Пожаловаться на соседей в администрацию. Ваше право: образец заявления участковому на соседей — образец на шумных, курящих соседей и как написать коллективную жалобу

03.10.2017, 18:38

Сотрудница взяла больничный на испытательном сроке. В связи с этим у кадрового специалиста возникло множество вопросов. Ведь такая ситуация складывается на предприятии не каждый день. К тому же и директор организации подливает масла в огонь. Ему совсем не по душе, что новая работница ушла на больничный на испытательном сроке. Могут ли уволить сотрудницу? Как оплачивать период нетрудоспособности? Продлять ли испытательный срок? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Испытание – проверка возможностей новичка

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев (« »).

Последствия больничного

Итак, на предприятии сложилась необычная ситуация. Работник взял больничный во время испытательного срока. В принципе, никакого криминала в этот нет. Мы – все люди и можем заболеть. Однако многие работодатели склонны рассматривать болезнь нового сотрудника как проявление его ненадежности. Поэтому ситуация, когда работница на испытательном сроке ушла на больничный, может рассматриваться начальством как руководство к действию.

Уволить за больничный нельзя

Сразу скажем, что увольнение из-за больничного на испытательном сроке не правомерно. Объясняется это тем, что решение об увольнении должно быть мотивированным. Конкретных причин для разрыва трудовых отношений во время испытательного срока действующим законодательством не предусмотрено. Каждая организация принимает решение о том, подошел или не подошел сотрудник самостоятельно, учитывая особенности ее работы. Однако понятно, что больничный во время испытательного срока основанием для увольнения быть не может. Ведь это право любого работника согласно ТК РФ.

Напомним, что самыми распространенными причинами увольнения во время испытательного срока являются невыполнение заданий, выданных руководством, неспособность справиться с работой, несоблюдение правил, принятых в организации (« »). То, что работник на испытательном сроке взял больничный, мотивированной причиной для увольнения не является.

Больничный нужно оплатить

Правом на больничный обладают все сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе, и внешние совместители (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Как оплачивается больничный на испытательном сроке? В общем порядке. Дело в том, что сотрудник может рассчитывать на пособие с первого дня работы. Испытательный срок оплате больничного не помеха. Такие права для работников установлены действующим законодательством (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Поэтому на вопрос, больничный на испытательном сроке оплачивается или нет, нужно ответить утвердительно.

Испытание продлевается

В общем случае, продлевать испытательный срок нельзя. Увеличение испытательного срока запрещено, даже тогда, когда работник сам согласен на пролонгацию испытания, и готов увеличить испытательный срок по дополнительному соглашению. Продлевается ли испытательный срок на время больничного? Да, больничный сотрудника – это как раз тот случай, когда испытательный срок пролонгируется. Если такая ситуация возникает, то течение испытания прерывается, а затем испытательный срок возобновляется (« »).

28.02.2018, 19:44

Новый работник ушел на больничный. Оплачивается ли больничный на испытательном сроке? Если оплачивается, то в каком порядке? Ответы на эти и другие вопросы – в статье.

Испытание – проверка возможностей

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев (« »).

Испытательный срок при приеме на работу не обязателен. Дело в том, что испытание не является обязательным условием трудового договора по ТК РФ, без которого заключение трудового договора не возможно (ст. 57 ТК РФ). Поэтому ответ на вопрос: обязательно ли устанавливать испытательный срок будет отрицательным. Условие об испытании включается в трудовой договор исключительно по соглашению сторон. Поэтому если стороны договора не упомянули в тексте испытание, то он считается заключенным без испытательного срока.

Больничный нужно оплатить

Итак, новичок взял больничный на испытательном сроке. Сразу скажем, что оплата листка нетрудоспособности должна быть произведена обязательно. Ведь правом на больничный обладают все сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе, и внешние совместители (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Как оплачивается больничный на испытательном сроке? В общем порядке. Дело в том, что сотрудник может рассчитывать на пособие с первого дня работы. Испытательный срок оплате больничного не помеха. Такие права для работников установлены действующим законодательством (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Поэтому на вопрос, оплачивают ли больничный на испытательном сроке, нужно ответить утвердительно.

Документом, подтверждающим, что сотрудника не было на рабочем месте по уважительной причине, является листок нетрудоспособности или, иными словами больничный лист (п. 17 письма ФСС России от 28.10.2011 №14-03-18/15-12956).
Больничный листок является основанием для выплаты больничного пособия. Начиная с 1 июля 2017 года, вместе с традиционными больничными на бумажных носителях действуют электронные листки нетрудоспособности (« »). В связи с этим оплата больничного листа на испытательном сроке может производиться по такому электронному больничному.

