Трудовой договор с водителем грузового автомобиля. Трудовой договор с водителем грузовика
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;
2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Работник обязан:
3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;
3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;
3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;
3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
3.2. Работник имеет следующие права:
3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;
3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.
3.3. Работодатель обязан:
3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;
3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;
3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;
3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Работодатель имеет право:
3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;
3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;
3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;
3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;
4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.
5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);
5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;
6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;
6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
- незаконного лишения Работника возможности трудиться;
- причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
- причинения ущерба имуществу Работника;
- задержки заработной платы;
- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.
8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;
9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
Обратите внимание, что трудовой договор составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.
При трудоустройстве нового сотрудника на предприятие руководитель обязан составить с ним трудовой договор. В документе прописываются условия труда и оплаты, права и обязанности сторон и нюансы, касающиеся работы в данной конкретной должности.
В каждой профессии имеются определенные особенности, которые при составлении соглашения между работодателем и работником необходимо учесть. Есть в договоре общие моменты, которые идентичны для любой сферы деятельности, но в зависимости от специфики работы определяется круг обязанностей должностного лица.
Так, трудоустройство человека на должность водителя грузового транспорта предполагает наличие у кандидата водительского удостоверения с открытой категорией C, CE, C1, C1E, смотря на каком именно транспорте, он будет работать.
Помимо прав, разрешающих управлять грузовым транспортным средством, у кандидата должен быть опыт вождения. Также понадобится предоставить медицинскую справку, свидетельствующую об удовлетворительном состоянии здоровья кандидата.
Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – соглашение, заключаемое между кандидатом в должность водителя и руководством предприятия.
Документ регистрирует факт приема человека на работу, регламентирует условия труда и отношения сторон, а также освещает нюансы, зависящие от специфики работы.
Узнать, как правильно составить путевой лист грузового автомобиля формы 4-с и скачать его образец заполнения, вы можете
Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец и основные разделы
Трудовой договор с водителем включает несколько важных разделов, которые мы рассмотрим ниже.
Предмет договора
В этой части указывается наименование предприятия, в котором будет работать водитель, информация об испытательном сроке (если таковой имеется), дата начала работы, величина заработной платы и срок заключения договора (бессрочный или на определенный срок). Также сюда включается информация об образовании, стаже вождения и водительских правах (открытые категории).
В некоторых компаниях информацию об оплате труда выносят в отдельный раздел, если необходимо подробно расписать условия. Оплата бывает сдельной (за каждый рейс), повременной или суточной. Помимо основной зарплаты должны быть предусмотрены надбавки за работу сверх нормы, премии и т. п.
Режим работы
В этом разделе прописывается режим работы водителя, например, с 7-00 ч. до 19-00 ч. Также указывается продолжительность ежегодного отпуска. Свой первый отпуск водитель вправе отгулять уже через шесть месяцев непрерывной работы.
Узнать, как правильно составить , вы можете в нашей новой публикации по ссылке.
Ответственность сторон
Здесь указываются ситуации, при наступлении которых участники договора могут понести материальную и иную ответственность. Причинение вреда имуществу, задержки выплаты заработной платы и другие нарушения обяжут работодателя возместить ущерб работнику.
Работнику придется понести ответственность как в случае прямого причинения ущерба, или ненадлежащего качества выполнения услуг, так и при нанесении ущерба иным лицам, возмещением которого занимался работодатель.
Помимо перечисленных разделов, имеются следующие:
- прекращение действия трудового договора;
- адреса и реквизиты сторон;
- компенсации и гарантии;
- особые условия;
- виды и условия соцстрахования;
- подписи сторон.
Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – образец заполнения вы можете скачать
Основные правила заполнения трудового договора с водителем
Поскольку должность водителя предполагает работу разъездного характера, в процессе составления договора могут возникнуть сложности с определением места работы. Не стоит указывать в документе маршруты водителя, особенно если они могут меняться.
Рекомендуется в качестве места работы указать адрес предприятия, на котором водитель трудоустроен. Для обеспечения безопасной обстановки на дорогах, все водители перед рейсом обязаны проходить медицинский осмотр. Этот пункт также можно отметить в договоре.
