Статья 112 тк рф нерабочие праздничные дни. Нужно ли продлевать ежегодный отпуск сотрудников на региональный праздник

• Учетная карточка на приглашаемого иностранного гражданина

РВП - разрешение на временное проживание

• Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (миграционный учет)
• Заявление о получение квоты для оформления разрешения на временное проживание в Москве
• Заявление о выдаче разрешения на временное проживание иностранному гражданину, не достигшему 18-летнего возраста, либо иностранному гражданину, признанному недееспособным или ограниченным в дееспособности
• Заявление физического лица о постановке на учет в налоговом органе

ВНЖ - вид на жительство

• Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (миграционный учет)
• Заявление о выдаче вида на жительство иностранному гражданину, не достигшему 18-летнего возраста, либо иностранному гражданину, признанному недееспособным или ограниченным в дееспособности
• Заявление о выдаче вида на жительство высококвалифицированному специалисту (членам его семьи)
• Заявление о продлении срока действия вида на жительство
• Заявление иностранного гражданина или лица без гражданства о регистрации по месту жительства
• Уведомление о подтверждении проживания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации
• Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства
• Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства

Гражданство РФ

• Заявление о приеме в гражданство РФ через дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации
• Заявление о приеме в гражданство РФ в упрощенном порядке сына, дочери, усыновленного ребенка, ребенка (недееспособного лица), над которым установлена опека (попечительство); ребенка, помещенного под надзор в российскую организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (недееспособного лица, помещенного под надзор в российскую образовательную организацию, медицинскую организацию, организацию, оказывающую социальные услуги, или иную российскую организацию)
• Заявление об оформлении наличия гражданства РФ по рождению; по усыновлению ребенку, находящемуся на территории РФ, родители которого неизвестны; ребенку, оставшемуся без попечения родителей; усыновленному ребенку
• Заявление о признании гражданином РФ в соответствии со статьей 41.2 ФЗ “О гражданстве Российской Федерации”
• Заявление о выдаче уведомления о возможности приема в гражданство РФ на основании статуса "носитель русского языка"
• Заявлание о регистрации по месту пребывания (органы опеки)
• Заявление о выдаче паспорта нового поколения (биометрический паспорт)
• Приложение к заявлению о выдаче паспорта нового поколения (биометрический паспорт) - сведения об изменении персональных данных
• Приложение к заявлению о выдаче паспорта нового поколения (биометрический паспорт) - сведения о трудовой деятельности за последние 10 лет
• Заявление о выдаче паспорта нового поколения на несовершеннолетнего гражданина (биометрический паспорт)
• Заявление о выходе из гражданства РФ в упрощенном порядке через дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации
• Заявление о выходе из гражданства РФ сына, дочери, усыновленного ребенка
• Уведомление о наличии у гражданина РФ иного гражданства либо вида на жительство или иного действительного документа, подтверждающего право на его постоянное проживание в иностранном государстве
• Уведомление о наличии у гражданина РФ, не достигшего возраста 18 лет либо ограниченного в дееспособности, иного гражданства либо вида на жительство или иного действительного документа, подтверждающего право на его постоянное проживание в иностранном государстве
  
  

ВКС - высококвалифицированный иностранный специалист

• Ходатайство иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста
• Ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста
• Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (миграционный учет)
• Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства
• Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства
• Уведомление об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту
• Заявление работодателя, заказчика работ (услуг) о продлении высококвалифицированному специалисту разрешения на работу
  

ВКС - высококвалифицированный иностранный специалист (страны ВТО)

• Ходатайство о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, направляемому иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства - члена Всемирной торговой организации, для осуществления трудовой деятельности на территории РФ
• Cостав сведений, подтверждающих отнесение юридического лица к дочерней организации иностранной коммерческой организации, зарегистрированной на территории государства - члена всемирной торговой организации, а также состав обязательных реквизитов решения иностранной коммерческой организации, зарегистрированной на территории государства - члена всемирной торговой организации, о направлении иностранного гражданина или лица без гражданства в филиал, представительство или дочернюю организацию иностранной коммерческой организации
• Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (миграционный учет)
• Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства
• Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства
• Заявление о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, направленному в филиал, представительство или дочернюю организацию иностранной коммерческой организации, зарегистрированной на территории государства — члена всемирной торговой организации, для осуществления трудовой деятельности на территории российской федерации

