Прошу оплатить больничный лист заявление. Заявление на больничный лист ФСС: бланк и образец

Руководитель компании не способен самостоятельно справиться со всеми обязанностями по управлению, поэтому в штате организации находятся заместители, которым делегируется значительная часть работы директора.

Особенности работы замдиректора по общим вопросам

Полностью заменить функцию руководителя компании такие специалисты не в состоянии, но при их правильной работе, удаётся достичь максимальной эффективности управления предприятием. Наиболее ответственной должностью, является замдиректора по общим вопросам. Данный специалист не имеет чёткой специализации, и должен выполнять большую часть обязанностей директора, во время его отсутствия или чрезмерной занятости.

Должность замдиректора по общим вопросам очень ответственная и требует от кандидата не только наличия высшего образования по специальности, но и значительного стажа руководящей работы. Очень часто директором компании данному специалисту полностью поручается курировать какой-либо сектор производства. Данный специалист также замещает директора при отсутствии руководителя на рабочем месте.

Очень часто замдиректора по общим вопросам выполняет функцию урегулирования различных вопросов и конфликтов, которые возникают на ранней стадии развития.

Таким образом, не позволяя проблеме разрастись до масштаба, когда потребуется участие , в процессе урегулирования возникшей проблемы.

Для чего необходима инструкция?

Должностная инструкция для работы данного специалиста, необходима для того, чтобы полностью исключить недопонимание работником своих обязанностей на этой должности. Несмотря на расплывчатость формулировки, данный специалист занимается выполнением многих функций по управлению предприятием, и поэтому, прежде чем приступать к выполнению свои трудовых обязанностей работник обязательно ознакамливается с должностной инструкцией. В этом документе указывается полный перечень обязанности сотрудника и его ответственность.

В должностной инструкции также прописываются общие положения касающиеся работы данного специалиста и его права. Данный документ должен быть составлен с учётом имеющихся нормативно-правовых актов, и не противоречить здравому смыслу. Составлением документа должны заниматься только специалисты в той области, в которой прописываются документально оформленные правила выполнения должностных обязанностей по общим вопросам.

Кто составляет и подписывает инструкцию?

Должностную инструкцию замдиректора по общим вопросам, разрабатывают и утверждают специалисты на основании нормативно-правовых актов и инструкций. Кадровая служба предприятий может вносить дополнительные изменения в данный документ. Все внесённые поправки не должны противоречить Трудовому Кодексу РФ и другим юридическим документам.

Разработанную инструкцию подписывает и утверждает генеральный директор предприятия. Затем данная инструкция вносится в трудовой договор, либо отдельно подлежит ознакомлению и подписи работником, который будет принят на данную должность.

Только после подписания этого документа работник может исполнять свои трудовые обязанности.

Должностная инструкция замдиректора по общим вопросам

Должностная инструкция данного специалиста содержит большое количество пунктов, в которых описываются обязанности замдиректора по общим вопросам, а также его ответственность и права.

Среди основных должностных обязанностей данного специалиста следует выделить следующие:

В зависимости от специфики области, в которой приходится работать замдиректора по общим вопросам, могут быть внесены оригинальные пункты подлежащие выполнению. Установленного государственного образца этого документа не существует, но в должностной инструкции обязательно должны быть указаны права и обязанности работника, а также его степень ответственности при выполнении им своих служебных обязанностей.

Из каких пунктов состоит ? Тут мы разберем ее более подробно.

Вы узнаете, чем занимается электрик, какие права и обязанности будут прописаны в его должностной инструкции.

Чем занимается , какие обязанности на нем лежат? В материале поговорим об этом.

Права и обязанности замдиректора по общим вопросам

Данный специалист имеет следующие права:

• Получать доступ к информации, которая необходима для выполнения трудовых обязанностей.
• Вносить предложения генеральному директору по вопросам связанным с непосредственным выполнением своих трудовых обязанностей.
• Согласовывать наём работников, которые находятся в непосредственном подчинении данного специалиста.
• Проходить дополнительное обучение в специализированных центрах повышения квалификации.
• Самостоятельно подготавливать проекты указов по хозяйственной части.
• Требовать от подчинённых сотрудников выполнения норм противопожарной безопасности, правил трудового распорядка и пунктов трудового договора.
• Вносить предложение перед генеральным директором компании о примирования работников находящихся в непосредственном подчинении замдиректора по общим вопросам.
• Участвовать в совещаниях и принимать решения по вопросам в пределах своей компетенции.
• Требовать от генерального директора обеспечения безопасных условий труда.
• При возникновении угрозы жизни или здоровья прекратить выполнение своих трудовых обязанностей.

