Добровольное возмещение убытков. Провинившийся работник готов добровольно возместить ущерб

Денежное возмещение материального ущерба работником работодателю производится в случае причинения ответственным лицом вреда имуществу организации. Обязанность компенсировать прямые затраты регламентируется трудовым законодательством РФ, а именно стат. 238 ТК. Рассмотрим, в каком порядке осуществляется взыскание ущерба с работника, и какой срок отводится для этой процедуры.

Когда предусмотрено возмещение материального ущерба работником работодателю?

Заключение трудовых взаимоотношений путем подписания договора изначально подразумевает обязанность виновной стороны (как работника, так и работодателя) возместить причиненный ущерб за утраченное или испорченное имущество. К примеру, по вине сотрудника произошла недостача ТМЦ на складе или денег в кассе предприятия, либо был испорчен производственный инвентарь, или же оборудование полностью выведено из строя. Причиной ущерба могут послужить умышленные действия или неосторожность. Возмещение ущерба работником работодателю возможно лишь в определенных пределах – это по стат. 241 ТК размер среднемесячного заработка. При этом неполученная выгода взысканию не подлежит (стат. 238).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность при соблюдении следующих условий:

1. Вина сотрудника доказана – в качестве подтверждающих документов/обстоятельств используются результаты инвентаризаций, служебные записки, объяснительные акты, само украденное/испорченное имущество и т.д.
2. Точно определен размер ущерба – доказательство производится каждой стороной отдельно. Работодатель для установления точной суммы обязан провести полную проверку с привлечением специальной комиссии (стат. 247 ТК).

В соответствии со стат. 239 возмещение ущерба, причиненного работником работодателю, не производится в случае форс-мажорных ситуаций, по причине нормального экономического риска, по итогам мер самообороны или же вследствие ненадлежащего исполнения работодателем обязательных условий для хранения имущественных ценностей.

Взыскание ущерба с работника – порядок действий

Алгоритм действий компании-работодателя регламентируется стат. 248 ТК. Чтобы возмещение работником материального ущерба, причиненного работодателю, состоялось, последнему необходимо соблюдать законодательный регламент процедуры:

• Для расчета суммы ущерба создается служебная комиссия – размер убытка определяется по стат. 246 ТК, то есть по фактическим ценам, но не ниже данных бухучета.
• Когда вина работника доказана, а сумма ущерба определена, для взыскания понадобится издать письменное распоряжение – на это по ТК отводится один месяц со дня определения точного размера повреждений (к примеру, день окончания инвентаризации). Если указанный срок пропустить, придется действовать через суд: при условии превышения величины ущерба среднемесячной зарплаты виновного лица.
• Возмещение сотрудником может выполняться полной суммой или по частям – для этого составляется письменное обязательство с указанием дат рассрочки платежей. Допускается передача работодателю в счет причиненного ущерба равноценного имущественного объекта или же его ремонт.

Добровольное возмещение ущерба работником

Если сотрудник желает погасить долги в добровольном порядке, разрешается установить любой размер удержаний из его доходов, без учета лимита в 20 % от суммы зарплаты. При этом конкретные сроки, способ и форма выплаты определяются документально – с указанием условий на распоряжении о взыскании или путем подписания отдельного соглашения (заявления).

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником – пример:

Генеральному директору

ООО «Рассвет»

Разумовскому Ю.В.

от старшего менеджера

Хитрого О.Л.

Заявление

Я, Хитрый Олег Леонидович, обязуюсь передать ООО «Рассвет» в срок не позднее 18 сентября 2017 г. ноутбук Acer стоимостью в 35 000 руб., взамен утерянного мной ранее ноутбука Acer с остаточной стоимостью в 36 700 руб. Оставшуюся разницу в 1700 руб. прошу удержать из моей зарплаты.

_____________/Хитрый О.Л./ 15.08.2017 г.

Обратите внимание! Если увольнение виновного лица произошло до момента погашения им долга, взыскать сумму непогашенного остатка можно только в судебном порядке (стат. 248 ТК).

Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения ущерба, причиненного работодателю, несколькими способами. Это может быть :

1) добровольное возмещение ущерба самим работником;

2) возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя;

3) возмещение ущерба в судебном порядке.

