Главная » Иные пенсионные выплаты » Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет неполный месяц. Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет неполный месяц. Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов

Если такие исключаемые периоды были, необходимо определить их общее количество календарных дней. Шаг 4. Вычтите из общего количества дней в двух расчетных годах периоды исключения. На этот результат нужно разделить заработок за 2 года. У вас получится средний дневной заработок. Шаг 5. Необходимо проверить, что средний дневной заработок не меньше минимального.

Пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году

Справочник может быть установлен отдельно на любой компьютер, а может быть интегрирован в установленный комплект справочной правовой системы программа Консультант Плюс. Во втором случае из текстов материалов сборника будут работать в полном объеме гиперссылки на связи с нормативными документами из полного банка программы Консультант Плюс. Только представители юридических лиц, а также

Расчет пособия до 1 5 лет за неполный месяц

Как и ранее, в расчетный период входят выплаты за два полных календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, но в данный период теперь не включаются: - дни больничных, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком; - периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы, если на него за этот период страховые взносы не начислялись*(1). Напомним, что ранее расчетный период был равен двум календарным годам и не подлежал уменьшению.

Важно знать, что если на протяжении этих двух календарных лет работник уже находился в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то в расчетный период можно включить другие годы.

Нестандартные случаи расчета пособия по уходу за ребенком

Следует помнить, что, применяя режим труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня (смены) обычно устанавливается не менее 4 часов в день, а продолжительность рабочей недели - не менее 20 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 24 часов (при шестидневной рабочей неделе).

Многие бухгалтеры задаются вопросом, можно ли сократить время работницы, например, всего лишь на один час в неделю, чтобы за ней сохранилось право на пособие по уходу? К сожалению, четкого ответа законодательство не содержит.

Пособия ФСС в 2017 году: размер, примеры расчета, возмещение

В то же время те пособия, которые зависят от среднего заработка и МРОТ изменились. Внимание! Для возмещения пособия из ФСС с 1 января 2017 года используйте новые документы. Например, вместо 4-ФСС подавайте справку-расчет. Полный перечень документов для позмещения есть в статье

« Перечень документов в ФСС для возмещения пособий с 1 января 2017 года »

. Работодатели имеют право возместить из ФСС расходы на оплату пособий.

Оба варианта оговорены в ст. 15 федерального закона. В 2017 году принципиально изменился только размер пособия для случаев, когда получателю положены минимальные или максимальные выплаты - то есть для крайних случаев: для неработающих и безработных лиц. а также трудящихся, официально получающих очень маленькую зарплату; для официально трудоустроенных с высоким заработком, превышающим за год размер страховой базы (755 тысяч рублей в 2017 году).

Ежемесячная выплата гарантирована за весь период права на ее получение.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2017 году

Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера. Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов. Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2015 году

Так, в 2015 году произошло увеличение базовых выплат на 5,5% по сравнению с 2014 годом. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком за полный месяц, с учетом индексации в 2015 году составляет 2 718, 34 руб. при уходе за первым ребенком; за вторым и последующим - 5 436, 67 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент. Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году для работающих граждан установлен в размере 19 855, 82 руб.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком

Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства.

Основное и наиболее существенное пособие – пособие до полутора лет, оно выплачивается каждый месяц за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Период выплаты – с даты начала отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Средний заработок

Как правило, применяется, когда с сотрудником заключается срочный трудовой договор (сезонным работникам, работникам, с которыми трудовой договор заключен на срок не более двух месяцев). Средний дневной заработок для расчета отпускных = Заработок, фактически начисленный за расчетный период. Количество рабочих дней по календарю при шестидневной рабочей неделе, приходящееся на время, отработанное в расчетном периоде Вначале установим количество рабочих дней, входящих в расчет среднего дневного заработка, по календарю шестидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время.

