Главная » Военные » Составляем колдоговор для оао в году. Коллективный договор бюджетного учреждения образец бланк

Составляем колдоговор для оао в году. Коллективный договор бюджетного учреждения образец бланк

Руководители сравнительно небольших организаций иногда даже не подозревают о такой правовой форме регулирования взаимоотношений работодателя и работников, не говоря о том, чтобы предпринимать какие либо действия по его согласованию и внедрению в деятельности своего юридического лица.

Аналогично обстоит ситуация и со знанием работниками способов защиты и регламентации своих прав и гарантий. В тоже время рассматриваемый документ может быть хорошим и полезным инструментов для разрешения трудовых конфликтов, в котором заинтересованы не только работники, но работодатели.

Назначение данного документа

Коллективный договор признается актом, действие которого в части регулирования социально-трудовых отношений ограничено рамками определённой организации или иного работодателя (ИП) или их структурного подразделения (филиала, представительства, и т.п.). Фактически этот документ является результатом реализации принципа социального партнерства в трудовых отношениях, за которое так ратует наш законодатель.

Рассматриваемый документ не обязателен , т.е. закон не содержит требования о его наличии в каждой организации или у ИП, нанимающего работников. Его заключение добровольно, и никто не может издать какое-либо предписание о внедрении таких договоров повсеместно. Более того, рождение коллективного договора обусловлено результатами, как правило, длительных переговоров между работниками и их работодателем, консультирования всех участников процесса специалистами и достижения консенсуса по основным вопросам.

Особенности оформления

Значительным моментом во всем этом процессе является цель составления документа . Для ее понимания нужно знать, что содержание коллективного договора определяют сами стороны переговоров, а законодатель лишь формирует им ориентиры, давая примерный перечень вопросов. Кроме того, многое зависит и от того, кто инициировал его создание (работники или организация), такое право есть у каждой стороны.

Исходя из характера деятельности предприятия, финансовой ситуации в которой он находится, в коллективном договоре можно предусмотреть важные для работников льготы, преимущества в отношении некоторых категорий из них, дополнительные требования к условиям труда. Но это не означает, что работодателю, в общем и целом это не выгодно.

В тех случаях, когда он готов предоставить такие привилегии, документальное их закрепление в установленном законом порядке лишь содействует увеличению для организации количества расходов, способных минимизировать налогооблагаемую базу по и/или иным налогам. Тем не менее, необходимо быть осторожным с дополнительными гарантиями, так как согласование и внесение изменений в раннее заключенный коллективный договор является длительным и трудным процессом, порою просто невозможным.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Правила составления

Как уже отмечалось выше, сторонами рассматриваемого акта являются работники и работодатель. Однако, здесь необходимо четко представлять, кто непосредственно участвует в переговорах и подписывает документ.

В отношении работников – в качестве их представителей выступают профсоюз (при его наличии) и/или иные лица, которые избираются работниками. Если с первым ситуация достаточно проста: он по своей природе защищает интересы работников, и может представлять их всех, даже не состоящих в нем (если ему будут переданы такие полномочия); то на вопросе об иных лицах, имеющих такую возможность необходимо остановиться подробнее.

Законодатель установил ограничения в отношении последних. Так невозможно ведение переговоров в интересах работников теми лицами, которые действуют на стороне работодателя, организациями, которые финансируются работодателями, а также госорганами, муниципальными органами, политическими партиями.

Иного (иных) представителей (либо представительный орган) работники могут избрать на созываемом для этих целей общем собрании (иначе, конференции) путем голосования (тайного). Это удобно, в том числе, когда в организации не действует какой-либо профсоюз. Кроме того, допускается участие и профсоюзной организации, и иного представителя коллективных переговорах.

В отношении работодателя – представлять его интересы в силу существующих норм законодательства будет непосредственно руководитель, а если речь идет об ИП, то он лично, либо уполномоченные указанными лица (глава структурного подразделения, юристы, сотрудники кадровой службы и т.п.).

