Как получить материальную помощь на ребенка. Виды материальной помощи при рождении ребенка

• Материальная поддержка от государства
• Как оформить государственную матпомощь
• Как получить положенные средства с места работы
• Изменения в 2016 году о получении матпомощи

Какая положена материальная помощь при рождении ребенка? Правительство РФ с целью предупреждения демографической катастрофы в стране на законодательном уровне решило оказывать материальную поддержку матерям. Такими мерами оно пытается стимулировать рождаемость, частично взять на себя расходы на новорожденных. При появлении ребенка семьям приходится потратить много денег. В некоторых случаях это приводит к тому, что пары откладывают с рождением детей. По этой причине российское правительство для облегчения финансовой несостоятельности семей предусмотрело материальную помощь.

Материальная поддержка от государства

Будущая мама на 30-й неделе беременности, которая проработала до этого 2 года на одном месте, имеет право не посещать работу, но уволить ее не смогут, и место сохраняется за ней. Она в это время сможет получать больничный лист на 5 месяцев, из которых 2 недели приходится до самих родов, и 3 недели положены ей после них. За этот период времени ей полагается от государства материальная поддержка в виде пособия.

Пособие получить роженица может после того, как предоставит все документы после появления ее ребенка на свет. Фактически помощь оказывается после родов, поэтому семья не может тратить данные средства, положенные государством, для того чтобы подготовиться к родам, закупить все необходимое.

Уже состоявшейся маме полагается также единовременная материальная помощь при рождении малыша. Такая финансовая поддержка от государства в связи с появлением ребенка полагается всем женщинам, которые рожают, и она с местом работы абсолютно не связана.

Получить пособие имеют право и те роженицы, которые до родов не работали. В 2015 году такие выплаты составляли 14 000 рублей, но правительством предусмотрено, что с каждым последующим годом размер этой поддержки непременно увеличивается. Также выдается еще 1 пособие будущим мамам, которые посещают женскую консультацию.

Получить помощь можно, если за 12 недель до рождения ребенка будущая мама встанет в женскую консультацию на учет, и уже после появления малыша на свет она сможет получить вознаграждение 1500 рублей. Для этого ей нужно получить справку в той самой консультации, в которой она поставлена на учет.

Вернуться к оглавлению

Существуют виды матпомощи, на которые можно рассчитывать при появлении на свет малыша. Из них можно выделить 2 группы: выплаты, которые получают до появления ребенка, и пособия – их можно получить после его рождения.

До рождения малыша будущая мама сможет получить следующую поддержку от государства:

1. Единовременные выплаты, если обратиться на ранних сроках беременности к врачу. Также возможно получить пособие только после того, как она будет стоять на учете у врача-гинеколога, нужно это сделать до 12 недель беременности.
2. Бесплатные лекарственные средства и витамины, которые выписывают в женской консультации молодым будущим мамам.
3. Денежные выплаты во время беременности и после родов, которые выплачивают женщинам, работающим по трудовому договору, или предпринимателям, если они целый год выполняли в ФСС страховые отчисления. Такая выплата положена женщине по беременности, имеющей больничный листок, выданный врачом-гинекологом.
4. Во многих регионах России существуют региональные пособия для будущих мам, которые ожидают появление на свет малыша.

Листок предоставляют женщине, когда ее беременность достигает срока 30 недель, и это является поводом для выхода ее в декретный отпуск. Как только данный больничный лист будет предоставлен работодателю, он обязан выплачивать пособие по беременности и родам. Сумма данной помощи составит 100% от размера средней заработной платы женщины.

Если у женщины беременность многоплодная, то пособие с 28 недели уже будет начисляться. Срок, необходимый для выплаты такого пособия, – до 140 календарных дней. Выплаты, если женщина находится в декрете, должны начисляться в течение 10 дней после предоставления больничного листа в бухгалтерию организации. Выплаты женщина должна получить в ближайший день выдачи заработной платы сотрудникам организации.

Вернуться к оглавлению

Как оформить государственную матпомощь

Для того чтобы оформить пособие нужно предоставить следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка, и паспорта родителей (отца и матери);
• справку из ЗАГСа (подлинник);
• справку от одного из родителей (который не писал заявление) о неполучении им материальной поддержки;
• заявление на получение финансовых средств от государства (от матери, или отца ребенка).