В любом случае, прежде чем ставить перед работником вопрос о привлечении его к материальной ответственности, работодатель обязан, в соответствии со ст.247 ТК РФ, определить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

Для этого работодатель должен провести проверку, создав комиссию с участием соответствующих специалистов. Кроме того, необходимо истребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа работника дать письменное объяснение, следует составить акт о таком отказе. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки. Это может быть акт инвентаризации, которым установлена недостача имущества, либо дефектная ведомость, которой установлен брак или порча продукции, или иной документ. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.

Определение размера причиненного ущерба может производиться двумя способами – в общем и в особом порядке.

Если определение ущерба происходит в общем порядке, то согласно ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Таким образом, общий порядок предусматривает два способа определения размера ущерба :

1) по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;

2) исходя из стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Очевидно, что второй способ будет применен в том случае, когда с учетом рыночных цен размер ущерба окажется ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

Под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства 1 .

В соответствии с Законом «О бухгалтерском учете» 2 бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности. При использовании данных бухгалтерского учета размер ущерба подтверждается документально.

Кроме изложенного выше общего порядка определения размера ущерба, законодательство предусматривает и особый порядок, который применяется в тех случаях, когда:

1) ущерб работодателю причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей;

2) фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В обоих случаях особый порядок определения ущерба может устанавливаться федеральным законом. Например, в соответствии с Федеральным законом «О наркотических средствах и психотропных веществах» работник несет материальную ответственность в 100-кратном размере прямого действительного ущерба, причиненного организации в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ 3 . Федеральный закон «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» предусматривает, что при осуществлении разрешенных законодательством сделок оплата драгоценных металлов производится с учетом цен мирового рынка, а драгоценных камней – по ценам, определенным экспертным путем на базе прейскурантов цен, аналогичных действующим на мировом рынке, с учетом конъюнктурных колебаний цен на день продажи 4 . На практике данный порядок применяется при определении размера ущерба, причиненного хищением и недостачей драгоценных металлов и драгоценных камней. Указанный Закон относит к драгоценным металлам золото, серебро, металлы платиновой группы. Драгоценные металлы могут находиться в любом состоянии, виде, в том числе в самородном и аффинированном, а также в сырье, сплавах, полуфабрикатах, промышленных продуктах, химических соединениях, ювелирных и иных изделиях, монетах, ломе и отходах производства и потребления. Драгоценными камнями являются природные алмазы, изумруды, рубины, сапфиры и александриты, а также природный жемчуг в сыром (естественном) и обработанном виде. В порядке, устанавливаемом Правительством РФ, к драгоценным камням приравниваются уникальные янтарные образования.

Определив размер причиненного ущерба и причины его возникновения, работодатель согласно ст.240 ТК РФ, имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Порядок взыскания ущерба . Как уже было сказано, ущерб, причиненный работодателю, может быть возмещен несколькими способами.

Добровольное возмещение ущерба самим работником . Согласно ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Такое добровольное возмещение может быть произведено различными способами: передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного, внесением соответствующих денежных сумм.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное им имущество.

Возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя. Возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это относится как к ограниченной, так и полной материальной ответственности. Если работник несет полную материальную ответственность, но размер ущерба не превышает месячного заработка, то ущерб может быть возмещен путем удержания из его заработной платы.

В бесспорном порядке своей властью работодатель вправе произвести взыскание ущерба при одновременном наличии следующих условий:

Когда сумма ущерба не превышает месячного заработка работника;

Когда не истек месячный срок со дня окончательного установления им размера ущерба, причиненного работником. При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (при проведении инвентаризации – день подписания соответствующего акта). Предварительные проверочные действия работодателя, включая истребование объяснений от работника, не могут выходить за пределы месячного срока;

Когда трудовые отношения работника продолжаются и властью работодателя могут быть удержаны суммы в счет возмещения ущерба из заработной платы.

Возмещение ущерба в судебном порядке . Дела о возложении на работника материальной ответственности рассматриваются в судах в следующих случаях:

Если речь идет о возмещении ущерба, превышающего месячный заработок. Если работник причинил ущерб на сумму свыше своего месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не вправе удержать в бесспорном порядке сумму месячного заработка. Такой спор подлежит рассмотрению в суде в полном объеме;

Дела о взыскании причиненного ущерба, по которым истек месячный срок для бесспорного взыскания.

Независимо от того, в каком порядке происходит возмещение ущерба, при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника . В соответствии со ст.250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Размер возмещения ущерба может быть уменьшен, если он причинен случайно. Размер возмещения, как правило, не уменьшается при умышленном причинении ущерба, причинении его в нетрезвом состоянии. Если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью, уменьшать размер возмещения вообще не допускается.

