Главная » Иные пенсионные выплаты » Как оплачивается листок нетрудоспособности. «Об оплате больничных листов.

Как оплачивается листок нетрудоспособности. «Об оплате больничных листов.

Порядок оплаты больничных независимо от сферы деятельности урегулирован нормативными актами. Согласно ст.183ТК РФ, каждый работник имеет гарантированное право на оплату больничного листа по уважительной причине, т.е. по болезни.

При наступлении страхового случая оформляется лист нетрудоспособности, и по закону это неоспоримое условие.

Родительский отпуск: родители полностью доверяют

Когда ему было восемь, он больше не имел права на оставшийся отпуск. В дополнение к работникам существуют другие категории работников, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком. Работники проекта должны удовлетворять следующим требованиям для получения отпуска.

Должен был выплатить по меньшей мере 3 месяца взносов в течение 12 месяцев, которые были рассмотрены для определения размера пособия по отпуску, и должны быть трудовые отношения, все еще невыполненные во время отпуска; Они должны фактически воздерживаться от работы. Отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком только в том случае, если он квалифицируется только как родитель.

Взносы за сотрудника в органы ФСС перечисляет работодатель, но только при наличии трудового соглашения. Выписка листа выписывается только лицензированным мед. учреждением в пределах сроков, обозначенных в нормативных актах.

По закону, на больничный лист (его оплату) имеют право граждане:

РФ , работающие по договору или совместительству
Других государств при наличии прописки в РФ и помесячных перечислениях в ФСС
Лица без гражданства , официально трудоустроенные на территории РФ, имеющие перечисления в ФСС.

Право на получение имеется также у лиц, недавно устроившихся. Если даже испытательный срок еще не пройден.

Родительский отпуск: самозанятый

Отпуск по уходу за ребенком был расширен и теперь может быть запрошен на срок до шести месяцев в течение первых трех лет родов. Что касается самозанятых членов, то для самозанятых работников также предоставляется дополнительный родильный период. Однако самозанятые лица не могут воспользоваться этим преимуществом.

Чтобы иметь возможность подать заявку на получение дополнительного материнства, вы должны были внести взносы за месяц до начала отпуска и фактически воздержаться от работы. Отпуск может длиться до 3 месяцев в течение первого года жизни ребенка, а в случае усыновления или зависимости считается максимальным, чем 3 месяца в течение первого года вступления в семью. Если у вас больше детей, право на отпуск - для каждого из них.

Максимальная продолжительность больничного листа в днях

Если врач по оценке состояния больного назначает амбулаторное лечение, т.е. дома и проявления заболевания незначительны, то лист временной нетрудоспособности выписывается сроком на 2 недели, но не более, чем на 15 календарных дней.

С учетом специфики заболевания, вправе выписать больничный лист фельдшер или зубной врач (не боле чем на 10 дней), или сигнальный лист – терапевт при выявлении недомогания у больного, пребывающего на рабочем месте.

«Это равно 30% от обычного вознаграждения, предусмотренного для года начала самого отпуска». Обычное вознаграждение. «Сумма, учтенная для расчета пенсионных пособий и определения дохода, указанного в выписке сотрудника». Заявка должна подаваться исключительно электронными средствами и до начала периода отпуска. У рабочих есть три варианта.

Для отпуска по уходу за ребенком в час применяются одни и те же методы передачи, но форма заявки отличается от формы заявки на более длительные периоды. Это чек, который предоставляется на необычный восьмидневный отпуск по случаю брака, будь то гражданский или согласованный, который будет использоваться в течение 30 дней с даты проведения мероприятия. Пособие на отпуск по беременности и родам является обязанностью обоих супругов, когда они оба имеют право.

При ухудшении самочувствия в ходе лечения амбулаторного, пациент перенаправляется в стационар на долечивание. Тогда возможно продление больничного вплоть до полного выздоровления больного. В учет берется восстановительный реабилитационный период, т.е. пребывание дома в течение нескольких дней.

