Больничный отцу при болезни матери. Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери? Порядок предоставления отцу ребенка

Если мама и папа работают, то чья работа будет в приоритете? Возможно, с материальной точки зрения больничный по уходу за ребенком выгоднее взять маме – она в таком случае потеряет денег меньше, чем папа, но… Женщине, которая то и дело берет больничные (а это, если малыш ходит в детский сад, неизбежно), работодатель может мягко намекнуть, что, мол, сокращение кадров намечается. Вот тогда и приходится брать больничный по уходу за ребенком отцу. Да, вы невольно поменяетесь ролями, но ничего страшного в таком сценарии нет и, в конце концов, «папа может все, что угодно». И пусть он ухаживает за крохой. Это значит, что вы делаете то, что необходимо в данный момент, подстраиваясь под обстоятельства и проявляя уважение к интересам других членов семьи.

К тому же и закон на вашей стороне. Ведь ни в Трудовом кодексе, ни в приказах Минздравсоцразвития, регулирующих порядок выдачи листков нетрудоспособности, не сказано, кому именно выдается больничный по уходу за ребенком. Законодательство позволяет получить больничный лист любому родственнику, осуществляющему уход за ребенком. При этом этот родственник может не проживать вместе с ребенком и он не должен подтверждать степень родства с крохой. Родственник лишь должен работать (по трудовому договору или ИП) и перечислять взносы в фонд социального страхования.

Следует учесть также, что если ребенок младше 7 лет, маме могут выдать больничный по уходу за ним на 60 дней в году. И столько же дней в году малыш может болеть с папой. Никто и никогда не говорил, что ухаживать за крохой должна только мама.

Но гладко только на бумаге, а в реальной жизни есть еще «овраги» - сложившаяся практика и весьма важные ограничения, которые прописаны в приказах Минздравсоцразвития. Так, пункт 40 приказа МЗСР от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» гласит: «Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

• в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
• в период отпуска по беременности и родам;
• в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет».

Из этого мы и будем исходить, рассматривая разные ситуации, когда может оказаться ребенок на больничном с папой.

1. Ребенок разболелся во время очередного отпуска мамы. Но потом заболела и мама.

Папа может получить больничный лист по уходу за ребенком с того дня, когда заболела мама. Но сложившаяся практика такова, что обычно с заболевшим малышом сидят мамы, поэтому фонд социального страхования будет рассматривать папин больничный по уходу чуть ли не под лупой и, если представится такая возможность, с радостью придерется ко всему, к чему сможет. Чтобы подстелить соломку и перестраховаться, не поленитесь взять в поликлинике бумагу, что мама была на больничном и ухаживать за ребенком не могла, или хотя бы предъявить работодателю копию маминого больничного.

2. Мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и вдруг попадает в больницу. Ребенок в это время здоров.

Ситуация распространенная, но трудно разрешимая. Вместо заболевшей мамы в отпуск по уходу за ребенком до трех лет или на больничный должен уйти папа. Для этого мама должна написать заявление работодателю о том, что прерывает отпуск по уходу за ребенком. Любой из совершеннолетних членов семьи, который может документально подтвердить свое родство с матерью или ребенком, передает это заявление маминому работодателю. Последний должен выдать справку, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет прерван и ежемесячное пособие маме не выплачивается. Только тогда мама получает право на пособие по временной нетрудоспособности, а папа на основании справки может уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет или взять больничный по уходу за малышом. После выздоровления мама снова сможет возобновить отпуск по уходу за ребенком.

Учитывая, что совершить все эти манипуляции – очень хлопотное дело, да и рассматривать заявление могут не один и не два дня, папе легче взять очередной отпуск или отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.

3. Мама в отпуске по уходу за ребенком попадает в больницу, ребенок тоже заболел.

Больничный для папы по уходу за ребенком выдадут, только если мама прервет отпуск по уходу за ребенком и возьмет обычный больничный. Опять-таки для подстраховки папе следует взять справку с работы жены о том, что она прервала отпуск по уходу, а из больницы – подтверждение того, что она была госпитализирована и предъявить эти документы своему работодателю.

