Оформление документов новорожденного. Какие документы нужно оформить при рождении ребенка в подмосковье

Часто в описании вакансии работодатели в преимуществах работы в компании указывают социальный пакет.

Соц.пакет, что это? Под этим понятием принято понимать набор определенных компенсаций, дополнительных бонусов, которые работодатель готов предоставить сотруднику при работе в компании.

Трудовое законодательство не содержит определения «социальный пакет», соответственно нет какого-то четкого перечня того, что социальный пакет включает в себя. Некоторые работодатели включают в это понятие оплату больничного , отпускных, официальную «белую» зарплату, компенсацию сверхурочной работы.

Но не стоит путать, что такое соц,пакет при устройстве на работу. Несмотря на то, что не все работодатели соблюдают закон, все вышеперечисленное не является дополнительными бонусами работы в определенной компании, а предусмотрено трудовым законодательством. Таким образом, корректнее называть это не соц.пакетом, а социальными гарантиями, которые предоставляются каждому сотруднику. Так что же такое соц.пакет? Давайте разберемся.

Что входит в социальный пакет?

Можно рассматривать соц.пакет, как совокупность социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, и бонусов, которые работодатель предоставляет своим сотрудникам свыше этих гарантий. В таком случае можно говорить, что полный социальный пакет это:

• Гарантии, которые предоставляются согласно законодательству;
• Компенсации, которые предоставляются работнику в связи с тяжелыми или вредными условиями труда;
• Бонусы, которые работодатель дополнительно готов предоставить работнику.

Многие работодатели считают, что в социальный пакет работника входит именно дополнительная «забота» о сотруднике, то есть гарантии, предусмотренные законом, в это понятие не включают. Стоит помнить, что работодатель не обязан предоставлять сотруднику дополнительные бонусы. Если работодатель указал в вакансии наличие социального пакета, то сотрудник вправе поинтересоваться на собеседовании, что входит в соц.пакет работника.

Со своей стороны, работодатель вправе самостоятельно решить, что включить в социальный пакет для сотрудников. Итак, соц.пакет: что в него входит? Обычно работодатели предоставляют работникам:

• оплату абонемента в спорт.клуб;
• полис ДМС;
• питание за счет работодателя;
• оплату обучения (например, курсов иностранных языков);
• предоставление льготных путевок;
• оплату, предоставление жилья и т.д.

Почему данный метод компенсации сотрудникам последнее время так популярен? Социальный пакет - это мощный инструмент мотивации сотрудников. Каждый работодатель использует свои варианты мотивации в зависимости от ряда факторов: корпоративной культуры, стратегических задач и целей. Однако, комбинируя различные инструменты при построении общей системы мотивации, необходимо помнить, что дополнительные инструменты целесообразно использовать только тогда, когда удовлетворены основные материальные ожидания работников по заработной плате.

Виды социальных пакетов

Часто соц.пакет может различаться для сотрудников: это может зависеть от должности, которую занимает сотрудник, или от стажа работы в компании. Работодатель вправе дифференцировать бонусы и определить, в каком случае работник получает те или иные привилегии. Например, установить, что включает полный соц.пакет и разделить бонусы для разных категорий сотрудников.

Это может быть четкая структура льгот: работник знает, что входит в полный соц.пакет, и что после того, как стаж его работы в компании превысит, например, два года, ему будут оплачивать обучение иностранному языку и абонемент в фитнес-клуб, а полный соц.пакет будет ему предоставлен по достижении пятилетнего стажа работы в компании.

Кроме того, вопрос о предоставлении социального пакета может решаться с работодателем индивидуально: например, иногороднему сотруднику может быть предложена полная оплата жилья, а сотруднику, которому долго добираться до работы – корпоративная машина.

Не стоит недооценивать предоставление дополнительных привилегий сотрудникам – на самом деле это очень важно. Работники компании – это главный ресурс организации, забота работодателя о сотруднике значительно повышает его лояльность к компании. Кроме того, корпоративное обучение сотрудников, например, выгодно не только работникам, но и самому работодателю.

Государство охраняет трудовые права граждан. Многие связывают соц. пакет с их реализацией. Но этот термин имеет более широкое определение и не всегда попадает под регулирование закона.

Нормативная база

Понятие социального пакета не предусмотрено законодательством. не содержит его описания и не регулирует порядок применения.

Но закон описывает основные трудовые гарантии (зарплата, отпуск и другие), указанные в V – VII разделе ТК РФ. Они являются базовыми и положены для всех трудоустроенных граждан.

