Выплаты матерям студенткам. Как правильно оформить декретные выплаты студентам очникам и заочникам. Условия предоставления декретного отпуска студентам
Женщинам, обучающимся по очной форме на платной или бюджетной основе в учреждениях начального, среднего, высшего или послевузовского профобразования, пособие по беременности и родам устанавливается в размере стипендии. Поговорим об особенностях предоставления пособий студенткам-матерям.
Правила определены
Общие правила выплаты пособий, связанных с беременностью и рождением детей, определены Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (далее - Закон № 81-ФЗ). Порядок и условия назначения и выплаты госпособий гражданам, имеющим детей, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н (далее - Порядок № 1012н).Право на пособие
Студентки, обучающиеся по очной форме, имеют право на получение четырех пособий.1. Единовременное пособие при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Исходя из пунктов 14 и 21 Порядка № 1012н, такое пособие выплачивается по месту учебы будущей мамы.
Причины не входить в рабочий процесс в чешской службе здравоохранения - это планируемые поездки или плохой выбор карьеры. Этот анализ показывает, что запланированные изменения в доуниверситетском образовании медсестер не приводят к увеличению числа выпускников в больницах, которые больше всего страдают от недостатка этой профессии, когда студенты не заинтересованы в том, чтобы присоединиться к больнице, - говорит Томаш Валек, профсоюз работников здравоохранения.
Больница ожидала бы большего числа медицинских помощников на практике
Исследование показало, что с возрастом и продолжительной продолжительностью обучения идея о том, где студенты хотят работать, понятна. Средняя школа - это общее образование, в котором идея того, что они на самом деле хотят сделать, только формируется. Молодые люди не хотят ходить в школу после окончания школы, они хотят учиться дальше, - добавляет президент Чешской ассоциации сестер Мартина Шохманова. Если мы посмотрим, где отдельные ученики видят свое будущее, 63 процента школьников хотят работать в Чехии, 22 процента за рубежом и 15 процентов в другом сегменте.
Для назначения и выплаты единовременного пособия студентка представляет справку из медицинской организации (женской консультации).
Если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности подается в бухгалтерию образовательного учреждения вместе с документами на получение пособия по беременности и родам, то данные пособия выплачиваются вместе (п. 24 Порядка № 1012н). В случае если данная справка представлена позже, пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты ее приема (регистрации).
Причины ухода из здравоохранения - 35%, 32% - за поле, 8% - за недостаточный престиж работы. Бакалавры намерены остаться в Чехии на 76 процентов, 18 процентов предпочитают работать через границы и шесть процентов в другом сегменте. Те ученики средней школы четвертого курса, которые предпочитают работать в чешском медицинском обслуживании, отправляются в больницы, 56 процентов - в амбулаторные клиники и 56 процентов - в другие больницы, такие как аптека и администрация. Большинство больниц привлекают третьи колледжи, которые видят свое будущее на 64 процента, 18 процентов планируют амбулаторную работу и 18 процентов - в других местах.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов России, выделяемых образовательными учреждениями на выплату стипендий в соответствии с подпунктом «в» пункта 17 Порядка № 1012н. Для студенток платной формы обучения пособие может выплачиваться из специально созданного фонда.
Что меня немного грустно, это средняя школа, медицинский ассистент. С практической точки зрения, после окончания учебы мы могли бы получить немного окончания и дополнять дифференцированную помощь, которую мы предоставляем пациентам. Тем не менее, мы знаем от директоров школ здравоохранения, что он или она не имеет степени.
Декретный отпуск для студентов: порядок оформления и расчет пособия
Поэтому мы не знаем, сколько они собираются получить, и есть еще одна вещь, которую они не хотят лечь в постель. И что последуют ученики, когда они решат, куда идти? Бакалавры имеют схожие критерии, с той разницей, что первая для них рабочая группа, за исключением второй зарплаты.
Размер единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности на сегодняшний день составляет 490,79 руб. При этом в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, данное пособие назначается с учетом таких коэффициентов (ст. 5 Закона № 81-ФЗ). Причем распространяется данное правило на все виды пособий, если только районный коэффициент не учтен в составе выплат.
Идея поощрения выхода на пенсию в средних школах состоит в том, что 41 процент хотел бы получить от 20 до 25 тысяч брутто без сверхурочных, вознаграждений и услуг, 37 процентов хотели бы 15-20 тысяч и 15 процентов от 25 до 30 тысяч. Что касается ранжирования предпочтений области, то это может варьироваться в зависимости от ориентации студентов каждый год. В связи с нашим опытом существует разница в учебе и реальности среди учащихся средних школ, которые заинтересованы в работе в сфере здравоохранения.
Из результатов видно, что у молодых учеников очень мало желания практиковать, с увеличением возраста и продолжительности обучения этот процент медленно растет. Старые ученики также гораздо ближе смотрят на заработную плату, де-факто медленно приближаются к реальной ситуации в учительских больницах и больницах, созданных уездом, - добавляет Пресс и Профессиональный союз работников здравоохранения в пресс-релизе.
2. Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, обучающимся очно как на платной, так и на бесплатной (бюджетной) основе.
Данное пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84 дня) и 70 календарных дней после родов (при осложненных родах - 86, при рождении двух и более детей - 110 дней).
Пособие для женщин, вставших на учёт в ранние сроки беременности
После работы один год, без сверхурочной работы, услуг и вознаграждений, 48 процентов учащихся средней школы представляют свою награду в размере от 20 до 30 тысяч крон, 33 процента от 30 до 40 тысяч крон и восемь процентов от 40 до 50 тысяч брутто. Точно половина студентов колледжа ожидает зарплаты от 20 до 30 тысяч, 38 процентов от 30 до 40 тысяч и семь процентов от 40 до 50 тысяч.
В рамках ненужного администрирования больницы сами могут
Исследование должно быть учтено - по крайней мере, согласно Ленке Тески Арноштовой - для дальнейших изменений в отношении немедицинского медицинского персонала. Результаты также важны для подготовки исполнительных правил. Сейчас мы работаем над компетенциями всех работников здравоохранения, что станет очень важным регулированием, - отмечает Теска Арноштова, заявив, что в течение месяца в комментарии будет внесен Указ о мероприятиях. Мы стремимся изменить каталог работы, изменив компетенции в Декрете о деятельности работников здравоохранения, тем самым улучшив оценку медицинского персонала.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании справки из медицинского учреждения и личного заявления на имя руководителя учебного заведения (декана факультета).
Учтем, что на основании заявления по учебному заведению должен быть издан соответствующий приказ. Такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется студентке полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (п. 10 Порядка № 1012н).
В настоящее время медсестры находятся на девятом классе, а помощники по здравоохранению - на восьмом месте. Те, кто может быть без профессионального надзора, должны иметь лучший класс оплаты, - говорит Ленка Теска Арностова. Арноштовой, компетенции должны распределяться в соответствии с работой отдельных работников. На мой взгляд, работодатель и руководство больниц скажут, потому что они будут знать, какие виды деятельности у медсестры есть в сестринской команде.
Это будет правильно, - говорит депутат Теска Арностова. Но это не просто изменения компетенций и денег, которые министерство собирается стабилизировать кадровое положение в больницах. Одной из очень важных вещей, которую проводит Чешская ассоциация медсестер и Министерства здравоохранения, является сокращение административного бремени. Это очень важный аспект сестринской работы. Сейчас мы представили проект указа и методическое руководство. Мы уверены, что наши сестры будут очень полезны, если будут отменены различные административные задачи, которые бессмысленны.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (п. 12 Порядка № 1012н, ст. 8 Закона № 81-ФЗ). Данный размер не может быть ниже установленного законодательством РФ.
Если в период обучения студентка получала повышенную стипендию, то пособие будет начисляться исходя из размера повышенной стипендии.
Правда, однако, многие из этих действий являются работой данного медицинского учреждения. Иногда медсестры должны проводить мероприятия, которые не подпадают под действие какого-либо законодательства, но это всего лишь практика учреждения. Ленка Теска Арностова добавляет, что указ может быть действителен с июля.
Однако глава Ассоциации медсестер и депутаты подчеркивают, что только медицинская документация не является бременем - это то, что защищает как пациента, так и медицинского работника в случае суда. Возможно, эти шаги помогут хотя бы немного вывести медсестер из больницы, не выходить из больниц и возвращаться к ним. На данный момент ситуация очень напряженная. Она также организует дни открытых дверей и пытается искать работников другими способами, но ей это не удается.
3. Единовременное пособие при рождении ребенка. Право на него имеет один из родителей ребенка (либо лицо, его заменяющее). В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого из них (п. 25 Порядка № 1012н).
Если мама ребенка является студенткой, а папа работает по трудовому договору, то единовременное пособие при рождении ребенка получит отец по месту своей работы.
Если же оба родителя ребенка являются студентами очной формы обучения либо не работают, то пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. Напомним, что размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2013 году составляет 13 087,61 руб.
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Согласно подпункту «д» пункта 39 Порядка № 1012н, право на такое пособие имеют студентки, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. При этом данное право сохраняется и в случае продолжения обучения матери в послеродовой период.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком студенткам-матерям назначается и выплачивается органом социальной защиты населения (подп. «г» п. 46 Порядка № 1012н):
Со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет (при неиспользовании матерью ребенка отпуска по беременности и родам);
Со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет (при использовании матерью ребенка отпуска по беременности и родам).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в 2013 году составляет: на первого ребенка - 2453,93 руб., а на второго и последующих детей - 4907,85 руб.
Суммы, излишне выплаченные по документам, предоставленным с заведомо неверными сведениями (или сокрытием данных) и влияющим на право получения или исчисления их размеров возмещаются студенткой. А в случае спора - взыскиваются в судебном порядке.
Важно запомнить
Образовательное учреждение должно выплачивать студенткам очной формы обучения пособие по беременности и родам и единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. Другие детские пособия должен выплачивать орган социальной защиты населения.
Студенты очной формы обучения, ставшие родителями, безусловно, являются той категорией молодых пап и мам, которые нуждаются в финансовой поддержке, а также в обеспечении возможности осуществлять уход за ребенком с сохранением права в будущем продолжить обучение. Именно поэтому законодательно предусмотрена возможность предоставления им академического отпуска и выплаты пособий . Основным законом, на основании которого осуществляется правовое регулирование данного вопроса, является Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» . Отдельные вопросы урегулированы также Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н и законами и постановлениями в сфере образования и науки.
Условия предоставления декретного отпуска студентам
Студентки, имеющие право оформить академический отпуск по беременности, родам, а также по уходу за малышом, должны обучаться очно .
Это основное условие, приравнивающее таких мам к работающим матерям. При этом абсолютно не важно, является ли обучение платным или бесплатным – ни одно учреждение или должностное лицо не имеет права отказывать молодой маме в получении и назначении финансовой помощи на этом основании.
Обучение в соответствующих образовательных организациях может быть:
- начальным профессиональным;
- средним профессиональным;
- высшим профессиональным;
- послевузовским профессиональным.
Необходимо подчеркнуть, что отец ребенка не может оформлять на себя отпуск и пособие по беременности и родам вместо мамы-студентки.
Отпуск по беременности и родам длится в общем, наиболее простом случае 140 дней (из расчета 70 до и 70 после рождения малыша). При многоплодной беременности или осложненных родах данные сроки увеличиваются. Для его оформления необходимо представить в образовательное учреждение медсправку установленной формы.
Право на отпуск по уходу за ребенком (вплоть до достижения возраста 3 лет) предоставляется любому лицу, фактически осуществляющему за ним уход. Это может быть как родитель-студент, находящийся в академическом отпуске, так и работающий родитель, ушедший по месту работы в декретный отпуск по уходу за ребенком (либо трудоустроенные бабушка, дедушка малыша и иные его родственники).
Виды и размеры детских пособий, выплачиваемых студентам в декрете
Студентки, ставшие мамами в процессе учебы, имеют право на получение 4 видов детских пособий:
Если будущая мама-студентка является женой военнослужащего, проходящего службу по призыву, при сроках беременности более 180 дней , размер которой в 2015 году составляет 22 958 руб. 78 коп. Кроме того, с момента рождения ребенка до завершения его отцом срочной военной службы (но не позднее достижения ребенком возраста 3 лет и не ранее даты призыва) назначается и выплачивается (9 839 руб. 48 коп. на 2015 год). Данные пособия предоставляются в отделениях социальной защиты населения по месту жительства молодой мамы.
Оформление и получение выплат
Вышеуказанные виды пособий назначаются и выплачиваются студенткам различными органами. Первые два вида пособий будущая мама должна оформлять и получать по месту ее учебы , а остальные – в отделении органа социальной защиты по месту жительства .
Выплачивается в размере стипендии из средств государственного бюджета в течение 10 дней с момента получения заявления от студентки по месту ее учебы. в медицинское учреждение на раннем сроке беременности (до 12 недель) в фиксированном размере (543 руб. 67 коп. в 2015 году) назначается при условии представления соответствующей справки. Она выплачивается одновременно с вышеупомянутым пособием, а потому два данных вида финансовой помощи можно оформлять одновременно.
По случаю рождения ребенка в 2015 году производится органами соцзащиты, если оба родителя являются студентами и официально не трудоустроены. Если же один из молодых родителей осуществляет трудовую деятельность, то оформлять ее нужно по месту его работы. Следовательно, по данному виду финансовой помощи студенты-очники приравнены к неработающим. Для ее получения нужно собрать следующие документы:
- заявление;
- справка о рождении ребенка, выданная в органах ЗАГС;
- справка из органов соцзащиты о том, что данное пособие ранее не назначалось (если один из родителей работает);
- заверенная выписка из документа о последнем месте работы или учебы (трудовая книжка или выписка из приказа о зачислении в учебное заведение);
- копия удостоверяющего личность документа.
Как и отпуск по уходу за малышом, может оформляться на имя того, кто фактически осуществляет уход за ребенком (это могут быть как родители-студенты, так и иные родственники). Для оформления данной ежемесячной выплаты в дополнение к вышеперечисленным документам необходимо подготовить также:
- свидетельство о рождении малыша;
- справку с места работы или учебы;
- справку с места работы другого родителя о неиспользовании данного отпуска и неназначении выплат.
В случае оформления опеки или усыновления ребенка студентами им также полагаются ежемесячные выплаты по уходу за ребенком.
Размер этого вида материальной помощи – 40% от зарплаты работающего родителя. Студенты получают его в минимальном размере (в 2015 году 2 718 руб. 34 коп. за первого малыша и 5 436 руб. 67 коп. – за второго или последующих).