Время больничного может быть увеличено, например, при необходимости пациента добраться до места своего постоянного жительства при прохождении лечения в другом городе.

Пособие на отпуск по беременности и родам оплачивает работники, ученики, домашние работники, низкопрофильные морские работники, промышленные рабочие, ремесленники и кооперативы, которые. Для безработных, которые могут показать, что в течение девяноста дней до вступления в брак они предоставили в течение как минимум 15 дней свою работу в зависимости от вышеупомянутых компаний; Работники, которые, оставаясь в трудовых отношениях, по какой-либо обоснованной причине не работают. Вы не имеете права на получение пособия при заключении единственного религиозного брака.

При неполном восстановлении здоровья, по истечении 15 дней, руководителем мед. центра назначается врачебная комиссия , необходимая для проведения экспертизы по временной нетрудоспособности для принятия решения по увеличению срока пребывания на больничном.

Стоит понимать, что подобное заключение вправе давать только врачи, имеющие лицензию на проведение врачебной деятельности, прошедшие ранее обучение по проведению подобных экспертиз в случае необходимости. Формирование экспертизы осуществляется по месту прописки пациента или месту временного проживания.

Вы можете иметь право на последующие проверки только в том случае, если вы овдовели или разведены. Пособие по беременности и родам не распространяется на работников. Работники и ученики: 7 дней. Из ежедневного вознаграждения процент работника составляет 5, 54%.

Рабочие дома: 7 дней среднесуточных заработков. Вертикальная часть: только для дней оплаты, которые совпадают с условиями, предусмотренными в контракте для продолжения работы, всегда вычитают процент работника. Пособие может накапливаться с пособием по уходу за трудовым увечтом до суммы, подлежащей выплате в виде вознаграждения. В результате будет выплачена разница между зарплатой и суммой, выплаченной Икеей в качестве временной нетрудоспособности. С другой стороны, с другой стороны, с выгодой от болезней, материнства, обычной и чрезвычайной интеграции наличными, неоплачиваемых процедур, потому что эти компенсации заменяют безответное вознаграждение.

С учетом оценки состояния пациента и необходимых процедур, для дополнительного обследования возможно продление больничного до 10 месяцев, или до 1 года в случае тяжелого постоперационного периода или обнаружения, например, туберкулеза открытой формы.

Важно, что по истечение 15 дней необходимо продлевать больничный лист, а значит, нужно посетить врача. Если дата не будет зафиксирована по истечение положенного срока пребывания на больничном, то все последующие дни будут считаться прогулами, а значит, оплачиваться не будут.

При этом пособие на отпуск по беременности и родам будет оплачиваться как более благоприятное. Во время отпуска по беременности и родам рабочий оставляет за собой право на семейное пособие. Работодатели должны подать свою заявку нанимателю по окончании отпуска и не позднее, чем через 60 дней после вступления в брак, прилагая свидетельство о браке или семейный статус с данными о браке, выданными муниципальным органом, или декларацией о замене в соответствии со ст. Если сертификация не может быть произведена в вышеуказанных условиях, сертификат, выданный Религиозным органом или заверенная декларация о замене, может быть подана при условии, что впоследствии будет предоставлена требуемая документация.

Если трудовой прогноз для больного неблагоприятен даже после продления больничного листа, то по истечении 4 месяцев от начала заболевания и обращения к врачу, пациенту будет назначена медико-социальная экспертиза. Скорее всего, будет обозначена группа инвалидности, также решение (заключение врачей) о том, пригоден ли больной к заниманию той или иной должности.

Включая следующую документацию. Вооруженные силы. Одиночное семейное пособие, причитающееся за все домашние трудовые отношения, за исключением отношений между супругами и родственниками или родственниками за пределами третьей степени, сожительствования.

