Соглашение по охране труда: образец. Образец соглашения по охране труда в организации
С подачи Минобрнауки России с середины 2017 года стало известно, каким должно быть соглашение по охране труда учреждения. Причём не обязательно образовательного. Анализ письма чиновников показывает, что оно подходит для большинства предприятий и организаций. Далее – о деталях.
Понятие
Рассматриваемое соглашение по охране труда – это, по сути, план реализации конкретных мер по охране труда и здоровья персонала в учреждении. Он обязательно отражает:
- даты их реализации;
- способы финансирования;
- ответственных лиц.
Обычно соглашение по охране труда учреждения – выступает приложением к коллективному договору как его весомая часть. Его принимают на календарный год.
Начинает действовать этот документ с даты его подписания 2 сторонами:
- нанимателем (главой учреждения);
- представителем профсоюзного комитета (выборного коллегиального органа сотрудников).
В видении Минобрнауки России соглашение по охране труда образовательного учреждения может иметь примерно такую форму (письмо от 08.08.2017 № 12-753):
Перечень мероприятий
В упомянутом письме Минобрнауки России предлагает включать в соглашения по охране труда учреждения следующие меры:
| № | Название мероприятия |
| I. Организационные меры | |
| 1 | Проведение:
|
| 2 | Проведение специального обучения:
|
| 3 | Организация обучения сотрудников, отвечающих за эксплуатацию опасных производственных объектов |
| 4 | Обучение персонала:
Проведение профессиональной гигиенической подготовки персонала |
| 5 | Организация и оборудование кабинетов, уголков по охране труда |
| 6 | Разработка и издание (тиражирование) инструкций по охране труда |
| 7 | Разработка программ инструктажей по охране труда |
| 8 | Обеспечение бланками документов по охране труда |
| 9 | Организация и проведение:
|
| II. Технические меры | |
| 1 | Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений), в т. ч. для производственного оборудования в целях безопасной эксплуатации и аварийной защиты |
| 2 | Приведение в соответствие с действующими нормами или устранение вредных факторов на рабочих местах:
|
| 3 | Внедрение и улучшение технических устройств, обеспечивающих защиту персонала от поражения электротоком |
| 4 | Проведение испытаний устройств заземления (зануления) и изоляции проводов электросистем здания на соответствие требований электробезопасности |
| 5 | Установка новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем, кондиционирования, тепловых и воздушных завес с целью обеспечения:
|
| 6 | Приведение уровней естественного и искусственного освещения в соответствие с действующими нормами:
|
| 7 | Устройство тротуаров, переходов, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности персонала |
| III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые меры | |
| 1 | Проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров и обследований Обеспечение сотрудников личными медкнижками Проведение психиатрических освидетельствований сотрудников в установленном законом порядке |
| 2 | Создание и оборудование медкабинетов |
| 3 | Оснащение помещений – кабинетов, лабораторий, мастерских, спортзалов и др. – аптечками для оказания первой помощи |
| 4 | Устройство новых и/или реконструкция имеющихся:
|
| 5 | Реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений:
|
| 6 | Обеспечение сотрудников на работах с вредными условиями труда молоком или другими аналогичными продуктами |
| IV. Меры по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ) | |
| 1 | Обеспечение сотрудников, занятых на вредных и/или опасных работах, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением:
|
| 2 | Обеспечение сотрудников смывающими и/или обезвреживающими средствами |
| 3 | Приобретение индивидуальных защитных средств от поражения электричеством:
|
| V. Меры по развитию физической культуры и спорта | |
| 1 | Устройство новых и реконструкция имеющихся:
|
| 2 | Организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий. В том числе – «Готов к труду и обороне» (ГТО) |
| 3 | Приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря |
| 4 | Компенсация персоналу оплаты занятий спортом в клубах и секциях |
Приложение № 2
К Коллективному Договору
Соглашение по охране труда
между администрацией МБОУ «Каралдинская начальная общеобразовательная школа»
и профсоюзной организацией на 2015-2018 годы
Администрация Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Каралдинская начальная общеобразовательная школа» (далее - Школа), в лице директора Васильевой Татьяны Викторовны, и профсоюзной организацией Школы, в лице председателя профсоюзной организации Капустиной Ларисы Николаевны, заключили настоящее соглашение по охране труда на 2015-2018 годы (далее - Соглашение).
1.Общие положения.
