Главная » Военные » Страховые выплаты уволенным военнослужащим по состоянию здоровья. Порядок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья

Страховые выплаты уволенным военнослужащим по состоянию здоровья. Порядок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья

Одной из причин, по которой работник не может продолжать работать на занимаемой должности, является ухудшение состояния здоровья. В статье рассмотрим, какой в этом случае будет действовать порядок расторжения трудовых отношений, и положена ли какая-либо компенсация при увольнении по состоянию здоровья.

Основание для увольнения по состоянию здоровья

Основанием для увольнения по состоянию здоровья в 2017 году является медицинское заключение. Причиной оценки состояния здоровья могут стать как болезнь или травма сотрудника, так и регулярные медицинские осмотры, необходимые для ряда профессий.

Медицинское заключение имеет законную силу, если оно выдано:

клинико-экспертной комиссией, которая определяет степень утраты трудовых функций сотрудником, а также дает рекомендации по поводу оптимальных условий труда;
медико-социальной экспертной комиссией, которая имеет право выносить решение о полной или частичной стойкой утрате трудоспособности и об установлении группы инвалидности. МСЭК также дает рекомендации о необходимых условиях труда, если трудоспособность частично сохранена.

Решение комиссии является обязательным и направляется, в том числе, непосредственно работодателю, вне зависимости от желания сотрудника.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

При предоставлении сотрудником медицинского заключения работодатель обязан руководствоваться ст. 73 или ст. 83 ТК РФ. Расторгнуть договор незамедлительно работодатель имеет право исключительно при полной утрате трудоспособности.

Работнику, у которого есть медицинские противопоказания к работе в текущих условиях, должен быть предложен перевод на другую позицию.

Интересные факты

После получения решения военно-врачебной комиссии офицер (или прапорщик) может обратиться к своему командиру (начальнику) с письменной просьбой в виде рапорта об увольнении в связи с ухудшением состояния его здоровья. Стоит отметить, что общий образец для рапорта законодательством РФ не предусмотрен и оформляется он в свободной форме, но с перечислением тех ситуаций, которые стали причиной увольнения военнослужащего.

Если у работодателя отсутствует подходящая вакансия или сотрудник по личным мотивам отказывается от предложенной должности, а необходимый срок перевода составляет менее четырех месяцев, то сотрудника на этот период отстраняют от работы. За ним сохраняется рабочее место, но заработная плата не начисляется.

Трудовой договор расторгается, если работнику необходимо предложить другую работу, согласно медицинских показаний, на период более четырех месяцев, а она отсутствует.

С руководителями и главными бухгалтерами трудовой договор может быть расторгнут сразу после определения отсутствующей вакансии или отказа сотрудника от нее. Такие специалисты могут быть отстранены от работы по согласованию сторон на определенный срок.

Факт отказа от предлагаемой должности оформляется в письменном виде. Далее готовится приказ об увольнении, с которым работника должны ознакомить под роспись. В трудовую книжку вносится запись с указанием причины увольнения.

Если сотрудник по мед.показаниям не подходит для выполнения обязанностей на своей должности, то его могут либо уволить, либо перевести на другую. Узнаем о .

Увольнение не может быть оформлено в период нахождения сотрудника на больничном. Процедуру проводят после окончания листа нетрудоспособности.

Если же работник хочет уволиться по собственному желанию, объясняя это состоянием здоровья, то расторжение договора происходит в порядке согласно ст. 80 ТК РФ.

Особенностью прекращения военной службы по состоянию здоровья является то, что увольнение зависит только от желания самого военнослужащего, он имеет право как досрочно прервать контракт, так и сохранить свой статус военнослужащего.

Ни командир (начальник) части, ни другие должностные лица не могут оказывать давление на военнослужащего при принятии им решения насчет дальнейшего продолжения или прекращения службы, так как при признании офицера (или прапорщика) ограниченно годным к службе, он все также имеет право продолжить ее.

