Факт причинения работнику морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями

Многие граждане еще не забыли те времена, когда возмещение морального ущерба относилось к гражданско-правовым отношениям. Тогда как применение этого института в области трудовых правоотношений считалось достаточно редким явлением.

Кардинальные перемены произошли после принятия ГК и ТК РФ. Поэтому попробуем детальнее разобраться, что такое моральный вред, какими документами можно подтвердить неправомерные действия/бездействия работодателя и как урегулировать вопрос в досудебном порядке.

Трудовое законодательство и последствия его нарушения

С принятием Трудового кодекса произошло определенное расширение возможностей по возмещению морального вреда в области трудовых правоотношений. Теперь этот вид компенсации стал самостоятельным способом защиты трудовых прав (п.9 постановления Пленума ВС №10). Возмещение ущерба, причиненного сотруднику, происходит в денежном эквиваленте. Размер компенсации может быть определен трудовым соглашением. При возникновении спора ее сумма определяется судом.

К тому же размер возмещения не зависит от величины убытков имущественного характера.

При этом суд может удовлетворить претензии сотрудника, которые причинены ему любыми противоправными действиями нанимателя, включая несвоевременную выплату зарплаты (п.63 постановления Пленума ВС №2).

Однако необходимо понимать, что действия нарушителя прав должны быть неправомерными. Иначе страдания потерпевшего лица не могут быть основанием для компенсации морального ущерба. Установить неправомерность могут стороны трудового договора или органы, которые занимаются рассмотрением подобных споров. Но чтобы ставить вопрос о противоправности действий/ бездействий работодателя, необходимо разобраться какие именно права работника охраняются законом.

Итак, сотрудник имеет право:

• заключать, расторгать или изменять условия трудового соглашения;
• заниматься тем видом работы, что прописан в договоре;
• иметь оборудованное рабочее место;
• своевременно получать заработную плату;
• отдыхать за счет адекватной продолжительности рабочего времени, еженедельных выходных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска;
• знать нормативы техники безопасности на рабочем месте;
• периодически повышать квалификацию;
• быть членом профсоюза;
• вести переговоры с администрацией предприятия;
• заключать коллективные соглашения и следить за их реализацией;
• получать компенсацию морального вреда, что был причинен при исполнении трудовых обязанностей;
• претендовать на возмещение ущерба.

Отдельно стоит сказать, что законодатель предусмотрел ответственность за нарушение ТК РФ. Как следствие на должностное лицо могут наложить административный штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. (ст.5.27 КоАП). При этом в отношении юридических лиц размер штрафной санкции составляет от 30 до 50 тыс. руб . Также закон предусматривает возможность увольнения нарушителя (ст.195 ТК РФ). Еще одним видом штрафной санкции является возмещение материальных убытков, нанесенных, в результате противоправного лишения потерпевшего возможности трудится. Если наниматель необоснованно отказывается принять на работу беременную женщину, то за это его могут привлечь к уголовной ответственности. Сюда также относится более 3 месяцев подряд (ст.145.1 УК РФ).

Материальные притязания

Чтобы получить компенсацию морального ущерба должна быть доказана неправомерность действий нанимателя. Нравственные/физические страдания также могут быть вызваны повреждением здоровья сотрудника, например, при выполнении трудовых обязанностей. Поэтому если увечье наступило от воздействия источника повышенной опасности, то наниматель обязан возместить пострадавшему моральный ущерб независимо от наличия его вины (ст.1100 ГК РФ).

Потому как он обязан обеспечить:

• Безопасность сотрудников при эксплуатации оборудования, а также используемых в производстве инструментов.
• Работу системы управления по охране труда.
• Режим труда и отдыха рабочего персонала.
• и иных средств индивидуальной защиты.
• Обучение оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.
• Недопущение к работе лиц, которые не прошли инструктаж по охране труда.
• Принятие мер, направленных на предотвращение аварийных ситуаций.

Полный перечень обязанностей работодателя закреплен ст.212 ТК РФ.