Данное Соглашение - правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в Школе. Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников. Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с профсоюзной организацией. Контроль над выполнением Соглашения осуществляется непосредственно директором и профсоюзной организацией Школы.
2.Обязательства администрации:
1. Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с другими нормативными и законодательными актами РФ.
2. Своевременно проводит обучение работников по охране труда и технике безопасности в соответствии с порядком и видом обучения, определенными соответствующими нормативными актами всех уровней.
3. Обеспечивает выдачу работникам средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели, оборудования, необходимого для работы.
4. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в Школе.
5. Обеспечивает проведение аттестации рабочих мест.
6. Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
7. Обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно-бытового помещения.
8. Контролирует выполнение к 01 октября текущего года всех запланированных мероприятий по подготовке к работе в зимнее время.
9. Обеспечивает соблюдение должностными лицами требований охраны труда, графиков, планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу отопительной и вентиляционной систем, а также системы противопожарной сигнализации.
10. Контролирует порядок на территории Школы.
11. Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования.
3. Обязательства профсоюзной организации:
1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на учебный год с последующей пролонгацией.
2. Осуществляет общественный контроль над деятельностью администрации в вопросах охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с законодательством РФ.
3. Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по обеспечению здоровых и безопасных условий труда не реже двух раз в год.
4. Принимает участие в работе комиссии по принятию Школы к новому учебному году.
5. Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний.
6. Участвует в разработке мероприятий по достижению установленных нормативов по ОТ.
7. Контролирует применение спецсредств, выдаваемых обслуживающему персоналу Школы.
8. Организует сбор предложений для проекта Соглашения и обсуждает их на собрании трудового коллектива.
9. Проверяет ход выполнения Соглашения.
4. Взаимные обязательства администрации и профсоюзной организации:
1. Осуществлять административно-общественный контроль над состоянием охраны труда на рабочих местах.
2. Выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния охраны труда, обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со стороны работников Школы.
5. Перечень мероприятий по охране труда.
|
№ п/п |
Наименование мероприятий |
Срок проведения |
Ответственный исполнитель |
|
1.Организационные мероприятия. |
|||
|
1.1. |
Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 |
в течение года |
Председатель ПК |
|
1.2. |
Разработка и утверждение инструкций по охране труда (по профессиям Школы).Согласование инструкций с профкомом в установленном ТК РФ порядке. |
ежегодно до 10.09. |
Директор |
|
1.3. |
Обеспечение журналами регистрации инструктажа (вводного, на рабочем месте) по утвержденным Минтрудом РФ образцам |
ежегодно до 01.09. |
Директор |
|
1.4. |
Проведение общего технического осмотра помещения школы на соответствие безопасной эксплуатации |
Ежемесячно |
Директор Председатель ПК |
|
1.5. |
Организация комиссии по охране труда на паритетной основе с профсоюзной организацией |
ежегодно до 01.09. |
Директор Председатель ПК |
|
1.6. |
Организация и проведение административно-общественного контроля по охране труда |
в течение года |
Директор Председатель ПК |
|
1.7. |
Организация комиссии по проверке знаний по охране труда работников школы |
ежегодно до 01.09. |
Директор |
|
2.Технические мероприятия. |
|||
|
2.1. |
Приведение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в кабинетах, бытовых помещениях, местах массового перехода в соответствии с требованиями СНиП |
в течение года |
Директор |
|
2.2. |
Проведение испытаний устройств заземления (зануления) и изоляцию проводов электросистем здания на соответствие безопасной эксплуатации |
в течение года |
Директор |
|
2.3. |
Замена и утилизация ртутных ламп |
в течение года |
Директор |
|
2.4. |
Контроль над проведением мероприятий по подготовке здания, коммуникаций и оборудования к работе в зимних условиях |
август-октябрь |
Директор Председатель ПК |
|
3. Лечебно-профилактические и санитарно - бытовые мероприятия. |
|||
|
3.1. |
в течение года |
Директор Заведующие кабинетами |
|
|
3.2. |
Предварительные и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с Порядком проведения предварительных и периодических осмотров работников |
ежегодно июнь-август |
Директор |
|
3.3. |
Обеспечение аптечкой первой медицинской помощи в соответствии с рекомендациями Минздрава |
в течение года |
Директор |
|
3.4. |
Оснащение спецсредствами санузла |
в течение года |
Директор |
|
3.5. |
Обеспечение работников питьевой водой |
в течение года |
Директор |
|
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты |
|||
|
4.1. |
Выдача средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, утвержденными постановлениями Минтруда России |
в течение года | |
Организация любой трудовой деятельности тесно связана с понятием охраны труда. В общих чертах, оно представляет собой комплекс мер, реализуемых работодателем и его представителями для сохранения здоровья, жизни работников.