У рабочих будет десять дней - с 90% гарантированной зарплаты - для ухода за больными, неохотными, слабыми родственниками в ранние годы. В случае терминальной болезни гарантируется трехмесячный отпуск с обязательной реинтеграцией. Поэтому Берлин выбирает маршрут борьбы с аскетизмом для своего благосостояния.

Основные страховые случаи по нетрудоспособности

Болезнь или травма самого работника, застрахованного в ФСС

Оплачивается согласно больничному листу до 40-50 дней в год согласно ФЗ №255 ст.6., также согласно ст.6 ч.4 до 75 дней, если трудовой договор заключен временно, на 6 мес.

При тяжелом заболевании, например, туберкулезе, выплата пособия производится до полной излечимости работника. На выплаты может рассчитывать сотрудник при увольнении, но не более 1 месяца со дня подписания приказа по данному поводу. Оплата производится беспрепятственно за 7-15 дней, при выдаче заключения от и получении инвалидности.

Вот новый закон, обнародованный сегодня правительством великой немецкой коалиции. Похвальная инициатива, но вместе, решительное увеличение государственных расходов, в то время как Берлинское проповедование во всех отношениях сокращает и строит все остальные члены еврозоны, в том числе, например, в Греции, где после жесткой экономии, введенной Тройкой, повысилась детская смертность не менее 45 процентов.

Еще до закона работники семейного министра хотели отсутствовать на срок до десяти дней, чтобы посещать самостоятельного родственника. Дополнительные расходы оцениваются в более чем сто миллионов евро. Закон также предусматривает другие меры. В случае терминальной болезни родственника сотрудники могут получить неоплачиваемый отпуск продолжительностью три месяца с гарантией полного восстановления на рабочем месте. И люди, которые предпочитают посещать дома матери, отцы или тети и старые тети и нуждаются в уходе, смогут оставить работу на срок до шести месяцев, всегда имея право на восстановление рабочего места, а другое «решение для семей» Которые хотят посещать родственников на дому, - это договориться с работодателем о сокращении времени продолжительностью не менее 15 часов в неделю с правом иметь его на срок до двух лет.

Срок может быть продлен до 4 -5 месяцев. Выплаты от средней зарплаты варьируют от 60 до 1000%

Уход за одним из членов семьи, который болен

При пояснении степени родства, можно взять бюллетень по уходу можно за любым из близких родственников. Одноразовый лист выписывается на 7 дней, в год – до 30 дней

При оформлении документации, законодательство не препятствует выдаче больничного листа трудоспособному человеку по уходу за ребенком, причем это сделать может не только мама, но и отец, бабушка, дедушка.

В конце периода работник, который присутствовал Родственник дома всегда имеет право на восстановление. При решении вопроса о долгосрочном отпуске он может попросить общественную власть за беспроцентный кредит, который компенсирует потерю дохода за необходимый период отсутствия.

Брак, вы знаете, очень дорогостоящая сделка. Это так называемая «проверка отпуска по беременности и родам», которая состоит из пособия, предоставленного для 8-дневного чрезвычайного отпуска по случаю брака. Вы можете воспользоваться этим бонусом в течение 30 дней после даты свадьбы.

Пособие за 1 год по уходу за ребенком до 7 лет выдается до 60 дней до 100%, за первые 9 дней и до 50% за все последующие дни. При уходе за ребенком инвалидом – до 120 дней в году. Срок не ограничен при наличии ВИЧ и стационарном лечении. По уходу за другими членами семьи, лист выдается до 7 дней, всего – до 30 дней в году.

При уходе за больным ребенком-инвалидом, срок пребывания на больничном в год не ограничен, но оплата производится только до 120 дней в году.

Пособие по отпуску по беременности и родам выплачивается отдельным категориям лиц, а именно работникам, ученикам, домашним работникам, низкопрофессиональным морским работникам, промышленным работникам, ремесленникам и кооперативам, которые. Они могут требовать рабочих отношений не менее недели.

