Фз о пенсии по старости. Последние изменения в правилах начисления пенсий работающим пенсионерам. Документы, подтверждающие страховой стаж.
В 2016 году будет проведена пенсионная реформа, на основании которой вводятся новые правила при расчете пенсионного обеспечения. Любые реформы волнуют основную часть жителей России, а вот пенсионная реформа затронет практически все население, поэтому на нее следует обратить пристальное внимание.
Давайте разберемся, что нас ожидает и каких моментов стоит опасаться.
Государственные праздники. Болезнь и травма сотрудников. Какие права у сотрудников должны уйти в случае болезни или травмы? Имеют ли они право на получение пособия по болезни в это время? Может ли работодатель восстановить любую стоимость от правительства? Право на отпуск. Работники имеют право на отпуск в случае болезни или травмы в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса.
Согласно статье 183, работодатель должен выплачивать работнику временную инвалидность. Служащий, который заболевает, должен предоставить работодателю свидетельство о больничном листе, когда они возвращаются на работу, поскольку это юридически освобождает работника от работы и дает им право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Свидетельство о болезни выдается медицинским учреждением с содержанием и форматом, утвержденным государственными органами здравоохранения.
Что принесла пенсионная реформа в 2014-2016?
Еще в самом конце 2013 года президент России подписал закон, который утвердил специальную систему гарантированных пенсионных накоплений, но данный закон является лишь малой частью из целого пакета инициатив правительства по вопросам пенсионной реформы. Углубляясь в закон, становится понятно, что в Российской Федерации формируется двухуровневая система гарантирования прав застрахованных граждан.
Восстановление больничной выплаты из государства. После трехдневного периода Фонд социального страхования выплачивает пособие по болезни. Размер больничной начисления, который может быть возмещен из штата, зависит от того, как долго работал сотрудник.
Уставные права родителей и опекунов. Каковы законные права сотрудников, которые. Родители? Ухаживающие? Работники-женщины имеют право на отпуск по беременности и родам до и после родов согласно статье 255 Трудового кодекса. Они имеют право на 70 календарных дней до рождения и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном законом.
Другими словами, система состоит из двух составляющих:
- Обязательное пенсионное обеспечение.
- Общенациональный гарантированный фонд.
Перед вторым стоит задача по объединению тех, кто принимает непосредственное участие в системе обязательного пенсионного обеспечения. Как же будет происходить формирование фонда? Будут задействованы следующие источники: различные негосударственные пенсионные фонды и взносы государственного Пенсионного фонда. Контроль над всеми взносами и решение вопросов выплат гарантийного возмещения будет осуществлять Агентство по страхованию вкладов.
Средняя дневная заработная плата рассчитывается путем деления заработной платы работника в течение последних двух лет на. Работодателю не разрешается по собственной инициативе прекращать трудовые договоры с женщинами с детьми в возрасте до трех лет или одинокими матерями с ребенком до 14 лет.
Трудовой кодекс конкретно определяет, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, также распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери и опекунов несовершеннолетних. Следующие преимущества и гарантии устанавливаются для одиноких отцов.
Заострим внимание на одном неприятном моменте касаемо пенсионной реформы 2014-2015 года. Правительство постановило «заморозить» сроком на год накопительную часть пенсии с целью ее перевода в распределительную систему. Практически это выглядит следующим образом: у большей части российских граждан в Пенсионном фонде «лежала» накопительная часть пенсии, на которую начислялись проценты, а с 2014 года эта практика перестала существовать.
Во время этого отпуска отец может подать заявление на работу в более короткую рабочую неделю. Усыновитель может принять 70 календарных дней уйти во время усыновления после рождения ребенка, а также оставить уход за усыновленным ребенком до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. Одинокие отцы с детьми в возрасте до пяти лет могут Только для работы, ночной работы, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и отправки их в командировки с их письменного согласия. Существуют ограничения на отказ работодателей, по собственной инициативе, отцов-одиночек с ребенком в возрасте до трех лет. Право на четыре дополнительных оплачиваемых отпуска в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком трех лет. . Если суррогатная мать дает свое письменное согласие на то, чтобы супружеская пара была зарегистрирована в качестве законных родителей ребенка, суррогатная мать лишена всех прав на ребенка.
