Взыскание заработной платы. Порядок обращения в суд

Большинство современных сотрудников считают задержку зарплаты делом обыденным и повсеместным, и не знают как вернуть долг. Однако по сути это - серьезное нарушение трудового кодекса. И если не апеллировать к трудовому законодательству и спускать с рук каждый раз отсрочки по выплате зарплаты, работодатель зачастую начинает спекулировать этим и с каждым месяцем увеличивать сумму задолженности.

Руководство в отношении сотрудника может применить разные варианты такие, как:

• Удержание зарплаты (угрожая уволить).
• Увольнение «по статье» без соответствующих законных причин.
• Увольнение без возврата трудовой книжки, не выплатив зарплаты.

Для того чтобы вернуть долги по зарплате в порядке взыскания, работник имеет полное право обратиться в суд с заявлением о невыплате заработной платы, незаконном увольнении и просьбой компенсировать моральный ущерб. В большинстве ситуаций пострадавший также получает процент за каждый день просрочки.

Что можно посоветовать сотрудникам, которые не получают своих денег по несколько месяцев? В первую очередь - это серьезное основание для взыскания заработной платы и обращения в суд. На сегодняшний день этот механизм является наиболее эффективным и успешным средством для решения споров по задолженности зарплате. Если вас пугает перспектива публичным разбирательств, можно попробовать разрешить ситуацию с задолженностью мирно, путем переговоров.

Для этого вам понадобится собрать небольшой пакет документации:

• заявление в трудовую инспекцию;
• претензия к должнику;
• черновое исковое заявление в суд;
• жалоба в прокуратуру.

Как это работает?

Любое заявление в трудовую инспекцию должно быть расследовано подобающим образом. Так, инспекция реагирует на такие заявления незапланированным визитом в организацию с целью выяснить причины задолженности. Как показывает практика, инспектор чаще всего принимает сторону работника, которому задолжали зарплату.

Работодатель же в этом случае получает штраф, сумма которого зависит от сроков выплаты. Если просрочка образовалась за период до двух месяцев, то штраф составит до 50 000 рублей. Если больше двух месяцев - то суммы штрафной выплаты может доходить до 120 000 рублей.

Исходя из опыта, можно сказать, что в 90% случаев должник постарается избежать судебного иска и согласится урегулировать ситуацию мирным путем, выгодным себе и сотруднику.

Возврат долгов с долговым агентством «Магистр»

Наша узкая специализация по урегулированию долговых споров и возврату долгов с коммерческих и государственных учреждений позволяет помогать гражданам, оказавшимся в сложной ситуации. Мы ведем эффективные переговоры с крупными компаниями и их руководством, предлагаем услуги по защите в судах и иных инстанциях, отстаиваем законные права граждан на соблюдение трудового законодательства.

Задолженность по заработной плате создаётся в том случае, когда работодатель не совершил выплат сотруднику, предусмотренных трудовым договором. Имеется в виду фактически начисленная сумма средств. В эту сумму входит также подоходный налог с ФЛ. Выполняется расчёт, который позволяет узнать общую сумму долга.

Данные действия являются нарушением законодательства, прав сотрудника. Человек, если ему не поступают выплаты, может обратиться в суд. Это наиболее надёжный способ получить свои средства. Выплачивается не только заработная плата, но и проценты по ней.

Как получить задолженность по заработной плате?

Задолженность по зарплате возникает крайне часто, причин тому несколько: проблемы с бизнесом, ощущение работодателем своей безнаказанности. Такая ситуация является нарушением основных положений Трудового кодекса. Часто долги накапливаются. Люди не получают свою зарплату в течение долгих месяцев. Что делать, если возникла такая проблема?

Получить свои средства можно, пользуясь статьями законодательства РФ. То есть, требуется обратиться в судебный орган. Рекомендуется уведомить работодателя о своих планах, так как это может стать стимулом к решению проблемы мирным путём.

Изначально средства можно попробовать получить без обращения в суд. Если переговоры не помогают, нужно следовать следующему алгоритму:

1. Составление претензии к работодателю;
2. Обращение в трудовую инспекцию;
3. Оформление жалобы в прокуратуру.