Если выдается единовременная материальная помощь при рождении ребенка, взимаются ли с них налоги? Сумма такой поддержки при рождении малыша составляет 50 000 рублей, и с нее взносы и налоги не снимают, если ее начинают платить с 1-го года жизни малыша. В ситуации, если платить эти средства будут после того, как ребенку исполнился 1 год, то только 4 000 рублей могут освободить от налогов, а с остальной суммы налоги будут списаны. Для выплаты необходимо иметь документы, которые подтверждают получение этих денег.

Вернуться к оглавлению

Как получить положенные средства с места работы

Что необходимо еще знать родителям о том, как выдается материальная помощь в связи с рождением ребенка? После появления малыша на пособие рассчитывать могут оба его родителя даже в случае, если они работают в разных организациях.

Для оформления помощи нужно написать заявление директору компании, в которой они работают.

Возможно, руководство попросит предоставить документы о неполучении/получении выплаты супругой/ом. По закону родители при рождении малыша могут получить финансовую поддержку по месту работы.

Чтобы понять, можно ли рассчитывать на получение финансовой поддержки от работодателя при рождении малыша, нужно тщательно изучить трудовой договор.

В компании, в которой вы устроены по договору, работодатель не имеет права отказать в получении матпомощи.

Но он может ограничиться суммой не выше 50 000 рублей, на большее рассчитывать не приходится.

Материальная помощь при рождении ребенка положена каждой семье. Рождение ребенка – грандиозное значимое событие как лично для женщины, так и для всей семьи.
Новые счастливые моменты, новые заботы и переживания.
При наступлении тридцатой недели беременности официально женщина может закончить трудовую деятельность и сосредоточиться на посещении необходимых врачей. А вот ее муж имеет право на материальную помощь.

Что подразумевает материальная помощь при рождении ребенка

Трудовой кодекс нашей страны имеет четко прописанные постановления о ряде дородовых выплат и денежных компенсаций после рождения. Некоторые перечисления имеют обязательную основу, но встречаются и сугубо личные доплаты – материальная помощь при рождении ребенка от работодателя.

Типы материальных перечислений различаются по виду и размеру выплат:

1. Одноразовые перечисления непосредственно после рождения ребенка.
2. Выплаты на регулярной основе – месячные перечисления, выдаются матери и предназначены для обеспечения ухода за ребенком.

Минимальный срок прекращения государственной поддержки 1,5 месяца, но в большинстве ситуаций сроки продлеваются до 3 летнего возраста ребенка. Факт получения пособия по наступлению момента родов имеет общенациональный характер, согласно которому каждая роженица получает внушительную сумму на содержание ребенка.

Существует дополнительный вид пособия для беременных – перечисление средств за своевременность постановки на дородовый учет. Если будущая роженица зарегистрировалась в больнице до 12 недели срока, то она вправе рассчитывать на небольшое вознаграждение. Эта доработка общей программы направлена на более раннюю сдачу анализов, прохождение обследования с целью выявления отклонений в течение беременности.

Получение поощрения от работодателя

При подаче заявления о декретном отпуске каждый бухгалтер задумается о правильном отчетном оформлении перечислений, связанных с будущим рождением ребенка. В государственных актах и законодательстве не регламентировано обязательное перечисление средств работнику по факту рождения малыша, но большинство организаций самостоятельно выделяют собственные средства будущим родителям с целью дополнительной помощи.

Размеры подобных выплат также государство не регулирует, что заставляет компании прописывать в каждом договоре найма на работу дополнительный пункт соглашения о выплате материальной помощи. На практике молодой маме требуется предоставить справку о беременности в бухгалтерию и написать собственноручное заявление на дополнительное стимулирование деньгами. В редких случаях бухгалтер может запросить документальное подтверждение доходов супруга и сведения о его работе.

Налогообложение при получении

При рассмотрении размера материальной премии в кругу организации следует учитывать важный законодательный аспект – суммы перечислений в первый год после рождения малыша не облагаются налогом до величины в 50 000 рублей. Если время уже упущено и перечисление планируется после исполнения 1 годика ребенку, то сумма, не облагаемая дополнительными взносами и налогом, снижается до 4 000 рублей. Если денежная компенсация превышает установленный размер, то вся разница подлежит индексации с учетом налоговых сборов и коэффициентов дополнительных взносов.

