Увольнение матери одиночки. Могут ли уволить мать-одиночку без ее согласия

ТК РФ регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями. В нем отражены нормы, защищающие интересы сторон и налаживающие сотрудничество между ними. Отдельное внимание уделяется особым категориям граждан. Среди них выделяют матерей-одиночек.

Работодатели часто не обращают внимание на требования закона. Многие из них не знают, можно ли уволить мать-одиночку. Если нормы ими до конца не изучены, требуется консультация с юристом. Ведь в противном случае женщина сможет отстоять свои права в судебном органе.

Статус матери-одиночки признается в отношении женщин, которые при рождении ребенка не состояли в официальных отношениях с мужчиной. Также к этой категории относят матерей, оспоривших отцовство в суде и усыновивших детей самостоятельно вне брака.

Признавать одиночкой мать нельзя, если она разорвала брачные отношения с супругом, признала отцовство в добровольном, судебном порядке или стала вдовой. Последняя категория женщин поддерживается законом в виде выплаты пособий.

Увольнение может наступить в нескольких случаях. Они признаются законными, поэтому стоит о них знать заранее.

Трудовые гарантии ТК ФР

В Трудовом кодексе РФ отражаются основные трудовые гарантии прав женщин, в одиночку воспитывающих несовершеннолетних детей. Они обусловлены проводимой государственной политикой, в рамках которого государство поддерживает такие категории граждан.

Права матери одиночки отражаются в статье 261 ТК РФ. Согласно им законодательно ограничивается инициатива работодателя при увольнении с работы таких женщин.

Прекратить трудовые отношения в соответствии с нормами можно в нескольких случаях. Среди них выделяют .

Также женщина может быть уволена в случае совершения действий, рассматриваемых как нарушения трудового законодательства.

• нарушают трудовую дисциплину;
• прогуливают работу;
• недобросовестно исполняют свои обязательства.

Для прекращения трудовых отношений необходимо подтвердить данные факты документальными доказательствами.

В каких случаях могут уволить мать-одиночку с ребенком

Работодатели нередко не знают, можно ли уволить мать-одиночку с ребенком. Ведь они боятся ответственности за прекращение трудовых отношений с женщиной, которая социально защищена на государственном уровне. Случаи увольнения приведены в статье 81 ТК РФ.

Среди них выделяют 11 законных способов прекратить взаимоотношения между сторонами:

• Женщина попадет под увольнение в том случае, если она нарушает трудовую дисциплину. Несмотря на то, что работница может рассчитывать на льготные условия и облегченный труд, отклоняться от выполнения требования работодателя и не соблюдать правила внутреннего распорядка запрещается. За систематические нарушения ее можно уволить.
• При неуважительных причинах отсутствия на рабочем месте женщина может быть уволена. Если прогул не подкрепляется оправдывающими поведение доказательствами, начальник вправе попрощаться с работницей.
• В период финансового кризиса и других неприятных ситуациях предприятие может быть ликвидировано. В этом случае желание человека по продолжению трудовой деятельности не учитывается. Работники будут уволены одновременно согласно нормам, отраженным в пункте 1 статьи 81 ТК РФ. При этом увольнение матери-одиночки также будет считаться законным.
• Работники, имеющие материальную ответственность за денежные, товарные ценности, не могут нарушать дисциплину. Если халатное отношение выявлено со стороны женщины, может последовать ее увольнение. Поэтому таким работникам необходимо быть максимально ответственными.
• При наличии доступа к любой тайне служебного, государственного, коммерческого характера, разглашение ее не представляется возможным. Если женщина вынесла ее на рассмотрение общественности, то она будет уволена. При этом работодатель должен письменно предупредить работницу об этой обязанности. В противном случае предъявлять претензии к ней неправомерно.
• Правила охраны труда могут считаться нарушенными, если в результате деятельности произошла авария или наступили другие опасные разрушительные последствия. Тогда женщину по закону можно уволить.
• Под увольнение попадают работницы, которые посещали место трудовой деятельности в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или под воздействием токсических препаратов. Немедленное прекращение трудовых отношений производится в соответствии с шестым пунктом статьи 81. Ведь работница будет представлять опасность для коллектива.
• Нарушение закона предусматривается при хищении, растрате или уничтожении имущества.
• Основанием для увольнения могут стать фальшивые документы, предоставленные в момент трудоустройства. Женщина может думать, что данный факт не вскроется. Однако при обнаружении подделки увольнение наступает в соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК РФ.
• Если трудовое соглашение предусматривает воспитательную функцию в ходе выполнения работы, то женщина может быть уволена при совершении аморального поступка.
• В случае работы, когда оформлен , предусматривается возможность не продлевать его. Работница может быть уволена по инициативе работодателя.