Выплаты при увольнении с работы по состоянию здоровья

Сотруднику, увольняющемуся по медицинским показаниям, должны быть выплачены следующие средства:

Заработная плата за текущий период по дату увольнения.
Выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Пособие не будет выплачено, если в заявлении об увольнении указывается собственное желание сотрудника или по согласованию сторон.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Оплата больничных листов. Увольнение происходит по окончанию действия листа.
Дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором.

Денежные средства выплачиваются в день прекращения трудовых отношений.

Смотрите видео про увольнение по болезни военнослужащих

Особенности увольнения военнослужащего по состоянию здоровья

Процедура увольнения военнослужащего по медицинским показаниям выглядит следующим образом:

Прохождение военно-врачебной комиссии и получение заключения установленного образца.
Подача офицером рапорта об увольнении с указанием причины — состояние здоровья.
Личная беседа командира с военнослужащим. На ее основании заполняется специальный бланк, который подшивается в личное дело.
Оформление приказа об увольнении.

Военнослужащий может прекратить службу исключительно по личному желанию, уволить его принудительно нельзя. При увольнении ему должны выплатить денежное довольствие и единовременное пособие. Если длительность военной службы меньше двадцати лет, пособие составит сумму, эквивалентную двум окладам. В случае более длительного срока службы военнослужащему выплатят дополнительно семь окладов.

При увольнении по состоянию здоровья военнослужащие имеют право на ряд льгот, в том числе на первоочередное трудоустройство через службу занятости.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже

Пошатнувшееся здоровье у человека может послужить основанием ухода с занимаемой должности. На самочувствие индивида особенное внимание обращается в военной сфере. Так, увольнение военнослужащего по состоянию здоровья далеко не редкая ситуация.

Однако не каждого военного ожидает увольнение. Допустимо оставить человека на службе и это обусловлено тяжестью диагностируемого недуга, а также занимаемого поста.

Законодательная база

Комиссование военного со службы по причине обнаружившегося заболевания регламентируется на законодательном уровне нижеследующими ключевыми НПА:

ФЗ №323 является основополагающим в области отношений, касающихся здоровья граждан. Он содержит основные принципы охраны здоровья, порядок организации медпомощи, перечень полагающихся человеку прерогатив и гарантий в данной сфере правоотношений.
Статья 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» Российской Федерации содержит основания увольнения со службы. Одним из факторов считается здоровье военного. При признании военно-врачебной комиссией индивида не годным или ограниченно годным к несению службы осуществляется его официальный уход с нее.
Президентский указ №1237 говорит о предпочтении на военной службе здоровым солдатам. На службу могут принять лишь с незначительными сомнениями в самочувствии контрактника.
Правительственное постановление №565 в Российской Федерации зафиксировало порядок действий ВВК, перечень нежелательных болезней, а также их соотношение с категорией годности.

Основным требованием для военнослужащих считается прохождение медкомиссии, которая выявляет группу годности. Сейчас таких групп 5, и только при наличии у индивида 2-х первых – допустят к выполнению воинских обязанностей.

Медкомиссии проходят в следующих случаях:

перед поступлением в часть;
периодические осмотры во время несения службы;
по необходимости – плохое самочувствие, получение военной травмы и прочее;
обнаружение недуга;
при ухудшении самочувствия, вызванного обострением хронического недуга или приобретение нового.

По результатам медобследования бойцу выдается справка с указанием категории и соответствующего предписания – продолжить или прекратить исполнение должностных обязательств.

А – здоров, годен.
Б – есть незначительные проблемы со здоровьем;
В – ограниченно годен;
Г – временное ограничение;
Д – запрет деятельности.

Немаловажными при определении группы годности считаются выявленные недуги.

Соответствие болезней и устанавливаемой категории представлено в таблице ниже:

Таблица содержит не полный перечень недугов, а лишь некоторые из них, зафиксированные в постановлении Правительства №565 Российской Федерации.

