В течение какого времени надо сдать больничный. Срок предоставления больничного листа работодателю. Нарушение срока сдачи

Праздничное пособие не должно быть согласовано как «уже включенное в почасовую плату»! Это было решено Европейским судом. Если вы установили обычные рабочие дни, и один из них выпадает на праздничный день, оплата за это время будет такой же, как если бы вы работали в обычных рамках.

Может ли компания перезвонить мне с праздника? Это частые проблемы, за которыми следует подробный прецедентный закон, который, к сожалению, не может быть освещен в небольшой брошюре. Обзор можно найти здесь. Важно: Ваше право на отпуск периодически истекает в конце марта следующего года. Если вы еще не отметили это до этого, вам не повезло. И это уже предусмотрено в Законе как освобождение - чтобы быть уверенным, вы должны сделать праздник вовремя в старом году, только если предприятие не предоставит его последнему, он перейдет на следующий год.

Однако отпуску может быть отказано только на основании срочных эксплуатационных требований. Это четыре недели, соответственно, на следующий или конец календарного месяца. Если вы являетесь временным сотрудником, более короткий срок может регулироваться индивидуально.

Как только ваши трудовые отношения длится дольше двух лет, срок уведомления для компании продлевается до тех пор, пока у него более 20 сотрудников, и он не был индивидуально согласован в течение четырехнедельного периода уведомления. В испытательный срок, срок действия которого может составлять не более шести месяцев, период уведомления составляет две недели. В случае коллективных соглашений срок уведомления может быть иным.

Пока период уведомления запущен, вы по-прежнему имеете право платить. Даже если вам не присвоены дополнительные слои, необходимо компенсировать согласованное рабочее время. Если у вас все еще есть право на отпуск, он будет «потрачен» в это время. Форма денонсации - и тогда что вы должны делать.

Уведомление о расторжении является только юридически обязательным. Устное прекращение неэффективно. Но даже тогда вы должны реагировать в подходящее время, иначе вы можете отказаться от своих требований! Если вы хотите защитить себя от расторжения, вы должны подать жалобу в течение трех недель после письменного уведомления!

Больше защиты в компаниях с более чем 10 сотрудниками. Если более десяти человек работают в компании в течение как минимум шести месяцев, в этой компании применяется закон о защите занятости. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, учитываются на пропорциональной основе: половину рабочего времени на срок до 20 недель и три четверти работы на срок до 30 рабочих часов в неделю.

Если вас осуждают в вашей компании, солидаризируйте и проверьте, действительно ли обоснованные причины! Быстро что-то рвать! В дополнение к этим общим правилам существуют различные виды специальной защиты. В дополнение к охране материнства здесь также упоминается защита, предоставляемая работникам рабочего совета.

Чрезвычайное прекращение без уведомления возможно только в исключительных случаях, если продолжение трудовых отношений «необоснованно». Помимо строго ограниченных исключений, прекращение без уведомления действует только после предупреждения о аналогичном поведении. Более подробное введение в эту тему можно найти здесь.

Несмотря на то, что вы работаете, вы платите фиксированную ставку в размере 13% для медицинского страхования, но, как правило, вы не застрахованы этой работой. Поэтому вы должны заботиться о себе, если вы не застрахованы от своей семьи. Если вам срочно понадобится недорогое медицинское страхование, работа над лимитом в 450 евро будет разумной. Вы обязаны быть застрахованы в той или иной форме. Миниджоб и пенсионное страхование.

Ваш работодатель будет платить фиксированную ставку в размере 15% на пенсионное страхование, которую вы можете аккумулировать до полного взноса. Если вы этого не хотите, вы можете избавиться от добавления. Преимущество полной оплаты заключается в том, что вы имеете право на потерю работы в случае несчастных случаев или профессиональных заболеваний, которые постоянно на вас влияют.

Возможно, еще более важно: вы собираете дневные взносы на пенсионное страхование! Если это так, вы можете работать не более 8 часов в день или 40 часов в неделю. В выходные вы обычно должны быть свободными, но в ресторанах и подобных заведениях есть исключения. После работы закон предусматривает 12 часов досуга. Вы должны работать только с 6 до 8 вечера, в ресторанах максимум до 10 вечера. У вас также есть право на большее количество перерывов и выезд: полчаса перерыва во время 6-часовой смены, полный час, если вы работаете 8 часов.

Ваш отпуск зависит от возраста: 30 дней, когда вам 15, 27 дней с 16 и 25 днями с 17 годами. Открытый вечер: мы встречаем каждого желающего, добро пожаловать! Существует значительная путаница между терминами «риск во время беременности» и «риск беременности». Они две разные вещи и ошибочно используются и нечетко, когда это не должно быть так.