Другие дополнительные условия государством не предусмотрены. Работодатель расширяет список привилегий для сотрудников по своему усмотрению.

Определение

Социальный пакет – это трудовые гарантии, положенные работнику при трудоустройстве. Однако не все работодатели его предоставляют. Причины:

• неофициальное трудоустройство;
• теневая занятость;
• политика компании.

Граждане, устраиваясь на работу, обращают внимания на вакансии с улучшенными условиями. Но при этом не все знают, что такое соцпакет.

Существуют два определения этого понятия.

1. Соцпакет – это базовые гарантии государства, предусмотренные Трудовым кодексом. Многие работодатели включают в это понятие отпуск, больничный и своевременную заработную плату. Но перечисленные условия не являются привилегиями. Они обязательны для предоставления всем гражданам, работающим официально.
2. Соцпакет – это дополнительные бонусы, на которые могут рассчитывать сотрудники при трудоустройстве. Они получают их сверх базовых гарантий от государства. В разных компаниях привилегии могут быть неодинаковыми.

Обе точки зрения приемлемы. Но предпочтение отдается второй. Многие работодатели стремятся улучшить трудовые условия, что позволяет дополнительно мотивировать сотрудников и привлечь к себе на работу как можно больше соискателей. Поэтому в объем предоставляемых ими бонусов входит социальный пакет с повышенными привилегиями. Их перечень существенно шире, чем в стандартных и обязательных по закону гарантиях.

Базовый соцпакет

В полный социальный пакет входят следующие гарантии.

Совет

Все указанные условия должны соблюдаться работодателем. Они являются базовыми и охраняются трудовым законодательством. Если одно из них нарушено или не выполняется, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Дополнительные гарантии

Помимо базовых, некоторые работодатели предлагают сотрудникам дополнительные условия.

1. Питание. В ряде компаний рабочих кормят бесплатно. Продукты и блюда выдаются на работе за счет компании. Такой бонус часто предоставляется в пищевых организациях: кафе, ресторанах и барах.
2. Жилье. Работнику по условиям труда может быть предложено проживание в съемной или корпоративной квартире. Оплату жилья производит работодатель полностью или частично. В некоторых компаниях за трудовые достижения жилье может быть передано в собственность сотруднику.
3. Подарки на праздники. Многие организации (в том числе и государственные) поздравляют работников. Памятные подарки могут выдаться и детям сотрудников.
4. Выдача корпоративной техники. К этой категории относятся служебные ноутбуки, телефоны и иная электроника.
5. Премирование. Включает в себя дополнительные денежные выплаты. Работников могут поощрять по итогам месяца, квартала или года.
6. Корпоративные мероприятия. Могут проводиться руководством по усмотрению.
7. Бесплатные поездки. Крупные организации иногда выдают сотрудникам и их семьям путевки в санатории, лагеря и на курорты.
8. Дополнительная зарплата. По другому она называется тринадцатой. Ее начисляют в конце года в качестве премии.
9. Обучение за счет компании. В эту категорию входят семинары, лекции и курсы повышения квалификации. Туда направляют заинтересованных рабочих.
10. Оплата абонементов в спортзал. Занятие фитнесом приветствуется во многих компаниях.
11. Иные на усмотрение работодателя.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Руководство самостоятельно определяет условия, входящие в социальный пакет их компании.

Совет

Дополнительные трудовые бонусы не регламентированы законом и не обязательны для исполнения. Если в компании длительное время предоставлялись определенные привилегии, это не означает, что при их прекращении работник может обратиться за защитой своих прав в суд. Расширенный социальный пакет – это право, а не обязанность работодателя.

Виды

Социальный пакет бывает нескольких видов, однако разделение не регламентировано законом и приводится в справочных целях.

Таблица 1. Виды социальных пакетов

Возможность отказа

Подписание трудового договора предполагает принятие всех его условий. В их число входит предоставление социального пакета.

С первого рабочего дня сотрудник имеет право на трудовые гарантии. В зависимости от политики компании дополнительно к базовым ему могут предоставляться повышенные привилегии. Отказаться от социального пакета он может на свое усмотрение, но это повлечет определенные правовые последствия. Сотрудник не сможет ссылаться на нормы законодательства и обращаться за защитой в суд, поскольку он отказался от трудовых условий по своему выбору. Например, если работодатель предлагает выйти на больничный, а рабочий отказывается, право на лечение останется нереализованным. Но вины руководства в этом нет, а значит, закон нарушен не будет.