Или они действительно получают выгоду от отпуска в течение 30 дней после празднования события. Как указано на веб-сайте Национального института социального обеспечения, эта мера также предназначена для. Безработным рабочим, которые могут показать, что в течение девяноста дней до вступления в брак они предоставили в течение как минимум 15 дней свою работу в зависимости от вышеупомянутых компаний.

Протезирование

Основание для проведения которого — медицинские показания.

Долечивание в условиях санатория или курорта

Оплачивается за весь период, но белее 24дней за год.

Расчет больничного в 2016 году

Размер суммы по больничному листу прямо пропорциональна величине , то есть, больше стаж — больше начисления за дни болезни.

Рабочие, которые при сохранении существования трудовых отношений по какой-либо обоснованной причине не находятся в эксплуатации. Следует также помнить, что празднования религиозного брака недостаточно для получения пособия и что для последующей проверки вы должны быть овдовевшими или разведенными.

Работники и ученики имеют право на 7 дней меньше, чем на долю сотрудника, равную 5, 54%. Домашние работники имеют право на 7 дней среднесуточного дохода меньше, чем процент работника, равный 5, 54%; Моряки получат 8 дневную среднемесячную заработную плату за вычетом доли работника, равной 5, 54%.

Сейчас больничные считаются, исходя из таких параметров трудового стажа:

до 5 лет 60% от заработка (среднего);
5-8 лет — 80%;
8 лет — 100%;

С 2016 года, стаж, необходимый для получения пособий по нетрудоспособности, начнут поэтапно увеличивать в течение 12 лет.

В среднем, увеличение будет каждый год происходить на 6 месяцев, в итоге, к 2028 году соотношение суммы больничного листа к трудовому стажу будет такое:

Однако в случае вертикальной частичной оплаты пособие выплачивается только за дни вознаграждения, которые являются такими же, как те, которые предусмотрены в контракте на проведение работы и «всегда вычитают долю сотрудника». Ни один сотрудник не имеет права.

Промышленные, ремесленные, кооперативные и табачные компании со следующими квалификациями: занятые, обученные ученики, руководители. Но как вы подаете заявку на проверку? Безработные или наемные работники могут подать заявление. В случае сотрудников пособие по беременности и родам выплачивается от имени работодателя работодателем, для безработных или наемных работников, но сумма выплачивается непосредственно Институтом.

При стаже до 8 лет работник будет получать 60%.
При стаже от 8 до 14,5 лет — 80% от средней зарплаты.
При стаже 14,5 лет и более – 10%

За чей счет производится оплата?

Первых 3 календарных дня оплачиваются работодателем, все последующие – Фондом соц. страхования. Согласно закону, начисление производится за все календарные дни, а не рабочие.

Трудовое право регулирует права работника на различные виды отпуска - базовую и дополнительную, оплачиваемую и неоплачиваемую, годовую, академическую, краткосрочную, временную нетрудоспособность, беременность, рождение и материнство и т.д. мы вкратце рассмотрим правовые рамки, регулирующие основные виды оплачиваемого отпуска, в том числе порядок определения сумм и источников оплаты, выплачиваемых через них, возможность использования этих праздников, их прерывание, отсрочку и компенсацию.

Краткосрочные праздники

Оставить на беременность, роды и материнство

Выйти из-за временной нетрудоспособности. Правовая основа процедуры. Постановление о порядке подачи в НССИ данных из выданных медицинских листов и решений об их обращении. В случае возникновения риска временной неспособности к работе предоставляются денежные пособия, которые частично заменяют упущенное вознаграждение застрахованных лиц.

Именно ФСС при постоянных ежемесячных отчислениях работника производит выплаты больничных листов.