4. Мама и папа работают, ребенок заболел. У мамы на работе ситуация такова, что ухаживать за малышом она не может.

Больничный по уходу за ребенком отцу выдадут. Но опять-таки для подстраховки маме надо взять справку от своего работодателя, что в указанный период пособие по нетрудоспособности и по уходу за ребенком она не получала.

Нельзя не заметить одну странность: когда больничный по уходу за заболевшим крохой выдают маме, фонд социального страхования справку с работы отца не требует. А вот папе приходится запасаться или справкой о госпитализации жены, или справкой о том, что она работала, была в командировке. В последнем случае папа должен представить своему работодателю копию командировочного удостоверения жены, копию приказа о командировке или копии билетов.

По этому поводу Конституционный суд РФ даже принял специальное постановление. В нем подчеркивается, что отцы имеют полное право на больничный по уходу за ребенком не только во время болезни малыша, но и во время болезни и госпитализации матери. Но чтобы реализовать это право, надо потратить много времени и запастись кучей документов. И хотя Конституционный суд РФ признал, что «существующая практика… не может гарантировать защиту интересов семьи и ребенка» и ее нужно упростить и сделать максимально удобной для обоих родителей, воз и ныне там. Так что несите справки, господа!

Итак, как уже понятно, это два разных отпуска. Декретным (он же по беременности и родам) называется тот период, который женщине предоставляется собственно на то, чтобы воспроизвести на свет дитя и реабилитироваться после родов (ст. 255 ТК).

Статья 255, ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов

Справка! В этот период женщину не могут лишить ни ее работы, ни дохода.

Процесс его получения очень простой и состоит всего из двух составляющих:

• работница получает больничный лист от врача;
• на основе документа она пишет заявление на имя босса о предоставлении отпуска.

Врач не может открыть листок нетрудоспособности позже начала тридцатой недели беременности работницы. Правда, сама будущая мать может и перенести начало отпуска на более поздний период (это она отражает в заявлении, который пишет на имя нанимателя).

Обычно это происходит в самом конце года, когда встает вопрос – на какой год открывать декрет, на текущий или на начало следующего.

Даже если женщина не работает, а является студенткой или проходит военную службу, она все равно имеет право на декретное пособие (не менее одного МРОТ).

Второй называется отпуск по уходу за ребенком – и вот его может получить уже не только мать,но и папа или другой родственник, на которого возложена функция опекуна, например, бабушка, дедушка, тетя или дядя (если более близких нет).

Причем им даже не обязательно проживать на одной территории. Достаточно будет уведомить об этом главу фирмы, где трудится родственник и подтвердить необходимость отсутствия соответствующими документами.

Дают ли отцу дни отгула на ребенка во время декрета матери?

Дают (ст. 256 ТК). Даже не только тогда, когда мама заболела или ушла в декрет по одному ребенку, а второй болен, т.к. отпуск «на ребенка» папе дадут по причине, никак не связанной со здоровьем- например, мама зарабатывает гораздо больше супруга. Чаще, однако, причиной такого шага со стороны мужчины является именно нездоровье матери или одного из детей.

На помощь маме могут прийти не только папа ребенка, но и другие родственники – бабушка или дедушка. Причем в разные периоды разные родственники могут ухаживать за новым членом семьи, например, полгода папа – три месяца бабушка. Это никак не влияет на принцип начисления пособия по вакации этой категории.

Что делать, если жена заболела?

Подключаться самому. Можно не бояться, работодатель не сочтет, что вы куда-то сгинули по неуважительной причине и даже оплатит вам период отсутствия. Правда, это возможно только в случае, если между вами и фирмой существуют именно трудовые (а не гражданско-правовые отношения).

Мама не может заботиться о малыше

Даже если жена находится в декрете, но заболела и ей требуется помощь, муж или другой «подключившийся» член семьи может взять больничный лист «на детей», и ему обязаны и выдать и оплатить его (Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года), при этом декретный отпуск женщина не теряет.

