женщин, длительное время не работающих и занимающихся домашним хозяйством, они стали меньше успевать делать, чем в тот период, когда работали. Это говорит о том, что постепенно безработные утрачивать навыки распределения и планирования своего времени.

Таким образом, в основе психологического состояния безработного лежит разрушительное действие механизмов стресса, осложненное деформированной трудовой мотивацией и деформированным трудовым сознанием, что приводит к существенной деформации трудового стереотипа .



Просмотров