То же правило действует при отказе от дополнительных бонусов (бесплатное питание, корпоративные мероприятия и т. д.): в этом случае юридические последствия не наступят ни для одной из сторон.

Итак, социальный пакет – это совокупность государственных гарантий и дополнительных привилегий. Право на получение бонусов имеют не все сотрудники. Работодатель самостоятельно определяет их объем и порядок назначения.

Расширенный соцпакет всегда является инициативой руководства компании, в то время как базовые гарантии предоставляются согласно Трудовому кодексу.

Новорожденному малышу нужно оформить гражданство, а для этого Вам необходимо получить свидетельство о рождении в ЗАГСе. Что же нужно, чтобы получить такой важный документ?

Любой документ всегда выдается на основании определенных справок или других подтверждений, а значит нужно официальное подтверждение того, что ребенок действительно родился в Вашей семье.

Если роды у Вас принимали в роддоме, то там и выдадут соответствующую справку, по которой и будет осуществляться регистрация, но возможны и другие варианты.

Малыш мог появиться на свет внезапно, то есть не в медицинском учреждении, в таком случае человек, который присутствовал при родах, пишет заявление, устанавливается факт того, что мать состояла на учете в женской консультации по беременности и выдается справка о рождении малыша.

Вообще, в ситуациях, когда скорая помощь приезжает уже после того, как малыш появился на свет, роженицу госпитализируют и ведется наблюдение за состоянием здоровья матери и ребенка до полной выписки, а случаи, когда мать не обращается за помощью, крайне редки.

Роды могут приниматься и врачом частной практики, тогда этот врач выдает соответствующую справку.

Документы для регистрации ребенка после выписки из роддома

Для того, чтобы в органах ЗАГСа ребенка зарегистрировали нужно подать:

• Заявление
• Справку о рождении из роддома
• Гражданские паспорта обеих родителей, если состоят в браке
• Свидетельство о заключении брака (для матери-одиночки не нужно)

Когда собраны все документы, Вы обращаетесь в ЗАГС по месту прописки или по месту рождения малыша, пишете заявление, в котором просите о присвоении ребенку фамилии, имени и отчества, все остальные данные о дате и месте рождения будут внесены из предоставленной Вами справки.

Кто имеет право подавать документы для регистрации ребенка в ЗАГСе

Если ребенок родился в полной семье, то подать документы на его регистрацию может любой из родителей, присутствие обоих не требуется.

Если мать не состоит в браке с отцом ребенка, но факт отцовства подтвержден и принято соглашение сторонами о том, что отец будет принимать участие в воспитании малыша, то регистрировать его может любой из родителей. В таком случае ребенок будет вписан и в паспорт отца.

В случаях, когда родители не установлены, ребенка регистрируют по решению суда органы опеки и попечительства.

Если родители не имеют возможности в месячный срок самостоятельно зарегистрировать ребенка в ЗАГСе, то оформляется доверенность на другое лицо, которая обязательно должна быть заверена нотариально. Уполномоченное лицо подает заявление и все вышеперечисленные документы от имени родителей вместе с доверенностью.

Документы в случае неустановленного отцовства

Если отцовство не установлено, то запись в книге регистрации актов гражданского состояния производится по справке из роддома со слов матери, также ребенку присваивается фамилия матери и отчество, которое мать укажет в заявлении. Мать представляет все вышеперечисленные документы, кроме свидетельства о заключении брака. Данные об отце в этом случае, по желанию матери, могут и не вписываться вовсе.

Список документов выдаваемых после регистрации

После того, как произведены все необходимые записи в книге актов гражданского состояния, родителям выдают свидетельство о рождении ребенка и справку формы №25, по которой оформляется пособие на новорожденного. Такая справка имеет срок действия 6 месяцев. Если мать и отец не состоят в браке, то отец получит свидетельство об установлении отцовства. Справку, которую Вам выдали в роддоме, уже не возвращают, она хранится в ЗАГСе.

Документы, предъявляемые в случае отсутствия справки о рождении

Если у Вас по каким-то причинам нет справки из роддома, то регистрация производится по решению суда. Это может произойти в случае, если малыш был рожден не в роддоме и подброшен матерью, местонахождение которой неизвестно, а также в других экстремальных ситуациях.