Для решения вопроса о снижении размера ущерба принимаются во внимание обстоятельства, при которых был причинен ущерб, в частности, были ли созданы работнику нормальные условия труда, как было организовано хранение имущества, принимал ли работник зависящие от него меры, чтобы предотвратить ущерб.

Необходимо также учитывать материальное положение работника, т.е. размер его заработка, дополнительных доходов, семейное положение, наличие нетрудоспособных иждивенцев, удержание по исполнительным документам и другие обстоятельства. Трудное материальное положение работника является одним из оснований для снижения размера возмещаемого ущерба.

Возможность уменьшения размера возмещаемого ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое уменьшение допустимо и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после распределения ущерба, подлежащего возмещению бригадой, между ее членами, поскольку степень вины, материальное положение и конкретные обстоятельства для каждого из членов бригады могут быть неодинаковыми. Уменьшение размера взыскания с одного из членов бригады не увеличивает взыскание с других ее членов.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника. В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на переобучение без отрыва от работы. При этом договор второго вида является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В случае если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т.ч.не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие расходы, понесенные работодателем в связи с обучением 5 .

Такая же обязанность установлена ст.249 ТК РФ в отношении работника, прошедшего обучение за счет средств работодателя, в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым или ученическим договором. Поскольку особый срок в данном случае законодательством не установлен, то согласно ст.58 ТК РФ договор о работе после обучения может быть заключен на срок не более 5 лет.

В законодательстве о труде отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. К ним прежде всего относится невозможность продолжения работы (выход на пенсию, инвалидность и пр.), а также установленное нарушение работодателем законов и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника согласно ст.80 ТК РФ. Окончательную оценку степени уважительности той или иной причины увольнения дает суд при рассмотрении требования работодателя о возмещении затрат, понесенных им на обучение работника.

Трудовое законодательство регламентирует, наряду с правами сотрудников, и права работодателей. В частности, это касается такого понятия, как материальный ущерб, причиненный сотрудником. Если вследствие действий или бездействия члена коллектива произошел факт нанесения ущерба компании, то в его отношении принимается решение о возмещении урона.

Материальный ущерб со стороны работника

Понятие значительного материального ущерба, который требует возмещения, и ответственности за его нанесение прописано в положениях статьи 238 Трудового кодекса . Ответственность виновного работника подразумевает обязанность выплаты денежных средств, равной оценочной сумме принесенного ущерба работодателю.

Нанесение материального вреда – это:

• действия, в результате которых было уничтожено или количественно уменьшено какое-либо имущество, принадлежащее работодателю или переданное ему на временное хранение другими лицами;
• действия, приведшие к имущественному вреду, в результате которых работодатель вынужден понести расходы на приобретение нового имущества или ремонт старого и дополнительно возместить убыток, причиненный другим лицам.

Помимо этого, организация может предъявить своему сотруднику требование о возмещении убытков, понесенных в результате упущения выгоды – недополученной прибыли из-за поврежденного имущества работодателя.

Если же нанесенный вред не был серьезным и имеется возможность провести ремонтные процедуры, то оплата финансовых затрат на это берется из средств сотрудника только в том случае, если поврежденное имущество не было застраховано.

ВАЖНО! Приказ о возмещении убытков может быть издан только тогда, когда вследствие причиненного вреда организация понесла реальный убыток.

Основания для привлечения работника

Существуют определенные случаи полной материальной ответственности за причиненный предприятию вред. К ним относятся ситуации, при которых гражданин совершил какие-либо правонарушения при исполнении своих обязательств.

Основания для привлечения к ответственности сотрудника вследствие понесенных по его вине материальных потерь возникают при наличии четырех факторов:

1. Неправомерное действие. Например, пренебрежение техникой безопасности, бездействие, противоречащее ей и т.д. Обобщенно – невыполнение или нарушение прямых должностных обязанностей.
2. Наличие прямого урона – реальные финансовые или имущественные потери.
3. Обнаружение связи между совершенным работником действием и причиненным ущербом. То есть вред был нанесен именно по причине совершения какого-либо действия сотрудником.
4. Вина сотрудника, когда причинение урона из-за несоблюдения техники безопасности происходит по вине члена коллектива. Если же причиной потерь является, например, ЧС, то вины работника нет.

ВАЖНО! Привлечь трудящегося к полной материальной ответственности можно только тогда, когда в его действиях и их результатах были обнаружены все четыре вышеописанных фактора.

