Увольнение за хищение чужого имущества по месту работы. Как вести себя в случае выявления кражи или недостачи

Увольнение за хищение, произошедшее на рабочем месте – нормальное следствие преступления. Какой статьей закона это регулируется, и есть ли шанс у тех, кого поймали на воровстве, шанс занять впоследствии хорошую должность?

Статья, по которой увольняют

Если обратиться к Трудовому Кодексу РФ, то в нем есть статья под номером 81, где в части 6, подпункте «г», есть информация о том, что трудовые отношения могут быть расторгнуты в том случае, если сотрудник совершил грубое нарушение , а именно совершил хищение чужого имущества, а также растрату. Кроме этого, согласно законодательству, если человек, решил повредить или уничтожить вовсе, чужую вещь это должно быть расценено работодателем как нарушение.

При этом хищение признается независимо от количества или значимости украденного. Под статью можно попасть даже в случае кражи помады у сотрудниц или предметов обихода у организации.

Увольнение за хищение бывает незаконным в некоторых случаях, даже если нечистый на руку сотрудник действительно что-то присвоил. В этом случае необходимо обращаться в суд.

Как показывает практика, увольнение за воровство возможно только при наличии приговора суда. То есть в день, когда была подтверждена кража в офисе или цехе производства даже при наличии свидетелей и доказательств, увольнение по статье за кражу недопустимо.

В случае признания судом работника-вора невиновным, оснований к расторжению трудовых отношений не остается. А вот в случае виновности и освобождения от уголовной ответственности, уволить можно.

Ознакомьтесь с интересным материалом о других причинах увольнения — .

Как правильно уволить вора?

При выявлении воровства, например, при инвентаризации, составить докладную на коллегу, с предоставлением имеющихся доказательств. Установить сумму ущерба для организации или для сотрудника.

После этого обратиться в полицию. Сделать это необходимо, чтобы было возбуждено, поскольку при непризнании правонарушения судом, уволить сотрудника нельзя.

В случае, если суд признал работника виновным, но ущерб небольшой для предприятия, можно применить взыскание:

1. Необходимо взять объяснительную от рабочего, в которой он должен объяснить собственный поступок. Если он не согласен писать объяснительную, его решение необходимо подкрепить актом.
2. Наложить на работника дисциплинарное взыскание. Для этого в трехдневный срок издается соответствующий приказ.
3. Ознакомить человека с приказом о взыскании под подпись. Если подпись не ставится, составляется акт, который описывает отказ сотрудника.

При этом дисциплинарное взыскание необязательно, если правонарушение действительно серьезное, но уволить сотрудника работодатель должен.

Обязательными будут следующие действия:

1. Составление приказа в двух экземплярах об увольнении с указанием основания. Тут же указываются данные приговора суда.
2. Ознакомление сотрудника с приказом под подпись.
3. Составление расчета-записки, запись в личную карточку.
4. Подготовка документации, которая понадобиться при поступлении на новое рабочее место.
5. Расчет. Выплаты производятся по обычному плану – зарплата за отработанные дни, компенсация за отпуск.
6. Оформление трудовой и ее выдача. Запись в книжке производится согласно приказу об увольнении.

Если в момент увольнения сотрудника нет на месте, необходимо будет отправить трудовую книжку по адресу проживания .

Можно уволить сотрудника и без суда, но тогда в основании расторжения трудового договора должно стоять «по соглашению сторон».

Нюанс! Если работника нет на месте работы после осуществленной им кражи, его можно уволить за прогулы. Однако если работник напишет заявление об уходе по собственной инициативе, пока решение суда не было вынесено, не увольнять его или увольнять по другой статье, работодатель не имеет права.

Штраф

Штрафные санкции назначаются бывшему работнику отдельно от расчета, организация не имеет права удержать из расчетных выплат сумму причиненного ущерба.

Трудовой Кодекс не предусматривает срок выплат полной суммы ущерба. При этом не указаны и варианты возмещения: полной суммой или по частям. Поэтому решение принимается начальником и бывшим работником, например, при отсутствии дохода у уволенного, руководитель может согласиться на отсрочку выплат или малые суммы выплат ежемесячно.

Могут ли человека взять на новую работу после хищения?

Решение о том, уволить работника за хищение или нет, принимает работодатель. В 90% случаев начальник хочет избавиться от работника, которому нельзя больше доверять.