Сроки регистрации новорожденного ребенка в ЗАГСе

Регистрацию малыша необходимо произвести в течение месяца от даты его рождения. Свидетельство о рождении заполняет работник ЗАГСа, оно заверяется гербовой печатью. Соответствующая запись с внесением серии и номера свидетельства делается в книге актов гражданского состояния.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ специалиста

Самый первый документ, который каждый человек получает в своей жизни – это Свидетельство о рождении .

До получения паспорта в возрасте 14 лет именно оно будет являться основным документом, удостоверяющим личность .

Государственная регистрация рождения в России производится в соответствии с ФЗ №143 «Об актах гражданского состояния» от 15.11.1997г . В нем можно найти ответы на все вопросы по этой процедуре, которые могут у Вас возникнуть.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам ниже. Это быстро и бесплатно !

Итак, ответим на самые основные и часто задаваемые вопросы о получении Свидетельства о рождении.

Где можно получить Свидетельство о рождении?

Получить свидетельство о рождении можно в любом отделении ЗАГС , расположенном как по месту рождения ребенка, так и по месту проживания одного из родителей.

Удобным нововведением стали многофункциональные центры по оказанию государственных услуг населению (МФЦ). Там тоже можно оформить Свидетельство о рождении.

Кто может получить документ о рождении ребенка?

Заявление на получение Свидетельства в органах ЗАГС можно скачать .

Если Вы официально зарегистрировали брак, то достаточно будет явиться одному из родителей с пакетом необходимых документов . Если же нет, то обязательно присутствие обоих родителей . Вам сначала надо будет получить справку об , а затем уже свидетельство о рождении.

Если же родители не могут явиться в ЗАГС для получения свидетельства, то получить документ могут не только родственники отца или матери ребенка , но и любое иное уполномоченное родителями лицо . Для этого в ЗАГС помимо основных документов необходимо предоставить доверенность от одного из родителей .

Полученное Свидетельство нельзя ламинировать, так как ламинированный документ считается недействительным.

Какие документы и куда нужно предоставить?

Для получения свидетельства о рождении ребенка, кроме заявления, в отдел нужно предоставить не так много бумаг.

Однако, существуют некоторые особенности для разных категорий родителей. Вот на них мы и остановимся подробнее.

Если родители состоят в зарегистрированном браке :

• справка из роддома о рождении ребенка (медицинское свидетельство о рождении). В этой справке указаны место рождения, дата и время рождения, пол ребенка, фамилия врача, принимавшего роды, а также фамилия матери-роженицы;
• паспорта обоих родителей;

Родители живут в гражданском браке и предоставляют:

• справка из роддома;
• заявления от обоих родителей;
• паспорта обоих родителей;
• акт установления отцовства.

Если мать-одиночка , то документов совсем мало:

• справка из роддома;
• паспорт матери.

Каков порядок получения Свидетельства о рождении в органах ЗАГС?

После предоставления в ЗАГС всех необходимых документов вам выдадут Свидетельство о рождении .

Одновременно со свидетельством вам выдадут справку о рождении ребенка (форма №24) для получения социальных пособий. Эта справка предоставляется в районный орган социальной защиты населения .

Если вы регистрируете рождение второго или третьего ребенка , вам выдадут Государственный сертификат на материнский капитал .

В свидетельство о рождении записывается дата и место рождения малыша из медицинской справки. Фамилия матери тоже фиксируется из справки, а вот фамилия отца записывается из свидетельства о браке, если родители в законном браке.

Если родители не зарегистрировали свой , то сведения об отце записываются на основании акта об установлении отцовства , а если такой документ отсутствует, то отца записывают по заявлению матери ребенка.

Если женщина, родившая вне брака, желает, то сведения об отце ребенка не вносятся в свидетельство , и она считается матерью-одиночкой.

Имя малышу записывается по обоюдному согласию родителей , отчество дается законного отца или то, которое укажет мать (в случае незарегистрированного брака). Фамилию ребенку записывают родительскую или одного из родителей по соглашению, если у них разные фамилии.

Сроки для получения документа о рождении

В соответствие с п.6 ст.16 Федерального закона №143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» оформить свидетельство о рождении нужно в течение 1 месяца со дня рождения малыша.

Вместе со свидетельством в ЗАГСе выдадут справку ф-24 для получения социальных пособий и выплат на ребенка. Следует помнить, что справка действительна 6 месяцев .

Госпошлина за свидетельство

Госпошлина за свидетельство о рождении не предусмотрена , это тот редкий случай, когда официальный документ выдается бесплатно.

Исключением будет являться случай, когда необходимо получение справки об установлении отцовства . За эту процедуру нужно будет оплатить госпошлину.