В Трудовом кодексе прописана формулировка «привлечение к ответственности». Это означает, что работодатель не просто может направить сотруднику уведомление о взыскании материального ущерба, причиненного в результате его действий или бездействия, а обязан это сделать.

Порядок привлечения к ответственности

Порядок взыскания оплаты стоимости нанесенного вреда с работника осуществляется по определенному, регламентированному ТК , алгоритму действий:

1. Обнаружение факта нанесения ущерба имуществу. Выполняется организацией посредством инвентаризации.
2. Инициация служебного расследования для установления причины повреждения или нанесения вреда собственности предприятия. Может проводиться как собственными средствами организации, так и специально собранной комиссией.
3. Запрос объяснительной у сотрудника.
4. Определение размеров причиненного вреда в денежном выражении.
5. Составление акта и направление его работнику вместе с соглашением о возможном добровольном возмещении причиненного вреда.
6. При получении согласия на возмещение – оплата вреда. При отказе – составление работодателем искового заявления в суд для решения о принудительном возмещении в судебном порядке.

Образец акта о материальном ущербе:

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

Существуют ситуации, при которых действует только ограниченная материальная ответственность работника или же он вовсе не привлекается к ней. Вред, причиненный вследствие действий непреодолимой силы, регламентирован положениями статьи 401 Гражданского кодекса . К таковым относятся различные форс-мажорные ситуации:

• природные катаклизмы;
• техногенные чрезвычайные происшествия;
• пожары;
• введение военного положения и т.д.

В подобных случаях сотрудник не смог бы предотвратить нанесение ущерба, поэтому его вина будет признана частичной или вовсе снята.

Существуют также хозяйственные риски. Согласно статистическим данным и судебной практике, к рискам относятся неудачные процедуры внедрения в производстве различных технологий, модернизация методов ведения трудовой деятельности и т.д., в результате которых был причинен урон собственности работодателя. При этом берутся во внимание следующие особенности:

• процедура не может быть завершена без рисков;
• негативный результат не является очевидным, а только лишь имеет статус возможного;
• риск выражается в материальном вреде работодателю, физическом – оборудованию, но никак не затрагивает жизнь и здоровье персонала.

Правом допуска хозяйственных рисков обладают исключительно высококвалифицированные сотрудники.

Оборона подразумевает обязательные для безопасности сотрудника действия, повлекшие ущерб собственности. Например, защита собственной жизни, предотвращение взрывов оборудования и т.д. Работник не привлекается к ответственности только в том случае, если нанесенный вред не превышает по стоимости предотвращенный ущерб.

Сроки привлечения к ответственности

Работодатель может привлечь работника к ответственности за нанесенный им ущерб в течение трех лет с момента происшествия. Это касается вопроса добровольного возмещения, но аналогичные сроки остаются и для подачи иска в суд. Законы предусматривают возможное продление периода исковой давности в случае предоставления организацией доказательств о наличии уважительных причин, вследствие которых иск не мог быть подан ею ранее.

Варианты возмещения материального ущерба

Существует несколько вариантов возмещения причиненного вреда:

• посредством заключения соглашения с работником о добровольной оплате вреда – оформляется посредством получения расписки о возмещении;
• подача иска в суд на определенную сумму возмещения понесенных потерь.

Вне зависимости от используемого варианта процедура оплаты вреда осуществляется через удержание недостачи с зарплаты материально ответственного лица, каковым в описываемой ситуации является работник.

Добровольное

При признании своей вины сотрудником организация может заключить с ним соглашение об оплате ущерба собственности на добровольной основе без участия в процедуре третьих лиц. Это оптимальный способ урегулирования конфликта. В таком случае представитель предприятия и работник делают следующее:

• определяют общую сумму материального ущерба;
• определяют сроки удержания денежных средств и период;
• согласовывают форму возмещения – оплата денежными средствами, возмещение в натуральной форме, оплата ремонта и т.д.

При достижении обоюдного согласия между сотрудником и его руководителем заключается соглашение. Документ составляется в свободной форме на обычном листе. На бумаге указываются следующие сведения:

• полное наименование компании, в пользу которой будет производиться удержание денежных средств;
• персональные данные сотрудника;
• суть документа – обязательство о возмещении;
• данные о сумме долга и способе его оплаты;
• подписи обеих сторон и дата составления соглашения.