Рабочая виза

• Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками
• Заявление работодателей об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам
• Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
• Запрос на предоставление государственной услуги города Москвы «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников»
• Запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников
• Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников
• Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу, прибывающему в Россию в порядке, требующем получения визы
• Уведомление в УФМС России по г. Москве о постановке на учет юридического лица в качестве организации, ходатайствующей об оформлении приглашений
• Разъяснение об ответственности работодателя или заказчика работ (услуг) за нарушение миграционного законодательства
• Опись документов, принятых к рассмотрению в УФМС России по г. Москве на приглашение иностранных граждан
• Ходатайство о выдаче приглашения на въезд в Российскую Федерацию
• Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания (миграционный учет)
• Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства
• Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства
  

Разрешение на работу для студентов

• Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, обучающемуся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию
• Справка об обучении иностранного гражданина (лица без гражданства) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию
• Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (ФМС)
• Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (служба занятости)
• Уведомление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (ФМС)
• Уведомление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, обучающемуся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (служба занятости)
• Уведомление о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории РФ и обучавшегося (обучающегося) в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска (ФМС)
• Уведомление о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), обучавшегося по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, с целью сокращения срока временного пребывания иностранного гражданина (лица без гражданства) в российской федерации (ФМС)
• Уведомление о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории РФ и обучавшегося (обучающегося) в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении ему академического отпуска (министрерство образования и науки)
• Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (ФМС)
• Уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (служба занятости)

Все иностранные граждане, которые пересекают границу Российской Федерации, обязаны проходить процедуру миграционного контроля. Она заключается в подаче информации о прибытии в ФМС (в 2019 году миграционная служба носит название ГУВМ МВД).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Следует учитывать, что сведения подаются в территориальные органы по месту будущей регистрации.

Принцип основан на подаче заявления иностранного гражданина о регистрации по месту жительства. Для этого заполняется специальный бланк и направляется в миграционную службу по почте или доставляется лично.

Игнорирование подобных условий влечет за собой нарушение законодательства РФ и, как следствие, административное взыскание вплоть до депортации из страны.

Чтобы не возникло проблем при подаче заявления и прохождения процедуры регистрации, необходимо учитывать несколько нюансов. В первую очередь это касается заполнения заявления.

По факту процедура не представляет сложностей, но для иностранного гражданина проблемой могут стать даже самые простые мелочи. Избежать этого можно, изучив все актуальные вопросы по теме.

Главные детали

Соблюдение предписанных условий и требований действующего законодательства – залог успешного прохождения процедуры регистрации. Иностранному гражданину следует помнить, что нарушение при заполнении бумаг или внесении неточностей грозит возникновением проблем.

К примеру, если неверный шаг был сделан по ошибке, то следствием будет повторное прохождение процедуры. Это отнимает время и средства.

В случае, если сотрудники миграционного контроля заметят, что предусматривается какой-либо злой умысел или намеренное предоставление ложных сведений, то ответственность будет более серьезной.

Что необходимо

Для всех иностранных граждан, которые пересекают границу РФ и планируют пребывать на территории страны длительное время, предусматривается стандартная процедура прохождения миграционного контроля с последующей регистрацией по месту проживания.

Прописка может быть временной и постоянной:

Для подтверждения постоянной регистрации необходимо пройти 3 этапа:

• предоставить документы в территориальное управление ГУВМ МВД;
• быть собственником квартиры или иметь договор социального найма более 3 лет (только в этом случае предоставляется постоянная регистрация для иностранных граждан);
• предоставить документы на квартиру или иные бумаги, необходимые для постановки на регистрационный учет на постоянном режиме.

