Понятие контракт в трудовом законодательстве нет. Договор и контракт: отличия, о которых стоит знать

Многие работники при трудоустройстве не особо интересуются, каким видом договора скрепляются трудовые правоотношения, считая, что достаточного любого документа, который подтверждает официальное трудоустройство. Между тем некоторые работодатели вместо трудового договора заключают с работниками трудовой контракт.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Что это такое

Такое понятие как «трудовой контракт» пришло к нам из-за границы. Например, американские работодатели используют его как основной документ для трудоустройства. Особенность контракта в том, что срок его действия составляет от одного года до пяти лет.

Потом соглашение может быть расторгнуто либо продлено. Причем в обоих случаях требуется уведомление со стороны работодателя за две недели.

Заключенный контракт считается действительным на всем протяжении указанного в нем срока. Если работодатель решает неожиданно и без оснований разорвать контракт, то его обязательством становится выплата работнику компенсации.

• место работы;
• условия трудовой деятельности;
• профессия, должность и специализация сотрудника;
• права участвующих сторон;
• способы оплаты труда;
• наличие дополнительных выплат, надбавок, компенсаций;
• дата заключения и период действия.

В трудовой контракт могут быть включены условия, при которых соглашение может быть расторгнуто досрочно в одностороннем порядке. Это может быть нарушение работником определенных пунктов, наступление какого-либо события, досрочное завершение работ и прочее.

Как оформить и его образец

Оформление контракта происходит по той же схеме, что и оформление трудового договора. То есть обязательно указываются такие моменты как:

• данные сторон – Ф.И.О. работника и его паспортные данные, наименование организации-работодателя или Ф.И.О. нанимателя и реквизиты;
• место работы и функциональные обязанности;
• режим работы и порядок оплаты;
• ответственность сторон;
• подписи участников.

Основным отличием являются прописываемые в контракте условия:

• величина компенсации за несоблюдение условий договора;
• объема материальной ответственности работника за вероятный ущерб;
• методы стимулирования сотрудников к увеличению производительности труда, к примеру, повышение часовой тарифной ставки при перевыполнении нормы;
• дополнительные льготы, например, предоставление бюджетного места в детском дошкольном учреждении;
• дополнительные обязанности, к примеру, необходимость периодического выезда в командировки.

Важным моментом считается включение в трудовой контракт условий, при которых работодатель вправе расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, не учитывая согласия/несогласия работника.

Так работодатель страхуется от недисциплинированности или некомпетентности сотрудника. К подобным условиям могут быть причислены такие моменты как низкая оценка по результатам аттестации, невыполнение требований в должном объеме и т.д.

При этом оговаривается размер компенсации, которую обязана выплатить сторона, расторгающая договор досрочно.

В некоторых случаях контракт может предусматривать выплату работником неустойки, в случае если он расторгает соглашение досрочно без уважительных на то причин и при этом работодатель несет убытки.

Отдельного внимания заслуживает заключение контракта с работниками, занимающими руководящие должности, например с директором.

Так трудовой контракт с генеральным директором ООО заключается на основании решения общего собрания собственников, закрепленного протоколом. Как правило, назначение генерального директора происходит одновременно с началом процесса государственной регистрации.

Поскольку налоговый орган, занимающийся постановкой на учет, работает непосредственно с полномочным представителем организации, то трудовой контракт генерального директора предоставляется вместе с пакетом документации на регистрацию.

Подписывает контракт с генеральным директором ответственное лицо от собственников, уполномоченное от имени общего собрания на подписание подобных документов. Если собственник организации один, то он и подписывает контракт.

Чем отличается от трудового договора

Если говорить о предназначении трудового договора и контракта, то оба этих документа подтверждают наличие трудовых правоотношений и регулируют их. Но при этом существуют некоторые существенные отличия.

Значимым отличием считается то, что трудовой договор может быть расторгнут любой из сторон, достаточно уведомить оппонента о прекращении правоотношений за две недели.

Расторгнуть досрочно контракт может только работодатель, если имело место нарушение условий, неисполнение обязательств или грубая ошибка со стороны работника.

Если говорить о гарантиях для работника, то контракт предполагает, что уже в момент заключения известно о времени его окончания.

То есть трудоустройство работника четко ограничено по времени. При заключении бессрочного договора правоотношения могут продолжаться столько, сколько этого пожелают сами стороны.

Вместе с тем контракт может модифицироваться в договор с неопределенным сроком, если сами участники соглашений пожелают продлить отношения. Трудовой бессрочный договор, ни при каких обстоятельствах, не может превратиться в контракт.

Если говорить об условиях работы, то в трудовом договоре они описываются лишь в общих чертах. Более подробное описание может быть оформлено приложением в виде должностной инструкции.

В контракте все действия работника могут быть оговорены досконально. Все, что не содержит контракт, работник исполнять не обязан.

Если говорить о надежности того или иного документа относительно оформления трудовых правоотношений, то мнения здесь значительно отличаются. Кто-то считает, что трудовой договор дает работнику больше гарантий, но таковые можно прописать и в контракте.

По мнению некоторых заключение контракта гарантирует продолжение правоотношений до истечения установленного срока, тогда как трудовой договор может быть разорван в любое время по желанию работодателя.

Но ведь и контракт может быть расторгнут досрочно при определенных условиях. Так что, скорее всего, преимущество того или иного документа стоит оценивать с позиции конкретной ситуации.

Как бы то ни было, в российском законодательстве до сих пор нет четкого определения такому термину как «контракт». Существует лишь понятие срочного трудового договора, который может заключаться лишь при определенных обстоятельствах, четко прописанных в .

Какие бывают виды

Согласно трудовому законодательству РФ заключить срочный трудовой договор, или так называемый контракт, можно, если не представляется возможным заключение договора на неопределенное время по причине:

• характера предстоящей работы;
• условий осуществления деятельности;
• интересов работника;
• предусмотренных законом случаев. Так в настоящее время срочные договора заключаются с руководителями организаций и некоторыми другими работниками.

Что касается видов срочного контракта, то вариантов его оформления может быть несколько :

• заключение контракта на определенный срок, но не более пяти лет и не менее одного года;
• оформление контракта на период выполнения конкретной работы;
• подписание срочного договора на время отсутствия постоянного сотрудника, то есть для замещения оного в течение четко установленного периода;
• заключение контракта для выполнения работы сезонного характера.

Существуют контракты с особыми условиями труда. В такой документ помимо обязательных условий вносятся данные о характере и особенностях работы.

Так особыми условиями могут быть:

• график работы, периодичность смен, их количество и длительность;
• наличие смен ночных и способ их оплаты;
• наличие опасных и вредных факторов при осуществлении трудовой деятельности;
• сведения о выдаче работнику защитных, моющих или иных средств.

Могут срочные контракты отличаться по виду работодателей. Подобным документом могут скрепляться трудовые взаимоотношения, как с юридическим лицом, так и с физическим.

Так заключать срочный контракт в качестве работодателя — физического лица вправе:

• индивидуальные предприниматели;
• адвокаты и частные нотариусы;
• лица, деятельность которых подлежит лицензированию либо обязательной регистрации;
• физические лица, принимающие на работу людей для личной помощи.

В целом контракт с физическим лицом заключается по тому же принципу что и с лицом юридическим. Отличиями являются такие моменты:

• обе стороны являются физическими лицами;
• работодатель обязан зарегистрировать контракт в местных органах самоуправления;
• документ должен содержать подробное описание трудовых функций наемного работника;
• наличие трудовой книжки не является обязательным;
• срок предупреждения о прекращении контракта вносится в текст по согласованию сторон.

Срочный

Трудовой контракт это разновидность трудового договора, который заключается на определенное время. И он обладает некоторыми характерными особенностями.

В частности:

• контракт заключается исключительно в письменной форме, тогда как трудовой договор может считаться заключенным до подписания при условии оформления работника и начала его трудовой деятельности;
• некоторые «классические» нюансы контракта в трудовом договоре попросту отсутствуют. К таковым относятся подробное описание должностных обязанностей, точный размер зарплаты, фиксированный объем дополнительных выплат;
• контракт содержит точное указание срока действия и дату окончания, что не требуется от трудового бессрочного договора;
• в контракте может быть предусмотрена ответственность работника за нарушение условий договора более строгая, чем при нарушении условий бессрочного трудового договора.

Важной особенностью является то, что какими бы не были условия контракта, они не могут снижать социальную защищенность работника в сравнении с определенными трудовым законодательством нормами. Если такой факт имеет место, то отдельные условия контракта могут быть признаны недействительными.

Как обжаловать необоснованное расторжение работодателем

Контракт четко фиксирует сроки действия от одного года до пяти лет. По истечении этого срока соглашение может быть расторгнуто либо работнику будет предложено продлить контракт и видоизменить его на бессрочный договор.

При расторжении контракта по истечении срока работодатель не обязан мотивировать отказ в продлении отношений, точно также не обязан объяснять свои мотивы и работник. Главным требованием является обоюдное уведомление за две недели до окончания действия контракта.

По-иному дело обстоит в случае досрочного расторжения контракта работодателем. В целом контракт должен быть отработан до конца и при досрочном расторжении компания-работодатель обязана выплатить работнику всю сумму заработной платы, определенную контрактом. Исключением является расторжение контракта вследствие нарушения условий документа.

Если работник не согласен с мотивацией работодателя при досрочном расторжении контракта, он может обжаловать данное решение посредством обращения в судебные инстанции.

Суд рассмотрит все обстоятельства ситуации и если действия работодателя будут признаны неправомерными, то его могут обязать выплатить зарплату работнику за весь период действия контракта.

С 2002 года в Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие «контракта», его заменил срочный трудовой договор.

Оформление на вакансию нового сотрудника по установленным нормам трудового права подразумевает составление правового документа, который будет регламентировать деловые отношения между работодателем и физическим лицом. Такая бумага имеет название трудовой договор.

Существует несколько форм заключения рабочих взаимоотношений с будущим сотрудником: на длительный период сотрудничества и срочный трудовой договор или контракт. Статья рассматривает основные отличия трудового контракта и трудового договора.

Определение понятий

В трудовом кодексе утвержден юридический термин трудового договора, что означает подписание официального письменного соглашения между соискателем и работодателем на оформление трудовых отношений, согласно которым работник обязан осуществлять трудовую деятельность на производстве, предприятии, учебном учреждении и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Выплата заработной платы, организация рабочих условий на выполнение трудовой деятельности возлагается на владельца предприятия, организации или специально уполномоченный орган.

Форма срочного вида отношений гражданско-правового характера, регулирующая правила организации труда, законодательные обязанности и права сторон, устанавливающая сроки действия и расторжения трудовых взаимоотношений по обоюдному соглашению двух сторон, называется контрактом.

Трудовой договор

Существует два вида трудовых договоров:

• бессрочный вид – трудоустройство на постоянной основе;
• срочный вид – подразумевает оформление трудовых отношений на определенный период времени по согласованию сторон.

Подтверждение трудоустройства сотрудников, установка трудовых правоотношений с организацией регулируются нормами законодательного права.

Трудовой договор несет в себе информацию следующего содержания:

• контактные данные сотрудника и нанимаемого лица;
• информацию про предыдущее трудоустройство и выполняемые должностные обязательства;
• перечень прав и обязанностей обеих сторон;
• социальный пакет;
• условия трудовой оплаты.

Скачать образец трудового договора

Понятие трудового контракта

Трудовой контракт – специальная форма оформления отношений между сторонами по поводу трудоустройства, с жесткими требованиями, четко определенными временными рамками, организацией обеспечения объема работ и материальных выплат, ограничением досрочного расторжения правоотношений. Документ полностью основывается на прописанных условиях. Разница между трудовым договором или контрактом в том, что при контрактной форме договоренности сотрудник не имеет возможности расторгнуть ее раньше срока по собственному желанию.

Обратите внимание! После окончания срока действия контракта работник обязательно будет уволен.

Служебный контракт

Данный документ представляет собой официальную договоренность между работником и нанимателем о прохождении гражданской или военной службы, либо замещении должности в государственных органах власти. Контракт является гарантом становления правовых обязанностей обеих сторон.

Условия служебного контракта описывают предельно точно такие пункты:

• дата начала выполнения служебных обязанностей;
• должностные обязанности гражданского лица и работодателя;
• регламент трудовой деятельности;
• организация своевременной оплаты труда, режима отпусков и служебного времени, социальные гарантии.

Скачать образец служебного контракта

Правомерность документов

С 2002 года в трудовом законодательстве РФ не встречается понятие «трудовой контракт», но положение не запрещает заключение договоров такого типа. Условия трудового договора четко регламентируются трудовым законодательством.

Важно! Соискатель должен обращать внимание на форму трудового соглашения, которую он подписывает.

Основные различия между документами

Главное различие между трудовым договором и контрактом состоит в сроках действия трудовых взаимоотношений. Трудовой договор может заключаться на срочный или бессрочный период, контракт – действует строго ограниченный период времени.

Рассмотрим вопрос, чем отличается трудовой договор от эффективного контракта? Отличия заключаются в следующем:

• работа по трудовому договору не ставит работнику жестких рамок в сроках исполнения своих обязанностей, желании уволиться или работать дальше. Контракт ставит работника в строгие рамки, работодатель может уволить сотрудника после выполнения основного объема работ досрочно;
• договор предполагает неограниченный срок службы, контракт необходимо продлевать на новый срок;
• трудовой договор регулирует стандартную оплату труда, контракт предусматривает систему премий и поощрений за своевременную качественно выполненную работу.

Что лучше: трудовой договор или контракт?

Преимущество трудового договора заключается в трудоустройстве на постоянной основе, регулируется трудовыми нормами права РФ. Его можно расторгнуть по соглашению сторон или по инициативе. Недостатком этой формы документа может быть нарушение прав физического лица (принудительное увольнение по собственному желанию). В случае трудового контракта, сотрудник остается на рабочем месте до окончания срока действия контракта.

Возможен ли перевод с договора на контракт, или наоборот?

На основании письменного согласия сотрудника и нанимателя статья 72 Трудового Кодекса допускает изменение условий договора. Обе стороны имеют право корректировать сроки договора до окончания его действия.

Чем отличается трудовой контракт от договора?

Устраиваясь на работу, мы замечаем, что некоторые организации заключают со своими работниками трудовые договора, а некоторые – контракты. Рассмотрим чем отличается договор от контракта.

Трудовой контракт

Трудовой контракт пришел к нам из заграницы. В США это главный документ в принятии на работу. По каким же принципам он действует? Контракт действует от 1 до 5 лет. Затем, он либо продлевается, либо расторгается. Продление и расторжение контракта предупреждается за две недели. Важно то, что если контракт расторгается неожиданно (т.е. в период, когда он еще должен действовать), то работодатель выплачивает компенсацию своему работнику. В контракте четко прописываются место работы, условия, должность, профессия и специализация работника, права сторон, метод оплаты труда, дополнительные бонусы, премии и даты. Контракт прекращает свою силу, если: истекает его срок, нарушаются правила охраны труда (травмы, смерть), нарушение определенных пунктов работником или работодателем, нарушение дисциплины, не исполнение трудовых обязанностей.

Трудовой договор

Теперь рассмотрим трудовой договор. Данный документ не ограничивается никакими сроками и опирается на трудовой кодекс РФ. Трудовой договор – это соглашение (устное или письменное) между работником и нанимателем, в котором работник обязуется выполнять определенную работу, с четко указанными обязанностями, графиком и условиями. Наниматель обязан предоставить работнику его рабочее место и необходимый инвентарь. В трудовом договоре четко указываются данные о работнике и работодателе, место работы и профессия, обязанности и права работника, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, наличие социального пакета. Трудовой договор прекращает свое действие: при соглашении сторон, расторжении трудового договора работником или работодателем, из-за форс-мажорных обстоятельств, из-за ликвидации организации, не выполнении обязанностей работником, нарушении дисциплины, наличие прогулов, грубое нарушение правил охраны труда.

Важное отличие между двумя документами: трудовой договор может быть разорван как работником (предупреждение за 2 недели), так и работодателем; контракт может быть разорван лишь работодателем при условии грубой ошибки со стороны работника или по своей инициативе, но с выплатой компенсации. На сегодняшний день, большинство наших кодексов грубо реформируются, а соответственно работник может быть просто использован нанимателем. Трудовой договор – документ прошлого. За счет такого документа гораздо проще нарушить права работника и заставить его уйти по собственному желанию. Что касается контракта, то здесь ситуация противоположная. Работодатель заинтересован в работнике, а соответственно, контракт гарантирует на 98%, что человек продержится на своей работе полный срок действия контракта. А значит, возникает небольшая уверенность в завтрашнем дне, в отличие от трудового договора. К тому же, в контракте четко прописываются нюансы, которые не смогут быть нарушены, а значит, работник сохраняет свои права и четко понимает свои обязанности, которые черным по белому прописаны в контракте. Все, чего в контракте нет – того и не обязан делать работник. Контракт надежней, чем трудовой договор. По этому, вполне вероятно, что в ближайшие годы многие организации перейдут именно на контрактую форму принятия на работу.

Под работой по контракту на данный момент преимущественно подразумевается работа не в соответствии с трудовыми договорами, а по договорам гражданско-правового характера. Таковой способ трудоустройства и заработка имеет определенные преимущества и недостатки, а также отличается различным подходам к обеспечению государственных гарантий. При этом эксплуатация системы гражданско-правовых контрактов и подмена ей трудовых взаимоотношений может расцениваться как административное правонарушение и влечь за собой негативные последствия.

Особенности и отличия работы по контракту от трудовых отношений

Законодательно не запрещается нанимать подрядчиков для выполнения любых необходимых работ и оказания услуг путём заключения сделок гражданско-правового характера. Этот вопрос крайне актуален в ситуациях, когда необходимо разовое выполнение определенного спектра задач в конкретные сроки или с достижением конкретного результата. Таковой договор позволяет избежать излишних затрат средств и времени на полноценное трудоустройство сотрудника, особенно когда необходимости в его постоянном присутствии на рабочем месте нет.

В то же самое время, работа по контракту лишает работающего таким образом человека целого ряда социальных гарантий, предоставляемых государством. Также и наниматель в таковом случае имеет определенные потери и издержки, например, связанные с отсутствием влияния и управления таковым работником. Помимо этого, если контракт будет иметь в себе признаки полноценного трудоустройства, он может быть признан в судебном порядке в качестве трудового, что повлечет за собой соответствующие издержки, а также предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ штрафы.

Учитывая пониженную ставку налогов и минимальный уровень социальной ответственности перед нанимаемым работником, некоторые работодатели предпочитают заключать именно гражданские контракты, а не трудовые договора. Не стоит считать, что таковая практика является невыгодной и однозначно негативной для работающего таким образом сотрудника – у неё есть целый ряд своих достоинств, однако и недостатки тоже присутствуют.

Преимущества работы по контракту в сравнении с официальным трудоустройством

Определенные преимущества в работе по контракту, делают его крайне выгодным способом трудоустройства, как для работодателей, так и для трудящихся. В частности, работа по контракту является одним из основных способов . В частности, к таковому списку преимуществ можно отнести:

В целом, традиционными отраслями деятельности, в которых контракты превалируют или могут часто использоваться наравне с трудовыми договорами, являются строительство, IT-обслуживание, бухгалтерский учёт, морское дело, консалтинговые услуги, монтажные работы и т.п.

Минусы работы по контракту

Недостатки работы по контракту, в первую очередь, выражаются в гораздо меньшей социальной защищённости наемного работника. Особенно если учесть, что во многих ситуациях, работа по контракту организовывается исключительно с целью избежать со стороны работодателя ответственности перед работником, не предоставляя ему никаких дополнительных компенсаций. В целом, недостатками работы по контракту можно назвать:

В целом, при наличии определённых договорённостей с нанимателем, условия труда по контракту могут фактически не отличаться, или даже быть более выгодными в сравнении с полноценным трудоустройством. Но не следует забывать о том, что признаки регулярных трудовых взаимоотношений могут служить основанием для переквалификации рабочего контракта в трудовой договор по решению суда с наступлением негативных последствий как для фактического работодателя, так и для исполнителя.

Трудовой договор (контракт) - это соглашение, согласно которому работник берет на себя обязанность регулярно выполнять какую-либо работу, подчиняясь внутреннему распорядку на предприятии.

Владелец организации должен создать соответствующие рабочие условия и вовремя давать заработную плату. Этот документ может быть бессрочным (срок трудового договора не оговаривается), срочным (заключается на конкретный срок) и заключенным на время, необходимое для выполнения какой-либо работы.

Трудовой договор: заключение, расторжение, составление

Порядок заключения трудового договора включает следующее:

• Заявление на имя работодателя с просьбой о зачислении в штат;
• Рассмотрение данного заявления руководителем компании;
• Издание приказа о зачислении на работу;
• Внесение записи в трудовую.

В случае расторжения договора работник, если это его инициатива, должен сообщить об этом в письменной форме главе предприятия за 2 недели. Если речь идет о срочном трудовом договоре или все еще продолжается испытательный срок, то заявление подается за 3 дня.

В случае увольнения руководителя организации его следует подать на имя собственника за 1 месяц до увольнения. Важный момент: в заявлении необходимо указать причину согласно действующим законам, дату и расписаться. По истечении вышеуказанного срока наниматель возвращает сотруднику заполненную трудовую книжку и документы.

Расторжение трудового договора другой стороной возможно только на основаниях, оговоренных в трудовом законодательстве. Начальник должен учесть, что есть категории граждан, которых нельзя уволить, не нарушив закон. Если увольнение возможно, он направляет уведомление о расторжении договора, в котором содержатся ФИО сотрудника, причина расторжения и дата составления документа. Через два месяца работнику возвращают все документы и полностью рассчитываются с ним.

Для составления трудового договора можно воспользоваться следующим образцом:

1. Название документа;
2. Предмет договора;
3. Права и обязанности;
4. Оплата труда;
5. Режим труда и отдыха;
6. Гарантии и компенсации;
7. Ответственность сторон;
8. Прекращение действия договора;
9. Заключительные положения;
10. Адреса и реквизиты сторон;
11. Подписи сторон и печать.

Характеристика контракта

Понятия трудовой договор и контракт часто используются как синонимы, хотя между ними есть некоторые различия.

Определение трудового договора уже приводилось выше. Контракт - это договоренность между организацией или учреждением и работником об условиях совместного труда, ограниченная сроком от 1 года до 5 лет. По окончании установленного срока или досрочно работодатель может уволить своего сотрудника, тогда как последний не имеет права расторгнуть контракт по своему желанию.

В отличие от трудового договора здесь могут приводиться дополнительные основания для его расторжения, дополнительные гарантии, материальное вознаграждения и компенсации. Отпуск предоставляется по усмотрению руководителя. Хотя контракт способствует проявлению инициативы работника, но он делает его менее социально защищенным и дает меньшую стабильность.

Служебный контракт - это вид контракта, который заключается нанимателем, являющимся государственным органом, с работником, который хочет поступить на государственную гражданскую службу; он регулируется законодательством о службе. Его можно заключить на неопределенный период либо на срок от 1 до 5 лет (срочный служебный контракт).

Особенности трудового соглашения и эффективного контракта

В трудовом соглашении описываются взаимоотношения между предприятием и физическим лицом; это гражданско-правовой документ. В нем говорится не о процессе труда, а о его результате, за достижение которого получают не заработную плату, а вознаграждение. Исполнитель работы выполняет свое задание отдельно от персонала предприятия, не подчиняясь распорядку его работы.

Для получения вознаграждения после окончания работы составляется акт приемки работы (услуг). Такой документ нельзя заключить с лицом, работающим постоянно. Исполнитель также может нанять другое лицо в качестве субподрядчика. К вознаграждению не применяется налоговая социальная льгота, и из него не вычитаются взносы на социальное страхование перед отчислением подоходного налога. Такой вариант используется все реже.

Особого внимания заслуживает эффективный контракт. От обычного трудового договора он отличается содержанием и целью. Он может быть оформлен в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору или заключен как отдельный трудовой договор с новым работником с целью заинтересовать его и повысить эффективность труда.

На данный момент в России действует программа по переводу всех сотрудников государственных учреждений на эффективный контракт. Правительство прилагает усилия для того, чтобы все они добровольно перешли на эту форму трудовых отношений. Отличия от традиционных документов:

• Более детально описаны обязанности работника;
• Приводятся ключевые показатели, которые можно измерить каким-либо образом;
• Кроме заработной платы оговариваются стимулирующие выплаты и компенсации.

Если сотрудник достигает одного из ключевых показателей, он награждается такими выплатами. Это открывает путь к повышению производительности труда.

Трудовой договор, контракт, соглашение - все эти документы по-своему регламентируют трудовые отношения между работником и работодателем и защищают их интересы, поэтому важно в них разобраться.