Важно! Находящаяся в декрете мать не имеет права брать бюллетень – потому что это, фактически, бессмысленно, ведь она и так пребывает в нетрудоспособном периоде и получает за него пособия ФСС.

Отпуск по уходу за детьми не будет предоставлен только когда в нем нет смысла. То есть в случаях:

1. ежегодного оплачиваемого отдыха;
2. декретного отпуска (уход за ребенком начинается только по окончании декретного);
3. отпуск без содержания.

Как подтвердить состояние здоровья?

Медицинским заключением, например подтверждающим факт госпитализации. Вообще, подменяющий ее родственник никак это делать не обязан. Но с другой стороны в этом случае и босс этого самого родственника не обязан идти ему навстречу.

Потому хорошую помощь окажет полученный документ из женской консультации, свидетельствующий о том, что беременная женщина нуждается в изоляции от больного члена семьи (например, если речь идет об уходе за старшим сыном или дочерью, а в семье ожидается появление нового члена).

Если в домохозяйстве сразу двое детей и оба заболели, выдается один бюллетень. Если сначала заболел один, а потом второй – листок будет также один, но будет продлеваться, пока оба не выздоровеют.

Где получить медицинское заключение?

Для этого нужно обратиться в родильный дом или клинику и предъявить паспорт, обязательный страховой полис и свидетельство о рождении сына или дочки.

Теперь можно писать заявление нанимателю. Помимо него, потребуются следующие бумаги:

• свидетельство о рождении сына или дочери;
• справка с места работы мамы;
• копия маминой трудовой книжки;
• справка из роддома или клиники;
• свидетельство о заключении брака.

Собственно, обязательным из этого списка является только документ о рождении отпрыска. Но все остальные наниматель вправе запросить у заявителя.

Будут ли оплачены и в каком размере такие листы?

Если родителю требуется сидеть со своим нуждающимся в уходе отпрыском, это будет оплачено в любом случае. Причем неважно, приходится ли водить заболевшего в поликлинику на процедуры или лежать вместе с ним в больнице.

Вопрос только – в какой степени. Одно дело, если болеет малыш и совсем другое – если занедужил ребенок, который фактически уже взрослый человек. Потому оплата зависит от таких факторов, как возраст ребенка, чем именно он болеет и как проходит лечение.

Так например, если болеет сын или дочь до семи лет, это будет оплачено полностью на все время отпуска. Неважно, приходится ли с ним сидеть дома, лежать в больничной палате или просто дошкольное детское учреждение закрыто на карантин.

В связи с болезнью более старших отпрысков (до пятнадцати лет) оплачиваются только две недели из предоставленного периода. В год – максимум сорок пять дней.

Если же заболел ребенок, который ребенком может считаться весьма условно, то такой листок тоже будет оплачен – три дня из всего периода. В чрезвычайных случаях врачебная комиссия может продлить этот срок до семи дней. То есть – максимум тридцать дней в году.

Из этого правила есть исключения:

1. период отсутствия из-за необходимости ухода за несовершеннолетним инвалидом всегда оплачивается полностью (до 120 дней в году);
2. если речь идет о сыне или дочери с вирусом иммунодефицита, то период нахождения в больнице также оплачивается в полной мере;
3. в случае осложнений после прививок, а также раковых болезней никакие ограничения по оплате не применяются вообще.

Когда подлежащий оплате период истекает, но ребенок не поправился, то отсутствие на работе его отца, мамы, бабушки или дедушки признается основанным на уважительной причине. Соответственно, никакие санкции к отсутствующему работнику быть применены не могут.

Формула расчета

Встает вопрос – по какой формуле будет произведен расчет?

Универсальная формула такова: МРОТ * (количество дней, подлежащих оплате) = размер пособия.

Права семьи и работающих кормильцев семей у нас в стране защищаются неукоснительно. Однако, как известно, в первую очередь спасение утопающих – это дело рук самих утопающих, потому молодой маме или папе следует самому знать досконально свои права, а также кто и за сколько дней ему будет оплачивать отсутствие на работе.