Для нас риск беременности - это сложная беременность. Беременность с любым риском для матери или ребенка. Некоторые из рисков требуют принудительной медицинской разрядки, а другие - нет. Это не связано с низким риском беременности. Снижение риска беременности связано с условиями работы беременной женщины. Иногда наша работа может сама по себе быть риском для нашего ребенка, и для этого создается эта цифра. И каковы риски?

Вообще говоря, они часто классифицируются следующим образом.


Однако почти у всех сторон есть аналогичный документ, в котором они указывают их, хотя они используют его в качестве основы. Таким образом, снижение риска беременности даст нам, когда наша работа делает нецелесообразным продолжение деятельности, потому что некоторые из задач, которые мы выполняем, наносят ущерб состоянию надежды матери. Чтобы иметь возможность принять это сокращение, мы должны быть активны в момент запроса. То есть, если мы больны из-за общей болезни, они не смогут предоставить ее нам.

Практические различия между риском беременности и риском беременности

Чтобы привести два практических примера. Важны экономические различия. Общий низкий уровень подчиняется обычным процентам: первые три дня ничего не взимаются с 4-го по 20-й, включая 60% и отныне 75% от нормативной базы, если ваше соглашение не улучшится. Напротив, при низком риске беременности взимается с первого дня 100% от базы.

Как подать заявку на низкий риск беременности

С другой стороны, если у вас есть отпуск по болезни, вам придется каждую неделю ходить к врачу, в то время как низкий риск оценивается только один раз и один раз до тех пор, пока вы не родите, вам не придется возвращаться. Запрос на выдачу медицинской аттестации о наличии риска во время беременности или грудного вскармливания работником. Документация, которая будет представлена ​​в взаимных офисах.

Заявление в пользу работника

В случае принятия на себя обязательство компании сначала рассмотреть возможность перехода на работу, совместимую с беременностью. Только в случае отсутствия этой совместимой позиции будет выбран запрос. обеспечение. То есть вы должны пойти в свою компанию и что вы заполняете документы, на которые ссылаетесь на свой служебный пост. Вам также придется обратиться к семейному врачу, чтобы составить отчет, который показывает недели, которые вы и вероятная дата доставки. Документация для представления в их офисах.

Запрос работника Декларация компании об отсутствии работы, совместимой с беременностью. Этот документ будет содержать информацию о дате приостановления трудового договора в соответствии с параметрами, указанными в Медицинском свидетельстве о существовании риска. Свидетельство Компании, в котором сообщается о вкладе Профессиональных условных обязательств за месяц, предшествующий приостановлению действия договора. Если рабочий день является неполным или его фиксированный контракт прекращен, сертификат будет содержать информацию о основаниях взносов для профессиональных непредвиденных расходов за 3 месяца до месяца приостановления трудового договора. То есть, некоторые вещи необходимы, чтобы они признавали право на вас и других на оплату.

Поэтому, даже если вы этого не скажете, в какой-то момент им понадобится номер учетной записи. В моей компании, чтобы работник не совершал две поездки, мы обычно предоставляем всю документацию сразу. Таким образом, помимо оценки риска и других вопросов сертификат компании и, таким образом, избежать поездки. В повседневной жизни мы подвергаемся несчастьям, и вполне вероятно, что в какой-то момент мы подверглись инциденту с нашим автомобилем, что причиняет нам травмы, необходимые для запроса рабочего отпуска.

Если эта авария происходит во время нашей работы, мы должны спросить нашего врача или нашу взаимную компанию о несчастном случае дорожно-транспортного происшествия. В этой статье мы объясняем, каковы различные виды несчастных случаев на рабочем месте, которые соответствуют законодательству, каковы типы несчастных случаев, по которым вы можете подать заявку на прекращение работы, и какова компенсация, которую вы получили бы в этом случае.

В этом случае пользователь сможет наслаждаться несчастным случаем дорожного происшествия. Авария в нерабочее время. Это все те несчастные случаи, которые происходят в свободное время. В зависимости от типа потери лечение будет финансироваться взаимной компанией или Социальным обеспечением.

Обычно, когда авария происходит в наше свободное время, страховка не хочет давать соответствующее лечение для реабилитации. Тем не менее, вы обязаны покрывать медицинские расходы, поэтому, если вам это действительно нужно, вы должны выполнить процедуру, чтобы запросить их у первой медицинской оценки.