По инициативе работодателя

Работодатель ограничен в возможности увольнения матери-одиночки. Поэтому одного желания его будет не достаточно для прекращения договора.

В соответствии с 261 статьей Трудового кодекса РФ работодатель не может уволить сотрудницу, если:

• сокращается штат сотрудников учреждения;
• женщина не соответствует должности, которую она занимает;
• компания продается, реорганизуется или сливается с другой фирмой.

По закону женщине, которая самостоятельно воспитывает несовершеннолетнего ребенка, дается право на сохранение рабочего места. Стоит помнить, что правило действует только в отношении работниц, которыми не совершаются и выполняющим свою работу в полной мере согласно соглашению с работодателем.

Сокращение

Если в компании появилась необходимость изменений, то работодатель может провести оптимизацию численности работников и сформировать новый штат. Для этого проводится сокращение сотрудников. Это право дается ему в соответствии с Трудовым кодексом, статьей 81.2.

Важным моментом является учет преимущественных прав работников. В соответствии с этим женщину, самостоятельно воспитывающую малолетнего, не достигшего 14-летнего возраста, ребенка, уволить путем сокращения невозможно.

Ликвидация предприятия

Предприятие может быть ликвидировано по инициативе его учредителей. В этом случае у организации не будет прав и обязанностей. Сотрудники увольняются единовременно в общем количестве. При этом уволенные лица имеют право на определенную государственную поддержку.

Для них предусматривается:

• ежемесячное пособие, выдаваемое Центром занятости населения, которое составляет среднюю заработную плату в месяц;
• сохранение размера среднего заработка в момент, пока осуществляется поиск новой работы (не более, чем на два месяца);
• увольнение из организации не путем сокращения, а в связи с личным желанием, соглашением сторон, переводом в другое учреждение.

Работодателю вменено в обязанность оповещение увольняемых сотрудников. Предупредить их о прекращении трудовых отношений нужно не позднее, чем за 60 дней до этого. Если не провести процедуру, то даже ликвидация предприятия не сделает законным увольнение лиц.

Прогул и другие дисциплинарные нарушения

Закон защищает граждан, которые добросовестно выполняют трудовые обязательства. Поэтому матери-одиночки при сокращении уволены быть не могут. Но если они не соблюдают внутренние правила учреждения или игнорируют законодательные нормы, то защита для них не предусматривается. Выделяют основания для увольнения всех лиц, в том числе и матерей-одиночек.

Прервать трудовые отношения можно:

• при нарушениях дисциплины;
• за недобросовестное отношение к материальным ценностям компании;
• за прогул или непосещение места трудовой деятельности на протяжении четырех часов (при отсутствии оправдывающих поведение документов);
• при выходе на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• нанесении вреда деятельности предприятия в случае разглашения любого вида тайн;
• краже, растрате или уничтожении ценностей компании;
• аморальном поведении лиц, занимающих должности в образовательном или медицинском учреждении;
• предъявлении в момент трудоустройства фальшивых документов и заведомой осведомленности об этом.

Окончание трудового договора

Окончание трудового договора, имеющего срочный характер, является основанием для увольнения сотрудника. В соответствии со статьей 79 ТК РФ прекращение трудовой деятельности может быть и матерью-одиночкой.

Женщина, добровольно подписавшая документ при приеме на работу, была осведомлена о сроках трудовой деятельности. Поэтому работодатель может на законных основаниях не продлевать срок соглашения.

Если начальник пожелает, то дату увольнения можно отложить при оформлении нового договора или за счет неиспользованного отпуска. Но после отдыха женщине все равно придется покинуть место работы.

Соглашение сторон

В соответствии со статьей 78 ТК РФ уволиться сотрудник может, если достигнуто соглашение между ним и работодателем. Такие ситуации считаются выгодными, если стороны осознают свои действия и добровольно идут на процедуру.

При взаимной договоренности можно расторгнуть трудовой договор. Но если женщина не согласна с решением, она имеет право продолжить работу.

Как оформляется процедура

Процедура увольнения отличается некоторыми нюансами. Если компания ликвидируется, то правила одинаковы для все сотрудников. Работодатель должен проинформировать их за 60 дней о предстоящем прекращении отношений.

В такой ситуации женщина может рассчитывать на выходное пособие, представляющее собой единовременную выплату в размере заработной платы за месяц. Также государство будет содержать работницу до того момента, пока она не трудоустроится. Важно сделать это в течение двух месяцев.

