В чем состоит потенциальная опасность трудовой деятельности. Потенциальные источники опасности и их последствия

Любой объект производства может стать при определенных условиях потенциальным источником опасности в результате невнимательности, неосторожности или халатности. Причиной несчастного случая может быть также наличие у рабочего дефекта какого-то органа, сильная усталость, эмоциональное возбуждение, словом состояние, мешающее концентрации психических процессов. Такие работники не должны использоваться на опасных работах.[ ...]

Несчастному случаю подвержены и рабочие, не удовлетворенные работой, не имеющие интереса к ней, вследствие чего они не могут психически правильно настроиться и сосредоточить свое внимание на выполнении приемов и движений.[ ...]

Количество несчастных случаев особенно увеличивается, если допускается несправедливость по отношению к рабочему.[ ...]

На практике можно встретиться и с такими факторами, когда неожиданно возникшее сильное чувство радости увеличивает невнимательность, что может привести к несчастному случаю. Повышенной опасности подвержен работник и в состоянии напряженного ожидания. Таким образом, неожиданное отвлечение внимания в момент, когда безусловно необходима концентрация внимания, приводит к несчастным случаям.[ ...]

При этом усматриваются две причины несчастных случаев: с одной стороны, работник становится временно неосторожным, с другой - утрачивается уверенность в движениях.[ ...]

Нередко труд бывает связан с опасностью как для самого трудящегося, так и для окружающих. Это может быть опасность травмы, ожога и других вредных или неприятных воздействий внешней среды, но это может быть н опасность моральных неприятностей.[ ...]

Деление профессий на опасные и безопасные сугубо условно. Техника безопасности стремится возможно более полно обезопасить рабочего от возможных травм и повреждений на производстве, «надеть намордники на все машины, которые могут кусаться». Одна из задач психологии безопасности труда- содействовать этому. В машиностроительной промышленности были очень опасны малые штамповальные прессы. Зарубежные фирмы, поставлявшие нам раньше эти машины, не ставили на них никаких приспособлений по технике безопасности, и отвлечение внимания работницы нередко вело к потере пальцев. Сейчас с введением специальных приспособлений эта работа стала безопасной. Однако работа водолаза, бактериолога противочумной станции, летчика, оперативного работника уголовного розыска, шофера, монтажника-высотни-ка, подрывника, электрика-высоковольтника, рабочих, изготавливающих взрывчатые вещества, и рабочих ряда других специальностей в большей или меньшей степени еще остается опасной для самих работающих.[ ...]

Многие из этих профессий опасны и для окружающих. Работа железнодорожного или авиационного диспетчера физически для него не опасна, но его ошибка может стоить жизни другим. Работа любого руководителя производства, который должен принимать ответственные решения, чревата для него опасностью моральных неприятностей.[ ...]

Осознание опасности может вызвать различные формы эмоциональных решений. Первая их форма - астеническая реакция страха - проявляется в оцепенении, дрожи, нецелесообразных поступках. Развивается она по механизму пассивнооборонительного рефлекса, унаследованного от животных, у которых он был биологически целесообразен. «То, что психологически называется страхом, трусостью, боязливостью, - писал И. П. Павлов, - имеет своим физиологическим субстратом тормозное состояние больших полушарий, представляют различные степени пассивно-оборонительного рефлекса» (Полное собрание сочинений. Т. IV. М. - Л., 1951, с. 432). Эта форма реакции на опасность отрицательно отражается на трудовой деятельности.[ ...]

Положительна для трудовой деятельности третья форма - стеническое боевое возбуждение, связанное с активной сознательной деятельностью в момент опасности; определяется второй сигнальной системой. В художественной литературе эта форма реакции на опасность описана А. С. Пушкиным в «Пире во время чумы», Л. Н. Толстым в «Войне и мире» и «Севастопольских рассказах». В психологическую литературу °на введена Б. М. Тепловым, показавшим, что опасность может совершенно непосредственно вызвать’ эмоциональное состояние стенического типа, положительно окрашенное, т. е. связанное со своеобразным наслаждением и активизирующее психическую деятельность.

