Главная » Ответы консультанта » Отпуск по уходу за ребенком предоставляется. Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется. Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком

В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности - со ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - это разновидность социальной гарантии, которая предоставляется по месту работы трудоустроенным гражданам ( , отцу ребенка, его родственникам и опекунам) по их желанию (в заявительном порядке) и включается на особых условиях в трудовой стаж. При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1.5 лет выплачивается ежемесячное пособие по социальному страхованию .

Необходимо отметить, что само по себе женщина в любом случае будет получать - оно гарантируется российским законодательством независимо от факта наличия официального трудоустройства до наступления беременности и родов.

Однако при этом:

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Документ должен содержать следующую информацию:

кому (наименование организации работодателя, ФИО начальника);
от кого (ФИО заявителя, должность);
название документа (заявление);
суть вопроса (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с определенной даты до его трехлетия, с указанием его ФИО и даты рождения);
прочие обстоятельства (просьба назначить обе выплаты);
список прилагаемых документов;
дата, подпись, фамилия заявителя.

Если в заявлении не оговорено желание получать ежемесячные выплаты, то автоматически они не будут начисляться и придется подавать дополнительное заявление. Поэтому лучше не забывать включить этот пункт в текст. Дату начала отпускного периода помогут высчитать в отделе кадров на основании справки от врача.

Необходимые документы

Тут все предельно просто. Работодателю предоставляется такой минимум документов, помимо которых он ничего не может требовать:

заявление;
свидетельство о рождении ребенка;
справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком вторым родителем или другими лицами - с места работы мамы (папы, или обоих родителей), если отпуск оформляет другой родственник.

Образец справки о неиспользовании отпуска до 3 лет

Приказ о предоставлении отпуска работнику

После подачи заявления в отношении заявителя на предприятии оформляется приказ на предоставление отпуска . Этот документ на ближайшие годы является основным, который регулирует отношения между работодателем и наемной сотрудницей. Копия приказа выдается на руки женщине.

В нем содержится такая информация :

шапка (данные о работодателе, с реквизитами или без);
название (приказ);
суть приказа, обычно излагаемая по следующим пунктам в соответствии с содержанием заявления работницы:
- о предоставлении отпуска с указанием дат его начала и окончания;
- о начислении ежемесячного пособия с начала декрета до месяца, в котором ребенку исполнится 1.5 года включительно;
- о выплате компенсации 50 рублей до 3-летия;
- о необходимости начисления этих пособий ежемесячно в установленные законом сроки;
основание для издания приказа (заявление работницы);
должность и подпись того, кто издает приказ (руководителя предприятия);
список ознакомления.

Образец приказа

Бывает, что женщина находится в декрете с первым ребенком и пишет заявление на отпуск со вторым. Тогда в приказе началом отпуска указывается день, следующий за трехлетием первого малыша. Ведь по законодательству одновременно два отпуска не оформляются .

Отпускные по уходу за ребенком

Законом устанавливается право женщины не только уйти в декрет, но и получать «отпускные» пособия по социальному страхованию (в определенном размере от зарплаты за прошедшие периоды) и компенсацию от работодателя за отпуск по уходу за ребенком. Эти деньги выплачиваются ежемесячно.

Таким образом, работающим при выходе в отпуск до 3 лет выплачивается :

ежемесячное пособие в размере 40% от средней зарплаты (через работодателя, но в счет средств Фонда социального страхования ФСС - то есть с зарплатных отчислений работающих граждан);
компенсация за отпуск по уходу за ребенком в размере 50 рублей.

Для сравнения: на пособие до 1.5 лет могут рассчитывать по закону и неработающие граждане. Однако они получают выплаты только в минимально установленном размере из федерального бюджета, за которым нужно обращаться в Управление соцзащиты населения (УСЗН).

Ежемесячное пособие в отпуске по уходу до 1.5 лет

Обеспечение ежемесячным детским пособием регулируется статьями 13-15 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.2005 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» . Эти деньги выплачиваются за счет ФСС, но перечисляются из фонда оплаты труда работодателя (потом между ними происходит взаимозачет перечислений).

Право на ежемесячное детское пособие предоставляется матери или тому, кто оформил отпуск по уходу за ребенком . Оно выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком, который следует за декретом по БиР, и непосредственно до 1.5-летия ребенка. Оформить пособие нужно в течение полугода со дня рождения ребенка .

Размер ежемесячного пособия:

составляет 40% от среднемесячного заработка за 2 прошедших полных календарных года;
не может выходить за пределы минимального и максимального значений , установленных на текущий год в фиксированном размере или исходя из величины страховой базы, устанавливаемых на каждый год;
при выплате соцпомощи одновременно на нескольких детей пособия суммируются, но эта сумма не должна превышать 100% от среднемесячной зарплаты за предыдущие 2 года.

Необходимо также отметить, что пособие может назначаться непосредственно с момента родов женщинам, уволенным во время беременности по ликвидации предприятия.

Минимальное и максимальное пособие до 1.5 лет

Минимальный и максимальный размер пособия устанавливаются с учетом мам, которые до родов получали соответственно очень маленькую или очень большую зарплату. Эти цифры оговорены в Законе № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. и подлежат ежегодной индексации.

минимальное пособие:
- 3065,69 руб. - на первого ребенка;
- 6131,37 руб. - на второго и следующих детей;
максимальное пособие:
- 23089,04 руб. - обычным работающим исходя из величины страховой базы;
- 12262,74 руб. - уволенным в период декрета или получающим денежное довольствие по месту службы.

Таким образом:

в отпуске по уходу за ребенком один из родителей будет получать ежемесячное пособие, возмещаемое работодателю из средств Фонда социального страхования (ФСС), в размере 40% от средней зарплаты на работе до выхода в отпуск, но меньше и не больше указанной минимальной и максимальной суммы;
минимальную выплату назначат тем, у кого при слишком маленьком официальном доходе пособие получается меньше оговоренных сумм.

Госдуме на рассмотрении на ходится Законопроект № 22852-7 , внесенный 8 ноября 2016 года депутатами от партии ЛДПР, предполагающий:

продление выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
минимальный размер ежемесячной суммы при рождении первого ребенка увеличить до МРОТ - 7500 рублей, а на второго и следующих детей в размере двух МРОТ - 15000 рублей.

Ежемесячная компенсация 50 рублей до 3 лет

Ежемесячная компенсационная выплата назначается по заявлению матери, оформившей отпуск по уходу за ребенком, со дня предоставления ей этого отпуска. В соответствии с Указом Президента № 1110 от 30.05.1994 г. «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан » (с изменениями), ее размер в 2017 г. без учета районных коэффициентов составляет 50 рублей . Эта сумма не менялась уже более двадцати лет.

Выплата обеспечивается по месту работы из личных средств работодателя - его зарплатных фондов .
В отличие от пособия до 1.5 лет, она не имеет никакого отношения к Соцстраху, то есть не является видом страхового обеспечения .
Выплачивается не в зависимости от количества детей, за которыми осуществляется уход, а по факту пребывания в отпуске до 3 лет;
Если женщина опоздала с заявлением, компенсация может быть выплачена за предыдущий период (но не больший, чем за предыдущие полгода).

Кроме того, в отличие от выплаты до 1.5 лет ежемесячную сумму 50 рублей должен платить каждый работодатель . Если женщина трудится на нескольких работах, она может подать заявление на компенсацию по каждому из них.