Не стоит подробно расписывать все обязанности водителя в трудовом договоре. Для этих целей используется должностная инструкция.
Образец должностной инструкции водителя грузового автомобиля. Как составить резюме водителя грузового автомобиля: образец заполнения
Работодатель отдаст предпочтение тому водителю, в резюме которого будет содержаться следующая информация:
- вождение без аварий;
- богатый водительский стаж;
- готовность к командировочным рейсам;
- хорошее знание устройства грузового ТС;
- хорошее знание соседних городов и областей;
- умение самостоятельно устранять неисправности;
- положительные рекомендации от прошлых руководителей и т. п.
Естественно не нужно указывать эти моменты, если они не соответствуют действительности. Пишите правдиво и максимально подробно, и тогда работодатель обратит внимание на ваше объявление.
Резюме водителя грузового автомобиля – образец заполнения вы можете скачать
Трудовой договор с водителем грузового автомобиля предполагает наличие у кандидата на подобную должность водительских прав с открытыми категориями, позволяющими управлять крупногабаритным транспортным средством.
При приеме на работу водителя грузового автомобиля с ним заключается трудовой договор, при этом данное соглашение имеет ряд особенностей, связанных с требованиями к работнику данной должности, а также с особым разъездным характером работы водителя. В статье предлагаем скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля, бланк для бесплатного скачивания смотрите в статье ниже.
Человек, принимаемый на должность водителя грузовика, например, дальнобойщик, должен обладать рядом умений. Его квалификация должна соответствовать требованиям Порядка прохождения профессионального отбора. Обратить внимание надо на пункты 5-8, где прописаны требования к работнику, а также пункты 9-11, где прописан порядок проведения собеседования.
Особые требования к уровню подготовки водителя стали действовать с августа 2016 года, установлены правила для тех организаций, деятельность которых связана с транспортом, в данном случае — это перевозки посредством грузовых автомобилей.
Трудовой договор должен учитывать предъявлямые к работнику требования, должен четко описывать условия труда водителя грузовика. Особенность в том, что характер работы разъездной, причем перевозки могут осуществляться как в пределах одного города, так и за ее пределы. Во втором случае речь идет о, так называемых, дальнобойщиков, которые ездят на грузовых автомобилях на дальние расстояние в пределах РФ и за ее пределы.
В целом, условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, прописаны в ч.2 ст.57 ТК РФ. Образец трудового договора с водителем грузовика можно скачать ниже. Далее рассмотрено особенности заполнения отдельных пунктов соглашения.
Условия трудового договора с грузовым автомобилем
Прежде всего, особенность договора с водителем грузовика или дальнобойщиком в особых условиях труда.
Разъездной характер работы в трудовом договоре с водителем грузового ТС означает, что работник не сидит на одном рабочем месте, а перемещается по вверенной ему территорию с целью транспортировки различных грузов. В соглашении нужно четко определить границы территории. Если водитель выезжает за ее пределы, то это признается командировкой, оплата которой производится особым образом. Выезд за пределы РФ означает заграничные командировки, оплата которых производится в повышенном размере.
Для водителя дальнобойщика прописывается характер работы, график и режим труда, возможность командировок, ненормированный рабочий день, работы в праздничные, выходные дни, ночное время и прочие условия труда, отличающиеся от стандартных. Принимаемый на работу сотрудник должен четко знать, что его ожидает.
Необходимо определить, каким автомобилем предстоит управлять работнику, какой грузоподъемности. Возможно, водителю предстоит управлять любым ТС, имеющимся у работодателя, при условии наличия соответствующих прав.
Оплата труда водителя грузового автомобиля, как правило, производится по сдельной системе, когда работник получает оплату пропорционально отработанному времени или произведенному объему работ. Работа в нестандартных ситуациях должна оплачиваться в повышенном размере.
Наличие командировок требует от работодателя определить порядок возмещения расходов водителя грузовика, в частности нужно определить, в каком размере выплачиваются суточные, как будут покрываться расходы на оплату жилья, питания, бензин, обслуживание грузового автомобиля и прочие расходы. Данный момент можно закрепить в отдельном локальном акте или прописать в трудовом договоре.