Если увольнение производится на основании статьи ТК РФ, то работодателю нужно подкрепить свое решение доказательной базой.

В качестве нее могут выступать:

• документация;
• видеозаписи;
• свидетельские показания;
• рассказы коллег.

Основание для увольнения отражается в приказе и трудовой книжке в соответствии с формулировкой, представленной в законе.

Подготовка приказа осуществляется сотрудником кадровой службы или руководством. Далее запись вносится в трудовую книжку, личную карточку, на зарплатный счет.

Некоторые работодатели сообщают об увольнении женщины в Центр занятости. Также в их обязанности входит выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в последний трудовой день.

Можно ли оспорить

В случае, если одинокая мать была уволена незаконно, можно оспорить действия работодателя. Это производится путем подачи жалобы в Трудовую инспекцию или судебные органы.

Второй вариант считается более приемлемым. Ведь инспекторы проверят только нарушения законодательства. Суд же полностью вникнет в ситуацию и определит законность/незаконность увольнения при наличии всех подтверждающих фактов. Также при рассмотрении дела в суде имеется возможность взыскания упущенной выгоды и морального вреда с работодателя.

Подавать иск можно в течение 30 дней с момента издания приказа об увольнении или передачи трудовой книжки. Это правило отражено в статье 392 ТК РФ.

Документ должен содержать обоснования незаконности увольнения и требования:

• восстановления в должности;
• выплаты компенсации за неправомерные прогулы;
• возмещения морального вреда.

Также работодателя можно привлечь к ответственности административного характера в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Увольнение матерей-одиночек имеет множество тонкостей. Работодателю важно знать нормы закона, чтобы разорвать трудовые отношения без последствий.

Государству, которое своей первоочередной задачей ставит улучшение демографической ситуации в стране, необходимо особое внимание уделять защите прав работающих граждан, исполняющих обязанности в неполной семье. Вдвойне забота и помощь должны касаться такой уязвимой категории трудящихся как матери-одиночки.

Определение особого статуса сотрудницы

В настоящее время определение статуса мамы-одиночки содержится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”.

• умер;
• неизвестно, где пребывает;
• лишен прав на отцовство;
• уклоняется от признания ребенка своим;
• несет уголовное наказание в тюрьме;
• находится в психиатрической лечебнице;
• признан не дееспособным.

Таким образом, по любым причинам, при которых отец ребенка не состоянии исполнять свой родительский долг, женщина будет признана одинокой матерью и будет иметь дополнительные гарантии от незаконного увольнения .

Под защитой статьи 261

Данная статья ТК РФ запрещает увольнение женщин, воспитывающих малолетних детей, которым не исполнилось 14 лет или детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия без мужа без ее согласия по следующим основаниям:

• по инициативе работодателя;
• по сокращению штатов (см. → ).

Под защитой данной статьи находятся как матери, работающие по трудовому договору, так и те, которые проходят государственную или муниципальную службу. Нельзя так же уволить одинокую родительницу, работающую по совместительству или занимающую руководящую должность.

Обстоятельства, позволяющие уволить мать одиночку

Увольнение допускается при добровольном желании самой работницы или же в ситуации, когда между руководством компании и сотрудницей-мамой, являющейся одинокой, достигнуто соглашение сторон о прекращении трудовых отношений.

И в том, и в другом случае увольнение происходит в обычном порядке: пишется заявление об увольнении, визируется у руководителя, издается приказ. Отдел кадров оформляет весь пакет документов, а бухгалтерия рассчитывает увольняющуюся женщину с выплатой заработка за последний рабочий период и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Особенности увольнения матери одиночки, занимающей руководящую должность

При увольнении по инициативе женщины, которая растит ребенка без отца и одновременно занимает руководящую должность, компания вправе потребовать от нее увеличенный до 1 месяца срок отработки перед днем расторжения трудового договора.

Пример #1. Увольнение главного бухгалтера

Главный бухгалтер, которая не имеет мужа и одна воспитывает 16-летнюю дочь-инвалида, изъявила желание уйти с работы,и 28 декабря текущего года подала заявление. В какой срок она может быть уволена?

Ответ

Несмотря на всю сложность ситуации, при которой главный бухгалтер желает покинуть свой пост перед самым ответственным отчетным периодом, женщина должна быть уволена не позднее, чем 27 января в новом году.

Важно, нельзя расторгнуть трудовой договор в матерью-одиночкой, занимающей руководящую должность, по инициативе собственника предприятия без ее согласия .