Образец расписки о возмещении вреда, изданной руководителем и подтвержденной работником:


Однако существуют факторы, при наличии которых между предприятием и сотрудником не может быть заключено соглашение о добровольном возмещении. К таковым относятся:

• выраженное работником несогласие с вынесенным организацией решением;
• превышение суммы возмещения размера одной усредненной заработной платы гражданина за расчетный период в один календарный год.

Помимо этого, обращение в суд обязательно, если с момента инцидента прошло более месяца.

Досудебное

Работодатель может обратиться в суд для инициации принудительной процедуры возмещения недостачи материально ответственным лицом. После принятия заявления ответчик, которым является работник компании, будет проинформирован об открытии судопроизводства. Если при этом он изъявит желание оплатить ущерб, то он сообщает о своем решении истцу, с которым заключается договор о выплате. После этого организация забирает иск.

Судебное

Алгоритм подачи судебного иска о возмещении материального ущерба работодателем гражданина состоит из нескольких этапов.

Договор N ___ о добровольном возмещении вреда, причиненного здоровью и имуществу гражданина, а также морального вреда г. __________ "___"________ ____ г. ______________________________, далее именуемый(ая) "Сторона 1", в лице (Ф.И.О. или наименование) ___________________, действующ__ на основании ___________, с одной стороны, и _____________________, далее именуемый(ая) "Сторона 2" или "Потерпевший", (Ф.И.О.) с другой стороны, с учетом ст. ст. 1064, 1085, 1099, 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Потерпевшему причинен вред в форме _______________________________ (вреда здоровью, ущерба имуществу, _____________________________ на сумму ________ (__________) рублей по вине морального вреда) Стороны 1 (для случая невиновности Стороны 1 - по вине Причинителя вреда - _________________________________________________________________________), (Ф.И.О. или наименование, адрес) что подтверждается _______________________________________________________. (документы, которыми подтверждается факт причинения и размер вреда) 1.2. По настоящему Договору Сторона 1 обязуется добровольно возместить Стороне 2 вред в полном размере (в части _________). 1.3. В объем возмещаемого вреда включаются: 1.3.1. _______________________________________________________________. (перечень оснований и сумм возмещаемого вреда)

1.3.2. __________________________________________________________.

1.3.3. Дополнительные расходы: __________________________________.

1.4. Сторона 2 имеет право на компенсацию сверх возмещения вреда в размере ________ (__________) рублей.

1.5. Стороны установили недопустимость зачета требований по настоящему Договору с иными требованиями, в том числе с однородными.

1.6. В случае уплаты в срок выплаченные суммы возмещения, а также подлежащие выплате суммы возмещения вреда индексации не подлежат.

(Вариант:

1.7. По мотивированному заявлению Стороны 2, поданному не позднее "___"________ ____ г., платежи могут быть возмещены Стороной 1 единовременно.)

2. СРОКИ И ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА

2.1. Сторона 1 перечисляет денежные суммы, указанные в п. п. 1.1, 1.3, 1.4 настоящего Договора, на расчетный счет Стороны 2. Датой уплаты денежных средств считается дата их поступления на расчетный счет Стороны 2.

(Вариант для случаев наличных расчетов:

Сторона 1 передает Стороне 2 денежные суммы, указанные в п. п. 1.1, 1.3, 1.4 Настоящего Договора. Получение денежных средств подтверждается распиской Стороны 2.)

2.2. Сроки уплаты:

первый взнос в размере ________ (__________) рублей подлежит уплате до "___"________ ____ г.;

оставшаяся часть в размере ________ (__________) рублей должна быть уплачена не позднее "___"________ ____ г.

2.3. Компенсация сверх возмещения вреда в размере ________ (__________) рублей подлежит уплате Стороной 1 Стороне 2 до "___"________ ____ г.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Сторона 2 обязана:

а) сообщать Стороне 1 обо всех известных ей обстоятельствах, имеющих значение для оценки суммы возмещения и компенсации;

б) в случае расчетов наличными деньгами выдать Стороне 1 расписку в получении сумм возмещения вреда и компенсации сверх возмещения вреда;

в) не разглашать сведения о суммах возмещения, компенсации и другую конфиденциальную информацию, ставшую известной в связи с заключением настоящего Договора;

г) уведомить Сторону 1 о возмещении ей вреда и компенсации сверх возмещения вреда иными лицами, в том числе страховыми организациями.

3.2. Сторона 1 обязана:

а) своевременно и в полном объеме уплачивать установленную сумму возмещения и компенсации;

б) принимать необходимые и возможные меры по предотвращению иных случаев причинения вреда Стороне 2, уменьшению последствий причиненного вреда.

4. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, СРОКИ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

4.1. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения своих обязательств Сторонами.

4.2. Договор прекращается в случаях:

Возмещения вреда и компенсации сверх возмещения вреда Стороне 2 иными лицами;

Смерти (ликвидации) Стороны 1;

Прекращения действия Договора по решению суда;

В иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.3. Сторона 2 вправе отказаться от настоящего Договора (досрочно расторгнуть Договор в одностороннем порядке) в любое время.

5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. Споры, возникающие в процессе исполнения обязательств по настоящему Договору, разрешаются путем переговоров представителей Сторон. При невозможности достичь соглашения по спорным вопросам их решение передается на рассмотрение суда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.2. Договор составлен в ____ экземплярах, по одному для каждой из Сторон, все экземпляры имеют равную юридическую силу.

5.3. Невыплата сумм возмещения вреда или ненадлежащее исполнение обязательства (выплата сумм возмещения вреда в меньшем размере, нарушение сроков уплаты, установленных п. п. 2.2, 2.3 настоящего Договора) является основанием для взыскания процентов в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Производственные отношения основываются на ТК РФ и локальном договоре между работником и работодателем. В документах отображаются имущественные отношения сторон, которые регулируются законом. Оборудование, материалы и комплектующие используются работниками в процессе деятельности. В случае причинения вреда собственности владельца, потребуется возмещение материального ущерба работником. Существуют правовые нормативы, регулирующие данную процедуру на федеральном уровне.

Согласно ст. 233 ТК РФ, предъявить претензии можно при одновременном наступлении некоторых обстоятельств. Прямой ущерб не может стать основанием для взыскания упущенной выгоды. Рассчитывается стоимость тех взысканий, которые поддаются вычислению.

Прямое действие характеризуется следующими признаками:

• ухудшение потребительских качеств вверенного имущества;
• затраты владельца на восстановление или приобретение замены пострадавшим объектам.

При взыскании материального ущерба с работников рассматриваются следующие направления:

• недостача учитываемых активов предприятия, в том числе финансовых;
• платежи за время вынужденного простоя;
• затраты на восстановление пришедшего в негодность оборудования;
• штрафные санкции, понесенные из-за виновных действий работника.

Собственник предприятия возмещает убытки третьим лицам, затем предъявляет претензии своему сотруднику в форме регрессии.

Для получения компенсации должно проводиться обязательное установление факта и всех сопутствующих обстоятельств события. Например, это может быть поврежденное оборудование и оборотные средства, свидетельства граждан, результаты аудиторских или камеральных проверок на предприятии.

Противоправные действия заключаются в следующем:

• в осознанном неисполнении служебных обязанностей;
• нарушение регламента и установок предприятия;
• появление в нетрезвом виде на территории.

В обязанности руководства входит доказательство причинно-следственной связи между проступком или наступившими последствиями. Типичным примером служит обязанность кладовщика по включению сигнализации на складе. Если совершена кража, но сигнализация была в рабочем состоянии, то вины кладовщика нет. При невыполнении обязанностей (забыл включить сигнализацию) и произошедшем воровстве служащий должен понести ответственность в материальном и административном плане.

Вина может быть охарактеризована как происшествие по неосторожности или умыслу. Для возмещения материального ущерба работником работодателю потребуется провести расследование и установить истинную причину происшедшего. От результатов зависит размер взыскания, а порой и классификация по уголовному праву.

Прямой умысел имеет следующие характеристики:

• желание спровоцировать или небрежное отношение к служебным обязанностям, в результате чего случилось происшествие;
• понимание своих действий и нежелание предотвратить событие, имея на это возможности;
• осознанное причинение вреда путем нарушения должностных инструкций.

Событие, произошедшее по неосторожности, имеет признаки:

• были известны риски действий, но существовала возможность избежать события;
• не было предвидения наступивших последствий, не все результаты просчитывались.

Если отсутствуют причины, по которым ответственность может сниматься, то возмещение материального ущерба работником станет обязательным требованием.

К перечисленным в законе причинам (ст.239 ТК РФ) относятся:

• учтенный производственный риск, зафиксированный документально;
• форс-мажорные обстоятельства;
• крайняя востребованность поступка, например, в целях самообороны;
• несоблюдение на предприятии предписаний по хранению и эксплуатации оборудования.

По существующему законодательству, отсутствие одного из пяти перечисленных условий не позволит взыскать средства с работника.