Врачебная комиссия вправе отстранить от должности временно или навсегда по основаниям:

высокой степени риска здоровья военного;
при регулярном обострении заболевания;
прохождение лечения хронического недуга составляет больше 3-х раз в год;
нахождение в больничном отпуске более 4-х месяцев.

Выплаты и льготы военному

Покинув ряды вооруженных сил, бывшему военному полагаются ряд льгот и привилегий, которыми он вправе воспользоваться.

Объем таких льгот и непосредственно их количество обусловлены некоторыми факторами, а именно:

приобретение нетрудоспособности во время исполнения долга;
выслуга лет;
занимаемой должности и чина;
статуса уволенного, то есть призывник, контрактник, предпенсионного возраста, пенсионер и прочее;
неиспользованные субсидии и льготы во время службы (например, участник системы НИС вправе при увольнении по уважительной причине рассчитывать на выплату из накопленных средств).

Все положенные компенсации делятся на:

единовременные (двойной оклад при уходе сотрудника с выслугой менее 20 лет, а также призывнику, 7-кратный оклад положен отслужившим 20 и более лет. Обладатель правительственных знаков отличия может претендовать на один дополнительный оклад. При военной травме призывник получает 1 млн., контрактник – 2 млн).
ежемесячные (прерывание службы из-за нетрудоспособности по 1,2,3 группах соответственно – 14 тыс., 7 тыс., 2800 рублей).
временные (для военных, не дослужившихся до пенсии, на протяжении года после ухода выплачивается жалованье).

Как и все трудящиеся при увольнении получают полный расчет, так и военные не исключение.

В выплаты по уходу входят:

денежное жалованье за крайний месяц;
оплата не потребовавшегося отпуска;
расчет согласно больничному;
премии и иные надбавки.

Помимо выплат бывшим военнослужащим полагаются различные виды льгот и привилегий:

в сфере медобслуживания (производство и ремонт зубных протезов на безвозмездной основе, продолжение лечения в специализированной военной больнице);
санаторное лечение (бесплатные путевки в санаторий);
разрешение жилищного вопроса с помощью Министерства обороны Российской Федерации;
обеспечение условий для трудоустройства (учитывается военная служба при подсчете трудового стажа, преимущественные права при приеме на работу, обучении и при сокращении штата на предприятии);
возможность оформления дисконтной карты для проезда на различных видах транспортного автосредства.

Видео: Увольнение по болезни

Порядок увольнения по состоянию здоровья военного

Почувствовав неполадки со здоровьем, военный вправе заявить о своем решении прервать несение службы. Однако в отличие от гражданских трудящихся военнослужащему предстоит обосновать свой уход, доказать факт невозможности дальнейшего продолжения службы.

Особенности комиссования по вышеуказанной причине:

Изначально в обязательном порядке нужно пройти обследование и лечение в госпитале не меньше месяца. Если улучшить состояние не удается, то собирается военная комиссия. Коллегиально принимается решение о возможности или недопустимости дальнейшей службы бойца.
На руки военному выдается заключение ВВК. Контрактнику следует написать рапорт, приложить медицинской справки.
Изучив справки и заключение, командир обязуется встретиться с военным лично.

Командир при таком раскладе обязан:

предложить другие альтернативные варианты службы (иная должность, меньше обязательств и ответственности, более подходящая по климату местность);
издать приказ о переводе или исключении из рядов вооруженных сил по результатам беседы;
заполнить персональную документацию военнослужащего с указанием основания отставки;
направить документы по адресу жительства.

Процедура комиссования по состоянию здоровья состоит из ряда этапов:

Обследование и осуществление лечения.
Получение результатов врачебной комиссии.
При необходимости повторная комиссия и утверждение результатов в штатном режиме.
Исключение контрактника из списка военнослужащих лиц.