После обращения в трудовую инспекцию выполняется проверка на предмет причин формирования задолженности. Если была признана вина работодателя, к нему применяются различные штрафные меры:

• Если просрочка составляет менее 2 месяцев, размер штрафа составит от 30 до 50 тысяч рублей;
• Если сроки отсутствия выплат превысили 2 месяца, штрафные санкции могут составить до 120 тысячи рублей.

Если рассматриваемыми способами получить средства не удаётся, направляется заявление в суд. Для определения суммы долга потребуется расчёт, так как в неё входит не только зарплата, но и накопленные проценты. Начисляются они за каждые сутки просрочки. Расчёт может включать в себя и уплату компенсации за моральный ущерб.

Взыскание задолженности по заработной плате должно проводиться своевременно, так как время исковой данности ограничено. Равно оно всего 90 дням.

Если гражданин обращается в судебный орган по делу о задержке заработной платы, государственную пошлину можно не платить.

Правила подачи искового заявления о взыскании зарплаты

Как взыскать задолженность по зарплате? Требуется составить исковое заявление, с которым можно обратиться в судебный орган. Оформляется оно согласно образцу. Однако заявление – это не единственное, что потребуется в суде. Необходимо также приложить к нему следующие документы:

• Трудовой договор, по которому производится выплата заработной платы;
• Должностная инструкция;
• Приказ о том, что сотрудник принят на своё место службы;
• Приказ об увольнении, если он имеется;
• Справка о доходах лица, инициирующего дела;
• Расчёт суммы, которая взыскивается. Расчёт должен учитывать не только размер зарплаты, но и сумму, которая накопилась по процентам. При расчёте суммы долга может быть полезен ;
• Документация, которая поспособствует принятию решения суда в пользу сотрудника.

При обращении в судебный орган человек, который хочет получить зарплату, может воспользоваться рядом льгот. В частности, это то, что лицу, инициирующему дело, не требуется оплачивать госпошлину, а также исключена оплата судебных расходов.

Трудовая инспекция должна проверить причины формирования задолженности.

Как получить долг после увольнения?

Даже в том случае, если вы уволились, согласно закону, вы должны получить начисленную зарплату в полном объёме. Обычно обращаются в суд в следующих ситуациях:

• Задержка выплат без планирующегося увольнения;
• Задержка выплат с угрозой увольнения;
• Увольнение с учётом отсутствия выдачи нужной суммы, без предоставления трудовой книжки ознакомления с документом об увольнении;
• Увольнение по какой-либо из статей, являющееся незаконным.

При обращении в судебный орган во всех этих ситуация человек имеет основания для взыскания не только зарплаты, но и процентов, компенсаций за моральный ущерб. Для нахождения общей суммы также требуется выполнить расчёт.

Если дело инициируется с учётом увольнения, в нём будут иметься некоторые нюансы. Человек, которого уволили, должен получить завершающий расчёт по выплатам, включающий пункты:

• Плата за отработанное время;
• Сумма задолженности с учётом суммы долга;
• Компенсация за не потраченные отпускные.

Расчёт может выполняться с опозданием. Если сотрудник считает его результаты неправомерными, он имеет право на их обжалование.

Результаты расчёта задолженности по зарплате можно обжаловать.

Если истёк срок исковой давности?

Что обозначает срок исковой ситуации в рассматриваемом контексте? Подать исковое заявление в судебный орган можно только в том случае, если с момента нарушения прав сотрудника прошло не менее трёх месяцев. Однако часто бывает сложно определить дату нарушения прав. Не всегда человек знает о том, что срок исковой давности ограничен. Иногда задержка с подачей заявления вызвана уважительными причинами.

Требуется ли что-то делать в этом варианте? Судебный орган может восстановить право на рассмотрение дела, но только в том случае, если у вас имеются уважительные причины для задержки. Важно не только иметь в запасе уважительные причины, но и убедить в их серьёзности судебный орган. В этом случае вы сможете получить восстановленные права и возможность взыскать средства в судебном порядке.

Расчёт суммы иска

Расчёт иска требуется потому, что для взыскания судебный орган должен быть точно осведомлён о том, какую сумму нужно изымать. При данной процедуре стоит учитывать компенсационные выплаты. Они прибавляются к общей сумме задолженности.

Объём компенсационных выплат определяется по-разному. Этот параметр должен иметься в трудовом договоре. Предприятие имеет право самостоятельно определять его размер, однако он не должен быть меньше 1/300 от ставки текущего рефинансирования. Ставка определяется согласно ЦБ.