Увольнение матери одиночки без ее согласия

Ряд обстоятельств, невзирая на статус одинокой матери, позволяют расстаться с сотрудницей без ее согласия:

1. Ликвидация компании, когда исключения не делаются ни для кого;
2. Окончание срочного трудового договора;
3. Однократное грубое либо систематическое нарушение дисциплины труда;
4. Расхищение или порча МТЦ;
5. Аморальное поведение на рабочем месте;
6. Разглашение тайны: государственной, коммерческой;
7. Грубое нарушение правил безопасности на рабочем месте;
8. Представление подложных документов;
9. Грубое нарушение руководящим работником хотя бы 1 раз выполнения трудовых обязанностей.

При нарушении дисциплины и внутреннего трудового распорядка, которые караются увольнением, для избежание в будущем споров о его законности, работодателю следует досконально соблюдать порядок предъявления претензий нерадивой работнице.

Особенности увольнения работницы

Пункт 5 статьи 81 ТК РФ позволяет расстаться даже с работающей матерью-одиночкой, если она не единожды нарушила исполнение своих трудовых обязанностей или трудовую дисциплину.

Чтобы не попасть впросак и оформить увольнение по всем правилам, необходимо выполнить последовательно целый ряд действий, прежде чем уволить, нарушившую дисциплину сотрудницу, являющуюся одинокой мамой.

Последовательность шагов для увольнения по данной статье продемонстрирована в таблице ниже.

что делать при нарушении	срок исполнения	примечание
Потребовать объяснительную	2 рабочих дня	Если объяснительная не представлена, то составить акт
Вынести дисциплинарное взыскание, издав приказ	До истечения 1 месяца со дня совершения проступка	При наличии профсоюза должно быть запрошено мнение его выборного органа. Дни болезни и отпуска не включаются в месячный срок
Объявить приказ нарушительнице дисциплины под роспись	В течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа, не считая дни, когда сотрудница отсутствовала на работе	Если последовал отказ поставить подпись, то это следует заактировать

Срок вынесения дисциплинарного взыскания ограничивается шестью месяцами со дня нарушения дисциплины. При выявлении нарушения порядка вынесения дисциплинарного взыскания работница сможет впоследствии потребовать своего восстановления на работе.

Пример #2. Как уволить сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Работница, одна воспитывающая 5-летнего сына систематически опаздывала на работу. Начальник отдела потребовал объяснительную, которую она отказалась предоставить. Не составив акт, он представил ее к увольнению на основании п.5 ст.81 ТК РФ. И в течении 5 рабочих дней был издан приказ о ее увольнении без учета мнения профсоюза.

Работница отказалась подписывать приказ и обратилась в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Инспекция по труду выявила несколько нарушений, которые для наглядности представлены в таблице ниже.

Важно, если одинокая родительница за дисциплинарный проступок уволена без учета мнения профсоюза, то она должна быть восстановлена на работе.

Особенности увольнения по статье 77

Пункт 8 данной статьи допускает увольнение работающей одинокой матери в случае, если по медицинскому заключению ее с состояние здоровья не позволяет ей продолжать выполнять возложенные на нее рабочие функции.

Еще одним обстоятельством прекращения трудовых отношений может стать пункт 7 этой же статьи в случае отказаработницы, воспитывающей в одиночку своего ребенка, при изменении условий договора, связанных со кардинальными изменениями технологического или организационного свойства продолжать работу в новых условиях в случае сохранение ее трудовых функций.

В обеих ситуациях уволить трудящуюся возможно, если все возможные варианты ее перевода на другое место в компании исчерпаны, либо они отсутствуют.

Важно, что в случае возникновения спора при увольнении на основании седьмого пункта на работодателе лежит обязанность предоставить доказательную базу о том, что при изменении производственной структуры предприятия трудовые функции работницы-мамы не изменились.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос № 1. Преподаватель-женщина в статусе одинокой матери была избрана по конкурсу на должность с заключением договора на 2 года, по истечение которых она была уволена. Должность в штатном расписании осталась, но нового избрания на должность не проводилось. Может ли уволенная рассчитывать на восстановление на работе?

Нет, не может. В данной ситуации льгот нет.

Вопрос № 2. Одинокая мать подала заявление об увольнении, а спустя 10 дней отозвала его. Работодатель все равно ее уволил, так как на ее место в качестве перевода уже был приглашен новый сотрудник. Правомерны ли действия руководителя?

Да, правомерны, если сотрудник, приглашенный переводом из другой компании, уволился с прежнего места работы не позднее, чем за 1 месяц до начала работы на новом месте.

Вопрос № 3. Можно ли уволить одинокую родительницу, работающую по внешнему совместительству, если на это место есть кандидат для работы, как на основном месте.