Вопрос:

Сотрудник организации (отец ребёнка) сдал в бухгалтерию больничный лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком, которому только один годик. Нужны ли для оплаты данного больничного листа дополнительные документы? Ведь мать ребёнка ещё находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Ответ:

Работодатель не вправе требовать от работника представления дополнительных документов.

Обоснование ответа:

Необходимость осуществления ухода за больным членом семьи относится к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности (п.1 ч.2 ст.1.3, п.2 ч.1 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)). При этом Законом N 255-ФЗ не определено, кто именно относится к членам семьи. Согласно ст.2 СК РФ под членами семьи понимаются супруг, родители и дети, а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, и другие родственники.

В силу ч.1 ст.2 Закона N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, лица, работающие по трудовым договорам. Следовательно, если отец ребенка, работающий по трудовому договору, ухаживает за болеющим ребенком, то он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч.5 ст.13 Закона N 255-ФЗ). Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Таким образом, законодательство не содержит запрета на выдачу листка нетрудоспособности отцу, работающему по трудовому договору, в случае, если он ухаживает за болеющим ребенком. То обстоятельство, что мать ребенка находится в это время в отпуске по уходу за ребенком, значения не имеет . Из буквального толкования п. 40 Порядка следует, что перечень случаев, когда листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается, является исчерпывающим. При этом, в силу этой нормы запрет на выдачу листка нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет установлен только в отношении лица, находящегося в этом отпуске.

Оформлять листок нетрудоспособности на отца ребенка в ситуации, когда мать по каким-либо причинам не может за ним ухаживать, нормативными актами не запрещено. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности в связи осуществлением отцом ухода за больным ребенком должно быть выплачено ему по месту работы на основании предоставленного листка нетрудоспособности.

Аналогичной позиции придерживается ФСС России в своем разъяснении от 28 мая 2008 г.: каждое застрахованное лицо (мать, отец, бабушка, дедушка и т.д.), осуществляющее уход за больным ребенком, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком работник (бабушка, дедушка, другой родственник) должен представить работодателю выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, на основании которого работодатель должен произвести расчет и назначение пособия по временной нетрудоспособности. Представление застрахованным лицом каких-либо других документов (справок) для назначения названного пособия не требуется.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Больничный папе ребенка

Может ли папа взять больничный по уходу за ребенком 5 лет, если мама находится по уходу за 2 м ребенком 1 год 6 мес. В поликлинике отказали, ссылаясь на то, что мама сидит по уходу. Но болеет то ребенок старший.

К сожалению в таких случаях не оформляют больничный лист отцам.

Может ли папа взять больничный по уходу за ребенком 7 лет, если мама находится по уходу за 2 м ребенком 11 мес. В поликлинике отказали, ссылаясь на то, что мама сидит по уходу. Но болеет то ребенок старший.

Требуйте письменный отказ и обращайтесь с жалобой к заведующей.

Здравствуйте, Зоя. Да, это возможно. В поликлинике отказали неправомерно.

Мать находится на больничном с температурой, заболел ребенок, может ли папа взять больничный по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Да, папа может оформить больничный по уходу за ребенком.

Может взять больничный.

Нахожусь (папа) на больничном по уходу за ребенком, сам военнослужащий погр. Командир требует, чтобы я завтра с ребенком приехал в часть, чтобы показать ему больничный открытый. Если не приеду, выговор объявит. Я ему ответил, что приеду через 2 дня, как закрою больничный. Имеет ли право Командование вызывать с больничного, для предоставления фактов моего отсутствия, при том, что я уведомил своего начальника?..

Нет не имеет право он требовать приехать во время больничного.

Требование не правомерно. Обратитесь с жалобой к военному прокурору и командира поставят на место.

Должен ли папа, при сдачи больничного листа по уходу за ребенком, предоставлять работодателю по месту работы справку о том, что мама не была на "больничном" по уходу с этим же ребенком в этот же период?