Какие условия содержатся в коллективном договоре? В соответствии с примерным перечнем, приведенным в ТК РФ (ст.41), в него включаются:

вопросы системы оплаты труда, форма и размеры ;
условия о гарантиях, связанных с выплатой пособий или компенсаций;
порядок и условия индексации оплаты труда;
вопросы занятости, повышения квалификация и переобучение, правила высвобождения работников;
дополнительные гарантии в отношении режима работы и отдыха, в том числе отпусков;
условия об улучшении условий труда и его охраны, включая женщин и молодежи;
вопросы соблюдения интересов трудящихся на предприятии при его приватизации;
условия, касающиеся экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;
о гарантиях и льготах сотрудникам, которые совмещают работу и обучение;
предоставление дополнительных возможностей работникам и членам их семей для оздоровления и отдыха;
условия о частичной или полной оплате питания работников;
механизм контроля над выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений, ответственности сторон, информирования работников и т.п.;
условие об отказе от забастовок;
иные вопросы на усмотрение сторон.

Условия данного типа договора на примере ОАО «РЖД» смотрите в следующем видеоролике:

Порядок согласования условий

В целях облегчения сторонам коллективных переговоров составления документа, как предмета обсуждения, Минтрудом в 2003 г. был разработан и утвержден образец/макет договора , который часто используется в качестве основы.

В рамках переговоров часто возникают разногласия в отношении содержания коллективного договора. И если в их результате отсутствует согласованное сторонами решение, то подлежит составлению протокол разногласий. Порядок дальнейшего урегулирования разногласий определен в ТК РФ (гл.61). После достижения консенсуса, проект обсуждается всеми работниками организации в течение, как правило, 10-ти дней. В результате также некоторые положения могут быть скорректированы.

В целях стимулирования на оперативное рассмотрение и разрешение вопросов по содержанию документа законодатель установил, что коллективный договор должен быть согласован и подписан в течение 3-х месяцев с даты начала переговоров. А при наличии протоколов разногласий, последние подписываются и к соглашению.

Порядок заключения

При формировании проекта документа необходимо учитывать, чтоб большое значение имеет ясность формулировок приведенных в их тексте, так как в случае возникновения спора именно от них будет зависеть его разрешение. Поэтому использование документов, которые прошли проверку практикой вполне приветствуется.

Важным моментом также является отсутствие в нем противоречий законодательству , а также действующим нормам обязательных для исполнения соглашений (генерального, межрегионального, регионального, отраслевого, территориального или и т.п.). Ведь если работодатель не заявил об отказе в их применения, то нормы этих документов также должны учитываться сторонами при согласовании коллективного договора.

Традиционно рассматриваемый документ условно может состоять из следующих разделов :

общие положения;
система оплаты труда, нормирование, гарантии и компенсации;
режим труда и отдыха;
охрана труда;
осуществление содействия занятости работников;
социальные гарантии и компенсации;
сотрудничество и ответственность сторон за выполнение взятых на себя обязательств;
иные положения (порядок внесения изменений и дополнения, разрешение споров и т.п.)

Законодательство ограничен срок действия коллективного договора , он не может заключаться на период более 3-х лет. Но продлевать его стороны вправе неограниченное количество раз. Все условия соглашения вступают в силу с даты его подписания, если в нем не оговорено иное (например, не установлена иная конкретная дата).

На кого распространяются условия коллективного договора? На всех находящихся в трудовых отношениях с данным работодателем лиц как на момент вступления его в силу, так и после этого, если он результат активности сотрудников структурного подразделения, то соответственно на всех работающих в нем. В случае реорганизации предприятия (за исключением преобразования) по ее окончании коллективный договор прекращается.

Аналогично решается вопрос о действии соглашения при ликвидации организации. В тоже время при смене собственника он сохраняет свою силу в течение 3-х месяцев с момента перехода прав собственности, а в случае преобразования, в том числе смены типа учреждения, смены руководства или наименования, коллективный договор сохраняется.

В целях полного оформления в соответствии с требованиями закона договор подлежит регистрации.