При этом, если наступил несчастный случай, работодатель обязан:

• оказать первую помощь работнику;
• принять меры, направленные на предотвращение аварийной ситуации;
• попытаться сохранить обстановку происшествия;
• обеспечить незамедлительное расследование;
• проинформировать родственников потерпевшего;
• уведомить соответствующие органы.

Порядок действий работодателя при групповом травматизме регулируется ст.228.1 ТК РФ. Для проведения расследования создается специальная комиссия. Как правило, расследование происшествия проводится в 3-дневный срок (ст.229.1 ТК РФ). Если потерпевшие получили тяжелые увечья, тогда срок увеличивается до 15 дней. Порядок проведения расследования закреплен положениями ст.229.2 ТК РФ. По итогам проверки составляется Акт «О несчастном случае…».

Ущерб нравственный

Нередко работники подвергаются неправомерным действиям со стороны своих работодателей.

Одним из ярких примеров нарушения трудового законодательства является незаконное увольнение сотрудника (ст.394 ТК РФ).

Однако нравственные страдания могут также быть выражены в наложении дисциплинарного взыскания, невыплате компенсационных выплат, отказе предоставить ежегодный отпуск, привлечении работника к сверхурочным работам и т. д. Сюда также можно отнести несвоевременную выплату заработной платы. Ведь отсутствие дохода лишает человека возможности удовлетворить природные потребности своей семьи, а, значит, приносит ему нравственные мучения.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя

Поводом для взыскания морального вреда может быть:

• задержка по оплате труда;
• незаконный перевод на новое рабочее место;
• неправомерное увольнение сотрудника;
• противоправное наложение дисциплинарного взыскания;
• отказ работодателя обеспечить безопасные условия труда
• игнорирование просьбы предоставить законный учебный отпуск.

Однако может возникнуть ситуация, когда заинтересованное лицо не является работником конкретного предприятия.

Основанием для взыскания морального ущерба может быть:

• Противоправный отказ в заключение трудового соглашения (например, беременной женщине).
• Невыдача трудовой книжки после увольнения.

Что это?

Под моральным ущербом подразумеваются мучения нравственного/физического характера, причиненные потерпевшему. Сюда можно отнести действие/бездействие, которые посягают на права гражданина, включая принадлежащие ему блага нематериального характера (например, здоровье, репутация или семейная тайна). Моральный ущерб также подразумевает нарушение имущественных/неимущественных прав (например, авторское право).

Если потерпевшему был нанесен моральный ущерб, то суд может обязать нанимателя выплатить ему денежное возмещение (ст.151 ГК РФ).

Его величина определяется по следующим критериям:

1. Степень вины нарушителя.
2. Степень нравственных мучений потерпевшего.
3. Справедливость заявленных требований.

Более детально о возмещении морального вреда сказано в постановлении Пленума ВС РФ №10.

Однако как показывает практика, определяя сумму компенсации, суды также учитывают следующие обстоятельства:

• репутацию сотрудника;
• общий трудовой стаж;
• продолжительность работы на последней должности;
• квалификация работника;
• наличие дисциплинарных взысканий;
• материальное положение сотрудника;
• наличие иждивенцев у уволенного лица.

Освобождение от обязанности возместить моральный ущерб наступает в том случае, если вред был причинен по просьбе потерпевшего (ст.1064 ГК РФ).

Проявления

Общий перечень ситуаций, которые являются основанием для взыскания морального ущерба, может быть продолжительным.

В основе нравственных страданий могут лежать следующие причины:

• потеря родных и близких;
• утрата возможности заниматься общественной деятельностью;
• потеря работы, как основного источника заработка;
• оглашение врачебной тайны;
• временные ограничения законных прав;
• распространение неправдивых сведений, которые порочат достоинство гражданина;
• физическая боль, спровоцированная причиненным увечьем;
• заболевание, возникшее в результате нравственных мучений.

Как следствие работник имеет право на защиту своих законных интересов, при условии, что работодатель совершил в отношении него неправомерные действия/бездействия.

Как компенсировать?

