Как обанкротить предприятие. В чем положительные стороны банкротства

Со слесарем Сидоровым был заключен трудовой договор сроком на три года. По истечениию двух лет Сидоров решил уволиться,о чем уведомил работодателя в

письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового договора, сославшись на то, что до истечения срока действия договора остался год, который Сидоров должен отработать на предприятии. Правомерен ли отказ работодателя? Назовите любые два принципа, на которых основываются трудовые правоотношения в РФ.

Верны ли следующие суждения о трудовом договоре в РФ? А. В соответствии с Трудовым кодексом РФ получение работникомэкземпляра трудового договора должно

подтверждаться подписью работникана экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Б. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договорсчитается заключённым на пять лет.
1) верно только А 3) верны оба суждения
2) верно только Б 4) оба суждения неверны

С 26 октября 2012 года гражданин К. фактически был допущен к подсобной работе в производственных помещениях ООО "Техперо", однако трудовой договор в

письменной форме с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.В соответствии с заданием, полученным от директора, К. вместе с напарником должен был выполнять подсобные работы, а именно загружать пух в пухочесальный станок, переработанный пух собирать из контейнера в мешки и относить в швейный цех, расположенный на втором этаже. Какого-либо предварительного обучения навыкам работы на пухочесальном станке К. не проходил, инструктаж по охране труда с ним не проводился. Устно ему разъяснили, что в случае, если пухочесальный станок забьется, его необходимо выключить и почистить руками или какими-нибудь подручными средствами.27 ноября 2012 года при чистке истцом пухочесального станка произошел несчастный случай с травматической ампутацией левой кисти. Работодатель отказывается расследовать несчастный случай.Законно ли поступил работодатель? Если нет, перечислите какие нормы законодательства были нарушены.

1. Гражданин К. подала заявление, в котором просит освободить её от занимаемой должности. Что из перечисленного ниже может являться основанием для

расторжения трудового договора: а) её собственное желание; б) отказ директора выплачивать ей премии; в) её желание пойти на пенсию, так как ей исполнилось 50 лет и она устала работать; г) просьба начальника написать это заявление, так как гражданка К. беременна; д) переход на другую работу. Свой ответ поясните. 2. Специалисты готовят к выпуску сборник, рабочее название которого «Защита интересов школьников и студентов при получении образования». Комментарии и рекомендации профессионального юриста должны оказать практическую помощь будущему выпускнику, в том числе и при выборе образовательного учреждения.Какие результаты, на ваш взгляд, должны быть в этом справочнике? Подумайте, образцы каких документов необходимо в него включить? 3. Польский поэт и философ XX в. Е. Лец писал: «Человек ещё и тем превосходит машину, что умеет себя сам продавать». Прокомментируйте высказывание с позиции трудового права.

Найдите в приведенном ниже списке особенности гражданских правоотношений 1. гражданские правоотношения основываются на принципе свободы договора 2.

гражданские правоотношения основываются на принципе равенства сторон 3. Гражданские правоотношения регулируют отношения в сфере государственного управления 4. гражданские правоотношения регулируют отношения между работодателем и наемным работником, основанные на трудовом договоре 5. гражданские правоотношения возникают исключительно в результате совершения преступления 6. участниками гражданских правоотношений являются: государство, юридические лица, физические лица

Рассмотрим стороны и содержание трудового договора.

Сведениями называют общую информацию , которая определяет стороны договора.

Условия — пожалуй, самый объемный раздел соглашения. По сути, это права и обязанности сторон. Существует несколько видов условий — дополнительные, случайные и обязательные.

Сведения

Начнём со сведений, указываемых в контракте. Хотя термин «данные» весьма распространен, юридически правильным будет термин «сведения». Именно он встречается в 57-ой статье ТК РФ . Согласно ей в контракте нужно указывать следующую информацию:

1. ФИО сотрудника.
2. Наименование работодателя.
3. Удостоверение личности (например, номер паспорта).
4. Если соглашение не подписывается работодателем лично, то сведения представителя.