Она носит уведомительный характер и осуществляется соответствующим органом по труду. Тем не менее, это делается не позднее 7-ми дней с даты подписания. Регистрирующий орган осуществляет анализ условий коллективного договора, выявляя те из них, которые направлены на ухудшение положения работников (по сравнению с установленным законом), сообщает об этом участникам переговоров, а также в трудовую инспекцию. Такие нормы не подлежат применению и признаются недействительными.

На процесс ведения коллективных переговоров , их характер и результат – соглашением между работниками и работодателем влияет и отраслевая принадлежность предприятия. Так, например, чаще всего можно обнаружить наличие коллективных договоров в организациях, где развита и имеет свои исторические особенности система профсоюзов, например, на промышленных предприятиях, образовательных и медицинских учреждениях. Именно указанные документы содержат подробную детализацию дополнительных прав и гарантий работников.

Однако, нельзя не обращать внимания на то, что и иным организациям важно иметь такой локальный акт. Так, например, большое значение он имеет на предприятиях, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, так как именно в коллективном договоре возможно развить и закрепить гарантии, предоставляемые работникам соответствующим законом.

Видеолекция, посвященная заключению коллективных договоров:

При наличии действующего колдоговора, администрации бюджетного заведения не понадобится каждой раз объяснять представителям контролирующих органов, куда конкретно пошли выделенные средства.

Закрепленные в документе статьи расходов позволяют в определенной мере сократить облагаемую налогом базу.

Для рядовых служащих бюджетного учреждения наличие коллективного договора также весьма важно, ведь представители коллектива грамотно проведя переговоры с работодателем, способны существенно улучшить положение персонала. Могут они, в частности, добиться введения дополнительных надбавок и премий, выплата которых законодательством в общих случаях не предусматривается.

Есть и еще один важный момент – отдельные нормы, содержащиеся в законодательстве, могут применяться на предприятии, только если действует колдоговор.

Как составить колдоговор правильно

Рассматриваемый в настоящей статье документ содержит согласованные в процессе переговоров нормы, позволяющие всесторонне регулировать условия труда в организации.

Как уже ранее отмечалось, коллективный договор не является по закону обязательным. Именно по этой причине в Трудовом кодексе не определены:

структура документа;
четкий перечень положений в нем приводимых.

Таким образом, стороны процесса имеют полное право формировать договор, так, чтобы он максимально полно отвечал потребностям коллектива и работодателя.

Вне зависимости от специфики осуществляемой деятельности и условий труда, в документе должны содержаться следующие положения:

принципы начисления зарплаты и размеры окладов (ставок и пр.);
условия предоставления поощряющих выплат, компенсаций и в равной степени надбавок (например, за выслугу лет);
порядок повышения квалификации (указывают также ее периодичность для разных категорий персонала, и возможность оплаты обучения работодателем);
вопросы безопасности труда и охраны здоровья (предоставление спецодежды, социальная и медицинская страховка и пр.);
льготы (служебное жилье, бесплатное питание, компенсации транспортных затрат, досрочный выход на пенсию, выплаты надбавок к ней);
варианты оздоровления сотрудников (условия получения путевок в санатории для взрослых и летние лагеря для их детей);
права и круг полномочий профсоюзной организации, действующей в бюджетном учреждении;
расчет командировочных (если таковые имеются);
любые другие условия труда признанные важными для данного конкретного коллектива.

Помимо этого, в проекте колдоговора указывают и ряд других обязательных пунктов:

порядок внесения дополнений или исправлений;
описание процедуры продления (перезаключения);
длительность действия;
сроки подготовки отчетов, отображающих ход выполнения пунктов соглашения.

Трудовое законодательство, в числе прочего, требует, чтобы положения, содержащиеся в колдоговоре, не противоречили действующей в стране правовой базе. Если же таковые имеются, то они не должны исполняться.

Процедура заключения

Первым шагом к заключению коллективного договора является письменное предложение от одной из сторон отношений. Как правило, ей оказывается трудовой коллектив. После того как руководству становится известно об инициативе, оно обязано начать переговоры не позднее чем через неделю.