Моральный вред возмещается двумя способами:

• Путем досудебного урегулирования вопроса.
• В судебном порядке.

Сбор подтверждающих документов и других доказательств

Этот вопрос является одним из ключевых при подаче иска о возмещении морального вреда. Бремя доказывания ложиться на потерпевшую сторону.

В качестве доказательства могут выступать следующие факты:

• возникновение определенного заболевания в результате увольнения;
• полученные страдания, связанные с поиском новой работы.

Моральный вред необходимо доказывать конкретными документами, включая:

• больничный лист;
• заключение мсэ;
• акт «о наступлении несчастного случая…»;
• документы, подтверждающие несвоевременную выплату зарплаты;
• трудовое соглашение;
• мотивированное мнение профкома;
• приказ об увольнении, отображающий причину расторжения трудового соглашения;
• документы, указывающие на непредоставление работнику ежегодного отпуска;
• свидетельство о смерти кормильца.

В качестве дополнительной доказательной базы можно использовать свидетельские показания.

Расчет суммы

При расчете морального вреда нужно использовать все понесенные потерпевшим материальные издержки.

Для этого могут понадобиться:

• документы, подтверждающие лечение, покупку лекарств;
• медицинская карта, отображающая диагноз;
• другие документы.

Исходя их понесенных затрат можно определить приблизительную сумму причиненного морального вреда. Окончательную сумму возмещения будет утверждать суд.

Подача иска

Любое лицо может обратиться в суд за защитой своих законных интересов. В заявлении может быть указано несколько разных требований. Однако закон допускает подачу самостоятельного иска о взыскании морального вреда. Форма заявления закреплена ст.131 ГПК РФ. Количество и перечень прилагаемых документов, включая квитанцию об оплате , утверждены ст.132 ГПК РФ. Размер обязательного сбора за подачу иска неимущественного характера составляет 300 руб.

Что касается сроков исковой давности, то они не распространяются на требования о компенсации морального ущерба.

Исключением может быть ситуация, когда работник подает исковое заявление о восстановлении на работе, и одновременно заявляет требование о взыскании морального вреда. В этом случае иск нужно подать в месячный срок с момента получения приказа об увольнении (ст.392 ТК РФ). Аналогичная правовая позиция изложена в п.7 постановления Пленума. Поэтому если работник подаст заявление по истечении указанных сроков, а работодатель заявит об этом в суде, то суд может отказать в удовлетворении заявленных требований. Чтобы решить эту проблему заявителю нужно доказать, что причины пропуска сроков исковой давности являются уважительными.

Возможно, ли решить проблему без привлечения суда?

Закон не устанавливает каких-либо ограничений в отношении досудебного урегулирования вопроса о компенсации морального вреда. Поэтому стороны трудового соглашения могут самостоятельно договориться о сумме и порядке возмещения причиненного материального и морального ущерба. Однако в этом случае компенсационные выплаты подлежат налогообложению (письмо ФНС от 17.03.2011 № 20-14/3/024651). Освобождение от уплаты НДФЛ происходит только в том случае, если возмещение морального ущерба происходит на основании судебного акта.

Часто конфликтные ситуации на работе приводят к вынужденному увольнению. Конечно, разойтись предпочтительно мирно.

Но, не стоит закрывать глаза на несоблюдения трудового кодекса, особенно, если в результате пострадало ваше здоровье. Часто наниматель, нарушающий сроки выплат , также пренебрегает остальными нормами труда. Если недобросовестный работодатель своим действием или, наоборот, бездействием причиняет неудобства и вред сотруднику, то наёмный работник вправе требовать компенсацию за моральный ущерб.

Определение можно узнать в Трудовом кодексе РФ. Согласно данному документу,
любые физические или нравственные страдания, которые испытывает человек, в результате неправомерных действий или бездействия другого человека, посягающие на его нематериальные блага (жизнь, личная тайна, достоинство, деловая репутация), являются моральным вредом.

