Закончился сертификат медсестры можно ли работать.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
Статья 14 73-ФЗ. Везде есть требование о наличии сертификата.

Незнание Закона не освобождает от ответственности. Главный врач обязан был знать, что право на занятие медицинской деятельностью имеют лица, имеющие, в том числе и сертификат.

Ответственность может наступить:
Административная;
Гражданско-правовая;
Уголовная.

Степень ответственности зависит от последствий.

Административная ответственность может возникнуть любая, не зависит от последствий, вплоть до досрочного расторжения трудового договора по инициативе собственника, на основании статьи 277 и 278 Трудового кодекса и зависит только от решения работодателя.

Гражданско-правовая ответственность может возникнуть, в случае причинения вреда здоровью, зависит от решения суда общей юрисдикции, в отношении виновности врача, у которого нет сертификата. В данном случае субъектом ответственности может стать главный врач, на которого будет возложена обязанность, возместить материальный и моральный вред, причинённый врачом.

Если ненадлежащее исполнение главным врачом своих обязанностей повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан, то руководитель может быть привлечён к уголовной ответственности, по статье 293 Уголовного Кодекса. Хотел бы обратить внимание на три особенности.
Максимальный срок наказания по данной статье - лишением свободы на срок до семи лет;
Лишением свободы может сочетаться с лишением права занимать определенные должности или заниматься врачебной деятельность на срок до трех лет или без такового.
Крупным ущербом в настоящей статье признается ущерб, сумма которого превышает сто тысяч рублей.

Справочно.

Трудовой кодекс.

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Уголовный кодекс. Статья 293. Халатность

1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека, - наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, - наказывается лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Примечание. Крупным ущербом в настоящей статье признается ущерб, сумма которого превышает сто тысяч рублей.

Просроченный-значит отсутствует?

В случае если врач это эксперт СМЭ, встает еще и вопрос о признании легитимности произведенных экспертиз, которые легли в основу решения судов по гражданским/уголовным/административным делам.

Может ли работать медицинской сестрой человек с диплом 1998 года, сертификата о повышении квалификации нет, шесть последних лет нигде не работал? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Нельзя занимать должность медицинского работника без действующего сертификата специалиста.

Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что заниматься медицинской деятельностью могут граждане, которые одновременно имеют высшее или среднее медицинское образование российского стандарта, а также , а стоматологи - ( , Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).

Сертификат специалиста представляет собой документ, который подтверждает право сотрудника на занятие медицинской деятельностью по соответствующему направлению (специальности).

Мы рекомендуем почитать о Дополнительном отпуске медработникам за вредные условия труда материал по этой ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какие документы об образовании должен предъявить гражданин при приеме на должность медика или фармацевта

Н.З. Ковязина

При приеме на работу медики, как и все другие сотрудники, в соответствии со Трудового кодекса РФ. При этом предъявление документов о наличии соответствующего медицинского образования является обязательным условием приема на работу. Это объясняется тем, что право заниматься медицинской (фармацевтической) деятельностью, а значит, и быть принятым на должность медицинского работника имеют только те граждане, которые получили специальное образование.

В частности, заниматься медицинской деятельностью могут граждане, которые одновременно имеют высшее или среднее медицинское образование российского стандарта, а также , а стоматологи - ( , Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).

Так, на должность заместителя главного врача по медицинской части может быть принят специалист, имеющий высшее профессиональное образование по одной из специальностей:

• «лечебное дело»;
• «педиатрия»;
• «медико-профилактическое дело»;
• «стоматология».

Также заместителем главврача может быть специалист, имеющий дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «организация здравоохранения и общественное здоровье».

Такие разъяснения приведены в .

Вместе с тем, для граждан, которые претендуют на должность руководителя медицинской организации, наличие высшего медицинского образования .

Заниматься медицинской деятельностью также вправе:

• , которые имеют сертификат специалиста либо свидетельство об аккредитации специалиста и проводят практическую подготовку учеников;
• научные работники, которые имеют сертификат специалиста либо свидетельство об аккредитации специалиста и проводят научные исследования в сфере охраны здоровья либо практическую подготовку учеников.

Сертификат специалиста имеет срок действия, поэтому при приеме на работу медицинского работника необходимо обращать внимание на его годность ( , Порядка, утвержденного ).

начиная с 2016 года право на ведение медицинской деятельности можно подтвердить двумя документами - либо сертификатом специалиста, либо свидетельством об аккредитации специалиста (письмо Минздрава России от 14 декабря 2015 г. № 16-5/10/2-7567).

Сертификаты специалистов продолжат выдавать гражданам до 1 января 2021 года включительно, так как на систему аккредитации будут переходить поэтапно. А с началом 2016 года начали выдавать и свидетельства об аккредитации (). Но пока только стоматологам и фармацевтам. Такие разъяснения приводит Минздрав России в . специалистов утверждено .

Перечень специальностей в сфере здравоохранения закреплен законодательно. При этом выделяют:

• (утверждена );
• (утверждена );
• (утверждена ).

Такой порядок предусмотрен .

А на должность заместителя главного врача по медицинской части может быть принят специалист, имеющий высшее профессиональное образование по одной из специальностей: «лечебное дело», «педиатрия», «медико-профилактическое дело» или «стоматология», послевузовское профессиональное или дополнительное профессиональное образование, а также сертификат специалиста по специальности «организация здравоохранения и общественное здоровье» ().