Общий порядок расчета больничного

Внешний совместитель

Трудиться сразу не нескольких рабочих местах не запрещено законом. При наличии у работника одновременно 2-3 работодателей, он считается внешним совместителем, а значит, работает по совместительству. Оплата больничного листа при данных условиях производится на общих основаниях и при необходимости каждый работодатель должен предоставить возможность по состоянию здоровья уйти в больничный отпуск.

Страховщик лиц, имеющих право на компенсацию. Территориальная единица Национального института социального обеспечения, в которой зарегистрирован страховщик или самостоятельно застрахованный. Необходимые документы и данные для оплаты денежной компенсации.

Денежные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются на основании следующих документов и сведений. Порядок и сроки представления данных из выданных больничных листов в электронный регистр списков больниц и решения по апелляциям. Данные, содержащиеся в выданных больничных листах, должны быть представлены в электронном регистре списков больниц и решениях об их обращениях в НССИ из.

Важно понимать, что больничный лист – это оправдательный документ, доказательство отсутствия сотрудника на рабочем месте и предъявление листа руководителю должно быть не позднее 6 месяцев со дня его открытия. При задержке же, в выплатах могут просто отказать.

При расчете в учет берется МРОТ, равный 5965руб, но при условии, что официальный доход при внешнем совместительстве за последние два года отсутствует.

Работник не обязан согласовывать с работодателем свое основное место работы. Осуществлять деятельность по совместительству или нет, вправе решать самостоятельно.

На основании КЗот РФ ст. 329, совместителем может быть лицо, достигшее 18-летнего возраста, не занятое деятельностью на вредном производстве, не управляющее тем или иным транспортным средством.

Постоянный сотрудник

Служащие государственных и муниципальных учреждений не могут работать по совместительству, несение государственной службы – это единственная деятельность, которой могут заниматься на основании ст. 97 Конституции РФ. К данной категории не относятся учителя, деятели науки и творчества.

Несовершеннолетний работник

Также внешними совместителями не могут быть несовершеннолетние сотрудники, руководители предприятий, все должности, сопряженные с пребыванием в тяжелых климатических условиях.

При основном рабочем месте, например водителем, управляя транспортным средством, при работе на вредном производстве, вид деятельности должен быть основным и единственным, совместительство невозможно.

Если заболевание случилось во время отпуска, то сотрудник имеет право на оплату больничного листа, также на продление отпускных дней, равных тем, что были отведены на проведение больничного режима. Все выплаты производятся на общих основаниях.

Временный работник

Если режим лечения нарушен, то размер пособия по временной нетрудоспособности по решению работодателя может быть уменьшен. Сотрудник, проходящий испытательный срок, также имеет право уйти в больничный отпуск. Оплата за положенные по закону дни производится в 100% объеме.

Алгоритм расчета среднего заработка: формула и пример

В размер среднего заработка входит сумма, выданная сотруднику за 2 года до того, как он обратился за больничным листом. Доходы, независимо от смены работы или рабочего места суммируются.

Главное, чтобы был составлен официальный договор о трудоустройстве с работодателем, были ежемесячные перечисления страховых взносов в ФСС РФ.

Если у сотрудника нет основной доходной базы, то в учет берется средний размер заработка в день или за прошлые 2 года, когда был доход.

Расчет производится на основании МРОТ, при желании увеличения суммы больничного.

Например, при доходной базе работника в 114000 руб, за 2 года средний заработок в день составит 157,2 руб. Из расчета 1 МРОТ в день при оплате в месяц 6204 руб -203 руб.