Около 20 лет назад вопрос морального ущерба решался исключительно в сфере гражданских правоотношений. Но в 1994 году был принят новый Гражданский кодекс.

После вступления в силу данного свода законов, разбирательства, касающиеся морального ущерба, стали рассматриваться и в сфере трудового законодательства.

В каких случаях положена компенсация?

Рассчитывать на компенсацию вправе сотрудник, который официально оформлен по данному месту работы. Также следует всегда внимательно читать трудовой договор. Желательно, чтобы там присутствовали пункты, обязывающие начальство вовремя и в полном объеме выплачивать ваши деньги, а также соблюдать все нормы труда.

Возможность возмещения ущерба, нанесённого сотруднику, оговорена в Трудовом кодексе в статье 237. Существуют наиболее частые причины возбуждения дела:

• не выплачивается или задерживается выплата заработной платы;
• домогательства (в частности, сексуального характера);
• различного рода дискриминации (по расовому, половому, национальному и других принципах);
• психологическое насилие;
• несоблюдение руководителем норм труда (ненадлежащее рабочее место и т.д.);
• невыполнение работодателем коллективных соглашений.

Если возникшая ситуация не прописана в трудовом договоре, то наёмный сотрудник вправе обратиться в суд.

Как доказать нанесение морального вреда работнику?

В случае если конфликт невозможно уладить мирным способом (иногда работодатель готов “откупиться” лишь бы не доводить дело до суда), следует подготовить все возможные документы и свидетельства, подтверждающие ваши показания. Это могут быть:

• заключения медиков об ухудшении здоровья;
• квитанции об оплате лекарств и рецепты;
• справки о состоянии здоровья близких родственников, если вы единственный;
• кормилец;
• свидетельства ваших коллег и прочих очевидцев.

Согласно статье 1099 Гражданского кодекса, моральный вред компенсируется в независимости от имущественного вреда .

То есть, возмещаться будет не только финансовые затраты на лечение и т.д., но и непосредственно причиненный психологический дискомфорт.

От каких факторов зависит компенсация и как регулируется размер выплат?

Практика показывает, что в нашей стране не стоит рассчитывать на крупные суммы возмещения морального ущерба. Обычно суд назначает до нескольких тысяч рублей.

Исключениями являются случаи нанесения вреда жизни и трудоспособности работника. При рассмотрении дела суд будет учитывать различные обстоятельства, влияющие на размер денежной выплаты:

• Степень причастности обвиняемого.
• Степень и характер, нанесенного морального вреда, учитывая особенности гражданина, которому нанесен ущерб.
• Требование справедливости и разумности.
• Обстоятельства, при которых был нанесен моральный вред.

Каждый отдельный случай рассматривается судом индивидуально. Не существует заранее известной суммы компенсации. Также и нет ограничений на эту сумму. Но все-таки в большинстве рассмотренных дел запрошенная сумма не удовлетворяется.

Как получить выплаты?

Если нарушение прописано в пункте трудового договора, то можно рассчитывать на непосредственную компенсацию от нанимателя. Если данный договор прописан не в полном объеме, то вероятно, что для возмещения необходимо будет доказать вашу правоту в суде.

При обращении в суд, нужно будет предъявить все собранные документы (справки из медицинских учреждений, свидетельства коллег и т.д.). Моральный вред очевиден при нарушении трудовых прав. Если они были нарушены, то сотрудник испытывал психологический дискомфорт, который даже мог отразиться на здоровье. Но если страдания носили исключительно нравственный характер, доказать моральный вред будет сложнее.

В данном случае будут полезны медицинские заключения. Например, если осуществлялось психологическое давление, то работник мог испытывать постоянный стресс, плохо спать и т.д. В таком случае рассматривается свидетельства заявителя и показания коллег. Если действие (или бездействие) работодателя привели к осложнению хронических заболеваний, то суду будет непросто разобраться в причинно-следственных связях.

В таком случае лучше подготовить все рецепты на лекарства, квитанции и справки. Если здоровье пошатнулось из-за недопустимых условий труда, то суд обязательно вынесет решение в вашу пользу .