Отставка из армии по болезни производится в индивидуальные сроки для каждого этапа:

минимальный период нахождения в госпитале при досрочном увольнении составляет один месяц;
если не требуется утверждение результатов комиссии, то они выдаются обследуемому на руки в день проведения обследования. Если же результаты направляются в часть, то срок передачи составляет 5 дней;
при дополнительном утверждении срок увеличивается;
с момента получения командиром заключения ВВК комиссование должно произойти не позднее месяца.

Однако на практике процесс отставки по болезни затягивается на долгие месяцы.

Что делать в такой ситуации?

После получения вашим командиром медицинской справки и прошествии месячного срока следует обратиться к нему и узнать причину проволочек.

Далее следует предпринять активные действия – написать жалобу на имя командира, или начальника военного госпиталя, или обратиться в военную прокуратуру. В последнем случае обращение направляется по месту пребывания части.

Таким образом, отставка по состоянию здоровья довольно хлопотный и трудоемкий процесс. При увольнении по такой уважительной причине за бывшим военнослужащим сохраняются все льготы и привилегии.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья отличается от процедуры расторжения контракта по другим основаниям. Военная должность не исключает риск ухудшения здоровья. В некоторых случаях заболевания организма делают невозможным дальнейшее исполнение воинских обязанностей. Уход со службы по состоянию здоровья предоставляет уволенному право пользования положенными социальными льготами и гарантиями.

Стать профессиональным военным может любой гражданин, обладающий хорошим здоровьем. Однако суровые условия, воздействие вредных факторов окружающей среды, постоянные физические нагрузки оказывают разрушительное действие на самый крепкий организм.

Каждый военнослужащий исполняет обязанности определённый промежуток времени. Этот период называется сроком службы. Причины, разрешающие увольнение из Вооружённых сил РФ, закреплены законодательно.

В зависимости от причины прекращение армейской деятельности возможно по следующим основаниям:

безусловное увольнение (достижение предельного возраста);
уход в отставку;
выход в запас;
по решению суда (вынесение обвинительного приговора).

Все офицеры и солдаты, проходящие службу по контракту, имеют право в любой момент покинуть армию добровольно или в связи с ухудшением здоровья.

Проблема отставки (ухода в запас) или перевода возникает только при развитии острого хронического заболевания. Основной критерий ухода в отставку – пригодность к воинской службе на любом этапе. Различные расстройства здоровья могут вызвать досрочное расторжение контракта.

Увольнение с военной службы по состоянию здоровья с выплатой компенсаций имеет ряд особенностей.

Перечень болезней

При принятии решения об увольнении по состоянию здоровья военнослужащего список болезней по международной классификации болезней (МКБ) включает:

Болезни сердца и сосудов (перепады давления).
Заболевания нервной системы, вызывающие нарушение работы конечностей.
Проблемы опорно-двигательного аппарата, ограничивающие движение.
Острые воспаления нижних дыхательных органов.
Психосоматические расстройства (в том числе нарушение психики).
Выявленный туберкулёз.
Болезни кожных покровов.
ВИЧ-инфекция.
Венерические заболевания.

Военное законодательство РФ закрепляет, что медицинское освидетельствование солдат и офицеров выполняют специальные военно-врачебные комиссии.

По результатам обследования комиссия выдаёт заключение, на основании которого при увольнении выплачивается денежная компенсация.

Все военнослужащие обязаны периодически проходить полную медицинскую проверку.

Медицинское обследование проводится в следующих случаях:

перед подписанием контракта;
на регулярном осмотре для подтверждения удовлетворительного состояния здоровья;
при обращении с жалобами на заболевание;

при получении травм и увечий;
при резком ухудшении здоровья военнослужащего на фоне развития хронического заболевания.

В случае выявления отклонений боец направляется на стационарное лечение в госпиталь.

После прохождения лечения врачебная комиссия оценивает состояние офицера или солдата и выдаёт заключение о годности к исполнению солдатских обязанностей.