Деньги перечисляются ежемесячно до окончания отпускного периода (до 3-летия ребенка или до выхода матери на работу - что произойдет раньше). Помимо этого выплата прекращается начиная с месяца, следующего за тем, в котором произошла любая из указанных причин:

увольнение работницы по собственному желанию;
назначение пособия по безработице женщине, уволенной в связи с ликвидацией предприятия во время нахождения в декрете;
лишение матери родительских прав и/или передача ребенка на полное государственное обеспечение.

Документы для оформления ежемесячных выплат

Перечень необходимых документов для назначения приведен в ст. 13 закона о детских пособиях . При подаче заявления (оформляется одновременно с отпуском по уходу за ребенком - см. выше) родителям необходимо предоставить работодателю :

свидетельство о рождении ребенка (или решение суда об усыновлении);
могут потребоваться свидетельства о рождении предыдущих детей (если мама находится в декрете с предыдущим ребенком или ежемесячное пособие будет назначено в минимальном размере);
справку о неполучении пособия с основного места работы, если выплаты оформляются на дополнительном.

Право на ежемесячное пособие до 1.5 лет при работе на дому или на условиях частичной занятости

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Работникам, которые оформили декрет по уходу за малышом, предоставляются социальные гарантии в виде сохранения рабочего места до выхода на работу (ст. 256 ТК РФ). То есть их не могут уволить по пожеланию работодателей или по какой-либо причине (реорганизации, сокращению, отсутствию работы), кроме следующих:

собственное желание работника;
полная ликвидация предприятия при невозможности перевести декретника на другую работу или предоставить ему прочие условия взамен ликвидированной должности;
прекращение деятельности ИП.

В таком случае декретный отпуск считается прекращенным, а ежемесячные детские пособия будут выплачиваться через соцстрах.

Необходимо помнить, что гарантия сохранения рабочего места распространяется и на основную работу, и на должность при совместительстве (объем мер соцгарантий зависит от вида оформляемого трудового договора).

Если отпуск оформляет бабушка

Трудовое законодательство предусматривает, что оформить отпускной период для ухода за малышом, помимо мамы, может любой работающий родственник . Он же будет получать детское пособие, исходя из своей зарплаты за последние 12 месяцев.

При этом в России чаще всего вместо матери в отпуск уходит бабушка . Она вольна воспользоваться своим правом, если мама ребенка :

вышла на работу;
оформила отпуск по БиР на второго ребенка и получает на него пособие по беременности и родам;
умерла, недееспособна или лишена родительских прав, а отец ребенка не желает или не может оформить на себя отпускной период.

При этом, по желанию, бабушка также сможет продолжать работать по сокращенному графику.

Бабушка или другие родственники не могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, если его мать работает по неполному графику и получает пособие до 1.5 лет. В этом случае формально считается, что мама не отказалась от своего права на отпуск, а может совмещать и уход за ребенком, и работу.

При оформлении отпуска на других членов семьи необходимо помнить:

если маме будет выгодно или удобно, она в любой момент сможет перехватить у бабушки инициативу и оформить отпуск на себя (но только если ребенку еще нет трех лет). Тогда родственнице будет положено выйти на работу в соответствии с нормами трудового законодательств.

Заключение

По закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты : ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.

Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику.

После рождения ребенка женщина имеет право оформить отпуск по уходу. Многие путают два схожих понятия «отпуск по уходу» и «уход за ребёнком». Давайте разберемся, в чем принципиальная разница.

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не определено понятие «отпуск по уходу за ребёнком», исходя из смысла статьи 256 ТК РФ, это временное освобождение от работы на определённый период времени для осуществления ухода за ребенком с сохранением места работы.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только работающим . Если у женщины не оформлены трудовые отношения, или трудовые отношения прекращены (например, женщина уволена при ликвидации организации) то она НЕ находится в отпуске, а только осуществляет уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по заявлению женщины. Оформление декрета является правом, а не обязанностью женщины и если по окончании отпуска по беременности и родам женщина хочет выйти на работу, то заявление она не пишет, отпуск ей не предоставляется, пособие по уходу не выплачивается.

Кто имеет право оформить отпуск по уходу

Право на отпуск по уходу за ребенком имеют все женщины , которые состоят в трудовых отношениях, независимо организационно-правовой формы организации-работодателя и от стажа работы.

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но также использован полностью или по частям отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом объяснять работодателю причины, по которым мама не может осуществлять уход за ним ни в письменной, ни в устной форме нет необходимости.

В силу статьи 14 Семейного кодекса РФ близкими родственниками являются: родители, дедушки, бабушки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. (). Следовательно, отпуск по уходу при желании может оформить и не близкий родственник, например тетя или дядя малыша.

Отказать в предоставлении декретного отпуска другому члену семьи работодатель не может. Но для его оформления отцом, дедом (бабушкой) либо другим родственником необходимо соблюдение следующих условий:

лицо, на которое оформляется отпуск, должно фактически осуществлять ход за ребенком;
предоставить справку с места работы (учебы) матери о том, что она данный отпуск за этим ребенком не использует и не получает пособие. А если мать ребенка не работает или учится на дневном отделении, то такую справку она должна взять в органах социальной защиты населения по месту жительства.

Законодательство не запрещает нескольким лицам одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком, но если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу предоставляется одному из этих лиц. А вот находиться в отпусках по уходу за разными детьми и получать пособия могут разные лица.

Эти документы вместе со своим заявлением отец или другой родственник представляет по месту своей работы.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, написать заявление можно в любое время отпуска по беременности и родам или непосредственно перед началом отпуска по уходу.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне с «__»_______ 201_ г. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет 1 .

Приложение:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка 2 .
2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком 1 .
3. Справку (справки) о сумме заработка от другого работодателя , из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости) .
4. Заявление о замене годов при расчете пособия (при необходимости) .

«__» апреля 201_ года Подпись /Т.А. Иванова/

1 Начало отпуска по уходу до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

Сколько длится отпуск по уходу

Согласно части 1, статьи 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет . Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В статье 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей », определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

первая часть – период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, тётя, дядя, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители малыша не состоят в зарегистрированном браке;
во вторую половину – от полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

До 1,5 лет выплачивается пособие по уходу и компенсация в 50 рублей.

С 1,5 до 3 лет выплачивается только компенсация в 50 рублей.

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Пособие во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в декретном отпуске, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Отпуск по уходу и ежегодный оплачиваемый отпуск

Женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется , поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 ).

Чтобы воспользоваться своим правом на отпуск женщине необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Декретный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

Таким образом, мама может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получать соответствующее пособие (до 1,5 лет) либо компенсацию в размере 50 рублей, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Увольнение во время отпуска по уходу

Лицам, оформившим отпуск по уходу, предоставляются гарантии в виде сохранения рабочего места. Уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не имеют права.

Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю .

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года до года наступления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (расчетный период).

При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия учитывается. Для этого необходимо новому работодателю представить справку о заработке для назначения пособия по утвержденной форме 182н.

Выдача справки осуществляется в день прекращения работы, то есть в день увольнения. После прекращения работы справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.

Отпуск по уходу за ребенком и стаж для пенсии

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости), наравне с периодами работы и иной деятельности.

Время нахождения в декрете является так называемым нестраховым периодом, то есть за указанный период страховые взносы в Пенсионный фонд не перечисляются. Но отпуск по уходу может быть зачтен в страховой стаж в том случае, если ему предшествовали или за ними следовали периоды работы или иной деятельности.

В страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности .

Помимо зачета в страховой стаж за периоды ухода за ребенком начисляются определенные баллы (пенсионные коэффициенты). Например, количество пенсионных коэффициентов за один календарный год составляет (п. 1-3 части 12 статьи 15 Закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

1,8 – за первым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (за 1,5 года коэффициент составит 2,7);
3,6 – за вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (за 1,5 года 5,4 балла);
5,4 – за третьим или четвертым ребенком до достижения каждым из них возраста 1,5 лет (за 1,5 года коэффициент составит 8,1 балла).

Если мама в период декрета работала, то у неё при назначении пенсии будет право выбора, какие пенсионные баллы использовать при расчете: за работу в этот период или за период отпуска по уходу за ребенком.

При обращении за установлением страховой пенсии мама ПФР должна будет сообщить сведения о втором родителе, поскольку период отпуска по уходу засчитывается в страховой стаж в случае, если соответствующий период ухода за данным ребенком не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про важные особенности отпуска по уходу за ребёнком.

Сегодня вы узнаете:

Какие документы понадобятся работодателю для ;
Какие пособия полагаются;
Как выйти из отпуска, сохранив ежемесячное пособие.

Почему нужен отпуск

Новорожденный малыш требует много сил и внимания от родственников. Так как маленький человек ещё не в состоянии самостоятельно изучать мир, в этом его поддерживают родители или бабушки с дедушками.

Государство помогает мамам заниматься своим ребёнком и не посещать работу. Этот период длится довольно длительное время, пока ребёнок не пойдёт в детский сад.

На время первых трёх лет женщина освобождена от своих должностных обязанностей. Ей положен по закону отпуск, а также ежемесячные выплаты из фонда страхования.

Отпуск предоставляется не только родившей женщине, но и опекунам, а также тем родителям, которые усыновили малыша в возрасте до трёх лет. Пока взрослые находятся дома и ухаживают за малышом, за ними сохраняется рабочий стаж в течение всего периода отпуска.

Это означает, что место за сотрудником остаётся. Как только он выходит на работу, то приступает к своим прежним обязанностям. Пенсионные отчисления будут производиться в бюджет первые 1,5 года жизни крохи.

Кто может взять отпуск

Существует распространённое мнение, что находиться дома с новорожденным может только мама. На самом деле она вправе выйти на работу, а предоставление отпуска возможно другим близким родственникам. Ими являются бабушки, дедушки, мужья и другие.

В этом случае маме полагается лишь отпуск по беременности и родам. После его окончания она выходит на работу. Однако, возможны разные варианты событий. К примеру, на первые полгода может оформить родившая женщина, а на последующие месяцы инициативу может перехватить папа. Если изначально в декрет ушла бабушка, то мама имеет право в любое время сменить её.

Каждый раз при смене ухаживающего за малышом необходимо подавать соответствующие документы на место работы. Соответственно, если бабушка или дедушка находятся на пенсии и не работают, то и в декрет они выйти не смогут.

Любому родственнику ребёнка, вышедшему в отпуск, государством гарантируется ежемесячная выплата до достижения крохой 1,5 лет. Как только этот возрастной предел будет достигнут, выплаты будет осуществлять только работодатель в чисто символическом размере.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

ТК РФ освобождает роженицу от работы до того времени, пока малышу не наступит 3 года. В дату после его Дня Рождения мама обязуется выйти на работу. Конкретные сроки в этом случае оговариваются с работодателем.

Некоторые считают, что отпуск предоставляется на 1,5 года. Согласно законодательству, его период длится до исполнения трёхлетнего возраста малыша. Эти временные промежутки считаются одним отпуском и оформляются единожды. То есть, заявление пишется на 3 года. Если мама решит выйти на работу раньше, это оформляется отдельным приказом.

По собственному желанию и возможности женщина может выйти на работу в любой срок до 3 лет. Допускается завершение отпуска и по исполнению полугода малышу и года. Здесь законодательство ограничений не устанавливает.

Важно знать, что мама, вышедшая на работу до трёхлетия ребёнка, может снова вернуться в декрет, если так сложатся обстоятельства. Работодатель не вправе ей отказать в этом.

Срок в 3 или 1,5 года означает не количество в месяцах от завершения отпуска по беременности и родам, а именно день рождения малыша.

Существуют также дни отдыха для мамы, не связанные с декретом:

140 дней (70 – до родов и 70 – после) – отпуск по беременности и родам. Иными словами, на седьмом месяце беременности будущая мама освобождается от трудовых обязанностей. Но если она хочет остаться работать, ей этого никто не запретит. 70 дней до родов отсчитываются от предполагаемой даты появления малыша на свет. Если по каким-то причинам малыш родился раньше, то отпуск за мамой сохраняется и сокращению не подлежит;
86 дней (вместо 70 после родов) – если роды были с осложнениями (здесь необходимо продлить больничный);
110 – при многоплодной беременности (также необходимо продлить лист нетрудоспособности).

Отпуск на вышеперечисленные сроки оформляется больничным. Он открывается с первого дня выхода в декрет, а закрывается после родов. Этот документ нужно сохранить и предоставить работодателю. Если больничный был увеличен (86 и 110 дней), то роженице полагается доплата к уже выплаченной декретной сумме.

Как оформить отпуск

Чтобы официально зафиксировать уход в отпуск, его необходимо документально подтвердить.

Для этих целей потребуется обращение к работодателю со списком документов:

Паспорт;
Закрытый лист нетрудоспособности (чтобы определиться с датой начала отпуска и расчёта пособия);
Заполненное свидетельство о рождении малыша (можно получить в ЗАГСе по месту регистрации);
Справка с работы супруга (если декрет берёт мама) о том, что он не выходит в отпуск для ухода за крохой и не получает детского пособия;
Если мама не состоит в браке, то необходимо предоставить справку об отсутствии мужа (выдаётся в ЗАГСе одновременно со свидетельством);
Если женщина отработала в компании меньше двух лет, то надо принести с предыдущих мест работы. К примеру, если мама до декрета отработала 1 год на последнем месте, а предыдущее время занимала должность в другой фирме, то справку нужно взять с этой фирмы. Позаботиться об этом лучше заранее, желательно в период отпуска по беременности. Если головной офис компании, выдающий такие справки, находится в другом регионе, то ждать придётся долго (до трёх недель, в зависимости от скорости услуг почты). Этот документ необходим в интересах роженицы. Он увеличивает ежемесячную сумму пособия. Если его не предоставить, то расчёт пособия будет производиться только с последнего места работы);
Само заявление на отпуск и на получение пособий.

Оформление отпуска фиксируется приказом. В нём указывается срок отпуска – до трёх лет ребёнка. Если мама выходит раньше, то составляется новый документ с поправками.

Ежемесячное пособие

Государством гарантирована материальная поддержка женщины, воспитывающей ребёнка до трёх лет. Ей полагается оплачиваемый отпуск. Если мама официально не трудилась, то выплаты будут производить органы социальной защиты под контролем государственных властей. Оплата производится из фонда страхования.

Если мама занимала должность в компании перед уходом в отпуск, то выплаты ей осуществляет работодатель. При этом ему эта сумма впоследствии компенсируется государством. За тех граждан, которые работают, производят выплаты в фонд социального страхования их работодатели. Из этого фонда и происходит дальнейшая компенсация выплат родившей женщине.

Минимальная сумма пособия в месяц на 2018 год составляет 3 795,60 рублей. Эти деньги получит неработающая мама или та женщина, пособие которой, рассчитанное на работе, окажется ниже этого предела.

Если это не первый ребёнок в семье, то полагается выплата в 6 284,65 рублей. Эта сумма, которая гарантируется государством. Она будет выше, если мама работала и получала высокую зарплату.