Для разработки проекта создают комиссию, куда входят представители администрации и работников. Когда согласие достигается, переходят к заключению договора. На этот этап законодательство отводит 3 месяца.

После принятия, документ надлежит зарегистрировать в государственных органах.

Коллективный договор позволяет найти равновесие между отстаиванием прав работников и сохранением получаемой компанией выгоды. Читайте о том, что он регулирует, на какой срок заключается и о том, как правильно оформить колдоговор

Читайте в нашей статье:

Что регулирует коллективный трудовой договор

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 40 сообщает, что коллективный трудовой договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у бизнесмена. Причем со стороны работодателя его может подписать и головная организация, и какое-то структурное подразделение. Документ защищает интересы работающих в компании людей.

Колдоговор находит равновесие между отстаиванием прав работников и сохранением получаемой компанией выгоды. Его положения не должны нарушать права трудящихся (ч. 2 ст. 9 ТК РФ), а условия, противоречащие положениям закона, будут сочтены ничтожными и не подлежащими применению.

Коллективные договоры и соглашения в трудовом праве регламентированы Трудовым кодексом. Действовавший прежде Закон РФ от 11.03.1992 No 2491-1 «О коллективных договорах и соглашениях» утратил силу после принятия Федерального закона от 30.06.2006 No 90-ФЗ.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора? Отметим несколько нюансов:

трудовой договор заключается персонально с каждым человеком, а коллективный - со всеми сотрудниками разом;
трудовое соглашение обычно бессрочное (за редкими случаями, когда человек нанимается на ограниченное время), а срок колдоговора максимум три года (по их прошествии можно будет его продлить);
отсутствие колдоговора проблем не создаст, а если человек трудится без договора – это прямое нарушение, за которое предусмотрено наказание;
подписанный трудовой контракт достаточно легко исправить – обговорить изменения с сотрудником и подписать допсоглашение, а для корректировки колдоговора сначала надо опять провести переговоры.

Коллективный договор: образец 2019 для бюджетного учреждения

Обязателен или нет коллективный договор в 2019 году

Уже давно ходят слухи, что колдоговор станет обязательным, однако пока этому нет никаких законодательных подтверждений.

Руководители и кадровики, задающиеся вопросом, обязателен или нет коллективный договор в 2019 году , обязателен ли коллективный договор для ООО или ИП, должны учесть, что это все еще право, а не обязанность работодателя (кроме тех случаев, когда инициатором подписания становятся сотрудники).

Кстати говоря, в некоторых коллективах до сих пор нет такого документа, хотя статистика подтверждает, что в компаниях, где такое соглашение существует, права трудящихся соблюдаются лучше, и нарушений зарегистрировано меньше.

Структурно колдоговор логичнее разделить на три части:

нормативную, в которую включаются локальные нормы, установленные сторонами соглашения. Такие договоренности – добрая воля обеих сторон колдоговора. В большинстве случаев они несут больше льгот для сотрудников компании в сравнении с установленными законом;
обязательную – состоящую из обязательных к исполнению условий. Здесь прописываются конкретные сроки и ответственные лица. По исполнении обязанностей эти условия заканчивают свое действие;
информационную, в которую попадают цитируемые из законов и документов о соцпартнерсте положения. Эту часть лучше сделать минимальной и не перегружать основную мысль договора.

форма оплаты труда, размер зарплаты и периодичность выплат, всевозможные вознаграждения, компенсации, доплаты и пособия;
повышение окладов, связанное с ростом цен и уровня инфляции;
переобучение и повышение квалификации сотрудников;
график работы и отдыха, а также отпусков;
медицинское и социальное страхование;
забота о здоровье людей на предприятии;
охрана интересов коллектива, если у организации возникнет новый собственник;
время действия соглашения;
ответственность сторон;

Стороны колдоговора

Стороны коллективного договора – это коллектив (представленный профсоюзом) и работодатель. Люди, трудящиеся на предприятии, участвуют в соглашении не индивидуально, а выступают частью рабочего коллектива. Нужно разделять сторону колдоговора (весь штат) и участников переговоров (профсоюзы).

