Увольнение работника при призыве на военную службу. Образец приказа об увольнении в связи с призывом на военную службу

Есть наниматели, для которых увольнение в связи с призывом в армию перерастает в сущее наказание. Возникает сразу же куча вопросов и каждый требует ответа. А вот проблемы эти начинаются в весенний и осенний периоды, когда стартует призывное время. Знающий кадровик, у которого уже был подобный опыт, с легкостью может найти выход из данной ситуации. Новички этой отрасли еще только начинают учиться, поэтому их следует ознакомить с правилами проведения указанной процедуры.

Трудоустройство мужчины призывного возраста

Первым делом, при принятии на должность мужчины, нужно узнать – пригоден ли он к прохождению военной службы или есть показания, по которым молодой человек не будет отправлен на службу. Возможно, парень уже отслужил. При любой из указанных ситуаций военный билет (у народа – военник) или призывная карта имеет отметку об этом.

Второе – обязанностью любой организации (не важно – ИП, частник или государственная контора) является воинский учет представителей сильного пола. При несоблюдении данного требования фирма понесет наказание за подобное нарушение.

В законе есть небольшой нюанс – ограниченный круг лиц может заменить военную службу – гражданской. Загвоздка лишь в том, что такая служба будет осуществляться не на территории родного города. Также, есть категория людей, получающих отсрочку из-за заболевания. Здесь то — на руках у молодого человека должна быть справка, которую ему выдал военкомат. Военник призывник иногда получает при наличии ученой степени или тяжелой формы заболевания. На территории Российской Федерации призывным возрастом считается период от 18 до 27 лет.

Основания

В связи с уходом официально оформленного сотрудника в армию происходит расторжение трудовых взаимоотношений. Судя по 83 статье Кодекса, такое прекращение отношений подпадает под формулировку: «причина, не зависящая от воли сторон». В графе «Основание» указываются реквизиты полученной сотрудником повестки, где обязательно должны быть указаны дата, время и место, куда следует явиться.
Возьмите к сведению, что военно-врачебная комиссия должна быть пройдена до даты, обозначенной в документе (это уже точный день отправки на защиту Родины).

Организация, как бы ей не хотелось поступить по иному в данной ситуации, должна уволить призывника и обеспечить его полагающимся пособием. Естественно, прекращение трудовых отношений происходит заранее, а не в тот день, когда человек уходит на службу.

Мужчина должен отработать положенные 2 недели перед увольнением с должности. Если позволяет срок, указанный на призывном документе, то трудиться можно и дольше. Отчет начинается с даты, указанной на повестке. Увольнительные документы не могут содержать даты, которые наступят позже указанной на повестке – такие действия будут признаны незаконными.

Заявление на увольнение следует составлять только в том случае, если работник и наниматель не могут договориться между собой, иные случаи предполагают прекращение трудовых отношений без данной формальности.

При указании конкретного дня увольнения начальство не может его изменить или попытаться отказать работнику. Есть возможность договориться о переносе данной даты, но это будет зависеть от мнения сотрудника и дня, прописанного в призывном документе.

Как поступить, когда получил повестку?

Зачастую молодые люди прописаны по одному адресу, а на деле проживают совершенно в другом. На это может быть множество причин – нашлось жилье поближе к работе, проживаешь с любимой женщиной или же просто решил пожить отдельно от родителей.

В любом случае, военкоматы найдут призывника где угодно, поэтому и отправляют призывные документы на рабочее место. Здесь-то предприятие обязано заполнить полученное уведомление по утвержденной Минобороны форме. Бланк уведомления всегда содержит подпись главы призывной комиссии, а также печать. Поставили подпись на бланке, значит, уведомлены о призыве.

При обнаружении нарушений наниматель имеет право оставить такое извещение без внимания, например, из-за несоблюдения сроков доставки. Даже оповещать работника не обязательно. Закон такие действия разрешает, поэтому ответственность ни на кого не ложится.

Порой начальство приходит на предприятие, а рабочее место пустует. На деле оказывается, что сотрудника призвали в армию. Иногда, это связано с запозданием повестки, что не оставило работнику времени для оповещения нанимателя. В иных случаях, мужчина говорит, что ему нужно уходить в армию, но при этом данный факт ничем не подтверждает. Здесь фирма может лишь сделать письменный запрос в военкомат. Когда будет получено подтверждение указанной сотрудником информации, можно издавать увольнительный приказ, датируемый днем получения ответа на запрос. Увольнение же проставляется последним трудовым днем.