Трудовые взаимоотношения на территории РФ по умолчанию предполагают охрану труда в рабочей сфере, однако при высоких рисках, касающихся возможного вреда здоровью работников организации, с их стороны было бы целесообразно заключить специальное соглашение с работодателем, регламентирующие все «охранные» аспекты.
Более подробно именно о данном виде документе, форме его составления и нюансах подобной процедуры поговорим в приведенной ниже статье.
Соглашение по охране труда является юридически значимым документом
- заключается между работодателем или его представителем и работниками, воля которых выражается профсоюзным органом или аппаратом;
- имеет типовую структуру, регламентированную трудовым законодательством РФ;
- обязательно содержит информацию об охране труда работников конкретного предприятия.
Соответственно, раз оформление соглашений по охране труда приравнивается к составлению коллективных договоров, то при реализации первой процедуры также важно придерживаться применимых к ним законодательных положений.
С основами охраны труда вас ознакомит видеоматериал:
Форма документа, образец и принципы его оформления
Охрана труда — важный вопрос в трудовом праве
Порядок оформления соглашения по охране труда предполагает обязательную реализацию двух основных этапов:
- На первом – стороны будущего договора, представленные работодателем (его представителем) и профсоюзным органом работников, проводят коллективные переговоры по интересующим их вопросам в законодательно установленном порядке.
- На втором – по итогам проведенных переговоров составляется и подписывается соответствующее соглашение.
Как было отмечено выше, по сути, соглашение по охране труда – это пункт коллективного договора, который составляется именно с целью отражения охранных мероприятий трудовой деятельности на некотором предприятии.
Данный бюрократический аспект составления документа определяет, что положения по охране труда работников отражается либо отдельным пунктом коллективного договора, либо приложением к нему.
В принципе, особых отличий в форме отражения акта не имеется. Единственное, что приложение требует текстовых отсылок на себя в основном договоре и может быть оформлено в кратком виде (например, таблицей).
Соглашение по охране труда должно содержать:
- идентификаторы сторон возникающих правоотношений (информация о работодателе и профсоюзном органе, представляющем интересы работников);
- порядок регуляции охранных мер (сфера их распространенности, проверки реализации и т.п.);
- перечень реализуемых на предприятии мероприятий по охране труда и их описание (организационные, технические, индивидуальные, лечебно-профилактические и другие меры).
Важно понимать, что особой важности форма отражения положений по охране труда в коллективном договоре не имеет. Что приложение к документу, что отдельный пункт в нем будут иметь равную юридическую силу и трактоваться с одинаковой правомочностью.
Особенности «охранных» договоров
В завершение сегодняшней статьи обратим внимание на некоторые законодательные нюансы, касающиеся соглашений по охране труда. Конечно, большая часть особенностей уже была отмечена выше, но ряд из них все же упомянуты не были.
Если быть точней, то речь идет:
- О сроках действия нормативных документов. По законодательству, их действие распространяется на последующие 3 года после дня подписания. Однако по своему усмотрению стороны вправе менять срок действия, но только не в большую сторону. То есть, по истечению 3-летнего срока документ просто можно продлить на аналогичный период, но оформить его сразу на 6 лет нельзя.
- , накладываемых на стороны соглашения, которые не выполняют свои обязательства по таковому. Ту все просто, наказание определяется либо самим коллективным договором в виде отдельного пункта в нем, либо через судебные прения в соответствующих инстанциях. Дабы избежать последних, желательно отражать все моменты ответственности именно в нормативном документе. Подобный подход способен существенно сэкономить время и работодателя, и работников при неблагоприятном стечении обстоятельств в дальнейшем.
- О возможности оформления соглашения по охране труда в виде самостоятельного акта. К сожалению, с 2015 года подобное невозможно. С упразднением постановления Министерства труда РФ «Об утверждении рекомендаций…» (от 27 февраля 95-ого года) соглашение по охране труда стало регламентироваться исключительно Трудовым Кодексом. А последний, как нам известно, определяет момент охраны трудовой деятельности только посредством его отражения в коллективном договоре и смежных ему бумагах.