Важным моментом при расчете величины материальной премии является невозможность увязать размер выплаты с качественными показателями работоспособности сотрудника – времени работы, стажа, условиях, выполняемых обязанностей и количестве часов. Чтобы избежать возможных нарушений и появления недоразумений лучше сохранить документ оказания материальной помощи.

Полезное видео по теме

Поступление ребенка в 1 класс

Как важному и незаменимому работнику организации вам может начисляться небольшая материальная помощь по случаю поступления ребенка в школу. В качестве поддержки перечисленной суммы может хватить на обеспечение униформой либо оплату школьных принадлежностей для вашего школьника.

Следует понимать, что этот вид дополнительной поддержки зависит от личностных амбиций начальства и непосредственного отношения к работнику. Государство не обязуется перечислять всем семьям такие денежные премии, но для стимуляции работника или более крепкому удержанию его на должности руководство может пойти на подобные решения.

Отдельное место занимают обязательные компенсации расходов по подготовке к школе в многодетных и малообеспеченных семьях. Субсидии для этой категории граждан носят обязательный системный характер. Единственное условия государства – официальное подтверждение многодетности либо других отягощающих факторов со стороны семьи.

Получение выплаты при рождении до 50 тысяч

Материальную помощь в связи с рождением ребенка, выгодно перечислять до момента исполнения 1 года малышу. Именно в этот срок налоговое законодательство снисходительно относится к организациям занимающимся этим вопросом. Государство не требует уплаты налогов с суммы в 50 000 рублей на одного ребенка. Возникает много спорных ситуаций, рассмотрим каждую из них:

• если работник работает сразу на двух работах официально ему возможно перечисление по каждому месту работы, но при превышении допустимой суммы в 50 тысяч разница будет облагаться налогом;
• если в организации работает сразу оба родителя, то перечисление каждому из них также имеют место, но прослеживается четкая политика государства – при превышении суммы в 50 000 рублей, остальные средства подлежат налогообложению;
• каждый родитель имеет право на перечисление субсидии, но работодатель также может потребовать справку с места работы супруга о получении материальной помощи, что станет основанием применения налогообложения в случае раннего перечисления.

Не стоит забывать, что по прошествии 1 года максимальная безналоговая сумма снижается до 4 000 рублей.

Выплата ребенку инвалиду

Государственная материальная помощь семье, воспитывающей ребенка-инвалида, осуществляется в обязательном порядке на ежемесячной основе. Размеры детского пособия полностью идентична взрослым перечислениям. Кроме того, пересмотр этих сумм также носит системный характер, каждый год 1 апреля производится индексация сумм в соответствии с прожиточным минимумом и устоявшемся уровнем инфляции.

Кроме материальной разновидности государственных отчислений существует и адресный вид помощи. Ее отличие заключается в присутствии точного целевого назначения – оплата учебы, проведение дорогостоящей операции, помощь в оплате ЖКУ. Регламентирует размер выплаты также государственный орган – фонд помощи инвалидам.

Для оформления материальных перечислений по инвалидности ребенка необходимы следующие справки и документы:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать!

Напишите вопрос в форме ниже :

Материальная помощь при рождении ребенка может оказываться как государством, так и предприятием, на котором трудятся родители.

Государственная поддержка

Конечно же, в первую очередь в увеличении числа жителей и появлении новых членов общества заинтересовано государство, поэтому оно стимулирует своих граждан и поддерживает материальными выплатами.

В нашей стране предусмотрены различные виды государственной финансовой поддержки семей, в которых появился малыш.

Единоразовое государственное пособие на рождение ребенка выплачивается одному из родителей малыша, независимо от вида их профессиональной занятости и уровня материального благосостояния семьи. Этот вид материальной помощи на рождение ребенка выплачивается каждый раз, когда в семье появляется новый человек. При появлении сразу двух и более детей пособие выплачивается на каждого из них. Для получения данного вида материальной помощи работающим родителям необходимо обратиться в отдел кадров и бухгалтерию своего предприятия, а неработающим – в местные органы управления социальной защиты населения. При себе необходимо иметь следующие документы: заявление, копия свидетельства о рождении малыша, справка о том, что второй родитель не получал пособие на его рождение, и номер расчетного счета. Конкретный размер данной выплаты варьируется в зависимости от региона, где проживает семья: для каждого края и области нашей страны предусмотрен свой коэффициент. Каждый год размер пособия индексируется в соответствии с уровнем инфляции. В 2015 г. она превышает 14 тысяч рублей.