Приказ всегда подписывает работник, которого с ним ознакомили. Но кого ознакомлять, если человек уже служит? Есть специальная страница, куда вносится запись в трудовой книжке. Законодательство также подразумевает полный расчет с сотрудником в его последний рабочий день и выдачу книжки на руки, но опять же – сделать это проблематично, так как отдать, собственно, некому.

Дабы избежать нарушения законодательства организации отправляют письмо по адресу регистрации сотрудника, содержащее просьбу явиться на фирму и получить документацию. На время прохождения службы книжка отправляется в архив, где спокойно дожидается хозяина. Бывший работник может также отправить на предприятие заявление, заверенное командованием, с указанием адреса для отправки документации.

Порядок увольнения

1. Издание приказа с указанием причины расторжения договора. Здесь прописывается №, дата и место явки. Документ заверяется руководством.
2. Вносится запись в Журнал приказов.
3. Если работник все еще трудится на предприятии, а не ушел в армию, то он ознакомляется с информацией в приказе и ставит подпись.
4. На основании 140 и 178 статей Кодекса начисляются все необходимые выплаты сотруднику, подкрепленные необходимой документацией.
5. Вносятся данные в личную карту.
6. Заполняется трудовая книжка, которая впоследствии выдается на руки или же переезжает в архив.
7. Существует закон, согласно которому предприятие должно уведомить военкомат за 14 дней до предполагаемой даты ухода призывника.

Выплаты работнику, который уходит в армию

• Заработная плата за отработанный период.
• Компенсация неотгуленного отпуска. Когда отпуск брался авансом – удержания средств не происходит.
• Двухнедельное пособие, исчисляемое исходя из средней з/п в последнем рабочем году.

При уходе с частного предприятия при возвращении домой можно попроситься назад, но только если должность не была отдана другому лицу. Работа на государственных фирмах не предполагает сохранение рабочего места за призывником, отправившимся на срочную службу.

Оказывается – произвести увольнение призывника не так уж сложно, достаточно ознакомиться с такой процедурой поближе. Все же, чтобы избежать возникновения ошибок, следует ознакомиться со всеми подводными камнями при проведении данной операции. Так уж сложилось, что ценные кадры начинают «пропадать» с наступлением весны и осени.

С призывом в армию может столкнуться каждый работодатель . При этом, уходящий на службу сотрудник может оказаться вполне ценным кадром. Вне зависимости от штатных обстоятельств, работник подлежит увольнению.

Трудовой договор расторгается на основании соответствующей статьи.

При устройстве на вакантные места сотрудников мужского пола в обязанности работодателя входит проверять военную пригодность этих лиц . Для этого служит военный билет и документы о призыве.

Если молодой человек не годится для прохождения службы в армии в связи с особенностями здоровья, ему выдается справка специального формата .

Дополнительно у претендента на должность можно попросить документ о временной отсрочке (это может быть связано с болезнью или другими причинами).

Призыву к службе в обязательном порядке подлежат все граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, признанные военной комиссией как пригодные.

Нормативная база

Этот документ обязан подписать работник, который отправляется на службу. Если гражданин к моменту издания приказа уже успел отправиться по месту назначения или отказывается ставить свою подпись, руководству необходимо составить дополнительный акт с подписями двух свидетелей, которые трудятся в этой же организации.

Запись в трудовой книжке и личной карточке

В трудовой книжке призывника кадровый отдел фирмы-работодателя обязан поставить запись об увольнении и прописать следующую информацию :

• число, месяц и год увольнения;
• запись со ссылкой на закон об увольнении связанный с призывом в армию (ст. 83 ТК РФ) или о срочном призыве сотрудника;
• номер и дата приказа об увольнении.

Расчет и выплаты работнику

Сотруднику при увольнении по причине призыва законом определено выходное пособие. Размер такового составляет средний двухнедельный заработок (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Все выплаты, в т.ч. и выходное пособие, учитываются в расходах на оплату труда. При этом пособие не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами.

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск подлежит вышеуказанным вычетам (НДФЛ и страховыми взносами) в стандартном режиме.