При возникновении спорных вопросов сотрудники миграционных органов вправе потребовать дополнительные документы.

Требуемые бумаги

Документы для временной и постоянной регистрации иностранного лица разные. Однако, различаются они всего лишь в нескольких пунктах.

Общий пакет бумаг для постановки на миграционный учет следующий:

• Национальный паспорт иностранца.
• Заполненное заявление.
• Бумаги, подтверждающие факт наличия места для проживания. Именно этот пункт и является отличительным между получением постоянной и временной прописки. Для постоянной регистрации гражданин предъявляет права собственности на жилье, которым владеет более 3 лет. Для временной прописки – договор аренды.
• Оплаченная квитанция госпошлины.

Иногда могут потребоваться доказательства владения имуществом (договор купли-продажи, дарения), но это не обязательный момент.

Кто заполняет и подает

Заявление заполняется и подается в территориальные органы миграционной службы только от имени принимающей стороны.

В случае с родственниками, друзьями и знакомыми граждане РФ должны пояснить это в заявлении. При этом они несут полностью ответственность за гражданина, включая за его здоровье.

Если иностранец приезжает в Россию самостоятельно с краткосрочным визитом, то заявление заполняется от имени арендодателя или иного лица, которое предоставляет ему жилье. Это может быть как физическое, так и юридическое лицо (специализированные фирмы, пансионаты, гостиницы).

Если иностранный гражданин посещает Россию с целью проживания в собственном жилье, то документация заполняется от его имени лично. В таком случае иностранец чаще всего имеет вид на жительство и обладает промежуточным статусом между гражданином РФ и родным государством.

Общие правила

К основным правилам заполнения заявления относятся:

• допускается заполнение как рукописным, так и компьютерным способом (следует заметить, что сотрудники миграционной службы отдают предпочтение именно механизированному варианту);
• используемый язык – русский;
• запрещены любые исправление, помарки, неточности, а также ложные сведения;
• за иностранных граждан несовершеннолетнего возраста заявление заполняется официальными представителями (при этом в заявлении указываются сведения обоих людей).

Если документы заполняются беженцами, то в документе проставляется соответствующая отметка.

Особенности заполнения

Казалось бы — что может быть трудного в заполнении стандартного заявления на регистрацию иностранного гражданина по месту жительства. На самом деле существует множество подводных камней, которые стоит учесть при прохождении процедуры.

Особенностями заполнения считаются:

• Процедура оформляется только в территориальном отделе миграционной службы. Это значит, если иностранец обращается в ГУВМ МВД, расположенный в районе города, отличающийся от места прописки, в приеме документов будет отказано. Это важно, если до подачи заявления остается 1-2 дня. В таком случае возникает просрочка обращения в государственную структуру с последующим наложением штрафа или другими административными мерами воздействия.
• Предъявление полного пакета документов – на это также стоит обращать внимание, потому что при отсутствии хотя бы одной бумаги или при несоответствии установленным стандартам в приеме заявления также будет отказано. Необходимо заранее подготовить договор о найме жилья (если предусматривается получение временной прописки) или права собственности на жилье (при желании получить постоянную регистрацию).
• Обращение в специальные компании, которые предоставляют постоянную прописку. Законодательством это не запрещено, однако следует внимательно изучить документы фирмы, предоставленные договоры. Повышенная плата за услугу считается нормой, но при этом не стоит отдавать предпочтение компаниям со слишком дешевыми тарифами. Высок риск попасть к мошенникам.
• Процедура получения постоянной или временной регистрации для иностранца занимает не более 10-12 дней. Этот период уходит на изучение представленных документов и вынесение решения. В случае, если процедура затягивается, не возбраняется поинтересоваться о ходе дел. Если ответ не поступает длительное время и не выдаются никакие комментарии от сотрудников миграционного контроля, имеет смысл обратиться в вышестоящие органы.
• При успешном прохождении процедуры адрес регистрации вносится в единую базу данных, а также дублируется в удостоверении личности иностранца.