Каждое направление тщательно проверяется комиссией, делаются соответствующие выводы. Следует признать, что руководство предприятия старается не нарушать нормативы, поскольку наказание за превышение полномочий крайне строгое.

Руководством предприятия должен быть произведен точный расчет нанесенного ущерба. С момента события отсчитывается месяц, после чего открывается процедура взыскания. Работодатель взыскивает материальный ущерб с работника по строго установленному ТК регламенту. Любое нарушение регламента приведет к обжалованию в судебном порядке наказания и встречному иску к предприятию со стороны работника.

Согласно ст.246 ТК РФ, расчет нанесенного ущерба производится по следующим правилам:

• учитывается балансовая стоимость поврежденного оборудования, учитывается степень износа. Запрещено брать в расчет рыночную стоимость поврежденного имущества;
• при умышленном проступке взыскания ужесточаются. В некоторых случаях ущерб оценивается в 100-кратном размере, например, при краже наркотических средств.

Проведение внутреннего расследования помогает выяснить материальные обстоятельства. Если виновный согласится с выводами комиссии, то возможно досудебное разрешение конфликта. Отказ в признании своей вины потребует обратиться к судебным и контролирующим организациям.

В состав комиссии входят сотрудники, могущие в силу служебных обязанностей разобраться в причинах порчи и дать свои аргументированные заключения. Комиссия должна быть авторитетной и представительной для виновного лица. Сотрудник должен доверять и принимать выводы проверяющих граждан. При выявленном хищении или умышленном вредительстве руководство вынуждено провести инвентаризацию.

Случай аварии на дороге, зафиксированный протоколом ГИБДД, не требует внутреннего расследования. В данной ситуации первичным основанием для взыскания ущерба становится постановление дорожной службы. Страховое возмещение и стоимость работы оценщиков в сумме являются ценой взыскания. Установленный различными способами размер ущерба становится первым шагом для разрешения конфликта.

Виновному дают на подпись акт о проведенном расследовании, который он имеет право не подписывать. Процессуальных требований по форме и содержанию акта не установлено, документ должен быть понятным и не содержать сомнительных моментов.

Отказ от ознакомления фиксируется с участием двух свидетелей из числа работников предприятия. Работник может письменно направить свои возражения в администрацию по существу вопроса.

Возмещение нанесенного материального ущерба работником работодателю может производиться в полном объеме или частично. Такой порядок связан с размером материальной ответственности, официально оформленной на гражданина. Полная мера взыскания возможна по решению суда, когда ответственность закреплена в трудовом договоре. В ст.243 ТК указаны причины, по которым наступает полная ответственность:

• недостача при плановой или внеочередной инвентаризации;
• отсутствие ценностей, доверенных по договору или выданных под единовременное соглашение;
• совершение проступка в алкогольном опьянении, сознательно или умышленно;
• поступок, подпадающий под уголовное наказание;
• ущерб в свободное от работы время;
• убытки, нанесенные разглашением секретной информации.

При уголовной квалификации деяния, материальное взыскание дополняется уголовной ответственностью. Амнистия или снятие обвинения не взаимосвязано с освобождением от взыскания. Назначенные средства в любом случае потребуется вернуть владельцу. Частичное материальное возмещение ущерба работником осуществляется в более легких случаях. Средства возвращаются частями путем вычета из заработка ежемесячно.

Для подобных отчислений требуется согласие виновника. Если мирным путем невозможно прийти к согласию, то руководитель пишет исковое заявление и спор рассматривается в судебном порядке.

Перечень ситуаций, при которых может наступить ответственность, является закрытым и не может расширяться на локальном уровне, в договорах на предприятии. Среднюю цену ежемесячного взыскания рассчитывают, учитывая дату совершения проступка или обнаружения вреда.

Стороны могут заключить досудебное мировое соглашение по срокам и размеру погашения установленного убытка. Работодатель имеет право в любой месяц прекратить взыскание, если сочтет вину искупленной.

Для полного расчета потребуется установить:

• размер суммы покрытия;
• срок погашения обязательств;
• ремонтом, заменой или деньгами будет погашение.

Например, при порче инструмента, закрепленного за лицом, рабочий может приобрести аналог и вернуть его на предприятие. Работодатель, решив освободить виновного от наказания, должен оформить свой поступок документально. Если документ не выпущен, то следует учитывать срок взыскания. По правилам претензии к служащему могут быть предъявлены в течение года после события. Позднее документы по эпизоду отправятся в архив и не могут учитываться при других конфликтных ситуациях.