Перед людьми встал выбор: перевести свои деньги в негосударственный пенсионный фонд (который можно выбрать на свое усмотрение) или оставить накопления в Пенсионном фонде. Граждане, которые заблаговременно решили вопрос с накопительной частью, в прежнем режиме «пополняют» собственные пенсионные накопления. А вот те, кто ничего не предпринимал, «передали со своего молчаливого согласия» свою накопительную часть в распределительную составляющую, входящую в систему обязательного пенсионного страхования, но по этому поводу переживать, все-таки не стоит. В 2016 году прежняя система вернется на старые «рельсы». При этом правительство заверяет, что граждане, которые не обеспокоились о накопительной части пенсии, ничего не потеряют – рубль в страховой части пенсии является более «дорогим», чем в накопительной части.
Суррогатная мать имеет право на как минимум 70 календарных дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам до рождения ребенка и не менее 70 календарных дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам после рождения ребенка. Работники, усыновляющие детей, имеют право на отпуск в течение 70 календарных дней с момента рождения усыновленного ребенка. Если работник желает, им может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится три года. В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по своему усмотрению.
Неужели работающие пенсионеры лишатся пенсии?
Начиная с 1998 года, не было никакой законодательной базы, устанавливающей ограничения в получении пенсионного обеспечения для тех пенсионеров, которые продолжают трудиться. Но правительство посчитало, что эти «послабления» приводят к неэффективному расходованию бюджетных средств.
Женщины, усыновившие ребенка, имеют возможность взять отпуск по беременности и родам на период, начинающийся с даты усыновления, до 70 календарных дней с даты их рождения. Работодатель не может по собственной инициативе расторгнуть трудовые договоры с работником, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери или отца.
Ухаживающее лицо определяется как лицо, которое заботится о больном члене своей семьи, который находится под медицинским заключением. Предоставляются различные гарантии для лиц, осуществляющих уход, и они не могут быть принуждены сделать следующее без их письменного согласия.
С 2015 года правительство приняло решение ввести определенные ограничения для работающих граждан, получающих пенсию.
- Когда у пенсионера, который работает, не происходит формирование накопительной части будущей пенсии, то при перерасчете он сможет получить максимальное количество балов не более 3.
- В случае формирования накопительной части пенсии, при перерасчете количество баллов будет составлять не более 1, 875. (если брать перерасчет на рубли, то сумма составит 120, 19 руб.).
Что представляют собой пенсионные баллы?
Работающим гражданам, кому пенсия будет начислена в 2014 году, а также для всех пенсионеров, будет осуществляться конвертация в баллы, а вот уменьшение размера пенсии не произойдет. Для осуществления данной процедуры в Пенсионный фонд приезжать не нужно – она осуществится автоматически, без заявлений.
- Проведите деловую поездку.
- Работать сверхурочно.
- Работать с ногами.
- Работа в праздничный период.
Непрерывная занятость сама по себе не создает каких-либо выгод для работников, если нет пособий, предоставляемых индивидуальным работодателем или коллективным договором. Последствия перевода работника. Трудовой кодекс не предусматривает автоматическую передачу. Однако для реорганизаций юридического лица трудовые отношения с работниками не прекращаются.
Так же тем пенсионерам, которые работают, в беззаявительном порядке будет проводиться ежегодный перерасчет пенсии с учетом страховых взносов – эта процедура остается без изменений. Итак, пенсионная реформа 2015 года не окажет влияния на получение пенсии работающими гражданами-пенсионерами, но их затронут некоторые ограничения, касательно начисления баллов.
В какой мере временные и агентские работники имеют право на такие же права и льготы, что и постоянные сотрудники? Трудовое законодательство применяется к временным и сезонным работникам, нанятым компаниями. Существуют специальные правила в отношении конкретных вопросов, например, отсутствие испытательного срока, когда срок найма составляет менее двух месяцев.
Трудовые отношения не возникают для компании, использующей временных работников, предоставляемых агентством. Работники Агентства не имеют права на какие-либо льготы или стимулы, установленные в компании, если они не могут доказать в суде, что фактические трудовые отношения возникли между собой и компанией. Таким образом, положения коллективного договора клиентской компании не применяются к работникам агентства.
Важные нюансы пенсионной реформы 2015 года
Как известно, закон 400-ФЗ «О страховых пенсиях» был принят в 2013 году, но процесс его вступления в силу будет постепенным, а точнее основная часть начнет действовать с начала 2015 года, а все остальные законодательные распоряжения – с 1 января 2016 года.
Какие права защиты данных имеют сотрудники? В главе 14 Трудового кодекса предусмотрена защита персональных данных сотрудников. Персональные данные сотрудников защищены статьей 86 Трудового кодекса, а работодатель должен соблюдать следующие общие требования при обработке персональных данных персонала.