Классификация вредных опасных факторов трудовой деятельности и их санитарно- гигиеническая характеристика.

Производственные факторы - св-ва элементов среды и деятельности. Опасные (приводящие к мгновенным разрушениям функций организма).вредные (при длительном воздейсвии выше уровня приводят к заболеваниям)

По природе факторы различаются на: физические, химические, биологические, психофизиологические.

Физические:

1) Движущие машины и механизмы, передвигающиеся изделия.

2) Повышенная или пониженная температура поверхностей предметов работы.

3) Повышенный уровень вибрации, ультра и инфра звука, шума на рабочем месте.

4) Повышенное или пониженное давление и его резкое изменение, влажность воздуха, подвижность, ионизация.

5) Повышенная запылённость и загазованность воздуха в рабочей зоне.

6) Повышенный уровень ионизирующих излучений.

7) Опасное действие электрического тока

8) Повышенный потенциал статического поля.

9) Повышенная интенсивность оптического излучения.

10) Неправильно подобранное освещение и др.

Химические: По характеру воздействия на организм

1) Обще токсические

2) Раздражающие

3) Канцерогенные

4) Мутагенные

5) Сенсибилизирующие

6) Влияющие на репродуктивную фун.

По пути проникновения: дыхательные пути, пищеварительная система, кожные покровы.

Биологические факторы 1) Микроорганизмы (бактерии, вирусы, микробы) 2) Макро организмы (растения и животные).

Психофизиологические

Физические перегрузки.

1) Статические перегрузки.

2) Динамические перегрузки.

3) Гиподинамические перегрузки.

Нервно-психические перегрузки.

1) Умственное перенапряжение анализаторов.

2) Монотонность труда.

3) Эмоциональные перегрузки, торможение.

3. Госупр ОТ в РБ осущ на прнципахсоц партнерства в рамках соглашения на респ, отрасл и местном уровнях. Цел ь – созд условий, обеспечсохран жизни и здоровья граждан в процессе труд деят. Направления :

4) -разраб и прин закон и норм актов, в т.ч. технич;

5) -разраб и реализ целевых программ по улучшут;

6) -созд систем управл от, обеспечпрофилактнаправлдеят;

7) -разраб научно обоснов методов оценок и прогнозир рисков нс;

8) -эконом стимулир;

9) -обучение и повышквалифик;

10) -финансовое обеспеч;

11) --междунар сотрудничество.

4. Нормативно-правовая основа ОТ:

12) 1- Конституция РБ

14) 3-Постановления палат Нац. Собрания,Совета Министров, Судов, Прокуратуры.

15) 4-Решения, постановления правила и др. нормативно-правовые акты (НПА) республик, органов гос. управл., обязательные для всех(санитарн., гигиенич. гос. стандарты, строит, нормы РБ, отраслевые нормы безопасн.)

16) 5- реш местных органов власти.

17) 6-Локальные объекты - производств, приказы, распоряжения, стандарты предприятия, инструкции и др.

Трудоохранные обязанности работодателей.

В трудоохранные функции нанимателя входит обеспечить:

1) безопасность производства и основных фондов(зданий, оборудования, технологии, процессов, обращение с материалами и средствами труда и т.д.).

2) условия труда на раб.месте в соответствии с требованиями безопасности и санитарии.

3) санитарно-6ытовое обслуживание работников.

4) медико-профилактическое обслуживание работников.

5) режим труда и отдыха согласно трудовым договорам.

6) средства индивидуальной защиты

7) контроль безопасн. помещений, раб.мест, уровней вредных и опасных производств. факторов

8) аттестацию раб.мест и условий труда

9) обучение,подготовку, инструктажи высокой квалификации, проверку знаний по условиям труда

10) информзц. обслуживание рабочих

11) ведение расследования и учёта НС, проф. заболеваний и аварий. Их профилактика

12) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

13) выделение финанс. средств на реализацию мероприятий по ОТ

14) назначение ответственных за ОТ на объектах и должностная регламентация обязанностей и ответственности

15) беспрепятственный доступ органов надзора на объекты для их проверки и выполнение их предписаний

16) соблюдение трудоохранных гарантий, предусмотр. законодательством для опред. работников

Обращаем Ваше внимание, что СУОТ не является ни удостоверениями по охране труда, ни инструкциями по охране труда.