Заявление – это основной документ, на основе которого осуществляется прописка гражданина другого государства в России. При этом дополнительные бумаги имеют не менее значимую роль.

Пример бланка

Заявление имеет форму №9 и предусматривает следующие пункты для заполнения:

1. Фамилия.
2. Отчество.
3. Дата рождения.
4. Место рождения.
5. Паспортные данные или много документа, удостоверяющего личность.
6. Адрес места жительства.
7. Воинская обязанность.
8. Отметки о регистрации по месту жительства.
9. Отметки о снятии с регучета.

При наличии у иностранного гражданина в собственности недвижимости этот факт указывается в приложении.

Дополнительные меры

При отсутствии возможности получить постоянную регистрацию иностранец вынужден пройти процедуру по временной прописке. Иногда это является более правильным и выгодным решением, когда предусматривается краткосрочный визит в Россию.

Временные условия

Стандартный срок для оформления регистрации по месту жительства – 7 дней.

Этот период автоматически сокращается до 1 суток, если иностранец относится к одной из следующих категорий:

Важное уточнение: если иностранец, относящийся к одной из перечисленных категорий, прибывает в РФ в праздничный день, то срок на получение регистрации переносится на первый рабочий день после выходных.

Установленные сроки и госпошлина

Важно понимать разницу между получением постоянной или временной регистрации от постановки на регистрационный учет. Последний вариант предусматривает семидневный период с момента пересечения границы и не подразумевает обязательное наличие прописки для нахождения на территории РФ.

Постоянная регистрация обуславливается именно тем, что у иностранного гражданина в обязательном порядке должна иметься недвижимость и, соответственно, вид на жительство.

Только после получения соответствующих документов возможно прохождение процедуры по получению постоянной регистрации. На это дается 7 дней с момента оформления документов на право собственности недвижимости.

На оформление временной прописки дается гораздо больше времени – до 90 суток. Это объясняется тем, что в течение 3 месяцев иностранец может находиться на территории России без прописки.

Постановка на миграционный учет при этом обязательна, как и во всех остальных случаях.

Таким образом, пересекая границу РФ, у иностранца есть в запасе 90 дней, чтобы оформить прописку или улететь обратно на родину. Если в течение этого времени гражданин приобретает недвижимость, то у него есть 7 дней на получение постоянной прописки после оформления документов.

МВД России опубликовало Приказ от 14.08.2017 № 637 «Об утверждении форм заявлений, предоставляемых в связи с оформлением разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, его продлением, выдачей его дубликата или внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства». Уже из названия понятно, что в документе содержатся формы следующих документов:

• заявление об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
• заявление об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;
• заявление о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
• заявление о выдаче дубликата разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;
• заявление о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства.

Одновременно МВД признало утратившими силу Приказы ФМС России, которые утверждали вышеперечисленные формы обращений. Речь идет о Приказе ФМС от 25.12.2006 № 370, Приказе от 08.11.2013 № 458, Приказе от 25.02.2014 № 131, Приказе от 14.10.2015 № 458 и поправках к ним.

Приказ от 14.08.2017 № 637 вступил в силу 22.10.2017. Однако законодательство позволило МВД и его территориальным органам до 31.12.2017 пользоваться бланками, которые были выпущены до упразднения ФМС России.

В конце материала можно заявление иностранного гражданина или лица без гражданства (бланк 2019) скачать. Бланк разрешения на работу иностранному гражданину в 2019 году (скачать его вы можете в нашей статье) зависит от статуса его владельца. Возможные варианты представлены в Приказе МВД от 19.06.2017 № 390.

Какие нововведения предусмотрены

В обновленных формах большое внимание уделяется данным о работодателе или заказчике услуг. Организациям и ИП, где будет работать мигрант, придется уточнить и вид осуществляемой экономической деятельности, и номер свидетельства о госрегистрации. Кроме того, придется уточнить, по какой специальности (профессии) будет работать мигрант, его ИНН (при наличии), адрес проживания и предполагаемый адрес постановки на миграционный учет по месту пребывания. Также в МВД хотят знать о том, менялись ли имя, фамилия или отчество мигранта и по каким причинам.