Помимо этого, как и во всех прочих соглашениях, указывают дату/место заключения трудового договора. Контракт заключают в 2 экземплярах .

Условия

Условия трудового договора тк рф подразделяются на несколько типов. Сначала разберем существенные условия трудового договора — обязательные.

Обязательные

Какие условия трудового договора являются обязательными для в включения в контракт?

Иногда обязательные условия называют «существенными».

Однако, это не совсем верно . В Трудовой Кодекс такой термин не входит.

Условия без которых трудовой договор не может быть заключен называются «обязательными».

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Трудовая функция — это второе обязательное условие трудового договора тк рф. Существует несколько вариантов определения рабочей функции сотрудника. Первый — работа по должности, которая соответствует штатному расписанию.

Второй — определить функцию по профессии и квалификации (сотрудника). Последний способ — определение через конкретные виды работ, поручаемых сотруднику. Под этим понимают высчитывание процентного соотношения выполняемых работ сотрудником .

Чтобы разобраться, приведем пример с курьерской службой.

По просьбе начальства сотрудник Юрий на 20% занят работой с бумагами, отчётами и прочей работой в офисе.

Он помогает, так как офис-менеджер находится в отпуске. Но большую часть (80% времени) Юрий занят доставкой посылок.

Таким образом, основная деятельность Юрия — доставка. Следовательно, его трудовая функция — курьерская деятельность.

Стороны договора вольны сами давать названия трудовой функции . Однако, свои названия не должны противоречить Федеральному закону . Это значит, что в некоторых областях существуют установленные наименования. Найти их можно в специальных справочниках профессий.

К существенным условиям трудового договора относится дата начала работы . Из названия следует, что условие определяет начало трудовой деятельности сотрудника на предприятии.

Предписывает сотруднику приступать к исполнению своих обязанностей со дня, указанного в договоре. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы то работник должен приступить к работе в день следующий за вступлением соглашения в силу.

Срок действия важен только для срочных трудовых договоров . Соглашение максимально может быть заключено на срок до 5 лет . Если соглашение заключается без указания того факта, что контракт срочный, то он будет считаться бессрочным автоматически.

Срочные договора распространены в меньшей степени. Для их оформления работа должна иметь четко выраженный проектный характер , а также должна быть определена точная дата окончания проекта.

В основные условия трудового договора входит оплата труда . В договоре надлежит указывать должностной оклад сотрудника или же размер тарифной ставки. Также прописываются дополнительные выплаты/надбавки. Их можно не указывать напрямую (численно), а давать ссылку на правовые акты предприятия, которые регулируют порядок и размер доплат.

(рабочее время и отдыха) не всегда указывается в трудовом договоре (отдельным пунктом).

Раздел будет обязательным лишь в том случае, если для сотрудника предполагаются правила, отличные от общих (), регулирующих режим работы и отдыха всего предприятия.

К таким особым случаям (требующим отдельный раздел в договоре) можно отнести: неполное рабочее время, ненормированный рабочий день.

Помимо этого, иногда сам производственный процесс обуславливает режим отдыха (например, периоды перезапуска, обслуживания оборудования).

Обязательными условиями трудового договора являются — вредные факторы , если таковые имеются на предприятии, их необходимо всегда указывать в соглашении . Какие воздействия производственной среды называют вредными, подробно описывает статья 209-ая Трудового Кодекса. Всего выделяют четыре степени вредности. На степень влияют физические, химические, вибрационные, токсические и некоторые другие факторы.

Влияние может оказывать также совокупность вредных факторов. Помимо информации о степени и источниках вредности обязательно описать компенсации, которые полагаются сотрудникам. К таким относят: повышенный размер оплаты труда, дополнительное время отпуска.

Условия труда: с 2013-го года были введены более жёсткие требования . Изменения внес Федеральный закон N421.

Работодатель теперь обязан письменно информировать сотрудника о результатах проверки рабочего места, даже если оно признано не вредным.

Сотрудник должен получить данные об аттестации своего будущего рабочего места . Правило распространяется и на офисные помещения.

В обязательные (основные) пункты трудового договора входит социальное страхование работника.

