Работник уходит на пенсию действия работодателя. Представляем индивидуальные сведения. Составление справки о заработке.

Прекращение работы более раннего сотрудника редко встречается в секторе управления. «Наиболее распространенным типом прекращения является предложение подписать соглашение об отзыве», - говорит Абельн. По этой причине некоторые работодатели пытаются сделать сотрудников хрупкими и оживленными. Некоторые предложения работодателей трудно принять для затронутых лиц, таких как переезд на нежелательное рабочее место, устранение задач, «деградация» или введение новых непопулярных задач.

Аннулирование: паршивые трюки боссов

Во времена кризиса опасность потерять работу из-за предполагаемых мелочей. Работодатели говорят из-за страха перед «антидискриминационными судебными процессами» в вопросе о возрасте в основном не в тот или иной момент, а затем под четырьмя глазами. Поэтому другие причины часто выдвигаются, чтобы приблизить сотрудника к желанию разделения. Этими причинами могут быть: предположительно низкая производительность, недостатки в качестве руководства, предполагаемая «реструктуризация» и, следовательно, отмена их рабочих задач.

Часто работодатели быстро объявляют о трудоустройстве. Преследование против увольнения является успешным, если предприниматель только выдвинул срочные причины. «На практике фактическое осуществление предпринимательского решения часто отсутствует», - говорит адвокат Абельна Александр Хауслер. Ошибки со стороны работодателя часто происходят в социальном отборе.

Вопрос в том, кто сопоставим с тем, кто должен быть прекращен вообще. Старший сотрудник должен быть заинтересован в том, чтобы быть сопоставимым с количеством молодых сотрудников, насколько это возможно. Также есть много ошибок в рассмотрении вопроса о том, есть ли еще одна возможность работать в компании, говорит Хауслер.

Продолжительность срока уведомления не определяется по возрасту, а по продолжительности трудовых отношений. Работник, который нанимается в компании в течение двух лет, может быть расторгнут работодателем в соответствии с правовыми нормами с предельным сроком в один месяц в конце календарного месяца. Месяц, в котором объявлено окончание, не включается. Если, с другой стороны, работник прекращается в феврале, трудовые отношения заканчиваются в конце.

Устанавливаемые законом сроки уведомления оформляются и предусматривают период уведомления в течение семи месяцев в конце календарного месяца для сотрудников, работающих на 20 лет. В коллективных соглашениях могут быть согласованы разные сроки, т.е. более длинные или более короткие. Контракты на управление часто содержат значительно более длительные периоды уведомления, примерно 6 месяцев до конца квартала или даже 12 месяцев до конца календарного года.

Согласно уставным основным правилам, работник всегда может прекратить работу с четырехнедельным сроком в конце календарного месяца, даже если он работает 20 лет. Однако есть необходимость отклоняться от этого правового принципа, и большинство работодателей также используют его.

Трудовое право: переход к арендодателю

Например, трудовые договоры обычно содержат формулировку, которая также относится к более длительным периодам уведомления сотрудника. Федеральный суд по трудовым спорам признал в мае прошлого года решение о том, что такое соглашение в порядке. Внимание Уведомление об изменении: права на передачу, потерю заработной платы или деградацию.

Осторожно: прекращение действия не действует, поскольку работодатель с неправильным периодом уведомления заканчивается. Если окончание действует вообще, то правильный срок уведомления действителен. Требование о компенсации не предоставляется автоматически, когда трудовые отношения прекращаются. Расходы на выплату дивидендов часто являются предметом переговоров, - говорит Абельн. За исключением очень немногих исключений, например, когда рабочий совет обсудил социальный план, предусматривающий выплаты выходных пособий в случае увольнений.

Однако социальный план применим только к работникам, которые не являются «руководителями высшего звена». Однако на практике наименьшее количество сотрудников являются настоящими руководителями, даже если они назначены их работодателем. Также не имеет значения, зафиксирован ли статус лидера в трудовом договоре. Дело в том, действительно ли у сотрудника есть управленческие полномочия, он может, например, самостоятельно нанимать или увольнять других сотрудников и использовать эту власть.

Есть еще ряд других критериев, которые должны быть рассмотрены в каждом отдельном случае. Выручка от выплат обычно рассчитывается на основе последних средних доходов и продолжительности обслуживания. Те, кто участвует в течение длительного времени, получают больше.

Тем не менее, бумага поворачивается, как только сотрудник приближается к пенсионному возрасту. «Ни один работодатель не заплатит работнику огромную компенсацию, если ему удастся уйти всего на несколько лет», - говорит Абельн. Затем изменяется тип расчета. Работодатель рассматривает, когда работник может уйти в отставку как можно скорее.