Как действовать в нестандартных случаях?

К сожалению, не всегда роды проходят в роддоме под наблюдением врачей.

И тому есть немало причин: активный образ жизни беременной женщины даже перед самыми родами, новомодные веяния о родах дома, суррогатное материнство.

Как регистрировать новорожденного в таких случаях? Отвечаем :

• в случае родов в транспорте (самолет, поезд и т.д.) зарегистрировать ребенка можно как в ЗАГС по месту жительства, так и в ближайшем отделении ЗАГС по пути следования.

  При этом в графе «место рождения» будет указан тот территориальный субъект РФ, в котором будет произведена регистрация и выдача свидетельства;

• если роды проходили в частной клинике , то в ЗАГС нужно предоставить документы о рождении с подписью врача, принимавшего роды, и печатью данного учреждения;
• если роды проходили дома без присутствия медицинского персонала , то необходимо заявление от человека, присутствующего во время родов и подтверждающего факт рождения;
• если ребенок родился в населенном пункте, где нет отдела ЗАГС , свидетельство можно получить в ближайшем к месту проживания отделении;
• в случае рождения ребенка суррогатной матерью в ЗАГС нужно предоставить документ с согласием этой женщины на запись в свидетельстве родителями ребенка обратившихся супругов;
• если установить отцовство не представляется возможным , то данные о ребенке записываются со слов матери.

Что делать, если свидетельство о рождении ребенка утеряно?

Если в Свидетельстве о рождении обнаружены ошибки или неточности (в имени, отчестве, фамилии, месте и дате рождения), а также в случае утраты документа нужно обратиться в ЗАГС для получения дубликата Свидетельства о рождении .

Если Вы проживаете в своем родном городе, то процедура не должна занять много времени: достаточно написать заявление о повторной выдаче документа и обратиться с ним в тот отдел ЗАГС, который выдал Вам этот документ.

Если же Вы переехали в другой город, то обращайтесь с заявлением в любое отделение ЗАГС по месту жительства, и в Ваш родной город будет сделан запрос. Для получения дубликата необходимо оплатить госпошлину .

Рекомендуем к просмотру интересный видео материал не только о порядке получения Свидетельства о рождении , но и об архивах ЗАГС, которые предоставляют информацию в случае необходимости уточнения имени, отчества и фамилии в выданных ранее свидетельствах или в случае утраты Свидетельства о рождении :

Молодые мамочки уверены, что им придется немало побегать, чтобы заказать и собрать первые документы новорожденного. Практика же показывает, что, если правильно подойти к решению вопроса, все можно сделать с минимальными нервами и энергетическими затратами. Чем раньше заняться оформлением необходимых бумаг, тем лучше. Изначально нужно составить для себя шпаргалку с указанием того, в какой последовательности все нужно получать.

Важно помнить, что значительная часть документов грудного ребенка должна быть оформлена уже в первый месяц после родов . И не стоит доверять столь важную процедуру посредникам. Несмотря на то, что данная услуга набирает все большую популярность, от мошенников или «слабых» профессионалов никто не застрахован.

Необходимые бумаги из роддома

Самые первые документы на ребенка родителям выдают работники роддома. Если роды принимались в домашних условиях, то обращаться нужно в лечебное учреждение, к которому он привязан. В случае экстремальных родов за документами нужно обращаться в то медицинское учреждение, куда были доставлены мама с младенцем. Эти бумаги подтверждают факт появления малыша на свет и позволяют женщине и дальше наблюдаться в консультации.

Итак, при выписке из роддома оформляются следующие документы:

1. Справка о рождении ребенка. Еще эта форма может иметь вид справки-выписки или медицинского свидетельства. В ней зафиксирован факт появления малыша у конкретной женщины. В обязательном порядке отмечается: кто, когда и где родил младенца, какого пола новорожденный, кто из персонала больницы принимал роды. Дальнейшее оформление документов без этой справки невозможно.
2. Третий талон родового сертификата с двумя приложениями. Бумага, подтверждающая необходимость компенсации средств, которые пойдут на медицинское наблюдение за грудничком в первый год его жизни. Сам талон останется дома, а вот приложения придется отнести в детскую поликлинику.

Дополнительно маме нужно получить часть обменной карты, с которой ее принимали в роддом. На втором листе содержится информация о течении родов и характеристики послеродового периода. В течение 10 дней после выписки из роддома эту часть необходимо отнести в женскую консультацию, в которой женщина наблюдалась во время беременности. Помимо этого, нужно получить третий лист, на котором изложена информация по ребенку.