На замдиректора по общим вопросам, возлагаются следующие обязанности:

• Качественно и без задержек выполнять возложенные на него функции.
• Производить хозяйственное обеспечение различных мероприятий.
• Самостоятельно решать профессиональные задачи в пределах своей компетенции.
• Обеспечивать приёмку работ произведённых сотрудниками находящимися в подчинении.
• Применять меры в случае обнаружения хищения материальной собственности предприятия.
• Осуществлять рациональное расходование финансовых средств, которые были выделены для обеспечения хозяйственных нужд предприятия.
• Ходатайствовать перед генеральным директором о дисциплинарном наказании работников находящихся в непосредственном подчинении и нарушающих трудовую дисциплину.
• Осуществлять контроль над своевременным обучением персонала на курсах повышения квалификации.
• Состоять в комиссии по составлению коллективных трудовых договоров.
• Заниматься мониторингом состояний противопожарной сигнализации, и правил охраны труда на предприятии.
• Инструктировать подчинённых работниках о правилах поведения при возникновении чрезвычайных ситуаций.
• Отстранять от выполнения трудовых обязанностей тех работников, которые не соблюдают правила техники безопасности на предприятии.
• При выявлении в организации явных угроз здоровью и жизни сотрудников, производить приостановку рабочего процесса предприятия.
• Производить контроль над своевременных прохождением сотрудников медицинского осмотра.
• При возникновении предпосылок возникновения чрезвычайных ситуаций, информировать об этом вышестоящее руководство.

Ответственность специалиста

Работник, который исполняет обязанности замдиректора по общим вопросам, наряду с правами и обязанностями, несёт ответственность за выполнение или невыполнение определённых профессиональных действий.

К сфере ответственности данного специалиста относятся:

• Разглашение коммерческой тайны, а также сведений, которые относятся к личной информации сотрудников.
• Ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей.
• Неправильное или несвоевременное обеспечение материально-хозяйственной части.
• Несвоевременное выполнение указаний генерального директора компании.
• Проявление невысоких деловых и профессиональных качеств.
• Нежелание совершенствовать трудовые навыки и проходить курсы повышения квалификации.
• Нарушение внутреннего трудового распорядка и морально-нравственных норм.
• Пренебрежение правилами техники безопасности.
• Причинение материального ущерба предприятию в результате деятельности или бездействия работника.
• Нарушение правил по охране труда и инструкций по технике безопасности.
• Халатное выполнение непосредственных трудовых обязанностей.

Если материальный ущерб нанесён в значительной степени, или при недобросовестном исполнении своих трудовых произошла гибель человека или причинение вреда здоровью, заместитель директора по общим вопросам несёт уголовную ответственность, а также в отношении данного сотрудника производятся взыскания для возмещения ущерба.

Заключение

Должность заместитель директора по общим вопросам, является ответственной и востребованной. На эту должность назначается только специалист, уровень компетентности которого не вызывает сомнений. Сотрудник, который работает заместителем директора по общим вопросам, должен не только иметь соответствующее образование, но по многим человеческим качествам превосходить коллег находящихся у него в подчинении.

Вконтакте

Его размер вырос до 7500 рублей. Соответственно, изменился и размер пособий ФСС, рассчитываемых из минимальной заработной платы. Больничные и декретные выплаты не могут быть ниже минимального размера, поэтому их сумма подрастет для тех, чья зарплата невелика, а также для работников, чей стаж на начало декрета или больничного менее полугода. Рассмотрим, в каких суммах теперь начисляются пособия и как получить их возмещение от ФСС.

