Главная » Оформление пенсии » Увольнение по соб. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию? Какую причину писать в заявлении при увольнении

Увольнение по соб. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию? Какую причину писать в заявлении при увольнении

Все основания увольнения точно и подробно регламентированы в ТК РФ. Собственное желание достаточно распространено в кадровой практике. Чтобы человеку по своему желанию юридически верно расторгнуть договор, стоит совершить ряд действий, при этом соблюдая прописанные правила трудового законодательства.

Увольнение по собственному желанию на основании ТК РФ

Статья 77 ч. 3 и статья 80 ТК РФ излагает вопрос расторжения договора по желанию трудящегося. Ст. 77, наряду с другими причинами прекращения трудовых отношений, прописывает собственное желание. Ст. 80 ТК РФ более подробно дает описание процедуре данного увольнения.

Однако вполне возможно, что ваш работодатель предложит вам уйти без уведомления. Если это не так, вы также можете попросить об этом сами, и в этом случае вы должны записать его. Для определенных работ срок уведомления определен законом. Беременность Желание воспитывать ребенка после отпуска по уходу за ребенком После отставки после отпусков для создания бизнеса. Поскольку готовность разорвать контракт исходит от вас, ваш работодатель не должен платить вам выходную плату, как в случае увольнения. С другой стороны, вы имеете право на компенсацию за дни оплачиваемый отпуск, который вы не принимали, покидая свою работу.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?

При грамотном прекращении отношений труда по собственному решению, необходимо основываться на требованиях этих статей:

Во-первых, необходимо соблюдать двухнедельный срок, определенный в законодательстве, — именно за это время нужно письменно изложить начальству свою волю прекратить дальнейшую работу.
Во-вторых, процедура должна производиться по схеме, оговоренной в Кодексе.
В-третьих, при увольнении сотрудник получает обязательные к выдаче бумаги.

Порядок увольнения с работы по собственному желанию

Общую последовательность прекращения отношений труда излагает статья 84.1 ТК РФ . Она должна быть основанием и при наличии собственного желания у сотрудника. Итак, работник окончательно решил уволиться. Для прекращения труда ему следует произвести действия:

Если ваш работодатель дает вам уведомление об увольнении, вы также имеете право на возмещение вместо уведомления, которое выплачивается только в том случае, если ваш работодатель предлагает вам это освобождение, а не если вы это делаете спросить. Единственный случай, когда вы имеете право на получение выходного пособия, заключается в том, является ли ваша отставка результатом серьезного неправомерного поведения со стороны вашего работодателя, и если судьи переклассифицировали сотрудника для увольнения без реальной и серьезной причины.

обратиться с просьбой уволиться, указав причину;
произвести работу в течение двухнедельного времени.

Дата прекращения труда может наступить и раньше указанного времени, если работнику удалось договориться об этом с руководством. Существуют исключительные случаи, например, наступление пенсии, начало образовательного процесса, иные срочные обстоятельства, когда нужно уволить в строго определенный день. Когда две недели, на протяжении которых сотрудник ходил на работу, истекли, издается распорядительный документ об увольнении – приказ или распоряжение. Работник подписывает его в кадровом подразделении на работе, получает наручно трудовую книжку, расписывается за нее.

За исключением особых случаев, отставка не дает вам права на пособие по безработице, поскольку вы добровольно покидаете свою работу. Частными случаями, за которые вы, тем не менее, имеете право на страхование по безработице, являются следующие. Изменение места жительства для отслеживания вашего супруга или родителей, если вы несовершеннолетний.

Ваш работодатель не выплатил вам зарплату за рабочие периоды.
Серьезная или серьезная ответственность вашего работодателя.

Если вы соблюдаете условия, вы можете иметь право на страхование по безработице.

При увольнении полностью производится финансовый расчет в бухгалтерии работы. Увольняемый имеет право на возмещение отпуска в денежном эквиваленте, если его не отгулял, а также на выходное пособие во всех случаях, определенных Законом. По письменной просьбе, увольняемый в праве запросить копии ряда бумаг по прохождению трудовой деятельности: копии приказов о поступлении, о переназначении, о награждении, копии характеристик, послужных списков и т.п. Бухгалтером организации выписывается справка о зарплате за рабочие 3 месяца для возможности оформления пособия по поводу безработицы на бирже труда.
Если сотрудник передумал во время двух недель увольняться, то написанное заявление отзывается. Главное, чтобы за эти дни не успели пригласить нового работника на это место работы.

