Статья по соглашению сторон 77 п 1 последствия. Увольнение по соглашению сторон: преимущества и алгоритм
Аббревиатуру ОКФС можно встретить достаточно часто, но только непонятно – как она расшифровывается? Что могут обозначать эти буквы? Узнать, что такое скрывается под ними, можно из этой статьи.
Для чего нужен классификатор?
Расшифровкой ОКФС считается название – Общероссийский классификатор форм собственности. Опирается классификатор на законодательные акты РФ. В каких случаях его применяют?- Сборник используют, если требуется информация для имущественных реестров, кадастров, регистраторов, а также для наполнения соответствующих по тематике ресурсов.
- Требуется заглянуть в ОКФС для регулирования экономических процессов, составления прогнозов в экономике и рекомендаций относительно дальнейших действий.
- Чтобы провести обработку различных данных связанных с экономикой, социальной и технической сферой автоматизированным способом.
- Для обеспечения нужной информацией при поиске решения на задачи, связанные с имуществом, управлением и распоряжением им.
Как формируется классификатор собственности ОКФС
ОКФС является сборником специальных кодов, представленным для удобства в виде следующей таблицы.Выбрав любую строчку из сборника, мы увидим, что в первом столбце она содержит некий код, представляющий собой две цифры. Во втором прописывается название формы собственности, а в третьем присутствует алгоритм сбора. В ОКФС встречаются не только самые распространенные, такие как «частная», «государственная», но и более редкие, как «смешанная российская», «смешанная иностранная» и т.п. Они не отражены законодательным путем, но могут потребоваться, если требуется обработать данные, собранные статистикой.
Для наглядности приведем пример позиции из классификатора.
Выберем строчку под номером 17, где:
- 17 – код собственности;
- Смешанная российская собственность – наименование группы классификации;
- 40+49 – алгоритм сбора собственности, который состоит из Смешанной российской собственности с долей государственной собственности и 49 – иной смешанной российской собственности.
Как видно из таблицы, формы собственности достаточно разнообразны. Поэтому для удобства их распределения по группам и был создан ОКФС.
Чтобы было более понятно, к какой группе относится собственность в ОКФС, которую нужно определить в некую группу, приведены пояснения к позициям сборника.
Код ОКФС 16
Данные классификатора могут потребоваться, чтобы заполнить статистическую отчетность ИП. Чтобы правильно выбрать подходящий код обратимся к пояснениям сборника и прочтем, что граждане РФ могут иметь частную собственность постановлением закона, т.е. по официальному праву. Соответственно, для предпринимателя нужно выбрать код 16 под названием «Частная собственность».Именно этот код присваивается владению имущественного характера физических и юр.лиц, расположенному на территории РФ и подлежащие действию ее законов. К ОФКС 16 требуется отнести небольшие предприятия частного характера; кооперативы производства; предприятия, принадлежащие одной семье; предприятия, созданные на основе бывших колхозов и совхозов, а также их самих; ООО и Акционерные общества; жилищные товарищества, кооперативные образования и артели.
Частные студии различных творческих направлений (художественные, кинематографические и пр.), архитекторские бюро и разные Союзы также попадают в эту группу.
Прочие коды ОКФС
Приведем наиболее распространенные случаи употребления классификатора и того, что могут в нем искать. К примеру:- ОКФС 12 – к этой группе относится вся федеральная собственность;
- ОКФС 13 – собственность субъектов РФ;
- ОКФС 14 – муниципальная собственность;
- ОКФС 23 – собственность иностранных юр.лиц;
- ОКФС 24 – собственность иностранных граждан и лиц без гражданства;
- ОКФС 34 – совместная частная и иностранная собственность.
Первая цифра относится к номеру какой-либо группы, вторая означает номер по порядку внутри этой группы.
Что касается индивидуального предпринимателя
Учитывая множество информации, выделим то, что имеет отношение конкретно к ИП. По закону они ежегодно отправляют сведения касательно деятельности своего предприятия в органы статистики и заполняют определенную форму. Часто предприниматели ведут не одно направление своей деятельности. В этом случае нужно заполнить форму по приносящему наибольший доход.После заполнения формы органы государственной статистики предоставляют лист с информацией в виде пояснений, используемых для дальнейшей работы предпринимателя.
Работник и работодатель являются равнозначными сторонами договора, который они заключают в момент трудоустройства. Как и всякий другой договор, трудовой контракт может быть расторгнут по воле каждого из них в отдельности, либо по их взаимной договоренности. В этом случае происходит увольнение работника по соглашению сторон. Мы расскажем об особенностях этой процедуры.
Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:
- возможную выплату компенсации и ее сумму;
- срок увольнения;
- порядок передачи трудовой книжки;
- размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.
Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.
Правовая основа увольнения по взаимному согласию
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ . Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими. Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2 . По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.
Отличительной чертой процедуры, является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Как разъяснило Минтруда России в письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, такая договоренность обязательно должна быть зафиксирована в письменном виде.
Документальное оформление
Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.
Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе. Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:
- беременные женщинами;
- несовершеннолетние лица;
- работники, которые находятся в отпуске или на больничном.
Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.
Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.
Генеральному директору
ООО "Пример"
П.П. Иванову
специалиста отдела продаж
Кошкина М.С.
ЗАЯВЛЕНИЕ
О расторжении трудового договора по соглашению сторон
Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от 04.02.2011 N 15/29-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 02 июня 2019 года.
Специалист отдела продажи ПОДПИСЬ М.С. Кошкин 17.05.2019 года
В таком заявлении нет ничего сложного и отличающего его от заявления, которое составляется при увольнении по собственному желанию. Все основные условия следует прописать в соглашении, поэтому формулировка такого заявления достаточно лаконична. Сам документ должно содержать исчерпывающий перечень условий, например выплату компенсации или, наоборот, взыскания с виновного работника суммы причиненного им ущерба. Тут же можно договориться об отпуске и всех прочих условиях. Образец соглашения выглядит примерно так:
После того, как все документы подписаны, датой, которая указана, как последний рабочий день, необходимо издать приказ, который закрепит факт прекращения трудовых отношений. Для этого можно использовать унифицированную форму, как на приведенном ниже образце, а можно изложить его в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был подписан руководителем, в нем стояли основание и дата увольнения, а работник был должным образом ознакомлен с ним под роспись.
После того, как все документы правильно оформлены, можно приступать к расчетам с сотрудником, которые необходимо сделать в последний рабочий день. Отдельно надо отметить, что ознакомить с приказом бывшего сотрудника при его уходе сразу после отпуска необходимо не в последний рабочий день, согласно заявлению, а в последний рабочий день перед отпуском. В этот же день можно выдать на руки и все документы.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете
Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ . Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ , а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.
При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:
- заработной платы за последний отработанный месяц;
- компенсации за неиспользованный отпуск;
- суммы выходного пособия, о котором договорились стороны.
Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие). Также необходимо отдать бывшему сотруднику его медицинскую книжку, если она хранилась в организации.
