Можно ли продлить декрет после 3 лет. Продление декрета. Основания и необходимые медсправки
23.11.2014 19:26:01
Добрый день. Моему ребенку скоро 3 года, с клнца августа 2014г мы ходим в сад, и до садика, и сейчас когда начали ходить у нас постоянные ОРВИ, в связи с этим я хочу продлить отпуск по уходу за ребенком после 3х лет на пол года, как раз будет лето, и меньшая вероятность заболеть. В поликлинике мне сказали что при продлении такого отпуска нужно забрать документы с садика, так как ребенок пока мама в этом отпуске неможет посещать сад. Но в законодательстве я ненашла такой формулировки. Сколько я не перечитала законов и различных форумов, негде нет запрета на посещение ребенком садика если мама продливает отпуск по уходу за ребенком. Чебенок веди частоболеющий, но не постоянно. Как правильно продлить в поликлинике отпуск пло уходу за ребенком после 3х лет на пол года, при этом когда он здоров продолжая водить в сад?Спасибо!
До сих пор для матери останутся только первые 14 недель отпуска по беременности и родам, остальные смогут поделиться с отцом. Помимо родителей, другой член семьи сможет уйти. в случае смерти матери или ее пребывания в больнице. Родители, которые уходят, как и раньше, смогут работать до половины работы. Однако, согласно новым правилам, отпуск будет продлен пропорционально, даже до 64 недель. Если родитель присоединяется к каникулу, например, 8 недель, то де-факто использует только половину своего отпуска, поэтому его отпуск будет продлен еще на 4 недели.
#1:
25.11.2014 19:35:53
Не юрист.Обратитесь к глав.врачу поликлиники официально
заказным с уведомлением письмом с вопрсом,на основании
какого законодательства ребёнок не может посещать садик,если
мама находится в отпуске по уходу за ребёнком.Какое отношение
поликлиника имеет к этому вопросу.На официальный запрос обязаны
официально ответить.А если они ответят,что заботятся о здоровье
ребёнка,в части того,чтоб он не ходил в садик и поэтому меньше
болел,то это всего лишь их пожелание.
В соответствии с поправками у родителей будет 3 недели для подачи заявления на отпуск или его часть. Работодатель не может отказаться от отпуска родителя или освободить родителя во время отпуска. Во время отпуска по беременности и родам вы получаете пособие по беременности и родам. До смены это было 100 процентов. основы пособия во время беременности и родов, а также во время отпуска по уходу за ребенком 60%. Однако, если мать подает заявку на получение полной выгоды от своего отпуска, она получит 80-процентную выгоду.
Пособие основывается на 52 недели. С поправками, внесенными в связи с включением дополнительного отпуска по беременности и родам в отпуск для родителей, пособие по уходу за ребенком на период дополнительного отпуска по беременности и родам составит 100%. в основе размерности учета. Остальные 26 недель отпуска по уходу за ребенком будут составлять 60%.
#2:
25.11.2014 22:52:41
MamaSina
,
отпуск по уходу за ребенком старше трех лет предоставляется в случае, если по медицинским показаниям ребенок нуждается в домашнем уходе, что исключает посещение им детского сада.
Попробуйте договориться на работе, чтоб Вам предоставили отпуск по уходу за ребенком после трех лет без сохранения з/п - по КЗоТу у администрации есть такое право (ч.4 ст. 179 КЗоТ).
Кроме того, из-за введения родительского пособия с 1 января, т.е. 1 тыс. Человек. в месяц для людей, которые не могут взять отпуск по уходу за ребенком, минимальное ежемесячное пособие по беременности и родам гарантируется, чтобы оно составляло не менее 1 тыс. человек. злотых.
Также будут изменены правила, регулирующие использование отцовства. Отцам будет 2 года, чтобы воспользоваться только 2 неделями отпуска. Это можно использовать, например, в конце отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, вы можете разделить его на 2 части и использовать их в любое время по вашему выбору.
Кроме того, остаться дома и присматривать за малышом может не только мать, но и отец, а также бабушка или дедушка – им тоже оплатят отсутствие на работе. Единственный нюанс – на рабочем месте нужно будет предоставить справку с работ других членов семьи, о том, что они не оформили такое же освобождение от трудовой деятельности, чтобы избежать случаев мошенничества с декретными пособиями. На самом деле отпуск по уходу за малышом четыре с половиной года возможен и сейчас – если сотрудница сумеет договориться со своим работодателем.