СУОТ представляет собой 17 взаимосвязанных процедур, разработанных на основании государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда. Требования», а также около 200 нормативных правовых актов.

Трудоохранный менеджмент является составной частью системы менеджмента организации, включает управление трудоохранной культурой, гигиеной труда, технической безопасностью на предприятии, трудоохранной психологией и информационной технологией. Научные и практические задачи охраны труда и трудоохранного менеджмента едины.

Система трудоохранного менеджмента включает взаимосвязанные элементы: трудоохранную управляющую систему (субъект управления) трудоохранную управляемую системой (объект управления), систему надзорных трудоохранных органов, трудоохранную информационную систему.

Задачи трудооххранного менеджмен та – выявление и реализация управленческих решений по обеспечению охраны труда.

К функциям трудоохранного менеджмента на любом уровне относятся: организация, планирование, контроль за состоянием безопасности труда, стимулирование выполнения трудоохранных мероприятий, но и анализ производственного травматизма и заболеваемости, оценку состояния охраны труда, повышение трудоохранной культуры, регламентирование допуска к руководству работами и их ведению.

Формирование и использование информационных ресурсов для оценки состояния ОТ. Планирование организационно-технического обеспечения трудоохраняемых мероприятий.

· - технологические журналы, инструктажи

· - материалы мед осмотров

· - журналы контроля безопасности оборудования, сетей, защитных средств

· - кол-во выявленных нарушений

· - кол-во запланир. мероприятий

16. Аттестация рабочего места по условиям труда: ее задачи, организация и содержание деятельности аттестационной комиссии, итоги ее работы.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

Контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

Оценки профессионального риска как вероятности повреждения(утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору.

Предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах.

Подготовки статистической отчетности об условиях труда;

Принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;

Аттестации проходит не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также при выявлении нарушений. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

17. Методика определения состава и уровня нормативных гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда

По степени вредности и тяжести выделяют 3 степени вредных и тяжелых условий труда

1-я степень. Условия и характер труда, вызывающие функциональные изменения в организме работающих, которые при раннем выявлении и после прекращения их воздействия и отдыха носят обратимый характер

2-я степень. Условия и характер труда, вызывающие в организме работающих стойкие функциональные нарушения, способствующие росту уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности, в отдельных случаях появлению признаков легких форм профессиональных заболеваний

3-я степень(особо вредные и особо опасные). Условия и характер труда с повышенной опасностью развития заболеваний с временной утратой трудоспособности работающих и развития профессиональных заболеваний

Для того чтобы определить степень вредности и тяжести на конкретном рабочем месте, должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда (см. таблицу 2) представляет собой систему учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности. Порядок и методика проведения аттестации закреплены законодательно

За работу во вредных и тяжелых условиях труда законодательством установлены компенсации - комплекс предоставляемых нанимателем обязательных вознаграждений и преимуществ за работу в условиях, не гарантирующих здоровые и безопасные условия труда.

Статьей 225 Трудового кодекса РБ предусмотрены следующие виды компенсаций, на которые имеют право работники за работу во вредных условиях труда:

· Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда

· Оплата труда в повышенном размере

· Доплаты в процентах тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях труда

· Бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами

· Оплачиваемые перерывы по условиям труда

· Сокращенный рабочий день

· Дополнительный отпуск

· Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

· Выдача смывающих и обезвреживающих средств

Производственное освещение как Фактор условий и безопасности труда, работоспособности человека и качества продукции. Классификация видов и систем искусственного освещения. Нормирование освещенности РМ.

Освещенность - это плотность светового потока падающего от источника света на поверхность. Единицей освещенности является люкс (лк).