Как рассчитать отпуск по уходу за ребёнком

Для расчёта суммы положенной к выплате необходимо учесть два предыдущих года перед уходом в декрет. Если вы отправляетесь в отпуск в 2018 году, то для этих целей берутся 2015 и 2016 годы. Высчитывается общее количество дней в обоих периодах: 365 + 366 = 731 день.

Если в течение двух лет мама уходила на больничный или уже была в отпуске для ухода за ребёнком, то эти дни вычитаются и к расчёту суммы не относятся. Если же весь период отработан полностью, то расчет производится следующим образом: берётся во внимание весь полученный заработок и делится на количество календарных дней в двух годах, предшествующих выходу в декретный отпуск. Таким образом высчитывается сумма дневного заработка. Ежемесячное пособие равно 40% от среднемесячного заработка.

Пример. Женщина трудилась 2 года официально. Чтобы посчитать заработок за все года, можно сделать выписку по счёту на этот период. К примеру, общая сумма составила 450 000 рублей. Она делится на количество календарных дней: 450 000/731 = 615,60 рублей. Далее, находим среднемесячный заработок: 615,60*30,4 (количество дней в месяце, среднее значение за два года) = 18 714,24 рублей. Теперь высчитываем сумму, которая будет выплачиваться каждый месяц: 18 714,24*40% = 7 485,70 рублей.

Данное пособие начисляется на счёт мамы в день выплаты заработка другим сотрудникам. Задерживать его перечисление, также как заработной платы, работодатель не имеет прав в силу закона.

Если пособие в результате расчётов получилось меньше минимально установленного, то выплачивается сумма, гарантированная государством. Пособие выплачивается до тех пор, пока возраст ребёнку не достигнет 1,5 лет. Затем выплаты прекращаются.

Если до декрета женщина и занимала несколько должностей в разных фирмах, выплата пособия ей полагается только с одного места работы (последнего). Она собирает справки со всех мест работы за два года и относит тому работодателю, который предоставил ей отпуск по уходу.

Компенсационные выплаты

С 01 января 2018г. вводятся новые компенсационные выплаты на первого и второго ребенка. В народе их уже прозвали «путинскими». Введены выплаты законом №418-ФЗ от 28.12.2017г. Выплачиваться они будут на первого ребенка из средств федерального бюджета, на второго – из материнского капитала.

Компенсационные выплаты будут полагаться семьям, среднемесячный доход которых на члена семьи, не превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения, определенную по данным 2-го квартала, перед годом обращения за пособием, умноженную на коэффициент 1,5.

Компенсационное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в 2018 году не изменилось и составляет 50 рублей. Выплаты производятся за счет средств ФСС и госбюджета.

На что ещё может рассчитывать мама

Нередко суммы ежемесячного пособия настолько малы, что прожить на них можно с трудом, если вообще возможно. В этих целях существует дополнительная помощь мамам, находящимся в декрете. Эти выплаты осуществляются уже не по инициативе работодателя. Женщине потребуется собрать пакет документов и обратиться в органы социальной защиты.

Можно получить следующие суммы:

200 рублей (детское пособие до 18 лет);
1000 рублей (компенсация за детский сад. Если малыш из-за большой очереди не может попасть в сад с 1,5 лет, то до трёхлетнего возраста будет производиться компенсация).

Эти суммы могут отличаться в каждом регионе. Также и сроки выплат разнятся. В зависимости от города проживания предусматриваются и другие компенсации. Их необходимо уточнить в социальной защите. На выплаты повышенных ставок могут рассчитывать одинокие мамы, многодетные семьи и другие категории.

Когда нужно выйти на работу

Законодательство позволяет находиться в отпуске по уходу за крохой до исполнения трёх лет. Далее, малыш определяется в сад или проводит время с другими родственниками, няней.

Перед выходом из отпуска, мама обязана сообщить своему работодателю заранее о своём намерении. Это связано с тем, что на её месте осуществляет обязанности другой работник. На то время, пока мама в отпуске, её декретная ставка занята новым сотрудником.

Как только женщина сообщает о выходе, работодатель несёт ответственность по предоставлению ей места. Причём это не обязательно будет та должность, которую занимала сотрудница до декрета. Данный вопрос решается совместно с руководством.

Если же других свободных мест нет, то работодатель должен освободить ранее занимаемую должность. Сотрудник, временно исполняющий обязанности, может быть уволен.

Если по каким-то причинам мама не может выйти из декрета в три года, то это обстоятельство также должно учитываться работодателем. Сотрудница сообщает об этом заранее. Если руководитель пойдёт навстречу, то в некоторых случаях отпуск продлевается до 4 или 6 лет. Такое случается редко, и чаще всего работнице приходится увольняться.

Желание сотрудницы выйти раньше даты окончания отпуска также должно быть сообщено руководству компании. Работодатель заранее подготавливает все необходимые документы и освобождает место для женщины.

Если мама выходит на работу с полным графиком раньше, то выплаты для неё прекращаются с первого рабочего дня. Теперь её основным доходом будет заработная плата.

Как продлить отпуск

Бывают такие ситуации, когда женщина изначально планировала выйти из декрета, когда малыш достигнет 1,5 лет. Но за это время произошли некоторые изменения, и мама не может себе позволить ранний выход на рабочее место.

В этом случае обращаться к работодателю за продлением отпуска не нужно. Изначально при составлении заявления, после родов устанавливается единый для всех срок, равный трём годам.

В какое время выйти на работу – решать только маме. Поэтому, если она изменила своё мнение на этот счёт, то сообщать его работодателю не обязана. Закон на стороне женщины и позволяет провести с ребёнком установленное время дома.

Отпуск после отпуска по уходу за первым ребёнком положен, если во время него женщина вновь забеременела. Тогда необходимо заняться оформлением документов. Это необходимо для закрытия отпуска и ухода в отпуск по беременности и родам. По его окончании открывается декрет.

Если мама этого не сделает, то будет продолжать получать пособие лишь на первого ребёнка.

Оформив должным образом второго новорожденного и последующих, можно продлить имеющийся отпуск. При этом закон разрешает женщине находиться в декрете не более 6 лет суммарно. Если родилось последовательно 4 и более детей, мама не может остаться в официальном декрете больше, чем на 72 месяца.

Возможна ли работа в отпуске

Если мама хочет совмещать уход за ребёнком и работу, она может выйти на неполный день или . Последний вариант возможен не в каждой организации. Если такая ставка имеется у компании, то работодатель на своё усмотрение может её предоставить.

Неполный день не всегда подразумевает только половину положенных рабочих часов, как часто считают женщины. Если на предприятии установлен рабочий график по 8 часов в пятидневку, то неполный день может быть представлен сокращением количества рабочих часов до 7 в день или уменьшением одного рабочего дня в неделю.

Важная особенность выхода из отпуска на неполный день, если ребёнок ещё не достиг 1,5 лет, – возможность распоряжаться и пособием и зарплатой. Если в декрет вышла одинокая мама, то работать в неполном режиме она вправе до того момента, пока ребёнку не будет 14 лет. . Будет издан приказ о том, что сотрудник выбыл из штата, а на руки выдаётся трудовая книга.

Если через какое-то время женщина решит вернуться на работу, то ей снова придётся проходить процедуру приёма на должность. При этом прекращаются и выплаты от работодателя.

Если сотрудница уволилась до того момента, как малыш достиг 1,5 лет, ежемесячное пособие ей переводиться не будет, так какдекретный отпуск закроется. Если до исполнения крохе 1,5 лет мама снова устроится в ту же компанию после увольнения, никакие выплаты за ней не сохранятся.