Онлайн журнал для бухгалтера

Соответственно, если работник, допустим, заболел в июле 2017 года, то расчетным периодом станут 2014 и 2015 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Однако меньше определенного размера заработок за расчетный период быть не должен. Государство гарантирует расчет пособия исходя из минимально допустимого заработка. Он определяется так: Соответственно, если страховой случай (болезнь, декрет или отпуск по уходу за ребенком) наступил после 1 июля 2017 года, то минимальный заработок за расчетный период составит 180 000 руб.

Ежемесячное пособие на второго ребенка

Если мама вынуждена продолжить рабочую деятельность в период нахождения в оплачиваемом отпуске до исполнения второму малышу восемнадцати месяцев, то ежемесячное пособие может получать и папа, и бабушка, и другой близкий родственник, если этот человек действительно занят фактическим уходом за малышом. Однако право получать это пособие может иметь только один член семьи, даже если дома с ребенком сидят несколько человек. Родственники ребенка в том случае, если они подлежат социальному страхованию, обязательному для всех граждан РФ; Военнослужащие матери во время службы по контракту; мамы, папы и другие родственники, занятые в военно-гражданских службах (сотрудники милиции, пожарных служб, таможни и т.д.); Лица, уволенные в связи с официальным закрытием организации.

Пособие по БиР предусмотрено только для работающих, а также для студенток-очниц (последним за пособием нужно обращаться в соцзащиту). Сложить заработок за два года, полученную сумму разделить на 730 (731, если попадает високосный год) дней, отняв исключаемые периоды, = среднедневной заработок. Умножив его на 140 дней больничного, получите сумму пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка.

Пособие за полный месяц отпуска по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и не может быть меньше минимальной величины, указанной в таблице Постановления Правительства от 26.01.2017 N 88. от 28.01.2016 N 42 . При расчете пособия из МРОТ для отпусков, начавшихся с 01.07.2016, размер пособия за месяцы с июля 2017 г. по январь 2017 г. составит 3 000 руб.

Если работник трудится в местности, для которой установлен районный коэффициент.

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

ИЛИ до 1,5 лет только пособие за счет ФСС, после по 50 руб. Цитата: » может ли работодатель платить эти 50 рублей ежемесячно с момента ухода сотрудника в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Иными словами 50 руб + выплата за счет ФСС, затем после наступления ребенку 1,5 года только 50 руб. » Цитата: » Согласно п.11 Постановления Правительства РФ от 03.11.1994г.*>

Простые сложности исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет

В нашей почте много вопросов о расчете и сроках выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет в различных ситуациях. Отвечаем на наиболее интересные.

За неполный месяц отпуска по уходу пособие выплачивается только за дни отпуска

Работница оформила отпуск по уходу за ребенком с 05.10.2012. Правильно ли мы понимаем, что пособие ей надо выплатить за весь октябрь, поскольку оно ежемесячно ест. 14 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее - Закон № 81-ФЗ) ?

: Нет. Пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни), приходящихся на период отпуска по уход уч. 5.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2011) ; п. 47 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок № 1012н) :

* При исчислении пособия применяется усредненный коэффициент 30,4 независимо от количества календарных дней в год уч. 5.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) .

Пособие выплачивается по день, когда ребенку исполнилось полтора года

А.Н. Голикова, г. Рязань

Ребенку нашей сотрудницы 13.10.2012 исполняется полтора года. Надо ли за день, когда ребенку исполняется полтора года, начислять пособие?

: День, когда ребенку исполняется полтора года, входит в оплачиваемый перио дст. 14 Закона № 81-ФЗ ; подп. «а» п. 46 Порядка № 1012н . Поэтому пособие за октябрь 2012 г. вам нужно выплатить женщине за 13 дней (с 1 по 13 октября).

Когда пособие по уходу нужно выплатить за прошедшие месяцы

М.И. Чукова, г. Смоленск

Работница подала заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет через 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Должны ли мы выплатить ей пособие за пропущенные месяцы?

: Да, должны. Женщина вправе обратиться за пособием в срок не позднее 6 месяцев со дня, когда ребенку исполнилось полтора год аст. 17.2 Закона № 81-ФЗ . То есть не позднее дня, когда ребенку исполнилось 2 года.