Если организация рассчитывается с работниками посредством банковской системы (на счет или карту), здесь призывнику проще получить свои деньги и воспользоваться ими в любой удобный момент.

Сложнее, когда для получения законных средств необходимо посетить кассу организации, а работник уже отбыл в воинскую часть. В этой ситуации работодатель обязан выдать деньги другому гражданину по доверенности бывшего сотрудника (часто родителю или близкому родственнику).

В качестве альтернативного варианта, когда призывник уже находится на службе, ему следует составить специальное заявление , заверить документ у командира части и отправить его на адрес работодателя. Положенную сумму перенаправят почтовым переводом на имя призывника.

Отличия от службы по контракту

обязанность каждого гражданина , которая не зависит от его желания. В этом главное отличие контрактной службы. Сам контракт рассматривается как рабочий процесс.

При решении сотрудника организации отправиться служить, ему необходимо уволиться с прежнего предприятия по собственному желанию или по соглашению обеих сторон.

Здесь становится актуальным двухнедельный срок отработки, который определяется Трудовым кодексом РФ, как обязательная мера при увольнении. Следует отметить, что и выходное пособие будущему военнослужащему по контракту не выплачивается.

При написании заявления на увольнение следует указать причину и предполагаемую дату ухода на службу . Для сокращения срока отработки сделать это необходимо как можно раньше. Если требуется переезд контрактника в другую местность, указанный в заявлении срок играет важную роль.

По закону увольнение будущего контрактника осуществляется на основании статьи 77 и 78 Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового договора действуют следующие условия :

• составляется приказ об увольнении, причиной которого является заявление сотрудника;
• по договоренности обеих сторон становится возможным сокращение срока отработки;
• работодателем вносится соответствующая запись в трудовую книжку, которая выдается в день увольнения (последний день отработки);
• если сотруднику становятся нужными дополнительные справки, которые связаны с бывшим трудоустройством, ему отправляется запрос в письменной форме.
• работник получает положенный расчет в день увольнения.

Если сотрудник материально ответственный, перед тем как уйти, в его обязанности входит передать все оставшиеся средства другому должностному лицу или начальству. После факта передачи средств и ресурсов работодателю необходимо произвести дополнительную инвентаризацию .

Трудоустройство после службы

Если поднимать вопрос о возвращении работника после службы на прежнее рабочее место, следует учитывать пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ . В законе говорится, что трудовой договор прекращается на момент отправки должностного лица в армию.

Согласно трудовому законодательству, работодатель не обязан восстанавливать сотрудника по окончанию его службы . Исключение составляет случай, когда человек хорошо зарекомендовал себя на рабочем месте и стал ценным кадром, заменить которого сложно. В этой ситуации администрация бывшего рабочего места сама позаботится о возвращении высококвалифицированного лица на прежнюю должность.

Однако, если гражданин до призыва трудился в государственном учреждении, есть возможность вернуться на прежнее место, которая предусмотрена Федеральным законом №76 «О статусе военнослужащих» .

В других ситуациях побывавший в армии гражданин может подыскать работу, которая по характеру была подобна прежней. Этому человеку в качестве вспомогательных обстоятельств будут служить прежний стаж и опыт .

Многие мужчины после армии идут работать в отделение полиции и другие военные учреждения. Важными для этого условиями является наличие хорошего здоровья и желания трудиться на благо родной страны.

При определенных достижениях во время службы появляется возможность продолжать карьерную лестницу военного. Также, если отменное здоровье присутствует, бывшему солдату можно устроиться служить по контракту.

Как оформить приказ об увольнении, можно узнать из данного видео.

Конституция Российской Федерации предусматривает защиту своего Отечества почетным долгом и обязанностью граждан страны. Регулирование всех правовых аспектов в связи с этим осуществляется Федеральными законами.

Какие действия предпринять работодателю, какие и как правильно подготовить документы, какие выплаты полагаются гражданину, разберем далее в нашей статье.

Кто подлежит службе, сроки и возраст

Нормативно-правовые документы предусматривают перечень действий, предшествующих тому, что работник уволится и уйдет в армию. То же самое следует сделать и для подлежащих уходу на воинскую переподготовку.

Призывниками являются мужчины от 18 до 27 лет и еще не вышедшие в запас . Совсем не имеет значения, состояли они на учете или нет – по закону России они должны были обязательно встать на воинский учет. Независимо от этого служить их все равно призовут.