Материальная ответственность для водителя грузового автомобиля устанавливается в случае, если он дополнительно выполняет функции экспедитора, так как работник такой должности получает материальные ценности для транспортировки. Он должен отвечать за полученные груз, кроме того, он может отвечать и за вверенный ему транспорт. С этой целью с водителем грузовика обычно заключается дополнительно договор о материальной ответственности. Если в ходе работы сотрудник получает денежные средства от клиентов, то дополнительно может устанавливаться материальная ответственность за деньги.
Если водитель нужен для выполнения разовых задач, на время сезонных работ, на время замещения постоянного водителя, дальнобойщика, то заключается срочный трудовой договор, в котором ограничивается период действия трудовых отношений. Также возможно заключение гражданско-правового договора, что чаще всего бывает с водителями дальнобойщиками.
Помимо указанных условий, в трудовое соглашение включается пункт о социальных гарантиях, предоставляемом отпуске, выплачиваемых компенсаций, премий.
Особенности трудовых отношений с дальнобойщиками
Разъездной характер работы характерен для всех водителей, в том числе дальнобойщиков. При этом в трудовом договоре определяются границы территории, при передвижении по которой водитель будет выполнять обязанности в рамках своих трудовых функций. Выезд за пределы территории будет считаться командировкой, что оплачивается особым образом. Не всегда разъездной характер можно оформить как командировки, могут возникнуть трудности с налоговыми инспекторами, которые могут не принять командировочные расходы в качестве таковых.
Чтобы поездки водителей дальнобойщиков считались командировками, нужно правильно составить трудовой договор. Определяется грузоподъемность автомобиля, которым должен управлять дальнобойщик, указывается номер машины, марка. Если при этом поручить водителю другой грузовой автомобиль, то это будет уже признаваться особой ситуации, которую можно посчитать за командировку.
Дальнобойщику нужно ограничить территорию работы, передвигаясь по которой он будет выполнять трудовые функции. При выезде за пределы территории поездка дальнобойщика будет считаться командировкой.
Скачать образец договора
Трудовой договор с водителем грузового автомобиля образец — .
Трудовой договор с водителем дальнобойщиком образец — .
Государство четко регламентирует и следит за тем, когда в организацию трудоустраивается новый сотрудник, с ним в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор. И понятно, что каждая должность имеет свою специфику и тонкости, которые обязательно учитываются при составлении этого договора.
Стандартные и общие требования и нормативы понятны, а вот специфические тонкости разных квалификационных и профессиональных факторов сотрудника - индивидуальны, а с ними и служебные обязанности, которые закрепляются в договоре. Так и с водителем грузового автомобиля, все тонкости должны быть учтены.
Необходимые документы
При оформлении трудоустройства, подается базовый пакет документации, абсолютно всеми сотрудниками:
- Персональный документ удостоверяющий личност ь (паспорт и т.п.).
- Трудовая книжка (данный пункт не нужен при устройстве на первую работу или при трудоустройстве по совместительству).
- Страховой полис о государственном пенсионном страховании.
- Военный билет или другой документ о воинском учете (только для военнообязанных).
- Документы, подтверждающие ваше образование (аттестат, диплом, различные свидетельства).
Для оформления водителя обязательно предоставление им :
- удостоверение, позволяющее управлять транспортным средством, необходимой категории;
- справка о состоянии здоровья.
Для водителей грузовых автомобилей обязательно предоставление водительского удостоверения категорий:
Работодатель в праве требовать повышения квалификационного уровня своего водителя.
При осуществлении пассажирских перевозок:
Помимо этого у водителя должен быть соответствующий опыт.
Измеряемый годами. К примеру, водитель с опытом менее трех лет не может быть допущен к такой работе.
Общие требования
Такие договорные отношения имеют общий формат требований к оформлению документации, которые предусмотрены для всех договоров по принципу «наемное лицо — работодатель»:
- данные о том, когда и где заключается договор;
- информация как полного, так и сокращенного типа о названии работодателя;
- полная персональная информация о лице, которое имеет полномочия на
- подпись трудовых договоров;
- полные персональные данные сотрудника;
- данные о должности и структурном подразделении, где будет работать сотрудник;
- условия оплаты труда, размер должностного оклада, постоянные и переменные составляющие заработной платы;
- данные о правах и обязанностях обеих сторон договора и последствия их нарушения;
- трудовой режим или график;
- другое.