Согласно отечественному законодательству, дни отсутствия на рабочем месте по болезни должны оплачиваться. Заболевание, установленное профессиональным медработником, считается уважительной причиной невыполнения служебных обязанностей. Длительность отстранения от работы по состоянию здоровья определяет лечащий врач. Соответственно, попытка руководства компании, предприятия или фирмы самоустраниться от оплаты этого периода является прямым нарушением законодательства РФ.

Особенности оплаты листков нетрудоспособности

Беспокойство относительно того, оплачивается ли больничный на испытательном сроке, объясняется общеизвестным фактом: оплата напрямую ориентирована на стаж человека. Ясно, что у претендента на новую должность, вступившего в нее только что, стажа практически нет или же он очень маленький.

Это обязывает бухгалтерию компании произвести расчеты сообразно общему стажу. Ориентиром для данного вида начисления служит , в которой указывается длительность присутствия сотрудника не только на этой, но и на всех других должностях.

На вопрос, подлежит ли оплате во время наложения профессионального испытания ( ), имеется четкий ответ в статье 70 Трудового кодекса: да, в полном объеме.

Бухгалтерия обязана придерживаться общепринятых :

• 100% оплата: стаж свыше 8 лет;
• 80% оплаты: стаж от 5 до 8 лет;
• 60% оплата: стаж менее 5 лет.

Средний уровень зарплаты не может превышать страховые взносы в ФСС.

Если бухгалтеру понадобится вычислить среднеарифметическое зарплаты сотрудника, то он должен будет затребовать справки с прежнего места работы.

Однако часто в силу различных обстоятельств получить данную справку не удается. Например, на прежнем месте работы утрачена или повреждена база данных, содержащая персональные сведения обо всех членах коллектива. Или же данная база была неграмотно обновлена, что повлекло частичную утрату сведений.

В этом случае бухгалтерия на законных основаниях ориентируется в своих расчетах исключительно на время пребывания сотрудника в должности на новом месте.

Если работник устраивается на работу впервые, не имея страхового стажа, расчёт выплат по больничному будет исходить из размера МРОТ, установленного на текущий год. На 2018 год МРОТ составляет 9489 рублей, то есть месячная сумма выплат по больничному не должна превышать указанную цифру.

Увольнение на больничном на испытательном сроке

Если новичку все понятно с оплатой больничного на испытательном сроке, то могут ли уволить его - более сложный вопрос. К сожалению, практика неправомерного увольнения встречается. В этом случае сотрудник может требовать восстановления в должности посредством обращения в судебные органы. Более того, администрация должна будет в этом случае оплатить в полном объеме вынужденные прогулы.

Данное правило обратимо. Не только администрация не имеет права увольнять работника во время действия листа нетрудоспособности. Сам сотрудник не может оставить занимаемую должность по собственному желанию в тот период, когда он находится на больничном.

Любые вопросы, связанные с трудоустройством, решаются вне действия больничного.

Что надо делать сотруднику, чтобы получить больничный за время испытания

В том случае, если сотрудник заболел и не может приступить к выполнению профессиональных обязанностей он, прежде всего, обязан уведомить об этом руководство. Допускается сообщение об этом в телефонном разговоре с вышестоящим должностным лицом.

Затем сотрудник должен выполнить комплекс последовательных действий, на основании которых впоследствии будет выдан больничный на испытательном сроке:

1. Немедленно обратиться за врачебной помощью. Для этого можно записаться на прием к участковому лечащему врачу или пригласить специалиста на дом.
2. Лист нетрудоспособности должен быть открыт в день сообщения администрации о том, что сотрудник не выходит на работу по болезни. Допускается использование только официального бланка при выполнении всех требований, предъявляемых к оформлению.
3. Лично удостовериться в грамотном заполнении листа нетрудоспособности. В частности, в нем должны быть полностью указаны выходные данные учреждения Минздрава и период действия больничного (открытие/закрытие).
4. По завершении лечения проконтролировать, чтобы лист нетрудоспособности был скреплен личной печатью доктора и учреждения.

Сведения о специфике рабочего процесса (практика, профессиональное испытание и так далее) не должны отражаться в листе нетрудоспособности. В противном случае оплата больничного будет невозможной.

Когда работник вновь приступает к служебным обязанностям, он, прежде всего, должен отнести больничный в отдел кадров. Все сведения, отраженные в нем, будут законным основанием для оплаты больничного на испытательном сроке, согласно стажу.