А как обстоит дело с приемом на работу уволенного по статье за хищение? Начальник принимает или не принимает работника на собственное усмотрение, при этом прием на работу идет обычным ходом.

В лучшем случае для работника с подмоченной репутацией – прием на работу с испытательным сроком, причем должность может быть любая. Дело в том, что при следующем приеме на работу, сотрудники отдела кадров вряд ли будут смотреть на предыдущие записи, а статья по собственному желанию ничего плохого не сулит.

Увольнение по статье за хищение иногда сложно провести, но при положительном раскладе для работодателя наступает отрицательный период в рабочей жизни сотрудника. Скорее всего с устройством в новую организацию будут проблемы.

Порядок разрыва трудовых взаимоотношений предполагает внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Причина разрыва является крайне невыгодной для работника, поэтому многие стараются оспорить действия руководителя. Чтобы избежать неприятностей и долгих судебных разбирательств, следует строго соблюдать порядок расторжения трудового соглашения.

Нормативное регулирование

Трудовое законодательство, а именно, пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81, гласит, что руководитель имеет право расстаться с подчиненным, допустившим совершение грубого нарушения в виде хищения чужого имущества или растраты на рабочем месте. Для соблюдения порядка увольнения, не достаточно знания трудового кодекса. Добраться до сути юридического понятия хищения можно путем ознакомительного изучения уголовного и уголовно-процессуального кодексов.

Порядок определения проступка не зависит от количества или ценности имущества. Сотрудник не обязательно должен находиться непосредственно на рабочем месте, это может быть вся территория учреждения (ст. 209 ТК РФ).

Если дворник украдет телефон у посетителя, возьмет домой пачку бумаги или гардеробщик позаимствует несколько конфет из сданного на хранение пальто, это будет считаться хищением.

Виды нарушений

За хищение – вид увольнения по решению . В зависимости от обстоятельств, проступок можно квалифицировать как административный или уголовный:

1. Мелкое хищение должно рассматриваться в рамках ст. 7.27 КоАП РФ, так как представляет собой присвоение чужих вещей, стоимость которых составляет менее 1 тыс. руб. Аналогичный поступок, совершенный повторно в течение 1 года с момента применения административной ответственности, оценивается в соответствии со ст. 158.1 УК РФ.
2. Кража – тайное присвоение чужого имущества. Нарушение предусматривает наказание в соответствии со ст.158 УК РФ.
3. Мошенничество – действия, направленные на введение в заблуждение с целью распоряжения чужой собственностью. Правовой контроль за подобные действия на рабочем месте обеспечен ст. 159-159.6 уголовного законодательства.
4. Грабеж – присвоение вещей или ценностей путем запугивания или причинения повреждений, не являющихся опасными для жизни и здоровья человека. Возможное наказание за преступление изложено в ст. 161 УК РФ.
5. Разбой – хищение чужого имущества путем нападения, нанесения тяжких повреждений или причинения смерти – ст. 162 УК РФ.
6. Присвоение или растрата ценных вещей , доверенных обвиняемому на основании должностных обязанностей, регулируется ст. 160 УК РФ.

Перечень содержит полную квалификацию видов преступлений, за допущение которых работнику грозит увольнение. В Уголовном кодексе содержатся также дополнительные статьи, используемые при вынесении приговора, но они связаны с объектами хищения, например, ценности, оружие, наркотики и т.д.

Процедура увольнения по статье за хищение и растрату

Хищение или растрата на рабочем месте считается серьезным правонарушением, поэтому ни о каком «накоплении» проступков не может быть и речи. Руководитель имеет право (но, не обязан) расстаться с провинившимся подчиненным с первого раза, главное правильно реализовать процедуру.

Если после рассмотрения хищения суд приговорил работника к тюремному заключению, то расторжения трудового соглашения не избежать, а если избранной мерой наказания является штраф, то все зависит от решения начальника.

Приказ

Увольнение работника за хищение, требует составления 2-х приказов:

1. «О привлечении к дисциплинарной ответственности».
2. «О расторжении трудовых взаимоотношений».

Второй документ является логическим продолжением первого и должен включать в себя основание увольнения в соответствии с Трудовым Кодексом, а также точную формулировку и реквизиты документа, подтверждающего факт хищения. Если работодатель не располагает вступившим в силу решением суда, гарантирующим факт хищения, то разрыв трудового договора по подобной причине может обернуться для него обжалованием и восстановлением должностного статуса подчиненного.