Расчёт может производиться по определённой формуле. Она предполагает наличие компенсационных выплат. Для нахождения нужной суммы требуется умножить долг по самой заработной плате на общее время срыва срока выплат. Результат умножается на 1/300, а также текущую ставку рефинансирования. Последнюю требуется определять не в процентном соотношении, но в долях единицы.

Делать такую процедуру нужно обязательно. И производить её требуется правильно. Если судебный орган обнаружит наличие ошибок, дело будет отозвано.

Имейте в виду, что наличие ошибок будет проверяться не только судьёй, но и работодателем, который является заинтересованным лицом.
Если будут найдены неточности, дело затянется на неопределённое время, что вовсе не выгодно сотруднику.

Закон твёрдо стоит на стороне работника, а потому, если имеются задержки с выплатой, судебный орган, чаще всего, принимает именно его сторону. Но для того, чтобы дело действительно пошло, необходимо грамотно подать все документы. От человека потребуется заполнение заявление по образцу, подача документации, подтверждающей его позицию, выполнение расчёта суммы иска. Ни один из этих пунктов не должен быть пропущен, так как дело просто не дойдет до суда.

Дополнительно предлагаем ознакомиться с советами правоведов о мерах по взысканию задолженности по зарплате:

Ещё сложнее ситуации, при которых нарушен срок исковой давности. В этом случае, сотруднику придётся подготовить документацию, подтверждающую наличие уважительных причин для просрочки. Если человек этого не сделает, он может не рассчитывать на восстановление прав подачи иска, и, следовательно, не сможет взыскать средства. Не менее важным является правильное определение суммы задолженности и расписывание способа, которым она была найдена. Если суд обнаружит ошибки при этой процедуре, он имеет основания для отклонения дела.

Просроченная задолженность по заработной плате работникам — это фактически начисленные суммы заработной платы, которые не выплатили в срок, предусмотренный трудовым договором или договором расчетно-кассового обслуживания, заключенного с банком. В сумму начисленной заработной платы включен подоходный налог с физических лиц.

Просроченная задолженность по зарплате включает перенесенные остатки задолженности, которые не были погашены на отчетную дату, и не включает задолженность внутримесячных дат (авансы). Просроченная задолженность по заработной плате сотрудникам из-за несвоевременной выплаты денежных средств из бюджета определяется по всем организациям вне зависимости от статей финансирования, включая суммы, приходящиеся на оплату труда работникам за выполнение государственных заказов, целевых производственных программ.

В соответствии с законом работодатель обязан выплачивать зарплату в рабочие дни в установленные сроки, но не реже, чем 2 раза в месяц с интервалом, не превышающим 16 календарных дней, и не позже 15 дней после окончания периода, за который производится выплата. Если день выплаты совпадает с выходным днем, заработная плата перечисляется заранее. Что касается отпускных пособий, работник должен получить их не позже, чем за 3 дня до начала отпуска (по истечении 3 дней данное начисление рассматривается как задолженность перед работником).

Как взыскать задолженность по зарплате?

Сегодня несвоевременная выплата заработной платы стала обычным событием у множества организаций. Это является грубейшим нарушением трудового права человека. Чувствуя безнаказанность, работодатель может продолжать злоупотреблять своим положением, наполняя свои карманы, а задолженность по зарплате работников будет все расти и расти.

Что делать, если долги по зарплате растут с каждым месяцем? Задолженность по зарплате предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, поэтому в данном случае можно обратиться в суд. Это наиболее эффективный метод защиты прав и интересов работника. Но перед тем как обратиться в суд, можно попытаться решить вопрос мирным путем. Для этого необходимо подготовить перечень следующих документов:

• претензия к работодателю;
• обращение в инспекцию по труду;
• обращение с жалобой в прокуратуру;
• подготовительный вариант искового заявления.

После данного обращения инспекция по труду должна в обязательном порядке навестить организацию с внеплановой проверкой для выяснения причин возникновения долгов перед работником. Обычно инспекция поддерживает сторону сотрудника. Что касается работодателя, за несвоевременную выплату зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Если срок невыплаченных долгов превышает 2 месяца, то штраф составит уже 120 000 рублей.