Нет, нельзя, если это инициатива работодателяи если срок действия договора с ней не истек.

Вопрос № 4. Мать-одиночка вышла замуж. Муж не стал усыновлять ее дочь. Может ли она попасть под сокращение?

Да, может. Так как, выйдя замуж, она утратила свой прежний статус и перестала считаться одинокой.

Вопрос № 5. Муж женщины, имеющей 14-летнего ребенка на инвалидности, объявлен пропавшим без вести. Возможно ли ее сокращение?

Нет, невозможно. В связи с изложенными обстоятельствами она приравнивается к одинокой матери при наличии справки из правоохранительных органов.

Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки. О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст. 261 ТК РФ. Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях. Скидок на то, что положение таких мам более шаткое в материальном плане, законодатель не дает.

Может ли уволить работодатель по собственной инициативе мать-одиночку

Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой. Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет. Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей.

На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ. Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.

Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.
В соответствии с п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с труженицей, допустившей:

1. Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
2. Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
3. Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
4. Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.
5. Подделку документов при трудоустройстве.

Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.

Как правильно оформить увольнение за недобросовестное выполнение своих обязанностей

Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье. Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница - одинокая мама.

Если сотрудник уходит с работы по собственной инициативе, то работодателю необходимо грамотно выплатить .

Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель. Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен:

1. Зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.
2. Потребовать от работницы письменное объяснение. Она должна его дать в течение 2 дней. Если спустя положенный срок объяснение не получено, составляется акт и дисциплинарное взыскание все равно накладывается на нарушительницу.
3. Установить причину совершения проступка (она может быть уважительная, тогда наказание отменяется).
4. Если у работницы есть непогашенное взыскание за совершенное ранее нарушение, можно готовить приказ на увольнение. Если предыдущий выговор погашен, увольнение матери-одиночки не допускается.
5. Если нарушительница беременная, или является мамой ребенка младше 3 лет, увольнять такую сотрудницу закон запрещает.
6. После издания приказа об увольнении работница ознакомляется с ним под роспись. Уволенной делается начисление зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, при необходимости.

В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ.

В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой

Причина	Описание
Прогулы	Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
Нарушение трудовой дисциплины	Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
Неисполнение должностных обязанностей	Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
Непрохождение испытательного срока	При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
За пьянку	Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с любым из своих сотрудников, и с матерью-одиночкой также. О предстоящем увольнении работница предупреждается не менее, чем за 2 месяца.

Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением. Если работник отказывается от подписи, составляется акт. При увольнении по ликвидации всем увольняемым выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация (при необходимости), выходное пособие в размере среднего дохода.

Любопытные факты

На практике работодатели не редко допускают нарушения в порядке увольнения данной категории работников. Это может происходить по разным причинам, обычно в силу незнания трудового кодекса или неправильной его расшифровке. Перед тем как приступать к осуществлению процедуры увольнения матери-одиночки стоит получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

Если работник не находит новую работу 2 месяца со дня увольнения, он получает пособие за этот период. Если уволенный получил в центре занятости статус безработного сразу же после увольнения и не смог подобрать новое место, пособие выплачивается и за 3 месяц.

Факт отсутствия работы подтверждается предоставлением трудовой книжки.

Увольнение по собственному желанию

Происходит по общему правилу. Женщина должна написать заявление за 2 недели до ухода с работы. Получив приказ на увольнение, она ознакомляется с ним под роспись. В случае отказа от подписи, составляется акт. В трудовую книжку вносится запись. Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация. Дополнительных выплат, компенсаций и пособий увольняемой не полагается.

Увольнение по соглашению сторон

Регламентируется статьей 78 ТК РФ. Означает, что стороны могут прекратить трудовые отношения, когда им удобно это сделать. Инициатором увольнения может быть любая из сторон. Инициатор за 2 недели до предстоящего увольнения уведомляет вторую сторону о желании расторгнуть договор. После того, как согласованы все детали, оформляется соглашение в 2-х экземплярах

Что получит женщина при увольнении:

1. Заработная плата за фактически отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие в качестве материальной поддержки.

ТК РФ не принуждает организацию назначать компенсацию при увольнении. Руководитель может это сделать только по собственной инициативе.

В видео рассматривается особенности увольнения

Какие категории работающих запрещено увольнять

Мать-одиночка относится к категории особо защищаемых государством лиц. Работодатели, принимая решение об увольнении, обязаны сверить свои действия с законом, чтобы твердо знать, имеют ли право уволить мать одиночку по своей инициативе или только по предусмотренному законом основанию.