Таблица размеров пособий в ФСС

Новый размер минимальной оплаты труда повлияет на пособия, которые рассчитываются с 1 июля 2016 года. Приведем действующие размеры пособий ФСС в таблице:

Бланк заявления о выплате пособия в ФСС

На сегодня уже 20 регионов РФ подключились к пилотному проекту ФСС , согласно которому работнику пособие поступает напрямую от соцстраха, а не от работодателя. ФСС пособия рассчитывает сам и выплачивает их непосредственно физлицу на личный счет в банке, или отправляет почтовым переводом. Первые 3 дня болезни по-прежнему оплачивается работодателем из своих средств.

Вместе с подтверждающими документами (больничный лист, справка о рождении ребенка и т.п.) работник передает работодателю заявление с указанием своих реквизитов для перечисления пособия. В Соцстрах подтверждающие документы и заявление работодатель направляет в течение 5 дней, а фонд решает вопрос о выплате пособия работнику в течение 10 дней со дня их получения. Работнику следует заполнять для ФСС заявление о выплате пособия , бланк которого утвержден приказом от 17.09.2012 № 335.

Там, где пилотный проект пока не действует, работодатели по-прежнему перечисляют в ФСС разницу между начисленными страховыми взносами и выплаченными пособиями. Если сумма пособий превысит сумму начисленных взносов, компания вправе обратиться в фонд Соцстраха с заявлением на возмещение понесенных на пособия расходов. К заявлению прилагается расчет по форме 4-ФСС , а также подтверждающие начисление пособий документы. После камеральной проверки, если фондом принято решение о выделении средств, их перечисляют работодателю в 10-дневный срок. Форма заявления должна содержать обязательные реквизиты и данные: регистрационный номер в ФСС , ОКВЭД, данные о размере задолженности, если она есть, перечень выплаченных пособий за определенный период, дата и подписи должностных лиц.

Новая форма "Заявление о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска)" официально утверждена документом Приложение N 1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 г. N 578.

Подробнее о применении формы:

• Пилотный проект ФСС: информация для новых участников

  Частности, этим приказом утверждены: заявление о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска); опись заявлений и документов, необходимых для назначения... и выплате пособия по временной нетрудоспособности; заявление о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение; заявление о... возмещении расходов на оплату дополнительных...

• Выплата пособий в 2019 году

  2019 году. Порядок индексации и перерасчета государственных пособий гражданам, имеющим детей, прописан... ;294. Величина некоторых пособий зависит также от минимального размера оплаты труда. Напомним... должен представить (п. 28 Порядка*): заявление о выплате пособия. Заявление составляется в произвольной форме, при... ребенок, роды проходят нормально) продолжительность отпуска по беременности и родам составляет...

• Особенности взаимодействия организаций-страхователей с ФСС, если они находятся в регионе, где действует пилотный проект

  Или профессиональным заболеванием, а также оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого... ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного... наступлении страхового случая. Оно представляет: заявление о выплате пособия. В настоящее время форма такого... случае представления застрахованным лицом заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка. Кроме...

• О сокращении рабочего дня и выплате пособия по уходу за ребенком

  Контролеры могут указать на необоснованность выплаты пособия, но организации можно рассчитывать на... работникам также предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. АС ДВО от 08.04 ... , не предусмотрены ограничения в выплатах пособия или возможность перерасчета его размера в зависимости... о взыскании пособия, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг по составлению искового заявления... о прекращении начисления и выплаты пособия по уходу за ребенком организация: предложила оформить заявление о...

• Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

  Только получили от работника заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением... произведены все выплаты. В части выплаты отпускных специальных правил для отпуска с последующим... кодекса. Так, согласно ст. 136 оплата отпуска должна производиться не позднее чем... должен произвести перерасчет пособия по случаю нетрудоспособности, наступившему в период отпуска с последующим... Особенности 1 Подача работником заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением 1. Обязанности...

• Обзор писем Министерства Финансов РФ за август 2017 года

  Ошибки (искажения). Налогоплательщик вправе провести перерасчет налоговой базы и суммы налога... расходы на оплату гарантий и компенсаций работникам на время учебных отпусков, которые... собранием собственников дома принято решение о выплате вознаграждения членам совета многоквартирного дома... , не относится к суммам выходного пособия и среднего месячного заработка на... за периоды, предшествующие году подачи заявления об оспаривании, Налоговым кодексом не...