Согласно Федеральному закону N90 социальное страхование стало непосредственно связано с трудовыми взаимоотношениями.

По большей части страхование и взаимодействие с ФСС — забота работодателя.

Это происходит вследствие того, что работодатель выступает страхователем (платит страховые взносы в Фонд).

Сотрудник же выступает потерпевшей стороной, он получает пособие. В разделе необходимо указать порядок назначения, размер пособия и прочую информацию из трудового законодательства, касающуюся данного вопроса. По желанию может быть оформлено дополнительное страхование.

Характер работы : по характеру работу делят на четыре вида. Работа бывает разъездной, подвижной, «в пути» или иметь другой характер. Для разъездной характерным является возможность сотрудника в конце рабочего дня вернуться домой.

Для «подвижной» и работы в пути такая возможность не предусмотрена. Типичная разъездная деятельность — это работа курьером и почтальоном.

Законодательство может устанавливать другие обязательные условия . Но самыми основными являются вышеперечисленные.

Дополнительные

В контракте можно указывать дополнительные условия . При внесении их в соглашение нужно учитывать, что они не должны противоречить трудовому законодательству, прочим нормативно-правовым актам. Любые условия, которые противозаконно ухудшают положение сотрудника, не будут иметь силы .

— вероятно, одно из самых распространенных дополнительных условий.

В течение определенного периода времени работодатель присматривается к сотруднику, оценивает его профессиональные и личные качества.

Обычно испытательный срок не может превышать трёх месяцев .

Но для должностей с очень высокой ответственностью (глав. бухгалтер, директор) он может достигать шести месяцев.

Если не прохождение испытательного срока не было оформлено отдельным документом, он засчитывается автоматически. После этого сотрудник зачисляется в штат компании.

Совместительство : сотрудник может совмещать несколько должностей одновременно. Возможно осуществление на постоянной и временной основе. Если дополнительная должность подразумевает вредные условия, то полагаются компенсации, как и в обычном случае.

Материальная ответственность бывает ограниченной и полной . Заключать отдельное соглашения для ограниченной ответственности не требуется , она предусмотрена по умолчанию.

При ограниченной ответственности возмещению подлежит ущерб, который был причинен вследствие грубых нарушений или же бездействия сторон. Грубым нарушением может быть игнорирование предписаний, затрагивающих рабочий процесс, дисциплинарные проступки, невыполнение прямых обязанностей.

Полная материальная ответственность — это обязанность определяемая сторонами на то, чтобы произвести компенсацию ущерба в полном размере . Для полной материальной ответственности необходимо заключать отдельное соглашение . Существует перечень профессий, которым предписано установление полной мат. ответственности. Перечень можно найти в постановлении Минсоцразвития N85 .

Неразглашение государственной/коммерческой тайны на военных и режимных предприятиях остается нормой и широко практикуется.

В частном секторе такое условие тоже можно встретить в контракте.

Оно применимо для сотрудников, работающих с важными бумагами .

К ним можно отнести техническую документацию, договоры, закрытую информацию о переговорах.

Обучение разрешается выделять в отдельный пункт соглашения. Если работодатель тратит свои средства на обучение сотрудника, то можно установить минимальный срок отработки.

В данном случае в трудовом договоре должно быть зафиксировано условие, чтобы снизить риски, связанные с возможным увольнением.

Помимо вышеперечисленных условий стороны могут оговаривать и закреплять в договоре прочие права и обязанности. Главное условие — они не должны противоречить законодательству и ухудшать положение работника (например, оплата ниже уровня МРОТ).

К таким зачастую относят дополнительный отпуск и компенсации. Соглашение также может содержать пункты о дополнительном страховании . Наиболее распространено медицинское (например, ДМС) и пенсионное страхование.

Прочая информация

Случайные условия включаются в договор по согласованию сторон. Они дополняют либо изменяют обычные условия. Их включение/отсутствие не влияет на действительность соглашения .

По шкале важности первыми преобладают обязательные условия, вторыми — дополнительные, а третьими (наименее существенными) являются случайные. Случайные (иные) условия, как и все прочие, не могут противоречить законодательству и ухудшать положение сотрудника.