Законодательная основа

Правовое регулирование в области воинской службы осуществляется посредством следующих нормативных актов:

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (отражает порядок приёма, прохождения и увольнения из армии).
Федеральный закон «О статусе военнослужащих» (закрепляет права пользования социальными льготами, размер единовременного пособия).
Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (определяет выплаты увольняющимся по причине заболевания).
Указы Президента РФ (о праве на получение жилищных сертификатов, о выборе военным основания расторжения контракта).

Если военнослужащий скончался в результате полученных травм или из-за ухудшения здоровья, вызванного профессиональной деятельностью, государство гарантирует социальные льготы и выплачивает пособия его семье.

Положение о военно-врачебной экспертизе, утверждённое Постановлением Правительства РФ, закрепляет исчерпывающий список заболеваний, которые влекут увольнение по болезни для военнослужащего.

Список болезней по МКБ, являющихся причинами увольнения, включает:

туберкулёз;
заболевания сердечно-сосудистой системы;
болезни крови;
онкология;
положительный ВИЧ-статус;
расстройства эндокринной системы;
тяжёлые формы ревматизма;
эпилепсия;
нарушения психики;
хронические кожные заболевания;
глухота и слепота.

Каждый вид заболевания из перечня может вызвать временное отстранение от службы или расторжение контракта навсегда. Если обострение болезни вызвано алкоголизмом, военнослужащий лишается права на увольнение с сохранением воинских льгот.

Условия отстранения:

Офицер или солдат подвержен регулярным обострениям болезни.
Врач констатирует высокую степень разрушения функций организма.
Хроническое заболевание требует прохождение лечения более 3 раз за год.
Человек, занимающий армейскую должность, находится на больничном листе больше 4 месяцев в год.

Военное законодательство уточняет, что увольнение военнослужащего из-за нарушений здоровья является его правом, а не обязанностью.

Все лица (призывники, контрактники, профессиональные военные) перед тем как поступить на воинскую службу проходят медицинское обследование. Комиссия, состоящая из специалистов различных направлений, присваивает каждому кандидату степень годности.

Законодательно закреплены следующие категории пригодности:

А – возможно прохождение службы в войсках любого рода;
Б – воинская служба возможна в определённых условиях;
В – ограниченная годность;
Г – исполнение армейских обязанностей временно не доступно;
Д – дальнейшая служба в вооружённых силах РФ не допускается.

К кандидатам на офицерские должности предъявляются повышенные требования к состоянию психики. На присвоение категории оказывают влияние болезни и травмы.

Имея категорию А, военнослужащий не имеет права досрочно выйти в отставку по состоянию здоровья. Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья (категория Д) означает безусловное отчисление из армии.

Механизм увольнения

Если проблемы, связанные с нарушением здоровья, препятствуют в полной мере исполнению должностных обязанностей, сотрудник вооружённых сил имеет право прекратить службу. В отличие от трудящихся в гражданских областях, военнослужащий должен обосновать увольнение, представив доказательства невозможности нахождения в армии по состоянию здоровья.

Процедура увольнения состоит из нескольких этапов:

Стационарное (реже амбулаторное) лечение и освидетельствование на профессиональную пригодность.
Выдача заключения на основании сведений, отражённых в истории болезни.
Составление специального протокола при непригодности к дальнейшему несению службы.
Подача рапорта об увольнении вследствие нарушения здоровья.
Оформление документов об освобождении от должности.
Расторжение контракта с отметкой о причине разрыва.

Закон закрепляет, что гражданин может покинуть ряды вооружённых сил только по своему желанию. В период прохождения сотрудником длительного лечения в стационаре его увольнение запрещено.

Рапорт играет важную роль в процессе оставления воинской службы, поэтому он должен быть составлен максимально грамотно. Конкретный образец заявления на законодательном уровне не закреплён. Заявление пишется в произвольной форме, но с условием соблюдения определённых требований.