• Переход на 3 редакцию «1С:ЗУП 8»

  Аналитической отчетности; фактические начисления и выплаты для формирования аналитической отчетности; сведения... о займах сотрудников; действующие на момент переноса отпуска, в том... некорректного-+ (иногда) поведения программы и перерасчетов неясной природы. Обезопасить себя от... большим количеством сотрудников, сложной системой оплаты труда, разветвленной структурой предприятия, активным... , переносятся в журнал « Заявления на вычеты »; « ПСС » – пособия по социальному страхованию с...

• Отпускные в 2017 году: на что обратить внимание?

  Разового характера, не предусмотренные системой оплаты труда* Премии и вознаграждения, ... заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности являются выплатами социального характера, предусматривающими... считается самовольным использованием отпуска – при условии, что о периоде нетрудоспособности сотрудник... с больничного обязан подать заявление с просьбой перенести отпуск на другие сроки... количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных (см...

• О новых формах документов в рамках пилотного проекта ФСС "прямые выплаты"

  Применяемых для выплат больничных и материнских пособий, а также иных выплат и расходов... из ФСС РФ. Это формы заявления о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска); описи заявлений и документов, необходимых для... назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих видов пособий... назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности; справки-расчета о размере оплаты отпуска и др...

• О переносе дней очередного отпуска в связи с наступлением отпуска по беременности и родам

  Заявление о переносе трех дней (которые приходились на 18-19-20 июля) отпуска... приказ о переносе дней ежегодного оплачиваемого отпуска, какое указать основание? Ответ: Департамент оплаты...) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в... оплачиваемом отпуске, выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в... дней отпуска оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных. Директор Департамента оплаты...

• ФСС утвердит новые формы документов для выплаты пособий в "пилотных" регионах

  Приказом фонд утвердит: форму заявления о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска); форму описи заявлений и документов, необходимых для... лицам соответствующих видов пособий; форму заявления о возмещении расходов на выплату пособия ‎по временной... заявления о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение; форму заявления о возмещении расходов на оплату...

• ФСС обновил формы документов, используемых в связи с прямой выплатой пособий

  Выплатам пособий физлицам непосредственно органами ФСС. Теперь будут применяться новые формы: заявления о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска); описи заявлений... и документов, необходимых для назначения ‎и выплаты застрахованным... ; заявления о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение; заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных...

• Минтруд разъяснил, как быть при совпадении очередного отпуска с отпуском по беременности

  Отпуска, и заявление о переносе этих трех дней отпуска на период после выхода из отпуска... с выплатой пособия. В силу части первой статьи 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск... период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. Пособие по временной нетрудоспособности... или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок... соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных.

Созданный в РФ Фонд социального страхования позволяет работодателям и работникам урегулировать вопрос компенсации заработной платы на период болезни. Однако бывают случаи, когда трудовые отношения уже разорваны либо у работодателя нет возможности оплатить расходы по больничному листу, а законное право получить выплату за работником сохранено. В этом случае можно обратиться с заявлением непосредственно в ФСС.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Общие положения

Пособие по нетрудоспособности (ПВН) – мера материальной поддержки официально гражданина, за которого работодатель платит страховые взносы именно на случай , наступления иных предусмотренных законом страховых случаев.

За период, когда человек по объективным причинам не в состоянии исполнять трудовые обязанности, он получит компенсацию и виде ПВН.

Нетрудоспособность в данном контексте рассматривается как понятие не медицинское, а социальное, поскольку право на помощь государства дается работнику согласно основному закону.

Между тем, устанавливается и подтверждается нетрудоспособность врачом государственного медицинского учреждения.

Выплата соцпособия, компенсирующего временную нетрудоспособность – обязанность работодателя, однако в ряде случаев ПВН начисляется непосредственно территориальным органом ФСС .

В данном случае работник самостоятельно должен обратиться туда, подав соответствующее заявление.

Что это такое

Социальное пособие по временной нетрудоспособности Фонд назначит только в том случае, если есть подтверждающий документ – листок нетрудоспособности, или стандартный больничный лист.