Вы задавались вопросом, не могли бы вы договориться о заключении договора с вашим работодателем, а не бросить курить? Преимущество обычного нарушения заключается в том, что он дает вам право на выплату выходного пособия и открывает ваши права на страхование по безработице.

Отказ относится к ситуации длительного отсутствия сотрудника, отсутствия по собственной инициативе и не санкционированного его работодателем. Сотрудник решает прекратить выполнение своих обязанностей без отставки или Отсутствие должности, очевидно, не является отставкой, поскольку отставка предполагает, что вы выразили свое желание четко и недвусмысленно своему работодателю. Ваш работодатель может уволить вас за серьезные нарушения. Отказ от должности может позволить выплату страховки по безработице, если работодатель уволит вас за серьезные нарушения в результате отказа от должности.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного?

Законодательно предусмотрен запрет увольнения сотрудника в период больничного или иного законного отдыха только по решению руководства. Эта положение описано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ .

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Заявление о просьбе уволить по собственному желанию адресовывается трудящимся письменно руководителю организации. Такое заявление должно содержать:

Это означает, что в качестве работника работник не будет иметь права на пособия по безработице. Независимо от того, компенсируется ли эта приостановка, вы имеете право подать в отставку во время приостановления вашего контракта. В этом случае вы освобождаетесь от периода уведомления.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?

Желание уйти в отставку должно исходить от вас. Если ваша отставка возникает из-за давления со стороны вашего работодателя, то вы можете передать свое дело людям Пруда и попросить переклассифицировать свою отставку в увольнение без реальной и серьезной причины.

кому: данные о прямом начальнике — Ф.И.О., должность, наименование организации;
от кого: Ф.И.О., должность сотрудника;
текст заявления: просьба прекратить труд по собственному желанию;
запланированное число увольнения;
подпись сотрудника;
дата заявления.

Если отсутствуют исключительные обстоятельства, влияющие на срочность прекращения работы, то от направления заявления отсчитывается двухнедельное время. Если в заявлении число увольнения не прописано, то также применяется общий срок. Поданное заявление передается кадровым работником руководителю, либо работник делает это напрямую.

Когда вы подписываете свой трудовой договор, вы, возможно, ввели ограничительные условия, такие как неконкурентная оговорка или предложение об обучении для обучения. Прежде чем уйти в отставку, перечитайте свой трудовой договор, чтобы напомнить вам обо всех этих статьях.

Имейте в виду, что неконкурентная оговорка может быть обязательной для поиска новой работы, поскольку она мешает вам участвовать в мероприятиях, которые конкурируют с вашим бывшим работодателем. Вычитание учебной оговорки требует, чтобы вы возместили своего работодателя за расходы, которые он вложил в ваше обучение, в случае раннего отъезда.

Как лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?

Статистика увольнений демонстрирует значительный перевес в пользу расторжений трудовых отношений по инициативе работника, или, другими словами, по собственному желанию. В этом случае не требуется согласие работодателя, однако для защиты его интересов предусмотрен двухнедельный срок отработки перед увольнением. Хотя и из этого правила есть исключения. Но рассмотрим все по порядку.

Поэтому будьте очень осторожны, отдавая свою отставку, и спросите себя, не приведут ли в результате выгоды от неудобств. Отставка не является тривиальным актом, она включает в себя права, а также обязательства, которые вы должны соблюдать: взвешивайте плюсы и минусы, прежде чем подавать свою отставку, и никогда не делайте этого по прихоти; вы можете пожалеть об этом позже, поэтому будьте любезны с вашим работодателем и коллегами, когда прощаетесь, из уважения, а также потому, что можете захотеть воссоздать их во время своей профессиональной карьеры.

Мы собрали максимально полезную информацию о правилах увольнения по собственному желанию, начиная с принятия решения о смене места работы до получения расчета. Постараемся рассказать, о чем следует помнить работнику, расторгающему трудовой договор по собственной инициативе, чтобы избежать неприятностей, как уволиться без отработки, что делать в некоторых сложных ситуациях, а также ответим на другие популярные вопросы по этой теме.