Несоблюдение условий/обязанностей может повлечь за собой разнообразные санкции.

Самая легкая мера — устный выговор сотруднику.

Затем идут денежные штрафы как для работника, так и для работодателя. Крайней мерой будет лишение свободы.

На лишение свободы могут осудить работодателя, например, если он противозаконно задерживал заработную плату.

Полезное видео

В данном видео рассмотрены все необходимые условия для заключения трудового договора:

Заключение

Договор включает в себя три основных понятия — содержание, сведения и условия . Содержание — это сумма условий и сведений. Сведениями называют идентификационную информацию — кто и с кем заключает контракт. В сведениях указывают ФИО, паспортные данные, ИНН.

Условия трудового договора делятся на обязательные, случайные и дополнительные . Важнейшими являются обязательные, без их указания соглашение не будет иметь силы. По необходимости в контракт вносят дополнительные условия. Случайные условия при заключении трудового договора не являются обязательными, их указание не имеет необходимости.

Несмотря на выраженный негативный подтекст, которым зачастую характеризуется понятие банкротства, нередки случаи, когда только эта процедура может стать оптимальным способом ликвидации ООО с долгами. Признать юрлицо банкротом и запустить соответствующий процесс можно тогда, когда у руководства предприятия не получается погасить кредиторскую задолженность по истечении 3 месяцев с того момента, как эта сумма должна быть выплачена. При этом она должна составлять не менее 100 тысяч рублей.

Если оба этих условия выполняются, юридическое лицо получает легальные основания избежать ответственности и претензий, объявив о банкротстве. Процесс этот небыстрый, а его итог – исключение предприятия из ЕГРЮЛ, то есть аналогичный результату процедуры добровольной ликвидации компании.

Что же такое банкротство фирмы как юридическая процедура и когда целесообразно к нему прибегать?

Прежде чем задуматься о признании своей компании банкротом, владелец должен уяснить, что на данный момент (с 2009 года, после вступления в силу поправок к закону «О несостоятельности (банкротстве)») ответственность учредителя не ограничивается уставным капиталом – теперь за не возвращенные вовремя долги он может быть привлечен к субсидиарной ответственности.

В целом вопрос о целесообразности запуска процедуры банкротства довольно размыт – отвечать на него нужно после детального изучения конкретной ситуации для конкретного юридического лица. Тем не менее можно выделить ряд объективно положительных и отрицательных сторон именно такого способа «исчезновения» из ЕГРЮЛ. Итак, в чем же состоят плюсы такой процедуры?

1. Банкротство – это единственный на данный момент законный способ избавить предприятие от долгов перед государственным бюджетом, кредитно-финансовыми учреждениями и работниками компании.
2. Вследствие процедуры все учредители (участники), директор и главный бухгалтер полностью освобождаются от ответственности – налоговой, административной и уголовной.
3. Банкротство ООО позволяет практически в полном объеме спасти активы юридического лица.

Есть у этого вида ликвидации и очевидные недостатки.

1. Банкротство – очень длительная и трудоемкая процедура, сопряженная с необходимостью прохождения большого количества бюрократических инстанций.
2. Чтобы по окончании процесса был достигнут результат, благоприятный для учредителей, банкротством должен заниматься «свой», лояльный к интересам компании специалист, что неизбежно повышает конечную стоимость ликвидации.

Таким образом, при желании «обанкротиться» следует соизмерять цель и средства, которые будут использованы для ее достижения. Если компания не имеет серьезных задолженностей, не располагает крупными активами, не ведет интенсивную деятельность, есть смысл отдать предпочтение иным способам избегания ответственности, например, в ряде случаев может помочь реорганизация предприятия. А вот если долг достиг действительно крупных размеров, финансовая история компании весьма активна, обороты предприятия велики, а репутация юридического лица не без «темных пятен», то законный выход здесь один – закрытие ООО с долгамив результате объявления фирмы банкротом.