Если стаж превышает:

8 лет, то больничный оплачивается в 100% в объеме;
от 5 до 8 лет -80%;
3-5лет – 60%;
меньше 6 месяцев, в расчет берется 1МРОТ;

Ограничения по оплате больничного листа, основные случаи

Листы по нетрудоспособности оплачиваются в соответствии с законами РФ и некоторые ограничения по выплатам имеются:

Базовый доход не должен превышать установленной предельной величины. В 2014г – это 624000 в год. В 2015г — 670000 руб. в год. Итак, в этом году оплата по максимуму больничного составляет 1294 руб. при среднедневном заработке 1772руб.
При нарушении режима самим больным , самовольном уходе из стационара также возможно лишь с учетом минимальной оплаты труда.
Согласно ст. 5 п.5 ФЗ имеются ограничения по срокам оплаты при уходе за больными родственниками. За детьми от 7до 15 лет –не более 15 дней в году, до 7 лет-до 60 дней, за ребенком инвалидом –до 120 дней, иными родственниками- 7-30 дней.
При амбулаторном лечении в период ухода за больным ребенком 10 первых дней оплата производится от среднего заработка в день в полном объеме, все последующие дни – 50%.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Оплата больничного производится на предприятии в день очередной выдачи зарплаты. При выдаче дополнительно аванса – дважды в месяц. При нарушении сроков оплаты больничного, задержках со стороны работодателя сотрудник может написать жалобу в инспекцию по труду и даже в суд.

Такие действия неправомерны и не имеют оснований.

В подтверждение того, что сроки нарушены, работник должен предоставить в вышестоящие инстанции:

копию больничного;
копию трудового договора;
начисление положенной суммы согласно расчетному листу;
копию ведомости, выписку из счета пластиковой карты при получении зарплаты безналичным расчетом;

Важно подтверждение из мед. учреждения о пребывания на данный период на лечении.

Вы не знаете, как начисляют больничный? А это та информация, которая рано или поздно вам пригодится. Обратимся к нормативным документам, которые регулируют выдачу бланков, начисление пособия по нетрудоспособности и произведение выплат.

Основные моменты

Больничный лист могут получить далеко не все граждане. У кого же такое право есть?

Определения

По больничному листу происходит начисление пособия по нетрудоспособности, поэтому стоит разобраться, что это за документ.

Под больничным листом понимают специальные официальные бланки (регламентированной формы), что должны заполняться лечащим врачом или иным уполномоченным работником медицинского учреждения.

Такой бланк позволяет проходить лечение в амбулаторных или стационарных условиях, и в это время не ходить на работу. После выздоровления лицо представляет данный документ работодателю, который произведет расчет больничной выплаты, а также подготовит на основании листа отчеты компании.

При каких условиях возможен уход?

В соответствии с какой статьей Трудового кодекса больничный лист может предоставляться лицам? – Этот вопрос регулируется , в которой говорится, что такой документ выдается:

гражданину РФ или лицу без гражданства, которые трудоустроены в компании России, то есть составляли ;
государственному муниципальному и гражданскому служащему;
адвокату и ИП;
члену фермерского хозяйства и т. д.

Отправиться на больничный может лицо, что:

заболело или получило производственную или иную травму, если оно утратило при этом трудоспособность и не может временно ходить на работу;
отправляется в декретный отпуск по беременности и родам;
находится дома, ухаживая за больным ребенком или другим недееспособным родственником;
проходит процедуру протезирования в больнице на основании медицинских показаний медработника;
находится на карантине сам, или его ребенок до 7 лет (если оно посещает детсад), недееспособный человек, являющийся членом семьи;
проходило процедуру ЭКО, или оперативное прерывание беременности.

Не полагается лист временной нетрудоспособности, если:

человек находится под арестом;
военный комиссар выдал лицу направление на прохождение медицинского освидетельствования, обследовался или лечился;
у лица нет никаких признаков наличия заболевания;
осуществляется протезирование в поликлинических условиях;
гражданин ходит на процедуры в поликлинику.

Не сможет получить больничный и студент, пенсионер. Почему установлено такое ограничение для данных категорий населения? Лист нетрудоспособности могут оформить лица, которые являются трудоустроенными и платят страховые взносы в ФСС.

Ни ученики ВУЗов, ни пожилые люди не соответствуют данному требованию, а значит, не имеют возможности претендовать на пособие по нетрудоспособности.