Знание вами законов, возможно, подействует на работодателя.
Во множестве случаев работодатель, почувствовав угрозу судебного разбирательства, готов выплатить задолженность по зарплате и удовлетворить все требования в пользу работника. Что делать, если мирным путем вернуть долги не получилось? Остается только обратиться в суд. В данном случае истец может рассчитывать не только на взыскание задолженности по зарплате, но и на взыскание компенсации за моральный ущерб и проценты за каждый день просрочки выплаты зарплаты.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускных и других выплат, которые полагаются работнику в соответствии с трудовым договором, работодатель обязан будет выплатить сотруднику не только долги в виде невыплаченной зарплаты, но и проценты по ним (ст.ст. 142, 236 ТК РФ). Не следует медлить с взысканием задолженности по зарплате, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. Рассмотрение таких вопросов не облагается государственной пошлиной.

Взыскание задолженности по заработной плате после увольнения

Что делать, если при увольнении вам не выплатили окончательный расчет?

Важно знать, что в данном случае работодатель нарушает положения трудового законодательства, в которых сказано, что работник вправе требовать своевременную выплату зарплаты в полном объеме. Если ваше увольнение также было незаконным, данный факт тоже можно оспорить в суде. Случаи взыскания долгов по заработной плате:

1. Задержка выплаты зарплаты сотрудника без угрозы увольнения;
2. Задержка выплаты зарплаты с угрозой увольнения;
3. Увольнение сотрудника без выдачи трудовой книжки, без ознакомления с приказом и невыплата зарплаты;
4. Незаконное увольнение «по статье».

Во всех перечисленных случаях сотрудник вправе взыскать задолженность по зарплате в судебном порядке с требованием компенсации за причиненный моральный ущерб и получить проценты. При увольнении работник должен получить окончательный расчет, который включает в себя: зарплату за фактически отработанное время, долг по зарплате с учетом процентов, компенсацию за нерастраченный отпуск. Если расчет при увольнении был произведен с опозданием и работник не согласен с суммой, действия работодателя можно обжаловать.

Согласно уголовному кодексу российской Федерации статье 145.1, в случае частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев руководителем предприятия исходя из личных целей предусмотрено наказание в виде штрафа в размере 120 000 рублей либо в размере заработной платы. Также присутствует вероятность отстранения от занимаемой должности сроком до 1 года, лишение свободы на 1 год, принудительные работы сроком до 2 лет.

В случае полной невыплаты зарплаты более 2 месяцев либо несоответствии выплаченной зарплаты минимальной ставке, установленной федеральным законом, и если это происходило в корыстных или личных целях руководителя предприятия, налагается штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере заработной платы, отстранение от занимаемой должности сроком на 3 года, лишение свободы сроком до 3 лет с потерей права занимать определенную должность.

Что делать, если срок исковой давности истек?

Трудовой кодекс РФ гласит, что работник вправе обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев от момента, когда он узнал о нарушении его прав. Следовательно, не всегда можно уверенно определить дату нарушения его прав и с этого момента отсчитывать 3 месяца. Не всегда можно доказать факт обнаружения нарушенного права. Поэтому в случае признания работником того, что он пропустил срок, предоставленный для защиты его прав, из-за незнания закона, к успеху в возврате долгов это его не приведет. Что делать, если пропуск установленных сроков произошел по уважительной причине? Согласно п. 3 ст. 392 ТК РФ, при пропуске сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены в судебном порядке. Это возможно лишь в том случае, если вам удастся убедить суд в уважительности данной причины, после чего убедить его в том, что вы можете воспользоваться правом восстановления данного срока.

Подготовка документов и искового заявления

Для того чтобы взыскать задолженность по зарплате через суд, необходимо заполнить исковое заявление согласно установленному образцу (изображение). Документы, которые необходимо приложить к исковому заявлению:

• трудовой договор;
• должностная инструкция;
• приказ о приеме на работу;
• приказ об увольнении;
• справка о доходах;
• расчет взыскиваемой заработной платы;
• другие документы, подтверждающие вашу позицию.

Какой максимальный процент от заработной платы могут взыскать

При расчете общей суммы всех удержаний из заработной платы следует учесть, что она не должна превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, которая причитается работнику. Если удерживается сумма согласно нескольким исполнительным актам, в любом случае расчет должен предусматривать сохранение зарплаты в размере 50%.

Данная статья неприменима к удержаниям из заработной платы при отбывании исправительных работ, выплаты алиментов несовершеннолетним детям, возмещении ущерба. Расчет удержаний из заработной платы в данных случаях не может превысить 70%.