Законодатель основывается, в частности, на Общем Гражданском кодексе и Гражданском кодексе Германии. Хотя в обоих Кодексах существуют разные положения, тем не менее, возможно, следует придерживаться тенденции, с которой австрийская прецедентная практика подходит к спорным вопросам, с тем чтобы решить закономерности судебных дел немецких судов. Сравнивая доступ к этим вопросам с этими проблемами, мы можем решить широкий круг вопросов, поставленных на карту, и в то же время оценить текущую корректировку.

Этот факт особенно примечателен наличием более богатой зарубежной юриспруденции и соответствующей литературной литературы. Знак отзывчивости, как указано в самом юридическом определении, принадлежит одной из основных черт самого завета. Существенные требования завещания включают, среди прочего, наследника, отказополучатель. Как правило, существование так называемого отрицательного завещания, которое исключает конкретного человека из последовательности наследства, обычно принимается. Однако вывод самой воли является, в принципе, ничем иным, как отрицательным завещанием.

Права работника при увольнении по собственному желанию

Каждый человек обладает конституционным правом на труд и свободное распоряжение им. Исходя из этого, отечественное трудовое законодательство предоставляет работнику возможность в любое время разорвать трудовые отношения с работодателем.

При расторжении трудового договора по инициативе работника ему предоставляются следующие основные права:

Обращение должно рассматриваться так же, как и любое другое судебное разбирательство, и поэтому его индивидуальные требования актуальны при рассмотрении его действительности. Однако это заявление не применяется абсолютно ко всем апелляциям, поскольку вопрос о завещании, сделанный в форме публичного документа, говорит о фиктивном обращении приобретателя, но, скорее, это обращение аналогично процессуальному акту. Поскольку это односторонний односторонний правовой акт, совершенство происходит в момент проявления воли.

Предпосылкой для отмены воли является способность писать действительный завет, который, в принципе, является любым физическим лицом. Точно так же психически больной в яркий момент может действительно отменить волю. Хотя апелляция будет признана недействительной, ее можно использовать для дальнейшей интерпретации завещания. Помимо компетенции, мы можем рассмотреть целый ряд других юридических вопросов: воли, выражения воли и предмета.

Определить дату увольнения.
Отказаться от отработки в предусмотренных законом случаях.
Изменить свое решение о смене места работы.
Оформить отпуск, на который он приобрел право за отработанное время.
Получить расчет и трудовую книжку в последний день работы.
В случае злоупотреблений со стороны работодателя обратиться за защитой своих прав в правоохранительные органы или суд.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Образца заявления об увольнении в законодательстве нет, но предусмотрены некоторые требования к его содержанию. Следует указать фамилию и инициалы руководителя, которому адресуется заявление, название компании, свои фамилию, имя, отчество и должность. Далее должно быть сформулировано намерение расторгнуть трудовой договор. Используется преимущественно формулировка «прошу уволить меня». Когда увольнение происходит по инициативе работника, в заявлении обязательно указывается в качестве основания «по собственному желанию». Форма волеизъявления должна быть письменной. При этом написание заявления вручную не требуется. Можно воспользоваться компьютером или печатной машинкой. Подготовив заявление, сотрудник должен его подписать.

В обычной ситуации

Справедливость судебного разбирательства может быть нарушена по ошибке умершего. Если завещатель отозвал предыдущую волю в убеждении, что более поздняя версия является действительной, воля будет действительной, если позже будет признана недействительной. Невозможно обжаловать эту ошибку, но в случае апелляции посредством завещания, открытого публичным документом.

Аннулирование воли должно выполняться лицом в лицо. Материальный элемент означает, что только лицо наследодателя определяется лицом, о котором идет речь. Поэтому человек не может покинуть человека, чтобы оставить кого-то другого. Формальная особенность заключается в том, что выражение воли может быть сделано только человеком завещателя, что исключает любую возможность представления.

Необходимыми деталями заявления являются также дата, с которой сотрудник хотел бы разорвать трудовой договор, и дата подачи заявления. По общему правилу, между ними должен быть интервал не меньше 14 дней, которые необходимо отработать.

Если требуется срочное увольнение, в заявлении указывается основание для отмены отработки.

В случае уничтожения документа требуется доказательство воли наследодателя. Действительная воля Представителя представляет собой толковательную цель, и поэтому, интерпретируя волю, мы применяем теорию воли. Вы можете отозвать завещание следующими способами.