Также производится материальная выплата на рождение второго и последующих детей (материнский капитал). Счастливыми обладателями этого вида пособия могут стать семьи, в которых уже есть один ребенок, а капитал ранее не получался. Для получения сертификата на право обладания материнским капиталом после появления малыша на свет и оформления его в органах ЗАГС необходимо обратиться в местные органы управления Пенсионного фонда. При себе нужно иметь документы обоих родителей, свидетельства о рождении всех детей. Обратиться за получением сертификата может только мама. Ей необходимо будет предъявить пластиковое пенсионное страховое свидетельство. В случае если в семье сразу родилось двое и более детей, родители имеют право сразу подать документы для оформления сертификата на обладание материнским капиталом.

Использовать данный вид материальной помощи можно только в определенном направлении: улучшение жилищных условий, накопительная пенсия мамы или обучение любого ребенка. В большинстве случаев право использования капитала наступает только после того, как последнему ребенку (при рождении которого и оформлялся сертификат) исполнится 3 года. Однако в том случае, если семья уже выплачивает ипотечный кредит или планирует взять ипотеку, капитал можно направить в банк в качестве взноса для преждевременного гашения ипотечного кредита или первоначального взноса на кредит. Правила использования материнского капитала постоянно меняются, границы его применения расширяются. Поэтому для уточнения информации и получения наиболее актуальных на данный момент сведений необходимо обращаться в управление Пенсионного фонда, где, как правило, имеется отдельный специалист по работе с материнским капиталом. Он рассматривает все обращения по данному виду социальной выплаты и, согласно имеющимся у него материалам, принимает решение о возможности удовлетворения или необходимости отклонения каждой просьбы.

Материальная помощь на рождение третьего и последующих детей выплачивается в ряде регионов нашей страны из средств краевого (областного, республиканского) бюджета. Для получения данного вида социальной выплаты необходимо подать документы в местное управление социальной защиты населения или по месту занятости одного из родителей.

Если семья, в которой появился малыш, является недостаточно материально обеспеченной, государство оказывает и другие виды поддержки детям: ежемесячное пособие по уходу за детьми, ежегодная финансовая поддержка для ребенка-школьника.

Для того чтобы определить, положены ли данные виды пособия конкретной семье, необходимо разделить сумму общего дохода за последние три месяца на количество членов семьи (заработные платы при этом учитываются вместе с подоходным налогом).

Если полученное число будет ниже, чем действующий на данный момент уровень прожиточного минимума, родители могут обратиться в управление социальной защиты. Достаточно часто под категорию семей, которым положено такое пособие, подходят родители, после того как мама какое-то время провела в отпуске по уходу за ребенком и уровень ее дохода существенно понизился. Плюсом данного пособия является то обстоятельство, что после подачи документов сумма первой выплаты составляет сумму пособий за предшествующие полгода, то есть приказ о назначении пособия имеет обратную силу.

Поддержка от предприятия

Большинство крупных предприятий федерального и муниципального значения выделяют материальную помощь на рождение ребенка своим сотрудникам. Размер данного вида материальной помощи определен условиями коллективного договора и на некоторых предприятиях составляет несколько минимальных размеров оплаты труда или средний ежемесячный заработок сотрудника. Возможно получение материальной помощи из средств профессионального союза работников, в случае если один из родителей является членом этого союза.

Для получения материальной помощи от предприятия необходимо обратиться в отдел кадров, специалисты которого предоставят всю необходимую информацию.

Матпомощь при рождении ребенка 2017-2018 годов идентична. Под матпомощью подразумевается необязательный вид финансовой поддержки, оказываемой сотруднику организации работодателем в связи с пополнением его семьи.

Единовременная материальная помощь на работе в связи с рождением ребенка

Помощь, выраженная в определенной денежной сумме, — это выплата, которая никак не связана с коммерческой деятельностью юридического лица или предпринимателя. В основе любой матпомощи лежит непроизводственный характер ее предоставления.

Законодательство не устанавливает для работодателя обязанности выплачивать сотруднику матпомощь при рождении ребенка. Начальник оказывает любые виды материальной помощи только исходя из своих собственных пожеланий.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Решение о необходимости оказать работнику материальную поддержку может быть принято только руководителем организации.