Для замещения должности фельдшера соискатель должен иметь среднее профессиональное образование по специальности «лечебное дело», а также сертификат специалиста по специальности «лечебное дело» (приказы , ).

Соискатель с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, как оконченным, так и незавершенным, без сертификата специалиста может быть допущен к работе на должностях среднего медицинского (фармацевтического) персонала (). Порядок такого допуска определяется , утвержденным .

Граждане с медицинским (фармацевтическим) образованием, которые не работали по специальности более пяти лет, допускаются к самостоятельной медицинской или фармацевтической деятельности по специальности только после прохождения дополнительного обучения (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста (). При этом врачи-специалисты, имеющие указанный перерыв или желающие попробовать себя в новой специальности, на период обучения все же могут быть приняты на работу на должность врача-стажера и исполнять свои обязанности исключительно под руководством врача-специалиста, имеющего соответствующий сертификат. Это следует из Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

Работа медик без сертификата российской федерации вакансии медик без сертификата российской федерации в Москве. Вакансия медик без сертификата российской федерации от прямого работодателя в Москве объявления о работе медик без сертификата российской федерации Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу медик без сертификата российской федерации через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии медик без сертификата российской федерации с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии медик без сертификата российской федерации от прямых работодателей.

Работа в Москве медик без сертификата российской федерации

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии медик без сертификата российской федерации. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу медик без сертификата российской федерации. Ищите работу медик без сертификата российской федерации в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы - агрегаторе вакансий в Москве.

Авито вакансии Москва

Работа медик без сертификата российской федерации на сайте в Москве, вакансии медик без сертификата российской федерации от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии медик без сертификата российской федерации для женщин.

Дата и наименование судебного решения: Апелляционное решение Московского областного суда от 29.09.2014 № 33-21405/2014.

Стороны: Гражданское дело по заявлению Ш. к ООО «Истра Менеджмент» По апелляционной жалобе Ш.

Предмет: Истица была принята на должность врача - терапевта. 24.12.2013 трудовой договор расторгнут на основании п.п.11 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность работы: в случаях: отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Полагая увольнение незаконным, просила восстановить её на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. (у истицы отсутствовали сертификат специалиста по специальности «терапия»). Кроме того, она имеет ребенка в возрасте до 3 лет, следовательно, и в силу п.4 ст. 261 ТК РФ работодатель не имел права расторгнуть с ней трудовой договор. Истица, полагая, что уволена незаконно, просила признать увольнение незаконным, восстановить её на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Решение: Судебная Коллегия определила решение Истринского городского суда Московской области, которым в иске отказано, оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Основания для принятия или отмены решения: Согласно абзацу 3 части 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно, если выполнение конкретной трудовой функции требует обязательного наличия документа об образовании, подтверждающего получение лицом квалификации, которая позволяет ему выполнять данную работу.

В соответствии со ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" установлены следующие требования к квалификации врача-терапевта: высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Терапия" или профессиональная переподготовка при наличии послевузовского профессионального образования по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)", сертификат специалиста по специальности "Терапия" без предъявления требований к стажу работы.

Поскольку истица не имела сертификата специалиста по специальности «терапия» при наличии высшего медицинского образования врача по специальности «лечебное дело», трудовой договор с ней был прекращен на основании п.п. 11 п. 1 ст. 77 ТК РФ обоснованно.

Пункт 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантию, что трудовой договор не может быть расторгнут с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, в то время как трудовой договор с истицей был расторгнут в силу статьи 84 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора), а не по инициативе работодателя.

Комментарии Факультета Медицинского Права:

В возникшей ситуации действия работодателя по увольнению работника по указанному выше основанию вызывают ряд вопросов.

Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ четко установлены требования к осуществлению медицинской деятельности в РФ - наличие высшего или среднего медицинского образования в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста (часть 1 статьи 100).

Дополнительные квалификационные требования к занятию медицинской деятельности установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 г. N 541н и Приказом Минздравсоцразивтия России от 07.07.2009 №415н.

По специальности «терапия» для занятие должности врач - терапевт необходимо высшее профессиональное образование по одной из специальностей: «лечебное дело», «педиатрия», а также послевузовское профессиональное образование или дополнительное образование: интернатура или (и) ординатура по специальности «Терапия», или профессиональная переподготовка по специальности «Терапия» при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)».

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Тем же Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ (статья 72) закреплено право медицинских работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На наш взгляд, работодатель, приняв работника на должность врача - терапевта - при наличии высшего медицинского образования - «лечебное дело», и при наличии послевузовского профессионального образования или дополнительного образования: интернатура или (и) ординатура по специальности «Терапия», был обязан в соответствии с требованиями Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, статьи 196 Трудового кодекса РФ, обеспечить получение таким работником при занятии соответствующей должности (врач - терапевт) дополнительного профессионального образования, а именно направить на курсы повышения квалификации для получения сертификата специалиста. В противном случае данное увольнение является на наш взгляд незаконным. Однако, истцом данные аргументы не были приведены в судебном процессе, акцент был сделан на особый статус работника - наличие ребенка в возрасте до 3 лет.

В случае же получения указанным медицинским работником иного послевузовского образования, отличного от установленного Приказом № 415н для должности врач - терапевт - увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. 11 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является законным.