Судебная практика в нашей стране

В России судебные иски о взыскании с нанимателя компенсаций за моральный вред еще не так распространены как на западе. Но и в нашей судебной практике можно найти несколько показательных случаев.

В Санкт-Петербурге в 2008 году группой рабочих был подан иск на возмещение морального ущерба за несправедливо наложенные взыскания и выговор. Каждый сотрудник требовал отмены взысканий и денежного возмещения морального вреда в размере 50 тысяч рублей. Подразумевалось, что выговор на производстве нанёс психологический дискомфорт. Суд решил дело в пользу заявителей. Взыскания были объявлены неправомерными, но назначенная сумма компенсации была значительно меньше требуемой. Каждому рабочему за его моральные страдания было начислено по тысяче рублей.

Другой инцидент произошел в городе Воронеж. Дело о преподавательнице техникума, проработавшей более сорока лет. Женщина получила множество наград, как ценный и добросовестный сотрудник. Как выяснилось в ходе дела, она множество лет подвергалась притеснениям со стороны начальства. Была доказана дискриминация, пренебрежительное отношение и многочисленные нарушения трудового кодекса со стороны работодателя. Также были доказаны факты неоплаченных переработок. Компенсация в данном случае была значительная. Преподавательница отсудила у техникума 76 тысяч рублей недоплаты (также был учтена индексация в размере 35 тысяч рублей). Сумма возмещения морального ущерба составила 300 тысяч рублей.

В суде города Тольятти было рассмотрено дело электросварщика, требовавшего компенсацию морального ущерба в связи с полученным профессиональным заболеванием. Истец требовал сумму в 100 тысяч рублей, так как была установлена утрата трудоспособности и проблемы со слухом, сказывающиеся в повседневной жизни. Ответчик не отказывался возместить ущерб, но просил суд снизить сумму компенсации. Решение суда было в пользу истца, но с учетом прошения обвиняемого. Суд рассмотрел обстоятельства дела и, применив принципы разумности и справедливости, начислил возмещение морально вреда в размере 32 тысяч рублей.

Каждый случай индивидуален. И суд будет принимать во внимание множество факторов. Поэтому стоит собрать как можно больше свидетельств и доказательств нарушений. Иногда косвенные обстоятельства тоже важны. Так что не пренебрегайте всевозможными дополнительными данными.

Работодателю: как уменьшить сумму компенсации морального вреда работнику

Согласно Трудовому кодексу РФ, моральный ущерб, причиненный нанимателем, относится к группе материальной ответственности. Для того чтобы она наступила, необходимы определенные условия:

• неоспоримый факт нанесенного ущерба;
• действие или бездействие ответчика, которое привело к ущербу;
• доказанная причинно-следственная связь между нанесенным ущербом и действием (бездействием) работодателя.

Следовательно, чтобы снизить размер возможной компенсации, ответчик должен доказать, что никакого вреда нанесено не было.

Либо, что причиной ущерба послужили другие факторы, а не работа на данном предприятии. Самым главным оружием в спорных ситуациях будет трудовой договор. Поэтому крайне важно самому работодателю прописать в нём, при каких условиях будет возмещен моральный ущерб.

Тогда меньше вероятность, что дело дойдёт до суда. Если наниматель хочет избежать проблем с компенсациями, то права работников следует соблюдать в полной мере.

Каждому сотруднику следует знать свои права и по возможности их отстаивать. Вашим оружием может быть грамотно составленный трудовой договор. Но там не всегда прописано такое тонкое понятие, как моральный ущерб. Поэтому не пренебрегайте своими правами.

Если вам был нанесен психологический или физический ущерб, обращайтесь к начальству для решения вопроса мирным путём. Если получили отказ, то стоит обратиться в суд. При наличии доказательств, вам положена денежная компенсация морального вреда.

Что такое моральный вред

Трудовой кодекс РФ не знаком с определением «моральный вред». В связи с этим нужно воспользоваться определением, выработанным Гражданским кодексом, так как оно в силу своей универсальности может применяться в любой отрасли права.