Во время действия декретного отпуска мама может выйти трудиться, а затем опять уйти в декрет. В случае с увольнением такой вариант не пройдёт. Если женщина уволилась, а потом снова выходит на работу, она не может уйти в декрет с этим же ребёнком.

Если мама увольняется по собственной инициативе до трёхлетия малыша, то за ней сохраняются все дополнительные выплаты из органов социальной защиты. Отсутствие трудоустройства после того как ребёнок уже достиг трёхлетия, лишает её прав на получение таких компенсаций.

Редко мама сама принимает решение уволиться во время декрета, ведь он засчитывается в стаж работы. К тому же в трудовой не отразится запись об уходе в отпуск по уходу за ребёнком. В ней вообще не делается никаких записей, пока мама в декрете. Исключения составляют те случаи, когда работника переводят на другую должность во время отпуска. Такое может быть, если мама сама занимала декретную ставку, и работодатель пошёл ей навстречу.

Уволить женщину в декрете работодатель не имеет права. Это может произойти только в случае отсутствия места для работницы. Такой случай характерен для тех женщин, которые занимали декретную ставку. Во время их декрета выходит основной работник, и вакансия закрывается. Работодатель не может держать сотрудников без должности, а потому вынужден распрощаться с ними.

С отпуском по уходу за ребенком сталкивается любой работодатель. В настоящей статье рассмотрены особенности предоставления такого времени отдыха сотрудницам. Уделено внимание размерам выплат пособий и кадровому оформлению при уходе работниц в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет в 2017 году. Также приводятся примеры приказов и заявлений. Они помогут работодателю избежать ошибок и минимизировать риски привлечения к ответственности.

Отпуск по уходу за ребенком и его характеристика

Когда на предприятии свои обязанности исполняет работник, у которого на попечении есть малолетние дети - после их рождения руководитель обязуется предоставлять отпуск по уходу до 3 лет. Освобождение от работы должно быть правильно оформлено документально.

Издается приказ, кандидат пишет соответствующее заявление, прилагает медицинские справки, свидетельство о рождении. Законодатель позволяет брать «время» для воспитания детей, указав соответствующий период при составлении документа (1,5 или 3 года). Также сотрудница реализовывает возможность прервать свой «отдых» в любой момент, приступив к исполнению обязанностей.

Читайте в нашей статье:

Кому положен отпуск по уходу за ребенком

Подобное «освобождение» от обязанностей - для населения, в которой не может отказывать руководитель любой структуры как коммерческой, так и государственной. Условно время «отдыха» от должностных обязанностей можно разделить на такие периоды:

за ребенком до полутора лет - положено ежемесячное фиксированное пособие, его нужно рассчитать из среднего заработка матери (его выплачивает ФСС). Дополнительно гарантируется компенсация в размере 50 руб. - каждый месяц.
«Отдых» от 1, 5 до 3 лет - работница должна быть лишена выплат, но остается пособие от работодателя.

Претендуют на такой «отдых» сотрудники (заключены трудовые контракты). То есть человек получал зарплату, с нее отчислялись обязательные взносы в ФСС, налоговую службу и т.д. на отпуск по уходу за ребенком могут подавать:

Мать малыша, вышедшая из декрета после беременности, рождения, как только истекает срок такового по документам.
Ближайшие родственники, способные воспитывать малолетних при отсутствии родственников (дети без опеки родителей).
Отец новорожденного - супруга вышла на работу.
Бабушки и дедушки - оба родители трудятся или не имеют возможности ухаживать за малышом (медицинские показатели).
Опекуны, занимающиеся воспитанием малолетних подопечных.

Чтобы оформить отпуск отцу или доверенным лицам (родственникам), нужно подать на основном месте работу, предоставить свидетельство о рождении (его копию). Также полагается доказывать, что супруга на этот момент приступила к должностным обязанностям и фактически не «отдыхает» (предоставляется справка с предприятия).

Сотрудница с малолетними детьми разбивает время отпуска, взяв сначала время отпуска до 1,5 лет, затем воспитывать детей будет муж или ближайшие родственники. Об этом должна заранее сообщить работодателю, написав в заявление о прерывании периода, необходимого для воспитания новорожденных.

Отпуск по уходу за ребенком для совместителя

Сотрудник трудился параллельно еще на одном предприятии? Он подает заявление о по уходу за ребенком до 3 лет или 1,5 лет для воспитания малолетних на основном месте работы, на дополнительном. Правда, получить единоразовое пособие при факте рождения можно только в одной организации, где сотрудник заключил «первостепенный» трудовой договор.

За совместителем сохраняется право не только уйти в «отгул» у «главного» начальника, но и претендовать на единовременное пособие после рождения малыша. А вот у «второстепенного» руководителя сотрудница получает выплаты по временной утрате нетрудоспособности, а также по родам и беременности.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Исходя из норм Трудового права, любая гражданка оформляет отгул для воспитания ребенка сразу, как подойдет к концу время, отведенное на освобождения от должности после декретного отпуска.

На практике сотрудницы по истечении такового изъявляют желание использовать ежегодный «отдых», и иногда дополнительный.

В данной ситуации исчисление срока, необходимого для воспитания малолетних, начинается со дня подачи заявления о предоставлении такового и окончания ежегодного отпуска.

Дата выхода на работу четко фиксируется - это следующее число, после которого детям исполнилось 3 года. Например, день рождение 12 марта, начало исполнения обязанностей - 13.

Обратите внимание, что в этот день девушка имеет право подать заявление работодателю и оформить отпуск на более длительный срок. Например, по уходу за ребенком до 5 или 6 лет.

Важный нюанс - законодатель позволяет работницам многократно прерывать и снова уходить в «детский отгул». Может изъявить желание выйти через месяц, а затем снова отправиться на «отдых». Руководитель не имеет права отказать в такой просьбе. Стоит помнить, что если сотрудница прервала «отгул» и вышла на работу - ее нельзя сократить или уволить до окончания срока воспитания малолетних.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

После того, как у женщины истечет время, отведенное на декрет и роды - обязана обратиться к работодателю с требованием предоставить ей полагающееся «отгул» на . От сотрудницы нужно попросить:

Личное заявление, где указывает, с какого числа начинается ее освобождение от работы. При этом в одном документа дама сразу требует и отпуск, и начисление ежемесячного пособия, а также компенсаций в размере 50руб. Руководителю предприятия целесообразно попросить у сотрудницы написать сразу два заявления: на отгул до 1,5 лет и до 3 лет. Такой подход облегчит процесс начисления и отчетности за положенные выплаты.
Свидетельство о рождении младенца прикладывается к заявлению на отпуск (по образцу).
Если это опекун - соответствующие документы с органов опеки и попечительства о присвоении статуса такового.
Справка с места работы супруга - подтвердит, что на данный момент он не занимается воспитанием новорожденного.

После проверки и изучения документов, работодатель должен издать приказ.

Обратите внимание, если сотрудница уже освобождена от исполнения обязанностей в связи с нахождением с первым ребенком - оформлять «отдых» не нужно сразу после окончания декрета. То есть законодатель не допускает одновременного пребывания в двух отпусках по уходу.

Необходимо дождаться дня, когда первый ребенок достигнет возраста трех лет, а затем оформлять новый «отдых».

Пособие должно выплачиваться до достижения новорожденным возраста трех лет со дня, когда сотрудница уйдет в декретный отпуск. Права женщины в этот период:

Находиться постоянно возле своих детей и не исполнять служебные обязанности.
Прерывать многократно или однократно отдых.
Трудиться при условии введения для нее режима неполного рабочего времени.