По прямому обращению, путем обжалования в тишине апелляцией путем выдачи завещания в форме подлинного документа. Наше действующее правовое регулирование, очевидно, основывается на учебном плане чехословацкого Гражданского кодекса года по этому приобретению в случае смерти, покупатель меняет первоначальную или общую волю. В Завете не должны содержаться слова «я прерываю» или «я призываю», желание отозвать первоначальное завещание можно вывести путем толкования или сравнения с противоречивой волей, учитывая обстоятельства, а не только букву.

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура расторжения трудовых отношений довольно проста, и реализовать свое решение уволиться можно без особых проблем, однако следует придерживаться определенных правил. Порядок прекращения трудовой деятельности по собственному желанию можно схематически изобразить следующим образом:

Например, можно отозвать завещание в виде нотариального акта в голографическом завещании. По мнению некоторых авторов, снятие эффектов не исчезает. Германский цивилизм, однако, придерживается противоположного мнения и приписывает лишь такие временные последствия для апелляций, и поэтому по истечении времени воля полностью отменяется.

Если мы предположим, что апелляция является случаем смерти, она должна, на мой взгляд, рассматриваться как отрицательный завет. Если мы считаем, что явная воля воли не является завещанием, мы могли бы найти парадоксальную ситуацию. Если наследодатель отозвал бы свою волю в форме привилегированной воли, в то же время предусматривая другое приобретение, мы будем судить об этой ситуации, как будет, следовательно, о временном приобретении. Если, однако, завещатель сделал такое простое обращение без дальнейших действий, это приобретение было бы постоянным.

1 шаг – составление и подача заявления об увольнении в кадровую службу или напрямую руководителю компании. Если есть обоснованные опасения по поводу игнорирования заявления, можно отправить его по почте с уведомлением о получении.
2 шаг – двухнедельная отработка. Такой период дается работодателю на решение кадровых вопросов, возникающих в связи с увольнением сотрудника. Кроме того, на протяжении этого времени работник может еще раз убедиться, правильное ли решение он принял, и изменить его.
3 шаг – непосредственно увольнение. Издается соответствующий приказ, с которым должен быть ознакомлен работник. Далее вносится запись в трудовую книжку и проводится расчет.

Как правильно уволиться по собственному желанию?

Чтобы уволиться без каких-либо затруднений, негативных последствий и воспользоваться при этом всеми возможностями, которые дает закон, следует учитывать все требования законодательства и обстоятельства прекращения трудовых отношений. Остановимся подробнее на разных случаях увольнения.

Если наследник нарушит это условие, он обратится к нему. Напротив, наследодатель не мог запретить наследнику отрицать подлинность или цель последнего приобретения, такое условие было проигнорировано. Речь идет о том, можно ли обжаловать апелляцию, подав апелляцию, и является ли оригинал отмененным последним приобретением. Некоторые авторы не позволяют отозвать обращение, особенно в старой литературе. Экхер и Кралик признают обращение к прямому призыву. Несомненно, однако, невозможно обжаловать призывы, поданные в тишине или апелляции, путем выдачи подлинного документа.

В обычной ситуации

При стандартных условиях для расторжения трудового договора достаточно подать соответствующее заявление, отработать положенный двухнедельный срок, передать дела и получить расчет, а также трудовую книжку с записью об увольнении. Если работник добросовестно трудится на протяжении периода с момента подачи заявления по дату увольнения, передает дела без нарушений, при этом не возникает конфликтов с работодателем, обычно увольнение по собственному желанию происходит без затруднений.

Таким образом, немецкое законодательство разрешает апелляцию быть отозванным явно с последствиями жизни оригинальной воли, если только наследодатель не предоставил иное. Остается, однако, вопрос о том, будет ли предполагаться применение прецедентного права Германии без этого положения.

Апелляция по апелляции, если она удовлетворяет требованиям последнего приобретения, будет, по моему мнению, приводить к последствиям жизни на первоначальном завещании. Однако это не применяется, если первая апелляция была сделана иначе, чем прямо. По противоположному аргументу мы пришли бы к совершенно нелогичному выводу. Если лицо подает апелляцию, он не делает ничего, кроме приобретения случая смерти. Другими словами, отрицательный завет будет отстранен от отрицательного теста. В выраженной апелляции ничего не говорится, кроме как игнорировать проявление воли.