Обращение взыскания на заработную плату

Судебный пристав взыскивает заработную плату и иные доходы должника в следующих случаях:

• составление документов с содержанием требований о взыскании зарплаты;
• если сумма, которую взыскивают, не превышает 10 000 рублей;
• отсутствие у должника средств для удовлетворения требований исполнительного документа в полной мере.

В случае отсутствия у должника заработной платы и (или) другого дохода для удовлетворения требования о взыскании задолженности по зарплате данное взыскание будет обращено на денежные средства и имущество должника в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Перечисление удержанных долгов происходит за счет должника.

Из данной статьи вы узнает про взыскание задолженности по заработной плате мирным путем, в судебном порядке, через трудовую инспекцию, через прокуратуру, а также сможете скачать образцы заявлений.

Выплата заработной платы в установленные даты является одним их основных условий трудового договора, который заключается между работником и работодателем. Но случаи задержки выплаты денежных средств не редкость, особенно в условиях кризиса. И если задержка на день-два конечно незаконна, но не является критичной, то невыплата зарплаты в течение одного или нескольких месяцев является уже серьезным нарушением со стороны работодателя. Что же делать в таких случаях работнику, как взыскать долг по зарплате с работодателя? Существует несколько путей решения данной проблемы.

Для начала стоит попробовать обратиться к работодателю. В письменном виде сообщите ему, что при задержке зарплаты на 15 и более дней, вы приостанавливаете исполнение трудовых обязанностей и приступите к ним только после полного погашения задолженности.

В этом случае обратите внимание на правильное оформление. Обращение к работодателю обязательно нужно подавать в письменной форме. Составляется оно в двух экземплярах, чтобы на одно проставить отметку о том, что администрации предприятия получила предупреждение о приостановлении работы. В противном случае это может засчитаться, как нарушение трудовой дисциплины и к работнику будут применены дисциплинарные наказания.

Также при задержке заработной платы можно напомнить работодателю о том, что за каждый день просрочки он обязан начислить компенсацию в размере не меньше чем 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Если сотрудников много, а просрочка большая, то сумма может быть довольно внушительной.

Если в ходе проведенных мероприятий от работодателя не удалось добиться никаких действий, он не хочет или не может погасить задолженность, то работнику остается только обращаться с жалобой в сторонние органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция - главный государственный орган по защите прав работников. Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции. А поскольку задержка заработной платы считается очень серьезным нарушением, то и штрафы будут очень высокими.

Если же просто угроза не подействовала нужно идти в инспекцию и там писать жалобу о невыплате заработной платы.

Для рассмотрения обращения граждан у работников ГИТ есть 30 дней, после этого они выносят соответствующее предписание.

Заявление пишется на имя руководителя инспекции, в свободной форме, в нем указываются все обстоятельства нарушения. Заявление может быть коллективным.

По факту обращения инспектор может не только вынести предписание об устранении задолженности и наложить штраф на работодателя, но также может принять решение о проведении внеплановой проверки предприятия. Это одно из самых наиболее неприятных последствий, поскольку в ходе проверки обычно находятся множественные нарушения. А по действующему законодательству за каждый недочет можно наложить штраф, в отличие от прежней редакции, когда для наложения штрафных санкций брали самое грубое и «дорогое» нарушение.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

или по телефону:

Еще один вариант, куда может обратиться работник с жалобой на работодателя это прокуратура.

Этот орган исполнительной власти является универсальным для защиты прав граждан.

Срок для принятия решения составляет 30 дней. За это время прокуратура проводит проверку предоставленных документов, при необходимости запрашивает у предприятия необходимые бумаги.

После проверки выносится прокурорский приказ, который подлежит немедленному рассмотрению работодателем.

Но при обращении в прокуратуру следует иметь в виду, что если при проверке всех обстоятельств дела прокурором не будет усмотрено состава уголовного преступления, то жалобу перешлют в инспекцию по труду. Поэтому имеет смысл пожаловаться в обе инстанции одновременно, тем более что это не запрещено.