Действующая нормативная база

Лица, желающие получить больничный, должны изучить такие нормативные документы (это касается уполномоченных лиц, которые выдают документ):

Выплата больничного листа

Бланк больничного листа может стать основанием для выплат пособия только в том случае, когда он правильно заполнен. Как же отличить подделку от официального документа, в какие разделы вносятся сведения и кем лист выдается?

Документальное оформление

Больничный лист может оформляться только на унифицированной форме. Бланки подготавливаются в специальных типографиях и имеют несколько степеней защиты.

Как выглядит документ:

подготовлен на листе А4;
имеет водяные знаки, что проверяются с помощью света;
представлен на шероховатой бумаге;
на бланке есть идентифицированный и технический номер;
содержит метку штрих-кода;
имеет фоновые сетки.

Благодаря таким особенностям похищенные или утраченные листы нетрудоспособности никто не сможет использовать, точно так же, как и подделать саму форму.

На лицевой стороне документа вносятся сведения медработником и компанией, в которой работает лицо. С обратной стороны есть пояснения к оформлению. Она содержит коды, применяемые при заполнении бланка, и основные данные о них.

Выдать больничный лист имеет право медицинское учреждение, у которого есть лицензия на оказание медицинских услуг и осуществление подобных действий. Это может быть:

обычная поликлиника;
стационар;
частное медучреждение.

Нет такого права у:

центра переливания крови;
представителей скорой;
другого спецучреждения без лицензии.

В тех случаях, когда отсутствуют основания для оформления листа нетрудоспособности, врач выдаст справку, которая является из .

В бланке также есть отрывная часть, называемая корешком, а также раздел, который будет заполнять работодатель. Только после того, как лист будет заполнен руководством организации-работодателя, он считается оформленным.

После этого на основании данного документа лицу будет произведено начисление пособия, что позднее возмещается представителем ФСС.

В заполнении документа должны принять участие бухгалтер и работник отдела кадров. Первым производятся расчеты начислений, вторым вносятся данные о сотруднике и его страховом стаже.

Все сведения должны вписываться только большими заглавными буквами. Использовать можно только гелевые, капиллярные, перьевые ручки с черными чернилами. Не допускается внесение данных шариковой ручкой.

На листах ставится подпись руководителя компании и главбуха. Отрывается больничный:

при первом посещении врача в поликлинических условиях;
при вызове медработника на дом.

В общих случаях бланк выдается на 15 дней. Фельдшер и стоматолог имеют право предоставить лист только на 10 дней. По итогам медицинской комиссии сроки больничных могут быть увеличены.

Закрывается документ при повторном обращении за медицинской помощью. Если лицо выздоровело, и показаний к продлению нет, бланк выдается ему на руки.

О получении листа гражданин должен расписаться в корешке, что останется в больнице. Далее лист нетрудоспособности будет передан работодателю.

Если больничный теряется, человек может обратиться за дубликатом. Но такого права у работодателя нет. А значит, если бланк будет утерян по вине организации, работник не сможет получить пособие по временной нетрудоспособности.

Если пособие уже выплачено, то получить дубликат нельзя. Единственное, что может сделать компания – получить ксерокопии отрывных корешков.

Требования к ксерокопии:

на ней должна быть печать медицинского учреждения;
документ подписывает уполномоченный медработник.

Бывают случаи, когда работник подает руководству два больничных подряд, которые могут быть оформлены на разные заболевания.
Сколько заплатить по таким документам?

Нужно будет начислить пособие по каждому страховому случаю, 6 дней (по 3 дня на каждый документ) оплачивается работодателем, остальные дни – за счет средств ФСС.

