Заявление в прокуратуру о невыплате по договору. Исковое заявление о невыплате заработной платы

02.01.2019

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: .Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком:

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю . Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с .

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
_____________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями — Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Заявители являются работниками швейного цеха в организации. Все заявители являются инвалидами. Между каждым из них с организацией заключен трудовой договор.

Последние месяцы, в нарушение требований , заявителям не выплачивается заработная плата. Заявители неоднократно обращались к организации с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что они получали немотивированные отказы. Заявители просят организовать проверку организации по факту задержки выплаты заработной платы заявителям. Привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.

к меню

Образец Жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты

В Прокуратуру города _________, Прокурору города ________ _________________________
Адрес: _________________________________

От:

______________________________________________
______________________________________________

Адрес для направления корреспонденции: __________________________________________

ЖАЛОБА

Мы, _____________________ являемся работниками швейного цеха, Общества с ограниченной ответственностью «________________» (далее Работодатель). Все мы являемся инвалидами III группы по слуху.

Между каждым из нас и Работодателем заключен трудовой договор, в соответствии с требованиями которого, одной из обязанностей Работодателя является оплата труда Работника за выполнение им трудовых обязанностей.
В силу ряда причин, которые Работодатель отказывается объяснять, последние месяцы, в нарушение требований , нам не выплачивается заработная плата.

Так, задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с _____________ г. по настоящее время составляет ________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с ____________ г. по настоящее время составляет __________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы _________________ за период с ___________ г. по настоящее время составляет _________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы ________________ составляет ____________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы ______________ составляет ___________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы ______________ составляет ____________ руб. __ коп.
Задолженность по выплате заработной платы _____________ составляет _____________ руб. __ коп.

Мы неоднократно обращались к Работодателю с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что получали немотивированные отказы. Отказывали нам так же и в получении справок по форме __________. Такую справку бухгалтерия ООО «_____________», после многочисленных обращений и жалоб, выдала лишь _____________
Более того, осуществление трудовой деятельности нами не прекращалось, в виду частых обещаний Работодателя погасить вышеуказанные задолженности по выплате заработной платы.

Данные действия со стороны Работодателя, по задержке выплаты заработной платы, грубейшим образом нарушают наши права как Работников.
При этом, в связи с невыплатой нам, инвалидам III группы по слуху, заработной платы в течение длительного времени (в некоторых случаях срок задержки доходит до полугода), всем нам были причинены значительные нравственные страдания по вине Работодателя.

Как указывается в ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Так же, в соответствии со заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Так, в соответствии со при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так же, в соответствии со моральный вред , причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в случае отказа или возникновения спора о компенсации нам причиненного морального вреда, мы вынуждены будем обратиться в суд, за защитой своих нарушенных трудовых прав.

Более того, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Более того, если невыплата Работникам заработной платы осуществляется умышленно, с корыстной или иной личной заинтересованностью, то данное деяние является преступлением и предусматривает ответственность, установленную ст. 145.1 УК РФ.

Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Так, в соответствии со ст. 2 Федерального закона РФ от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам.

На основании ст. 10 Федерального закона РФ от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - не позднее 15 дней.

Таким образом, Работодателем грубейшим образом нарушаются требования Трудового законодательства Российской Федерации.

Иногда у работников наступает необходимость обратиться к помощи инспектирующих органов. Попробуем разобраться, как грамотно составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Стоит отметить, что к форме заявления не предъявляется жестких требований. В интересах работника указать все необходимые данные, которые позволят проверяющим органам получить объективные данные.

В «шапке» документа с обращением в прокуратуру должно быть обращение к прокурору с обязательным указанием его ФИО. Также следует обозначить, от кого исходит это заявление, адрес проживания, контактные данные (номер телефона – обязательно, электронная почта – по желанию).

Подача заявления должна быть осуществлена в прокуратуру, к которой по местоположению относится организация-работодатель. Если работник затрудняется определить эти данные, следует писать в вышестоящую инстанцию.