Данный тип «пропусков» нужно отмечать в табеле, шифруя обозначением ОЖ или цифрой 15.

Посмотрите видео по теме:

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет мать может претендовать на выплату денег в размере 40% от среднего заработка на занимаемой должности. При этом минимальная сумма составит 1 500 руб. (первый ребенок) и 3 000 руб. - за второго. Рассчитывать пособие следует с учетом 2 последних календарных года.

Если сотрудница принята на вакантную должность недавно, а предыдущие года не работала - все расчеты основываются на минимальной заработной плате.

В случае, когда был оформлен до 1, 5 и мать осуществляет воспитание сразу двух детей - размер пособия необходимо суммировать. Даже если трудящаяся вернулась на предприятие в этот период, работает неполный рабочий день - выплаты за ней сохраняются в полном объеме.

Обратиться за начислением компенсации мать обязуется, не позднее полугода до достижения ребенком полутора летнего возраста.

Кроме денег органов ФСС, работодатель в 2017 году выплачивает каждый месяц 50 руб. компенсации. Чтобы ее получить, нужно обратиться с заявлением к работодателю также не позже 6 месяцев до исполнения ребенком полутора лет.

Кому могут выплатить деньги

Если компенсация по беременности и родам - право исключительно только для матерей, то отпуск могут оформить на себя и другие граждане. Главное, чтобы они доказали, что фактически ухаживают за детьми, полностью взяв на себя функции воспитателе и не могут временно работать и получать доход.

Если за малышом присматривают сразу несколько родственников - право на пособие получает только один из них. Кто входит в число лиц, претендующих на компенсации:

Матери-военнослужащие (контрактники).
Близкие родственники, подлежащие социальному страхованию, например, можно оформить отпуск бабушке , которая трудилась.
Граждане, уволенные во время ликвидации предприятия.
Матери в период беременности или в связи с родами.
Родственники, которые на этот момент уже присматривают за детьми (официально оформлен «отдых» для ухода за малолетними).
Отцы.
Опекуны, а также граждане, обучающиеся в ВУЗах разной степени аккредитации на очном отделении.

Получать пособия могут и те родственники, которые не подлежат социальному страхованию, но только в том случае, если мать ребенка или его отец умерли, либо были лишены судом родительских прав.

Даже если все перечисленные категории граждан трудятся во время отдыха (в режиме неполного рабочего времени) - право на получение пособий сохраняется.

Обратите внимание, если на выплату пособия претендует мать, у которой совпали два отпуска (по уходу за ребенком и по родам и беременности) - самостоятельно выбирает тип «отдыха», а соответственно, и полагающиеся размеры пособий.

Размер компенсации до достижения ребенка 1,5 лет составит:

Первый новорожденный в семье - 2 908, 62 руб.
Второй и следующие дети - 5 817, 24 руб.

Максимальный размер выплаты по уходу за ребенком в некоторых ситуациях достигать 11 634, 50 руб.

Стаж

Весь период, отведенный государством для воспитания малолетних детей, должен быть включен как в непрерывный трудовой, так и общий стаж. Это касается и «общей продолжительности работы» по специальности сотрудника.

Отпуск по уходу за ребенком , нужно включить в стаж страховой - необходимо для расчета пособия по беременности, родам, а также по временной нетрудоспособности.

При этом время «детского освобождения» нельзя включать в «продолжительности работы», который станет основанием для предоставления оплачиваемого ежегодного отдыха работника. Не берется в расчет весь срок ухода за детьми при назначении пенсии по старости.

В период отдыха нельзя:

Уволить работницу с предприятия - за ней нужно сохранять должность. Допускается лишь заключить срочный контракт с привлеченным специалистом до выхода декретницы.
Сократить.
Лишить источника дохода при условии работы по совместительству.

Исключениями могут стать случаи, когда предприятие перестает существовать (ликвидация), тогда уволить можно и человека. Нельзя требовать от женщины сократить срок «детского отдыха» в связи с производственной необходимостью. Только мать сама проявляет такую инициативу, подав соответствующее заявление руководителю организации. Он, в свою, очередь не может отказать ей в праве продолжить деятельность.

Работница учится

Сотрудница является студенткой ВУЗа, присматривая за малолетним, намерена получить деньги за учебный «перерыв»? В таком случае работодатель обязан прервать отпуск по уходу за ребенком, для того, чтобы компенсировать «учебный». Для этого работница предоставляет:

Заявление, где просит выделить ей необходимое время - оно станет основанием для издания приказа на обучение работника.
Вызов из ВУЗа, где указывается срок сессии, название заведения, даты экзаменов, форма обучения, курс, уровень аккредитации и т.д.

Еще до начала учебного отпуска, работодатель обязан предоставить в органы ФСС приказ о том, что отпуск по уходу за ребенком был прерван по причине необходимости сдать сессию.

После того, как процесс получения знаний окончен, студентка предоставляет работодателю заявление об окончании учебного процесса. На его основании работодатель издает новый приказ. Сотрудница, чтобы ей возобновили выплаты, представляет в органы социальной защиты копию распоряжения. После обработки документов, органы подадут заявку на повторное начисление денежных компенсаций, которые будут выплачиваться уже со следующего месяца.

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком

Если во время пребывания в отпуске по уходу женщина временно теряет трудоспособность - компенсировать этот период не нужно. Дело в том, что «отдых», когда человек фактически не трудится, станет временем, когда с оклада не отчисляются обязательный взносы в ФСС.

Есть исключения - если мать сильно заболела и не в состоянии осуществлять присмотр за ним. В этом случае больничный выдается другому лицу (супруг, бабушки и т.д.). Человек должен фактически осуществлять воспитание малолетних, что подтверждается:

Заключением доктора в отношении больной о невозможности исполнять свои обязанности.
Выписка из стационара.
Прохождение длительной реабилитации в условия санаторно-курортных учреждений.
Присвоение инвалидности.

Если мать пребывает в «отпуске», но ухаживает сразу за двумя детьми и один из них заболел - лист о временной нетрудоспособности может получить ее супруг по месту своей работы. Заключение в отношении матери предоставляет врач педиатр, подтверждая ее состояние или другой профильный специалист.

Выход из отпуска по уходу за ребенком

Любая трудящаяся, имеющая детей до трех лет, реализовывает свое право продолжить основную деятельность. Для этого обязана подать письменное заявление работодателю, где четко указать свое намерение приступить к работе и попросить установить для нее:

Режим полного рабочего времени.
Труд при условии неполной недели или дня.

Такое действие считается прерыванием «отдыха», оформляется по алгоритму. Если речь идет об обычной занятости:

Работница подает заявление о готовности исполнять свои трудовые обязанности. Стоит понимать, что больше выплаты ФСС начисляться не будут. В документе также просит разрешить ей приступить к работе в рамках существующего трудового договора.
Работодатель издает приказ по образцу о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком .

Если на место работницы нанимался сотрудник, с которым заключен срочный трудовой контракт - его необходимо расторгнуть. Основание - постоянный специалист приступает к своим прямым обязанностям.

Важный момент - дата подачи заявления на прерывание отдыха не должна совпасть с фактическим днем выхода на работу!

Связано это с тем, что вы должны успеть издать приказ о прекращении «отпуска» сотрудницы, а также уволить «срочного» наемного. Есть требования у ФСС, органов труда - в течение 5 дней после подписания приказ о прерыванииa работодатель должен уведомить их об этом. После поступления сведений женщине перестают начислять выплаты.