Составляется два экземпляра договора. Которые подписываются и сотрудником и директором организации, или уполномоченным им лицом. Параллельно с этим, идет оформление и заключение договора о материальной ответственности.
Для профессия водителя это важно. Ведь на период перевозки, ему вверяют имущество организации, в случае порчи или утери которого, он обязуется возместить всю сумму ущерба.
Дата и № договора
Нумерация трудового соглашения, обычно, проставляется посередине под или рядом с названием документа. Она имеет порядковый номер, который идет за предыдущим договором.
Учет договоров ведется как в письменном виде, путем занесения данных в соответствующий журнал регистрации, так и в электронном формате учета данных предприятия о наемных сотрудниках.
Дата и место составления проставляются ниже данных о нумерации:
- дата - слева;
- место составления - параллельно справа.
Важно! Не все организации добросовестно прописывают данный момент. И часто это поле оставляют незаполненным, таким образом остается манёвр для совершения различных махинаций. В том числе, и вашей заработной платой.
Данные работодателя и работника
Данные работодателя, должны отображаться и в полном и в сокращенном виде. Обычно это так называемая шапка договора. В которой прописываются данные организации нанимателя, и в лице кого имеются полномочия на прием и подписание трудового соглашения.
Не обязательно это будет непосредственно директор предприятия, а любой сотрудник, уполномоченный на это.
Данные сотрудника вносятся из персональной документации, обычно, это паспорт, но может быть и другой документ, который удостоверяет его личность. Сюда же вносят не только данные места регистрации сотрудника, но и его фактического проживания, с актуальными контактными данными.
Должность и подразделение
Обязательный пункт договора - указание должности сотрудника, т.к. из них будут формироваться все его должностные обязанности и инструкции. Зачастую подпись должностной инструкции вынесена из непосредственно договора и идет на отдельном документе.
Возможен вариант в дачей ее вам на ознакомление и проставление вашей подписи о данном факте в специальном журнале. Должность сотрудника имеет непосредственное влияние на его должностной оклад, поэтому допущение ошибок в данном пункте, может привести к печальным последствиям, как для работника, так и работодателя.
Тут же прописывается подразделение за котором будет закреплен данный сотрудник.
Режим рабочего времени и порядок оплаты труда
Основной издержкой профессии водителя грузового автомобиля - неинформированность рабочего дня.
Данное обстоятельство обязательно указывается в соглашении. Также тут должны быть указны все тонкости, связанные с учетом рабочего времени, т.к., зачастую, от этих данных отталкивается бухгалтерия при начислении заработной платы.
Обязательно должен быть прописан порядок ее начисления и оплаты.
Права и обязанности сторон
Обязательства водителя:
- работать с соблюдением дисциплин трудового, финансового и остальных форматов организации;
- ответственно относится к имуществу предприятия;
- неразглашение информации о предприятии;
- работать с соблюдением всех техник безопасности
Права водителя:
- на трудовую занятость;
- получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
- на отдых;
Обязательства работодателя:
- предоставление необходимых условий для работы водителя;
- обеспечение их безопасности;
- своевременная выплата заработной оплаты;
- проводить обязательные страховые выплаты по страхованию сотрудника.
Права работодателя:
- требовать полного выполнения обязанностей работников;
- проводить поощрение сотрудника;
- дисциплинарных и материальных взысканий с сотрудника;
- остальные права согласно трудового законодательства РФ.
Срок договора
Договора с водителями могут быть двух типов:
- Бессрочные - срок не определен.
- Срочные - заключение идет на определенный срок, который не может превышать 60 месяцев.
Важно! Особое распространение получил пункт трудового соглашения об испытательном периоде (не более 3 месяцев), после успешного прохождения которого, водитель принимается штатным сотрудником с постоянным местом работы.