Моральным вредом ст.151 ГК РФ называет физические или нравственные страдания, которые индивид претерпевает в процессе неправомерных действий, и которые тем или иным образом наносят вред его личным неимущественные правам или посягают на его нематериальные блага, в число которых входят жизнь, достоинство, деловая репутация, личная тайна.

Применительно к трудовым правоотношениям, моральный вред или ущерб понимается в виде нравственных переживаний лица, который, к примеру, лишен возможности продолжать работу вследствие неправомерного увольнения, участвовать в активной социальной жизни в результате распространенных в отношении него порочащих сведений или полученного на работе увечья.

Всякий конфликт или несправедливое отношение вызывают отрицательные эмоции у человека, но именно моральным вредом это считать нельзя. Факт нанесения морального урона работнику работодателем, подлежит доказыванию в суде и только тогда смогут присудить возмещение морального вреда, причиненного работнику .

Причинение морального вреда работнику

Моральный вред может причиняться любому лицу. Он может привести к ощутимым физическим и нравственным страданиям. Для физических страданий характерно чувство боли, к примеру, при получении увечья или другого повреждения здоровья, наступившего в результате невыполнения правил по технике безопасности.

Нравственные страдания относятся к разряду самых неприятных переживаний лица, которое может испытать стыд, унижение или страх. В трудовых правоотношениях моральный ущерб работнику наносится, в основном, неправомерными действиями работодателя. Работодатель может:

• уволить работника, в результате чего последний, не имея возможности в скором времени поступить на другую работу, получает статус безработного;
• может задержать заработную плату, поставив семью работника в тяжелое материальное положение;
• может применить к нему необоснованное дисциплинарное взыскание либо отстранение от работы.

Кроме того, в отношении работника могут распространяться не соответствующие действительности или позорящие сведения, причем не только работодателем, но и другими лицами. Моральные переживания в некоторых случаях могут трансформироваться и в физические, например, болезнь от нравственных страданий.

Как доказать факт морального вреда

Для того, чтобы иметь возможность компенсировать нанесенный ему моральный вред, работник обязан доказать, что, к примеру, в результате неправомерных действия работодателя он получил заболевание или потерял возможность поступить на другую работу.

Для того, чтобы грамотно решить вопрос с работодателем по поводу возмещения морального вреда важно собрать определенные документы, которые будут представлены в виде доказательств. К таким документам можно отнести:

• листки нетрудоспособности;
• свидетельские показания;
• справки или другие документы, которыми можно подтвердить факт того, что потерпевший является единственным кормильцем и, вследствие случившегося, он временно или постоянно прекращает им быть;
• аптечные чеки на приобретение лекарств, справки врачей;
• заявления коллег по работе.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Закону известен лишь единственный способ возместить нравственные переживания и страдания - денежная компенсация. Денежная форма компенсации установлена частью первой ст.237 ТК. Сумма денежной компенсации определена договором между работодателем и работником.

Выплата производится на основании приказа работодателя. В случаях, когда работник не удовлетворен размером суммы возмещения, он вправе обратиться в суд, предъявив в своих требованиях большую сумму компенсации.

При этом суд, рассматривая иск, назначает размер компенсации независимо от суммы, уплачиваемой за имущественный вред.

Конкретной фиксированной суммы компенсации морального вреда закон не содержит. Пострадавший может просить любую сумму, которая, по его мнению, способна возместить моральный урон. Однако, окончательное определение суммы остается в компетенции суда, который с учетом самых разных обстоятельств, включая и особенности психического и физического здоровья лица, сам определяет подлежащую выдаче потерпевшему сумму.

Условия, необходимые для компенсации морального вреда

Говорить о возмещении морального вреда возможно, если имеется одновременная совокупность условий (ст.233 ТК РФ). Во-первых, необходимо существование самих страданий, то есть именно морального вреда. Во-вторых, возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями со стороны причинителя вреда. В-третьих, существует причинная связь между вредом и незаконными действиями. В-четвертых, должна быть доказана вина причинителя.