Что касается формы уведомления от работодателя, то она не установлена, поэтому можно писать письмо в произвольной форме и приложить приказ. Такую же бумагу отправляем и в инспекцию по труду.

Со дня прерывания отдыха и началом работы в режиме полного рабочего времени, работница:

Прекращает получать выплаты, но это право переходит ее супругу или ближайшим родственникам (при предоставлении соответствующих документов). Стоит учесть, что переоформить на себя пособия имеют возможность только те граждане, которые официально трудоустроены (пенсия сюда не относится). При этом люди обязательно должны состоять в родственных связях с детьми, что подтверждается свидетельством о браке, о рождении и т.д.
Со дня прерванного отпуска и выхода на работу на нее распространяются все нормы действующего законодательства.
Получает право на оплату листов по временной нетрудоспособности.

Даже если мать вышла на работу, но ее дети не достигли трех лет - ее нельзя уволить, сократить. Есть больной малыш (медицинские подтверждения от врачей по установленной форме) - нельзя освобождать от занимаемой должности до 6 лет, дети-инвалиды - до 14 лет.

Неполное рабочее время и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году

В период пребывания в отпуске , сотрудница в любой момент выходит на работу и приступает к обязанностям в условиях неполного рабочего времени. Главное отличие от нормальной занятости - сохранение права женщины получать ежемесячные компенсации от ФСС. Порядок оформление выхода на предприятие:

Заявление - выражает желание приступить к обязанностям на особых условиях (сокращенная неделя, день и т.д.).
Приказ работодателя о возобновлении трудовой деятельности и установления для нее неполного рабочего времени.

Отметим, что сотрудница имеет право трудиться и дома, выполняя указанные для нее объемы. Важно - гражданка, прерывающая может обратиться к любому начальнику (основная должность или совместительство).

Что касается неполного рабочего времени, то законодатель четко не регламентирует, как это должно выглядеть на практике. Поэтому по согласованию двух сторон можно применить приемлемые условия:

Уменьшить длительность каждодневной работы - ввести неполный день во время.
Сократить количество дней в рабочей неделе.
Объединит первые два варианта.

Главное правило для работодателя - достичь согласия с работницей, а также четко вести учет часов, чтобы правильно выплачивать заработную плату.

Стоит помнить, что трудовая деятельность в режиме неполного времени предусматривает начисление заработной платы, в объеме пропорционально отработанной нормы.

Если гражданка, прервавшая свой отпуск выполнила обязанности сверх установленной ей нормы - такая работа не признается сверхурочной. Следовательно, и оплачивать ее в двойном размере нет необходимости.

А вот право на отдых сотрудница реализовывает без ограничений (ежегодный и дополнительный).

Что касается выхода из «детского периода» после истечения указанного срока в заявлении (1,5 или 3 года) - работница не обязана писать заявление с просьбой разрешить ей приступить к исполнению своих обязанностей.

Вопросы при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет в 2017 году

Очень часто работодателю трудно разъяснить права матерям, которые воспользовались своей законной льготой. Мы рассмотрим самые часто возникающие ситуации, которые помогут достичь соглашения двух сторон.

Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за детьми

Во время гражданка изъявила желание прервать его и преждевременно приступить к обязанностям. Хочется знать, кто именно станет первым претендентом на оформление «отдыха» и получит соответствующие компенсации до достижения ребенком возраста 1,5 лет? Какой документ мы должны дать женщине, где указать, что гражданка уже приступила к труду?

По закону кроме матери оформить отпуск имеют право как ее ближайшие родственники, так и супруг, опекуны над малолетними детьми. А получать установленные государством пособия смогут лишь те граждане, которые подлежат социальному страхованию.

Также они должны быть работающими по трудовому контракту (официально), отчислять платежи в органы социального страхования. Чтобы переоформить «положенный отдых» с матери на другое лицо, «перевести» выплаты, работодатель выдает сотруднице копию приказа и справку (в свободной форме).

Документ подтвердит, что специалист уже приступила к своим обязанностям. Исполняет свои обязанности на вашем предприятии. В приказе отразить дату, с которой прервался «отдых».

Возможна ли работа в отпуске по уходу за ребенком, если ребенок не достиг 6 месяцев

Хочется прояснить, возможна ли работа в отпуске по уходу за ребенком женщиной, если ее новорожденный не достиг еще и 6 месяцев? Как это правильно оформить и обязательно ли прерывать положенный ей отдых? А если таковой будет прерван по желанию нашей сотрудницы, можно ли потом его опять возобновить, чтобы девушка получала все положенные по закону компенсации?

Гражданка, работающая по трудовому договору, в любой момент нахождения в декрете (неважно, до 1,5 или 3 лет) имеет право его прервать и выйти на работу. При этом она сама может выявить желание трудиться как в условиях неполного рабочего времени, так и полной занятости.

Для оформления таких правоотношений, работодатель должен потребовать заявление в письменной форме, где работница выкажет намерении возобновить свою деятельность. А также укажет, какой именно режим работы выбирает.

Работа в данный период повлечет лишение выплат (полная занятость). Но компенсации останутся в полном объеме, если трудящаяся принята на неполную неделю, день и т.д.

Законодатель требует в обязательном порядке каждый раз оформлять прерывание «отпуска», если женщина фактически исполняет свои обязанности на прежней занимаемой должности или альтернативной таковой.

Мать имеет право многократно возвращаться к работе и снова уходить на отдых. Работодатель должен каждый раз издавать соответствующий приказ, подтверждая «время «отдыха»» для присмотра за детьми или возвращение к работе.

Можно ли оформить больничный в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет

Во время декрета (уход за детьми до 3 лет) мать малолетнего заболела и перенесла тяжелую операцию. Имеет ли работница право на оформление больничного во время отпуска по уходу за ребенком ? Как его нужно оплачивать и на каком основании? Если нет, то кто должен осуществлять уход за ребенком, и кому положен лист нетрудоспособности?

Согласно действующему законодательству, мать, которая ухаживает за малолетним не имеет права получать денежную компенсацию по временной утрате трудоспособности. Следовательно, и оформлять официальный лист нетрудоспособности.

Связано это с тем обстоятельством, что таковая не исполняет свои обязанности и не получает заработной платы, работодатель не отчисляет никаких обязательных платежей ФСС. Но если будет доказано, что находясь на отдыхе, мать не ухаживает за малышом (основные функции) - больничный может быть выдан ее супругу или близким родственникам, которые осуществляют уход за детьми.

Должно быть выполнено одно условие - претенденты на выплаты работают по трудовому договору и подлежат социальному страхования. Подтверждает, что мать больна врач педиатр или другой доктор, давший заключение о состоянии здоровья пациентки.

С выданным врачом медучреждения заключением по поводу болезни женщины, которая находится на «отдыхе», родственник обращается к своему работодателю и предоставляет больничный лист. Он должен быть оплачен. Так же обязаны действовать и опекуны, на содержании которых находится дети, но они болеют и не имеют права получить лист временной нетрудоспособности.

Отпуск по ухода за ребенком и непрерывный стаж

Проясните, если входит ли время ухода за ребенком в непрерывный стаж по специальности? Обязаны ли мы это время включать в расчеты, необходимые для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?

Согласно нормам закона, все время, пока мать осуществляет уход за своими малолетними детьми, или является официальным опекуном, должно быть зачислено как в стаж по специальности, так и в общий непрерывный стаж.

Что касается вопроса, входит ли отдых страховой стаж. Да, время, проведенное в отпуске по беременности и родам нужно включить в таковой. Так как по нему начисляются соответствующие выплаты ФСС.