Рассчитываем пособие по уходу новой работнице

С.Е. Кухтик, г. Брянск

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, устроилась на работу в нашу компанию в этом году и спустя некоторое время попросила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком и выплатить пособие. Может ли работница взять такой отпуск и сколько ей нужно отработать для этого в нашей компании? Нужно ли выплачивать ей пособие и как рассчитать средний заработок для него?

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИЦЕ

Расчет пособия по новым правилам выгоден, только если зарплата по прежнему месту работы в течение 2 предыдущих лет была больше, чем по новому месту работы, и это подтверждено справкой от предыдущего работодателя.

: Женщина может оформить такой отпуск даже с первого дня работы, ведь для этого отпуска стаж работы в организации значения не имеет. И со дня, когда она уйдет в отпуск, ей нужно выплачивать пособи естатьи 13 , 14 Закона № 81-ФЗ .

Его расчет зависит от того, какие правила выберет женщина: старые или новы еч. 2 ст. 3 Закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ .

ВАРИАНТ 1. Женщина выбрала правила 2010 г. Тогда расчет среднего дневного заработка производитс яч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2011) :

<если> женщина уйдет в отпуск в первый день работы - исходя из оклада (тарифной ставки) п. 11.1 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 (ред., действ. в 2010 г.) (далее - Положение № 375) :

<если> женщина уйдет в отпуск в месяце поступления на работу - исходя из заработной платы в этом месяц еп. 10 Положения № 375 (ред., действ. в 2010 г.) :

<если> женщина уйдет в отпуск, отработав несколько месяцев, - исходя из заработка за отработанные месяцы, предшествующие месяцу ухода в отпус кп. 6 Положения № 375 (ред., действ. в 2010 г.) :

ВАРИАНТ 2. Женщина выбрала правила 2011 г. Для расчета пособия возьмите выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС за 2 календарных года, предшествующих году предоставления отпуска, в том числе по предыдущему месту работы, на основании представленной работницей справки по утвержденной форм еприложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 17.01.2011 № 4н . В этом году - за 2010 и 2011 гг.

Минимальный размер пособия - это не МРОТ

Н.А. Ляпина, г. Екатеринбург

Женщина, работавшая на условиях неполного рабочего времени, ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Выбрала расчет пособия по правилам 2010 г. При расчете пособие по уходу исходя из 40% заработка получилось меньше МРОТ. В каком размере платить ей пособие: исходя из МРОТ или рассчитанное из заработка?

: При определении минимального размера пособия по уходу за ребенком на МРОТ ориентироваться нельзя.

Для этого пособия установлены свои минимальные размеры: в 2012 г. при уходе за первым ребенком - 2326,00 руб., при уходе за вторым и последующими детьми - 4651,99 руб.статьи 4.2 , 15 Закона № 81-ФЗ ; Поэтому пособие, рассчитанное исходя из 40% заработка работницы, нужно сравнить с этими минимумами. И если оно окажется меньше (потому что женщина работала, например, на условиях неполного рабочего времени), пособие нужно выплатить исходя из минимума.

При определении минимума пособия учитываются даже совершеннолетние дети

С.М. Громова, г. Астрахань

Рассчитанное сотруднице исходя из заработка пособие по уходу за ребенком меньше 2000 руб. Нужно ли при определении минимального размера пособия учитывать ее первого ребенка, если ему сейчас уже больше 18 лет?

: Учитываются все предыдущие дети этой сотрудницы независимо от их возраст ач. 3 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ ; ст. 15 Закона № 81-ФЗ . Следовательно, пособие ей нужно выплатить в размере 4651,99 руб.статьи 4.2 , 15 Закона № 81-ФЗ ; ч. 2 ст. 10 Закона от 30.11.2011 № 371-ФЗ

Пособие может быть больше зарплаты

Е.А. Калинина, г. Кострома

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, ухаживает за тремя детьми в возрасте до полутора лет, один из которых первый. Зарплата работницы за месяц - 5000 руб. Размер пособия за месяц исходя из 40% заработка - 1998,9 руб. В каком размере ей нужно выплачивать пособие?

: Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком - 2326,00 руб., за вторым и третьим - по 4651,99 руб. на каждого ребенк астатьи 4.2 , 15 Закона № 81-ФЗ ; ч. 2 ст. 10 Закона от 30.11.2011 № 371-ФЗ .

В вашем случае сумма пособия на первого ребенка, как и на двоих последующих детей, меньше минимального размера пособия. Поэтому общую сумму пособия нужно рассчитывать из суммы минимумо вч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ ; ст. 15 Закона № 81-ФЗ . Она составит 11 629,98 руб. (2326,00 руб. + 4651,99 руб. х 2). И хотя полученная сумма больше 100% зарплаты работницы (5000 руб.), пособие нужно выплатить именно в этой сумме.

Определяем предельный размер пособия по уходу за несколькими детьми

Е.Б. Зайцева, г. Пермь

Оклад сотрудницы - 20 000 руб. Размер пособия по уходу за ребенком за месяц исходя из 40% заработка - 7995,62 руб. В каком размере нужно выплачивать пособие при уходе за двумя детьми в возрасте до полутора лет?

: Если женщина находится в отпуске по уходу за двумя детьми в возрасте до полутора лет, то пособие ей выплачивается на каждого ребенка. При этом общая сумма пособия не должна превышать 100% заработка сотрудниц ыст. 15 Закона № 81-ФЗ .

Общая сумма пособия на двоих детей в вашем случае составит 15 991,24 руб. (7995,62 руб. х 2).

А вот если бы женщина ухаживала за тремя детьми, то общая сумма составила бы уже 23 986,86 руб. (7995,62 руб. х 3). Это больше ее ежемесячной зарплаты. Тогда пособие ей нужно было бы выплачивать в размере 20 000 руб. в месяц, ведь общая сумма пособия в данном случае не может превышать 100% заработка сотрудницы.

Пособие внешнему совместителю выплачивается, только если он не получает пособие по основному месту работы

О.М. Шевчук, г. Калининград

Женщина - внешний совместитель обратилась с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Должны ли мы выплатить ей пособие?

: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы. По какому - выбирает сама работниц ач. 2, 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ . Если она решит получать пособие по уходу за ребенком в вашей компании, ей нужно представить вам справку с основного места работы о том, что там она не получает пособие по уходу за ребенком.

Считаем декретные во время отпуска по уходу за первым ребенком

И.А. Лукьянова, г. Кемерово

Женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком и получая пособие, принесла новый больничный по беременности и родам. Никаких зарплатных выплат в расчетном периоде у нее не было. Она просит рассчитать ей пособие по беременности и родам по правилам 2010 г. Какой средний заработок нужно взять в 2012 г. для расчета ей второго декрета и пособия по уходу за вторым ребенком?

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИЦЕ

Получать одновременно пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам нельз яч. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ ; ст. 13 Закона № 81-ФЗ ; п. 44 Порядка № 1012н .

: Поскольку в течение расчетного периода - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, - у работницы не было заработка, то для расчета второго декретного пособия вы берете средний заработок, из которого исчислялось пособие по уходу за первым ребенко мч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2011) ; п. 11 Положения № 375 (ред., действ. в 2010 г.) .

А вот пособие по уходу за вторым ребенком нужно будет рассчитать ей исходя из оклад а.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

“ Если за последние 12 календарных месяцев перед наступлением предыдущего страхового случая (в данной ситуации это второй отпуск по беременности и родам) сотрудница заработка не имела, то средний заработок для расчета пособия по уходу за вторым ребенком исчисляется исходя из оклада на день наступления отпуска по уходу за вторым ребенко мп. 11.1 Положения № 375 (ред., действ. в 2010 г.) ” .