Еще одно новшество — непосредственно в форме заявления об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства появится специальное место, где будут сведения о полученном разрешении на работу. Предусмотренные для этого поля будут заполнять сотрудники МВД, если выдадут разрешение.

Порядок заполнения не меняется

Приказ МВД от 14.08.2017 № 637 не регламентирует порядок заполнения указанных заявлений. До появления необходимых документов следует руководствоваться прежними правилами.

Заявление об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию

Новая редакция Ст. 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Комментарий к Статье 112 ТК РФ

В статье 112 Трудового кодекса РФ содержится перечень нерабочих праздничных дней.

Другой комментарий к Ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Часть 1 ст. 112 ТК РФ устанавливает общероссийские нерабочие праздничные дни. С учетом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, субъекты Федерации вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни помимо тех, которые установлены ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Это имеет особое значение в многонациональном и многоконфессиональном государстве, каковым является Российская Федерация. Замена отдельных нерабочих праздничных дней, предусмотренных федеральным законом, на другие дни противоречила бы Трудовому кодексу РФ (см. ст. 6 ТК РФ и комментарий к ней).

2. В соответствии с ч. ч. 3 и 4 ст. 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не снижается. При иных системах оплаты труда (сдельная оплата, повременная, повременно-премиальная, оплата труда на комиссионной основе и др.) за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Как правильно учитывать праздничные дни, согласно статье 112 ТК РФ, и правильно составлять графики отпусков и работы с учетом этих дней – читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Статья 112 ТК РФ содержит полный перечень нерабочих праздничных дней. Праздничные дни, в обязательном порядке действующие на территории всей России, перечислены в части 1 данной статьи. Согласно ее положениям, официально установленными праздниками и, следовательно, нерабочими праздничными днями в России являются:

• Новогодние каникулы, приходящиеся на 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января;
• Рождество Христово - 7 января;
• День защитника Отечества - 23 февраля;
• Международный женский день - 8 марта;
• Праздник Весны и Труда - 1 мая;
• День Победы - 9 мая;
• День России - 12 июня;
• День народного единства - 4 ноября.

Как переносятся праздничные дни, которые совпали с обычным выходным

Если нерабочий праздничный день выпадает на обычный выходной день, то в таком случае выходной переносится на рабочий день, следующий после праздничного. Однако для этого правила законодатели установили исключение: не переносятся выходные дни, приходящиеся на праздничные нерабочие дни, перечисленные в абзацах 2 и 3 части 1 ст. 112 ТК РФ (Новогодние каникулы и Рождество).

Скачайте документы по теме:

В целях рационального использования нерабочих дней выходные могут переноситься и на другие дни отдельным нормативным правовым актом Правительства или федеральным законом. Соответствующий документ должен быть официально опубликован не позднее чем за месяц до наступления того календарного года, к которому относится.

Если же календарный год уже начался, в течение него принятие подобных нормативно-правовых актов Правительства РФ о переносе выходных на другие дни тоже возможно. Но для этого должно соблюдаться условие их официального опубликования не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Подробнее про переносы праздничных дней, согласно ТК РФ, с указанием соответствующих законов и постановлений можно почитать в .

Нужно ли продлевать ежегодный отпуск сотрудников на региональный праздник

Статья 112 ТК РФ содержит полный перечень нерабочих праздничных дней как на 2017, так и на 2018 год, обязательных для всей страны. Однако закон предоставляет право субъектам России устанавливать соответствующим нормативным актом дополнительные нерабочие праздничные дни, не упомянутые в ст. 112 ТК РФ.

Органы государственной власти в отдельном субъекте вправе объявлять некоторые региональные праздники нерабочими днями в случае:

1. праздник имеет религиозную направленность;
2. поступила соответствующая просьба от религиозной организации;
3. решение было принято государственным органом субъекта.