Законом запрещено увольнять категории тружеников:

1. Мам с детьми в возрасте до 3-х лет.
2. Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.
3. Лиц, обеспечивающих детей, оставшихся без родителей.
4. Родителя или законного представителя, имеющего на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка до трех лет в многодетной семье, если другой родитель (иной законный представитель) не трудоустроен.

Законная причина для увольнения одна — это прекращение деятельности организации или предприятия (их ликвидация). В такой ситуации трудовые договоры прекращают со всеми сотрудниками без исключения.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

Не так много на свете людей, которым нравится «прыгать» с одного рабочего места на другое. Чаще всего происходит как раз наоборот: человек до последнего держится за должность, даже если его там многое не устраивает. Стабильность почти у всех на первом месте.

Но иногда приходит момент, когда по той или иной причине нужно уволиться – сам ли работник так решил или начальник захотел, а может, попал под сокращение. Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место.

У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных. Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.

В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Наиболее распространённые разногласия:

• начальник по незнанию некоторых пунктов ТК уволил сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, а она за это подала в суд;
• начальник подписал приказ об увольнении с работы матери-одиночки, зная о ее правах; она же по причине неосведомлённости ничего не смогла и не попыталась сделать, чтобы это предотвратить.

В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница. Чтобы таких ситуаций не возникало, обоим сторонам нужно быть в курсе того, какие правила предусмотрены законом. Если же неприятный момент, когда пора увольняться, уже настал, важно знать, как расстаться без особых проблем и привлечения юристов.

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой?

Для начала следует выяснить, кого именно можно считать матерью-одиночкой по закону. Это поможет разобраться, кто действительно имеет данный статус, а кто нет; стоит ли женщине рассчитывать на особые права, а начальству волноваться из-за необходимости соблюдения этих прав.

Итак, в обычной жизни привычно называть матерью-одиночкой женщину, которая воспитывает ребёнка одна, без мужа. У большинства не вызывает сомнений, что именно так оно и есть, но ТК РФ составлен людьми, которые мыслят иначе.

По закону мать-одиночка – это:

1. женщина, родившая вне брака, если отец не указан в свидетельстве о рождении (вместо него – прочерк) или записан со слов матери;
2. либо женщина, отец ребёнка которой формально оспорил отцовство;
3. либо усыновившая ребёнка без мужа (вне брака).

Получается довольно странная картина. Особенно если учесть, что многие браки сегодня не заключаются в ЗАГСе, а являются «гражданскими». При таком виде совместного проживания могут быть и общие дети, не записанные на отца (некоторые пользуются таким положением для получения дополнительных льгот), и дети жены, которые были рождены до начала совместной жизни.

Что интересно, даже в случае формального заключения брака, если муж не усыновлял ребёнка, женщина будет считаться матерью-одиночкой.

Кто не является матерью-одиночкой?

Конечно, все вышеперечисленные дамы действительно являются одинокими мамами, но в данный список не были включены:

• те, кто развёлся (даже в ситуациях, когда алиментов от отца невозможно добиться и судом);
• те, у кого ребёнок был рождён вне брака, но отцовство было установлено формально, пусть даже добровольно;
• вдовы (хотя у данной категории есть своё, отдельное преимущество – они получают постоянное пособие).

Если в этих двух списках вам видится путаница, которую сложно запомнить, то можно просто учесть: по законодательству одинокой мамой будет лишь та, у ребёнка которой отец в свидетельстве о рождении формально не записан.

Также стоит учесть, что в законодательстве не используется термин «мать-одиночка»; вместо него вы можете найти такие словосочетания, как «единственный родитель» или «одинокий родитель».

По инициативе работодателя

Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка. Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя?

Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической точки зрения. Возможно, что и беспокоиться не о чем.

Если всё-таки является, то нужно понимать – это ещё не означает, что она должна работать у вас до пенсии. Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право её уволить. Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса. Мать-одиночку можно попросить покинуть рабочее место, если:

• предприятие ликвидируется;
• женщина разглашала информацию, представляющую коммерческую (или иную, предусмотренную законом) тайну;
• были дисциплинарные взыскания по причине неоднократного неисполнения обязанностей без уважительных причин;
• доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
• сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
• увольнение матери-одиночки за прогул (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
• были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
• сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
• окончился срочный трудовой договор;
• при устройстве были предъявлены фальшивые документы.

Для сотрудниц руководящей должности для увольнения достаточно разового нарушения обязанностей.

Мать-одиночку нельзя сократить, если предприятие не ликвидируется полностью. Как видите, список возможных причин довольно обширный. В остальных случаях можно попытаться найти общий язык или отправить на курсы для повышения квалификации – в зависимости от ситуации.