А вот время, которое предоставляется до 1,5 и 3 лет ребенка - учитывать в страховом стаже не нужно, так как человек фактически не работает, а ему выплачиваются компенсации по уходу за малолетними.

Время «отдыха» нельзя принимать в расчеты при исчислении стажа, который необходим для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Также срок не учитывается при начислении пенсии по старости. Не может он быть учтенным при принятии решения о выходе на пенсию раньше установленного законом срока по болезни и т.д.

И.А. Коссов, к.ю.н., доц. РГГУ

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком

Продолжительность отпуска и особенности его оплаты

Специфика документационного оформления отпуска и денежных выплат

В предыдущей статье мы рассмотрели вопросы, связанные с нюансами предоставления и оформления отпуска по беременности и родам .

Итак, малыш благополучно родился, отпуск по беременности и родам завершен. И что же дальше?

Итак, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы (должности) закреплено в статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Данный отпуск могут использовать все работающие по трудовому договору женщины независимо от стажа работы, использования ими отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно-правовой формы и формы собственности работодателя .

Есть одна важная особенность такого отпуска, существенно отличающая его от отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям не только матерью ребенка, но и отцом, бабушкой, дедом, другим родственником (например, братом, сестрой, дядей, тетей и т. п.), а также опекуном. Степень родства или свойства при этом не является первоочередным условием предоставления отпуска. Ключевое значение в данном случае имеет фактическое осуществление тем или иным родственником ухода за ребенком.

В соответствии с частями второй и третьей статьи 257 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком также имеют и усыновители.

Следует отметить, что на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность), и он не может быть уволен по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), переведен без его согласия на другую работу. В период отпуска мать ребенка, а также другие родственники могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Это право предоставлено им частью третьей статьи 256 ТК РФ. Волеизъявление работника на подобный труд обязательно должно быть выражено в соответствующем заявлении на имя работодателя.

Работник, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком, имеет право на выплату пособия по государственному социальному страхованию . Размер пособия по общему правилу составляет 40% от среднего заработка работника .

Работникам-совместителям, проработавшим у одних и тех же работодателей в пределах двух последних лет, пособие выплачивается одним из работодателей по выбору работника. В этом случае работник предоставляет работодателю справку о том, что по другому месту работы отпуск ему не предоставлен и пособие не выплачивается.

При совпадении у женщины отпуска по уходу за ребенком с отпуском по беременности и родам она имеет право лишь на одно из пособий по государственному социальному страхованию на ее выбор.

Право на получение пособия сохраняется за работником и в том случае, если во время отпуска он трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Выплата пособия осуществляется работодателем в день выплаты заработной платы.

Необходимо иметь в виду, что пособие по уходу за ребенком выплачивается работнику не в течение всего отпуска, а до достижения ребенком возраста полутора лет . В последующий период работнику предоставляется лишь компенсационная выплата, о которой подробнее будет сказано ниже.

Работник имеет право обратиться за пособием в любое время со дня предоставления отпуска, но главное, чтобы это произошло не позднее достижения ребенком возраста полутора лет. Иначе пособие выплачено не будет.

Как уже отмечалось, в период отпуска по уходу за ребенком наряду с пособием по государственному социальному страхованию работник получает компенсационные выплаты , установленные Указом Президента Российской Федерации. Размер выплат составляет 50 рублей в месяц, они производятся до достижения ребенком возраста трех лет. Компенсация, как и пособие, выплачивается в день выплаты заработной платы .

Процедура предоставления отпуска, назначения пособия и компенсационных выплат определена федеральными нормативными правовыми актами — законодательными и подзаконными. Немаловажное значение имеет и соблюдение всеми участниками этой процедуры установленных требований к оформлению необходимых документов.

В соответствии с частью первой статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины либо другого родственника ребенка. Оно адресуется работодателю в лице его представителя (руководителя организации либо должностного лица, которому делегированы соответствующие полномочия). Макет заявления о предоставлении отпуска может выглядеть так:

Ф.И.О. и должность работника

Заявление

Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком (Ф.И.О. ребенка и дата рождения) до достижения им возраста трех лет с (число, месяц, год).

(дата)

Письменные заявления работника также необходимы для назначения пособия по государственному социальному страхованию и ежемесячной компенсационной выплаты:

а) макет заявления о назначении пособия по государственному социальному страхованию

Должность, Ф.И.О. представителя работодателя

Ф.И.О. и должность работника

Заявление

Прошу назначить ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию до достижения ребенком (Ф.И.О. ребенка и дата рождения) возраста полутора лет с (число, месяц, год).

Основание: свидетельство о рождении (серия, номер, дата выдачи).

(подпись и расшифровка подписи работника)

(дата)

б) макет заявления о назначении ежемесячной компенсационной выплаты

Должность, Ф.И.О. представителя работодателя

Ф.И.О. и должность работника

Заявление

Прошу назначить ежемесячную компенсационную выплату до достижения ребенком (Ф.И.О. ребенка и дата рождения) возраста трех лет с (число, месяц, год).

Основание: свидетельство о рождении (серия, номер, дата выдачи).

(подпись и расшифровка подписи работника)

(дата)

Помимо заявлений для предоставления отпуска по уходу за ребенком, а также назначения пособия по государственному социальному страхованию и ежемесячной компенсационной выплаты работнику необходимо представить работодателю ряд документов:

свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, за которым осуществляется уход, либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;

свидетельство о рождении (усыновлении, смерти ) предыдущего ребенка или детей;

справку с места работы отца (матери или обоих родителей) ребенка о том, что он (она или они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

справку о заработной плате с прежнего места работы (в случае, если работник в течение двух предыдущих лет менял место работы);

документы , подтверждающие родство или свойство с ребенком (если отпуск предоставляется родственнику);

справку о том, что по другому месту работы отпуск работнику не предоставлен и пособие не выплачивается (для работающих по совместительству).

В отдельных случаях при назначении пособия по уходу за ребенком устанавливается необходимость представления и ряда иных документов .

Предоставление работнику отпуска по уходу за ребенком оформляется приказом работодателя . В приказе в обязательном порядке указывается дата начала отпуска. Также видится необходимым указывать и дату окончания отпуска, хотя мнения на этот счет неоднозначны. Например, ряд юристов полагают, что наличие в приказе даты окончания отпуска нецелесообразно, так как работник вправе в любой момент прервать отпуск и выйти на работу . Однако вряд ли приведение в приказе этой даты каким-то образом может повлиять на право работника прервать отпуск и выйти на работу. В то же время отражение в приказе конечной даты отпуска позволяет четко определить его временные границы и количество дней.

Гриф утверждения работодателем

(наименование организации)

(фамилия, имя, отчество)

(структурное подразделение)

(должность (специальность, профессия))

за период работы с

Б. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)

октября

августа

«20 »октября 20 15 г.

В соответствии с пунктом 57 приказа Минздравсоцразвития России № 1012н основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнику, подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, является решение организации о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком . То есть из содержания данного пункта можно сделать вывод о том, что для назначения и выплаты работнику пособия вполне достаточно приказа работодателя о предоставлении отпуска и нет необходимости в издании отдельного приказа о назначении пособия.

Исходя из содержания пункта 12 Постановления Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. (ред. от 24 декабря 2014 г.) основанием для назначения работнику ежемесячной компенсационной выплаты также является приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком, копия которого прилагается к заявлению.

Коссов И.А. Отпуск по беременности и родам: нюансы предоставления и оформления // Делопроизводство. 2015. № 4. С. 107-111.

Просмотров