Нюансы процедуры банкротства: о чем не следует забывать

Осознание проблемы и грамотная подготовка мероприятий по ее решению – половина успеха. Для минимизации рисков (и финансовых – не в последнюю очередь) учредителям имеет смысл разрабатывать стратегический план банкротства собственной компании не самостоятельно, а с привлечением квалифицированных специалистов. Так или иначе, перед началом процедуры банкротства совершенно точно нельзя осуществлять следующие операции:

• выводить активы предприятия или распродавать их по заниженной цене, поскольку при необходимости любую из соответствующих сделок можно оспорить, что приведет к потере активов;
• продавать невзысканную дебиторскую задолженность (это может стать сигналом о предстоящем банкротстве организации для арбитражного управляющего);
• «терять» первичные документы – даже при удачной инсценировке форс-мажора (например, пожара) это обстоятельство может стать основанием для привлечения учредителей фирмы к субсидиарной ответственности;
• менять состав учредителей и топ-менеджмент (неожиданные кадровые ротации вкупе с немалым размером долга компании также могут вызвать ненужные подозрения).

Словом, сохранение видимости спокойствия – верный шаг на пути к удачному завершению процедуры банкротства. Но это лишь первый шаг.

Что же будет шагом следующим? Изучение «главных действующих лиц». В ходе процедуры (как уже упоминалось, нескоротечной и сложной) таких лиц будет фигурировать немало, но важнейшие из них для потенциального банкрота – это собрание кредиторов и арбитражный управляющий (его назначает инициирующая банкротство сторона).

Почему так важно найти правильного, «своего» арбитражного управляющего? Хотя бы потому, что он сможет «не заметить» подозрительных сделок и правильно расставить акценты в реестре требований кредиторов, что позволит сохранить максимальную часть активов. А вот арбитражный управляющий, лояльный кредиторам, как несложно понять, сделает всё с точностью до наоборот.

Что касается «врагов» − собрания кредиторов – то при желании можно попытаться управлять и их действиями. Как минимум – попробовать сделать так, чтобы в реестре кредиторских требований размер задолженности перед «своими» кредиторами был выше, чем объем долга «чужим» кредиторам. Нужно это потому, что голоса на собрании распределяются пропорционально именно этому параметру. А вот универсальной технологии такого управления задолженностью, увы, не существует: для успешной реализации стратегии необходим глубокий анализ конкретной ситуации. Впрочем, высококлассный нанятый специалист сможет справиться с этой задачей действительно эффективно.

Процедура банкротства ООО: порядок и основные этапы

В зависимости от обстоятельств можно инициировать полную процедуру банкротства и упрощенную. В любом случае она будет состоять из четырех основных этапов:

• наблюдение,
• внешнее управление,
• финансовое оздоровление,
• конкурсное производство.

В контексте ликвидации компании через объявление банкротства интерес для учредителей представляют лишь первый и четвертый этапы.

При инициировании полной процедуры банкротства всё начинается с подачи соответствующего заявления. Сделать это может и сам должник, и его кредитор, и налоговый орган. Разумеется, шансы на успех мероприятия у юрлица возрастают многократно, если он опередит «конкурентов» и подаст заявку первым.

Подача заявления – этап важный и непростой: нужно сделать так, чтобы заявку приняли и признали обоснованной: представить полный пакет надлежащих документов, доказать, что размер задолженности и активов организации не меньше установленного лимита.

Через месяц после принятия заявления состоится первое судебное заседание по банкротству ООО с долгами, после чего в отношении юрлица-должника будет введена процедура наблюдения (длиться она может не более 7 месяцев) и назначен арбитражный управляющий. Именно он и будет «наблюдать» − и если не найдет явных признаков фиктивного банкротства, примет решение о переходе к следующему этапу. Правда, это решение может оспорить собрание кредиторов, но если всё идет по плану, оно будет одобрено.

Что касается конкурсного производства, то в ходе этого этапа управляющий (который с этого момента уже не арбитражный, а конкурсный) формирует конкурсную массу и удовлетворяет требования кредиторов. Все то, что организации не удалось погасить, списывается, вследствие чего у учредителей компании-должника не остается оснований для привлечения к какой-либо ответственности: юридическое лицо ликвидируется. Происходит это в течение 12 месяцев.