Классификация видов и систем освещения:

· -рабочие - обеспечивают нормированные условия труда

· -освещение безопасности - для продолжения работы в аварийных условиях

· -аварийное освещение на путях выхода при эвакуации людей

· -дежурное освещение

· - индустриальное освещение

По источникам света:

Естественное освещение осуществляется через световые проемы в стенах и кровле. Искусственное освещение производится путем применения искусственных источников света, подразделяется на: рабочее, аварийное (не менее 2 лк.), эвакуационное (0,2-0,5 лк) охранное (0,5 лк.). Совмещенное освещение применяют для помещений, в которых недостаточное по нормам естественное освещение дополняется искусственным.

Нормирование освещения -это процесс установления освещенности, при котором работа, выполняемая еженедельно по 40 часов не приведет к заболеваниям человека.

Общее освещение обеспечивает одинаковое освещение строительной площадки, помещения. Местное освещение обеспечивает освещение только отдельных рабочих мест и поверхностей. Комбинированное освещение - совокупность общего и местного освещения. Применение толькс местного освещения не допускается, так как это требует переадаптации зрения, что может привести к опасной ситуации.

Освещенность рабочих мест в зависимости от точности выполняемых работ, операций (сборка часов, операции на сердце и т.д.) определяется санитарными нормами, например: норма освещенности малярных работ- 50 лк., стекольных - 75 лк., высокоточных работ - до 2000 лк.

Требования к производственному освещению:

· соответствие освещенности раб.поверхности норме

· 2.равномерное распределение яркости в пределах рабочей поверхности и окружающего пространства

· 3.постоянство освещенности во времени (отсутствие пульсации)

· 4.отсутствие прямой и отраженной блеклости коэффициент естественной освещенности (КЕО)

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда оператора при управлении техническими средствами деятельности (ПЭВМ) и обеспечение здоровьесберегающей эффективности его работы на основе эргономизации РМ.

Негативное влияние на здоровье пользователей, прежде всего, выражается в повышенном зрительном напряжении, психологической перегрузке, длительном неизменном положении тела в процессе работы, а также воздействие некоторых физических факторов (электромагнитные излучения, статическое электричество, ультрафиолетовое и рентгеновское излучения).

Указанные факторы могут явиться причиной заболевания органов зрения, сердечно-сосудистой системы, желудочно-кишечного тракта, кожных заболеваний, а также опухолей мозга и др. В наибольшей степени подвержены этим опасностям детский организм и беременные женщины.

Симптомокомплекс психофизиологических реакций организма пользователей при длительной работе с ПЭВМ принято называть компьютерной болезнью или синдромом стресса оператора дисплея.

Причины и опасные факторы пожаров и взрывов в помещениях. Самостоятельные действия людей при пожарах

Причины возникновения пожаров:

Неосторожное обращение с огнем (курение в неположенных местах, нарушение правил при огневых работах); Нарушение правил эксплуатации электрооборудования
(перегрузки, короткие замыкания, нарушения изоляции при применении электронагревательных приборов в помещениях с наличием паров легковоспламеняющихся жидкостей и газов и т.д.); Нарушение технологического процесса производства и правил пожарной безопасности (на угольных производствах - нарушение герметичности оборудования - прорыв прокладок, сальников, разрыв трубопроводов;завышение температур давлений); Самовозгорание сырья , полуфабрикатов, готовой продукции, пакли, ветоши, спецодежды, пропитанной растительными маслами, угля каменного;незнание персоналом горючих св-в материалов, противопожарных требований

Опасные факторы пожаров и взрывов:

открытый огонь и искры; повышенная температура воздуха и предметов; токсичные продукты горения; задымление; пониженная концентрация кислорода; обрушение строительных построек; взрыв технологических емкостей.

В случае пожара необходимо срочно покинуть здание, используя основные и запасные (пожарные) выходы или лестницы (не лифтами), позвонить в по­жарную службу. В начальной стадии развития пожара можно попытаться поту­шить его, используя все имеющиеся средства пожаротушения (огне­тушители, внутренние пожарные краны, покрывала, песок, воду и др.).