Однако иногда бывают нестандартные ситуации, связанные с уровнем занимаемой должности, желанием использовать отпуск или заболеванием работника.

На испытательном сроке

Если сотрудник принят на работу с испытательным сроком и решил уволиться, не дождавшись его окончания, процедура будет иметь некоторые отличия от стандартной. Прежде всего речь идет о сроке уведомления работодателя о решении разорвать с ним трудовые отношения, то есть о периоде отработки после подачи заявления. Для работника на испытательном сроке он сокращен до 3 дней.

Заявление об увольнении может быть подано даже после получения сотрудником уведомления о том, что он не прошел испытательный срок. В таком случае работодатель принимает решение, по какой причине уволить работника — пойти ему навстречу и расторгнуть трудовой договор с формулировкой «по собственному желанию» или указать в качестве причины неудовлетворительное прохождение испытания.

Во время больничного

Если увольнение происходит по инициативе сотрудника, его дата может приходиться и на период временной нетрудоспособности. Запрещено расторжение трудового договора во время больничного только по инициативе работодателя.

При этом возможно два варианта развития событий, при которых увольнение происходит в период болезни. Работник может подать соответствующее заявление, находясь на больничном. Также может сложиться ситуации, когда временная нетрудоспособность наступила после обращения с заявлением. Если такое случится, работодатель не может перенести дату увольнения по собственной инициативе (он должен оформить увольнение в указанный в заявлении день, если работник не пересмотрит свое решение).

Совет: если вы в течение двухнедельного периода после подачи заявления оказались на больничном, стоит рассмотреть вариант с переносом даты увольнения. Для этого следует отозвать заявление и подать новое позже.

Во время отпуска

Работник вправе подать заявление об увольнении в период отпуска или указать в нем дату прекращения трудовой деятельности, которая приходится на отпускной период. При этом нет необходимости отзывать такого работника из отпуска. Возможен также вариант, при котором увольнение происходит после того, как использован весь отпуск. Однако в этом случае необходимо согласование с работодателем.

Если вы руководитель

В соответствии с Трудовым кодексом руководителю компании предоставляется право уволиться по собственному желанию с письменным уведомлением собственника организации или его представителя как минимум за месяц до расторжения трудового договора. Более продолжительный период отработки, чем для других сотрудников, обусловлен тем, что процедура увольнения сложнее и замещение такой ответственной должности требует больше времени и усилий. Когда увольняется директор хозяйственного общества, об этом следует уведомить учредителей. Такое уведомления может заменить заявление. Проводится заседание учредителей, на котором издается приказ о расторжении трудового договора с руководителем. Если директор является единственным учредителем компании, процедура его увольнения проще. Такой руководитель может на свое усмотрение выбрать время для прекращения своей трудовой деятельности, оформить заявление и самостоятельно принять решение об увольнении. Уведомлять самого себя за месяц не нужно, как и организовывать собрание учредителей.

О смене руководителя организации необходимо сообщить в налоговую службу и позаботиться о том, чтобы в государственный реестр (ЕГРЮЛ) были внесены соответствующие изменения. Если данные о старом директоре не будут вовремя удалены, он может столкнуться с проблемами при последующем трудоустройстве или банкротстве компании, которой раньше руководил.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

В соответствии с Трудовым кодексом работник обязан сообщить работодателю о своем намерении прекратить трудовую деятельность не позже чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отсчет этого срока начинается со следующего дня после подачи заявления.

Из правила о двухнедельной отработке есть некоторые исключения, когда сообщить об увольнении можно на протяжении более длительного или короткого периода:

1 месяц . Такой срок для предупреждения об увольнении по собственному желанию предусмотрен для руководителя компании.
3 дня . Столько времени дается тем, кто увольняется на протяжении испытательного срока.

По согласованию между сторонами может быть установлен и другой срок отработки.

Как уволиться без отработки?

Предусмотренной для увольнения по собственному желанию отработки вполне можно избежать. Существует несколько способов не отрабатывать двухнедельный срок:

Отпуск . После написания заявления об увольнении совсем не обязательно две недели находиться на рабочем месте. Можно, к примеру, уйти в отпуск на весь период отработки и больше не возвращаться к выполнению трудовых обязанностей.
Больничный . Если на протяжении двух недель, которые нужно отработать, сотрудник будет болен, срок увольнения также не переносится.
Договоренность с работодателем . Если обе стороны согласны, увольнение может происходить в любой день до истечения двухнедельного срока.