Увольнение по собственному желанию

Какие могут быть претензии если происходит процедура увольнения матери-одиночки по собственному желанию? Вроде бы никаких, но при этом:

• его могут заставлять написать такое заявление;
• он может увольняться по причине нарушения работодателем норм ТК;
• иногда очень хочется/нужно уволиться без двухнедельной отработки.

Те же самые ситуации могут быть и у матери-одиночки. В случае увольнения по собственному желанию процесс проходит так же, как и у всех. С вышеописанными ситуациями можно разобраться следующим образом.

Если написать заявление по собственному желанию принуждают, сотрудница вправе пожаловаться вышестоящему начальству, а также в прокуратуру, вплоть до суда. При этом она должна понимать, что, если за ней действительно числятся серьёзные нарушения, по которым её могут уволить, невзирая на статус, лучше внять просьбам начальства.

Если сотрудницу не устраивает ситуация в организации, например, не платят вовремя зарплату, увольняться нужно будет в обычном режиме, и выиграть что-то будет довольно сложно. Возможно, есть смысл побороться за справедливость, но тогда нужно остаться на месте работы и долго ждать, когда ваша правота будет доказана.

Увольнение без отработки

У одинокой матери нет особых прав в этом плане, но она может воспользоваться общими правилами.

Сотрудник не обязан отрабатывать две недели, если этому препятствуют какие-то обстоятельства – болезнь, учёба (очная, либо на время сессии), выход на пенсию и так далее. Недостаток данного пункта закона (ст.80) в формулировке «…и другие случаи». Какие именно, там не говорится, поэтому решать придётся мирной договорённостью, если работодатель сочтёт ваши обстоятельства серьёзными, либо через юриста. Но и у каждого юриста на этот счёт есть своё мнение… Словом, неточность, из-за которой могут возникнуть разногласия. Поэтому данную статью стоит использовать лишь в тех случаях, когда невозможность продолжать работу очевидна.

Также можно не отрабатывать две недели, если у вас остался неиспользованный оплачиваемый отпуск или его часть отрезком 14 дней и более. В этом случае можно написать заявление «на предоставление неиспользованной части оплачиваемого отпуска с последующим увольнением» (ст. 125).

Если работодатель нарушил ТК и это было доказано формально, то работник также вправе уволиться в любой день и не задерживаться на 2 недели.

Надо понимать, что, если сотрудница хочет остаться на месте работы, ей не нужно спешить решать дело судом, даже если её пытаются уволить незаконно. Ведь на этом месте она желает остаться, так к чему быть врагами с начальством? Попытайтесь мирно предупредить директора, что вы знаете свои права – обычно этого бывает достаточно.

Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места. Это возможно, но только в определенных случаях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В остальных случаях это нарушение трудового законодательства, что влечет административную и уголовную ответственность за собой.

Общие сведения

Каждая женщина, имеет право получить документ, удостоверяющий право на . В частности, это справка по форме 25, которая выдается в органах ЗАГС.

Ее оформить могут только женщины, которые воспитывают ребенка самостоятельно, а в свидетельстве о рождении ребенка прописан прочерк.

Возможно внесение сведений в пункт отцовства со слов матери.

Не могут рассчитывать на получение такого статуса:

• гражданки, потерявшие супруга (умер или пропавший);
• если ребенок родился вне брака или рожденный по истечению 300 дней после развода;
• гражданки, которые не получают алиментов от бывшего мужа.

Права

Каждая женщина вправе получить льготы и денежную компенсацию от государства в соответствии с действующим законодательством.

Направлены они как на поддержание семейства в финансовом плане, так и на минимизацию трудностей в жилищном и трудовом характере.

Такой имеет право на:

• федерального и регионального масштаба;
• получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
• первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
• снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
• бесплатная учебная литература и питание;
• трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.

Законодательная база

Регламентируют вопрос несколько правовых актов. Но касаемо трудовых взаимоотношений, регулирует вопрос только Трудовой кодекс Российской Федерации.

ТК РФ

Регулируют вопрос несколько правовых актов:

• статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение договорных отношений по соглашению сторон;
• статья 79 аналогичного правового акта – прекращение срочного трудового документа;
• статья 261 – оговаривает все нарушения, по которым может быть уволена мать–одиночка по инициативе работодателя;
• статья 14 оговаривает сроки выплаты заработной платы такому статусу;
• статья 127 оговаривает компенсационные выплаты на момент увольнения.

Основания

Многих женщин интересует вопрос за что можно уволить мать одиночку.