Основная часть

В заявление о невыплате заработной платы следует включить конкретную информацию, а именно:

• название организации, ее адрес;
• информация о заявителе, касающаяся его должности и стажа в этой организации;
• указать сроки задолженности по зарплате;
• информацию об обращении к управлению организации для определения причин задержки и результатах данного обращения;
• общая сумма невыплаты, обозначение размеров заработка;
• обозначение даты о приостановлении работы (если такое имело место быть).

Резолютивная часть

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты должно включать в себя данные о результате, которые предполагает получить заявитель по итогам проверки прокуратуры.

Например, пострадавший может предполагать, что поступившая информация будет передана в трудовую инспекцию, а работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Как вариант, заявитель может предполагать возбуждение уголовного дела в отношении организации. Следует знать, что заявление может исходить не от одного лица, а от группы людей.

К документу необходимо приложить копии трудового договора, приказа о приеме, переводе на другую должность, а также, по возможности, справку, подтверждающую, что в настоящее время заявитель является сотрудником организации.

Образец

Как уже говорилось выше, жестких требований к форме нет, есть лишь определенные моменты, которые следует отобразить заявителю. Поэтому бланк заявления можно скачать ниже и составить обращение в прокуратуру самостоятельно.

Тем не менее, вопросы о том, что указывать в основной и резолютивной части заявления, возникнут у каждого работника, который попадет в подобную ситуацию.

Итак, указав в шапке (в правом верхнем углу документа) все необходимые данные, приступаем к тексту самого документа.

1. В центре бланка делается заголовок «заявление» (с маленькой буквы, без точки в конце).
2. Далее следует указать, о чем оно: в нашем случае речь идет о просьбе принятия мер в отношении организации-работодателя, допускающей задержку/невыплату полагающейся зарплаты (эта запись делается после слова «заявление» в центре бланка, либо допускается разместить ее слева).
3. Далее, разделяя информацию на абзацы, пишем текст примерно следующего содержания: Я, ФИО (далее – «заявитель») являлся/являюсь работником Общества с ограниченной ответственностью «____» (организационно-правовая форма должна быть указана корректно) с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в должности __________ (смотрим по трудовой). Данные подтверждаются трудовым договором (приложение №1), приказом о приеме (приложение №2), копией трудовой книжки (приложение №3), дополнительными соглашениями к трудовому договору (приложение №4), приказом о прекращении договора (приложение №5). Согласно данным договора/соглашения в пункте № ___ обозначено, что уровень заработной платы составляет ______ (сумма прописью) рублей. До дд.мм.гг. заработная плата выплачивалась в полном объеме два раза в месяц.дд.мм.гг. выплаты заявителю были прекращены. На мои письменные обращения к руководству (приложение №6) ответов не последовало. Общий размер долга работодателя перед заявителем на настоящий момент составляет ____________ (сумма прописью) рублей. При увольнении с сотрудником, согласно действующего законодательства (ч. 1 ст. 140 ТКРФ) производится полный расчет и денежные средства должны быть выданы в последний рабочий день.Также заявителем не были получены денежные средства за неиспользованные отпуска, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 114, 115, 122). В 20__ г. Заявителем были использованы только 14 дней отпуска. Дополнительные требования заявителя о выплате задолженности по зарплате, компенсации за отпуск работодателем удовлетворены не были, что было обосновано устно ______________________________________.На основании всего вышесказанного, прошу принять меры, которые удовлетворят законные требования заявителя о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также причитающейся по закону компенсации за моральный ущерб.
4. Приложения к заявлению (аккуратно переписываем все документы, на которые ссылаемся)
5. В конце документа – дата, подпись, ФИО заявителя.

Используя образец заявления в прокуратуру о принятии мер к работодателю, допускающему задержку выплаты заработной платы, вы составите эффективное обращение, которое будет оперативно рассмотрено, если все необходимые данные будут прописаны четко.