Исключение составляют случаи, когда обязанность осуществления такой выплаты установлена локальным актом. Тогда работодатель обязан выплатить матпомощь при рождении ребенка, если сотрудник соответствует всем требованиям, предъявляемым к нему таким актом (например, работает в организации в течение определенного времени).

Предоставление материальной помощи возможно:

• при рождении в семье сотрудника ребенка;
• при усыновлении ребенка одним из сотрудников организации;
• если в семье сотрудника родилась двойня или тройня.
• в иных случаях, когда руководитель удовлетворил заявление трудящегося либо выдача обязательна согласно локальному акту предприятия.

Документы, необходимые для получения матпомощи

Так как на законодательном уровне обязанность работодателя оказывать материальную поддержку своим сотрудникам при появлении в их семьях детей не установлена, точный перечень документов также не предусматривается. Поскольку выплата носит заявительный характер, то обязательным документом является заявление трудящегося. Оно может быть составлено в любой удобной для работника форме или форме, установленной локальными актами.

Локальными актами предприятия может быть также предусмотрен перечень документов, подтверждающих рождение ребенка. Если же такого перечня нет, работник может представить работодателю:

1. Копию документа о рождении ребенка (свидетельство).
2. Документ, подтверждающий, что второй родитель не получал пособия. В качестве такого документа может быть использована справка 2-НДФЛ. Если второй родитель не работает, можно представить копию трудовой книжки или справку из центра занятости.

Налогообложение материальной помощи, выплачиваемой при рождении ребенка в 2017-2018 годах

П. 8 ст. 217 Налогового кодекса содержит специальное правило налогообложения сумм матпомощи при рождении ребенка. Согласно данному пункту, если материальная помощь сотруднику, который стал родителем или усыновителем ребенка, не превышает 50 000 руб., налог не уплачивается. Соответственно, все суммы, уплаченные сверх указанной помощи, облагаются налоговыми сборами.

Аналогичная ситуация и с материальной помощью для двоих родителей. Если один из них получил материальную помощь в размере 50 000 руб. на ребенка, поддержка, выплачиваемая второму родителю за рождение этого же малыша, облагается налоговыми сборами.

Заявление на матпомощь в связи с рождением ребенка

Форма заявления законом не определена, то есть заявление на материальную помощь при рождении ребенка может быть составлено в произвольной форме, на имя руководителя компании, в которой трудится сотрудник. Рекомендуется составлять заявление в 2 экземплярах, для подтверждения факта подачи (в связи с чем следует добиться, чтобы принимающий сотрудник проставил дату принятия заявления и подпись на экземпляр трудящегося).

Итак, руководитель сам определяет, выплачивать или нет матпомощь при рождении детей у сотрудников. Этот вопрос может быть также оговорен и в локальных актах компании.

Рождение нового ребенка для многих семей является очень затратным делом, для таких пар каждый рубль на счету. Впрочем, когда речь заходит о детях, мало кто может похвастаться достаточными средствами. Так или иначе, потомство вымывает из семейного бюджета практически все средства. Такая ситуация считается типичной для большинства населения. Поэтому такими актуальными являются специальные правительственные программы, призванные облегчить финансовое бремя семей с роженицами.

К счастью, законодательство Российской Федерации с пониманием относится к проблемам женщин и семей. Поэтому оно вводит ряд норм, позволяющих женщине прекращать свою трудовую деятельность с сохранением дохода уже с тридцатой недели беременности, и сохраняет за ней это положение до исполнения ребенку трех лет.

Это дает возможность женщине не только лучше подготовиться к родам, но и ухаживать за ребенком после его рождения в течение длительного времени до того, как ему исполнится полтора или три года. Иногда этот срок может быть и более длинным.

Но какие выплаты полагаются им в этот период? Вся совокупность различных выплат достаточно разнообразна, однако при первом рассмотрении их можно отнести к двум большим группам – обязательным и необязательным. Последняя группа представлена такой выплатой, как материальная помощь от работодателя, она предоставляется при рождении ребенка. Выплачивать или нет это вспоможение, решает организация, в которой трудоустроена роженица.