Учтите, что со дня начала декретного отпуска выплату пособия по уходу за первым ребенком нужно прекратить.

Правила замены лет в расчетном периоде

И.А. Лукьянова, г. Кемерово

Женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, принесла новый больничный по беременности и родам. Она просит рассчитать ей пособие по беременности и родам по правилам 2011 г. и заменить некоторые годы расчетного периода на другие, когда у нее был заработок. Возможно ли это?

: Если пособие по беременности и родам рассчитывается по правилам 2011 г., то для расчета нужно взять заработок за 2 календарных года, предшествующих году начала второго декрет ач. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

В вашем случае на один из них или даже на оба попадет предыдущий декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

И конечно, это приведет к снижению пособия. Поэтому женщина может написать заявление о замене этих лет на предшествующие им годы, в которых ее заработок за 2 года был больше 24 МРОТ на момент начала декрет ач. 1, 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Законом № 255-ФЗ не установлено, что замена возможна только на непосредственно предшествующие годы. То есть в результате замены расчетный период может состоять не из следующих друг за другом календарных лет.

При этом возможно произвести замену не только года расчетного периода, на который в полном объеме попадают отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, но и года, на который попадает только часть отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенко м” .

ФСС РФ

Так, если женщина уходит во второй декрет в 2012 г., часть 2008 г. она находилась в декретном отпуске, а в 2009, 2010 и 2011 гг. была в отпуске по уходу за ребенком, 2008 г. можно заменить на 2007 г. То, что у женщины в 2008 г. был заработок, значения не имеет.

А если на 2009, 2010 и 2011 гг. приходится предыдущий декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, по заявлению женщины 2010 и 2011 гг., входящие в расчетный период, можно заменить на 2007 и 2008 гг. (то есть для замены необязательно брать непосредственно предшествующие годы).

Но помните, что максимальный размер заработка, учитываемого при расчете пособий, в случае замены лет расчетного периода на другие годы до 2010 г. не может превышать 415 000 руб. за каждый годч. 2 ст. 2 Закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ ; ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ .

Заболевшей женщине, работающей во время отпуска по уходу, выплачиваются больничные

П.А. Смыкова, г. Сыктывкар

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и получает пособие по уходу за ребенко мч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ . Должны ли мы оплатить ей больничный в следующих ситуациях:

если она заболеет, ведь она уже получает пособие по уходу за ребенком;
если заболеет ребенок, за которым она ухаживает, ведь она и так за ним ухаживает и получает пособие по уходу?

: Да, должны в обоих случаях. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их прав, включая право на получение пособия по временной нетрудоспособност истатьи 93 , 183 ТК РФ .

При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб. Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации.

Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов

Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни (ст.14 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В соответствии с Определением ВС РФ от 10.09.2010 N 14-В10-10 выходное пособие сокращенному работнику можно выплачивать в шестикратном размере.

Расчет пособия до 1 5 лет если неполный месяц

29.12.2006 № 255-ФЗ (редакции от 23.07.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.09.2013) застрахованные лица не могут быть лишены права на пособие по беременности и родам, в данном случае, возможно исчислить пособие из заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, установленному

Пособие по уходу за ребенком до 1

3065,69 руб. - на осуществление ухода за первым ребенком; 6131,37 руб. - за вторым и последующим. Предприниматели обращаются в фонд социального страхования (ФСС), если они добровольно платили страховые взносы за прошлый год, если не уплачивали, то оформляют пособие в ОСЗН.

Средний заработок

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце, входящем в расчетный период = Среднемесячное число календарных дней (29,3 дн.). Количество календарных дней месяца, который отработан не полностью × Количество календарных дней месяца, приходящихся на время, отработанное в этом месяце Если в расчетном периоде сотрудник не полностью отработал несколько календарных месяцев, то количество не полностью отработанных календарных дней определите за каждый из них, а затем суммируйте.