В рапорте обязательно указывается информация:

фамилия, имя, отчество, звание командира, которому адресовано обращение;
наименование документа (рапорт об увольнении);
личные данные военнослужащего, желающего покинуть ряды вооружённых сил (звание, фамилия, имя, отчество, должность, дата и номер контракта);
причины (наличие заболевания, препятствующего несению службы);
перечень подтверждающих документов (справки, выписки, заключения);
ссылка на нормативные акты, закрепляющие право на увольнение из-за нарушения здоровья;
ходатайство о передаче личного дела в военный комиссариат по месту будущего проживания;
сведения о наличии (отсутствии) жилья (факт необходимости получения кредита на ипотеку также отражается в рапорте);
дата и подпись (расшифровка подписи помимо ФИО включает должность и звание).

При согласии командира части с решением подчинённого о досрочном расторжении контракта обязательно проводится личная беседа с кандидатом на увольнение.

Во время беседы должностное лицо обязано:

Проинформировать сотрудника о сроке, в течение которого будет произведено увольнение.
Сообщить о льготах, положенных гражданину при оформлении в отставку или в запас.
Определить отдел военного комиссариата для постановки запасника на учёт.
Получить данные о месте проживания после расторжения контракта.
Выяснить, нет ли каких-либо дополнительных просьб у военнослужащего.

Одноразовые выплаты военнослужащим при увольнении их по состоянию здоровья включают:

единовременное пособие;
компенсация из-за потери здоровья.

Размер единовременного пособия напрямую зависит от трудового стажа военного. При сроке службы двадцать лет и более величина выплат составляет от 7 до 15 окладов. Во всех остальных случаях при уходе из армии гражданин получит только от 2 до 5 окладов.

При увольнении без пенсионных начислений за бывшим сотрудником вооружённых сил в течение календарного года сохраняется выплата оклада.

Также военнослужащим при выходе на пенсию полагаются:

Денежное довольствие за последний месяц службы.
Компенсация вещевого имущества.
Премия за исполнение должностных обязанностей.
Оплата неиспользованных дней отпуска.

Если сотрудник вооружённых сил имеет алиментные обязательства, то с полной суммы выплат будет произведено перечисление алиментов в пользу их получателя.

Категория Д

Группа Д назначается военнослужащим, у которых выявлены серьёзные заболевания, не позволяющие исполнять обязанности. Одновременно с присвоением статуса полной непригодности могут быть оформлены соответствующие группы инвалидности. Размер компенсаций рассчитывается индивидуально для каждого случая.

Группа В

Категория В не требует безусловного увольнения из армейских рядов, но ограничивает круг должностных обязанностей сотрудника. Компенсация при установлении ограниченной пригодности полагается только в случае утраты здоровья при несении службы не по вине бойца. Страховые выплаты производятся, если есть страховка.

Размер ежемесячных пенсионных выплат, связанных с наличием заболевания, зависит от присвоенной группы инвалидности:

1 группа – 14 000 рублей;
2 группа – 7 000 рублей;
3 группа – 2 000 рублей.

Сумма может отличаться в большую сторону, если пенсионер служил в регионах с повышенным районным коэффициентом.

Если инвалидность не подтверждена, то ежемесячные выплаты закон устанавливает по достижении определённого законом возраста или наличия минимального общего стажа.

Необходимые условия перечисления:

45 лет и военная выслуга 20 лет.
45 лет и общий трудовой стаж 25 лет (военный период не менее 12 лет и 6 месяцев).

Если выслуга в рядах вооружённых сил составляет не меньше 10 лет, офицер запаса имеет право на льготные условия ипотечного кредита.

Последствия увольнения

Уход с военной службы из-за плохого самочувствия не является отрицательным основанием. Покинувший армию гражданин обладает всеми льготами военнослужащих, вышедших в отставку по выслуге лет или по истечении срока контракта.