Чем же отличается от полной упрощенная процедура банкротства? Двумя главными моментами.

1. Инициировать такую процедуру можно только после начала официальной ликвидации юрлица – если выяснится, что размеры задолженности (которую нельзя покрыть за счет активов компании) находятся в пределах, необходимых для объявления организации банкротом. Делается это через арбитражный суд.
2. Сама процедура состоит из одного этапа – конкурсного производства.

Во всем же остальном нюансы и полной, и упрощенной процедур банкротства очень схожи, как и результат – полная официальная ликвидация юрлица. Занимает весь процесс порядка девяти месяцев.

Немного об ответственности директора и учредителей ООО при банкротстве

Что же представляет собой уже упомянутая субсидиарная ответственность, которой согласно законодательству могут подлежать учредители предприятия, гендиректор и главный бухгалтер? Сразу стоит отметить, что именно ее стоит опасаться при запуске процедуры банкротства – хотя бы потому, что такой вид ответственности подразумевает презумпцию виновности. Иными словами, если у кредитора или налоговиков найдутся основания для привлечения, то доказывать свою невиновность (действия исключительно в интересах общества) придется юрлицу-должнику. При этом наибольшую опасность представляет именно налоговый орган, поскольку он владеет исчерпывающей информацией о сделках должника. Главная его цель в этом случае – вовремя пресечь работу так называемых фирм-однодневок, для которых банкротство – способ извлечения прибыли.

В целом же в российском гражданском праве под субсидиарной ответственностью подразумевается право взыскания неполученного долга с другого обязанного лица, если первое лицо не может его внести либо дополнительная ответственность, возлагаемая на членов, например, полного товарищества, несущих солидарную ответственность, в условиях, когда основной ответчик не способен оплатить долг. Правила ее применения установлены Гражданским кодексом РФ – статьей 399.

Итак, банкротство юридического лица – процедура длительная и очень непростая. Именно с ее помощью можно абсолютно легально выйти практически из безнадежной финансовой ситуации, в которую попала компания вследствие многочисленных долгов. Впрочем, забывать о том, что банкротство не панацея, нельзя ни в коем случае. Прибегать к этой процедуре стоит лишь после тщательного анализа альтернатив и детальной разработки стратегического плана по минимизации рисков, которыми неизбежно сопровождается процесс банкротства.

Общество с ограниченной ответственностью относится к юридическим лицам, поэтому его деятельность регламентируется общими законами для юрлиц. В случае несостоятельности компании выполнять взятые денежные обязательства перед кредиторами, наступает банкротство ООО. Данная процедура рассматривается как наиболее эффективный способ , но прежде чем обращаться в суд, необходимо изучить все тонкости дела.

В каких случаях ООО могут признать банкротом

Для того чтобы процедура была начата судебной инстанцией после подачи соответствующего заявления, необходимо выполнение двух требований:

• Суммарная задолженность компании составляет более 1 миллиона рублей (активы общества в счет не берутся).
• Долговые обязательства не выполняются обществом на протяжении 90 дней.

Важно заметить, что сумма долга ООО считается общая, а не перед одним кредитором. Обращаясь в суд с заявлением о банкротстве, необходимо судебное подтверждение имеющейся задолженности – без него ликвидация ООО не будет начата.

Если же инициатором выступает кредитор, перед которым компания не выполняет долговых обязательств, то сумма задолженности должна превышать 100 тысяч рублей. К числу кредиторов могут относиться партнеры общества, работники, государственные организации и другие учреждения и лица, перед которыми компания имеет задолженность.

Подача заявления о банкротстве

Для того чтобы оценить шансы на успешное завершение дела, рекомендуется, чтобы предварительно была проведена ООО независимым экспертом, который должен проанализировать активы и пассивы компании, проверить деятельность руководства на . В конечном итоге такой специалист даст оценку успешности обращения в суд с просьбой ликвидировать ООО.