На выплату пособия имеют право матери (или, внимание! – любые другие члены семьи, непосредственно осуществляющие уход за малышом), прервавшие свою трудовую деятельность после рождения (усыновления) ребёнка. Условно можно разделить эту группу лиц на две категории – работающие (застрахованные в системе ФСС) и неработающие (либо имеющие страховой стаж менее полугода)оформления.

Пособия ФСС в 2017 году

Пособие по беременности и родам, больничные не индексируются. Считать их нужно исходя из среднего заработка за 2014 и 2015 год. В статье поговорим обо всех этих пособиях.

И обратите внимание на нашу таблицу - в ней даны размеры пособий с учетом индексации с 1 февраля 2017 года и до индексации.

С 1 июля МРОТ равен 7500 руб. (закон подписал президентом 2 июня). Минимальный размер пособия ФСС 2017 с 1 июля 2017 года, которые считаются из МРОТ, увеличился с 203,97 руб.

Нестандартные случаи расчета пособия по уходу за ребенком

Поэтому, например, пособие по временной нетрудоспособности или декретные выплаты ей не полагаются. Однако пособие по уходу за ребенком является исключением. Несмотря на тот факт, что женщина трудится в организации, за ней сохраняется право на эту выплату. Правда, лишь при одном условии - работница должна трудиться неполный рабочий день или на дому (1). Ведь только в этом случае у нее сохраняется возможность ухода за ребенком.

Пособия, выплачиваемые за — счет ФСС в — связи с — беременностью и — рождением ребенка в — 2015 году

Размеры единовременных пособий, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 установлены ст.15 81-ФЗ от 19.05.1995. Каждый год пособия индексируются на коэффициент инфляции в соответствии с Законом о федеральном бюджете на год. В период с 2014 по 2017 год размеры пособий составляют: Расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Указанные пособия выплачиваются только сотрудникам, работающим по трудовым договорам.

Пособия сотруднику в связи с беременностью и рождением ребенка

Исключение составляют 14 регионов. которые участвуют в эксперименте и фонд выплачивает деньги сотрудникам напрямую. Шаг 1. Посчитайте сумму доходов сотрудницы, облагаемых взносами ФСС, за два последних календарных года. Если сотрудница уходит в декрет в 2017 году, в расчет идут 2014 и 2015 годы. Шаг 2. Отдельно сумму за каждый год сравните с предельной базой для начисления страховых взносов за этот год.

В такой отпуск также может пойти и отец или другой родственник, которые фактически осуществляют уход за ребенком. На этот период за работником сохраняется его место работы и должность.

При этом он имеет право на получение ежемесячного пособия по соцстрахованию до достижения ребенком возраста полутора лет. О порядке расчета этого пособия в 2013 году и пойдет речь в статье. Главным вопросом при определении размера пособия является расчетный период.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2017 году

Неработающие (безработные) матери или отцы. опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере. который подлежит ежегодной индексации. Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком

ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет. Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же. Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход.

Фактически получателем ежемесячной выплаты (пособия) не обязательно является мать - она может перечисляться отцу, бабушке или другому родственнику. а также опекуну - но только одному человеку, осуществляющему уход за ребенком. Правовое регулирование осуществляется Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995

« О государственных пособиях гражданам, имеющим детей »

. Процедура расчета пособия до 1.5 лет учитывает множество факторов: факт трудоустройства, размер зарплаты до ухода в отпуск, количество предыдущих детей, регион проживания и другие. для работающих лиц - то есть если получатель пособия подлежит обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и материнству; для неработающих - то есть если за гражданина не уплачиваются страховые взносы Фонд социального страхования (ФСС). Оба варианта оговорены в ст.

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

получает и зарплату, пропорционально отработанному времени, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, полагается ли ей еще и эта компенсационная выплата?

Учитывая, что

«Так же, безусловно, основанием для прекращения компенсационных выплат является окончание отпуска по уходу за ребенком (достижение ребенком 3х летнего возраста, выход матери на работу и т.п.).»

правомерно ли выплачивать ей эту компенсацию? Скажите пожалуйста, положены ли мне эти 50 руб.

Просмотров