В определенных случаях работодатель может быть призван к ответственности и без вины. Это происходит в тех ситуациях, если вред работнику причинил источник повышенной опасности, принадлежащий работодателю, или если причинение вреда произошло посредством распространения информации, порочащей честь, достоинство и деловую репутацию.

Вопрос-ответ

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Спросить юриста

моральный вред

Может ли работодатель самостоятельно принять решение о возмещении морального вреда работнику, или обязательно решение суда?

Евгений 21.03.2019 08:32

Добрый день! Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Если стороны согласны с суммой, обращаться в суд не нужно.

Леонов Владислав Юрьевич 21.03.2019 12:36

Задать дополнительный вопрос

Ознакомьтесь с данной статьей.

Зотов Анатолий Евгеньевич 22.03.2019 12:26

Задать дополнительный вопрос

Также вам будут полезны следующие статьи

• Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
• Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
• Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови
• Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
• Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
• Гарантии и компенсации работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное образование
• Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
• Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
• Гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
• Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
• Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего образования или поступающим на обучение
• Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, соисканием ученой степени
• Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления
• Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
• Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
• Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы
• Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
• Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику
• Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
• Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
• Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
• Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
• Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
• Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
• Оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
• Условия оплаты труда руководителей организаций, их замов, главных бухгалтеров
• Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Если на протяжении этого времени у вас не было возможности подать судовой иск о восстановлении на прежнем рабочем месте, то на получение моральной компенсации у вас не останется шансов. Но в случае, если суд признает действия работодателя незаконными, у вас не будет никаких ограничений по истечению сроков исковой давности (208 статья ГК Российской Федерации).

Детальная инструкция

Если же вы все-таки решились на требование моральной компенсации с организации с помощью суда, например, из-за неправомерных действий либо случившегося неприятного случая, который нанес вред здоровью сотрудника, то в таком случае рекомендуемо обратится к трудовой инспекции, в комиссию трудовых споров либо прийти прямо к работодателю со следующими предупреждениями:

• Вы требуете восстановления справедливости с детальным обоснованием своей позиции.
• Или в противном случае вам придется .
• Предупредите, что вы намерены получить моральную компенсацию.

Такое действие должно быть в обязательном порядке до начала самой судебной процедуры. Но не стоит увлекаться, ведь можно забыть о том, что исковой срок не вечен. Также вполне целесообразным будет обращение в КТС организации, поскольку после отказа в ваших требованиях вам выдадут заключение, на основании которого можно обжаловать решение предприятия.

Стороны данного процесса

В таком процессе сторонами конфликта выступают работодатель и сотрудник предприятия. В большинстве случаев ответчиком выступает работодатель, а качестве истца может быть:

• Сотрудник, права которого были незаконно ущемлены неправомерным увольнением или невыплатой заработной платы.
• Рабочий, который получил производственную травму.
• Родственники или семья погибшего на предприятии.

Помимо подачи иска на возмещение морального ущерба нужно заранее или одновременно подать иск на решение основной проблемы. Как уже отмечалось, таковыми может стать невыплата заработной платы или, к примеру, незаконное сокращение сотрудника.

Документы

Потеря трудоспособности в результате получения травмы должна компенсироваться!

Пакет документов будет зависеть от специфики вашей ситуации. К таким документам могут относиться:

• Акты происшествия несчастного случая.
• В случае необходимости, копии актов .
• Справки от врача или стационара .
• (при необходимости).
• Различные иные документы, которые могут подтвердить наличие несчастного происшествия или нарушение правил безопасности.
• Также нужны дополнительные документы, если вопрос касается задержки или невыплаты заработной платы:
• Трудовой договор (копия).
• Копия трудовой книжки либо копия приказа об увольнении.

База доказательств

Помимо выше перечисленных, необходимо также предоставить другую документацию, которая может подтвердить незаконное отношение к вам и будет служить как доказательство. К таковым могут относиться справки о неработающих или нетрудоспособных членах семьи.