Пожалуй, на этом по сегодняшней теме все. Надеемся, представленный выше материал был для вас полезен и дал ответы на интересующие вопросы. Удачи в оформлении сделок!
Заключение такого соглашения возможно между работодателем и коллективом трудящихся.
Рассмотрим правила составления этого соглашения и предложим варианты решения возможных проблем.
Эксперты по соглашениям в области охрана труда готовы оказать бесплатные дополнительные консультации в индивидуальном порядке.
Комитет по охране труда
Учитывая то, что такие типовые соглашения об охране труда подлежат подписанию между несколькими заинтересованными лицами, то для достижения взаимопонимания по всем существенным вопросам, сторонами может быть создан комитет по охране труда.
В такое образование могут быть включены представители всех заинтересованных сторон, а также иные лица, в том числе представители профсоюза и другие.
Данная общность (коллектив) людей не имеет статуса юридического лица или иного коммерческого или не коммерческого образования. Она образовывается на определенный временной промежуток времени и самораспускается при достижении поставленных при создании комитета по охране труда целей.
Что может включать в себя данное соглашение
- Права и обязанности сторон соглашения. В данном случае стороны вправе определить повышенные обязательства как работодателя, так и работников. Тем не менее, все обязательства сторон не могут противоречить действующим нормам права.
- Соглашение может предполагать разработку и принятие работодателем следующих документов по рассматриваемой тематике:
- , в т.ч. отдельно должностных и по направлениям деятельности и совершения определенных технологических процессов.
- Положений по охране труда. Также как и инструкции, они могут быть разделены на отдельные документы, регламентирующие деятельность конкретных работников и структурных подразделений общества, так и отраслевых и технических, т.е. связанных с деятельностью определенного производства и технологическими процессами.
- Планов по охране труда. Такие документы утверждаются полномочными представителями фирмы и регламентирую деятельность структурных подразделений и должностных лиц в определенный период времени. Планы могут быть как краткосрочными, так и долгосрочными. Они могут приниматься на неделю, месяц. квартал, год и более.
- Порядок проведения дополнительного обучения, в том числе направления работников на курсы по охране труда, повышения квалификации и другое дополнительное образование.
- Могут утверждаться формы и образцы приказов по охране труда, бланки иных распорядительных документов.
- Могут определяться правила и порядок замещения отдельных должностей, в том числе уполномоченных по охране туда. Такие должности вправе быть введены в штат предприятия для независимого контроля за состоянием дел по охране труда. Уполномоченный может получать финансирование по охране труда как из средств работодателя, так и из независимых источников, таких как профсоюз и другие. Уполномоченный по охране труда может быть уволен только по согласованию с представителями трудового коллектива.
Несмотря на уже имеющиеся законодательные нормы, стороны трудового права могут заключить соглашение по охране труда. Образец можно бесплатно скачать по ссылке.
Представитель работников и работодатель могут заключить соглашение по охране труда . Как оно оформляется, какие существенные пункты содержаться в нем, мы расскажем в этой статье. По специальной прямой ссылке можно бесплатно скачать образец документа. В силу своего предназначения бумага подразумевает ее согласование с трудовым коллективом. Сразу несколько уполномоченных человек должны подписывать регламент по охране труда. Данный коллектив создается для достижения лишь одной цели - создать предписание, обязательное для всех трудящихся в учреждении.
Несмотря на уже имеющиеся законодательные нормы, стороны трудового права могут закрепить взаимоотношения с помощью вспомогательных локальных бумаг. Соглашение по охране труда не должно противоречить нормам федерального и местного законодательства. Предписанные правила поведения должны быть исключительно в рамках профессиональной деятельности и контракта. Уникальность акта заключается в узком направлении регулирования. Конкретизация деяний в профессиональной сфере позволяет исключить конфликтные ситуации между участниками.
Обязательные пункты соглашения по охране труда
:- Наименование бумаги, дата принятия и утвердительная виза руководства;
- Общие термины, используемые в тексте;
- Причины введения регламента на предприятии;
- Права и обязанности сторон, ответственность в случае наступления негативных последствий;
- Различные планирования деятельности, мероприятий, стажировок;
- Фиксация делопроизводственной базы;
- Порядок замещения должностей и все вопросы, связанные с совмещением;
- В конце может быть внесен пункт для ознакомления сотрудниками предприятия.