Влияет ли пропуск из-за болезни на длительность профессионального испытания

Продлевается ли испытательный срок на время больничного - это первый вопрос, который возникает перед сотрудником после болезни. Законодательство предусматривает прохождение испытания в том объеме, что оговаривался в Трудовом договоре. Никаких других вариантов Трудовой кодекс не предусматривает.

Профессиональное испытание продлевается эквивалентно пропущенным дням во время болезни. Любые импровизации руководства со сроком испытания являются нарушением существующего законодательства.

Правовая безграмотность сотрудника может дать основание для принятия заведомо неправомочных решений. Намеренное или невольное введение в заблуждение сотрудника по вопросу оплаты больничного во время испытательного срока - веский повод для обращения к судебной инстанции.

Проще решается вопрос для тех категорий граждан, для которых при устройстве на новую работу в принципе не предусматривается профессиональное испытание.

В этот перечень включаются:

• беременные женщины (на любом сроке);
• женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети;
• несовершеннолетние;
• молодые специалисты, не имеющие практического опыта работы по специальности (данное правило актуально для них в течение 12 календарных месяцев после окончания учебы).

Кроме того, испытательный срок не налагается на сотрудников, получивших свою должность по итогам профессионального конкурса или по распределению из другого учреждения, компании или фирмы.

Для данной категории сотрудников в трудовом договоре не озвучиваются условия наложения профессионального испытания. Соответственно, вопрос о том, входит ли больничный в испытательный срок для них даже не стоит.

В этом случае сотрудники, вступившие в новую должность, получают больничный в полном объеме, согласно наработанному персональному стажу, даже если пропуски по болезни имеют место непосредственно после устройства на работу.

Типичным примером являются вынужденные пропуски работы из-за болезни детей. Молодые женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети, имеют право на уходовый отпуск. Это предусматривается отечественным законодательством, поэтому попытки руководства маневрировать с оплатой этого периода являются заведомо неправомочными.

Подводные камни при испытательном сроке

В юридической практике иногда встречаются ситуации, которые можно назвать парадоксальными. Тем не менее они имеют место. Так, распространенным является пример, когда сотрудника, не проявившего должного уровня компетентности или не устроившего руководство ввиду несоответствия профессиональным критериям, увольняют как не прошедшего испытательный срок.

Но крайне редко случается, если данный сотрудник сразу же берет листок нетрудоспособности. Если же такое произошло, то бухгалтерия обязана оплатить его в полном объеме, согласно стажу и среднему заработку.

В течение 30 календарных дней после увольнения, данный сотрудник также имеет право получить оплаченный листок нетрудоспособности. Однако в этом случае должен быть документально зафиксирован факт отсутствия у него трудоустройства.

Причем данное положение распространяется на всех сотрудников, а не только на тех, кто был освобожден от занимаемой должности на испытательном сроке. Кроме того, бухгалтерия обязана оплатить больничный во время испытательного срока по ТК РФ, и в том случае, если сотрудник уволился во время испытательного срока по своему желанию, а затем сразу взял больничный.

Для того чтобы не стать жертвой собственной некомпетентности или недобросовестности работодателя, следует проявлять максимальную сосредоточенность во время трудоустройства. Факт наложения профессионального испытания должен быть зафиксирован в трудовом договоре, как говорилось выше. При этом сотрудник должен избегать формулировки «возмездное оказание услуг».

Такое допускается при приеме на работу новичка или несовершеннолетнего. Формально устройство нового сотрудника с такой формулировкой не является нарушением закона. Но в этом случае и речи нет о Трудовом договоре. Соответственно, компания или фирма автоматически освобождают в себя ото всех социальных обязанностей по отношению к данному сотруднику.

На практике это означает, что если у новичка возник вопрос: больничный лист на испытательном сроке оплачивается ли, то он получит, скорее всего, отрицательный ответ от руководства. Нет договора, нет оплаты листка нетрудоспособности. При этом обращение в суд будет безрезультатным.

Таким образом, действенной защитой собственных социальных гарантий для нового сотрудника является наличие трудового договора, в котором четко описываются все нюансы.

В трудовом законодательстве присутствует такое понятие, как испытательный срок. Входит ли в него оплата и можно ли его продлевать? Ответ находится ниже. При разных факторах, исходя из различных жизненных ситуаций, возможно ухудшение здоровья у сотрудника, который находится на данном этапе своей карьеры.

Можно ли брать больничный в данный период, и будет ли в дальнейшем оплата данного срока? Нетрудоспособность и болезнь могут продлить срок (если работодатель оформит соответствующий приказ), но не отменить его. Существует достаточное количество мифов, которые гласят о том, что если человек имеет болезнь на время испытания на работе, то руководство может отменить данный этап при прохождении на данную вакансию.