Кампании по призыву в нашей стране осуществляются 2 раза в году: весной, с 1 апреля по 15 июля, и осенью, с 1 октября по 31 декабря.

Есть исключения для граждан призывного возраста, которые проживают на момент призыва на севере нашей страны. Для них кампания проходит с другой периодичностью: весной – с 1 мая по 15 июля и осенью – с 1 ноября по 31 декабря. Данный порядок и список местностей, относящихся к нему, регулируется Генеральным штабом.

Для тех, кто живет в сельской местности, работает на предприятиях сельского хозяйства и в момент получения повестки работает на полях, занимаясь уборкой, призыв идет начиная с 15 октября и по 31 декабря. Педагоги призываются с 1 мая по 15 июля.

Что делать при получении повестки работодателем?

Письмо с извещением из военного комиссариата приходит в следующих случаях:

• для срочной службы;
• мужчинам, которые уже находятся в запасе – на военные сборы;
• студентам и школьникам старших классов – на учебную военную подготовку.

Руководитель предприятия должен знать, что срок такого обучения не должен превышать 2 месяцев. Если гражданин находится в резерве, то срок может быть увеличен до 12 месяцев. Периодичность военной переподготовки составляет 1 раз в три года.

Повестка гражданину приходит заблаговременно, она состоит из трех частей, одна из которых предназначается работодателю. Вручена она может быть как самому призывнику, так и руководителю предприятия. В этом случае руководитель обязан вручить документ гражданину, взять с него подписку о вручении и оставить себе отрывную часть – извещение.

Процесс увольнения и оформления всех документов

По закону руководитель не может препятствовать обязанности, определенной Конституцией. Когда получена повестка, работодатель обязан провести ряд действий по освобождению подчиненного от производственной деятельности и оформлению нужной документации.

Еще раз напоминаем о необходимости взятия расписки о получении повестки , иначе есть опасение возникновения правовой ситуации, которая позволит работнику не появиться на сборном пункте. В извещении от военкомата будет прописано, на какой срок призывается человек для военной переподготовки или обязательной срочной службы, благодаря этому руководство сможет правильно оформить все документы.

При призыве на военные сборы

Руководитель пишет приказ о высвобождении сотрудника на тот временной период, который указан в повестке. Приказ можно написать своими словами, так как единой утвержденной формы не существует.

В распоряжении оговариваются все денежные начисления, которые будут считаться от среднего заработка работника. На весь период отсутствия за призываемым сохраняется должность и место работы . Призыв может выпасть на время очередного ежегодного отпуска. В такой ситуации лицо вправе попросить о переносе отдыха на другой период или его продлении.

В документации по учету рабочего времени на все время отсутствия гражданина ставится буква «Г» либо принятое в таком случае цифровое обозначение «23». В трудовую книжку записи не делаются.

Когда работник пребывает на учебных военных сборах, работодатель имеет возможность заполнить пустующую вакансию принятием другого человека. Единственное условие – это оформление такого сотрудника по .

При призыве на срочную службу

В Трудовом кодексе, в ч. 1 ст. 170 прописано то, что руководитель предприятия обязан не мешать гражданину выполнять свой гражданский долг перед Отечеством и освободить его от трудовых функций на время службы. При этом он должен сохранить за отсутствующим человеком место работы.

Но согласно п. 1 ч. 1 статьи 83 ТК РФ, при призыве в армию прекращается действие трудовых отношений между работником и работодателем. Заявлять об увольнении не нужно, так как прекращение трудовых отношений происходит по независящим обстоятельствам. Так как Трудовой кодекс не оговаривает временные рамки такого увольнения, то оно должно пройти не позднее срока явки в военкомат, указанного в повестке.

Днем увольнения по закону будет последний день нахождения на работе. Для прекращения трудовых отношений издается приказ по форме Т-8. На руки выдаются копии документов, о выдаче которых увольняемый пишет заявление.

При увольнении в этот же день полагается выдать трудовую книжку и полный расчет, а именно денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и двухнедельное выходное пособие, которое предусматривает в данном случае ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Если в сам день увольнения невозможно выдать на руки документы, то желательно, чтобы работник написал согласие на их отправку по почте. Когда приказ издан, отдел кадров делает соответствующие записи в личной карточке, в лицевом счете и трудовой книжке. В трудовой данные записываются приблизительно следующим образом: «Уволен согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу».