Некоторые категории сотрудников по закону имеют безусловное право увольняться без отработки независимо от согласия работодателя, в том числе в связи с невозможностью оставаться в трудовых отношениях и выполнять свои обязанности:

Студенты. При зачислении сотрудника на стационар в учебное заведение он может не отрабатывать.
Супруги военнослужащих. Увольнение не откладывается при выезде на новое место службы мужа.
Беременные, а также родители трех и более детей.
Осужденные.
Лица, переезжающие на постоянное место жительства в другой населенный пункт.
Осуществляющие уход за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом.
Призванные на срочную военную службу.
Пенсионеры. Увольнение в связи с выходом на пенсию не сопровождается отработкой.
Директора – единственные учредители. Если руководитель сам организовал компанию, то от него не требуется уведомление об увольнении.
Лица, которые не могут продолжать работать в организации в связи с тем, что в их отношении работодатель совершил нарушение требований трудового законодательства или внутренних документов компании, в том числе трудового договора.

Расчет после увольнения по собственному желанию

При расторжении трудового договора по инициативе работника расчет осуществляется в день увольнения, то есть в последний рабочий день. Выплачивается причитающаяся сотруднику зарплата, предусмотренные трудовым и коллективным договорами суммы и компенсация за неиспользованный отпуск. Если же отпуск был использован авансом, то есть за неотработанный еще период, проводится перерасчет отпускных и удержание излишне выплаченной суммы. При отсутствии работника в день увольнения он может обратиться за расчетом в другое время. Средства будут выплачены не позже чем на следующий день после этого.

Когда дата увольнения приходится на время больничного, работнику должно также начисляться пособие по временной нетрудоспособности. Назначается оно несколько позже, чем другие выплаты, — в течение 10 дней после подачи больничного листа. Выплата проводится в день ближайшей выплаты зарплаты в компании.

Как поступить, если вас принуждают уволиться?

Когда работодатель желает уволить кого-либо, но не имеет для этого веских оснований, нередко оказывается давление на нежеланного сотрудника с целью заставить его уйти с должности по собственной инициативе. Тем, кто оказался в такой ситуации, можно посоветовать обратиться в правоохранительные органы или в суд. Опасаться больших расходов не стоит. Если вина работодателя будет доказана, он не только понесет судебные издержки, но и выплатит компенсацию пострадавшему работнику, в том числе за моральный ущерб. Важно при этом собрать доказательства принуждения к увольнению. Оно, как правило, выражается в создании невыносимых условий для работы, чрезмерной нагрузке, которая не соответствует объему должностных обязанностей, переводе на другую должность или в уменьшении зарплаты. Потребуются документальные доказательства таких нарушений и показания свидетелей. Шансов на успех больше, если пострадало несколько сотрудников. Написанное под давлением заявление суд вполне может признать недействительным и восстановить пострадавшего на работе.

Также следует не давать руководителю повода применить дисциплинарные санкции за ненадлежащее выполнение работы. Несмотря на давление, необходимо выполнять обязанности добросовестно, иначе шансы на успех в суде значительно снизятся.

Часто задаваемые вопросы

У тех, что планирует увольнение или уже подал соответствующее заявление, чаще всего возникают вопросы, связанные с оформлением расторжения трудового договора и защитой от злоупотреблений со стороны работодателя. Рассмотрим самые популярные из них.

Как лучше уволиться — по собственному желанию или по соглашению сторон?

Каждый из вариантов увольнения имеет ряд преимуществ и недостатков. Какие из них существеннее, выбирать самому работнику:

Отработка. Если трудовая деятельность прекращается по соглашению сторон, законодательство не содержит требование о двухнедельном периоде между подачей заявления и датой увольнения. Когда разрыв трудовых отношений инициирует работник, необходимо отработать две недели.
Возможность отозвать заявление. При увольнении по собственному желанию это можно сделать, а по согласованию сторон нельзя.
Взятие на учет в центре занятости. Лицо, которое разорвало трудовые отношения с компанией по собственной инициативе, сможет встать на учет как безработное только через три месяца после увольнения. Тех же, чье увольнение происходит по согласованию с работодателем, принимают на учет сразу.

Что касается расчетных, то при обоих способах увольнения они будут состоять из зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Что делать, если ваше заявление на увольнение утеряно?