Характеристика производственных опасностей, их источники и последствия воздействия на работающих. Определение охраны труда (ОТ).

ОТ - системная деятельность, направленная на сохранение жизни, поддержание здоровья и работоспособности чел-ка в процессе труда на основе реализации и разработки: правовых, СОЦ.-ЭКОН., организационных, технич., технологич., санитарно-гигиенич., медико-профилактич., образовательных, воспитательных и др. меропритий.

Основной задачей охраны труда является качественная и количественная оценка воздействия условий труда на организм, на основе которой производится разработка и внедрение мероприятий, способных обеспечить максимальную производительность труда при отсутствии влияния на здоровье работающих

Опасность - состояние окруж. чел-ка материи, среды и организация деятельности, кот.может привести к травмам (несчастным случаям), заболеванию, снижению работоспособности, ухудшению самочувствия и др.

Производственная опасность – возможность воздействия на работающих опасных и вредных раб.факторов.

Источники опасности: оборудование (предметы, инструменты); технологии, процессы, организация труда, рабочая операция; среда и планировка раб.мест, помещений, зданий, произв. территории; биологические объекты, в т.ч. микробиологическая загрязнённость; физико-химические св-ва используемых или образующихся вещ-в; объём, св-ва, интенсивность информац., энергетич потоков в производ. системе и структуре труд, деятельности.

Обучение персонала строгому соблюдению технологических режимов, организации рабочего места, безопасным приемам труда и правилам личного поведения на производстве является основой безопасной и безаварийной работы предприятия. Инструктаж по технике безопасности является сокращенной формой обучения персонала для конкретных условий труда, технологических операций и оборудования.

По характеру и времени проведения инструктаж делится на: вводный - проводит инженер по охране труда или специально уполномоченное лицо со всеми принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии. Программа разрабатывается с учетом требований стандартов для каждого конкретного предприятия, в ней отражают: общие сведения о предприятии, основы законодательства о труде, правила внутреннего трудового распорядка, основные опасные и вредные факторы предприятия, основные методы и средства защиты и предупреждения несчастных случаев, правила передвижения по территории и правила поведения, связанные с движением внутризаводского и транспорта и грузоподъемных средств, правила и нормы производственной санитарии и пожарной безопасности, средства индивидуальной защиты от опасностей и вредностей и первая помощь пострадавшим. Первичный – проводит непосредственный руководитель работ со всеми вновь принятыми на предприятие. Программа: общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном производственном участке; безопасная организация и содержание рабочего места; порядок подготовки к работе, действия при возникновении опасной ситуации, средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими, схема безопасного передвижения работающих по территории цеха, внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы, требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов. Повторный – проходят все работающие независимо от квалификации, образования или стажа работы не реже чем через 6 мес. Его проводят с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по безопасности индивидуально или с группой рабочих одной профессии по программе инструктажа на рабочем месте. Внеплановый – проводят при изменении правил безопасности, изменении технологического процесса, оборудования, приспособлений, инструмента, исходного сырья, материалов и др. факторов, изменяющих условия труда и влияющих на безопасность работ. Целевой – проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производстве, на которое оформляется наряд-допуск. Наряд-допуск – это задание на безопасное производство работы, определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного проведения, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность работы. Инструктаж по пожарной безопасности – входят вопросы соблюдения требований правил пожарной безопасности, правильного применения средств пожаротушения и особенностей тушения пожаров электроустановок.

Характеристики производственного процесса определяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест. Производственная среда характеризуется, прежде всего, санитарно-гигиеническими условиями труда (температура, шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрация и т. д.), безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха, а также взаимоотношениями между сотрудниками предприятия, факторами трудового процесса (тяжести и напряженности труда).

Производственная безопасность является составной частью дисциплины «Безопасность жизнедеятельности», при этом предметом изучения является производственная деятельность человека, а объектом изучения – безопасность производственной деятельности человека.

Трудовая деятельность – осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы. Посредством трудовой деятельности человек видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для удовлетворения своих потребностей.