Проверяем, чтобы обязательно были сделаны отметки о параметрах малыша, оценке его текущего состояния, сделанных прививках. Этот документ будет подшит к карте грудничка, которую на него заведут в поликлинике. Стоит учесть, что данные документы могут иметь и несколько другой вид, т.к. форма обменной карты законодательством не закреплена.

Оформляем свидетельство о рождении

Чтобы оформить данный документ следует обратиться в отделение ЗАГСа по месту прописки или фактического проживания родителей, если эти адреса не совпадают. Сделать это предстоит в течение первого месяца после родов, иначе придется выплачивать штраф.

Совет: После того, как все документы на малыша будут получены, необходимо снять с каждого несколько копий. Они понадобятся для постановки на учет в поликлинике, оформления очереди в детский сад, получения выплат на рождение ребенка. Нет смысла носить с собой оригиналы документов, копий будет вполне достаточно.

Прежде всего, нужно знать, какие документы необходимо предоставить, чтобы начался процесс регистрации нового гражданина:

• Справка, выданная в роддоме.
• Паспорт хотя бы одного из родителей ребенка или обоих.
• Если брак родителей официальный, то свидетельство о его заключении.

Дополнительно придется написать заявление, но это можно сделать прямо на месте. Родители должны решить, какое имя будет присвоено малышу, какая фамилия, национальность указывается по желанию. Документ обычно бывает готов уже в день обращения. Одновременно с ним родителям выдают справку о рождении малыша, необходимую для получения единовременного пособия.

Штампы о прописке и гражданстве

Прописать новорожденного ребенка (вернее, оформить его постоянную регистрацию) можно только по адресу прописки родителей или одного из них. Чтобы это сделать нужно отправиться в УФМС после получения на руки свидетельства о рождении малыша. Вот какие документы для этого понадобятся:

• Заявление от того из родителей, на территории кого будет прописан ребенок.
• Выписки: из домовой книги, с лицевого счета (берутся в ЕИРЦ), паспортного стола. Они берутся так же по месту прописки того из родителей, где планируется прописать малыша.
• Если родители прописаны по разным адресам, то второй должен предоставить справку, подтверждающую, что у ребенка нет прописки по его адресу.
• Свидетельство о рождении (копия и подлинник).
• Паспорта обоих родителей или одного (зависит от ситуации). Обычно документы изымают на срок оформления прописки новорожденному. Взрослые на это время получают свидетельства о регистрации.
• Если брак между родителями зарегистрирован официально, требуется подтверждающий документ.
• Дополнительно может потребоваться заявление от второго родителя, подтверждающее, что он не возражает против регистрации грудничка по конкретному адресу.

Присутствие того из родителей, у которого будет зарегистрирован малыш, обязательно. Стоит учесть, что в отличие от оформления свидетельства о рождении в данном случае процедура может занимать около недели. Несмотря на то, что в законодательстве закреплены сроки получения прописки – 7 дней с момента рождения, свидетельство о рождении ребенка может оформляться в течение месяца, а без него прописку не получить. Есть еще одна законодательная норма, согласно которой человек может жить без прописки в течение 90 дней. Вместе с отметкой о прописке обычно ставится и отметка о гражданстве.

Как получить полис ОМС на ребенка?

Без этой бумаги нельзя рассчитывать на бесплатную медицинскую помощь. Родители должны самостоятельно выбрать подходящую страховую компанию. Это никак не связано с пропиской, поэтому действовать нужно по месту регистрации. Данная услуга предоставляется бесплатно, поэтому не стоит обращаться в организации, которые утверждают, что за какие-то этапы оформления придется платить. Часто офисы таких организаций можно найти прямо в детской поликлинике, что заметно упрощает и без того простую процедуру. Теперь при желании документы подаются даже через Интернет, а готовый полис нужно забрать или получить по почте.

Чтобы оформить полис ОМС нужно предоставить в страховую компанию свидетельство о рождении малыша и паспорт того из родителей, который подает документы. Помимо этого, заполняется заявление, но обычно этим занимаются сами специалисты. После чего родителям на руки выдается временное свидетельство, по которому ребенок может рассчитывать на всю необходимую медицинскую помощь. Изготовление самой пластиковой карточки и оригинального свидетельства занимает не более месяца.

В целом, это все. В некоторых случаях приходится оформлять дополнительные бумаги, но они уже не относятся к группе основных. Любую информацию о их получении можно получить в городской администрации.