Мирное урегулирование конфликта

Обращение в прокуратуру, пожалуй, следует считать одной из крайних мер. Большинство организаций сейчас стремятся легализовать выплаты сотрудникам и те работодатели, которые представлены сейчас на рынке, стараются укрепить свои позиции.

Прежде чем жаловаться на работодателя в подобные инстанции, работнику все же рекомендуется сделать шаг к урегулированию проблемы мирным путем. Достижению этой цели могут послужить следующие действия:

1. Обратиться к сотруднику бухгалтерии, который отвечает за начисление и выплату средств.
2. Если это не принесет результата, либо он будет неудовлетворительным, то за разъяснениями можно подойти к главному бухгалтеру.
3. При отрицательном результате обращение сотрудника должно быть адресовано к главе корпорации. В большой организации, когда доступ к управлению ограничен, следует составить заявление, завизировав его у секретаря.
4. Чтобы генеральное управление получило информацию наверняка, запрос отправляется почтой. Предпочтительно сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении.

Очень часто обращения к руководителю компании бывает вполне достаточно, чтобы решить вопрос с долгами по зарплате. При больших масштабах организации руководитель может даже не знать о подобных проблемах в структуре, и не допустив эскалации конфликта, работник может сохранить хорошие отношения в коллективе и спокойно продолжить трудовую деятельность.

При отсутствии результата все предпринятым сотрудником меры будут служить доказательством того, что с его стороны была попытка досудебного урегулирования конфликта.

В последние годы, внутренняя политика государства все активнее движется в направлении легализации доходов, включая и заработную плату. И это вполне объяснимо, ведь каждый сотрудник с официальной заработной платой – это социально защищенный гражданин, который вряд ли станет объектом социальной защиты государства, а официальную заработную плату чаще всего работодатели платят именно по безналичному расчёту и в установленный законодательством срок. Но даже принимая во внимание, тот факт, что контроль своевременности выплаты заработной платы в России – одно из наиболее приоритетных заданий прокуратуры, жалобы о задержках выплат все еще не редкость.

Если Вы или Ваши родные столкнулись с задержками выплаты зарплаты или перечислением алиментов, Вы можете обратиться к нашим специалистам, и они с радостью расскажут Вам как Вам правильно защитить свои права.

Для получения консультации, Вам достаточно просто ввести Ваш вопрос в специальное окно чата на нашей странице и наши правоведы расскажут Вам:

• какие права граждан России в отношении получения своевременных выплат зарплаты и алиментов, предусмотрены действующим законодательством;
• куда следует написать письмо, если Ваш работодатель, к примеру, не выполняет свои обязательства;
• как составить жалобу на невыплату алиментов;
• где скачать образец жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты;
• где скачать бланк письма о невыплате алиментов;
• как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.

До того, как писать какие-либо письма, жалобы и обращения в прокуратуру и другие органы правопорядка, Вам стоит обратиться к своему работодателю. Если Вы не ставите себе цель создать проблемы для своего работодателя, тогда стоит приложить максимальные усилия для урегулирования конфликта без его эскалации.

К примеру, Вы можете написать жалобу компании, в которой Вы трудитесь, и отправьте его на имя главы предприятия. Ведь вполне допустима ситуация, когда руководитель организации может и не знать о том, что Вы и другие сотрудники компании не получили своевременно свой доход или полагающиеся алименты не были перечислены. И одного обращения к главе корпорации может стать вполне достаточно для того, что чтоб немедленно исправить сложившуюся ситуацию.

Кроме того, если Ваши усилия не принесут плодов и Вам все-таки придётся решать вопрос на более высоком уровне, то в процессе судебного разбирательства или рассмотрения дела прокуратурой, документы, подтверждающие попытки досудебного урегулирования конфликта могут помочь. К примеру, надлежащим образом заполненный образец документа, подтверждающего отправку жалобы с описью вложения, сможет послужить доказательством Вашего обращения работодателю.

Обращение в суд

Если предприятие не осуществило выплату алиментов и заработной платы даже после получения обращения, тогда стоит переносить решение конфликта либо в суд, либо в прокуратуру. Обращение в суд – является более привычным способом решения конфликтов граждан Российской Федерации. Но настолько ли необходимо сразу бежать в органы судебной власти?