Когда придется обращаться в суд

Обратите внимание, что в два вышеуказанных органа имеет смысл обращаться только тогда, когда у работника и работодателя нет разногласий по поводу суммы заработной платы, то есть в том случае, когда была начислена вся причитающаяся зарплата и не выплачена. Если работнику была начислена сумма, с которой он не согласен, либо ему была выплачена лишь часть зарплаты, а он претендует на большее, то лучше сразу обратиться в суд, потому что и прокуратура и ГИТ, как правило, не рассматривают такие дела.

Обращение в суд

При обращении в суд есть два варианта:

1. Если речь идет о уже начисленной, но не перечисленной сумме зарплаты, то можно обратиться в суд с просьбой выдать судебный приказ о взыскании заработной платы.

Для этого подается соответствующим образом заполненное заявление, в котором указываются требования истца и полное именование организации, к которой эти требования направлены. К заявлению прилагаются документы доказывающие обоснованность притязаний заявителя.

Если суд после рассмотрения документов сочтет требования справедливыми, то на руки истцу выдается приказ, который аналогичен судебному решению и подлежит исполнению.

Но после вынесения приказа у работодателя есть 10 дней, чтобы оспорить приказ. Он просо может подать заявление, о том, что он не согласен с ним и даже не мотивировать свое несогласие.

В этом случае приказ теряет силу и истцу придется обращаться в суд еще раз, но дело уже будет рассматриваться в общем порядке.

Если работодатель не направил свои возражения, то приказ нужно передать судебным приставам.

1. Во всех остальных случаях необходимо составить исковое заявление и подать его для судебного рассмотрения.

Общий алгоритм взыскания заработной платы

Для того чтобы действия по устранению задолженности увенчались успехом нужно тщательно продумать все действия и их последствия.

Можно применить такой алгоритм последовательности действий:

1. Решите, готовы ли вы идти на открытый конфликт с работодателем и помните, что работу, скорее всего, придется сменить.
2. Попробуйте решить дело путем мирных переговоров с руководителем.
3. Определитесь, в какую инстанцию будете жаловаться в первую очередь. Лучше всего начать с прокуратуры и ГИТ, иногда бывает достаточно самого факта обращения.
4. Если планируете обратиться в суд, то к подготовке документов нужно подойти со всей тщательностью или дело решиться не в вашу пользу и будет бесконечно затягиваться.

Сроки исковой давности

Общий срок исковой давности составляет три месяца, исчисляется он с того момента когда пострадавший узнал, или должен был узнать о нарушении его прав. Но в случае с задержкой зарплаты все не так просто.

Верховным судом установлено правило, если работник которому задерживают зарплату, продолжает трудиться у этого работодателя, то нарушение прав становится длящимся, это значит, что на протяжении всего периода пока работник работает срок исковой давности не начинает течь.

То есть срок исковой давности 3 месяца актуален только для уволившегося работника.

Если срок все же пропущен, то можно попытаться убедить суд, что для этого были уважительные причины, наличие которых придется доказать.

Санкции, применяемые к работодателю

Невыплата заработной платы в срок может повлечь для работодателя довольно серьезные последствия.

В зависимости от того какая инстанция наказывает, к предприятию в целом или отдельно к руководителю могут быть применены следующие меры:

• материальная ответственность заключается в выплате компенсации за несвоевременную задержку заработной платы.
• административная ответственность заключается в наложении штрафов на предприятие или руководителя, либо сразу на обоих. Максимальная сумма на должностное лицо может составить 20 тыс. рублей, а на организацию до 100 тыс. рублей.
• уголовная ответственность . К ней могут привлечь руководителя предприятия. Как правило, этот вид наказания применяет прокуратура. Максимальный срок лишения свободы может составить 5 лет, но применяется он в самых критичных ситуациях. Вообще говорить об уголовной ответственности возможно в случае задержки выплат свыше 2 месяцев.

За допущение задолженности по трудовым выплатам предусмотрено ряд административных наказаний для работодателя. Сотрудник вправе обратиться за взысканием, в какие инстанции ему следует обращаться и в каком порядке? Чем грозит для работодателя допущение такого нарушения, подробнее в этой статье.

Как возникает

По закону выплачивать заработную плату нужно два раза в месяц. Это предусмотрено . При непроведении расчетов хотя бы один раз, возникает задолженность. Большинство сотрудников ожидают, что компания начнет исправно вносить платежи и погасить долги, но зачастую этого не происходит. Что делать персоналу в случае регулярного нарушения прав трудящихся и куда обращаться?