Персональные данные сотрудников могут обрабатываться исключительно для. Обеспечить соблюдение закона и других нормативных и правовых актов; Помогать сотрудникам в получении работы, обучении и продвижении по службе; обеспечение личной безопасности сотрудников; Контролировать количество и качество выполненных работ; Обеспечить безопасность имущества. Все личные данные сотрудников должны быть получены от самого работодателя. Если персональные данные сотрудника могут быть получены только от третьей стороны, сотрудник должен быть уведомлен об этом заранее, и их письменное согласие должно быть получено.
Существует одна особенность грядущих перемен: теперь задачей пенсионной реформы 2015 года является стимулирование граждан РФ выходить на пенсию как можно позднее, и вы знаете, что пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет, а для работающих женщин – 55 лет. Но вот в чем скрыт «государственный стимул»: например, когда мужчина захочет выйти на пенсию на 5 или 7 лет позже установленного возраста (возьмем 65 лет), то сумма его пенсии будет выше на целых 85% от размера пенсии, которую бы ему начислили в 60 лет.
Работодатель должен сообщить работнику о целях, ожидаемых источниках и методах получения персональных данных, а также о характере ожидаемых персональных данных и о последствиях отказа работника дать письменное согласие на получение персональных данных.
Работодатель не может получать и обрабатывать личные данные сотрудников относительно их политических, религиозных и других убеждений и личной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами занятости, работодатель может получать и обрабатывать информацию о личной жизни работника только с их личного согласия.
Само понятие «трудовая пенсия» постепенно «стирается» и остается в прошлом, и сегодня словосочетание «страховая пенсия» более актуально, причем начисление будет происходить в баллах, а не в привычных рублях. Каждый год с учетом инфляции будет устанавливаться пенсионный балл.
Работодатель не может получать и обрабатывать личные данные сотрудников относительно их принадлежности к общественным объединениям или их профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законом. При принятии решений, касающихся интересов работника, работодатель не может руководствоваться персональными данными сотрудников, полученными исключительно в результате их автоматической обработки или с помощью электронных средств.
Работодатель должен обеспечить защиту персональных данных сотрудников от незаконного использования или потери. Сотрудники и их представители должны подписать то, что они прочитали и поняли документы работодателя, в которых излагаются процедуры обработки персональных данных сотрудников, а также их права и обязанности в этой сфере.
Новый закон принес следующие изменения: страховой стаж будет увеличиваться в соответствии с выходом гражданина на пенсию. Например, в случае выхода на пенсию в 2015 году, ваш стаж должен быть не меньше шести лет. Но после 2025 года – уже не меньше пятнадцати лет.
Кроме накопительных баллов, от государства будут производиться различные надбавки, но их сумма является одинаковой, и она не будет зависеть от стажа или баллов.
Передача персональных данных сотрудников третьим лицам обычно требует. Положение об обработке персональных данных, одобренных работодателем и подписанное сотрудником. Личные данные, которые должны быть переданы только в пределах одной организации сотрудниками, уполномоченными обрабатывать персональные данные с учетом их служебных обязанностей. Предварительное письменное согласие сотрудника. . Информация о состоянии здоровья сотрудника не должна запрашиваться, если это не является жизненно важным для определения того, может ли работник выполнять конкретные служебные обязанности.
Помимо этого, можно отметить дополнительное новшество, которое сложно назвать положительным. Для матерей в страховой стаж теперь включается период по уходу за ребенком только до полутора лет, а в итоговом значении – не больше 4, 5 лет.
Возможные негативные аспекты пенсионной реформы 2016
На первый взгляд кажется, что разработанная методика дальнейшего пенсионного развития в России не имеет изъянов, но при более детальном изучении не все так «красиво». Отметим, что для получения пенсии по возрасту, индивидуальный пенсионный коэффициент должен быть равен 30 баллам, но следует уточнить, как этот показатель будет «зарабатываться» гражданами.
Получающая сторона должна подтвердить, что это правило соблюдается. Какая защита у работников от дискриминации или преследования и на каких основаниях? Защита от дискриминации. В соответствии с этими положениями все сотрудники пользуются равными возможностями в осуществлении своих трудовых прав. Никакие ограничения не могут быть возложены на права и свободы занятости, и никакие преимущества не могут быть присуждены, исходя из.