Стоит заметить, что проверка отсутствия умышленных действий, результатом которых стала несостоятельность компании выполнить долговые обязательства, важная задача, поскольку последствия банкротства ООО при такой ситуации могут быть самыми отрицательными. Намеренные действия со стороны учредителей или руководства преследуются по закону.

Этапы процедуры банкротства

В отношении всех юридических лиц состоит из четырех этапов, соответственно, ликвидация ООО будет включать в себя :

• наблюдение;
• финансовое оздоровление;
• внешнее управление;
• конкурсное производство.

Каждая из указанных стадий может оказаться последней, если задолженность юридического лица будет погашена или же стороны (кредитор и должник) найдут компромисс и заключат мирное соглашение.

На стадии наблюдения на предприятии работает , который ведет оценку задолженностей компании, составляет регистр кредиторов, анализирует деятельность, приведшую к появлению долга. На этапе финансового оздоровления ответственные специалисты стараются улучшить платежеспособность организации. В случае неудачи предусматривает продажу части имущества компании для погашения задолженности. Последняя стадия – это полная продажа имущества общества и .

Стоимость оформления банкротства

Подающий заявление в судебную инстанцию должен знать, что на банкротство ООО цена является фиксированной – это 120 тысяч рублей, и данные расходы берет на себя инициатор банкротства. Если необходимо будет прибегнуть к мере , то в первую очередь с полученных средств будет возвращаться именно эта сумма. Приоритетное право долга перед судебной инстанцией также регламентирует Закон о банкротстве.

Порядок выплаты долгов после оформления процедуры банкротства

Самый большой риск – прожить жизнь без риска. Стивен Кови

Если первые три стадии не привели к уменьшению размера задолженности компании, то последняя стадия, конкурсное производство, завершает банкротство ООО с долгами посредством выставления на торги имущества юридического лица. Однако нередко бывает так, что полная распродажа имущества не позволяет покрыть все долги. В таком случае существует порядок погашения задолженности.

В первую очередь предусматривается возвращение долгов по налогам , таможенным сборам и другим обязательным выплатам в государственные фонды. Далее , а также перед лицами, здоровью или жизни которых нанесен вред деятельностью общества. Кредиторы получают свои средства в последнюю очередь – такова инструкция возвращения долгов в результате ликвидации юридических лиц.

В данном случае не берется во внимание задолженность перед судебной институцией. Если таковая имеется, то процедура банкротства ООО в первую очередь учитывает приоритетное право судебной инстанции на погашение задолженности.

Ответственность управляющего организацией

В случае ликвидации ООО с долгами по кредитам, налогам и другим обязательствам, управляющий компанией может нести субсидиарную ответственность, однако зависеть это будет от проведения анализа деятельности компании. Вывод делает на этапе наблюдения.

Законной деятельность управляющего компанией признается в том случае, если не выявлено сделок, способствующих умышленному банкротству. Также в обязанности руководства, согласно законодательству, входит сообщение о несостоятельности компании выплачивать задолженность сразу же, как только подобная ситуация возникает. При соблюдении всех правил, процедура банкротства ООО не будет иметь каких-либо негативных последствий для руководства.

Возможные нарушения законодательства

В некоторых случаях может наблюдаться ситуация, когда ООО с долгами по кредитам, налогам или перед физическими лицами, не имеет имущества, которое может быть продано в счет погашения задолженности. расследует такие дела на предмет преднамеренного банкротства, что грозит учредителям или управляющим уголовной ответственностью.

Конечно же, не всегда получается доказать неправомерную деятельность при совершении сделок по отчуждению имущества компании, однако рисковать в данном случае не стоит – ответственность перед законом серьезная.

Плюсы и минусы инициализации банкротства ООО

Подача заявления в судебную инстанцию с требованием оформить банкротство ООО с долгами имеет как положительные, так и отрицательные стороны. В первую категорию можно отнести:

1. возможность погасить задолженность в полном размере;
2. дает возможность учредителям, руководителю и сотрудникам компании избежать ответственности перед законом (если банкротство будет признано правомерным);
3. есть шанс оздоровления предприятия посредством назначения опытных управляющих.