Помимо основной суммы задолженности в требование может включаться неустойка за каждый день просрочки и сумма моральной компенсации.

Куда обратиться

При допущении просрочки и образовании долга у сотрудника есть три возможности:

• написать заявление в трудовую инспекцию, особенно, если невыплаты носят регулярный характер;
• подать жалобу в прокуратуру;
• составить исковое заявление в мировой суд при задолженности суммой менее 50 тыс. руб. и в суд общей юрисдикции – при превышении этого лимита.

Обратиться в Инспекцию по труду можно тремя способами:

• самостоятельно в ходе личного посещения подразделения государственного органа;
• через сайт;
• по почте.

Комиссия рассматривает заявление в течение 30 дней.

Бланк заявления есть на сайте онлайнинспекция.рф. Достаточно заполнить его поля, приложить сканы документов и можно отправлять в Трудовую инспекцию. Платить государственную пошлину не нужно также как по искам в суд.

По результатам проверки работодателю приходит оповещение с требованием об устранении нарушения и возможных последствиях. Виновные лица, как бухгалтер или директор предприятия могут привлекаться к административной ответственности лично, если просрочка произошла по их вине на основании ст.360 ТК РФ.

Помимо административной ответственности работодатель может привлекаться на основании норм Уголовного кодекса РФ. Такое наказание последует, если задержка составляет более 60 дней.

Жалобу в Прокуратуру желательно отправлять одновременно с заявлением в Трудовую инспекцию. Подавать заявление нужно по месту нахождения организации, а не головного офиса, это ускорит проверку и получение результата.

Унифицированный формы для таких жалоб не предусмотрено. Главное, чтобы в ней содержалась вся необходимая информация для рассмотрения спора: наименование компании, ФИО сотрудника, адреса их нахождения, контактные телефоны, электронная почта и т.д. Подписывается документ лично гражданином или при представительстве – адвокатом на основании нотариально заверенной доверенности.

Если требования о взыскании задолженности со стороны работника не дают результатом, можно использовать следующие способы воздействия:

• Приостановление деятельности по трудовому контракту. Если зарплата не выплачена на 15 день, то сотрудник имеет право не выйти на работу. Об этом он обязан уведомить предприятие в письменной форме. Составить оповещение о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы необходимо в двух экземплярах. Один заверяется у работодателя в получении с обязательной отметкой даты, поставить ее можно у секретаря или отправить письмо по почте с уведомлением. Вторая копия остается обязательно на руках у работника, как обоснование невыхода на работу. Средний заработок сохраняется за сотрудником в этом случае, если он не исполняет обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Важно: Не все работники вправе приостановить деятельности при задержках выплаты заработной платы. К ним относятся граждане, проходящие службу в военной части России, находящиеся на государственных должностях, работающие на опасных производствах, занятые при обеспечении интересов и защиты государства.

• Обращение в Комиссию по трудовым спорам (КТС). Орган образован на 50% из профсоюза и на половину – из представителей работодателя. Основная функция органа – в защите прав трудящихся. Компетентный орган рассматривает споры о задержке выплаты заработной платы, задержанной сроком от 3 месяцев. Решение вопроса занимает до 10 дней. Если у персонала есть финансовые претензии к организации, КТС рассматривает требования. При их обоснованности и удовлетворении соответствующее заявление делают в отношении работодателя. Когда он игнорирует или отказывается от исполнения финансовых требований, КТС выносит постановление, которое носит силу исполнительного документа и обязательно для исполнения организацией.

В заявлении в любую инстанцию указываются обстоятельства нарушения трудовых прав. В нем содержится наименование работодателя, его адрес фактического нахождения, ФИО или полные имена сотрудников, если жалоба носит коллективный характер, данные для связи: электронная почта, адрес проживания, номер мобильного телефона.

Если зарплата начислена, но расчет не произведен, сотрудник может также подать заявление об увольнении, предупредив руководство за 2 недели. Когда задолженность по трудовым выплатам не погашена, отгуливать 14 дней не нужно, можно сразу прекратить трудовую деятельность. На основании работодатель вправе сразу отпустить работника, приняв заявление.

Взыскание задолженности по заработной плате

При обращении в суд или другие инстанции по разрешению споров целесообразно подавать иск по месту фактического нахождения филиала организации, где непосредственно исполнялись трудовые отношения, а не по юридическому адресу нахождения, где расположен головной офис.