Этническое происхождение. Состояние собственности. Социальная и профессиональная позиция. Религия. Политическая принадлежность. Членство или не членство в общественных объединениях. Любые другие обстоятельства, не связанные с профессиональными характеристиками работника. Национальность. . Тем не менее, это не является дискриминационным, если определенные различия, исключения, предпочтения и ограничения прав работников в связи с требованиями, относящимися к конкретному типу работы, предусмотрены федеральным законом или являются результатом специальной государственной защиты лиц, нуждающихся в особой защите от Социальной и юридической точки зрения.
В случае если ваш доход , то ваш трудовой стаж должен быть не менее 20 лет. В этом случае пострадают те, кто любым способом скрывает свои доходы или получает заработную плату «в конверте». А теперь проясним почему. Баллы, или пенсионный коэффициент, который каждый работающий гражданин должен «наработать», является показателем годовой трудовой деятельности. Иными словами – это соотношение выплачиваемых работодателем отчислений в Пенсионный фонд, которые удерживаются из зарплаты сотрудника и максимальной зарплаты, с которой по законодательству работодатель может перечислять взносы.
Статья 64 Трудового кодекса.
- Содержит гарантии в отношении заключения трудового договора.
- Запрещает необоснованный отказ от исполнения трудового договора.
- Запрещает любую дискриминацию при окончательном заключении трудового договора.
Защита от преследований Существует не национальное законодательство, запрещающее преследование в сфере занятости, но общее правило, установленное Трудовым кодексом, заключается в том, что работник гарантируется защитой своего достоинства со стороны работодателя в период работы.
Систематизируем основные минусы пенсионной реформы:
- Отсутствует система перерасчета пенсии для пенсионеров, продолжающих работать.
- Стаж для начисления пенсии значительно увеличился: с 5 до 15 лет.
- Сложнейшая формула для расчета пенсии, практически непонятная даже на начальных этапах простому обывателю.
Занимательно, что пенсия каким-то «случайным» образом тесно связана с датой вашего рождения и сроком выхода на пенсионный отдых. Например, у вас с сотрудником одинаковый стаж работы, заработная плата и пр., но пенсионное обеспечение будет начислено различное.
Для того чтобы иметь представление о количестве заработанных баллов на вашем пенсионном счете, вам следует зайти на портал государственных услуг или посетить отделение пенсионного фонда , где сотрудники дадут вам необходимую информацию. Если вас интересует денежная сумма пенсии, требуется сумму баллов умножить на пенсионный коэффициент, равный 1.
Что станет с накопительной частью пенсии?
Сразу заострим внимание, что накопительная часть пенсии остается в полном объеме, и с ней ничего не произойдет. Сначала была следующая картина: 12% - страховая часть, а на накопительную часть приходилось 6%.
Но сегодня ситуация стала несколько иной. Пенсионный фонд от лица государства еще в конце 2013 года проводил разъяснительные мероприятия с гражданами. Чтобы накопительная часть пенсии не аккумулировалась в страховую, гражданам следовало выбрать негосударственный пенсионный фонд и перевести в него эту сумму. Об этом моменте неоднократно предупреждалось, но, опираясь на фактические данные опросов, менее 50% работающего населения осуществили данную процедуру, а все остальные не предпринимали никаких действий.
Итак, если вы к 1 января 2014 года были сознательным гражданином и перевели накопительную часть пенсии в негосударственный ПФ, то принадлежащие вам 6% так и останутся вашими, а если вы были в группе «молчунов», то эта часть «ушла» в страховую часть. Когда гражданин выбирает НПФ, то он должны знать, что имеет право раз в год заменить НПФ, только в том случае, если результаты его деятельности не устраивают.
Возникает серьезный вопрос: что произойдет с пенсионными средствами в случае, если НПФ будет объявлен банкротом? Переживать не нужно – средства сохранятся, так как они застрахованы.
Аналитики сделали заявление, что тем гражданам, которые получают «белую» зарплату, оптимальным решение будет переводить накопительную часть пенсии в НПФ, а тем работникам, которые получают вознаграждение за труд в конвертах, ничего делать не нужно.
Давайте подведем итоги. Суть пенсионной реформы на сегодняшний день состоит в том, что для получения достойной пенсии работать придется долго и с высокими пенсионными отчислениями. Но вопрос стоит еще и в том, чтобы выбрать предприятие, где работодатель честно выплачивает налоги и выдает «белую» зарплату, а не наличные в конвертах.
Пенсионная реформа будет проводиться еще долгое время, но уже сейчас можно сделать важные и не столь утешительные для многих выводы - к трудовому стажу работы требования стали в разы жестче!