Военные пенсионеры по закону имеют право на социальные льготы (например, бесплатный проезд или внеочередное медицинское обслуживание).

Гарантии, закреплённые на законодательном уровне, включают:

преимущество при трудоустройстве;
включение в общий трудовой стаж срока службы;
сохранение права ипотечника на льготные условия кредита;
право на санаторно-курортное обслуживание в ведомственных учреждениях;
преимущество на защиту рабочего места при реорганизации юридического лица.

Все выплаты и гарантии, предусмотренные действующим законодательством, направлены на адаптацию бывшего военнослужащего к гражданской жизни.

Любой гражданин Российской Федерации имеет право уволиться с места работы по собственному желанию или вследствие нарушений здоровья. Такое право предоставлено и военнослужащим. Однако из-за специфики воинских обязанностей при увольнении по болезни необходимо соблюдение специальной процедуры, что подтверждают посетители форумов, темы которых связаны с прохождением воинской службы.

В отличие от ухода с гражданской работы, увольнение с военной службы регулируют Устав военнослужащих и Федеральное законодательство.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Однако, порядок данного процесса в разных местах может проходить по-разному ввиду того, что внутренние указы и постановления армейских подразделений могут вносить коррективы в некоторые аспекты процедуры.

Общие сведения

Любой военнослужащий несет службу в Вооруженных силах РФ в течение определенного периода. Этот временной промежуток именуется сроком службы.

На законодательном уровне установлены причины, позволяющие уволиться военному. Кроме того, существуют основания, на которых производится безусловное увольнение. К таким основаниям может относиться, к примеру, пожилой возраст военного.

Для солдат-срочников и солдат-контрактников порядок увольнения с военной службы различается:

увольнение военных, служащих по контракту, производится в индивидуальном порядке;
срочники же увольняются два раза в год в соответствии с приказами, издаваемыми Министерством обороны РФ.

Законодательная база

Основным законом, предоставляющим информацию о военной службе, как для российских, так и для иностранных граждан является , принятый в 1998 году: «О воинской обязанности и военной службе».

О порядках увольнения можно узнать в 34 статье Указа Президента РФ № 1237, изданного 16.09.1999 и измененного в прошлом, 2019 году.

Основания

В 2019 году военнослужащий может прекратить свою деятельность ввиду трех оснований:

выход в отставку;
уход в запас;
из-за осуждения по причине наличия уголовного дела.

Есть и ряд иных причин, позволяющих оформить безусловное увольнение.

Увольнение с военной службы

В зависимости от причины увольнения, военнослужащий может рассчитывать на одно из четырех оснований для прекращения военной службы.

отставка;
выход в запас;
уголовное дело;
безусловное увольнение.

По состоянию здоровья (по болезни)

В случае, если гражданин имеет какие-либо заболевания, препятствующие прохождению службы - то ему необходимо получить заключение от ВВК о состоянии своего здоровья.

При наличии данного документа, подтверждающего болезнь, может быть осуществлена процедура увольнения военнослужащего по состоянию здоровья. В таком случае основанием для процесса станет увольнение в запас.

Если же врачебная комиссия признала гражданина полностью негодным к военной службе, то процесс переходит в статус безусловного увольнения.

Это же основание используется при увольнении контрактных военнослужащих, имеющих ограничения к службе по состоянию здоровья и имеющим звания ниже старшин включительно.

По окончании контракта

В случае, когда контракт подходит к концу, военнослужащего необходимо предупредить за полгода до окончания действия документа.

Если он не намерен продлевать документ - то процесс увольнения производится безусловно.

В день ухода гражданин должен получить , размеры которого зависят от срока службы, звания и других, второстепенных фактов.

При несоблюдении условий

Военнослужащего также могут отстранить от деятельности ввиду нарушения условий, прописанных в конкретном военном контракте.

В таком случае, при увольнении, военный, вне зависимости от должности и заслуг, будет лишен выходного пособия.