Если пользы от обращения в уполномоченные инстанции по разрешению трудовых споров нет, то следует обращаться сразу в суд, тем более, что сроки рассмотрения заявлений упрощены – в течение 5 дней выдается судебный приказ. Его действие по правовой природе равно исполнительному документу согласно .

Стороны спора обычно не вызываются, решение принимается на основании представленных документов и расчетов. Участник процесса, не согласный с принятым решением или указанными в нем цифрами, может отменить судебный приказ, подав соответствующее заявление в пределах срока – 10 дней с момента получения постановления.

Если оно отправлено по почте и время прошло, то нужно к заявлению об отмене приложить ходатайство о восстановлении срока, приложив доказательства получения письма позже.

Помимо суммы основного долга в заявлении должен быть представлен расчет компенсации – имущественной в виде неустойки за каждый день просрочки и морального вреда – сумма указывается оценочная, принимается исходя из судебной практики. Моральный ущерб также доказывается, если у гражданина возникли проблемы со здоровьем в связи с невыплатой средств, нужно приложить справки из больницы о неудовлетворительном состоянии здоровья, о вызове скорой помощи, принятии успокаивающих лекарств и т.д. Это разъяснено в и п.63 Пленума ВС РФ от 2004 года, №2 .

Приказ передается для исполнения в ССП РФ – судебным приставам для принудительного взыскания. Осуществляется опись и арест денежных средств на расчетных счетах и имущества предприятия с целью обеспечения выплаты долга.

Если работодатель отказывается покрыть долг, производится продажа активов на торгах, закрывается задолженность. Производится все эти действия должны в кратчайшие сроки. Если судебный пристав не осуществляет никаких действий к взысканию долга, следует писать на него жалобу руководителю отделения ССП РФ, в вышестоящий орган или в суд.

Судебный приказ по трудовому спору в силу подлежит немедленному исполнению. Если с момента принятия постановления прошел длительный период времени, истец вправе потребовать индексации платежей.

Если поступило заявление об отмене судебного приказа в течение 10 дней, то выносится определение с разъяснением возможности предъявления требований в порядке искового производства.

Как посчитать за каждый просроченый день

Помимо основного оклада при просрочке сотрудники могут истребовать также неустойку за нарушение условий трудового договора. Размер ее составляет 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день.

Срок исковой давности

На основании на подачу заявления выделяется 3 месяца с момента, когда гражданин узнал о нарушении своего права. Компенсация согласно подлежит выплате вместе с основной суммой долга, соответственно, на ее предъявление действует тот же срок исковой давности.

Если сотрудник имеет длящиеся трудовые отношения, то есть не прекратил договор с работодателем, то срок исковой давности в 3 месяца в таких случаях не применим. Обоснованием служит Постановление Пленума ВС РФ ВС РФ от 17.03.2004 N 2. При этом ходатайство работодателя об истечении срока исковой давности будет отклонено, а исковое заявление будет рассмотрено в полном объеме.

Срок исковой давности прерывается:

• направлением претензии в адрес работодателя;
• проведением сверки расчетов с сотрудником, начисление новых сумм, компенсации;
• проведение переговоров, что должно быть заверено соответствующим актом;
• подача заявления в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, судебные органы.

Важно: иск по одному и тому же основанию принимается и рассматривается только один раз. Повторная подача заявления, к примеру, о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты за один и тот же период, запрещена.

Что делать работодателю

Чтобы не портить репутацию, не доводить предприятие до банкротства и не наложения штрафов, необходимо выделить средства на платежи по трудовым договорам. Такое нарушение не только может привести к наложению административной ответственности, но может и грозить приостановлением производственного процесса на предприятии.

Возможно, для грамотного планирования следует отказаться от других срочных платежей, например, по поставкам, закупу материалов и др.

Что делать, если задолженность по зарплате при банкротстве образовалась? При открытии процедуры несостоятельности в отношении юридического лица платежи по заработной плате выплачиваются в порядке очереди. Если есть долг, необходимо предъявить доказательства о его наличии арбитражному управляющему, который внесет его в реестр.

Когда возникает спор, следует обращаться в судебные органы с иском и предъявлять руководителю предприятия акт, вступивший в силу. Выплаты производятся за счет активов: денежных средств на расчетных счетах или продажи ликвидного имущества.

Видео: Задолженность по зарплате