Здравствуйте. Конечно же нужно.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит при сдаче больничного листа, а уход здесь при чём? Если это больничный по беременности и родам? Он не может рожать и предоставлять ничего не должен. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работник (папа), находясь в ежегодном отпуске взял больничный лист по уходу за ребенком. Вопрос: можно ли продлить ежегодный отпуск.

Да, отпуск продлевается на количество оставшихся дней после окончания больничного листа () или переносится по письменному заявлению Работника.

Может ли Папа ребенка (4 мес) выйти на больничный, мама слегла с высокой температурой.

Любой из родственников ребенка имеет право взять больничный по уходу за ребенком. К таким родственникам относятся мама, папа, дедушки и бабушки, если они официально трудоустроены.

Здравствуйте. В соотвествии с п. 34 приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Таким образом у Вас есть право находиться на больничном вне зависимости от состояния здоровья Вашей жены. С уважением. Касаткин А. Н.

Здравствуйте, Динара! Конечно же может. Любой родитель ребенка может оформить больничный по причине болезни его ребенка.

Имеет ли право женщина военнослужащая идти на больничный с несовершеннолетним ребенком. Если папа работает не официально? ?

Имеет право в любом случае. Работы отца или её отсутствие никакого значения не имеет.

Мама находится в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, может ли папа взять больничный лист на второго ребенка, если ему 4 года. В семье трое детей.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи 34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Ребенку меньше месяца, маму ложат на операцию в стационар, дадут ли папе больничный?

Ринат, здравствуйте. Мать и отец имеют равные права и обязанности в отношении ребенка /ст. 61 Семейного кодекса РФ /. Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей /ст. 64 Семейного кодекса РФ /. Папе больничный предоставить обязан работодатель на основании заявления. Не помешает подтверждающий болезнь супруги документ.

У меня месячный ребенок, если меня положат в брльницу, может ли папа оформить больничный на себя по уходу за ребенком? К слову, я нигде официально не работаю.

Неизвестно. Необходимость выдачи листка нетрудоспособности и кому именно - определяется не пациентом, а медицинскими работниками.

Может ли папа-сотрудник МВД (участковый) пойти на больничный по уходу за ребенком, т.к. мама с больничных почти не выходит?

Здравствуйте, да, может, никаких запретов для этого нет. Такой больничный даже не надо будет заверять в ведомственной поликлинике, куда он приписан.

Пожалуйста если ребенок записан на маму папе дадут больничный? В свидетельстве только отчество отца.

Добрый день! Если отец не указан в свидетельстве о рождении, то официально, по документам он не считается отцом, тогда оснований для больничного нет в данном случае. Удачи в решении Вашего вопроса.

Если мама не находится в отпуске по уходу за ребенком, больничный имеет право получить любой из членов семьи, осуществляющий непосредственный уход за больным ребенком.

Скажите пожалуйста, могут ли дать больничный папе по уходу за грудным ребенком, если мама больна. Спасибо.

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае, безусловно, обязаны предоставить Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Мы многодетная семья 4 детей. Может ли папа взять больничный по уходу за ребенком если я сижу с маленьким до 1,5 лет? Заболела старшая.

Добрый день, уважаемый посетитель! Безусловно, в рассматриваемой ситуации отец имеет такое право Всего доброго, желаю удачи!

Как оформить больничный по уходу за старшим ребенком папе, если мама дома по уходу за малышом? Участковый педиатр отказывает.

☼ Здравствуйте, участковый педиатр правильно отказывает, если мама ребёнка нигде не работает, то отец не может оформить больничный по уходу Желаю Вам удачи и всех благ!

Могут ли открыть больничный по уходу за ребенком папе (работающий), если мама не работает?

Доброго времени суток. Теоретически это возможно. Если папа работает и фактически будет осуществлять уход за ребенком в период нетрудоспособности он может оформить больничный лист у врача.

Здравствуйте никто не мешает папе взять больничный по уходу за ребёнком закон это не запрещает Даже при условии что мама не работает.