Когда утеря заявления происходит неумышленно, может быть подписано соглашение об увольнении с той даты, которая была указана в потерянном документе. В случае, если мирно решить проблему не удастся, придется обращаться в прокуратуру.

Если есть конфликт между работником и работодателем или в компании уже пропадали документы, лучше застраховаться от утери или умышленного игнорирования заявления. С этой целью нужно послать его по почте заказным письмом с описью вложений или подать в кадровую службу в двух экземплярах, один из которых будет возвращен с пометкой о приеме заявления. На документе должны быть указаны фамилия, имя, отчество, должность кадровика, регистрационный номер заявления и дата приема.

По какой статье увольняют по собственному желанию?

Основания для прекращения трудового договора предусмотрены в статье 77 Трудового кодекса. Когда увольнение происходит по инициативе работника, в приказе и трудовой книжке упоминается пункт 3 части 1 этой статьи.

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении?

В отечественном законодательстве закреплен принцип, в соответствии с которым принудительный труд запрещен. А при отказе в увольнении происходит именно принуждение к работе. Каждый гражданин вправе свободно распоряжаться своим правом на труд. Поэтому работодатель не может отказать ему в расторжении трудового договора.

Нежелание работодателя подписывать заявление не является преградой для прекращения работы. Отметки отдела кадров вполне достаточно для того, чтобы заявление считалось принятым к рассмотрению. Через 2 недели после его приема можно прекращать работу. Если при этом будет получен отказ в выдаче документов и расчете, следует обратиться с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.

Какую причину писать в заявлении при увольнении?

Если прекращение трудовой деятельности происходит по инициативе сотрудника, который готов провести еще 2 недели на рабочем месте, нет необходимости указывать в заявлении причину увольнения. Работодатель не вправе этого требовать.

При необходимости разорвать отношения с работодателем без отработки следует указать, по какой причине. Основание для срочного увольнения должно быть реальным, поскольку его придется подтвердить документально. Это может быть, к примеру, смена постоянного места проживания, поступление на учебу, выезд на новое место службы мужа или выход на пенсию.

Какую запись поставят в трудовой?

Запись, которая вносится в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, состоит из следующих элементов:

Номер по порядку.
Дата расторжения трудового договора.
Формулировка произошедших изменений в статусе работника. Чаще всего используются фразы «уволен по собственному желанию» или «трудовой договор расторгнут по инициативе работника».
Основание для увольнения. В рассматриваемом случае это пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Ссылка на документ, который послужил основанием для расторжения договора, с указанием его номера и даты. Это в большинстве случаев приказ.

Внесенная запись должна быть заверена сотрудником кадровой службы путем проставления подписи и печати компании.

Важно: в записи не должно быть исправлений или подтирок. Иначе могут возникнуть проблемы при обращении в центр занятости, последующем трудоустройстве, оформлении пенсии и в других случаях, когда требуется трудовая книжка. Если была допущена ошибка при внесении информации, она должна быть исправлена надлежащим образом, то есть с формулировкой «исправленному верить» или подобной, а также с проставлением подписи и печати.

Можно ли отозвать заявление?

Такое право у работника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, есть. Решение о расторжении трудового договора вполне может быть принято импульсивно, под действием сиюминутного порыва. И уже через день автор заявления может пожалеть о его подаче. На этот случай законодатель предусмотрел возможность отказаться от решения уволиться. Заявление можно отозвать, но только на протяжении двух недель после его составления. Сделать это необходимо письменно.

В большинстве случаев проблем с отказом от увольнения не возникает. Однако существуют некоторые ограничения.

Приглашенная замена. На место, которое освобождается, могли успеть пригласить нового сотрудника. Если законодательство запрещает отказывать ему в работе, а приглашение оформлено в письменном виде, то отзыв заявления об увольнении предыдущего работника не примут. Такое может произойти, к примеру, если новичок переводится из другой компании.
Отпуск. Если он предшествует дате увольнения, отозвать заявление можно только до начала отпуска.

Сохраните статью в 2 клика:

Процедура увольнения по собственному желанию характеризуется простотой и не требует от работника особых знаний. Однако некоторых правил все-таки необходимо придерживаться. Тогда можно будет прекратить трудовые отношения с работодателем без проблем и даже без отработки.

Просмотров