Производственные дела редко доходят до судебных заседаний, стороны стараются найти компромисс. Это в интересах работника и владельца предприятия одновременно. Добровольное соглашение пишется в свободной форме на бумаге формата А4. Недопустимы поправки, зачеркивания и сомнительные фразы, имеющие двоякое толкование.

• наименование предприятия;
• личные данные, должность заявителя;
• размер, срок и сопутствующие моменты;
• конкретное указание на согласие со своей виной.

Заполняется два экземпляра для каждой стороны соглашения. Договор требует неукоснительного исполнения. Если работник нарушает условия соглашения, то у администрации появляется повод вернуться к судебному способу разрешения спора. С заработка в месяц можно забирать 20% в счет погашения обязательных платежей. Полный размер взыскания не может превышать месячного дохода сотрудника. Согласие работника должно быть получено обязательно до первого вычета из зарплаты.

Виновный может подать заявление на увольнение при непогашенных обязательствах. Администрация не имеет законных оснований запретить рассчитаться с предприятия. Остаток долга гражданин должен погашать ежемесячно частями, указанными в договоре. В случае пропусков или отказе от выплат, руководство может подать исковое заявление в суд. Закон запрещает задерживать выдачу расчета и трудовой книжки.

Невозможность дальнейшего трудоустройства по вине прежнего руководства станет основанием для иска по упущенным возможностям. Судебная практика показывает, что не соблюдение правовых нормативов приведет к штрафам для руководителя и выплате неустойки работнику.

Освобождение от выплат

Руководитель может отказаться от своих претензий в полном или частичном объеме. Такое решение принимается, в случае материальных трудностей или наличия иждивенцев у виновного, длительной болезни. Обычно первый незначительный проступок не влечет за собой материальной ответственности. При повторном нарушении взыскание материального ущерба с виновного работника производится уже в полном объеме. Оформление отказа может произойти в суде или в досудебном расследовании.

Невозможность найти приемлемого для сторон выхода потребует судебного рассмотрения спора. Кроме материального требования, на гражданина может одновременно налагаться ответственность по гражданско-правовым установкам. Внутренние и общественные причины наказания не могут отменять друг друга, могут рассматриваться в одном или параллельных процессах. Чаще всего происходит объединение процессов в общие заседания по одному ответчику.

Исковое заявление будет принято к исполнению, если аргументы заявления полностью раскроют ситуацию. Необходимо доказать правоту позиции заявителя, то есть представителя администрации. При недостаточности доказательной базы иск будет возвращен на доработку или оставлен без движения. Споры по трудовым вопросам считаются срочными и рассматриваются в первую очередь.

Суд обязан рассмотреть трудовой конфликт в срок 1 месяца, не позднее. Срок исковой давности составляет 3 года, за этот период вопрос может быть рассмотрен судом. Если существуют объективные причины опоздания, то срок можно восстановить по решению суда. Иск должен подкрепляться сопроводительным пакетом документов, объясняющих каждый тезис заявителя. Ответчик получает копию иска заказной почтой, ему предоставляется возможность подготовиться к процессу или подать собственный иск.

Последовательность судебного процесса:

• подготовка документальной и доказательной базы для иска;
• написание иска в грамотной и объективной форме;
• платеж пошлины и приложение квитанции к иску;
• подача иска и открытие дела;
• предоставление аргументов в заседании, спор с ответчиком;
• получение судебного решения и открытие исполнительного производства.

Обжаловать решение можно в течение месяца после вынесения, обратившись в суд следующей ступени юрисдикции. В сложных ситуациях гражданину рекомендуется воспользоваться услугами адвокатов, имеющих практику разрешения трудовых споров. Возмещение материального ущерба работником работодателю предпочтительно осуществить мировым соглашением и в полном объеме.

Судебные издержки оплачивает проигравшая сторона, в сумму входит стоимость услуг юриста и накладные расходы. Выиграв дело, у участника появляется возможность затребовать моральный ущерб в соразмерной величине. Если работник имеет основания считать действия руководства несправедливыми, то можно провести досудебную работу. Обращение направляется в комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру, как надзорный орган.

Если комиссия подтвердит правоту обратившегося, то это свидетельство будет важным обстоятельством для позиции суда.

При явной и обоснованной вине следует вести переговоры и достигнуть соглашения. Трудовые поры, особенно носящие материальный характер, своевременно разбираются в суде в присутствии обеих сторон конфликта.

Материальная ответственность работника и работодателя