Разновидности помощи при рождении ребенка

Пособия различаются между собой по типу выплат. Так, существуют разовые пособия, они выплачиваются только один раз по факту родов или ухода за ребенком. Другие пособия регулярно выдаются каждый месяц матери или опекуну ребенка. Такие пособия выплачиваются минимум до исполнения ребенком возраста полутора лет. Обычный возраст ребенка, по достижении которого прекращаются выплаты, составляет три года. В некоторых случаях этот срок продлевается до четырех с половиной лет.

Кроме того, пособия делятся по территориальному или же по-другому – географическому принципу. Дело в том, что на территории Российской Федерации существует множество субъектов, каждый из которых выплачивает собственные пособия. По этому принципу выплаты можно разделить на три группы:

• общенациональные пособия введены для всех рожениц, являющихся гражданами России. Они выплачиваются из центрального бюджета страны, и население получает эти средства по всей территории Российской Федерации;
• региональные выплаты являются местными выплатами субъектов Федерации. Каждый из них обладает полномочиями вводить свои собственные пособия при рождении ребенка и оплачивает их из средств собственного бюджета. Также регионы могут определять целевые слои населения, которым предназначается эта помощь. Так, регион вправе ввести материальную помощь только для нуждающихся рожениц и не выплачивать дополнительные средства рожающим женщинам из обеспеченных семей. Общегосударственная материальная помощь выплачивается всем без исключения женщинам;
• материнский капитал также является материальной помощью для семей с детьми и предоставляется на всей территории страны, однако он выдается не при каждых родах (начиная со вторых и последующих). Дело в том, что основной задачей материнского капитала стоит не материальная помощь семьям, хотя этот момент также присутствует, а стимулирование рождаемости. Так как практически все женщины рожают одного ребенка, то стимулировать его появление на свет смысла нет, другое дело – второй и последующие дети, которых заводят далеко не все российские семьи. Выплаты по материнскому капиталу могут быть потрачены только определенным образом, так, чтобы они пошли на благо ребенка или увеличение будущей пенсии родителей. Программа действует последний год, и в 2016 году она eже перестала функционировать.

Материальная помощь при рождении ребенка в 2017 году

После тридцатой недели беременности женщина, проработавшая до нее два года, освобождается от обязанности посещать свое рабочее место, сохраняя при этом его за собой. При беременности женщина получает больничный лист, обычный его срок пользования составляет пять месяцев, два до родов и три после них. За это время роженице положена весьма существенная материальная помощь, однако получить ее можно только после представления всех необходимых документов о родах. То есть по факту данная материальная помощь доступна только после родов, и семья не сможет использовать эти средства для подготовки к родам.

Кроме того, роженицам положено единовременное пособие при рождении ребенка, данная материальная помощь предназначена для всех рожающих женщин страны и никак не связана с местом работы. Получать такую материальную помощь при рождении ребенка может и безработная женщина. В 2015 году размер выплат по этому пособию составила почти четырнадцать тысяч рублей, стоит отметить, что с каждым годом пособие номинально возрастает.

Существует еще одна возможность получить скромную по своему размеру, но все же необходимую материальную помощь. Для этого необходимо минимум за двенадцать недель до родов встать на учет в женскую консультацию, за это после родов женщина получит вознаграждение в полтысячи рублей. Эта норма введена, чтобы стимулировать посещение и наблюдение в женских консультациях, последнее исключительно важно для благополучного исхода родов и заблаговременного выявления проблем.

Оформление материальной помощи при рождении ребенка

Для оформления единовременной материальной помощи при рождении ребенка придется собрать и представить следующие документы:

• удостоверения личности ребенка и обоих родителей, соответственно, свидетельство о рождении и паспорта. Представить необходимо оригиналы, а сдать копии;
• подлинник справки из ЗАГСа;
• подлинник справки одного из родителей (который не писал заявления) о неполучении им материальной помощи;
• заявление одного из родителей на получение материальной помощи.

Добровольные выплаты работодателем

Работодатель может предоставлять беременному сотруднику материальную помощь по своему желанию, однако он не обязан этого делать. Обычно такая помощь всегда предоставляется военнослужащим и некоторым госслужащим. Закон определяет, что размер такой помощи не превышает пятидесяти тысяч рублей. Все остальные обстоятельства выдачи добровольного пособия работодателем закон не регулирует. Поэтому, обращаясь к работодателю с заявлением о начислении помощи, следует рассчитывать в равной степени – как на согласие, так и на отказ, однако большинство работодателей такой материальной помощи не оказывают.