Доброго времени суток Если один родитель не работает, то второму нельзя открывать такой больничный Удачи Вам в решении Вашего вопроса

Может ли папа уйти на больничный с ребенком. Ребенку 8 лет. мама не может уйти. Она с другим ребенком в больнице.

Добрый день! Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

Можно ли папе взять больничный по уходу за ребенком инвалидом, если мама не работает, но получает пособия по уходу за ребенком инвалидом. Так как лечение предстоит долгое и далеко от дома?

Отец ребенка может взять больничный до 45 календарных дней в году по уходу за больным ребенком. Так что никаких проблем.

Правомерен ли отказ папе в больничном, если ребенок заболел 3 г и не посещает детский сад, а мама находится на лечении у хирурга (ежедневно нужно ходить на перевязки). Мама не в декрете, просто не работает в даный момент. (Очень уж возмутило предложение врача детского брать с собой ежедневно на перевязку ребенка)

Если у. матери есть больничный, то отказ не правомерен, пишите жалобу на имя главврача, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Увы, но правомерен отказ, в описанной ситуации. Если бы лежала в стационаре, то тогда должны были бы дать больничный. Всего доброго!

Может ли папа взять больничный по уходу за старшим ребенком, если мама находится в декретном отпуске по уходу за младшим ребенком?

Здравствуйте! Да, папа ребенка может взять больничный по уходу за старшим ребенком, если этот ребенок заболел. Удачи и всего доброго.

Папе не оплатили больничный по уходу за ребенком. Т. к. Мама находилась в отпуске по уходу за ребенком. Детей двое.

Если папа не военнослужащий - может подавать в суд или жаловаться в трудинспекцию. Работодатель - не может отказаться оплачивать выданный больничный, закон не предусматривает такого основания отказа.

Папа полачает компенсацию за ребенка инвалида могу ли я взять больничный по уходу за этим ребенком.

Вам больничный могут не оплатить, если оформлен официальный уход за ребенком. За прогул не уволят, то больничный не заплатят Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте, если ребёнок инвалид будет, вы можете взять больничный по уходу за ребёнком. Но вам могут его не оплатить. Удачи вам и всего самого наилучшего

Полагается ли папе больничный лист на первого ребенка ему 3 года,. если мама по уходу со вторым.

Полагается ли папе больничный лист на первого ребенка ему 3 года,. если мама по уходу со вторым. ---Здравствуйте, нет не полагается, так как мама находится по уходу за детьми. Удачи Вам, и всего хорошего.

Здравствуйте Алексей. Да, полагается, но только в том случае, если уход за первым ребёнком осуществляется Вами. В данном вопросе есть нюансы, во избежание которых необходима более конкретная консультация в личке. Пишите!

Положен ли папе больничный по уходу за ребенком 5 лет, если мама госпитализирована на отделение патологии (сохранение беременности) по БиР. спасибо.

Здравствуйте! Да, положен. Больничный лист по уходу за ребёнком вправе получить как мать, так и отец, при условии, что ребёнок болеет и нуждается в уходе.

Так не ребёнок же болеет, а мама. Причём здесь больничный по уходу за ребёнком? Папа может просить на работе отпуск без сохранения заработной платы в связи со сложившейся обстановкой. Пусть пишет заявление. Ст. 128 ТК РФ . Если есть кому хоть какое то время находиться с ребёнком папа на работе может на время оформить режим неполного рабочего времени неполный рабочий день тли неполная рабочая неделя). Работодатель обязан предоставить по усмотрению работника. Ст. 93 ТК РФ .

Папа может взять больничный на ребенка 5 лет (заболел), когда мама находится в отпуске по беременности с еще не рожденным ребенком?

Здравствуйте! Не может. В п. 41 приказа Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. № 624 н сказано: "При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе."

Оплатят ли больничный папе по уходу за ребенком если он уволен по собственному 20 дней назад.

Андрей, если речь идет о работодателе, тогда он не имеет обязанности оплачивать больничный бывшему работнику, поскольку трудовые отношения прекращены.