Специфичные требования трудового договора с водителем - это:
- место его работы,
- ненормированность рабочего дня,
- медицинское освидетельствование.
Все эти пункты сначала проговариваются с сотрудником, и если нет возражений, вносятся в трудовое соглашение, и закрепляются подписями.
Определение места работы
Большую сложность приносит конкретизация места работы водителя. Ведь сама должность предусматривает отсутствие стационарного места работы, и связана с постоянными разъездами.
Поэтому для выхода из данной ситуации - укажите общее местонахождение территории, по которой будет осуществлять свою трудовую деятельность водитель. Или закрепите его за рядом ваших производственных объектов.
Обязательное медицинское освидетельствование
При приеме на работу водителя любой категории обязательно нужно подтверждение его физического состояния здоровья.
Данные об этом будут в специальной справке определенного образца, которую должен предоставить водитель.
В случае противопоказаний к занятиям данной работой, эти данные будут в справке.
Также перед каждым выездом в рейс, водитель проходит медицинский осмотр специальным уполномоченным на это сотрудником предприятия.
Данные освидетельствования вносятся в специальный журнал регистрации.
Нюансы (плавающий график, отдых в течение рабочего времени), обычно такие данные не прописываются в договоре.
Их отмечают в должностной инструкции и общих правилах распорядка сотрудников.
Для водителей обычно проставляют общий формат отдыха, но по факту данные этого вопроса крайне разнятся.
Договор о материальной ответственности
Данный договор обязательно должен быть составлен и подписан и с обычным водителем, и с водителем-экспедитором. Если просто водитель ответственен за само транспортное средство, то водитель-экспедитор отвечает еще и за сохранность груза.
Поэтому на такую должность лучше всего принимать сотрудника. Опытного в данной сфере. Ведь ему помимо этого нужно будет проследить за правильностью погрузочных или разгрузочных работ, проверить правильность и комплектность всей документации.
Важно! Для осуществления своих прямых обязанностей, ему потребуется специальная доверенность, согласно, которой он сможет получать как товар. Так и денежные средства как у поставщиков, так и контрагентов.
Должностная инструкция должна четко прописать все, что не вошло в трудовой договор. Особенно по пунктам круга обязанностей водителя и его ответственности. Об ознакомлении сотрудника данным документом, свидетельствует его подпись под ним или в специальном журнале.
Носкова Елена
В профессии бухгалтера я уже 15 лет. Работала главным бухгалтером в группе компаний. Имею опыт прохождения проверок, получения кредитов. Знакома со сферами производства, торговли, услуг, строительства.
Трудовое законодательство обязывает участников профессиональных отношений оформлять рабочее соглашение при установлении сотрудничества. Подобный шаг помогает обеспечивать права и обязанности как работника, так и нанимателя.Такая работа, как вождение автомобиля имеет ряд особенностей. Поэтому регулировать все тонкости подобной службы призван трудовой договор заключенный с водителем.
Трудовой договор с водителем — порядок и правила составления
Порядок и правила составления трудового договора с водителем в зависимости от специфики работы может включать в себя различные положения. Одно остается неизменным — необходимость внесения в текст соглашения обязательных условий, предусмотренных законодательством. Данные пункты представляют собой следующую информацию:
- Сведения о нанимателе и сотруднике, подтверждаемые паспортными данными;
- Местонахождения компании, с которой заключается соглашение;
- Должность на которую претендует кандидат. В данным пункте также отмечаются его квалификация, профессиональные навыки;
- Права и обязанности каждого из участников договоренности;
- Обозначается число, с которого работник приступил к выполнению своих обязанностей;
- Вопросы оплаты служебной деятельность. Положение, касающееся денежных средств также должно давать подробную информацию о размере премий, гарантированных надбавках и прочих компенсациях, если такие предусмотрены условиями труда;
- График активности и промежутки отдыха. В зависимости от характера работы отмечается установленный работодателем режим;
- Условия осуществления работы. Если деятельность водителя будет связана с неблагоприятными факторами рабочей среды, то полагается отметить данный факт в документе;
- Также обязательным для включения считается пункт о страховании сотрудника.