Подробная информация о данной процедуре представлена на следующем видео:

Выплаты и компенсации, положенные сотруднику

Тем, кто увольняется в связи с уходом в ряды Вооруженных сил, положены обязательные выплаты:

• расчет за проработанное время;
• денежная компенсация за неиспользованный очередной отпуск;
• выходное пособие.

Размер пособия высчитывается исходя из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Оно утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации №992 от 24. 12. 2007 г.

Организация, работник которой уходит на военную службу, вправе компенсировать свои расходы, возникшие с увольнением. Выплаты по данным статьям являются государственным обязательством.

Так как предприятие является лишь промежуточной инстанцией в выплатах, то они не облагаются социальными и пенсионными взносами при возникновении несчастных случаев.

Прежде чем возместить убытки, организации следует подготовить пакет документов в военкомат. Для начала процедуры в военный комиссариат предоставляется сопроводительное письмо с указанием средней заработной платы увольняемого . Оно должно быть написано на бланке организации, и в нем должны присутствовать сведения о реквизитах и номерах счетов.

Все выплаты, которые получил уволившийся при уходе на службу, не учитывают в организации, так как они являются обязательствами федерального бюджета. Они не облагаются НДС, так как это компенсация, а не оплата каких-либо услуг.

Сумма выплат не облагается НДФЛ только в том случае, если ее размеры не превышают трехкратную выплату среднего заработка сотрудника. Все, что превышает этот размер, облагается НДФЛ. Сумме превышения присваивается код 4800 «Иной доход».

Подведем итог – военкомат покроет все расходы организации по выплатам, если предоставить копии документов: приказ об увольнении, извещение о призыве работника, сопроводительное письмо в произвольной форме с указанием банковских счетов. Все документы должны быть заверены.

Влечет ли такое основание увольнения какие-либо дополнительные обязанности для работодателя? Как правильно оформить документы работника? Обязан ли будет работодатель после службы предоставить работнику снова рабочее место?

Обязан ли будет работодатель после службы предоставить работнику снова рабочее место?

Особенность увольнения в связи с призывом в армию

Инициатива работника и призыв на военную (или альтернативную) службу – это два самостоятельных основания для увольнения. Они настолько разные, что регулируются различными статьями ТК РФ. Увольнение в связи с призывом имеет особенности и дает некоторые преимущества работнику.
Во-первых , если на момент увольнения работник использовал ежегодный отпуск авансом, то удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Это правило установлено в статье 137 ТК РФ.
Во-вторых , работнику полагается дополнительное выходное пособие. Оно выплачивается работодателем при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка.

Какой документ является основанием для увольнения?

Документом, на основании которого мы будем увольнять призывника, является повестка из военкомата. Но не любая, а та, которая приказывает призывнику явиться к месту сбора. Есть еще повестки, обязывающие пройти медкомиссию перед призывом. Они нам для увольнения не нужны. Поэтому внимательно прочитайте текст повестки, чтобы не перепутать.
Обратите внимание, существуют обязательные требования к оформлению повестки: специальный бланк, наличие подписи начальника призывной комиссии, печати военкомата.

Должен ли работник писать заявление об увольнении? Вообще-то, нет, не должен. Заявление работник пишет, если инициатива увольнения исходит от него самого. А в нашем случае трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора, т.е., по воле третьей стороны (военкомата).

Издаем приказ об увольнении

В законе не прописан алгоритм увольнения в связи с призывом. И на практике возникает вопрос: каким днем увольнять работника? В день, когда повестка получена работодателем? Или накануне сборов? Этот пробел может заполнить либо локальный акт работодателя, либо заявление работника. Поэтому некоторые работодатели все же заявление от работника требуют, но только для того, чтобы согласовать дату увольнения. Заставить работника «отрабатывать» 2 недели мы не вправе, да и вообще отказать в увольнении тоже не можем.

Итак, после получения повестки оформляем приказ:

• причина увольнения: призыв работника на военную службу;
• основание: пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ;
• документ-основание: повестка (указываем дату, номер, кем выдана) .

Реквизит учета мнения профсоюза в приказе не заполняется.