Например, в Чувашской Республике отдельным актом 24 июня объявлено праздником по всему субъекту РФ - День Республики Чувашии, не входящий в ст. 112 ТК РФ.

По общему правилу в этом случае необходимо продлевать ежегодный отпуск сотрудников, если законом субъекта не предусмотрен другой порядок. Подобные разъяснения содержатся в письме Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1.

Допустимо ли в локальном акте по предприятию указать, что за работу в праздничный день персоналу предоставляются только отгулы

ТК РФ в ст. 112 прямо указывает, что работодатель по общему правилу должен компенсировать работу в выходные и нерабочие праздничные дни прежде всего доплатой. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяется:

• коллективным договором;
• трудовым договором;
• локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
• соглашениями сторон социального партнерства.

Обратите внимание! Расходы на выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни в полном размере относят к расходам на оплату труда.

В случае если сотрудник сам выразит желание, работу в праздничные дни можно компенсировать отгулом. Однако в этом случае учитывайте, что работнику предоставляется полный день отдыха независимо от количества фактически отработанных часов в выходной или праздничный нерабочий день.

Таким образом, работодатель не имеет права в локальном акте по предприятию прописать положение, что за работу в праздничный день сотрудникам предоставляются только отгулы.

Как отражается на окладе сотрудника предоставленный отгул за работу в праздничный день

В ТК РФ статья 112 устанавливает порядок компенсации работнику работу в праздничный день в виде доплаты. Однако сотрудник по своему желанию может заменить его отгулом.

Вместо повышенной оплаты по желанию работнику может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае труд в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это означает, что получающему оклад сотруднику, если им используется в качестве компенсации день отдыха, зарплата не уменьшается. При этом не принимается во внимание, использует работник день отдыха в текущем месяце или в последующих.

Таким образом, отгул, предоставляемый за труд в праздник, должен исключаться из нормы учета рабочего времени. В табеле этот день обозначается, как выходной, кодом «В» или цифровым «26» при использовании унифицированных форм № Т-12 или № Т-13.

Важно! Сотрудникам, работающим по сдельной оплате труда, необходимо доплачивать за нерабочие праздничные дни , когда они не привлекались к работе.

В какую дату увольнять работника, если увольнение совпало с праздниками

Получение от работника заявления об увольнении накануне праздников часто становится проблемой для кадровика. Ведь дата увольнения может выпасть по ТК РФ на праздничные дни, а сотрудник принципиально может не захотеть ее переносить.

Если последний день любого срока пришелся на нерабочий день, то его окончание переносят на следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Перенести дату увольнения, которая выпала на праздник или выходной, можно, только если этот день не является рабочим для сотрудника. На практике такая ситуация решается следующим образом. Если день увольнения нерабочий как для кадровика, так и для работника, то дату увольнения можно перенести на следующий рабочий день. Суды с этим согласны в случае увольнения по срочному договору и по сокращению штата. Это правило можно распространить и на увольнение по собственному желанию.

В то же время день увольнения - это последний день работы. В итоге может получиться так, что уволить работника нужно в выходной для кадровика день. При этом для работника этот день будет рабочим. Такое часто бывает, когда сотрудник работает по скользящему или сменному графику. Если день для увольняемого рабочий, то чтобы оформить увольнение, сотрудника отдела кадров привлекают к работе в праздничный день. Как более удобный вариант, договариваются с работником о переносе даты увольнения.

Н ужно ли выплачивать больничное пособие, если сотрудник проболел в праздники

В общем случае больничное пособие выплачивается за все календарные дни болезни. При этом нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК из календарных дней болезни исключать не нужно, поскольку они не относятся к исключаемым периодам, за которые пособие не выплачивают.

Важно! Если дни болезни совпали с нерабочими днями, то выплачивать по ним больничное пособие нужно в общем порядке. Данное положение следует из части 8 статьи 6, части 1 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Кадровику важно учитывать, что трудовое законодательство в общем случае гарантирует сохранение уровня оплаты труда персонала, неработающего в праздничные дни. Любые исключения из общего правила должны быть законодательно обоснованы.