Сторону работодателя представляет руководитель организации или кто-то иной, облеченный нужными полномочиями.

Условия коллективного договора

Структурно соглашение делится на нормативные и обязательственные условия. К нормативным причисляются общие положения, действующие постоянно и относящиеся ко всем сотрудникам фирмы.

Заключение коллективного договора: пошаговая процедура

Шаг 1. Подготовка к коллективным переговорам.

Этап нужен, если:

в компании нет коллективного договора;
колдоговор есть, но нужно его изменить;
в процессе его обсуждения возникли разногласия, оформленные протоколом;
действие соглашения истекает;
меняется хозяин компании;
фирма реорганизуется;
в других случаях при необходимости.

Руководство компании должно предоставить профсоюзу всю запрошенную информацию – достоверно и без изъятий.

Титульный лист колдоговора: образец

Порядок утверждения колдоговора

Коллективный договор утверждается в ходе переговоров. Как только сотрудники и руководство договорятся и подпишут соглашение, оно будет считаться утвержденным. Дополнительный приказ об этом выносить не требуется.

Протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора

Но вовсе без документов обойтись не выйдет. Должен быть составлен протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора, в котором перечисляется:

где и когда проходило собрание;
сколько человек участвовало;
что обсуждалось на повестке дня;
фамилии и должности выступающих;
до чего в итоге договорились и как проголосовали;
информация о людях, уполномоченных представлять коллектив.

социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения

Междуреченского района»

ОБЩИМ СОБРАНИЕМ

КОЛЛЕКТИВА БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

«КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»

Протокол от «____»____________2016 года №___

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

«КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

МЕЖДУРЕЧЕНСКОГО РАЙОНА»

на 2016 – 2018 ГОДЫ

Раздел 1. Общие положения.

2.1. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по определенной специальности, квалификации или должности, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, Отраслевым тарифным и другими соглашениями и трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ). Содержание трудового договора регламентируется ст. 57 ТК РФ.

2.3. Работодатель и профком пришли к соглашению, что трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются на неопределенный срок. За исключением случаев, когда трудовой договор заключается на определенный срок, не более пяти лет (срочный трудовой договор ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ. Следует иметь виду, что ст. 424 ТК РФ предусмотрено, что Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим после его введения. Если правоотношения возникли до его введения, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые могут возникнуть после его введения.

2.4. Работодатель обязуется в 3-х дневный срок со дня заключения трудового договора с работником издать приказ (распоряжение) о приеме на работу с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), условий труда и отдыха, условий испытания при приеме на работу, оговоренных в трудовом договоре, оплаты труда , а также ознакомить работника с Коллективным договором и данным приказом (распоряжением) под роспись (ст.68 ТК РФ).

2.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, и настоящим коллективным договором (ч. 3 ст.50 ТК РФ).

2.6. Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин (ст. 80 ТК РФ).

2.7. Перевод работников на другую работу, изменение существенных условий труда, временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя осуществляется в порядке, установленном законодательством (ст. 72-74 ТК РФ).

2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ.

2.10. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района», сокращением численности или штата работников, предусмотрены Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и статьями 178 - 181 ТК РФ.

При сокращении штата при прочих равных условиях по инициативе работодателя не увольнять:

Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

Одиноких женщин, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ)

Работников, частично утративших трудоспособность в результате несчастного случая;

Работников, до достижения пенсионного возраста которым осталось работать 1-2 года.

О предстоящем высвобождении работник предупреждается персонально под роспись, при отказе работника составляется акт, не менее чем за два месяца; при массовых увольнениях не менее чем за три месяца.

2.11. Работникам, уволенным по сокращению численности предлагать любую имеющуюся работу в БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района».