Он выдается работнику в следующих случаях:

• бытовая травма;
• острое заболевание;
• протезирование;
• процедура ЭКО;
• медпоказания по уходу за болеющим родственником;
• объявленный в детском учреждении карантин (возраст ребенка до семи лет);
• сопровождение ребенка-инвалида до санаторно-курортного учреждения с необходимостью совместного пребывания.

Листок нетрудоспособности выдается на весь период заболевания и реабилитации. На основании этого документа составляется на выплату пособия в ФСС – это основание для начисления.

Важно, что ФСС не примет больничный лист, форма которого не соответствует утвержденному гособразцу или выданный учреждением, не имеющим соответствующей лицензии.

ФСС в любом случае занимается оплатой больничного. Даже если работник трудоустроен на общих основаниях, то есть имеет с организацией-работодателем, непосредственно за счет предприятия больничный лист оплачивается только за первый и второй дни. Последующий срок лечение и восстановления после болезни оплачивается из бюджета ФСС.

Этот бюджет формируется из трех основанных поступлений:

По общему правилу не могут рассчитывать на любое государственное пособия следующие категории работающих граждан:

Однако если они заключили добровольный договор с Фондом и уплачивают взносы самостоятельно, то все виды государственных пособий им начисляются и выплачиваются.

Таким образом, если в ФСС есть сведения о застрахованном лице, есть реестр выплаченных сумм (взносов), то основания для получения пособия налицо.

Для назначения пособия в ФСС должно быть подано заявление с приложением к нему необходимых подтверждающих документов.

Кем составляется

Составить заявление в ФСС на выплату соцпособия в связи с временной нетрудоспособностью можно в следующих случаях:

Составить заявление на выплату ПВН имеет право любой застрахованный в ФСС человек в случаях, описанных выше. Это может быть как трудоустроенный работник, так и самостоятельно оплачивающий взносы гражданин — ИП, нотариус, адвокат.

Важный момент — если предприятие не имеет денег на счетах, обратиться в ФСС за выплатой пособия можно только в том случае, если создана так называемая банковская картотека.

Имеется в виду перечень неисполненных расчетных документов, которые контролирует банк.

Если на расчетном счете нет денег, но обременение по обязательствам не наложено, то выплата по особым основаниям из средств ФСС не производится.

Куда подается

Заявление на выплату ПВН подается в территориальный орган Фонда соцстрахования следующим образом:

Сотрудник Фонда обязан проверить поданные документы, подтвердить основания для выплаты пособия и инициировать на основании заявления процедуру начисления суммы ПВН.

Затем в течение установленного срока деньги перечисляются на счет заявителя либо высылаются почтовым переводом (при подаче заявление следует уточник форму расчета).

Какие сроки

После поступления заявления от застрахованного лица в территориальный орган Фонда соцстрахования решение должно быть принято не позже десяти суток с даты регистрации обращения.

В лучшем случае деньги будут переведены заявителю в десятидневный период. Такой регламент установлен для реагирования госоргана на официальное заявление.

В любом случае после положительного решения по обращению начисление ПВН производится в срок, установленный для выплат конкретных видов социальных пособий в данном территориальном органе ФСС. Деньги переводятся либо почтой РФ, либо через банк.

Подать заявление на получение пособия по временной нетрудоспособности нужно в течение полугода после окончания действия больничного листа.

Однако довольно часто возникает вопрос о возможности обращения за пособием, если шестимесячный срок пропущен.

На этот счет существует четкое правило:

Существует утвержденный государственный актом перечень причин, которые признаются уважительными для пропуска времени обращения за пособием.

ФСС обязано выплатить ПВН, если:

Для каждого основания нужно представить сотруднику Фонда соответствующее доказательство в виде официального документа.

Порядок оформления

Чтобы оформить пособие по временной нетрудоспособности, минуя работодателя, нужно правильно составить заявление и подкрепить изложенные в нем сведения бумагами.

Последовательность действий следующая:

Помимо заявления нужно предать в ФСС следующие документы, которые должны подтвердить основания для обращения за выплатой:

Важно, что подать документы для начисления выплаты можно не только в бумажном, но и в электронном виде через портал Госуслуг .