Приказ о привлечении можно скачать , а о расторжении — .

Что понадобится

Работодатель, узнавший о хищении или растрате со стороны подчиненного, не должен упустить следующие важные моменты:

1. Вину работника следует доказывать в судебном порядке. То есть, нужно собрать воедино все доказательства и грамотно составить исковое заявление. На расторжение трудовых взаимоотношений работодателю отводится 1 месяц с момента вступления в силу решения служителей Фемиды. Нарушение срока внесения записи в трудовую книжку дает повод юридически подкованному гражданину побороться за свою должность.
2. Место преступления играет основополагающую роль. Если работник допустил хищение или растрату за пределами организации, в которой он выполняет должностные обязанности, то работодатель не сможет использовать проступок в качестве причины расторжения трудового соглашения. Факт преступления должны фиксировать правоохранительные органы.
3. Между моментом обращения в суд и фактом обнаружения хищения должно пройти не более полугода или 2-х лет. Последний вариант предусмотрен для ревизионного контроля.
4. Уволить человека за хищение можно только в том случае, если удастся доказать умысел при совершении преступления. Если суд решит, что подчиненный непреднамеренно совершил преступление, то работодатель сможет потребовать только компенсацию причиненного вреда.

Еще одним обязательным документом является объяснительная, в которой работник должен изложить причину своего поведения.

Процедура

Трудовой Кодекс разрешает уволить человека за хищение или растрату, допущенную на рабочем месте. Реализация процедуры предполагает соблюдение следующего порядка действий:

1. Выявление проступка с последующей фиксацией (видео, аудио запись).
2. Привлечение правоохранительных органов.
3. Получение судебного решения или иного документа, подтверждающего факт рассмотрения дела.
4. Издание приказа об увольнении (дата должна соответствовать моменту вступления бумаги в силу).
5. Отражение необходимой информации в трудовой книжке.
6. Осуществление полного расчета с подчиненным.
7. Выдача документов о стаже, заработной плате и т.д.

Работодатель, поймавший подчиненного на краже, не должен забывать о том, что увольнение по статье является очень неприятным моментом для любого работника. Соответственно, допущение нарушений, приведет к обжалованию и восстановлению в должности через суд.

Запись в трудовой

Причина расторжения трудового договора обязательно вносится в основной документ о стаже. То есть, если человек допустил хищение или растрату на рабочем месте, а работодатель доказал его действия в судебном порядке, то в специалист отдела кадров обязан внести запись об увольнении на основании пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Форма записи в трудовую книжку

Особый случай увольнения

В любом правиле есть исключения и расторжение трудовых взаимоотношений в связи с хищением или растратой, не является исключением.

Водителя за хищение топлива

Владельцы организаций, пользующихся автотранспортной техникой, часто подозревают, что нанятые ими водители используют «служебный» бензин в личных целях. Главная проблема таится в том, что взыскать подобную растрату с подчиненного очень сложно.

1. Самым надежным способом контроля является установка спутниковых систем навигации, способных следить за передвижением автомобиля в онлайн-режиме.
2. Для грузовых машин не менее популярным вариантом является . Прибор постоянно производит регистрацию таких показателей, как: время, скорость, периоды работы и отключения мотора и т.д.
3. Приобретение контролирующих устройств может являться недостижимой роскошью для некоторых предприятий. Тогда остается единственный инструмент – учет топлива по нормативу.

Порядок действий:

1. В соответствии со ст. 247 ТК РФ, чтобы взыскать с водителя ущерб, связанный с перерасходом топлива, работодатель должен создать специальную комиссию и привлечь независимых специалистов. Размер потерь представляет собой разницу между количеством топлива, предоставленного водителю и нормативным значение расхода ГСМ.
2. Далее начальник обязан исключить возможность перерасхода ввиду внешних показателей. Исправность автомобиля может проверить как штатный слесарь, так и привлеченный специалист.
3. После получения объяснительной записки от подозреваемого сотрудника и результатов внутреннего контроля, подтверждающего факт присвоения части ГСМ, работодатель вправе требовать возмещения ущерба.
4. Если водитель подписывал договор о полной материальной ответственности, то руководитель сможет изъять всю сумму ущерба (ст. 242 ТК РФ), а если нет, то самостоятельно только значение, не превышающее ежемесячный заработок, а оставшуюся сумму – через суд (ст. 248 ТК РФ).

Об увольнении за растрату расскажет видео ниже:

Беременной

Многих директоров предприятий волнует вопрос: можно ли уволить за хищение или растрату беременную женщину? Нет, нельзя.

Кстати, лишать ее декретных выплат в счет ущерба тоже запрещено, так как они являются государственным пособием. Если женщину в интересном положении обвиняют в краже, то работодатель может лишь отстранить ее от выполнения обязанностей на время следственных и судебных действий.

Как оспорить

Ответственность за хищение и растрату

Работник, допустивший хищение или растрату на рабочем месте, должен быть готов к возможному применению следующих видов ответственности:

1. Гражданская напрямую связана с возмещением ущерба. Итоговое решение может принять только суд.
2. Административная . Виновнику могут грозить штрафные санкции, арест до 15 суток или обязательные работы.
3. Уголовная . Серьезные преступления требуют применения реальных наказаний. Срок тюремного заключения напрямую зависит от тяжести проступка.

Самое строгое наказание (тюремный срок 10 лет) применяется в отношении преступлений особо крупных размеров (свыше 1 млн. руб.), совершенных организованной группой.

Крайне неприятным, но встречающимся в трудовой деятельности вариантом расторжения трудового договора является увольнение работника за хищение имущества на рабочем месте. Действующее законодательство предполагает наличие у работодателя права уволить подобных работников, однако также устанавливает и ряд ограничений, которые следует учитывать при оформлении процедуры. Как уволить работника за кражу или воровство и как избежать последующих проблем и рисков следует знать каждому работодателю.

Увольнение за хищение по статье ТК РФ – законодательные нормативы

Большинство вопросов, связанных с увольнением работников, рассматриваются положениями Трудового кодекса. Расторжение трудового договора за кражу также не является исключением. С точки зрения действующего российского законодательства, хищение, совершенное на рабочем месте, является законным основанием для последующего увольнения такового трудящегося работодателем . Регулируется данный вопрос положениями статьи 81 ТК РФ, которая рассматривает все возможные ситуации увольнения по инициативе самого работодателя, и, в свою очередь, на которую ссылается статья 77 ТК РФ, считающаяся основным нормативным перечнем возможных оснований для увольнения в целом.

Однако прежде чем рассматривать непосредственное проведение процедуры увольнения работника за хищение по месту работы, следует определить, что же подпадает под него с точки зрения действующего законодательства. Наиболее подробно термин хищения раскрывается в положениях УК РФ и КоАП РФ. Данные нормативные документы рассматривают хищение в качестве незаконного и безвозмездного присвоения одним лицом имущества иных лиц в целом. Таким образом, хищение не является синонимом кражи, а куда более общей и широкой категорией преступлений или правонарушений.

Непосредственное привлечение работника к ответственности за хищение может предполагать применение к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за единственный факт означенного проступка. При этом законодательство не обязывает работодателя увольнять сотрудника, совершившего означенные действия, а лишь наделяет таковым правом. Кроме этого, самой ст. 81 ТК РФ установлены определенные ограничения на увольнение работников за кражу. В частности, с отдельными категориями трудящихся расторжение трудового договора является недопустимым даже по такой причине.

Дисциплинарная ответственность не является единственной, с которой придется столкнуться совершившему кражу или хищение работнику на рабочем месте. В частности, он может быть привлечен к уголовной или административной ответственности, а также к материальной, выражающейся в необходимости скомпенсировать жертве преступления или правонарушения причиненный ущерб.

Когда и как можно уволить работника за хищение или кражу

Уволить работника за хищение действующее трудовое законодательство позволяет отнюдь не в каждом случае хищения в целом. Поэтому прежде чем определять порядок увольнения по статье за кражу, следует определить основные термины и особенности квалификации данного проступка в соответствии именно с положениями трудового законодательства. Так, для увольнения по статье за хищение, нормативы ст. 81 ТК РФ предусматривают обязательный учет следующих нюансов:

• Хищение должно быть проведено на рабочем месте сотрудника. За совершенное вне рабочего места хищение, вне зависимости от характера преступления, работник быть уволен не может.
• Увольнение за воровство может быть допустимым не только в случае, если объектом хищения выступало имущество работодателя. Также допускается увольнение за незаконное безвозмездное присвоение собственности иных работников, клиентов, государства или третьих лиц.

Большое значение в контексте данного основания для увольнения имеет квалификация хищения как административного или уголовного проступка. К хищению, согласно нормативам законодательства, относится не только кража, но и иные случаи присвоения чужого имущества. Всего, как хищение могут квалифицироваться следующие преступления и правонарушения в соответствии с различными статьями КоАП и УК РФ:

• Мелкое хищение. Данный проступок рассматривается положениями статьи 7.27 КоАП РФ и включает в себя присвоение чужого имущества стоимостью до 1 тыс. рублей путем кражи, мошенничества или растраты. Повторное мелкое хищение в течение года после наложения административного взыскания преследуется уже в уголовном порядке по статье 158.1 УК РФ.
• Кража. Под кражей подразумевается тайное присвоение чужой собственности. Вопросы кражи рассматриваются положениями 158 УК РФ.
• Мошенничество. Мошеннические действия включают в себя различные способы хищения путем обмана или введения в заблуждение собственника имущества или распоряжающихся им лиц. Правовое регулирование наказания и ответственности за мошенничество на рабочем месте обеспечивается положениями статей 159-159.6 УК РФ.
• Присвоение или растрата. Под присвоением или же растратой в соответствии со статьей 160 УК РФ подразумевается хищение имущества, которое было вверено обвиненному в данном преступлении лицу в связи с его должностными обязанностями или по иным причинам.
• Грабеж. Означенное преступление, рассматриваемое положениями статьи 161 УК РФ, подразумевает открытое присвоение чужого имущества с угрозой насилия, причинением неопасных для жизни и здоровья повреждений или без таковых.
• Разбой. Рассматриваемое положениями статьи 162 УК РФ, таковое преступление подразумевает открытое хищение, совершаемое путем нападения на человека и причинения ему смерти или вреда здоровью, либо само нападение, осуществленное в целях хищения.

Вышеозначенный перечень преступлений является полной классификацией видов хищения, за которые может работник может быть уволен. Однако с точки зрения уголовного законодательства УК РФ подразумевает и иные статьи, по которым может быть осуждено лицо, совершившее хищение. Дополнительные статьи могут применяться для квалификации хищения в первую очередь в зависимости от объектов хищения, например, если таковыми являются ценности, оружие или наркотические вещества.

Следует отметить, что увольнение допускается, как уже было указано ранее, исключительно за совершение хищения на рабочем месте. Само понятие рабочего места рассматривается положениями статьи 209 ТК РФ и включает в себя территорию работодателя или исполнения работником служебных обязанностей, а также территорию, косвенно подконтрольную работодателю или необходимую для исполнения служебных обязанностей. Легче всего рассмотреть данное понятие и его применение на нескольких примерах.

Так, для курьера рабочим местом может являться как территория его компании, так и территория компании, в которую он осуществляет доставку. Для надомного работника к рабочему месту может относиться территория его работодателя, а также территория его места проживания. При этом для курьера, территория населенного пункта, по которой он осуществляет передвижение, не является рабочим местом, а значит – за хищение на ней он не может быть уволен. В то же самое время если надомник присвоит себе имущество иного человека у себя дома, пусть и во внерабочее время, его можно уволить по статье за хищение. Для водителей автомобиль также всегда считается также их рабочим местом.

За совершение хищения на рабочем месте во внерабочее время работник также может быть уволен на общих основаниях в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ предусматривает правило, согласно которому, сотрудник может быть уволен за хищение исключительно на основании уже вынесенного приговора или решения суда . То есть – пока сотрудник находится под следствием, его увольнение даже при наличии исчерпывающих доказательств совершения хищения является недопустимым. Кроме этого, не допускает ТК РФ увольнения за хищение относительно беременных женщин. Для увольнения несовершеннолетних за означенный проступок работодатель обязан предварительно уведомить органы опеки и попечительства или трудовую инспекцию по делам несовершеннолетних.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте – что следует знать работодателю

В целом порядок увольнения за хищение является достаточно сложным для работодателя, так как нарушение проведения установленной процедуры может являться основанием для восстановления сотрудника на работе и выплаты ему компенсаций за все дни вынужденного прогула, а также – морального ущерба, если таковой будет подтвержден судом. Поэтому работодателю следует придерживаться установленного законодательно порядка действий относительно увольнения и применения . Увольнение за хищение является одним из видов дисциплинарного взыскания поэтому на него распространяются все установленные сроки и нормативы с небольшими нюансами.

В общих случаях дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде , может быть наложено на работника не позднее, чем через месяц после дня обнаружения проступка и не позднее, чем через полгода с момента его совершения. Однако в силу особенностей увольнения за хищение, означенные сроки начинают отсчитываться не с момента, когда хищение было совершено, а с момента, когда возникают законные основания для увольнения – с вступления в силу решения суда.

Следует отметить, что в отношении хищения увольнение допустимо не просто после вынесения судом решения или приговора, а лишь после того, как оно вступит в силу.

Порядок действий при выявлении хищения для работодателя должен быть следующим:

1. Получение или издание документов об обнаружении факта хищения. Таковыми может быть акт, докладная, результаты инвентаризации или записи в книге жалоб предприятия.
2. Подача заявления в правоохранительные органы. Следует обратить внимание, что постановления по административным делам имеют право оформлять служебные лица самих правоохранительных органов без суда. После вступления такового документа в силу, работник может быть уволен.
3. Работодатель ждет окончания следственных мероприятий и суда, а также окончания срока обжалования вынесенного решения или приговора.
4. После вступления в силу решения суда или приговора, работодатель обязан истребовать от работника объяснительную по факту совершения хищения или кражи. Срок составления объяснительной для работника составляет двое суток. Отказ от составления или дачи объяснений фиксируется актом.
5. Работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения к сотруднику по пп.г п.6 ч.1 Ст.81 ТК РФ.
6. Работник ознакомляется с приказом или его копией под соответствующий акт, подписанный двумя другими сотрудниками, либо отказывается от ознакомления. Отказ также фиксируется аналогичным актом.
7. В день увольнения с работником проводится окончательный расчет, в том числе с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и ему выдается трудовая книжка с записью об увольнении по причине совершения хищения по пп.г п.6. ч.1 ст. 81 ТК РФ.
8. Если хищением был нанесен материальный ущерб предприятию, сумма такового ущерба подлежит взысканию с сотрудника и может быть удержана из заработной платы, но не более 20% от нее. Остаток работодатель имеет право взыскать в судебном или досудебном порядке.

Альтернативный порядок действий, позволяющий уволить за хищение до решения суда предусматривается положениями п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Он предполагает право увольнения сотрудников, имеющих доступ к финансовым или товарным ценностям по причине утраты доверия. В таковом случае работодателю не обязательно дожидаться вынесения судом решения, а лишь провести процедуру увольнения опираясь на внутренние акты и информацию, полученную от проведеного служебной комиссией расследования.

Руслан Конорев Адвокат московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры»

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть доказательства

Но работодатель не должен и опоздать с расторжением трудового договора. Ведь, как мы уже говорили, работник может быть уволен по рассматриваемому основанию не позднее месяца с того момента, как обвинительный приговор суда вступит в законную силу. Об этом прямо говорится в п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это еще не является основанием для немедленного увольнения провинившегося.

Подпунктом «г» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора, как совершение по месту работы хищения. То есть трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях .

Очевидно, что рассматриваемое основание для увольнения имеет сложный состав, так как включает целый ряд юридически значимых моментов. Следовательно, необходимо четко представлять себе, какой набор доказательств является достаточным для увольнения по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ .

1) Определяющее значение при увольнении по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ имеет место совершение правонарушения . В норме закона четко сказано, что таким местом является рабочее место сотрудника-правонарушителя. Как правило, рабочим местом сотрудника является место нахождения организации-работодателя. Информация о местонахождении организации в обязательном порядке должна быть отражена в трудовом договоре каждого работника

Организация обычно имеет два адреса - юридический, по которому она зарегистрирована в реестре юридических лиц, и фактический, где она реально функционирует. Учитывая это обстоятельство, рабочим местом сотрудника следует считать фактический адрес организации.

Однако если работник принимается специально для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то именно тот филиал (представительство или иное обособленное структурное подразделение организации) будет считаться местом его работы (ст. 57 ТК РФ).

Кроме того, рабочим местом сотрудника считается организация (ее филиал, представительство), куда работник был направлен работодателем в командировку или же где ему предстоит пройти курс повышения квалификации или профессиональной переподготовки. И хотя в данном случае работник находится «не под рукой» у генерального директора и своего непосредственного руководителя, у администрации есть реальная возможность проконтролировать подчиненного и непосредственно связаться с ним (по телефону, факсу или каким-либо иным образом).

2) Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества .

Согласно п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику , в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации .

То есть это может быть как имущество работодателя (деньги, оборудование, товары), так и имущество, которое хотя и не принадлежит работодателю, но находится у него по тем или иным основаниям. Например, на условиях договора хранения (в частности, в том случае, когда лицо, посетившее организацию, сдает одежду и другие личные вещи гардеробщику, получая в обмен соответствующий жетон).

Под «любым имуществом», речь о котором идет в контексте подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, следует понимать также и личные вещи сотрудников организации (например, одежда, продукты питания, косметика) или же вещи других лиц, находящиеся у коллег правонарушителя по тем или иным основаниям.

Хищение - умышленное противоправное изъятие чужого имущества с целью обращения его в свою пользу. В зависимости от способа (формы) изъятия имущества Уголовный кодекс Российской Федерации различает хищения, совершенные путем кражи (ст. 158), грабежа (ст. 161), разбоя (ст. 162), присвоения или растраты (ст. 160), мошенничества (ст. 159).

В КоАП РФ в данном случае являются подходящими ст.ст. 7.17 и 7.27.

Пункт 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2007 № 51 «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» дает определение данным понятиям.

Присвоение означает незаконное обращение чужого имущества, вверенного виновному, в его пользу без эквивалентной компенсации. Присвоенное имущество еще не отчуждено, не потреблено, оно находится во владении виновного, который начал пользоваться им с корыстной целью . Хищение в этой форме является оконченным преступлением с того момента, когда виновный противоправно обратил вверенное ему имущество в свою пользу, то есть начал пользоваться им как собственным.

Растрата представляет собой незаконное и безвозмездное израсходование (например, путем личного потребления) или отчуждение (например, путем продажи, передачи в долг либо в счет погашения долга и т. п.) чужого имущества, вверенного виновному, без надлежащей компенсации. Она признается оконченным преступлением с момента фактического израсходования или отчуждения вверенного имущества.

3) В действиях работника должен быть умысел

Итак, необходимо обратить внимание, что работник может быть уволен по данному основанию только в том случае, если его незаконные действия носили умышленный характер. Так как хищение всегда предполагает наличие умысла в действиях нарушителя .

Например, если работник осужден по статье за умышленное повреждение или уничтожение имущества (ст. 167 ТК РФ), с ним можно расторгнуть договор по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, а если по статье за уничтожение или повреждение имущества по неосторожности (ст. 168 ТК РФ), то нельзя. В данном случае работник несет наказание только в уголовном порядке. Правда, если уничтожено или повреждено имущество, принадлежащее организации, работодатель вправе потребовать от работника (как и при совершении умышленного преступления) возместить в полном размере причиненный ущерб (ст. 243 ТК РФ).

Следует железно придерживаться этого обстоятельства. В противном случае работник, уволенный за «неосторожное» преступление, имеет стопроцентные шансы быть восстановленным в прежней должности.

4) В норме закона сказано, что работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор, если за совершение предусмотренных подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ действий со стороны работника в отношении него вступил в законную силу приговор суда или постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях . Именно со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях исчисляется установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания.

Прежде всего, следует отметить, что приговор суда обретает юридическую силу (то есть начинает действовать) не сразу же после его провозглашения в зале судебного заседания, а несколько позднее. В соответствии со ст. 390 УПК РФ приговор вступает в законную силу только по истечении срока, отведенного для его обжалования.
В соответствии с п. 1 ст.356 УПК РФ жалоба и представление на приговор или иное решение суда первой инстанции могут быть поданы сторонами в апелляционном или кассационном порядке в течение 10 суток со дня провозглашения приговора, а осужденным, содержащимся под стражей, - в тот же срок со дня вручения ему копии приговора.

Здесь необходимо запомнить очень важный момент.

Учитывая это, работодатель не должен спешить с увольнением сотрудника. Ему обязательно следует дождаться момента, когда появится легитимная возможность для расторжения трудового договора. Как правило, организация бывает в курсе того, на каком этапе находится судебное дело их работника. Ведь представитель организации в качестве заинтересованного лица принимает постоянное участие в судебном заседании.

Но работодатель не должен и опоздать с расторжением трудового договора. Ведь, как мы уже говорили, работник может быть уволен по рассматриваемому основанию не позднее месяца с того момента, как обвинительный приговор суда вступит в законную силу. Об этом прямо говорится в п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

Полная версия статьи в печатной версии Трудовое право.