В производственной среде как части техносферы формируются негативные факторы, которые существенно отличаются от негативных факторов природного характера. Эти факторы формируют элементы производственной среды. Рассматривая производственную среду с точки зрения безопасности человека, можно заключить, что основным элементом этой среды является труд, который, в свою очередь, представляет сочетание взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, составляющих структуру труда, состоящую:

Из субъектов труда;

Средств (машин, оборудования);

Орудий труда (технологической оснастки, режущего и мерительного инструмента);

Процессов труда, характеризующих действием, как субъектов, так и машин;продуктов труда как целевых, так и побочных в виде образующихся вредных и опасных примесей воздушной и водной среды и т. п.;

Производственных отношений (организационных, экономических, социальных, психологических и т. д.)

Производственные помещения - это замкнутые пространства производственной среды, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей, связанная с участием в различных видах производства, в организации, контроле и управлении производством. Внутри производственных помещений находятся рабочая зона и рабочие места.

Рабочей зоной называется пространство (до 2 м) над уровнем пола или площадки), на котором находятся места постоянного или временного пребывания работающих.

Рабочее место - часть рабочей зоны; оно представляет собой место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности. Постоянным называется рабочее место, на котором работник проводит большую часть своего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно).

Условия труда - сочетание различных факторов, формируемых элементами производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека.

Основными направлениями производственной безопасности является обеспечение безопасности конкретной деятельности . При этом решаются следующие задачи :

- первая – идентификация опасностей;

- вторая – разработка мер защиты человека и среды обитания от выявленных опасностей;

- третья – разработка мер защиты от остаточного риска данной деятельности (в силу невозможности обеспечить полную безопасность). Эту задачу реализуют на производстве службы здравоохранения, пожарной охраны, подразделения МЧС.

Профессиональные опасности – это ни что иное как вероятность повреждения и утраты работником здоровья либо его смерти в зависимости от условий его труда и рисков получения травм на рабочем месте с учетом состояния здоровья работника и его возраста.

Профессиональным опасностям чаще всего подвергаются работники, которые вынуждены трудиться во вредных условиях труда. Такие условия характеризуются присутствием вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное влияние на организм работника, а также на его потомство.

Следует учитывать, что одни профессиональные опасности могут оказывать влияние только на самого работника (например, вращающиеся части механизмов или отлетающие части металла), а другие опасности – и на человека, и на среду, которая окружает рабочие места (например, пыль, шум).

Профессиональные опасности могут носить природный характер или порождаться деятельностью человека. Поэтому они делятся на природные и антропогенные опасности. Антропогенные опасности взаимосвязаны с определенным родом деятельности людей. Опасности могут быть как непосредственными, так и косвенными.

К непосредственным опасностям можно отнести:

• повышенную температуру,
• электромагнитные поля,
• влажность,
• вибрацию,
• ионизирующее излучение.

Данные опасности, воздействуя на живой организм, способны вызвать те или другие ощущения. Очень часто такого рода воздействия являются небезопасными.

А косвенные опасности могут оказывать воздействие на людей не сразу. К примеру, коррозия металлов не представляет непосредственной угрозы для людей. Но в результате ее воздействия уменьшается прочность конструкций, деталей, сооружений, машин. Если не предпринимать соответствующих мер для их защиты, то могут случиться аварии, которые уже представляют непосредственную опасность для человека.

Свойства профессиональных опасностей проявляются лишь в определенных условиях, которые называются потенциальностью. Уберечь работника от скрытых потенциальных профессиональных опасностей не всегда удается.

• Во-первых, они носят скрытый характер, который можно сразу и не обнаружить.
• Во-вторых, работник не всегда подчиняется сигналам, он может не соблюдать правила безопасности, которые он хорошо знает.

Вследствие чего опасности потенциальные становятся действительными, которые наносят большой ущерб отдельным работникам и обществу в целом.

В обществе используются различные средства, которые должны обеспечивать определенный уровень профессиональной безопасности, но абсолютную безопасность создать невозможно.

Среди профессий, которые связаны с наиболее опасными работами и моментами, можно выделить следующие.