Стоит знать — если сроки наложены друг на друга, совпадающие дни не могут оплачиваться два раза. Разберемся, как заполнить лист нетрудоспособности работодателю:

Проверьте сведения, которые вписаны представителем медицинского учреждения. Если своевременно не заметите ошибку и не потребуете представить исправленный лист, ответственность за достоверность и правильность будет на вас.
Проверьте сроки, которые вписаны в документе.
Затем проверяется информация о медицинском заведении. Если в реквизитах будет обнаружена ошибка, ФСС не оплатит больничный

коды;
сведения о регистрации;
название компании;
данные о работнике;
СНИЛС, ИНН, условия исчисления и акт формы;
даты, когда человек должен приступить к работе;
сведения о страховом стаже;
информация о зарплате работника;
данные руководителя и бухгалтера.

Если информация не вмещается в отведенных клетках, запись прекращают (даже фамилию).

Нюансы при оформлении на совместителя

При выдаче больничного листа работнику, который является совместителем, стоит опираться на правила, прописанные в законе № 255-ФЗ (в главе 1.1, 2, 4).

Выдача и оплата листа нетрудоспособности лицу, которое работает по совместительству, будет зависеть от того, где именно он работает и как давно составлен трудовой договор.

Возможно 3 варианта:

Если сотрудник при получении больничного является трудоустроенным на тех же предприятиях, где работал в течение последних двух лет	Оформлять пособие по нетрудоспособности можно по каждому месту работы
Если при получении бланка работник числится в разных компаниях, но в течение последних 2 лет работал на других фирмах	Пособие можно будет получить только по одному месту работы. Лицо имеет право выбора организации
Если лицо трудоустроено в компаниях, где и работало, но также за последние 2 года работало и на других предприятиях	Оплата будет произведена по одному из описанных выше способов. Если будет выбран первый вариант, пособие будет начисляться с учетом той зарплаты, которая получена раньше на указанных предприятиях

При обращении за медицинской помощью лицо обязательно должно сказать о наличии нескольких мест работы, куда будут подаваться листы. Больной получит несколько бланков для предоставления в каждой организации.

На основное место работы должен подаваться обычный лист нетрудоспособности, а на остальные предприятия представляются документы с соответствующей пометкой.

Ответственность за правонарушения

Когда проводится проверка начисленных зарплаты и иных выплат, контролер сразу обратит внимание на наличие больничных листов (пункты 8.1, 8.2 Методических рекомендаций от 14 декабря 2011 № 90).

А такие документы должны сохраняться не менее 3 лет. Если такого бланка не будет, проверяющие органы заявят о безосновательной выплате пособия.

Работник ФСС не примет к зачету расходы при выплатах по больничному листу, если они:

не подтверждаются документально;
производятся по документам, которые составлены с ошибками;
производятся на основании бюллетеней, что были предоставлены с нарушением общих правил.

О таком праве органа ФСС говорится в акте № 255-ФЗ, а также в абз. 3 п. 18 Положений о ФСС, установленных .

Если больничный утерян должностными лицами предприятия, они должны будут возмещать средства, что получил работник, а также страховые взносы, что были начислены на пособие.

Какая ответственность ожидает за выдачу поддельного листа нетрудоспособности? Относительно таких случаев в законодательстве ничего не говорится.

Но применим закон, в соответствии с которым лицо привлекается к ответственности за подачу поддельных документов в компанию. Предусмотрена уголовная ответственность по .

Может быть два варианта получения поддельного бланка:

лист приобретается, например, через интернет, и изначально является поддельным;
лист выдается в медучреждении при передаче взяток.

В первом случае работника ожидает наказание такого плана:

штраф размером до 80 тыс. рублей (или размером зарплаты за полгода);
принудительные работы (240 часов);
исправительные работы в течение 2 лет;
тюремное заключение на полгода.

Если приобретается (дается взятка) официальный документ, то сотрудника ожидает штраф в размере 10-кратной суммы взятки. Но в суде вопрос о предоставлении поддельного больничного решается редко. Обычно работника просто увольняют.

Просмотров