Основаниями для увольнения становятся следующие факторы:

• Нарушение трудовой дисциплины. Льготная составляющая такого статуса – это не повод отклонения от дисциплины, которая прописана в уставе организации. Систематические нарушения могут повлечь за собой автоматическое увольнение.
• Прогулы. Такое действие также может послужить увольнением. Но если это делается только по неуважительной причине. Если у гражданки не имеется оснований и , то такого человека работодатель вправе уволить. Но в некоторых ситуациях можно договориться с руководителем.
• Часто в кризис многие организации уходят с рынка. И все работники должны увольняться при этом. Если субъект прекращает свою деятельность, то на основании пункта 1 статьи 81 можно уволить и женщину в таком статусе.
• Недобросовестное отношение к имуществу работодателя. Все работники, которые занимаются ценностями работодателя, не вправе нарушать дисциплину. Если не ответственно к этому относиться, то это может послужить поводом для увольнения.
• Разглашение данных и коммерческой тайны. Женщина, которая имела доступ к персональным данным, не вправе разглашать информацию. Лучше заранее взять расписку с такого человека.
• Несоблюдение правил пожарной и охранной деятельности. На законных основаниях происходит увольнение при несоблюдении такого правила.
• Регламентируется вопрос пунктом 6 статьи 81 аналогичного правового акта. Работник в таком состоянии несет дополнительную опасность всем остальным работникам. Увольнение может быть незамедлительным.
• Хищение имущества. Незамедлительное увольнение по статье.
• Устройство на работу по поддельной документации. При выявлении такого факта увольнение может быть в быстром порядке.
• Аморальные поступки. Если женщина занимается воспитанием детей, то она должна добросовестно выполнять свои обязательства. Иначе, увольнение может быть по статье 81.
• Окончание трудового договора. Мать–одиночку могут уволить, если закончился договор. Если работодатель не желает более сотрудничать с работником, то на законных основаниях он может закончить трудовые отношения с ней.

Могут ли уволить мать одиночку с работы?

По закону женщину могут уволить, если она не соблюдает требования, указанные выше.

С ребенком до 14 лет

Ребенок до 14 лет гарантирует матери–одиночке, что ее не уволят по инициативе работодателя.

Но при вышеописанных требованиях и при их невыполнении, данный факт не является смягчающим основанием. И поэтому работница будет уволена по статье.

По инициативе работодателя

По инициативе работодателя женщина не может быть уволена просто так.

Если аргументируется это наличием проступка из вышеуказанного списка, тогда это возможно. Также возможно при окончании срочного контракта.

Без ее согласия

Без согласия может быть увольнение только по статье. Иные причины должны быть согласованы с работницей.

Законным путем

Законно можно уволить по статье или при ликвидации организации.

Также существует возможность увольнения по договоренности сторон. Часто это происходит путем договоренности денежной компенсации.

По собственному желанию

Каждая женщина может уволиться по собственному желанию. Для этого пишется заявление установленного образца и оформляется приказ. Во многих случаях это происходит даже без отработки.

По сокращению штатов

Под сокращение мать–одиночка не попадает. Ей должны просто предоставить аналогичную должность или аналогичную заработную плату. И это возможно только по письменному согласию потерпевший стороной.

За несоответствие занимаемой должности

За этот пункт увольнение невозможно. Работодатель обязан пойти на встречу и оформить женщину на другую должность с аналогичной заработной платой.

На испытательном сроке

Этот пункт не имеет точного определения.

Если в документе прописана возможность – то это возможно. Если нет, то по законодательству увольнение невозможно.

При окончании действия трудового договора

При окончании действия договора увольнение по закону возможно, если работодателя не устроила работа сотрудника. И это письменно не аргументируется. Просто не продлевается контракт.

Как оформить?

Существует определенный алгоритм увольнения такого сотрудника.

Документы

От сотрудника потребуется только заявление, если это происходит по собственному желанию. Если по статье, то письменная аргументация работодателя.

Затем выносится приказ, подписывается. Составляются документы о передаче ценностей снова во владение предприятия (акт приема–передачи) и дополнительная документация, которая может быть в конкретной организации.

Сроки

При увольнении по статье – один рабочий день. В иных ситуациях – в день последней отработки.

Отработка

При увольнении по собственному желанию на период испытательного срока –3 дня, при основной работе –– 2 недели.

В некоторых случаях возможна договоренность без отработки.

Гарантии и компенсации

Существуют определенные гарантии и компенсации:

• если это ликвидация предприятия, то женщине выплачивается компенсация в виде среднего заработка за 3 месяца;
• если это другая причина, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и премии за отработанный период.