Ожидание родителей изменить - это возможность использовать 2 часа рабочего дня на время воспитания ребенка в возрасте до 14 лет. Бывают случаи, когда вам нужно уйти с работы на 2-3 часа, без необходимости использовать полный выходной день, чтобы ваши родители могли решить, использовать ли это пособие в течение нескольких дней или часов.
В исходной версии проект также включал Правила, гарантирующие родителям возможность использовать гибкие формы работы, при условии, что при подаче заявления на гибкую работу по семейным обязанностям работодатель должен будет включить его, если это невозможно из-за организации или типа работы. Это связано с сокращением времени, в соответствии с индивидуальным расписанием, в так называемом. гибкое рабочее время и использование сокращенной рабочей недели. В конечном счете, однако, эти записи были исключены из проекта.
Продление декретного отпуска до 4 5 лет закон
С внесением поправок, предусмотренных проектом, этот период планируется увеличить до четырех с половиной лет. То есть в страховой стаж можно будет включать отпуск по уходу за тремя детьми — по 1,5 года на каждого ребенка. Для тех, кто ранее находился в отпуске по уходу за тремя детьми и уже получает трудовую пенсию, будет произведен перерасчет страховой части. Поправки должны вступить в силу с 1 января 2014 года. Спасибо за комментарии! только вот не надо всех безграмотными обзывать! Безграмотные даже не пытаются разобраться что к чему, а поют оду нашему президенту.В настоящее время российские женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком 1,5 или 3 года, это время включается в трудовой стаж мамы. Однако в конце 2013 года Государственная дума решила сделать соотечественницам подарок и приняла решение об увеличении с 1 января 2014 года декретного отпуска (а именно так называют в простонародье отпуск по уходу за ребенком ) с 3 до 4,5 лет.
Существуют также положения о защите от дискриминации в отношении сотрудников, которые работают с семейными обязанностями. Это более 6 тысяч. больше, чем в соответствующем периоде прошлого года. Было снято более 17 тысяч отцовства. отцы. От родительского отпуска - почти 316 тысяч. человек.
Тема: Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Можете ли вы сказать мне, в чем разница между этими двумя типами отпуска? Имеют ли молодые матери какие-либо дополнительные права и привилегии? Отпуск по беременности и родам - это увольнение с работы по закону, предназначенное для обеспечения ребенка надлежащим уходом в течение первых недель его жизни, а также для восстановления физической и умственной силы женщины.
Однако, у нововведений не столь радужная перспектива, как предполагалось изначально. И дело здесь вот в чем. Декретный отпуск 4,5 года
– это не время, которое женщина сможет сидеть дома с малышом. Это период, который будет включаться в страховой стаж. Касаются изменения тех матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, с минимальным перерывом во времени.
Как минимум 2 недели отпуска по беременности и родам могут падать до предполагаемой даты рождения. Послеродовой отпуск по беременности и родам не применяется до рождения ребенка. Также возможно отложить часть отпуска по беременности и родам на более поздний период, когда работник родил ребенка, нуждающегося в стационарной помощи, и использовал только 8 недель отпуска после родов в больницу.
Однако отпуск по беременности и родам после родов не может быть менее 8 недель. Сотрудник не может отказаться от права на этот отпуск, он может передать только право на отпуск по отцу. Во время праздничного периода работник и работник имеют право на пособие по беременности и родам на 100% от их размера.
Заявление на отпуск по уходу за ребёнком
Также здесь нужно указать ФИО ребёнка и дату его рождения. Дата окончания отпуска – следующий день после исполнения ребёнку 1,5 лет.Например, ребёнок родился 18.08.2015 года. Тогда день окончания отпуска – 18.02.2017 года. На работу сотрудник выходит 19.02.2017 года. Чаще всего, в этом же заявлении указывают просьбу по выплате сотруднику полагающегося ему пособия по уходу за ребёнком; Приложение.
Образовательный отпуск? Его цель - создать благоприятные условия для того, чтобы работник заботился о ребенке в ситуации, когда трудно сочетать обязанности по уходу с профессиональными обязанностями. Это приводит к временному приостановлению обязательства работника по работе и обязательству работодателя нанимать и оплачивать работника.
Пособие на отпуск по уходу за ребенком может использоваться только лицом, являющимся сотрудником, то есть лицом, имеющим трудовые отношения, независимо от его трудоустройства, с опытом работы не менее шести месяцев и воспитанием ребенка в возрасте до 4 лет. Это означает, что если ребенок вступает в это право, когда ребенку более 1 года, максимальный размер отпуска по уходу за ребенком в связи с возрастом ребенка будет уменьшен.
Это позволит матери ухаживать за тремя детьми до достижения каждым из них полутора лет — все эти периоды будут включены в трудовой стаж.
Во-вторых, сам по себе трудовой стаж позволяет рассчитывать лишь на фиксированную базовую ставку пенсии — на сегодняшний день это 3610 рублей (чуть более 100 долларов).
«Толку от этого стажа? Лучше бы выплаты продлили до 3 лет! Раньше 3 лет ребенка в сад пристроить настоящая проблема (ясельных групп мало, группа кратковременного содержания все равно не позволит женщине выйти на работу). До 1,5 лет платят 40% от ЗП (с определенным максимумом), а с 1,5 до 3 лет — 57 рублей. 57 рублей, понимаете? Пачка молока в магазине дороже!
Право на отпуск по уходу за ребенком не зависит от неспособности ребенка обеспечить уход за другим ребенком; Уход за лицом, отправляющимся в отпуск, не обязательно должен быть эксклюзивным. Если работник находится в двух трудовых отношениях, право на отпуск по уходу за ребенком может использоваться как работодателями, так и только одним из них.
Отпуск для отпуска действителен в течение 3 лет. Может использоваться до 4 частей. Отец и отец ребенка могут получить отпуск по уходу за ребенком, если они оба являются сотрудниками. Однако только один из них может быть использован в определенное время. Одновременное использование обоими родителями допускается не более чем на 3 месяца. Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком не должна превышать 3 лет. Однако важно подчеркнуть, что каждый ребенок имеет право разделить отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком
По окончании отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его продолжительность может быть различна, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет (особенности беременности и родов). 70 дней – при нормальной беременности; 86 дней – в случае наличия травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства – кесарева сечения; 110 дней – при появлении на свет тройни, двойни. Официально трудоустроенные женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет находятся на несколько месяцев меньше.В третьем чтении Госдума одобрила принятие поправок,увеличивающих срок отпуска по уходу за ребенком с 3 до 4,5 лет. Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.
Следовательно, нет никаких ограничений на общую продолжительность пребывания работника в отпуск по уходу за ребенком, предоставленный последующим детям. Отпуск по уходу за ребенком производится по письменному запросу сотрудника не позднее, чем за две недели до начала периода, в котором он или она намеревается использовать этот отпуск. Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком на срок, указанный в заявке.
Праздничный период рассматривается как период работы с работодателем. По окончании отпуска работник имеет право вернуться на работу в текущем или эквивалентном положении. Дети с низким доходом, которые имеют право на семейное пособие, имеют право на пособие на ребенка во время отпуска.
Во время отпуска по уходу за ребенком молодая мама имеет право сохранить за собой место работы, получая при этом пособие.
Ранее к нестраховым периодам был добавлен период ухода за четвертым ребенком.
Декретный отпуск в 2017 году: новый закон
Законодатель в этом вопросе отсылает к показателю МРОТ, который действует в 2015 году. Именно столько (5965) родители будут получать за ребенка, если стаж их трудовой деятельности менее 6 месяцев. Если женщина не работала последние пару лет, то основой для расчета выступает минимальный размер средней зарплаты. В расчете учитываются два последних года работы, но женщина или мужчина имеют право взять за расчет более продолжительный интервал времени, если оклад в том периоде был больше последующего. Повлияет ли новый закон на декретный отпуск в 2017 году? Исходя из ситуации, изменения не предвидятся в ближайшем будущем.Добрый день! Вопрос про тк рф декретный отпуск — продление срока декретного отпуска, как написать заявлениие? Мой декретный отпуск заканчивается 8 февраля 2014 года, но т.к. ребёнок трудно адаптируется к детскому саду, я бы хотела продлить свой отпуск по уходу за ребёнком до 4,5 лет.Скажите можно ли продлить декретный отпуск, и на кого распространяется этот закон?
Отпуск по беременности и родам. Однако стоит добавить, что работник, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, имеет возможность сократить рабочее время. Если работник делает запрос, работодатель обязан принять его во внимание. А именно, укажите сроки, по которым вы были заключены контракты.
Работодатель, который считает, что вы не ухаживаете за ребенком, которому вы получили родительский отпуск, позвонит вам, чтобы явился на работу. Новый работодатель более дружен. Отпуск по уходу за ребенком - это период, в течение которого родитель или законный опекун временно уходит с работы, чтобы заботиться о ребенке, который не достиг возраста четырех лет. Чаще всего этот вид отпуска является продолжением отпуска по беременности и родам, хотя он также может быть использован позднее. Важно помнить, что работодатель не имеет права отказать в отпуске работника.
Правительство РФ подготовило законопроект об увеличение срока по уходу за ребенком с 3-х до 4,5 лет.
Однако не все эксперты относятся положительно к увеличению декретного срока.
Даже несмотря на то, что увеличенный декретный отпуск будет засчитываться в страховой стаж при расчете пенсии, всё равно многие мамы считают, что государство недооценивает труд матери при уходе за ребенком.
Смотрите фильм: «Как есть во время беременности?»
Право родителей на отпуск позволяет им воспитывать ребенка и проводить с ним больше времени, когда ребенок развивается очень динамично.
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком может использоваться сотрудником, который.Имеет минимум шесть месяцев службы, написал письменное заявление с указанием даты начала и окончания отпуска; Работодатель должен получить заявку не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Размер отпуска по уходу за ребенком зависит от решения родителя. Отпуск может длиться до трех лет, как минимум, в четыре года. Отпуск может занять еще три года, если ребенок родился инвалидом и будет использоваться до достижения совершеннолетия совершеннолетия. Отпуск по уходу за ребенком не нужно использовать на постоянной основе, поэтому, если вы вернулись на работу, но ребенок не достиг предельного возраста, опекун может принять решение продолжить отпуск по уходу за ребенком.
Декретный отпуск до 4, 5 лет
Вот такой плюс я для себя вижу. Здравствуйте, в мае 2013 года родился ребенок.70 дней до родов и 70 дней после родов по закону. Плюс 1 месяц отпуска по истечении 1,5 лет по статье 260 ТК.
Кадровик говорит что эти 1,5 года заканчиваются в феврале когда ребенку исполнится 1,5 года, правильно ли это? После полутора лет до трех платятся ли декретные? У меня один ребенок и в мае будет три года, я напишу заявление еще на 1,5 года, как раз в этот срок решусь на второго, потому что раньше ну никак не получалось, и так как я числюсь на работе, то мне выплатят декретные за второго ребенка как и за первого.
В отпуске могут оставаться только мать и отец в течение трех месяцев. После этого периода только один родитель имеет право воспользоваться этой привилегией. Если работник подписал срочный трудовой договор, это право заканчивается истечением срока действия контракта. Человек, который находится в отпуске по уходу за ребенком и хочет остановиться и вернуться на работу, может это сделать, но при условии согласия работодателя.
Льготы для отпуска по уходу за ребенком. Преимущества для отпуска по уходу за ребенком включают
Национальное пособие на выплату пособий на ребенка, если ежемесячный доход на члена семьи не превышает согласованную сумму, работодатель не может расторгнуть договор на время отпуска, продолжительность отпуска по уходу за ребенком, отпуск также учитывается Вы имеете право вернуться к работе на предыдущую работу или эквивалентную зарплату. Работник по уходу за детьми временно отказался от своих обязанностей, поэтому работодатель не обязан выплачивать работнику. Зарплата будет присуждаться только после того, как вы вернетесь на работу.
Декретный отпуск и закон в 2017 году
С 1 января 2013 года в качестве расчетного периода берутся исключительно два года, предшествующих году отпуска по беременности и родам. Указанное нововведение «не очень удобно» для работающих женщин, которые из одного декретного отпуска собираются сразу уйти во второй. Получается, что за расчетный период в два года перед следующим отпуском по беременности и родам женщина не исполняла служебных обязанностей и, соответственно, не получала заработной платы.Продолжительность такого отпуска при нормальном течение беременности и родах без осложнений составляет 140 дней – 70 дней дородового и 70 дней послеродового периода. Если родитель усыновляет приемного ребенка до 3 месяцев, то он предоставляет свидетельство об усыновлении и получает право на послеродовой отпуск и отпуск по уходу за ребенком. По окончании этого отпуска женщина (усыновитель) пишет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
Важно иметь возможность работать неполный рабочий день, когда вы находитесь в декретном отпуске, если вы можете одновременно заботиться о своем ребенке. Отпуск по уходу за ребенком - это привилегия, которая дает родителям возможность заботиться о своих детях 24 часа в сутки и следить за тем, как они растут.
Льготы для отпуска по уходу за ребенком. Преимущества для отпуска по уходу за ребенком включают
Национальное пособие на выплату пособий на ребенка, если ежемесячный доход на члена семьи не превышает согласованную сумму, работодатель не может расторгнуть договор на время отпуска, продолжительность отпуска по уходу за ребенком, отпуск также учитывается Вы имеете право вернуться к работе на предыдущую работу или эквивалентную зарплату. Работник по уходу за детьми временно отказался от своих обязанностей, поэтому работодатель не обязан выплачивать работнику. Зарплата будет присуждаться только после того, как вы вернетесь на работу.