Очень важным является наличие доказательства о том, что лицо, которое незаконно уволили или которому не выдали заработную плату, было подвержено унижению от своего беспомощного положения. Такие факты часто могут быть задействованы с помощью свидетелей.

Результаты судебного процесса

Такие вопросы, что связанны с трудовыми ситуациями, рассматриваются достаточно быстро, поскольку в случае, если сотрудника восстановят на прежнее рабочее место после незаконного увольнения, то ему должна быть выплачена зарплата за время его бездействия.

Обычно, решение такого вопроса занимает не более одного месяца, а на протяжении трех дней после оглашения постановления должна выдаться выписка. Она содержит в себе заключение суда и может выдаваться только под роспись. И если все же были признаны , то и подтверждается иск о моральной компенсации.

Бывает, что иск и отклоняется — если фактов правонарушения со стороны работодателя не было обнаружено.

Помните, что Трудовой кодекс нашей страны всегда позволяет сторонам рассчитывать на защиту в различных неоднозначных ситуациях, которые могут быть связанны в решением производственных вопросов. А в случае выявления факта нарушения, пострадавшая сторона всегда может рассчитывать на моральную компенсацию.

О возмещении морального вреда можно узнать также из видеоматериала:

Надо ли возмещать моральный вред работнику?

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 Трудового кодекса РФ). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственны­ми или физическими страданиями.

Часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ (впрочем, как и ч. 1 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ) предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме. Спор между работником и работодателем о возмещении морального вреда рассматривается судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения. Судом оценивается также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (ч. 2 п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ). При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ). В заключение особо подчеркнем, что возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерным поведением работодателя, не зависит от наличия материального ущерба у работника и его возмещения.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Однако эта норма не уточняет, определяется ли этот размер заранее исходя из возможных видов морального вреда, либо в момент его причинения. Представляется, что соглашения в этом вопросе достичь довольно сложно. А при недостижении согласия предусмотрена передача материалов в суд, который дол­жен установить факт причинения морального вреда и размеры его возмещения. Суды нередко отказывают в возмещении морального вреда, требуя документального подтверждения расходов на лечение от его последствий и иных обоснований, которые работник не всегда может представить и поэтому не получает в суде соответствующего удовлетворения своих интересов. У сторон трудового договора возникают полностью противоречивые интересы. Работник заинтересован в максимальном размере возмещения морального вреда, руководитель, наоборот, был бы рад записать, что моральный ущерб вообще не взыскивается. Поэтому в условиях рыночных отношений данная сумма становится предметом торга. Можно установить фиксированный либо ранжированный размер морального вреда, подлежащего возмещению, который должен быть закреплен коллективном договоре.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме (ст. 237 Трудового кодекса РФ). Кстати, эта норма позволяет работнику требовать возмещения морального вреда, причиненного утратой трудовой книжки. Если работник, трудовая книжка которого утеряна по вине работодателя, ранее работал на нескольких предприятиях, ему придется обращаться туда за получением справок, подтверждающих, что он работал там до поступления на предприятие, утратившего его трудовую книжку.

Моральный вред подлежит возмещению при наличии четырех условий:

Наличие морального вреда;

Противоправность поведения работодателя;

Причинная связь между противоправным поведением работодателя и моральным вредом;

Вина работодателя в форме умысла или неосторожности.

Работодатель несет ответственность не только за виновное, но и за случайное причинение морального вреда, если он причинен источником повышенной опасности.

Размер возмещения морального вреда определяется судом исходя из степени тяжести травмы, иного повреждения здоровья, других обстоятельств, свидетельствующих о перенесенных потерпевшим физических и нравственных страданиях, а также с учетом имущественного положения причинителя вреда, степени вины потерпевшего и иных конкретных обстоятельств. Правда, суды по-разному определяют размеры подлежащего взысканию морального вреда, поскольку трудовое законодательство не устанавливает минимального предела компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо перевода на другую работу суд вправе вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Практика свидетельствует, что работники, будучи юридически не осведомленными, как правило, не в состоянии доказать факт причинения им морального вреда.