Стоит учесть, что решение спора в судебном порядке несет за собой дополнительные хлопоты и затраты, а именно, Вам необходимо будет:

• составить образец судебного иска;
• оплатить судебные издержки (в ряде случаев, трудовые споры освобождаются от судебных сборов);
• оплатить услуги адвоката/юриста, который будет представлять Ваши интересы в суде;
• предоставить список доказательств, свидетелей и т.д.

Конечно, в случае выигрыша, Вы сможете взыскать денежные затраты с работодателя, но это будет не скоро и только в случае выигрыша. А сейчас Вам предстоит найти деньги на проведение судебного разбирательства, несмотря на то, что предметом спора будут неполучение алиментов и/или заработной платы.

Обращение в прокуратуру

Обращение в прокуратуру не будет настолько трудоемким, как обращение в суд. Во-первых, Вам не понадобится оплачивать судебные издержки и услуги адвокатов, а во-вторых, Ваша жалоба будет рассмотрена в более короткий срок.

Кроме того, привлечение органов прокуратуры, облегчит Вам процесс реализации решения о выплате алиментов и/или других вознаграждений, т.к. суд только примет решение, исполнение которого Вам предстоит добиваться в исполнительной службе и то, только при условии, что работодатель со своей стороны не будет обжаловать решение суда. Но при обжаловании судебного решения, к примеру, в апелляционном порядке, Вы не сможете передать решение суда первой инстанции в исполнительную службу. А при отправке жалобы в прокуратуру, Вам не нужно будет больше ничего делать. Органы прокуратуры не только разберутся с проблемной ситуацией, но и самостоятельно проследят за получением Вами положенных алиментов и/или других выплат.

Более того, обычно, правозащитные органы практически молниеносно реагируют, если им в работу поступает такая жалоба, ведь контроль за своевременной выплатой заработных плат и алиментов – одно из приоритетных заданий правоохранительных органов РФ.

И Ваши шансы получить результат своевременно - гораздо выше, ведь Вам не придется ждать назначения первичного слушания, апелляции, получения решения на руки, обращаться в исполнительную службу и т.д.

В дополнение к аргументам приведенным выше, стоит отметить, что Ваше право на судебное разбирательство остается в силе даже после обращения в прокуратуру. Это означает, что если правоохранительные органы не смогут защитить Ваши права, Вы сможете защищать их в суде.

Выводы

Суммируя перечисленное выше, можно сделать несколько выводов:

1) В процессе поиска работы и при трудоустройстве необходимо обращать внимание на порядок выплаты заработной платы нанимателем (официально или в конверте). Официальное трудоустройство и официальный доход смогут уберечь Вас от судебных тяжб и разбирательств, связанных с невыплатой дохода, гонорара или другого вознаграждения;

2) При задержках выплаты заработной платы стоит попробовать урегулировать конфликт в досудебном порядке. Порой, может быть достаточно простой жалобы на имя руководителя организации, в которой Вы трудитесь для решения проблемы;

3) Если обращение к руководителю не принесло должных плодов, тогда стоит обратиться в органы прокуратуры. Будьте готовы представить все необходимые документы и доказательства, подтверждающие Ваши слова;

4) Если же и обращение в правоохранительные органы не принесло должного результата, тогда Вам ничего не остается, как защищать свои права в суде. В таком случае, будьте готовы к длительным судебным тяжбам в нескольких инстанциях и общению с исполнительной службой.

Но самое главное, это то, что на любой из перечисленных стадий Вы сможете обратиться к нашим специалистам! Которые с радостью предоставят всю необходимую информацию, образцы соответствующих документов и рекомендации относительно дальнейших действий в каждом конкретном случае!

И поверьте, правовой путь решения конфликтных ситуаций не так страшен, как его малюют, если Вы идете по нему плечо-к-плечо с опытным юрисконсультом!