2.12. Лицам, уволенным с работы по сокращению штата предоставлять преимущественное право на возвращение на предприятие, при занятии открывшихся должностей, согласно квалификационным требованиям.

2.14. Требовать от застрахованных лиц при приеме на работу предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

2.15. В установленный срок представлять в органы Пенсионного фонда сведения о застрахованных лицах.

Раздел 3. Рабочее время.

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 36 часов в неделю (ст. 9l ТК PФ).

3.2. Для лиц моложе 18 лет, для работников, занятых на работе с вредными условиями труда, для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 9 ТК РФ).

3.3. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная рабочая неделя - 36 часов (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.01.2001 г., № 000/3-1).

3.4. Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) и трудовой распорядок в БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района» определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).

3.5. Правила внутреннего трудового распорядка в БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района» утверждаются работодателем с учетом мнения профкома (ст. 190 ТК РФ).

3.7. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч.2 ст. 113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни допускается с письменного согласия работника. (ч.4 ст. 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч.6 ст. 113 ТК РФ).

Раздел 4. Время отдыха.

4.1. Всем работникам БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, 115 TК РФ). Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ).

4.2. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района», за второй и последующие годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

4.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

4.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, за пределы нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 116 ТК РФ) (Приложение)

4.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (28 дней – основной, 14 дней – дополнительный). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.7. По согласованию с работодателем работнику может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению.

4.8. По письменному заявлению работника работодатель обязуется предоставить краткосрочный оплачиваемый отпуск, с сохранением средней заработной платы в следующих случаях:

При регистрации брака - 3 календарных дня;

При рождении ребенка отцу - 1 календарный день при выписке жены из роддома;

В связи со смертью близких родственников - 3 календарных дня;

Женщинам (в отдельных случаях мужчинам) имеющих детей первоклассников – 1 календарный день (1 сентября).

Если вышеперечисленные события совпадают с очередным трудовым отпуском или с выходным днем, то краткосрочный отпуск не предоставляется.

4.9. Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).

4.10. В соответствии со ст. 262 ТК РФ представляются дополнительные выходные дни:

Одному из работающих, родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет - 4 дополнительно оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению;

Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Раздел 5. Оплата труда.

5.1. С целью повышения эффективности работы, закрепления высококвалифицированных кадров, укрепления трудовой дисциплины производить премирование, согласно утвержденного «Положения о премировании».

5.2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

5.3. Месячная тарифная ставка (оклад) выплачивается работнику, отработавшему норму времени и выполнившему трудовые обязанности независимо от конечных результатов работы БУ СО ВО «КЦСОН Медуреченского района».

5.4. Работникам организации производить следующие доплаты:

15% - за работу в местности с особыми климатическими условиями (северные)

15% - за вредность

25% - за работу в сельской местности

За стаж работы – от 3 до 5 лет – 20%, после 5 – 30%

«В», «С», «Е» и «Д» - 10% от должностного оклада

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством (ст. 153 ТК РФ);

5.5. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц:

Аванс – 25 числа каждого месяца, за вторую половину – 10 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Отдельным работникам по их заявлению в исключительных случаях могут выдаваться внеплановые авансы в счет заработной платы в размере, не более 1/3 заработной платы.

5.6. Оплата за отпуск производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

5.7. Сроки расчета при увольнении регламентируются ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ч.1 ст. 140. ТК РФ.

5.8. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Гарантии и компенсации предусматриваются ст. 173-177 ТК РФ.

5.9. При направлении работника в служебную командировку, в том числе для повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов , связанных со служебной командировкой

(ст. 167-168 ТК РФ)

5.10. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по единым тарифно-квалифицированным справочникам работ и профессий рабочих и квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

5.11. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере, не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТКРФ).

5.12. При временном переводе работника на другую работу, на срок до одного месяца, не обусловленную трудовым договором в той же организации в случае производственной необходимости оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.74 ТК РФ).

5.13. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами.

Раздел 6. Социальное и медицинское страхование,

льготы и гарантии.

6.1. Выделять средства на обязательное медицинское страхование всех работников.

6.2. Осуществлять социальное страхование работников. Работникам работающим в учреждении, уплачивается единый налог на вмененный доход за счет фонда социального страхования , выплачивается пособие по временной нетрудоспособности из расчета одного минимального размера оплаты труда за полный месяц нетрудоспособности.

6.3. Организовать торжественные проводы выходящим на пенсию работникам с вручением ценных подарков при наличии экономии фонда оплаты труда.

6.4. Предоставляется материальная помощь работнику:

В случае смерти супруга (супруги),

Близких родственников (мать, отец, дети),

В случае смерти самого работника за счет средств от платных услуг.

Выдавать материальную помощь по заявлению работника в чрезвычайных случаях (пожара, серьезного заболевания, операции, серьезного лечения ребенка) при наличии экономии фонда оплаты труда.

6.6. В случае смерти работника или пенсионера БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района»:

Дать соболезнование в районную газету;

Раздел 7. Охрана труда

Стороны, подписавшие коллективный договор, признают приоритет жизни и здоровья работников БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района».

7.1. Для выполнения этих целей работодатель

обязуется:

а) обеспечить здоровые и безопасные условия труда на рабочем месте

б) гарантировать Права работника на охрану труда.

в) гарантировать внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарно - гигиенических условий труда для предупреждения травматизма и профессионального заболевания работника на производстве.

г) обеспечить оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инвентарем.

д) периодическое обучение работников безопасным приемам и методам труда, инструктаж работников по вопросам охраны труда.

е) обеспечить работников в соответствии с нормами санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, моющими средствами , средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (приложение №2).

ж) страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет средств работодателя.

10.4. Работники предприятия, виновные в невыполнении своих обязанностей несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и коллективным договором.

Раздел 10. Заключительные положения.

11.1 Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года.

11.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех лет.

11.3. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

11.4. Работодатель (представитель работодателя) обязуется в течение семи дней со дня подписания настоящего коллективного договора направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, а также обязуется в течение не более 5 дней после подписания коллективного договора довести его текст до сведения всех работников организации.

Работодатель: От трудового коллектива:

Директор БУ СО ВО «КЦСОН Председатель профкома

Междуреченского района ____________

____________ «_____»_____________2016 г. «__»_____________ 2016 г

УТВЕРЖДАЮ:

Директор БУ СО ВО «КЦСОН

Междуреченского района»

«___»_________ 2016 год.

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ:

Приложение

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней предоставляются работникам: за пределы нормальной продолжительности рабочего времени

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Статья 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации

Приложение

Список спецодежды на бесплатную выдачу социальным работникам

БУ СО ВО «КЦСОН Междуреченского района» на 2016- 2019 гг.

Профессия, должность	Наименование спец. одежды, обуви и инвентаря	на человека	Срок использования
Социальный работник	Куртка или плащ Халат хлопчатобумажный Обувь зимняя утепленная Обувь кожаная Обувь резиновая Обувь комнатная Перчатки (варежки) Перчатки хозяйственные Перчатки резиновые Сумка-коляска Сумка хозяйственная Полотенце
Специалист по социальной работе	Куртка или плащ Обувь зимняя утепленная Обувь резиновая Сумка хозяйственная
Водитель автомобиля	Перчатки (рукавицы х/б) Рабочая куртка
Сторож (дежурный)	Перчатки (рукавицы х/б) Рабочая куртка
Уборщик служебных помещений	Резиновые перчатки Рабочий халат
Мастер по ремонту обуви	Рабочий халат Рабочий фартук
Санитарка (сестра – хозяйка)	Халат х/б, или костюм Перчатки резиновые
	Халат х/б или костюм
Мойщик посуды	Халат х/б или костюм
Слесарь сантехник	Перчатки (рукавицы х/б), резиновые Рабочая куртка Сапоги резиновые
Зав. складом	Халат х/б
Рабочий по комплексному обслуживанию	Перчатки (рукавицы х/б) Костюм х/б