По собственному желанию

При наличии конкретных условий, военнослужащие имеют право на .

К таковым относятся условия:

Ограниченная или полная негодность к прохождению службы в связи с наличием заболеваний или травм.
Переход солдата в статус депутата законодательного собрания.
Смерть родственников, произошедшая во время прохождения солдатом службы.
Признание гражданина высшим должностным лицом субъекта РФ или его избрание в качестве военного судьи.
Другие причины, признанные комиссией уважительными.

Также отдельно выделяют причины, связанные с личными и семейными обязательствами.

Пенсионера

Военный пенсионер получает право на уход в отставку после того, как он выслужит срок в 20 лет.

В случае, как и с другими контрактниками, военных пенсионеров извещают об увольнении за полгода до окончания срока. Если военный не согласен и намерен продолжать службу - то он вправе подать рапорт на продление.

Рапорт перенаправляется к командиру, после чего тот принимает решение и проводит официальную беседу. Принятое в ходе нее решение объявляется пенсионеру. Свое мнение он может изложить в протоколе беседы, а также написать новый рапорт.

При увольнении в связи с преклонным возрастом, пенсионные рассчитываются Министерством обороны.

Утверждение может проводиться до двух месяцев. Процедура увольнения на пенсию заканчивается после того, как будет издан приказ.

После получения всех документов, военный пенсионер должен самостоятельно передать их в ПФР для оформления регулярных и единовременной выплат.

Незаконное

В случае, когда увольняемый военнослужащий , по которым было произведено увольнение, может быть проведено обжалование процесса. Документы должны направляться в военный суд.

Срок исковой давности в такой ситуации составляет три месяца.
Чаще всего обращения в суды поступают по причине увольнения служащих до завершения контракта и без их согласия. Также встречаются случаи увольнения по получению права на пенсионное обеспечение.

Помимо этого, военнослужащего нельзя уволить в одностороннем порядке в случаях, если он не выслужил 10 лет, а также не был обеспечен жильем.

Порядок действий

При увольнении военного с контракта, его необходимо предупредить об окончании срока действия документа.

До этого командир части, в которой служит гражданин, обязан:

Выявить возможность продления контракта. При решении данного вопроса необходимо учитывать такие факторы, как состояние физического и психического здоровья служащего, наличие у него жилплощади и так далее.
После принятия решения, перенаправить документы в виде личного дела служащего в спец. орган, в котором будет проведен подсчет лет выслуги.
При необходимости, направить человека на медицинское освидетельствование или обследование.
Предоставить военнослужащему очередной или дополнительный отпуск.

За 4 месяца до увольнения должна быть проведена итоговая аттестация военного, а еще через месяц с ним проводят собеседование, где сообщают возможные варианты развития событий.

Документы

При увольнении или отставке военного должен присутствовать письменный документ, имеющий установленные формы. На нем должны быть подписи нескольких лиц, а также командира части.

К бумаге дополнительно прилагают:

ксерокопию листа, оформленного в процессе беседы с военным;
ксерокопию листа с результатами аттестации;
рапорт об увольнении.

При необходимости, пакет документов может включать в себя копию документа от военно-медицинской комиссии. Перечисленные бумаги должны быть направлены в отдел военных кадров за два месяца до процедуры увольнения.

Образец рапорта

При наличии оснований, позволяющих уволиться, военный может подать рапорт начальству (командованию).

При этом, в соответствии с правами солдатов увольняться по собственному желанию, командование должно удовлетворить рапорт. Фактически рапорт представляет собой письменное донесение начальству о выполнении взятых на себя обязательств и просьбу об увольнении.

Командование производит процедуру увольнения без рапорта, если согласие военного не требуется, а его назначение на новую должность не предусматривается.

Во всех прочих случаях оформить процедуру увольнения возможно лишь при наличии рапорта и других документов, при их необходимости.