Структура документа

В 2012 году разработана особая форма — заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Документ составляется работодателем, чтобы вернуть деньги, выплаченные работнику.

Бланк этого документа включает основания для начисления различный пособий из фонда соцстрахования, включая и временную нетрудоспособность, и детские пособия.

Структура документа следующая:

Другой документ, который должен составить непосредственно работник либо гражданин, получивший право на ПВН по иным основаниями, имеет другую структуру:

Перечисление средств на счет получателя пособия-физлица допустима не только на основании лично поданного заявления, но и на основании заявления о возмещении понесенных затрат от работодателя.

Если в трудовом договоре предусмотрен вариант расчета с использование карточного счета, ФСС может перечислить деньги непосредственно застрахованному лицу.

Прилагаемые бумаги

Для подтверждения заявления, подаваемого для назначения выплаты, могут понадобиться следующие бумаги:

Не все документы понадобятся, поэтому следует уточнить заранее, что именно включить в пакет документов. Перечень бумаг корректируется в соответствии с причиной обращения в ФСС.

Справка для расчета пособий по временной нетрудоспособности

Важнейшим документом для назначения суммы пособия по временной нетрудоспособности является справка, выданная бухгалтерией работодателей за два минувших на дату обращения года.

Форма этого документа не является произвольной, зафиксирована и утверждена соответствующими нормативными документами.

Суммы, указанные в данной справке, учитываются при расчете пособия в качестве доходов физлица. Если документа нет, то расчет будет произведен по имеющимся сведениям либо по минимальной сумме оплаты труда.

Для расчета средней заработной платы используется формула:

суммарная зарплата — (количество дней в течение двухлетнего периода – дни исключаемых периодов).

При этом исключаемые периоды – , больничный лист. Исключение указанных периодов – то новшество, которое введено в практику начисления пособий с 2013 года.

Справка должна содержат следующие сведения:

На справке обязательно должна стоять круглая синяя печать организации, заверяет документ личной подписью руководитель и главный бухгалтер.

В сведениях о работнике нужно указать СНИЛС, табельный номер, ИНН, должность, структурное подразделение.

Бухгалтерская справка расчет пособия по временной нетрудоспособности обязательно содержит:

При предоставлении справки бухгалтерия должна указать сумму для погашения из средств ФСС. Справку как подтверждающий выплату страховых сумм документ следует сохранять не менее шести лет. Столько же хранится листок нетрудоспособности.

Важно, что если застрахованный человек сможет представить такую справку, то ФСС обязательно пересчитает ранее выплаченную сумму с учетом новых сведений (но не более чем за три года до даты обращения).

Видео: стаж для больничного листа

Нюансы при сборе

Сбор документов для передачи в ФСС имеет определенные нюансы. Особенно важны два момента — корректно составленная справка о заработной плате и официальный больничный лист.

Если у застрахованного лица нет возможности получить справку о заработной плате от прежнего работодателя, то можно составить заявление с просьбой получить нужные сведения из ПФР.

Дело в том, что начисление взносов и размер базы для их оплаты отражается в ежегодной отчетности юрлиц. Поэтому все нужные сведения о страховом стаже и размере заработной платы есть в Пенсионном фонде .

Следует обязательно проследить, чтобы справка была составлена корректно, с указанием всех нужных периодов. Кроме того, важно учесть требования к листку нетрудоспособности.

Выдать его не имеет права ни скорая помощь, ни санаторно-курортные учреждения, ни частные клиники, у которых нет соответствующих лицензий.

Законодательная база

Вопросы выплаты ПВН регулируются многочисленными нормативными документами, основным законом РФ, а также федеральным законодательством.

Основной закон, регулирующий вопрос, это Федеральный закон:

Право на обращение в ФСС в случае невозможности получить ПВН у работодателя, дает работнику Письмо ФСС:

Сумма пособия, выплаченного работнику, учитывается в качестве расходов предприятия на основании Приказа Министерства финансов РФ:

Листок нетрудоспособности выдается согласно Приказу Министерства здравоохранения и соцразвития:

Лист нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития: