Минимальные командировочные. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками: оплата проезда. Как стоит сдавать документацию

Смещение на отдаленные места и в определенное время следует планировать. Поддерживайте отличную личную презентацию - они всегда чисты, потому что они представляют компанию, куда бы они ни пошли. Ответственность за поддержание отличного имиджа компании - это не только секретарь, боссы или руководители; люди, выполняющие общие служебные задачи, также составляют важную часть корпоративного имиджа компании.

Секретарь в рамках своих обязанностей должен координировать следующие задачи. Следуйте инструкциям и рекомендациям экспертов по контролю над оборудованием, которое они имеют в офисе. Тщательное внимание внутренней и внешней общественности. Формальное лечение для всех людей. Эффективная работа.

• Адекватное соответствие программы туалета и кафетерии.
• Своевременная поставка расходных материалов для столовой и туалета.
• Отличная презентация персонала.
• Правильное и безупречное использование отчета компании.

Секретарь не должен допускать исчерпания канцелярских и потребительских товаров для офиса. В общих чертах, заказы должны быть рационализированы, чтобы гарантировать, что они ухудшаются или отсутствуют. Потребительские товары для кафетерий. Покупка материалов, таких как сахар, кофе, молоко, печенье и т.д. Должна быть хорошо рассчитана, чтобы избежать отсутствия или повреждения, потерять свой аромат или аромат.

Сотовые телефоны, пейджеры, пишущие машинки, калькуляторы, факсимильные аппараты, копировальные аппараты и т.д. как правило, они находятся в офисах, их управление, использование и сохранение несет ответственность секретаря. Для этого рекомендуется хранить и использовать руководства и монтажные чертежи.

Сотовые телефоны и пейджеры должны выполняться рационально и для важных случаев. Вы думаете, что секретарь должен быть готов координировать работу других людей, объясняет он. Конечно, именно поэтому он является исполнительным секретарем, который не только координирует и решает свою работу, но и может разрешать работу своих коллег в своем рабочем центре, из-за отсутствия, например, и даже своего собственного босса.

Разрабатывает руководство по функциям драйвера. Не пропускайте даты или средства контроля для профилактического и правильного обслуживания правильного автомобиля. Демонстрируйте ответственность за использование инструментов, сберегательных книжек, мобильных телефонов, радиостанций, назначенных для автомобиля. Соблюдайте все правила дорожного движения и учитывайте транспортные ограничения, если это транзит. Держите автомобиль в чистоте и держите топливо. . Какие критерии следует учитывать при покупке канцелярских товаров и общих услуг?

Необходимо рационализировать следующие пункты: качество, цену и количество. Как секретарь может способствовать рационализации расходов в офисе и общих службах? Предоставление персоналу предела материала и информирование их о том, что оно должно длиться определенное время. Не доверяйте никому войти в магазин канцелярских товаров, потому что, если вы что-то потеряете, пострадали бы секретари. Точный контроль над всем, что было куплено в подробном списке. . Считаете ли вы, что у вас есть отношение координировать работу других людей?

Почему? В любом случае он должен быть отличного качества и быть отправлен вовремя. Среди контрактов и соглашений подробно описаны некоторые из расходов Каса-дель-Рей. Так, например, публикуемая зарплата публикуется. Фонтао был одним из людей, которые выступали в защиту Игнаки Урдангарина, когда разразился случай с Ноусом.

Это внедрение интегрированной системы управления записями. Или заголовок для службы фотографии, подписанный с фотографами Борха, который составляет 838 евро в год. Путешествие в бизнес-класс допускается только для официальных поездок дольше 9 часов. Он не путешествует в первом классе и получает дневные надбавки по ставке, действующей в Организации Объединенных Наций.

При определенных посещениях Генеральный директор получает государство-член. Когда это происходит, она не получает ежедневного пособия. В обоих случаях все сотрудники Компании принимаются без проверки здоровья, и прием подтверждается независимо от продолжительности трудовых отношений. Таким образом, нетрудоспособность работника вследствие болезни, материнства или несчастного случая покрывается суточным страхованием на срок не более двух лет.

Мы предлагаем нашим клиентам эффективную службу проверки состояния здоровья и организуем специализированные экзамены у доверенных врачей. Эффективные платежи производятся быстро, а сервисный центр работает на уровне кантона, что позволяет ему быть ближе к потребностям предприятия.

Швейцарцы и иностранцы, проживающие в Швейцарии, привыкли пользоваться высоким уровнем страхования и безопасности. Это может быть предусмотрено как работодателями, так и их сотрудниками. Таким образом, вы можете заполнить любые страховые пробелы, которые могут возникнуть в случае поездок за границу по причинам работы.

Глобальный бизнес-путешественник Это «коллективное страхование путешествий», которое может быть предусмотрено для всех сотрудников, выезжающих за границу, будь то несколько дней или даже недель. Страхование состоит из нескольких элементов, сгруппированных по отдельности в одном пакете. Последнее включает в себя затраты на лечение, помощь людям, иностранную правовую защиту, несчастный случай, смерть или инвалидность и страхование для багажа.

Это гарантирует долговременную безопасность. Этот страховой пакет предлагается в коллективной форме. Интегрированное отстраненное управление позволяет вам контролировать точную ситуацию эволюции для всего того же. Эта система значительно сокращает время, затрачиваемое на обработку рабочего процесса. Это ответ на проблему увеличения издержек внутри компаний. Все дело в анализе состояния здоровья сотрудников. Результат анализа представлен в виде отчета о состоянии здоровья, сопровождаемого мерами, которые необходимо принять.

Таким образом, мы полны решимости внедрить опыт реального мира в области обследований, оценки и управления абсентеизмом. Служба инспектора и доверенный врач. Эта услуга может быть получена по запросу даже в течение периода ожидания. Статья 2: Продолжительность, эффективность, сроки и порядок выполнения контрактов.

Статья 4: Время и порядок определения или возобновления децентрализованного коллективного договора. Статья 5: Уровни переговоров. Материалы и пределы децентрализованных переговоров. Статья 6: Состав делегаций. Статья 11: Формы участия. Статья 12: Профсоюзы на рабочих местах.

Статья 13: Аутентичное толкование контрактов. Статья 23: Обязанности сотрудника. Статья 24: Санкции и дисциплинарные процедуры. Статья 26: Меры предосторожности при дисциплинарном разбирательстве. Статья 27: Предосторожность в случае уголовного судопроизводства.

В тексте министерство иностранных дел упоминается как «администрация»; получатель соглашения упоминается как «категория». Неопределенные рабочие отношения устанавливаются и регулируются отдельными контрактами и настоящим контрактом. в соответствии с положениями закона и законодательства Сообщества.

В индивидуальном трудовом договоре, для которого требуется письменная форма, указываются. В индивидуальном договоре указывается, что трудовые отношения регулируются правилами нынешнего коллективного договора также по причинам, составляющим условия трудового договора.

Индивидуальный контракт, упомянутый в параграфе 1, с даты применения настоящего договора заменяет процедуры назначения кандидатов на вербовку. В любом случае он производит те же последствия процедур назначения, предусмотренных действующим законодательством в настоящее время.

Положения настоящего договора также применяются к контрактам с неопределенными трудовыми договорами, для которых все положения, не измененные этими положениями, остаются. Работник имеет право в течение каждого года службы на оплачиваемый отпуск. В течение этого периода работник имеет право на обычную оплату.

Сотрудники, нанятые после заключения настоящего договора, имеют право на 30 рабочих дней отпуска, включая два дня, предусмотренные в пункте. После трех лет службы работники, упомянутые в пункте 3, имеют право на праздничные периоды, предусмотренные в пункте.

В год участия или прекращения службы продолжительность отпуска определяется пропорционально продолжительности службы двенадцатых. Село Верхний месяц до пятнадцати дней считается во всех отношениях как полный месяц. Работник, который имеет право на оплачиваемый отпуск, упомянутый в статье 18, сохраняет за собой право уйти.

Праздники являются неотъемлемым правом и не являются монетизируемыми. Они используются в течение каждого солнечного года, время от времени совместимого с объективными требованиями к обслуживанию, с учетом требований работника. Однако в соответствии с объективными требованиями службы администрация гарантирует работнику прорыв праздников в несколько периодов.

Если праздники уже наслаждение остановлены или приостановлены по причине службы, работник имеет право на возмещение своих расходов на обратном пути домой и вернуться к месту проведения отпуска, а также все для миссий продолжительность одного и того же путешествия. Сотрудник также имеет право на возмещение предоплаченных расходов за неиспользованный праздничный период.

В случае неудовлетворительных требований к обслуживанию, которые не позволяли пользоваться праздником в течение года, праздничные дни должны быть получены до 30 июня следующего года. Праздники отстранены от адекватных и должным образом документированных заболеваний, которые привели к госпитализации или длились более 3 дней.

Администрация должна иметь возможность установить их своевременную информацию. Праздничный отпуск не может быть уменьшен из-за болезни или несчастного случая, хотя такие отсутствия сохраняются на весь солнечный год. В этом случае отпускное удовольствие должно быть сначала разрешено менеджером в связи с требованиями к обслуживанию.

Несмотря на пункт 9, акт прекращения трудовых отношений, если праздничные дни, причитающиеся к этой дате, не были получены для документированных требований к услуге, должен быть произведен обменный платеж. Они считаются праздничными днями по воскресеньям, а также в другие праздничные дни праздничного календаря, которые наблюдаются сотрудниками, находящимися на службе, в месте, где работник выполняет свою работу; один из таких дополнительных праздников считается среди дней отпуска, упомянутых в предыдущем искусстве.