Делаем записи в трудовой книжке и личной карточке

Как и при любом увольнении личную карточку работника нужно «закрыть», заполнив последний раздел. Запись в трудовой книжке может выглядеть так:

«Уволен в связи с призывом работника на военную службу

Если же ваш работник призван не на военную, а на заменяющую ее альтернативную службу, то запись об увольнении (во всех документах) будет выглядеть иначе:

«Уволен в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу , пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

В последний рабочий день работнику нужно выдать под роспись трудовую книжку, ознакомить с приказом об увольнении, дать расписаться на последней странице личной карточки и полностью рассчитаться (не забудьте про дополнительное выходное двухнедельное пособие).

Сообщить в военкомат

После увольнения любого военнообязанного мы должны сообщить об этом в военкомат. А уж о том, что уволили в связи с призывом в армию, и подавно. Сделать это нужно в течение 2 недель после увольнения работника.

Срочная службу – не служба по контракту!

Не нужно смешивать эти два понятия. Срочная служба — это обязанность гражданина. И если военкомат призывает на военную службу – это причина уволить по статье 83 ТК РФ. А вот служба по контракту – это личный выбор гражданина. В этом случае военкомат тоже фигурирует, а в документах мелькает слово «призван», но контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя. Поэтому уволить работника, который решил пойти служить по контракту, можно либо по соглашению сторон, либо по инициативе работника.

Нужно ли сохранять рабочее место?

Еще со стародавних времен КЗоТа остался стереотип, что за призывником нужно сохранять рабочее место. А когда он вернется из армии, то мы обязаны его принять снова на работу.

Это не так! Обычные коммерческие компании абсолютно не обязаны это делать. Такая обязанность сохранилась только у госучреждений. Это именно они обязаны принять в свои ряды отслужившего сотрудника, если тот обратиться с такой просьбой в течение 3 месяцев после демобилизации (п. 5 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Иногда случается так, что и работодателя полностью устраивает работник, и сам сотрудник доволен своей работой, но им все же приходится расстаться. В трудовом законодательстве это называется прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Одним из таких обстоятельств является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Увольнение в связи с призывом в армию: документ-основание

Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка:

• о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы (п. 6 , 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663);
• о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы (п. 3 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ).

Повестку может принести сам работник, также она может прийти и на адрес работодателя.

Важно отметить, что только такие повестки являются основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла из военкомата повестка о явке для прохождения медицинского освидетельствования, то причин для расторжения трудового договора нет.

Оформление увольнения в связи с призывом в армию

При увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявления об увольнении.

Руководитель организации/ИП должен издать приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8 или Т-8а), с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

С образцом такого приказа можно ознакомиться

Важно знать, что ни о какой отработке двух недель сотрудником, призванным на военную/альтернативную службу, речи быть не может. Работник должен быть уволен до даты, указанной в повестке.

Увольнение в связи с призывом в армию: запись в трудовой книжке

Работнику, увольняющемуся в связи с призывом на военную службу, делается соответствующая запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Формулировки могут быть следующими:

• «Уволен в связи с призывом на военную службу, »;
• «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ ».

Увольнение в связи с призывом: личная карточка работника

При увольнении работника в связи с призывом его на военную службу или в связи с направлением на альтернативную службу не забудьте сделать соответствующую отметку в разделе XI его личной карточки (унифицированная форма Т-2).

Работник-призывник должен расписаться в этой карточке.

Увольнение в связи с призывом: выплаты работнику

Работнику-призывнику при увольнении выплачиваются те же суммы, что и обычному работнику, увольняющемуся, например, по собственному желанию (не полученная на день увольнения зарплата, и т.д.).

Кстати, если получилось так, что работник отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, то при увольнении вы не можете удержать у него сумму «авансовых» отпускных (ст. 137 ТК РФ).

Кроме того, такому работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Правда, если с работником был заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, то выходное пособие выплачивать ему не нужно (ст. 292 ТК РФ). Хотя, если выплата выходного пособия предусмотрена коллективным/трудовым договором, то оно положено работнику независимо от того, на какой срок с ним был заключен трудовой договор.

Призыв на военную службу не то же самое, что служба по контракту

Служба по контракту — добровольное решение сотрудника и к призывной службе она отношения не имеет. Следовательно, работника, решившегося на прохождение военной службы по контракту, нужно уволить либо по его собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Имейте в виду, что если работник увольняется для прохождения военной службы по контракту, то выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству.