Хэмминг. «Вы и ваши исследования

Важным условием успешного функционирования предприятия или организации является наличие качественной кадровой составляющей, то есть квалифицированных работников. И не менее значимым фактором при этом выступает соблюдение ими трудовой дисциплины.

В случае ее нарушения у работодателя появляется право на применение определенных мер ответственности. Что представляют собой данные меры и при каких условиях они могут применяться - об этом далее в статье.

Понятие ответственности в трудовом праве

Для начала стоит рассмотреть более широкое понятие юридической ответственности, которое является основополагающим для различных отраслей права.

Оно представляет собой возможность применения определенных мер воздействия по отношению к лицу, которое нарушило установленные правила или законы.

Ответственность всегда тесно связана с определенными законами и нормами права, поскольку может применяться именно за их нарушение. Также ее отличительной особенностью является принудительный характер и отрицательные последствия, наступающие для виновного лица.

Что касается ответственности относительно трудового права, то в этом случае она представляет собой обязанность работника или работодателя, нарушившего трудовое законодательство, нести ответственность перед определенными субъектами. Этими субъектами может быть работодатель (если речь идет о подчиненном), коллектив, предприятие, учреждение или даже государство.

Основанием для ее применения является совершение виновным лицом проступка, нарушающего трудовую дисциплину или законодательные нормы, установленные на местном или федеральном уровне. Важнейшим условием применения выступает наличие доказательств вины этого лица и соблюдение правильной процедуры.

В отношении работника в трудовом законодательстве предусмотрено применении двух основных видов ответственности, а именно:

• дисциплинарной;
• материальной.

Каждая из них имеет свои отличительные особенности и основания для применения, а также делится на несколько подвидов. Поэтому далее стоит рассмотреть их более подробно.

Дисциплинарная ответственность: понятие и виды

При этом конкретные меры, которые могут быть применены в отношении него, указываются в соответствующих законодательных актах.

Дисциплинарная ответственность делится на два вида:

1. Общая - в этом случае наказание применяется в рамках ТК РФ и правил внутреннего трудового распорядка конкретной компании. Данная ответственность более широкая и используется в отношении большинства категорий работников.
2. - ей подлежат только отдельные виды сотрудников. Основанием для применения в этом случае выступают уставы и положения о дисциплине, действующие в отдельных организациях или учреждениях.

В рамках общей ответственности действующее трудовое законодательство, а именно ст. 192 ТК РФ, предусматривает три ее основных формы:

1. . Наименее серьезное взыскание, которое выражается в устном выражении работодателем своего неудовольствия действиями подчиненного. Применяется обычно редко и лишь за незначительные нарушения дисциплины.
2. . Наказание, схожее с замечанием, которое также применяется за не очень серьезные проступки. Вынесение выговора происходит на основании приказа, но без занесения в трудовую книжку.
3. . Наиболее серьезное наказание, которое заключается в расторжении с провинившимся подчиненным трудового договора. В ТК РФ перечислены основания, при которых применение этой меры является законным.

Данные меры используются в общих случаях и в отношении работников большинства сфер деятельности. Однако для некоторых отраслей отдельными законами и постановлениями могут устанавливаться и иные меры наказания, например:

• понижение в должности или звании;
• лишение специального звания и т. д.

Примером работников, к которым могут применяться данные меры, являются:

• работники железной дороги;

Что касается основания для применения данной ответственности, то в трудовом законодательстве оно довольно обширно - совершение работником дисциплинарного проступка. Он представляет собой такие действия, при которых сотрудник компании нарушает установленные в ней правила или трудовое законодательство, а также не выполняет свои функциональные обязанности (или же выполняет их, но плохо).

Конкретные примеры проступков и наказание за них в законодательстве не приводятся, за исключением случаев с увольнением.

Для этого работник должен совершить действия, указанные в нескольких пунктах ст. 81 ТК РФ. Примером может быть:

• прогул;
• появление на работе в нетрезвом состоянии;
• неоднократное невыполнение своих должностных функций;
• разглашение тайны (государственной, коммерческой, служебной);
• совершение хищения и т. д.

Стоит учесть, что для у работодателя есть установленный срок. Кроме этого, совершение сотрудником проступка дает работодателю лишь право применения наказания, но не обязанность. То есть, если он не хочет применять к нему никаких мер взыскания, он может этого не делать.

Материальная ответственность: понятие и виды

Представляет собой обязанность сотрудника возместить ущерб, причиненный работодателю, компании или третьим лицам. Она может применяться как совместно с дисциплинарной, так и независимо от нее. Для этого необходимо одновременное соблюдение нескольких условий:

• нанесение подчиненным работодателю прямого ущерба и наличие документов, подтверждающих это;
• наличие вины работника в нанесении ущерба (своими действиями или бездействием), что также подтверждается документально;
• наличие доказательств того, что сотрудник нарушил нормы трудового законодательства.

Основными видами материальной ответственности, предусмотренными действующим законодательством, являются:

1. Ограниченная - наиболее распространенный вид, который применяется в большинстве случаев. При этом работодатель не может взыскать с подчиненного ущерб, превышающий его одну среднемесячную заработную плату.
2. Полная - может применяться только при наличии заключенного между сторонами договора с подобным условием. В этом случае с работника может быть взыскан ущерб в полном размере, но только реальный, без учета упущенной выгоды.

Также материальная ответственность может быть классифицирована в зависимости от количества сотрудников, к которым она применяется. Например, она может быть не только личной, но и или бригадной. В этом случае вся величина ущерба делится между членами коллектива в равном размере или пропорционально их вине.

Степень вины каждого сотрудника обычно устанавливает суд.

Итак, основными видами ответственности, предусмотренными в трудовом законодательстве, являются дисциплинарная и материальная. Их применение работодателем возможно только при наличии законных оснований для этого, а также доказательств совершения работником проступка. В случае нарушения работодателем установленной процедуры или при отсутствии законных оснований для наказания подчиненный может обжаловать действия руководителя в судебном порядке.

До сих пор утверждают, что реализация ответственности связана с актом государственного принуждения. Но это не так. Например, ГП, здесь ответственность наступает одного субъекта перед другим субъектом. Если говорим, что существует хозяйская власть и акт привлечения к ответственности есть акт хозяйской власти. Причем здесь государство? ХОХЛОВ: ответственность это не всегда принуждение. Нельзя связывать ответственность и принуждение. Если право – это принуждение, то банда – это тоже право. Государственная сила легитимирована, а значит право уже есть. Не право из насилия, а насилие из права.

Формы ответственности

Если мы считаем, что ответственность это обязанность, то возникает вопрос, как оформлена эта обязанность? Может ли существовать вне правоотношения? Нет. Всегда существует в рамках правоотношений. Возникает вопрос, что это за правоотношения. Это охранительное правоотношение. Возникает вследствие юр факта правоохранительное правоотношение и обязанность подвергнутся ответственности. Но единственный ли это вариант? В принципе в конце советской эпохи так и предполагали.

Существует 2 варианта формы, в кот содержится обязанность подвергнуться наказанию:

Правоохранительное правоотношение. Правонарушение как юр факт, следствие его правоохранительное правоотношение и его содержание – подвергнуться наказанию и право наказать.

Юр ответственность возникает и реализуется не в рамках охранительного правоотношения, а в рамках материнского правоотношения. Юр факт, порождающий обычные правоотношения – регулятивные. В рамках этого регулятивного правоотношения возникают права и обязанности. Одно лицо не исполняет данную обязанность, это юр факт, это правонарушение, в следствие возникает обязанность привлечь к ответственности. Это регулирование юридической системы на сбой – обязанность претерпеть наказание. Этот вид ответственности принято определять как договорную. Возникает в рамках уже существующего обязательства. В рамках ГП это, например, законная неустойка.

Еще одна классификация с точки зрения содержательной – с точки зрения целей, кот собираются достичь стороны:

Карательная ответственность. Нет ничего плохого в данной цели.

Реститутивная ответственность – компенсировать нанесенный убыток.

Какие виды в сфере общественного труда мы можем обнаружить? Ст.419 ТК: возникает уголовная, административная, гражданская и ответственность в рамках трудового права. По крайней мере в первом приближении Хохлов согласен с тем, что сомнительным кажется существование ГП ответственности, так как это либо деликтная ответственность, либо договорная ответственность (договорной ответственности здесь быть не может, так как мы в рамках трудовых правоотношений, трудовой договор заключен, иначе нет труд правоотношений). Деликтная же тоже ГП ответственность, здесь нет труда, нет труд права.

Особенностью ответственность по нормам ТП это всегда договорная ответственность (в широком смысле). Несет ее субъект труд права. Это всегда обязательственная ответственность. Это всегда конкретный субъект – лицо, состоящее в отношениях. Деликтная в сфере труда может возникнуть – административная, уголовная. Специфика определяется природой этих двух отраслей.

Принять на себя ответственность - значит признать: мы сами создали все, что с нами случается, - и приятное, и неприятное. Однако я не говорю, что мы это делаем осознанно. Скорее, нужно принять следующее: наши мысли, эмоции и действия, а также уроки, которые нам нужно пройти в своем развитии, породили счастливые и несчастные случаи, которые с нами произошли или происходят в данный момент.

Другими словами, Закон Ответственности не имеет никакого отношения к благословению или наказанию, к удаче или неудаче, к справедливости или несправедливости, и уж тем более - к чувству вины. Он лишь воплощает в себе неизбежную связь причины и следствия.

Разве мы не свободны:

Принять любое верование или отвергнуть его?

Выбирать слова, которыми мы пользуемся?

Интерпретировать слова и ситуации?

Разве мы не свободны:

Любить или ненавидеть?

Обвинять или понимать?

Говорить хорошее или плохое?

Разве мы не свободны:

Смотреть в глаза правде или обманывать себя?

Действовать или противодействовать?

Бояться или доверять?

Да, у нас есть свобода:

Верований

Действий

Однако при всей этой свободе мы не можем избежать последствий того, что мы решили сказать, сделать, подумать или предпринять. Хорошее это было или плохое, все вернется к нам в другое время, в других ситуациях, с другими людьми. Значит, если мы создаем страдание, мы будем страдать, но если мы растим в себе доброту, любовь, признательность - мы будем счастливы.

Возможно, ты готов признать влияние своего выбора и его последствия. Но, может быть, ты думаешь:

«Если человек вел машину и в него врезались на полной скорости, разве он выбирал этот несчастный случай?» Правильно. Но что произошло перед аварией? Из-за чего человек оказался в такой ситуации?

Что значит принять ответственность?

Давайте рассмотрим случай, который произошел со мной в одиннадцать лет. Однажды солнечным летним днем моя сестра сказала, что едет кататься на велосипеде со своей старшей подругой. Я попросила маму отпустить меня с ними. Но она ответила: «Ни в коем случае, ты еще слишком маленькая и останешься дома». Мне это показалось бессмысленным, ведь сестра была лишь на год старше меня.

Тайком от мамы я взяла велосипед и поехала за девочками. Сначала все шло отлично. А на обратном пути полил дождь. Вдруг у моего велосипеда слетела цепь. Чтобы не терять времени, Люси, подруга сестры, дала мне свой новый велосипед: «А я починю твой велосипед и догоню вас». Мы ехали друг за другом по шоссе. Было скользко, одну машину занесло, и она ударила меня. Пролетев несколько метров вверх тормашками, я приземлилась на шоссе. У меня было легкое сотрясение мозга, разрыв связки левого голеностопа и ушиб ягодичной мышцы. Я пролежала в больнице около недели.

Почему? Почему?!

Почему машина не сбила мою сестру или ее подругу Люси? Почему меня? Почему пострадали именно эти органы, а не другие? Оглядываясь назад, я могу точно проследить связь между чувством вины перед матерью за непослушание и этой аварией. Запрет мамы не выходил у меня из головы - вот откуда сотрясение мозга, я чувствовала себя виноватой в том, что поехала кататься против ее воли, - вот порванные связки. К тому же я боялась, как бы брат меня не выпорол, - и выпорола себя сама из-за своего чувства вины. Вот откуда ушибленная ягодичная мышца.

Можно также задаться вопросом: почему у моего велосипеда слетела цепь? Было ли это первым проявлением чувства вины, которое не давало мне продвигаться вперед?

И продолжая размышления: почему поврежденным оказался велосипед Люси, а не мой?

Чувствовала ли она себя виноватой, когда ехала на дорогом новеньком велосипеде, в то время как мы вынуждены были обходиться старыми? Теперь я уже не могу это проверить, но думаю, что так и было.

«Ведите себя более ответственно, чем ожидают от вас окружающее. Никаких оправданий для самого себя. Никогда не жалейте себя. Будьте жестче по отношению к себе и снисходительны к остальным» Генри Бишер.

Жизнь – парадоксальная форма существования: явные вещи, которые обещают многое, на самом деле, дают мало, и сбивают нас с того, что может придать реального значения.

Одна из сторон парадокса включает в себя ответственность …

Наше желание вести ответственную жизнь напрямую связанно с отношениями, что приносят нам удовлетворенность. Чем меньше мы ждем от других, тем счастливее мы можем быть. Чем четче мы можем видеть самих себя в своей жизни, тем больше контроля мы получаем над ней.

Что влечет за собой ответственность.

Когда мы соглашаемся с Богом вести ответственную жизнь, мы соглашаемся с тяготами реальности – взлеты и падения – изобилие благодати и боли – смех от души и бурное отчаяние.

Быть ответственным требует от нас неимоверной отваги. Но это единственный путь к настоящему удовлетворению в отношениях.

Каждому из нас наказано Богом, быть подконтрольными над своей жизнью: иметь ответственность. Виду не имеется ответственность за то, за что ответственны окружающие. Но быть ответственными за то, что мы делаем, что мы не делаем, за все, что мы делаем, можем сделать, не делаем, могли бы сделать, и за все то, что нам следует и не следует делать в этой жизни.

Суть ответственности, в соотношении с контролем над нашими жизнями, значительно шире, чем мы думаем. Это включает в себя как позитивную, так и негативную сторону. Позитивное то, что мы можем взять под контроль большую часть нашей жизни, чем мы думаем. Жизнь не контролирует нас, как думают многие. Конечно же, ситуации бывают разные, но только МЫ реагируем на возникшую ситуацию. Это действительно подконтрольно нам. Негативное то, что мы никак не можем избежать ответственности, потому что она нас настигнет, если/когда мы решим стать безответственными. И это дополнительный стимул для ответственной жизни.

Момент настоящего счастья.

На данном этапе мы, скорее всего, задаемся вопросом, когда же входит в нашу жизнь. Когда мы желаем прожить жизнь более ответственно, особенно, отвечая за свои слова и поведение, Бог внезапно присоединяется к нам, и дает нам благословение. Его благословение не прекращает литься на нас. Это нужно прожить, чтобы понять до конца.

Когда мы больше ответственности перекладываем на себя и меньше на окружающих, мы постигаем настоящее счастье. Когда мы задаемся вопросом «Что посильно моей ответственности в данной ситуации???», мы с большей ответственностью отнесемся к возникшей проблеме.