Однако, если у потенциального работника имеется на руках особый документ, который подтверждает уважительную причину не явки, продление на временное рабочее место, то суммарное время данного периода всего лишь продлевается.

Больничный во время испытательного срока по ТК РФ

Трудовой Кодекс предлагает на рассмотрение следующие категории работников, которые не могут быть уволены на этапе прохождения испытательного продления.

Среди них:

1. Женщины в положении, а также вышедшие после декретного отпуска.
2. Матери одиночки, которые имеют ребенка или даже нескольких в возрасте до 3 лет.
3. Несовершеннолетние работники.
4. Сотрудники, которые не имеют опыта работы.

Данная категория работников, также имеет право взять больничный лист на период восстановления здоровья. Входит ли оплата и можно ли ее получить незамедлительно? По истечению данного периода человек обязан предоставить документ, заверенный врачом, с указанием причины отсутствия на период конкретного времени.

Процедура оформления типичного документа довольно-таки проста. На первом этапе необходимо заранее предупредить директора об отсутствии на рабочем месте с возможностью продления данного периода.

Продлевается ли испытательный срок при больничном?

Могут ли уволить на данном этапе времени? Продление в связи с потерей способности к труду означает лишь то, что пробный период на рабочем месте может затянуться. При этом работодатель поднимает вопрос о том, на сколько, переносится данный этап.

В случае, если болезнь у сотрудника затяжная, то руководство может взять другого работника, который обладает потенциальными возможностями и способностями к данной вакансии или осуществить продление. Детали обговариваются совместно с работником, который находится на больничном.

Входит ли больничный в испытательный срок?

Можно ли брать больничный на испытательном сроке – вопрос который мучает каждого сотрудника, который имеет определенные обязательства перед работодателем. Как правило, при поступлении на государственную службу заключается особый трудовой документ, в котором в обязательном порядке прописываются условия труда в данной компании.

При этом обязательно оговаривается пункт, который подразумевает выплату заработной платы в период пробного рабочего времени. В случае, если руководство выплачивает материальные средства в течение данного периода, то работник с уверенностью может рассчитывать на заработную плату.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Определенные выплаты конкретному человеку, могут произойти после того как он прошел половину пробного времени. При этом сумма, которую выплачивает компания, должна быть равной выплатам, которые соответствовали бы занимаемой должности.

Если рассматривать юридическую базу оплат, то однозначно можно опираться на особую статью под номером 70, которая в полной мере отображают всю суть ситуации.

Могут ли уволить на больничном на испытательном сроке?

Увольнение на испытательном сроке на больничном, возможно как со стороны предприятия, так и со стороны человека, который взял документ о временной нетрудоспособности и желает осуществить продление времени.

При этом, стоит отметить существующие категории лиц, которых категорически нельзя уволить. К таким относятся беременные девушки, инвалиды и пенсионеры. Входит ли другая категория и можно ли ей продлевать период? Ответ находится ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке на больничном – образец

Необходимо правильно оформлять соответствующий документ продления по ТК РФ. В верхнем углу в обязательном порядке прописываются данные компании, а также контактные данные руководителя. В основном тексте стоит уделить должное внимание просьбе с указанием конкретных причин увольнения по ТК РФ.

Также необходимо уточнить оплачивается ли лист нездоровья во время пробного периода и продления. После оформления бумаги,как правило наступают переговоры об отработке после периода испытания или его продления.

Заявление, которое необходимо оформить, а также образец по ТК РФ находится здесь:

Приказ о продлении испытательного срока в связи с больничным – образец

После оформления приказа заключается либо новый договор пробного периода по ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше) или же вносятся особые отметки про дополнение. Окончательное решение принимает работодатель компании. Четких требований об оплате или оформлении согласно ТК РФ не имеется. Входит ли оплата и можно ли продлевать – решает каждый директор компании.

Социальные гарантии подразумевают, что человеку, отсутствующему на рабочем месте из-за болезни, положена оплата больничного на испытательном сроке. Любые попытки руководства уйти от выплат должны рассматриваться как нарушение законодательства.

Подтверждением может служить 70-ая статья ТК, где четко сказано, что все нормы и положения едины для всех работников, вне зависимости от статуса . А ФЗ №255, принятый в конце 2006, накладывает на работодателей обязанность оплачивать листы нетрудоспособности в полном объеме.

Особенности оплаты листков нетрудоспособности

Многие задаются вопросом о том, оплачивается ли больничный на испытательном сроке в обычном порядке. Ведь оплата за каждый пропущенный по болезни день начисляется, исходя из стажа. Очевидно, что у человека, только что устроившегося в компанию, его очень мало. Поэтому в расчет следует взять стаж из трудовой книжки.

Обратите внимание, бухгалтер обязан использовать этот документ при расчётах выплат! При этом законом оговаривается следующее:

• 100% от средней зарплаты выплачивается при стаже более 8 лет;
• 80% начисляется при стаже от 5 до 8 лет;
• если стаж меньше 5 лет, выплачивается 60% от средней заработной платы.

Важно учитывать, что размер среднего заработка не может быть больше страховых взносов в ФСС (с 2017 года взносы перечисляются в ФНС). Средняя зарплата рассчитывается исходя из доходов в новой компании, а также на предыдущем рабочем месте. Основанием для расчёта служит справка с прежнего места работы о размере зарплаты. Если этот документ не предъявлен, бухгалтер имеет полное право рассчитать выплаты исходя из расчетного периода на новом рабочем месте.

Особенности получения выплат

Законом предусмотрена юридическая защита заболевшего сотрудника. Его нельзя уволить, однако в ТК предусмотрено продление испытательного срока в связи с больничным на количество дней, пропущенных по болезни.

Это верно для случаев, когда факт прохождения испытания зафиксирован в договоре между сотрудником и работодателем. В противном случае датой принятия на работу будет считаться первый рабочий день, а не первый день испытательного периода.

Если же сотрудника уволили, восстановиться можно через суд. При этом руководство будет обязано выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Еще один нюанс, связанный с увольнением, касается инициативы со стороны работающего гражданина. По закону нельзя уволиться, будучи на больничном. Поэтому, если человека не устроили условия или место работы, покинуть компанию можно будет только после закрытия листа нетрудоспособности.

Алгоритм действий при болезни

Если работник, находящийся на испытательном сроке, почувствовал себя плохо и не может выйти на работу, ему следует:

• поставить в известность руководителя о факте временного отсутствия (можно по телефону);
• в этот же день вызывать врача на дом или отправится в поликлинику к участковому врачу;
• в этот же день открыть листок нетрудоспособности, оформленный медицинским сотрудником на официальном бланке (с 2017 года возможно его оформление в электронном виде) с соблюдением всех требований;
• убедиться, что в листе трудоспособности указаны, название лечебного учреждения, а также дата открытия (впоследствии и закрытия) документа;
• по окончании болезни получить листок, заверенный печатью врача и медицинского учреждения.

Обратите внимание, в листок нетрудоспособности не вносятся сведения об особенностях рабочего процесса, наличии практики и т.д. Подобная информация автоматически делает оплату больничного на испытательном сроке невозможной.

Выйдя на работу, сотруднику следует сдать листок нетрудоспособности в отдел кадров. Впоследствии данные этого документа послужат основанием для начисления оплаты.

Как выстроить отношения с работодателем

Важно помнить, что пропуск по болезни не влияет на испытательный срок. Сотрудник, подлечившись, должен будет пройти его в том же объеме, в котором это предусматривалось изначально. То есть, рабочий период просто продлевается на количество пропущенных дней. Если начальство настаивает на другом – это нарушение закона.

Ещё раз: даже если руководству не нравится болезнь нового сотрудника, поводов для отказа в прохождении испытательного периода нет. В юридической практике нередки случаи, когда начальство вводило в заблуждение работников преднамеренно или по незнанию – многие руководители не всегда понимают, как оплачивается больничный на испытательном сроке.

Обратите внимание: ТК прямо говорит о том, что для ряда граждан не предусмотрена возможность прохождения испытательного срока. К ним относятся:

• беременные женщины;
• женщины с детьми в возрасте до полутора лет;
• несовершеннолетние граждане;
• лица без опыта работы, но с профильным образованием (чаще всего студенты, которые ищут работу после выпуска), но только в течение года с момента окончания учебного заведения.

Для прохождения испытания также не могут брать лиц на конкурсной основе, граждан, оформивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) или перешедших на новое место работы с другого предприятия по распределению.

Стоит помнить, что некоторые нечестные работодатели во время собеседований или приёма на работу требуют подписать бумаги, предусматривающие «возмездное оказание услуг». Так как это не трудовой договор, то и обязанностей по оплате листка нетрудоспособности у работодателя нет. Даже через суд добиться выплат не получится.

Именно поэтому, устраиваясь в компанию на постоянную основу или временный период, необходимо заключить официальный трудовой договор, гарантирующий социальную защищенность каждому работнику. Тогда не возникнет причин сомневаться, можно ли брать больничный на испытательном сроке, и будет ли он оплачен.