Помимо обязательных положений могут быть включены дополнительные пункты. Поскольку профессия водителя связана с некоторыми особенностями, то рекомендуется оговаривать их в рабочем договоре. В таком случае, наниматель и подчиненных обезопасят себя от возможных проблем в будущем.
Примерами таких условий могут быть:
- Необходимость наличия водительского удостоверения определенной категории;
Требование не нарушать правила ДД; - Выполнять возложенные обязательства качественно, быстро. К примеру можно отметить важность перевозки товара с сохранением его целостности и надлежащего вида, своевременная доставка заказа;
- Проверка транспортного средства на наличие неисправностей. По возможности пытаться ликвидировать незначительные поломки;
- Установление периода испытаний для кандидата.
Также в трудовой акт могут быть включены любые другие пункты, которые пожелает отметить руководитель или сам подчиненный.
Срочный трудовой договор с водителем — образец 2018
Большую популярность в последнее время приобрел срочный трудовой договор. Данный тип документа не несет в себе значительных отличий в сравнении со стандартной формой. Поэтому структура подобного соглашения соответствует обычной рабочей договоренности.
В тоже время следует иметь в виду, что законом установлены нюансы, которые важно учитывать при оформлении соответствующего документа:
В содержании должен быть точно указан срок на который принимается на работу сотрудник. Этот период не должен превышать пять лет;
Основания для заключения соглашения подобного рода.
Трудовой договор с водителем с личным автомобилем — особенности и образец
При возникновении ситуации, когда появилась необходимость в найме водителя с личным автомобилем надлежит составить трудовой договор. Подобный вариант соглашения несколько отличается от стандартных форматов. Его особенности представляют собой следующее:
- При заключении договоренности с подчиненным с личным средством передвижения требуется дополнить документ свидетельством аренды авто. В этом акте должны быть отмечены все нюансы таких отношений;
- Чтобы избежать возможных проблем важно принимать машину со страховым полисом и указать этот факт в документе;
- Наниматель должен отметить свою обязанность обеспечить безопасное пользование транспортом. Также при необходимости проводить ремонтные работы. Некоторые расходы могут по соглашению могут быть разделены между водителем и нанимателем;
- Оплата издержек по трудовому договору ложится на любую из сторон соглашения. Все операции должны быть подтверждены документально;
- Помимо расходов на содержание средства передвижения наниматель обязан предоставлять заработную плату водителю авто;
- Также в документе могут быть отмечен момент, касающийся возмещения ущерба при серьезной поломке автомобиля.
Трудовой договор с водителем-экспедитором грузового автомобиля — образец
Трудовая деятельность водителя — экспедитора грузового автомобиля несколько отличается от работы рядового водителя. Поэтому соглашение с таким подчиненным будет включать в себя некоторые нюансы характерные для его рода деятельности. Особенности трудового договора с водителем-экспедитором могут выглядеть так:
- Работодатель вправе включить в содержание договоренности пункт о материальной ответственности подчиненного;
- Если трудящийся осуществляет работа сверх нормы или на на протяжении нескольких дней находится в поездке, то данный вопрос надлежит тщательно оговорить;
- Также в сравнении с другими шоферами служба экспедитора сопряжена с большим количеством обязанностей, которые важно отметить.
В остальных моментах рабочая договоренность такого сотрудника ничем не отличается от общепризнанной формы.
Трудовой договор с водителем на ненормированный рабочий день
Форма такого соглашения не будет отличаться от прочих разновидностей трудового договора. Если вы нанимаете на работу водителя с ненормированным рабочим днем следует обратить внимание на пункт документа, касающийся режима работы и условий оплаты.
- В первом из указанных параграфов требуется тщательно описать график активности работника, обозначить временные промежутки для отдыха, а также их количество и продолжительность;
- Во втором параграфе необходимо отметить величину заработной платы при таком режиме службы, возможности получения премий или надбавок за труд.
Любая трудовая деятельность должна осуществлять в соответствии с законодательными нормами. В особенности это касается рабочей договоренности нанимателя и подчиненного при приеме на работу, поскольку она знаменует начало их сотрудничества. Ввиду этого следует со всем ответственность подходить к реализации указанного процесса.