Затем он подсчитывает, что работник будет «стоить» до этого момента, и какие пенсионные потери он может понести, если он рано уйдет на пенсию. Эти критерии часто используются для расчета альтернативного, существенно более низкого вознаграждения или для согласования контракта на досрочный выход на пенсию.

Однако многие работодатели не учитывают следующее: когда достигнут пенсионный возраст, никакие трудовые отношения не прекращаются автоматически. Это должно быть согласовано в трудовом договоре. Но даже если существует такое возрастное ограничение, это часто неэффективно. Для многих работодателей поддаются соблазну положить конец трудовым отношениям в самый ранний возможный период выхода на пенсию. Ежемесячная скидка на установленную пенсию составляет 0, 3 процента и годовые 3, 6 процента. Ожидаются также потери в пенсионных планах.

Часто есть также жесткие оговорки, которые предусматривают прекращение с 60 или 63. «Такие возрастные ограничения неэффективны, потому что они не учитывают законное положение по старости», - говорит Абельн. Если возрастные ограничения неэффективны, трудовые отношения не заканчиваются автоматически с достижением периодического лимита. Европейский суд в настоящее время ожидает рассмотрения вопроса о том, может ли возрастной предел 65 быть дискриминационным по возрасту во многих трудовых и коллективных соглашениях.

Трудовое право: Прекращение: хорошие карты для фаутерзёров?

Трудовое право также защищает лиц, не пользующихся льготами. Когда работникам, которые не всегда на высоте в области производительности, угрожает увольнение. На самом деле, однако, сотрудники не хотят работать вне возраста своей жизни, поэтому они готовы вступать в переговоры со своим работодателем с консенсуальным прекращением. Тем не менее, они не должны делать это без профессиональной поддержки, поскольку в противном случае им угрожают опасные для жизни недостатки в пенсионном обеспечении. В частности, в переходный период от активной трудовой жизни до пенсионного возраста может быть сделано много ошибок, которые впоследствии не могут быть устранены.

Любой, кто находится в отставке, может договориться о досрочном выходе на пенсию с работодателем. Необходимо провести различие между периодом выхода на пенсию и досрочным выходом на пенсию. Возможность заключить пенсионные соглашения, законченные федеральным правительством, рассматривает возможность создания альтернативной схемы для этого. Однако до сих пор ничего не сделано. Однако часто договорные досрочные соглашения о досрочном погашении не подпадают под действие установленных законом законов о неполном законодательстве по старости и по-прежнему возможны.

Досрочный выход на пенсию по существу является оплачиваемым освобождением, при котором работник покрывается социальным страхованием. В отличие от жесткого уставного корсета «частичного пенсионного возраста», контракт на досрочный выход на пенсию является гораздо более гибким и может учитывать интересы как работодателя, так и работника. Дата окончания устанавливается гибко, так же как и продолжительность досрочного выхода на пенсию. Компенсационные выплаты за сокращение пенсий и дополнительные пособия можно обсуждать относительно свободно.

Почему, согласно новому решению, существуют угрозы непрерывных забастовок и сбора изюма в коллективном договоре. При досрочном выходе на пенсию работодатель выплачивает определенный процент от последнего валового вознаграждения. Оборотный - это компенсационный платеж, который должен компенсировать пенсионный убыток за счет преждевременного использования пенсионной пенсии. Кроме того, могут быть предусмотрены дополнительные услуги или исключения из запретов конкуренции. Если можно выбирать между компенсацией и досрочным выходом на пенсию, пожилые работники должны иметь возможность точно рассчитать, какой вариант более благоприятен для их конкретного планирования жизни.

Швейцария имеет либеральный договор о трудоустройстве, и защита от увольнения относительно невелика: поэтому работодатель и работник могут прекратить трудовые отношения, соблюдая определенные сроки, не указывая конкретных причин для этого. Однако, если расторжение трудового договора связано главным образом по состоянию здоровья, возникает целый ряд вопросов в области страхования. В этой главе объясняется срок уведомления и степень, в которой они будут продлены в случае болезни или несчастного случая.

Кроме того, выясняется, целесообразно ли при любых обстоятельствах прекратить трудовые отношения в качестве работника с уменьшенным здоровьем. Подробности по вопросам страхования рассматриваются в специальной главе о суточных и пенсиях. Трудовые отношения могут быть прекращены как работодателем, так и работником с учетом периода уведомления. Работодатели и сотрудники могут не подвергаться различным срокам. Если это тем не менее было согласовано, более длительный срок применяется к обеим сторонам.